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近期，縣發改局緊緊圍繞人才強縣戰略，進一步統一思想，加強對人才工作的組織領導，加大對人才工作的投入力度，拓寬人才工作思路，三措并舉確保人才工作扎實推進。

一、加強組織領導，健全人才工作機制

建立健全領導負責制。局黨組牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實加強黨管人才工作力度，黨組書記為第一責任人，分管領導具體負責，并定期召開專題會議。制定了全局人才工作計劃以及實施方案，嚴格落實到人。

二、突出機關干部培訓，人才素質水平全面提升

制定2015年學習計劃，積極組織以十八大理論學習、宏觀經濟管理、招商引資等方面知識為主要內容的培訓。依托省、市發改委組織的專題業務培訓班，選派業務骨干參加學習，拓寬知識面，近一步增強業務素養，為工作夯實理論基礎。

三、突出企業調研，積極搭建人才發揮作用的平臺

結合“全面創新人才工作載體，積極助推經濟轉型升級”人才創新活動，深入開展企業專項人才調研，一方面對企業普及國家對環保、節能、高科等產業升級項目的優惠政策；另一方面，對如何“借力引智，加快人才工作轉型發展”的調研主題，結合自身的工作職能，摸清企業人才情況，形成調研報告，為我縣人才轉型發展建言獻策。