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2020年，我單位按照市人才工作要求，圍繞經濟和社會發展大局創新人才引進方式，健全人才工作機制，優化人才發展環境，積極創新工作思路，努力推進科技人才工作，現將2020年人才工作匯報如下：

1.加強人才交流合作。

積極組織縣內企業參加科博會、高交會等大型活動，推進技術交易，大力吸引我縣特色產業發展急需的專業人才來臨創新創業。

2.加大柔性引才支持力度。

堅持直接引才和柔性引才相結合，圍繞產業發展需求，加強與大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯系，共建科技信息資源共享、產學研合作平臺，引導科研成果轉化，解決產業發展中遇到的技術難題，推動特色產業不斷發展壯大。

3.培育軸承產業特色人才。

圍繞軸承產業發展需求，加強與大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯系，引導科研成果轉化，解決特色產業發展中遇到的技術難題。

4.積極開展人才培訓工作。

邀請市科技專家團來進行高新技術企業認定培訓會、研發費用歸集輔導活動等活動。宣傳省、市、縣支持創新創業的各項政策措施，解讀國家政策，縣內30余家重點企業參加活動。組織開展科技型中小企業認定培訓會，科技下鄉農業技術培訓會等。組織企業相關人員參加市里召開的雙創雙服技能提升會以及省里的三區科技人員培訓等。

5.推進海外專家引進及參加國際交流活動情況。

責成專人對縣內重點科技型企業進行梳理，對縣內35余家重點企業征集技術需求，共征集到15項技術需求，為下一步組織企業參加交流活動做準備。

6.加強分類管理，廣泛吸納人才。

摸清家底，建立科技人才信息庫。通過各種方式，對縣范圍內的優秀人才進行重新摸底調查，優化人才數據庫。

7.做大做強創新載體。

軸承成為省級眾創空間。眾創空間預計排名第9名左右。

8.加強科技人才載體建設。

省軸承產業技術研究院被省科技廳批準為“省第四批新型研發機構試點培育單位”。