導(dǎo)語：縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦工作情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照巡察工作要求，現(xiàn)將縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦工作情況匯報如下。

一、工作基本情況

近年來，縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦不斷加強黨的建設(shè)，積極做好黨建工作，全面落實從嚴治黨責任。堅持把從嚴治黨擺在工作首位，自覺維護黨中央的核心、全黨的核心地位維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；實行主要負責人負總責，班子成員按照“一崗雙責”，對職責范圍內(nèi)的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。嚴格責任落實，做到責任明確，落實到人；嚴格執(zhí)行民主集中制，認真貫徹落實黨的民主集中制和重大事項、工程招標、干部人事等重大問題民主決策制度，堅持集體討論、會議決定的民主程序；在干部任用上，始終堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，強調(diào)公平、公正、擇優(yōu)原則；嚴肅黨內(nèi)組織生嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準則和各項規(guī)定，規(guī)范落實“”制度，認真召開民主生活會，實現(xiàn)了黨內(nèi)組織生活的常態(tài)化制度化；狠抓理論學(xué)習(xí)，不斷完善中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計劃，嚴格了學(xué)習(xí)標準、明確了學(xué)習(xí)目標，營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍；持續(xù)抓好作風改進。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動，引導(dǎo)黨員干部牢樹“四個意識”，爭當合格黨員。2018年初制定了《關(guān)于開展紀律作風集中整頓活動的實施方案》，開展了為期三個月的紀律作風整頓活動，工作作風得到顯著改善。加強財務(wù)公開，每年通過政務(wù)網(wǎng)及時公開財務(wù)預(yù)算和決算，自覺接受社會監(jiān)督。努力做好農(nóng)業(yè)開發(fā)工作。

我縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作自2013年以來，完成各類項目18個，建成高標準農(nóng)田7.3萬畝，山區(qū)生態(tài)綜合治理項目1萬畝，完成投資8790萬元，其中市以上級財政投資8152萬元。主要項目有：人民政府承擔實施的1萬畝高標準農(nóng)田建設(shè)項目、鎮(zhèn)0.6萬畝高標準農(nóng)田建設(shè)項目、長山綠色光園農(nóng)民專業(yè)合作社1000畝高標準農(nóng)田建設(shè)項目、街道辦事處國家級1.0萬畝生態(tài)綜合治理項目、縣50萬公斤山藥面加工項目、縣年產(chǎn)500萬袋菌包工廠化生產(chǎn)改建項目、縣年產(chǎn)10萬袋食用菌優(yōu)質(zhì)菌種擴建項目等。項目區(qū)新打及維修機井1473眼，埋設(shè)管道595km，安裝出水口12574個，架設(shè)變壓器42處，高壓輸電線路27km，地埋電纜403km，開挖疏浚排溝310km，配套建筑物2380座，栽植樹木20萬株，修筑道路248km。通過開發(fā)取得了顯著經(jīng)濟效益和社會效益。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件得到了明顯改善，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力得到了顯著提高，高標準農(nóng)田項目區(qū)實現(xiàn)了智能化管理，糧食畝均增產(chǎn)150公斤。如八方農(nóng)場綠色光園農(nóng)民專業(yè)合作社水肥一體化開發(fā)項目，引進了天津沃達爾平移式水肥一體化噴灌機，實現(xiàn)了水、肥、藥同時噴灌，提高了用水效率，解決了水資源浪費嚴重且灌溉效果差的問題，省水、省肥、省工、省時、省錢。我縣農(nóng)業(yè)開發(fā)的經(jīng)驗做法在新華網(wǎng)、大眾日報等多家報紙媒體進行了報道。農(nóng)業(yè)開發(fā)為我縣的鄉(xiāng)村振興和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻。

二、黨建工作情況：縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦現(xiàn)有黨員13人，在職黨員9人，退休黨員4人。在黨建工作方面我們做了以下幾點：

一是抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置。每年初，干部職工會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務(wù)，真正把黨建工作納入重要議事日程，責任到人，逐項兌現(xiàn)，構(gòu)建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。

二是精心組織，提高黨員素質(zhì)。以“兩學(xué)一做”、“打造過硬黨支部”、“六爭攻堅、全域提升”活動為契機，扎實開展黨建活動各項工，完善每一個活動方案，豐富活動內(nèi)容，促進黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。把黨組織建設(shè)成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。

三是堅持民主集中制原則，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，重大問題集體研究決定。積極倡樹講政治、講正氣、講大局、講團結(jié)的良好風氣，勇于開展批評與自我批評，自覺履行職責，認真負起責任，確保思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。在工作中，互相理解、互相支持、互相配合，團結(jié)一致，形成齊心協(xié)力，做好工作的局面。二是實行公開承諾制度，規(guī)范內(nèi)部管理，確保行政高效、服務(wù)優(yōu)良。我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設(shè)融為一體，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中，積極引導(dǎo)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦工作人員積極克服工學(xué)矛盾，堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，扎實開展工作。

四是圍繞黨的思想建設(shè)，狠抓專題教育活動，鑄造思想上的堅固屏障。積極開展“群眾路線”、“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”等專題教育活動。以高度的思想自覺和行動自覺，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨群關(guān)系上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好機關(guān)環(huán)境上見成效，在真抓實干、推動民生上見績效。將意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容認真抓好，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，并緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作，堅持做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實。

三、干部教育管理監(jiān)督情況：近年來，縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦不斷加強干部的教育管理和監(jiān)督工作。

一是加強學(xué)習(xí)，提高政治站位。全面分析了當前干部管理監(jiān)督工作面臨的新形勢新任務(wù)，明確了從嚴管理監(jiān)督干部的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標，對實施“從嚴管理干部行動計劃”進行了部署。對此，縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦高度重視，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，切實提高思想認識，認真抓好貫徹落實。全體黨員牢記黨和人民重托，講黨性、重品行、作表率，恪盡職守、廉潔勤政，表現(xiàn)出較高的思想政治素質(zhì)和良好的精神狀態(tài)。

二是強化警示教育。工作臺面上制定了《黨員干部廉潔自律規(guī)范》警示牌，日常則通過微信、短信提醒等多種形式進行警示教育，進一步強化宗旨意識，廉潔自律意識，認真履行人民群眾賦予的權(quán)利和義務(wù)。在項目選擇、招投標工作中嚴格按《省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目和資金管理辦法》執(zhí)行，并經(jīng)常組織大家對照學(xué)習(xí)、討論，列明廉政風險防控點，嚴格防范重點監(jiān)控。

三是明確監(jiān)管重點，著力解決干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題。在政治紀律上，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，不準發(fā)表同黨中央決定不一致的言論，從講政治的高度剖析好人主義、圈子文化、文化的根源，要堅決做到：不搞小圈子，不當老好人，杜絕文化；在組織紀律上，必須參加黨的組織生活，按時交納黨費，服從組織分配、調(diào)動和交流；在工作紀律上，必須認真履行職責，嚴守職業(yè)道德；嚴格請銷假制度，不得未經(jīng)批準擅自外出或無正當理由逾期不歸、無故不上班或遲到早退。在廉政紀律上，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈和宴請，不準超標準接待和用公款吃喝玩樂；不準利用節(jié)假日、生病住院、提職晉升、子女升學(xué)、婚喪嫁娶、生日慶典、搬遷新居等機會斂財；在道德品行上，模范遵守社會主義道德，自覺加強道德修養(yǎng)，始終保持健康向上的生活情趣，追求高尚的精神境界。

四、存在的問題

（一）黨建工作力度需要加強，主體責任落實不十分到位

一是政治敏銳性需要進一步提高，意識形態(tài)工作需進一步加強。對中央和省、市、縣委的重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神學(xué)習(xí)研究的力度不夠深，對《準則》、《條例》及系列重要講話精神學(xué)習(xí)不夠深刻、不夠到位，看待問題不能全面地從政治上加以認識和分析，對問題的實質(zhì)看得不十分清晰、十分透徹，導(dǎo)致部分黨員的規(guī)矩意識、紀律意識還有欠缺，對黨員干部中的一些問題的言行提醒糾正有時不及時。在意識形態(tài)領(lǐng)域風險意識、憂患意識不強，工作落實還不到位。支部班子配備不齊不強，黨建人員不足，沒有專職人員，影響工作開展。對組織生活的重要性認識不夠,制度執(zhí)行不嚴格,組織生活不規(guī)范。

二是在貫徹落實上級決策部署上缺乏力度。對中央和省、市、縣委部分重大決策部署的學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠深刻，在貫徹落實上沒有完全做到不折不扣、全力以赴。

三是民主集中制貫徹執(zhí)行不夠嚴謹。在支部、主任辦公會研究問題時，會前溝通協(xié)商、個別醞釀還不夠充分，班子成員對問題思考不太深入，會中對決策發(fā)表意見不夠充分，怕發(fā)表不同意見讓人誤解、影響和氣、破壞團結(jié)，有時存在好人主義思想。班子成員往往對分管的工作關(guān)注多，對不是自己分管的工作關(guān)心少。

四是“一崗雙責”履行不到位。班子成員傾向于將農(nóng)業(yè)開發(fā)等業(yè)務(wù)工作作為硬任務(wù)，而對思想政治工作和黨風廉政建設(shè)抓的不夠，對新形勢下全面從嚴治黨的重要性認識還不夠到位、不夠充分。在落實“一崗雙責”方面滿足于簽責任書、口頭強調(diào)等一般部署與要求，片面的認為黨建和廉政工作是黨委、紀委的事情，自己抓好業(yè)務(wù)工作就行了，致使對黨員干部的教育、管理不嚴格。

五是抓理論學(xué)習(xí)的力度不夠。中心組理論學(xué)習(xí)還不夠規(guī)范，學(xué)習(xí)形式單一，缺乏靈活性，學(xué)習(xí)方法單調(diào)，有時以會代學(xué)，以工代學(xué)、以學(xué)文件代替學(xué)理論，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、計劃性不強。現(xiàn)場教育開展的相對較少，不能結(jié)合農(nóng)業(yè)開發(fā)工作特點，有針對性地開展黨性黨風教育，在理論聯(lián)系實踐方面有所脫節(jié)，用科學(xué)理論解決問題、指導(dǎo)實踐的能力有所欠缺。

六是黨內(nèi)政治生活有待提升。黨內(nèi)政治生活制度堅持不到位、執(zhí)行不嚴的問題仍然有所發(fā)生。在主任辦公會議上工作問題談?wù)摱啵枷雴栴}談?wù)撋佟０嘧映蓡T之間批評和自我批評的氛圍不濃厚，對開展積極健康的黨內(nèi)斗爭不能理直氣壯，顧慮比較多，缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬的精神。班子成員與干部職工談心談話不夠經(jīng)常，工作見面多，思想見面少，不能充分了解干部職工的思想和工作生活情況。

（二）從嚴治黨存在不足方面，黨風廉政建設(shè)力度仍需加大

一是廉政危機意識還不夠強。在廉政警示教育、反腐倡廉形勢宣傳方面力度不足，沒有做到入腦入心，導(dǎo)致對廉政工作的警惕性不強。對于加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作缺乏必要的警惕，廉政風險意識、危機意識和紅線意識還需加強。

二是財務(wù)管理需進一步加強。原先我單位財務(wù)人員沒有會計資格，年齡偏大，缺乏專業(yè)的財務(wù)知識，在財務(wù)工作方面還有不規(guī)范的地方。

三是廉政教育形式單一，氛圍不濃厚。在廉政教育過程中，大部分停留在講廉政黨課、開展廉政講座、觀看警示教育片上，在以案說法、廉政談心方面做得不夠。廉政教育方式比較單一，組織形式缺乏靈活性、吸引力，在充分利用網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體教育手段上還不夠豐富，廉政教育的氛圍還不夠濃厚，沒有形成全方位、多角度的廉政教育宣傳格局。

四是監(jiān)督檢查缺乏力度。內(nèi)部監(jiān)督機制還不夠完善，對各項機關(guān)規(guī)章制度的監(jiān)督檢查力度還不夠大，措施還不夠硬，造成在制度執(zhí)行上不夠嚴格、存在偏差。如雖然規(guī)定按時上下班，有的同志出去辦業(yè)務(wù)，一看時間差不多了，便直接回家了。

（三）中央八項規(guī)定精神落實不十分到位，作風建設(shè)的長效機制仍需完善

一是執(zhí)行中央八項規(guī)定的自覺性不夠強。在作風改進方面缺乏“持之以恒”的措施，個別干部職工對中央八項規(guī)定等新的制度規(guī)定主動適應(yīng)性有些差，貫徹執(zhí)行僅僅停留在“不敢”的層面，被動接受的成分多，主動改進的行為少。

二是工作作風還不夠扎實。隨著中央八項規(guī)定精神的約束趨緊，有安于現(xiàn)狀、不思進取的思想傾向，精神狀態(tài)欠佳，工作不夠熱情，滿足于完成上級交待的任務(wù)，干事創(chuàng)業(yè)的激情和魄力有所下降。

三是基層調(diào)研不夠深入。注重調(diào)查多，深入研究少，聽匯報多，到現(xiàn)場少，與鎮(zhèn)村干部交流多，與農(nóng)民群眾面對面、零距離的溝通少，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象。致使對基層一線的情況和第一手資料掌握不及時、了解不全面，群眾的意見和建議得不到及時地掌握。

四是勤儉節(jié)約意識還不強。機關(guān)管理方面不夠注重細節(jié)，長明燈、紙張浪費現(xiàn)象有所發(fā)生，沒有形成勤儉節(jié)約的良好氛圍。

（四）黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不十分到位，干部人事管理工作水平仍需提升。

一是干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，缺少年輕干部，結(jié)構(gòu)比例不平衡，沒有形成梯次配備，干部隊伍整體出現(xiàn)青黃不接。

二是干部教育管理方面仍需加強。在干部培訓(xùn)方面，抓政治理論教育多，抓業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)少，致使業(yè)務(wù)水平和工作能力難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。在干部管理方面，缺乏有效的考核監(jiān)督激勵機制，工作人員的積極性在一定程度上受到影響，

（五）為民服務(wù)意識有所減弱，進取意識有待加強

一是為民服務(wù)不到位。沒有把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量農(nóng)業(yè)開發(fā)辦工作的最高標準，服務(wù)群眾的主動性和辦事效率需進一步提高。

二是謀劃工作起點不夠高。干工作、做事情質(zhì)量意識差，精細化程度不高，不能把“爭一流、上水平”作為工作標準，致使工作平平淡淡，缺少特色亮點，上不了更高的層次。

三是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。工作主動性不高，遇到困難問題、棘手問題會存在等靠思想和畏難情緒，過多的強調(diào)客觀因素，主動尋求解決問題的辦法不多，工作的主觀能動性發(fā)揮不夠充分，缺乏攻堅克難的勇氣和干事創(chuàng)業(yè)的精神。

三、下一步整改措施

一是層層壓實責任，提升黨建工作水平。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，全面強化“四個意識”，堅決落實好中央和省、市、縣委的決策部署。配齊配強支部班子，嚴格黨內(nèi)政治生活，規(guī)范執(zhí)行“”等制度，大力推進基層黨組織標準化建設(shè)，營造濃厚黨建氛圍。

二是狠抓黨風廉政建設(shè)，突出強化廉政意識。全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，完善責任落實體系，加強反腐倡廉宣傳教育，增強黨員干部的法律意識和紅線意識，提高遵紀守法的自覺性。嚴格落實“一崗雙責”，加大在農(nóng)業(yè)開發(fā)專項資金使用方面的風險防控，強化監(jiān)督檢查，提升廉政建設(shè)水平。

三是嚴格制度執(zhí)行，持續(xù)改進作風。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，自覺遵守中央八項規(guī)定精神，嚴格落實《準則》《條例》，在公務(wù)接待、機關(guān)管理、干部監(jiān)督管理等方面嚴格把關(guān)，切實改進黨員干部的工作作風。加強對制度執(zhí)行情況的檢查，及時處理違反制度的工作行為，形成按制度辦事、靠制度管人的作風建設(shè)長效機制。

四是加強干部隊伍管理，增強干部隊伍素質(zhì)。嚴格落實干部選拔任用工作條例，加大干部培養(yǎng)力度，積極搭建各類人才發(fā)揮作用、施展抱負的舞臺，為開發(fā)事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。扎實開展理想信念教育、黨性黨風教育和家庭家教家風教育，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。

五是強化宗旨意識，提高工作境界。按照農(nóng)業(yè)開發(fā)工作立足于實際、面向基層、貼近群眾的特點，堅持把以人為本理念貫穿于農(nóng)業(yè)開發(fā)工作的全過程，按照“爭一流、上水平”的工作要求，強化擔當意識，積極主動作為，扎實推進項目建設(shè)、黨的建設(shè)、文明創(chuàng)建等工作，不斷提高黨員干部的素質(zhì)，提升農(nóng)業(yè)開發(fā)工作水平，為鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻。