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日前，為進一步提高我單位領導干部的綜合素質，提升我單位的整體形象，我單位在領導干部中開展了“四風問題自查”，推進了我單位領導干部作風建設的進程。作為單位的一把手，我針對自身存在的“四風”問題作了如下總結：

一、形式主義

目前，我在形式主義方面存在的問題主要表現為：過多地召開會議和發放文件，而很少進行深入實踐；經常在單位進行評比檢查，但是未能及時地對評比不好的同事進行幫助；對單位同事提出大量要求，而自己很少解決實際問題。

二、官僚主義

作為公司的一把手，我在官僚主義方面有很大的缺陷：對阿諛之詞百聽不厭，不喜歡聽逆耳的忠言，在同事的升職上，有順我則上的行為產生；對待群眾工作，未采用說服教育的方式，而是粗暴地用強迫命令等方式完成群眾工作。

三、享樂主義

在享樂主義方面，我存在的問題有：在日常工作中，重心未放在工作上，隨意地進行公款吃喝、公款消費，、鋪張浪費；在基層調查工作的時候講究排場。

四、奢靡之風

在奢靡之風上面，我還不存在很大的問題，在今后的生活工作中，我要保持良好的生活作風，不被奢靡的生活所腐化，堅決避免為奢靡享受而產生以權謀私的現象發生。

通過對自身“四風問題”的總結，我要加強自身思想政治學習，改正個人作風問題，切實落實黨的群眾路線。