淺談法院辦公室主任的道德素質
時間:2022-10-31 04:39:00
導語:淺談法院辦公室主任的道德素質一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
通過此次黨校培訓,特別是經過這段時間的保持共產黨員先進性教育活動的學習,結合自己在法院辦公室的工作實際,我感到辦公室主任是一個鍛煉人的崗位,也是一個可以發揮人的才華的崗位,挑戰性很強,工作要求很高。為了不斷地適應新形勢新任務的需要,適應法院辦公室主任這個重要崗位的高要求,就要不斷地豐富自己、充實自己,不斷地提高自己的能力,特別是在提高道德素質方面,作為法院辦公室主任,更應該具備一定的道德素質。
一、辦公室主任道德素質體系
辦公室主任的道德素質包含多方面的內容,主要有社會公德、家庭美德和職業道德。其中職業道德對社會及個人的影響最顯著。
(一)社會公德
社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中的應該遵循的行為準則,涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關系。社會公德是公民個人道德修養和社會文明程度的重要表現。辦公室主任作為社會成員,不僅應當遵守社會公德,而且應當成為遵守社會公德的典范,起表率作用。
(二)家庭美德
家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則,涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系。尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結是家庭美德的基本內容。新時期辦公室主任應當遵循的家庭美德主要內容有:男女平等,夫妻和睦,互敬互愛;尊敬和贍養老人;愛護和教育子女;情趣高雅,生活豐富;鄰里團結、互讓互助等。
社會公德和家庭美德是每一個社會成員都應當遵守的行為準則,是人們社會生活和家庭生活的規范,不僅關系到社會的安定和諧,也關系到每個家庭的美滿幸福,還關系到國家和人民的文明發展程度。
作為社會成員,辦公室主任總要處于一事實上的社會和家庭生活中,社會公德和家庭美德無時無刻不在影響著他的生活、學習乃至工作。因而,辦公室主任只有具備良好的社會公德意識,以及家庭美德,才能更好地投入工作和生活,才能最大限度地發揮自己的作用。
(三)職業道德
所謂職業道德就是與人們的職業活動緊密聯系的并且有一定職業特征的道德和行為規范。它來源于職業實踐。辦公室主任的職業道德素質就是在自己的工作實踐中形成的,對自己的工作有直接影響的一系列行為準則和行為規范。社會主義市場經濟條件下,辦公室主任的職業道德基本包括:遵守國家政策和法律法規,依法行政;鉆研業務,熟悉辦公室主任的各項工作;學習市場經濟知識,掌握必要的現代化技能,提高業務能力;忠于職守,認真負責,實事求是,深入實際;注意交際行為;追求快速準確、高效;保守國家秘密;廉潔奉公等。
辦公室主任的道德素質體系是一個完整而不可分割的系統,社會公德,家庭美德和職業道德是緊密聯系,互相作用、互相影響一個有機整體。
二、辦公室主任道德素質的特點
(一)忠于國家和政府
忠于國家和政府,指辦公室主任對國家和政府忠實誠信,維護國家的利益和政府的權威,在其言行上不得背叛國家和政府。它要求做到:
維護政府權威和聲譽,忠實地堅持和貫徹國家的法律法規和政府的大政方針;不得有有損于政府的言論和行動;服從組織,服從領導。
(二)敬業奉獻
敬業奉獻,即辦公室主任遵守工作制度,堅守工作崗位,認真負責地完成工作任務。這是辦公室主任應盡的起碼義務。做到身在其位,謀其政,司其職,盡其責。敬業奉獻就是要忠于職守,盡心盡力做好本職工作,切實有效地服務,具體地說要做到以下幾點:
首先,要具有強烈的事業心和高度的工作責任感。辦公室主任應有服務于社會的理念和高效能的工作姿態,以做好本職工作為己任。有理想有目標有追求,才能矢志不渝地頑強奮斗和承擔起相應責任。辦公室要以高度的社會責任心和做好本職工作的責任感,克己奉公,恪盡職守,以飽滿的工作熱情,勤勤懇懇、任勞任怨地做好本職工作。
其次,反對和克服官僚主義。在我國,官僚主義主要表現為:高高在上,無所用心;衙門作風,老爺態度;脫離群眾,脫離實際;形式主義,好大喜功;夸夸其談,不干實事;互相推諉,不講效率,弄虛作假,玩忽職守;濫用權力,不負責任。其顯著特點是不負責任。辦公室主任必須堅決反對和克服。
再次,精益求精,一絲不茍。敬業奉獻,忠于職守不等于單純按要求被動地完成工作任務,而是把握工作目標,領會工作意圖,超越工作任務本身,既要有量上的追求,更要在質上有所提高。為此,必須認真鉆研業務,熟悉工作。
(三)清正廉潔
清,即清靜、恬淡,淡泊名利;正,即為人正直,不邪不惡;廉,即不貪不占,不以權謀私利;潔,即潔身自好,守身如玉,品行高潔。清正廉潔,要求辦公室主任應為公共利益服務,絕不允許以權謀私,更不得貪贓枉法。清正廉潔,在新的歷史時期更有特殊意義。它不僅反映辦公室道德水準的高低,更關系到黨和政府的形象,事關市場經濟的成敗、國家盛衰和前途命運。
樹立清正廉潔的道德風尚,辦公室主任應當做到以下三點:第一,嚴守法紀,不貪贓枉法。這應成為辦公室主任立身行事的格言。第二,秉公盡責,不以權謀私。辦公室主任在執行公務時,應公道正派,不偏不倚,光明正大,盡職盡責,不得利用權力謀取私利。第三,勤儉節約,不揮霍浪費。應從衣、食、住、行、用抓起,杜絕浪費。不得找機會、尋理由公款吃喝,公款旅游,“出國考察”,超標裝修或修建豪華辦公大樓。按編制配車,不得動用公款請客送禮,不利用職權多占住房,等等。
(四)依法行政
依法治國,是現代國家的重要標志。要做到依法行政,應遵循兩條基本原則:
1.合法性原則
即權力的設立及運用必須符合法律規范要求。任何人不得擁有法律規范以外的特權。其具體要求是:(1)職權必須基于法律或相關規定的授權才能合法存在。任何行政主體不得自行設定權力,也不得超越職權范圍行事。(2)職權的行使必須依據法律規范。不得與法律規范相抵觸隨意執法。(3)職權的委托及其運用必須具有法律依據,符合法律宗旨。
2.合理性原則
合理性不僅要求工作過程中按法律法規規定的條件、種類和范圍幅度作出決事實上,而且要求這種決定符合法律的精神意圖,講究方式、方法和藝術。合法性原則主要解決合法與非法問題,合理性原則解決是否適當的問題。其具體要求包括:(1)行使權力的目的應符合法律目的。凡有悖于法律目的的行為都不合理行為。(2)應建立在動機正當的基礎上。(3)行使權利工作的內容應合乎情理,即符合事物發展規律,使目的、方式和效果統一。依法行政的重要前提是要知法懂法。辦公室主任必須強化法律觀念,學習法律知識,提高法律素養。在此基礎上,按合法性和合理性原則進行工作。否則,依法行政就無從談起。
(五)實事求是
實事求是是辦公室主任基本的工作態度。實事求是,即一切從實際出發,尊重科學,按客觀規律辦事。它不僅是黨的思想路線的精髓,也是辦公室主任在工作中必須遵循的重要準則。要做到實事求是,簡單而通俗地說就是:說老實話,辦老實事,做老實人,求真務實。堅持表里如一,不弄虛作假。不欺上瞞下,不看臉色行事,不投其所好,不能報喜不報憂,為保自己“烏紗”和局部利益而弄虛作假;更不能為個人私利,捏造事實、顛倒黑白、詆毀他人。執行公務時認真踏實,不流于形式,不講假話、大話、套話、空話和模棱兩可之詞,對“政績”要客觀總結,不夸大其辭;正視缺點,糾正失誤。對于缺點和存在的問題,應勇于承認和改正。辦公室主作為領導者應心胸坦蕩,光明磊落,以工作大局為重,敢于坦誠認錯,應有改正錯誤的氣魄和膽略。
(六)開拓創新
開拓創新不但是市場經濟和社會發展的要求,也是當代管理者應具備的道德素質的重要內容。具體來說,辦公室主任作為領導者,必須做到幾點才能具備開拓創新的素質:
第一,樹立積極向上,不斷進取的觀念和心態。克服安于現狀,墨守成規,得過且過的心理。要有開拓創新行為,必先樹立開拓創新的觀念和心態。
第二,擁有勇往直前的膽識和魄力。我國當前正處在經濟軌時期,利益重組、改革開放開放必須遇到重重矛盾和困難。開拓創新是前無古人的行動,可能會引起某些誤解和歧義。在此情況下,若瞻前顧后,畏首畏尾,則會導致過于謹慎而無所作為。而且,開拓創新過程,有可能會出現失誤和挫折,承擔一定的風險,缺乏魄力顯然是不行的。這就要求辦公室主任具有堅韌不拔,百折不撓,甘愿為改革作出個人犧牲的氣概;具有敢于試驗,歷經艱險,開拓前進的大無畏精神。
第三,不斷探尋新思路、新主張、新方法。市場經濟千變萬化,應善于發現新情況,探究新問題,正視現實中存在的種種矛盾,運用新的發散思維方式,探討和解決問題。現代經濟是知識經濟,需要新的知識武裝頭腦,需要正確的權變觀,運用系統論分析和解決問題的能力。要善于利用新技術捕捉新信息,及時調整對策。不能單純地就事論事,“頭疼醫頭,腳痛醫腳”。要有超前意識,運用科學方法對未來進行預測,及早采取預備措施。只有這樣,才能彌補市場自發性短期性等不足,加強宏觀調控,促使經濟健康、有序、快速發展。
(七)團結協作
辦公室主任與領導、同事以及外單位的人團結共事,才能減少單位的“內耗”,實現管理體系整體功能優化。要做到團結協作,就要處理好以下幾方面的關系:
第一,處理好單位與外界環境的關系,建立適應——平衡機制。具體內容包括:一是信息反饋。辦公室主任要注意在單位開辟多種住處渠道,聽取外界的意見,并調整單位的決策與步驟。二是廣泛參與。讓外界以某種方式直接或間接參與介入單位決策,以獲得最廣泛的外界需求,實現需求與發展之間的協調。
第二,協調好單位內部關系。單位組織結構是個復雜的系統工程,應理順各職能部門之間的關系。首先,樹立良好的道德觀念。部門之間只是職能分工不同,決無重要與否之分。不可自恃重要而傲視其他部門。其次,及時溝通,舉行綜合辦公會議,對話磋商,互相討論經期建立一種相對穩定的協調機制。再次,開展部門問聯誼活動等多種形式加強聯系,發展友好關系。
第三,處理好上級、同級、下級之間的關系。具體做到:一是服從上級,聽從指揮。嚴格按照上級批示辦事,自覺服從上級領導,聽從上級指揮;維護上級威信,為上級排憂解難;如實向上級請示和匯報工作。二是尊重下級。對下級平等相待,尊重下級的職權,不越級指揮,不亂加干預;承認和肯定下級的成績;設身處地為下級著想,不以勢壓人。三是尊重同事,和諧共處。同事之間應相互理解、支持,真誠相待;嚴于律己,寬以待人,不拉幫結派,不拆臺;分工協作,不爭功諉過,不自以為是。