導語：組工領導四種眼光體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

前不久，在全國組織部長學習貫徹黨的十七大精神研究班上，中組部部長李源潮同志與全體研究班學員座談交流時強調，組織工作要用面向世界的眼光來認識、用服務全局的眼光來謀劃、用歷史進步的眼光來研究、用創新發展的眼光來推進。李部長四種眼光里飽含著對組工干部的四個希望：

一是希望組工干部不要囿于一個地區認識組織工作。隨著政治、經濟、信息全球化、國際化的發展和我國改革開放的不斷深化，各地組織工作者，必須具有寬廣的國際視野，要學會跳出小圈子，用面向世界的眼光來認識和謀劃組織工作。要善于學習和研究國際上先進的黨建工作經驗，洋為中用，把我們組織工作融入世界大環境、大背景后，永葆先進性。

二是希望組工干部要有全局意識。發展是當代中國的主題，是我們黨執政興國的第一要務。服務發展、推動發展是新時期組織部門的一項重要工作職責。李源潮同志在江蘇任省委書記期間曾多次說過：“組織部要出生產力，一個地方的干部發展經濟生龍活虎，組織部功不可沒；相反，一個地方的干部發展經濟積極性不高，組織部有重要責任。”組織部門要服從服務地方黨委的中心工作，要有高度的責任感和使命感，胸懷全局，科學定位，只有這樣才能彰顯出生產力作用。

三是希望組工干部學會揚棄。歷史的車輪在不斷進前，組織工作在滾滾洪流中取得了很多輝煌，但也存在著不可回避的瑕疵，組工干部要學會用歷史的眼光研究組織工作，學會自我剖析，總結組織工作中得與失，揚長避短，趨利避害，繼承和發揚組織工作閃光點，舍棄發展中疾痼，保證組織工作從勝利走向勝利。

四是希望組工干部強化開拓精神。“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”對于組織工作而言，要不斷開創新局面，保持生機與活力，就必須與時俱進、開拓創新。這就要求組工干部必須強化創新意識，把握創新方向，開拓創新思路，振奮創新精神，提高創新能力。由于組織工作的政治性、政策性和規范性很強，組工干部具有嚴格按照制度和程序辦事的職業習慣，久而久之，就必然會產生開拓創新意識不強的問題。因此，在新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立與時俱進的精神，大膽探索，銳意創新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承和發揚在工作實踐中的好經驗、好做法，又要敢于從那些不合時宜的傳統思想中解放出來。使組織工作在創新中發展，在發展中完善。