導(dǎo)語(yǔ)：把握青年思想脈搏 創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分多元化、組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化等新情況日趨明顯。青年作為企業(yè)中最活躍的群體，在改革中受影響也最大，其思想也發(fā)生了深刻的變化。雖然當(dāng)前絕大部分青年職工對(duì)國(guó)家繁榮昌盛、企業(yè)不斷發(fā)展、職工群眾生活水平不斷提高表示滿意，他們把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心，愿意在企業(yè)中干出一番大事業(yè)。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到，有些青年人思想走向了困惑。其主要表現(xiàn)是：

1、個(gè)人信仰存在危機(jī)。有些青年人認(rèn)為國(guó)家大事是政府官員們的事，企業(yè)的興衰也是領(lǐng)導(dǎo)的事，對(duì)自己無(wú)關(guān)緊要。再加上社會(huì)上出現(xiàn)的一些不廉潔現(xiàn)象，使一部分青年人開(kāi)始厭棄政治。對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義態(tài)度不夠堅(jiān)定，表現(xiàn)出了年青人在信仰上已出現(xiàn)了危機(jī)。

2、個(gè)人價(jià)值存在困惑。青年人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中個(gè)個(gè)雄心勃勃，希望有所作為，成為高速發(fā)展時(shí)代的佼佼者。但有些青年在實(shí)際行動(dòng)中卻表現(xiàn)出反向行為。他們既強(qiáng)調(diào)自我，又眼高手低，光喊理想，卻不愿意一步一個(gè)腳印往前走，干活講代價(jià)，怕吃苦，表現(xiàn)出重個(gè)人利益、輕社會(huì)奉獻(xiàn)。

3、成才標(biāo)準(zhǔn)存在迷惘。由于當(dāng)前社會(huì)知識(shí)“貶值”現(xiàn)象導(dǎo)致了青年人對(duì)知識(shí)渴求的反思。一些青年人即敬重忠實(shí)肯干的科研工作者，又羨慕那些經(jīng)營(yíng)有道、有車有房的實(shí)業(yè)家，不知何條道路是自己的選擇，對(duì)成才的標(biāo)準(zhǔn)有些不知所措。

4、對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象逐漸由不滿過(guò)渡為視而不見(jiàn)。一方面，社會(huì)上大力宣揚(yáng)扶正壓邪，伸張正義，但越來(lái)越多的年青人卻堅(jiān)守“事不關(guān)已，高高掛起”的處事原則。另一方面，黨和國(guó)家三令五申領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，以身作則，但卻出現(xiàn)了一批批敗壞黨紀(jì)國(guó)法的不法之徒，使年輕人對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)干部失去了信心和信任，最后只能是對(duì)任何無(wú)關(guān)自己的事視而不見(jiàn)，漠不關(guān)心。

以上現(xiàn)象是新形勢(shì)下青年人思想上發(fā)生的深刻變化。青年人的心理也由原來(lái)的單一顏色變?yōu)榻裉斓奈宀世_紛，青年人這種復(fù)雜多變的思想給共青團(tuán)組織提出新的課題和挑戰(zhàn)。適應(yīng)新形勢(shì)，把握青年思想脈搏，有針對(duì)性地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是各級(jí)團(tuán)組織的必然選擇。

1、企業(yè)團(tuán)組織要把做好企業(yè)黨組織的助手和后備軍的作用量化、細(xì)化、具體化。企業(yè)黨組織在新形勢(shì)下工作的指導(dǎo)方針是服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)組織同樣要服從和服務(wù)于這個(gè)中心，緊緊圍繞黨組織開(kāi)展活動(dòng)，作好黨的助手，在各種活動(dòng)中把無(wú)形工作變?yōu)橛行危箞F(tuán)組織的工作做到量化、細(xì)化、具體化。

2、企業(yè)團(tuán)組織的工作應(yīng)由務(wù)虛向務(wù)實(shí)過(guò)渡。以往團(tuán)的工作存在“地位虛，形式虛”現(xiàn)象，被人們說(shuō)成是“來(lái)時(shí)一陣風(fēng)，走時(shí)無(wú)影蹤”，唯一實(shí)在的就是組織青年娛樂(lè)活動(dòng)，而這又要受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)費(fèi)多少的制約。因此，在企業(yè)加速和發(fā)展的時(shí)期，除“地位虛”有待于多方努力解決外，團(tuán)組織工作的內(nèi)容形式等應(yīng)朝由虛變實(shí)的方向努力。這就要求團(tuán)組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，積極帶領(lǐng)團(tuán)員青年為公司的安全生產(chǎn)多做貢獻(xiàn)，發(fā)揮團(tuán)員青年主力軍和戰(zhàn)斗堡壘作用，大力在青年中開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、企業(yè)團(tuán)組織要最大限度地凝聚和發(fā)動(dòng)青年職工。誰(shuí)掌握了青年誰(shuí)就掌握了主動(dòng)，誰(shuí)就掌握了未來(lái)。如何統(tǒng)一廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，需要強(qiáng)大的思想政治工作做保證。企業(yè)團(tuán)組織在教育青年上應(yīng)由單一說(shuō)教變?yōu)榧葞椭嗄晏岣哒J(rèn)識(shí)，又幫助青年解決實(shí)際存在的困難的組織，切實(shí)維護(hù)青年的合法地位。一方面，我們要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝青年人，用正確的輿論引導(dǎo)青年人，把思想教育融入現(xiàn)實(shí)生活中去，讓青年人做到通過(guò)參與實(shí)踐達(dá)到提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想的目的。另一方面，團(tuán)組織要在維護(hù)黨和國(guó)家、企業(yè)利益的同時(shí)兼顧青年人合法權(quán)益，在青年人關(guān)心的住房、工資、入黨、提拔使用等方面屬于合理要求的一定要積極幫助解決，從而逐步提高組織在青年人中的威信和地位。

4、企業(yè)團(tuán)組織要直接參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和精神文明建設(shè)中去。由于當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織參與經(jīng)營(yíng)管理的地位和內(nèi)容尚未明確定義，所以借此機(jī)會(huì)參與到其中才能使企業(yè)團(tuán)組織發(fā)展壯大。如：團(tuán)組織可以組織青年人圍繞本企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)開(kāi)展青年突擊競(jìng)賽、圍繞青工成才開(kāi)展青年崗位能手活動(dòng)、圍繞精神文明建設(shè)開(kāi)展創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)和青年志愿者活動(dòng)，以及豐富多彩的青年職工文體活動(dòng)；可以配合黨委各部門(mén)辦好研討會(huì)、抓調(diào)研；可以針對(duì)企業(yè)發(fā)展中的頭等大事安全工作發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗和青年安全生產(chǎn)示范崗作用，使團(tuán)組織的工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中無(wú)時(shí)不有，在精神文明建設(shè)中無(wú)處不在。

5、企業(yè)團(tuán)組織還要幫助青年人處理好有作為和有地位的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，希望與困難同在，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存。青年人有理想，有追求，想干成一番大事，團(tuán)組織一定要正面引導(dǎo)，幫助青年人克服急功近利，眼高手低等不良行為，教育青年要在干的基礎(chǔ)上才能有作為。只有有了作為才能擺正自己的地位。同時(shí)團(tuán)組織也要力爭(zhēng)為青年人成才、施展聰明才智創(chuàng)造良好的工作氛圍，使年青人能夠一展所長(zhǎng)。