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今年以來，我局積極鞏固機關效能年和創業服務年活動成果，進一步優化發展環境，加快推進“相向發展”和“強工興城”戰略部署，在發展提升年活動中，以主動的姿態做好配合工作。主要做了以下幾方面的工作：

一、加強組織領導，完善組織協調機制

（一）、成立專門領導小組，將目標任務進行細化分工，做到有人管、有人抓、形成層層抓落實的格局。

（二）、定期召開發展提升年活動協調調度會，做到通力合作，形成合力，確保工作協調一致，整體推進，取得實效。

二、圍繞服務民生、服務企業，抓好“三個著力”

（一）、著力抓好免費就業和創業培訓工作，做好就業服務，促進就業。一是對就業培訓中心制鞋產業和服裝培訓進行有力扶持；二是為我縣26家重點企業員工開展了技能培訓，截止2011年11月15日，共為企業培訓47期，培訓人員達3228人。其中創業培訓455人，落實培訓補貼96.84萬元，落實國有及城鎮大集體企業下崗失業“4050”靈活就業人員社會保險補貼150余萬元，為提供創業和就業人員發放《再就業優惠證》945本。

（二）、著力抓好小額信用擔保貸款發放工作。2011年，為促進全民創業，就業局加大了小額信用擔保貸款工作力度，擴大發放規模，把原每個項目3萬元放寬到5萬元，對誠實守信按期還款者根據個人申請可發放二次貸款。截止10月底，共辦理發放小額信用擔保貸款3364萬元，扶持創業人數910人，完成全年任務166%。

（三）、著力滿足企業用工需求，扶持企業正常生產經營。今年以來，我們采取一是多形式搭建平臺，構建了中國招工網，長期堅持并悉心組織春季招聘會；二是多區域構建網絡，在本縣、鄰縣及省外構建招工網絡，全年共為企業招工3600余人。

三、加強勞動保障監察力度，著力化解信訪矛盾

（一）、強化宣傳培訓。今年3月份以來，對企業進行分期分批培訓，全縣共有278家用工單位法人參加了《勞動合同法》和《社會保險法》等有關法律法規培訓，用工單位法人培訓率達72%。

（二）、深入一線督察。通過長期督察了解《勞動合同法》和《社會保險法》執行情況，使全縣162家企業與4944名員工簽訂了勞動合同，132家用工單位為4154名員工繳納了養老保險，22家企業為員工辦理了失業保險。

（三）、努力化解糾紛。截止11月15日，共受理企業員工、農民工舉報投訴案件150余起，涉及1000余人，共追討克扣農民工工資569.2萬元，處理化解信訪矛盾糾紛27起。

四、大力抓好社會保障工作

（一）、社保局今年元月份為提高企業退休人員養老金水平，為全縣退休人員人均加退休金145元。全年共發放養老金10300余萬元，比去年同期增發950余萬元，確保了按月足額發放到位。

（二）、為落實城鎮小集體職工享受養老保險待遇，社保局加大摸底審核力度，截止11月20日止，共為城鎮小集體企業員工1200余人辦理養老保險，現申報審核工作已近尾聲。

（三）、認真做好新農保試點工作。我縣新農保工作進程快，已摸清核實全縣60歲以上非農居民893人，農村戶口60歲以上12323人，12月10日前將領取第一批養老金。

五、努力轉變工作作風，提高服務水平

（一）、我局為轉變工作作風，切實提高服務水平，局領導以窗口服務、股室服務為著力點，開展親情服務、延時服務和延伸服務。做到窗口辦事一條龍，盡力讓群眾少跑一趟路，少進一扇門，少找一個人。

（二）積極開展網上辦事服務。一是更新了縣人保網，豐富并及時更新網上內容，通過網絡宣傳政策，公開辦事流程；二是開通網上辦事服務，讓群眾辦事更加便捷。

（三）、今年我縣事業單位通過“綠色通道”共招聘7人，均為大學本科以上學歷；面向社會公開招聘達58人。

六、工作不足和年終考核材料準備情況

一是有的同志對發展提升年活動認識還不夠，二是發展提升年活動報道少、不及時；三是發展提升年活動創新載體特色亮點不多。

目前我縣高層次人才緊缺，人才引進、培養服務工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進。