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同志在今年全國兩會期間提出要樹立社會主義榮辱觀，抓住了當前人民群眾普遍關注的社會現實問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，集中表達了廣大干部群眾的共同心愿，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。而領導干部作為社會的先進分子，就應該有更高的要求，這跟是黨員就必然要有共產主義的崇高信仰是同一種邏輯。所以，中組部把社會主義榮辱觀作為領導干部的考核標準是對黨和人民的高度負責，是完全必要的，是對黨和人民的事業高度負責，值得肯定，這對于真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來意義重大。各級領導干部處于帶領群眾全面建設小康社會的特殊位置，應當帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀，學在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量為群眾作表率，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

當前，我國經濟社會發展的形勢總體良好，但社會生活中也存在一些不健康、不文明現象。尤為人民群眾強烈不滿的是，特別是一些領導干部群眾觀念、勞動觀念、誠信觀念、艱苦奮斗觀念乃至法紀觀念淡薄，身居要職卻不思報效祖國、服務人民，而是追名逐利，熱衷于跑官要官、買官賣官、權錢交易，有些行為雖然尚未觸犯法律，但對社會風氣的毒化作用不容低估。領導干部既是社會的管理者，又是社會風氣自覺或不自覺的倡導者。他們比普通老百姓有較多的話語權，通過會議講話和各種文件以及媒體傳達自己的思想與情感，從而給受眾帶來影響。同時，他們對具體事物的好惡及處理方式，也在無聲地影響周圍的人。時代的一句話，“村看村，戶看戶，普通群眾看干部”，說的正是領導干部的帶頭作用是關鍵因素。

領導干部在社會風氣形成方面的關鍵作用，從反面也可印證。這些年社會風氣不斷惡化，不但由于領導干部放松了教育與管理，而且由于他們中一部分人腐朽思想和腐敗行為的不良示范。從貪圖安逸到政績工程；從以權謀私到行政不作為；從跑官要官到貪污受賄；從公款出國旅游到席卷巨款潛逃……極大地破壞了公眾對建設優良社會風氣的信心。欲使公眾恢復信心，各級領導干部必須在黨中央的堅強領導下，毫不留情地消除自身隊伍中的種種不良作風和腐敗行為，嚴懲腐敗分子，做“八榮八恥”的典范。

各級領導干部作為執政者或政府官員，必須不斷提高自身的執政能力，而執政能力的道德基礎就是社會主義榮辱觀。所謂正人必先正己，沒有優良品質是不會具有較高執政能力的；作為共產黨人，應該是先進文化的代表，應時時保持共產黨員的先進性，而社會主義榮辱觀正是先進文化在道德風尚方面的具體體現。因此，各級領導干部帶頭實踐“八榮八恥”是黨和社會對他們的起碼要求，作不到這一點就不是一個合格的領導干部。我認為，領導干部在踐行榮辱觀上應當做好4個表率。

領導干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，“熱愛祖國”、“服務人民”對領導干部來說，就集中體現在為老百姓服務上，要把全心全意為人民服務當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，謀其政，行其職，負其責。為群眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得人民群眾信任。一時辦不了的事情，要耐心向群眾解釋清楚，爭取他們的諒解。三要善謀富民之策。把帶領群眾致富奔小康當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽群眾的呼聲，找出適合當地群眾發展的路子，當好群眾致富的“引路人”、“帶頭人”。四要多辦利民之事。多深入到群眾當中，解決他們行路難、看病難、就業難、孩子上學難等方面的問題。“群眾利益為小事”，凡涉及群眾利益方面的問題，再小我們也要竭盡全力去辦。

領導干部要做勤政敬業的表率。以什么樣的精神狀態對待工作，反映出領導干部對黨和人民事業的態度。領導干部對黨和人民的事業要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好本職工作。勤政敬業，一要“不畏難”。改革發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導干部，遇到困難，要向總理所講的那樣“知難不難、知難而進”，“困難像彈簧，你強它就弱”，以百折不撓的毅力把困難踩在腳下，戰而勝之。勤政敬業，二要“敢碰硬”。工作中，存在一些不好“啃”的“硬骨頭”和帶“刺”的“釘子戶”，他們在很大程度上影響了工作的效果。領導干部對此要把個人得失看得淡些，站在群眾利益的立場上，挺起腰桿，理直氣壯地“拔釘子”、“刮刺頭”，樹立正氣，打擊邪氣，向前推進工作。勤政敬業，三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力。領導干部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補臺”，能容人，不整人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，把大家的聰明才智集中到干事創業上來。

領導干部要做科學決策的表率。崇尚科學在領導工作過程中，集中體現在領導干部能結合本地實際，實事求是，摸索出適合本地的發展路子。科學決策從哪里來？不是從天上掉下來，也不是對照人家的好經驗“比個葫蘆畫個瓢”，照搬照抄，而是要經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的工夫。一要熱愛學習。人非生而知之，均為學而知之。作為領導干部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代科學等方面的知識，經過消化吸收，變成自己的東西，這樣才不會在“拍板”時茫茫然不知所措，心里沒底。二要尊重規律。萬事萬物的發展變化都有它的本質的固有的聯系，這就是事物內部的規律性。領導干部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”；否則，“跟著感覺走”、違背規律辦事會落得個“吃虧不討好”。三要發揚民主。三個臭皮匠，頂個諸葛亮，“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠布公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中大家的智慧作出盡可能完善的決策。四要依法行政。全體社會成員法制觀念的不斷增強，要求領導干部作出的決策必須符合國家的有關的法律法規，不能出現出臺的政策和國家法律“打架”現象。

領導干部要做艱苦奮斗的表率。同志曾經說過：“貪污和浪費是極大的犯罪”。各級領導干部要時刻牢記我們的“人口多、底子薄”、“我們的國家還不發達”的基本國情，永遠保持艱苦奮斗的優良傳統。一要志存高遠。艱苦奮斗，不是權宜之計，而是革命先輩克敵制勝的“傳家寶”和我們應有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮斗的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導干部面對金錢、權力和美色的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心，常在河邊走，就是不濕鞋。三要持之以恒。艱苦奮斗不是一時一事的“應景”和“作秀”，而是要一以貫之的永恒要求。作為領導干部，在條件好轉、即將離開工作崗位等等“關鍵時刻”能不能繼續保持艱苦奮斗，是檢驗艱苦奮斗的“試金石”。領導干部要把艱苦奮斗作為共產黨人的“身份證”，精心“擦拭”，永遠珍藏。

其實，在提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀以前，黨中央領導人早就在模范實踐這一行為規范。無論是參觀西柏坡時重申兩個“務必”，還是節日期間到革命老區，到礦井，到農戶，到學生食堂與民同樂，都有力的表明新一屆中央領導集體改造不良風氣，建設和諧社會的決心。衷心希望各級黨政領導干部以中央領導為榜樣，從自己作起，從小事作起，作“八榮八恥”的帶頭人，使之蔚然成風，造福當代，遺澤子孫，絕不讓“八榮八恥”成為空洞的口號。因此，各級領導干部要認清自己在樹立社會主義榮辱觀中肩負的重要責任，自覺維護領導干部的形象，堅持從自身做起，從點滴做起，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者。