導(dǎo)語：按照“三個(gè)代表”要求選拔任用干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“三個(gè)代表”重要思想，是新時(shí)期黨的各項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想，在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔工作中，各級黨組織人事部門必須認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，應(yīng)該充分認(rèn)清新時(shí)期國際、國內(nèi)的復(fù)雜形勢，深刻認(rèn)識、領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想，清醒地認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的重要性和緊迫性，堅(jiān)持做“三個(gè)代表”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者。干部選拔工作要堅(jiān)決體現(xiàn)“三個(gè)代表”要求，建立一支高素質(zhì)的、符合“三個(gè)代表”要求的干部隊(duì)伍。

一、中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，要求領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔工作必須緊緊圍繞大力發(fā)展社會生產(chǎn)力這個(gè)中心

社會主義初級階段的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要同落后的社會生產(chǎn)力之間的矛盾。為了解決這一矛盾，我們黨堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，始終把大力發(fā)展社會生產(chǎn)力作為黨的根本任務(wù)，這也是保持黨的先進(jìn)性的需要。

人類已經(jīng)進(jìn)入21世紀(jì)，國際、國內(nèi)形勢發(fā)生了重大而深刻的變化，新時(shí)期的中國共產(chǎn)黨人面臨著新的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這就要求我們在新的歷史時(shí)期必須大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，努力發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)，提高國際競爭力。要實(shí)現(xiàn)這一根本任務(wù)，肩負(fù)起新時(shí)期的歷史重任，各項(xiàng)工作就必須按照“始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的思想，緊緊圍繞大力發(fā)展社會生產(chǎn)力這一中心任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔工作也必須按照“代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的思想，從大力發(fā)展社會生產(chǎn)力這一根本任務(wù)出發(fā)，選好人、用好人，建立一支能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

一是在思想上要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部知識化、專業(yè)化對發(fā)展社會生產(chǎn)力的重要性，增強(qiáng)選拔任用工作的自覺性。新形勢要求領(lǐng)導(dǎo)干部要有文化、懂業(yè)務(wù)，要有較高的專業(yè)理論知識水平，只有這樣，才能具備較高的領(lǐng)導(dǎo)水平、管理水平，領(lǐng)頭人的作用才能發(fā)揮好，才能帶領(lǐng)人民群眾發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。對此，組織人事部門的干部要有足夠的認(rèn)識，以便在選拔工作中自覺執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)。

二是認(rèn)真執(zhí)行德才兼?zhèn)涓刹繕?biāo)準(zhǔn)，任人唯賢。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，要從發(fā)展社會生產(chǎn)力這一要求出發(fā)，全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，任人唯賢，選用大批既有專業(yè)理論知識，又有管理水平，能夠擔(dān)當(dāng)起歷史重任的同志到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們在領(lǐng)導(dǎo)崗位上充分發(fā)揮自己的才干和積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。黨的德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)是我們黨多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，只有執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)，才能保證選出確有才能的人。把德才兼?zhèn)渥鳛辄h的干部標(biāo)準(zhǔn)，是由黨的宗旨、目標(biāo)決定的，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民進(jìn)行社會主義建設(shè)，沒有一大批具有真才實(shí)學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們的任務(wù)就不能完成，黨的目標(biāo)就不能最終實(shí)現(xiàn)。

三是改革創(chuàng)新選人用人機(jī)制，建立適應(yīng)當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革需要的能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長。

四是抓好后備干部的培養(yǎng)工作。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代沒有高素質(zhì)的人才特別是高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才是不行的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部知識的積累是十分必要的，除了干部自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)之外，組織上也應(yīng)加強(qiáng)后備干部的知識培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，要求他們不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和管理技能，不斷更新知識，為后續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)行知識、技能的積累。

五是堅(jiān)決反對任人唯親、任人唯錢和宗派主義等用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)決防止那些平庸之輩、無真才實(shí)學(xué)之人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，以免社會主義建設(shè)遭受不應(yīng)有的損失。某些手中握有人事權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部不是看其是否有真才實(shí)學(xué)，而是任人唯親，看其是否是自己的親戚朋友，看是否有上下級關(guān)系，這樣勢必會影響生產(chǎn)力的發(fā)展，危害經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

二、中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，要求選拔上來的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)文化建設(shè)的歷史責(zé)任

歷史唯物主義在肯定生產(chǎn)力對社會發(fā)展起最終決定作用的同時(shí)，也充分肯定作為意識形態(tài)的文化在人類社會發(fā)展中的作用，強(qiáng)調(diào)它對一定社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有反作用。崇高的理想信念和正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀是中國特色社會主義文化的突出標(biāo)志。適應(yīng)社會發(fā)展的先進(jìn)文化對社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)能起到巨大的推動(dòng)作用，能夠保證社會主義建設(shè)的正確方向和形成良好文明的社會環(huán)境，能夠激發(fā)人民群眾建設(shè)社會主義的熱情，從而加快社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程。因此，我們黨要大力倡導(dǎo)積極向上、文明的新文化，始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。

黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該在先進(jìn)文化建設(shè)中起表率作用，這就要求各級黨組織和人事部門中的干部在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作中，必須努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，堅(jiān)決防止和克服用人上的不正之風(fēng)。

一是要加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)和黨性鍛煉，努力提高自身的道德文化水平，牢固樹立革命的理想、信念，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，講政治，講正氣，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)。只有這樣，才能在工作中自覺貫徹“三個(gè)代表”要求，才能自覺執(zhí)行黨和國家的用人制度、用人標(biāo)準(zhǔn)，才能防止用人上犯錯(cuò)誤，才能自覺抵制不正之風(fēng)。

二是要認(rèn)真貫徹“以德治國”的思想，特別重視對黨員干部理想、信念、世界觀、價(jià)值觀、人生觀的考察，重視對道德品質(zhì)的考察，重視科學(xué)精神的考察。考察干部要全面深入，既要看工作實(shí)績，也要看品德作風(fēng)，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況。也就是說，選拔出來的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備崇高的理想信念和正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，要具有較高的道德修養(yǎng)，才能全面地影響、帶動(dòng)群眾思想道德水平的提高，才能有助于先進(jìn)文化的建設(shè)。

三是要加強(qiáng)后備干部的思想教育，提高后備干部的政治素質(zhì)。首先要求后備干部提高理論學(xué)習(xí)自覺性，堅(jiān)持自學(xué)不松懈。理論學(xué)習(xí)是每個(gè)黨員干部，包括后備干部的重要任務(wù)，必須活到老，學(xué)到老，不斷提高自身理論素質(zhì)和政治覺悟。其次要分期分批培訓(xùn)干部。對后備干部進(jìn)行馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的教育，進(jìn)行共產(chǎn)主義理想信念的教育，幫助他們盡快樹立崇高的理想信念和正確的世界觀、人生觀，把后備干部培養(yǎng)成為能夠擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)歷史重任的接班人，為領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作奠定人才基礎(chǔ)。

三、中國共產(chǎn)黨始終代表中國最廣大人民的根本利益，要求領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須以廣大人民群眾的根本利益為工作出發(fā)點(diǎn)

我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，黨的一切活動(dòng)都是為了廣大人民群眾的根本利益。黨的宗旨要求我們必須牢固樹立群眾至上、群眾第一的觀點(diǎn)，無論什么時(shí)候，無論什么情況下，都要把群眾利益放在首位，以群眾是否滿意、高興、贊成作為我們觀察和處理問題的根本原則。代表廣大人民群眾的根本利益，是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。無論是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，還是建設(shè)先進(jìn)的社會主義文化，都是為了最大程度地滿足廣大人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活的需要。“始終代表中國最廣大人民的根本利益”，充分體現(xiàn)了黨的根本宗旨。

根據(jù)“中國共產(chǎn)黨始終代表中國最廣大人民的根本利益”的要求，黨的各項(xiàng)工作必須從人民群眾的利益出發(fā)，一切為了群眾，實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好人民群眾的利益。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作也要認(rèn)真貫徹這一思想。

一是各級組織人事部門的干部應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)的根本原因在于個(gè)別人宗旨觀念淡漠，甚至嚴(yán)重背棄了黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，認(rèn)識到這些不正之風(fēng)最終損害的是廣大人民群眾的利益、黨的形象和社會主義事業(yè)。

二是各級組織人事部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)必須從廣大人民群眾的利益出發(fā)，要考慮的只能是人民群眾的利益，而決不是部門的、個(gè)人的利益，要以是否體現(xiàn)人民群眾的利益和愿望為選拔標(biāo)準(zhǔn)。組織人事部門手中的權(quán)力只能用來為人民群眾選好人、用好人，決不允許用人民賦予的權(quán)力謀取個(gè)人的任何私利，工作中決不允許攙雜任何部門、個(gè)人的私心雜念。

三是要選拔那些時(shí)刻把人民群眾利益放在心上，能夠代表人民群眾利益，大公無私的領(lǐng)導(dǎo)干部。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部才能符合人民群眾的意愿，才能時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注群眾的利益，維護(hù)群眾的利益，才能帶領(lǐng)人民群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、發(fā)展社會生產(chǎn)力，逐步改善人們的物質(zhì)文化生活。