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今年以來，在市、縣總工會的領導下，扎實推進工資集體協商工作，進行積極探索，工資集體協商工作取得了新的進展。目前全縣共簽訂工資集體合同(協議)182份,涵蓋企業501家，覆蓋職工9415人:其中簽訂行業性工資集體合同的行業2份，鄉鎮工會簽訂區域性集體合同18份。工資集體合同建制率、簽約率為92%，開展工資集體協商企業履約率均達到100%。現將具體情況報告如下：

一、積極推動形成合力推進工作格局

一是在年初全縣經濟工作會上，縣委、縣政府將工資集體協商工作列入經濟社會發展規劃，二是由縣委下發《鄉科級領導班子及領導干部年度實績考核實施細則》，將工資集體協商工作列入干部實績定量考核指標體系;三是對501家企業進行了分類A、B、C三級，推動合理的工資協商細化了工資集體協商工作目標，四是于5月份通過召開工會與縣政府聯席會議，成立縣委、縣政府兩辦督查室和協調勞動關系三方為成員單位的縣工資集體協商工作督導小組，定期開展督導工作，通過縣委督查力量，推動工資集體協商工作的深入發展；五是積極與人社、工商聯密切配合，充分發揮三方協商機制作用，協助和配合政府部門完善有關法律法規，加強與財政、稅務等部門的政策協調，為促進企業依法運作和提高職工工資創造良好的政策扶持環境。

二、扎實運行做好集中要約行動月工作

全市企業工資集體協商啟動會議后，我會迅速行動：一是縣工會與人社局、工商聯三方單位于3月份聯合召開了“百日行動”啟動儀式會議，各鄉鎮總工會、各系統基層工會、各企業工會拉開了工資集體協商“百日行動”活動序幕。二是工資協商三方聯合下發了《縣工資集體協商“百日行動”實施方案》，分階段、分類別推進。三是加大宣傳，營造良好工作氛圍。工資集體協商“百日行動”期間,在縣政府信息網上關于工資集體協商的有關內容，制作專題在縣視臺播放,印制有工資集體協商專章的《工會知識手冊》，向企事業職工發放3000余冊。

三、典型帶動推進規模企業工資集體協商

選擇業公司、食品公司、典型帶動，推進規模企業工資集體協商

今年業公司分公司召開職工大會，期間職工代表提出了在榨期加班工資要及時發放，并根據工作性質增加績效工資。依據職工的要求，工會向公司管理層發出集體協商要約書，公司領導對此項工作非常重視，及時召集有關部門開會商議，研究初步的實施方案，方案明確規定在榨期所有員工的加班工資按《勞動法》的規定在當月隨工資一起發放，績效工資按本人基本工資的30%進行考核每月兌現。職工大會結束時，審議通過了《工資集體合同書》，雙方代表簽訂了該協議，經縣人力資源和社會保障局審查后，在廠務公開欄正式向全體員工公布，并報送縣總工會進行了備案。由此，《業公司工資集體合同》成為具有法律效力的勞資雙方合同。通過這次職工會議，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了廣大的干部職工隊伍，進一步增強了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄力量。

隨著企業不斷的發展，公司的效益在同行中一直領先，通過工資集體協商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經濟權益得到真正意義上的保證。2014年初，公司根據國家有關規定，在《薪資管理制度》部分涉及職工休息休假期間的工資待遇和各項福利，，進行調整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排職工加班不超過36小時，特殊情況，安排加班員工調休；為鼓勵“爭做知識型職工”，凡職工自學等考試均享受3天公休假，對于取得合格證的職工，企業報銷考試費用或給予一次性物質獎勵；生產期全部免費為職工提供用餐服務；增設合理化建議獎。2014年為全體員工每人增長280元，并且為職工增加餐補助和交通補貼20元，最低工資達到2600元。

食品公司是一家近20年歷史的外資企業，是縣的重點企業之一，企業工資集體協商工作體現了勞資雙方完全可以通過平等、互利、合法、合理、自愿的原則，就工資、福利、勞動保護以及其他員工的合法權利進行協商，達到勞資雙方滿意的共贏效果。2012年，企業在成本大幅上升、市場競爭越來越激烈、利潤有較大幅度下降的情況下，整個企業的工資增長幅度仍然達到13%以上，并且管理層增長幅度較小，而向關鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度很多在15%甚至更高。同時，在工資調整前企業做了大量的市場和周邊企業的薪酬調查，以保持企業在薪酬方面的競爭優勢。同時建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結合、實行技能評級定崗定薪、鼓勵一專多能、獎勵在節水節能或其他工作中突出貢獻班組和個人等改革措施，努力提高員工的積極性。

四、認真開展鄉鎮區域性工資集體協商工作

2014年上半年，大力推行以鄉鎮為單位的區域性工資集體協商，促進鄉鎮企業勞動關系和諧穩定。全縣簽訂鄉鎮區域工資集體協商合同18份，涵蓋企業264家，覆蓋職工2480人。

我縣總工會開展區域性工資集體協商活動主要集中在4－5月。4月份，對鄉鎮工會主席進行工資集體協商業務培訓，各鄉鎮工會成立工資集體協商小組，向轄區內企業發放區域工資集體協商要約通知；各鄉鎮組織企業推選企業代表，組成企業代表協商小組；5月份開展區域工資集體協商，并形成鄉鎮工資集體合同草案；形成鄉鎮工資集體合同；5月底前將相關材料報送當地人社局審查備案。

在鄉鎮區域性工資集體協商工作中，縣總工會組織民主管理部干部先后深入鄉、鄉指導開展鄉鎮區域性工資集體協商工作，安排集體協商時間進度、依法集體協商代表、明確集體協商內容。協商的重點主要圍繞鄉域內企業職工的平均工資、最低工資及有關節假日的勞動報酬展開。

一是指導召開職工大會，選舉職工代表。按照縣工資集體協商“百日行動”實施方案的具體要求，認真行使民主權利，，職工對提名代表進行差額選舉，表決選出工資集體協商代表。

二是指導提交“工資集體協商要約書”，工會方結合公司實際就此項工作向公司方提出要約，其內容為：協商內容、時間、地點、雙方協商代表名額及公司應提供的資料等，把我公司工資集體協商工作落到實處。

三是指導召開職代會，通過《工資集體協商協議》草案。

四是指導舉行“工資集體協商簽字儀式”。由縣工資集體協商員2人參加，在平等、合法、合行、自愿的原則下，經醞釀和協商達成共識，雙方代表正式簽訂《工資集體協商合同書》。

五、完善制度推進行業性工資集體協商

我縣肉類、蔬菜企業工會聯合會包括16家肉類企業、20多座恒溫庫，從業人員1500多人。目前大部分企業運轉良好，效益顯著，小部分企業則經營狀況不佳，頻臨倒閉。在肉類蔬菜行業性工資集體協商工作中，重點放在制定協商制度，確定協商內容上：(1)針對企業大多采取計件工資制，計件單價偏低造成一些職工工資偏低狀況，制定行業勞動定額標準、確定行業性工資標準。(2)推行行業性職代會制度，以提高工資協商履約率和監督質量。(3)統一勞動時間，確定勞動工時工價、超出工時的補償價。(4)完善職代會制度，監督協商內容落實情況。

在推行工資集體協商的過程中，還存在存在在企業經營者的不情愿不不合的認識誤區，工資集體協商簡單化，個別企業有違約現象等問題，今后要充分發揮工會維護職工利益，表達職工訴求的職責；加大宣傳力度，提高企業和職工雙方對工資集體協商工作重要性和必要性的認識；因企制宜，制定出有利于各類企業實施的工資集體協商的協議文本；加強對企業職工協商代表的培訓和輔導，督促企業開展協商工作，切實維護職工的勞動報酬權益。