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在縣委、縣政府和縣紀委的統一部署下，我局全面開展了風險崗位廉能管理工作，將風險崗位廉能管理理論引入懲治和預防腐敗體系建設，緊緊圍繞交通工作職能和工作特點，針對行政許可與審批、公共資源配置、資金管理、干部人事管理、行政執法等重點崗位和關鍵環節，運用教育、制度、監督等有效措施，使廉政風險查到點、懲防體系建到崗，著力建設全系統所有崗位的廉政風險防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力地推動了全系統反腐倡廉建設。

一、快速啟動風險崗位廉能管理工作

一是加強學習教育，統一思想認識。3月14日，我局在黨委會上，認真學習了縣委、縣政府開展風險崗位廉能管理工作實施方案，學習、領會開展風險崗位廉能管理工作的意義、要求，進一步強化做好廉能風險防范管理工作的責任感和自覺性，統一了對風險崗位廉能管理工作的思想認識。并對我局開展工作進行了初步部署。

二是成立領導機構，制定實施方案。為切實加強對全局風險崗位廉能管理工作的組織領導，我局成立了廉能管理工作領導小組，由黨委書記、局長任組長，任副組長，其他班子成員為成員。領導小組下設辦公室，兼任辦公室主任,成員由有關股室負責人組成，具體負責風險崗位廉能管理日常工作。按照縣委、縣政府實施方案的要求，結合交通運輸實際，制定了《縣交通運輸局開展風險崗位廉能管理工作實施方案》，明確了指導思想、工作對象及目標、工作主要任務、實施范圍、方法步驟和工作要求。

三是廣泛發動，深入動員。3月17日，我局召開風險崗位廉能管理工作動員大會。會議要求：全局各單位一要統一思想，提高認識，進一步增強全面推行風險崗位廉能管理工作的責任感和緊迫感。開展風險崗位廉能管理工作是加強反腐倡廉建設的客觀需要。開展風險崗位廉能管理工作是提升反腐倡廉制度執行力的基本要求、是促進領導干部廉潔從政的有效措施、是優化發展環境的現實要求。二要突出重點，明確任務，建立健全風險崗位廉能管理機制。要突出抓好三個主要環節：一是理清崗位職責，要做到權清、責明。二是深入查找風險點，要做到具體、細致。三是制定防范措施，要做到管用、有效。三要加強領導，精心組織，確保風險崗位廉能管理工作取得實效。風險崗位廉能管理工作涉及面廣，政策性強，各單位和部門必須切實加強領導精心組織，確保工作取得實實在在的效果，為實現干部健康成長、交通運輸事業健康發展的“雙健康”目標，為推動全縣交通運輸事業發展打下堅實基礎。

二、確定崗位職權，抓住崗位風險點查找工作不放松

一是理清崗位權限，制定風險崗位職權目錄。根據我局“三定”方案及目前崗位設置現狀，整理出各股室的工作職責,根據各崗位的工作權限,編制了風險崗位職權目錄。

二是編制下發查找表。為方便部門、個人查找崗位風險，局風險崗位廉能管理工作辦公室按照查找工作要求，編制印發了《單位（股室）風險點查找和防控措施表》、《崗位風險點查找和防控措施表》。要求各單位（股室）和個人按照表格規定程序和要求，在規定時間完成部門和個人查找工作。

三是加強督查指導，狠抓查找工作落實。為保證我局風險崗位廉能管理工作順利進行，對局屬有關單位的開展情況進行全面督查指導，及時掌握和了解工作動態，確保風險點查找準確，防控措施有力，推進廉能管理工作扎實有效開展。

三、采取多項措施，保證風險崗位廉能管理工作有效實施

為切實提升廉能管理效果，我局采取多項措施，精心組織，落實風險崗位廉能管理,打造廉能管理風險防控新模式,切實提升工作效果。

一是與發展提升年活動相結合。按照省市縣的統一部署，積極開展發展提升年活動，對部門的各崗位梳理出重點工作內容，強化崗位職能，要求認真履行職責，圍繞發展提升年活動工作重點提升辦事效能和服務水平。

二是與政務公開工作相結合。為打造陽光交通，進一步促進行風建設和廉政建設,有效防范廉政風險,通過政務公開欄、服務承諾指南小冊子等多種形式，公開了行政審批事項及辦事流程等，充分利用政府信息公開網絡平臺，將本局執法種類、依據、標準、程序、期限和具體承辦機構、監督電話等內容，在政府信息公開平臺上傳，自覺接受地方群眾，政府部門及全社會的監督，給社會以知情權、監督權。

我局各單位圍繞領導崗位、股室負責人崗位和工作人員風險崗位三個層次,采取“自已找、群眾幫、領導提”等方式,對各崗位的風險等級的確定已完成。各單位結合單位的工作職責定位，針對每個崗位、每項業務辦理流程進行了認真地細化，分析其各個環節風險點，以及其表現形式，制訂出每項業務辦理的流程圖。全局干部職工填寫《崗位風險點查找和防控措施表》、單位、股室填寫《單位、股室風險點查找和防控措施表》均達100%。同時，建立和完善前期預防、事中監控和后期處置的規章制度，對可能發生的廉能風險實施有效的控制，切實做到用制度管人、管權、管事，確保廉能管理工作真正落到實處、取得實效。