導語：公務員年終述職報告5篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:國家工作人員年終述職報告

按照市委的統一安排，我鎮于2015年1月9日，在機關會議室，舉行了2014年度國家工作人員年終述職報告會，現在將有關情況匯報如下：

一、領導重視

接到市委組織部關于2014年國家工作人員年終述職工作的通知后，我鎮黨委高度重視，立即動員，按照市委組織部的要求，要求每名鄉局級干部以下工作人員和市直下申14個部門的負責人，在8日前準備好書面的述職報告，內容包括2014年取得的成績、存在的問題、努力方向和下一步的打算，字數要求在1000字以上。鎮機關干部的述職報告全部經鎮黨委把關。

二、組織述職

2015年1月9日上午，鎮機關全體干部和市直下申14個部門的負責人，9時準時趕到了鎮機關會議室。述職報告會由黨委副書記主持，鎮領導班子全體成員列席了述職報告會，14名市直下申部門負責人和機關一般干部逐一進行了述職，述職報告會是在嚴肅、緊張、活潑的氣氛中進行的。同志們肯定成績樂觀，查擺問題具體，努力方向明確。與會的同志都感到通過這次述職，對各自的工作又有了一個新的認識，既感到了壓力，又增添了動力，會對今后的工作起到更大的推動作用。

第二篇:黨管武裝責任人述職報告

2014年，我作為鎮黨管武裝的第一責任人，積極主動地管武裝、抓武裝，時刻站在國家安全利益的大局上，充分認清新形勢下黨管武裝的重要性，正確處理了經濟建設與國防建設的關系，切實重視和加強黨對武裝工作的領導，圍繞武裝工作與經濟建設協調發展的目標，黨管武裝工作取得新的成效。現將履行職責情況匯報如下：

一是抓理論武裝，確立黨管武裝新理念。我認為加強新時期國防建設，地方黨政領導責無旁貸，在實際工作中要打破思維定勢，樹立起與中國特色軍事變革相適應的黨管武裝新理念。要把握根本方向，把確保“打得贏，不變質”作為黨管武裝的根本要求，始終保持后備力量建設的正確方向；要樹立創新意識，不斷深化民兵工作調整改革，進一步優化組織結構，充分挖掘現有科技資源，在科技動員，科技支前等方面謀創新、求突破。

二是對武裝工作高看一眼，厚愛一層不算過分。我認為，沒有強大的軍隊，沒有鞏固的國防，就沒有安定的發展環境。當兵的人在部隊遠離家鄉做奉獻，一干少則數年多則數十年，咱政府在力所能及的情況下，應方方面面多給關懷，在全鎮營造“人人關心軍屬，人人尊重軍人”的濃厚氛圍，隨著涉軍問題的出現，做好新形勢下擁軍優屬工作尤為重要。2014年，及時發放了現役軍人家屬優撫費，對烈軍屬進行了走訪慰問，幫助他們解決了一些生產生活中的實際困難，確保擁軍優屬工作落到實處，維護了一方穩定。

三是抓好鎮武裝部和民兵營正規劃建設。按照石家莊警備區下發的民兵基層規范化建設方案的要求，盡管鎮財政十分困難，但在黨委議武會議上，我統一了黨政一班人的思想，財政再困難，其他工作經費壓一壓，也要保障武裝部正規劃建設和民兵預備役工作經費，2014年，正規劃建設初見成效，武裝部配備了辦公室，民兵活動室和必要的辦公設施、器材。辦公桌椅、電腦、檔案柜、檔案盒等等一應俱全。

總之，一年來，我始終把堅持黨管武裝原則，加強黨對國防后備力量建設的領導作為一項嚴肅的政治任務來抓，認真學習黨中央、國務院、中央軍委關于加強國防后備力量建設的方針、政策和上級黨委、軍事機關的有關指示。清醒地認識到進入新世紀，和平與發展仍然是時代的主題，建立鞏固的國防是我國現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會的重要保障。國防后備力量作為武裝力量重要組成部分，是黨領導下的人民武裝，是現代化建設的一支生力軍。我和黨委一班人站在政治和戰略的高度，始終不渝地堅持黨管武裝這一根本原則和制度，充分認管武裝的極端重要性，以強烈的政治責任感和時代使命感，努力加強國防后備力量建設。

各位領導、同志們，2014年我鎮黨管武裝工作雖取得了一點成績，但與上級要求和兄弟單位相比，還有很大差距。在來年的工作中，我一定學習先進，努力工作，再創佳績，為基層民兵預備役建設作出自己更大的努力。

第三篇:經發委副主任述職報告

在過去的2014年中，按照鎮黨委政府的分工，我分管計生、宣傳及東片農村工作。

通過自己的真扎實干和同志們的幫助，順利完成上級交派的各項工作，受到領導的好評，在村生態文明村建設工作中，受到市級領導的肯定。下面我簡單的作一匯報。

一、農村工作

1、生態文明村建設。我分管東片的村被市確定為第二批生態文明村。全村共68戶，拆遷戶就涉及到17家，面對困難，支部兩委下定決心，一拼到底。首先召開全體村民會、代表會、黨員會等多次會議宣傳動員。接著緊鑼密鼓的晝夜做思想工作，最終全部統一拆遷，隨后對街道進行了全面硬化、綠化，達到了市級文明村的標準，在全市生態文明村會議上受到市級領導的肯定。我片其他村，對所有的主要街道和進出村口的柴草垃圾全部進行了清理，并制定了長效的管理機制。

2、禽流感的防控。首先對我片摸清底數，養殖戶42家，共計58410只雞。做到“一禽不漏”的防疫，接著對村干部明確責任，嚴加防控，確保疫情不發生。

3、利民實事落實。全片全年利民實事共17件，現已全面落實兌現了。

4、抓重點問題。找準制約農村穩定和經濟發展的突出問題，限期整改。同時加強了財務管理，對村干部加強教育管理，增強群眾觀念，強化責任意識，使我片在工作中保穩定，在穩定中求發展。

二、計劃生育工作

2014年，我鎮計生工作緊緊圍繞年初制定的“保先進位”的奮斗目標，扎實工作，繼續保持在全市的先進行列。

（一）規劃統計工作。統計工作緊緊圍繞治假求實和提高管理水平做工作，堅持每月例會制度，報表制度，堅持逐月求實制度和統計過錯責任追究制度的落實，加強自治村建設，提高微機管理水平。全鎮全年總出生454人，計生率90.53%，計生率統計求實率100%，出生率10.83‰。石家莊市人中計生委對我鎮田村人口計劃執行情況進行調查時，我們取得了滿分的好成績。

（二）技術及藥具工作。今年計生工作繼續堅持“計衛聯合、資源共享、共同提高”的路子，在為育齡群眾服務上動真情、下真勁、求實效。全年先后提供了10450人次的生殖健康服務，查出各類疾病618例，已全部進行了治療或轉診；發放優生藥物287人，孕期保健269人。考核年度免費上環470人，取環15人，人流21例。

(三）宣傳及三結合工作。主要開展了計劃生育“一法三規”和新頒布的《省計劃生育條例》的進村入戶宣傳活動，發放宣傳品1萬余份，各種宣傳小冊子2000余冊。新建知識板塊300余塊，書寫規范標語200余條，全鎮33個村均已建成新型生育文化大院。“三結合”工作主要是對計生戶在致富資金、技術、信息等廣大方面給予支持，累計投入幫扶資金近萬元。孟邱“三結合示范基地”已成為市“三結合示范基地”。“三結合”工作的落實，使廣大計生戶真正感到了政治上光榮、經濟上實惠，生活上無后顧之憂。

（四）行政執法工作。全年辦理《生育證》325個，申報農村部分計劃生育家庭獎勵扶助人員134人，未發生一例錯發錯報現象。進一步完善了行政執法文書，文明執法，嚴格依法辦事，全年征收社會撫養費24萬元，鎮村兩級按要求重新設置了公開欄、監督臺、公示牌，行政執法責任制、兩錯責任追究制和生育審批、行政處罰、征收社會撫養費等內容全部上墻公示，使我們的工作始終置于群眾的監督之下；對流動人口及時辦理和查驗婚育證明，協調相關部門落實一證管多證的制度。

（五）計生協會工作。主要是發揮協會會員的對計劃生育的監督作用，完善了系列保險，全年完成計生系列保險近1.5萬元。

（六）基層組織建設工作。我們對工作中出現嚴重失誤的一名村專干予以撤換，將原來歲數大、文化程度低、責任心不強的小組長及時予以調整，全鎮由原來的100名減少為現在的54名，加強對鎮村兩級計生隊伍的培訓并制定了鎮村兩級考核獎懲制度，使計生工作有章可循，更加制度化、規范化。

三、宣傳文化方面工作

我在分管宣傳文化工作中，我在踐行“三個代表”，抓好先進的文化方向上下功夫。我鎮被石家莊市宣傳部評為農村宣傳文化示范鄉鎮，并配備先進的電教化設備和文娛活動器材，充分發揮上級配備的文化宣傳器材優勢，努力向“文化大鎮”目標邁進。利用電教室、電影機宣傳科普知識上百次，受教育群眾2萬多人。還利用微機室根據全鎮農業種植情況和時節，由鎮農技中心提供資料，引發農業技術信息快報50多期約5萬份下發到農戶。使農民受益率達到100%，利用文娛器材，成立“群藝隊”，巡回演出，并編排了大量宣傳“先教”“三個代表”“人口知識”“計劃生育政策法規”“婚育新風”“生殖保健知識”“科技致富”等內容的節目，使人們的思想觀念有了很大的轉變，現如今，參加文藝活動的多了。賭博的少了；孝敬公婆的多了，鬧家務糾紛的少了；靠科技致富的多了，不思進取的少了。使我鎮的宣傳文化建設落到實處，‘真正掀起了文化浪潮。達到全身心健康、科技興鎮的效果。

四、廉政建設情況

嚴格按照市紀委的要求，做好廉潔自律，沒有以權謀私，吃拿卡要等現象，遵守機關制度，廉政、勤政，努力為群眾排憂解難，真正做到立黨為公，執政為民。

在看到成績的同時，自己仍清楚的認識到，由于自己水平不高，工作中還存在許多問題，如村級計生工作的不平衡、社會撫養費征收不到位、教育質量不待進一步提高等問題，為此，我將在今后的工作中進一步加倍努力，虛心向老同志學習，團結鎮村兩級廣大干部，更好地完成黨委交給的各項任務。

第四篇:副鎮長述職報告

2014年，按照黨委政府分工，我主抓全鎮科技工作、負責城建土地工作、衛生工作和片農村工作。現將我的工作向各位領導和同志們作一簡要匯報。

一、思想作風方面

堅持理論學習，遵守工作紀律，認真踐行“三個代表”，自覺履行廉潔自律各項規章制度，不斷提高自身素質和服務群眾的能力，始終用一個共產黨員的標準嚴格要求自己。

二、工作方面

一是科技工作突出一個“活”字。靈活運用了《農業信息快報》，播放科技電影、聘請農口部門進村講課、舉辦農業技術講座、帶領科技大戶外出參觀等多種措施，使農民掌握更多的致富信息和科技知識；在抓好33個村的科技組織基礎上，重點健全了韭菜、葡萄、養雞、養豬等六個科技協會，僅今年就吸收會員150名；突出“專、精、特、新”引進新品種32個，韭菜種植推廣了溫室拱棚、遮陽棚技術，開展了以蟲治蟲、以菌治蟲的研究和使用；推廣了富硒葡萄種植和防滲管道節水澆灌技術；大力宣傳有關禽流感的科普知識，配合了全鎮禽流感防控措施的落實；通過開展科技工作“五個一”工程，有力促進了產業結構的調整。

二是城建土地工作突出一個“嚴”字。嚴格落實村鎮建設管理審批制度，搞好土地的管理和利用。今年共清理宅基地辦證72個，處理宅基糾紛17起，制止違法建房10起，結合生態文明村建設，拆除臨建30余處；利用大集進行了《土地法》和《省村鎮管理條例》的大型宣傳活動，發放材料3000余份；實施了村鎮容貌環境綜合治理，在接受市檢查驗收中受到了一致好評。

三是衛生工作中突出一個“細”字。細化了衛生工作實施目標，健全了重大疾病和傳染性疾病防控體系，利用廣播、標語、板報、明白紙等形式對預防非典，防控流行性感冒、出血熱和艾滋病等知識進行了廣泛宣傳，督促衛生院落實人間禽流感防控措施，確保不發生，不蔓延；建立了毒鼠強專項整治的長效機制，統一開展了鎮村滅鼠工作；協助愛衛辦進行了改廁隊伍培訓，普及改廁知識，指導各村改水改廁760戶，達到了建成一戶，能夠正常使用一戶的目標。

四是農村工作突出一個“實”字。實實在在地解決農村中存在的突出問題，抓班子、強隊伍，做到了制度健全、動作規范、決策民主、過程透明；田莊村作為全鎮的樣板村，順利通過了市驗收；村文明生態創建水平也有了明顯提高，潘莊村投資6萬元完成了街道硬化700米，維修了兩委辦公室，按期完成了轉化，通過與下臺干部、老上訪戶、困難戶、老黨員戶保持不間斷聯系，加大走訪和回訪力度。保持了各村的穩定；去年共解決群眾糾紛和消除信訪隱患8起，各村確定的16件利民實事已全部完成，密切了干群關系。目前，全片5個村的班子凝聚力和戰斗力都比較強。村務公開、民主議政日、先教、禽流感防控、生態村創建等各項工作均能有了新的起色。

總之，在鎮黨委政府的正確領導下，工作上雖然有了一定成績，但總結分析起來，仍存在不少問題和不足，表現在：一是開拓精神還不強，存在求穩怕亂思想。二是政策水平還不高，需要不斷學習。三是為民服務的本領還有待加強。在新的一年里，我決心發揚優點，克服不足，在鎮黨委政府的領導下扎實工作，將自己的工作再推向一個新臺階。為我鎮的社會穩定和經濟發展貢獻自己的力量。

第五篇:抓基層黨建工作述職報告

現將2014年履行基層黨建職責情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

（一）高標準嚴要求，抓實教育實踐活動。我親自帶頭，聚焦“四風”問題，堅持立行立改，超標配車、辦公用房，公款吃喝等突出問題得到有效治理。認真抓好問題整改，6項專項整治已辦結6項，4項具體問題已完成3項落實；推行“三級平臺、兩個代辦”建設，鎮設立了便民服務中心，將民政、財政、土地、農保、計生等涉農部門實行集中辦公，一站式服務，18個行政村全部建立了黨員幫辦室，方便了群眾辦事。

（二）建機制強管理，激發基層黨建活力。在制度建設上，完善和修訂了《鎮機關干部管理制度》、《鎮村干部管理制度》、《鎮干部考核辦法》《廉政建設機制》等規范性文件。在農村干部管理上，實施分檔動態管理，實效考核機制，采取半年述職，年終考核方式，對全鎮18個村進行綜合評價，了解掌握各村班子動態，分析存在的問題，查找問題的癥結，制定整改方案和措施，并督促指導落實。總結整理出一套行之有效的村務管理制度，形成了《村示范性管理經驗》，并在全鎮18行政村推廣，使全鎮村級事務管理走上了科學規范的軌道。

（三）抓基建固根本，夯實基層黨建基礎。農村“兩委”換屆前后，深入全鎮18個行政村調研摸底，分類指導，較好完成村“兩委”換屆工作；指導基層黨組織做好發展黨員工作，組織全鎮31個黨支部集中學習貫徹發展黨員工作新細則，確保了發展黨員工作規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員8名，其中婦女黨員2名，35歲以下年輕黨員6名；在村級活動陣地建設上，投入資金3萬元，完成村、村村級陣地建設。在促進后進支部轉化上，堅持抓村級管理制度建設、村級活動陣地建設、村級“兩委”班子建設，后進支部得到如期轉化。全年調整支部班子2個，調整干部3名。

二、存在的主要問題及原因

一是在農村黨建上投入的精力、財力還不夠，后進支部轉化關注的多，一般支部關注的少。與一線黨員干部談心交心少，聽取意見建議和解決問題更少。二是村級集體經濟薄弱，全鎮18個行政村，16個村沒有集體收入，造血功能相對較弱，嚴重影響制約村級黨建工作。三是抓責任落實有欠缺，雖然堅持以制度管人、管事，實行年初簽訂責任狀，并建立考核機制，但在具體落實中檢查不夠及時，督導力度還不夠大。

產生問題的原因：一是對“抓好黨建促發展”的內涵領會不深，投入精力不夠，內心深處存在重項目建設輕黨建意識，還沒有完全把抓好黨建作為最大政績；二是對基層黨組織建設中存在的老問題、出現的新情況研究不深，創新工作的意識不強，在抓黨建促發展上破解難題招數不多，例如在“兩委”換屆中，針對難點村曲郊、村按部就班，缺乏主動創新，沒有運用新方法、新思路，換屆工作難推進；三是在抓機制建設上，沒有形成抓基層黨建的責任落實鏈條，在考核、激勵等制度構建上研究不深不透，責任落實有欠缺。例如在黨建考核激勵制度上，落實不嚴，走了形式。

三、下步打算

（一）鞏固拓展教育實踐活動成果。提升基層黨組織服務功能，嚴格落實惠民政策，持續抓好便民服務和黨員幫辦機制運行，切實解決服務群眾“最后一公里”問題。要嚴格落實責任，落實到每一名副職領導，責任到人，強化督導落實。

（二）強化農村干部隊伍建設。著力做好“兩委”換屆后農村干部的培訓，采取邀請專家、教授、業務能手專題輔導，組織到經濟發展好、基層治理好的鄉鎮、村借鑒學習等方式，開闊視野、提升能力。

（三）抓好農村干部規范化管理。大力推廣“村示范性管理經驗”，進一步規范農村干部和村務、財務管理機制，促進農村工作有條不紊、有序開展。