導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)班子對照四風(fēng)檢查工作匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

據(jù)中央、省市縣《關(guān)于深入開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案》的總體要求和具體部署，通過2個多月的“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”等活動的深入開展，共收集到意見建議40余條，梳理后27條，其中“四風(fēng)”方面15條，我們對領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真查擺和深刻剖析，感到在“四風(fēng)”方面存在的突出問題還不少，與上級的要求和人民群眾的期望相比，還存在較大差距。針對這些問題，經(jīng)過黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論研究，形成了共識，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：

1、形式主義方面：一是文山會海、花拳繡腿。具體表現(xiàn)在有時上級領(lǐng)導(dǎo)讓起草什么文件就起草什么，落實(shí)什么工作就落實(shí)什么，存在以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，以講話落實(shí)講話的情況，對上級布置的任務(wù)當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”，當(dāng)“二傳手”滿足于開會發(fā)文了事。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作。二是學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)，滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實(shí)際深入思考不夠；感興趣的學(xué)得多、不感興趣的一掃而過，從而在解決全面性、疑難性問題思考不深、辦法不多，在指導(dǎo)實(shí)際工作中力度不大，有的時候就是說了，也是一知半解，工作上仍然是經(jīng)驗(yàn)主義居多。三是走馬觀花，落實(shí)不力。具體表現(xiàn)主要是大家多年來在不同單位不同崗位上工作過，認(rèn)為自己對各方面的情況都熟悉，不太愛深入了解情況，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，有時也會坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看。有時下基層、進(jìn)企業(yè)，也多向上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、問一問，碰到困難繞著走，沒有真正下到田間、車間，撲下身子，與大家一道出主意、想辦法、謀良策，破解難題。四是弄虛作假，不求實(shí)效。具體表現(xiàn)在對工作中出現(xiàn)的問題，避重就輕，出現(xiàn)工作失誤多，強(qiáng)調(diào)客觀原因，不講自身問題，有時為完成工作任務(wù)，脫離實(shí)際，存在弄虛作假，不求實(shí)效的做法，如工業(yè)數(shù)據(jù)上報(bào)，都是圍繞考評目標(biāo)任務(wù)或統(tǒng)計(jì)部門下達(dá)的上報(bào)指標(biāo)開展工作，甚至出現(xiàn)向企業(yè)要數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，此外，在日常工作中，明知存在形式主義，不僅不加以反對，自己依然仿效，樂此不彼等；有時搞上有政策，下有對策，有令不行、有禁不止，合意就執(zhí)行、不合意就打折扣，搞變通。

2、官僚主義方面：一是群眾觀念、宗旨意識有些淡薄，具體表現(xiàn)在公仆意識不強(qiáng)，群眾感情有時冷漠，對基層和干部的一些疾苦和訴求，有的時候往往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什么都忘記了，沒有把群眾真正裝在心里面。盡管有時也為基層為群眾辦了一些實(shí)事，但多數(shù)時候還是有多一事不如少一事的思想。說話、辦事、處理問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，缺乏工作重心下移。二是工作作風(fēng)不扎實(shí)，具體表現(xiàn)在深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取基層和企業(yè)呼聲不夠，對基層和企業(yè)普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。習(xí)慣于坐在辦公室看文件和二手材料，主動走出機(jī)關(guān)，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實(shí)。三是在工作中有時方法簡單、粗暴、性格急躁，特別是工作較忙時，對待上門辦事的同志服務(wù)態(tài)度不夠好，服務(wù)工作做的不夠細(xì)致，傷害了群眾的感情，淡忘了黨的宗旨。四是工作熱情不高，有的工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，不敢抓不敢管，回避矛盾和問題，存在求穩(wěn)怕亂的思想，當(dāng)“太平官”，不求有功，但求無過，多栽花少栽刺，怕得罪人，老好人思想嚴(yán)重，對干部職工管理失之于寬、失之于軟；有的工作停留在表面，缺乏有的放矢，服務(wù)群眾不主動，遇事“踢皮球”，個人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，工信委作為工口的牽頭單位，對外溝通協(xié)調(diào)不到位，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、享樂主義有所抬頭。一是工作事業(yè)心有所減弱，責(zé)任心不強(qiáng)，群眾利益高于一切的思想有所淡化，愛崗敬業(yè)的精神有所弱化，存在“求穩(wěn)多，求進(jìn)少”。安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新意識，精神懈怠，總認(rèn)為自己任職時限快到，有船到碼頭車到站的思想，創(chuàng)優(yōu)爭先意識不強(qiáng)，只要上級領(lǐng)導(dǎo)不批評就可以，不想得先進(jìn)、不想受表揚(yáng)，只要干部職工福利獎金按照有關(guān)規(guī)定不減就算自己工作做好了。二是工作創(chuàng)新能力有所下降，主要表現(xiàn)在：受社會上的歪風(fēng)邪氣影響，工作不講奉獻(xiàn)，只求回報(bào)，處事原則性不強(qiáng)，講人情，有的工作敷衍了事，服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)，機(jī)關(guān)疏于管理，工作魄力和凝聚力下降，有時說話沒人聽，做事沒人跟，缺乏曾建同志那種愛崗敬業(yè)、任勞任怨、心系群眾、以民為先、勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、公道正派，淡泊名利的高貴品質(zhì)。三是艱苦奮斗的工作作風(fēng)有所減退，具體表現(xiàn)在追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻(xiàn)的精神不夠強(qiáng)，隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些時候，純粹是憑著經(jīng)驗(yàn)和一種感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。有時工作多干一點(diǎn)覺得很辛苦，待遇稍差一點(diǎn)覺得不知足，有時加班加點(diǎn)、放棄節(jié)假日休息時心里不高興。

4、奢靡之風(fēng)時有存在。一是近年來，隨著社會大環(huán)境的影響，艱苦奮斗精神有所弱化、勤儉節(jié)約意識有所淡化，下基層、外地出差有講排場、比闊氣的想法，樂于高規(guī)格接待，超標(biāo)準(zhǔn)享受，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。二是有時公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、甚至一客多陪，有時假借工作之名，同城吃請，甚至召集本單位干部職工在節(jié)假日和勞動時聚餐，熱衷于吃吃喝喝、迎來送往。個別班子成員上下班車輛接送，有時甚至公車私用。三是貪圖享受，開展工作不講究節(jié)儉辦事，甚至把改善職工辦公條件，作為自己任職內(nèi)的政治資本，超出工作需要購置電腦及辦公用具等，有時以工作需要為借口，巧立名目為干部職工謀福利，以往還會以外出學(xué)習(xí)考察、招商引資等為理由，組織干部職工外出旅游觀光；四是跑項(xiàng)目爭資金、工作考評，過年過節(jié)，熱衷于公款送禮，總認(rèn)為人家都這樣做，自己不做是傻子，心想反正事情經(jīng)班子會討論，自己不出錢，自己也不拿錢都是為了工作需要，缺乏龔全珍同志那種崇尚節(jié)儉，以儉養(yǎng)德的高貴品質(zhì)。