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“領導干部要做想干事、干成事的表率，不能碌碌無為”，“有為才有位”，“無功便是過，平庸就是錯。”一席話，深深觸動了全廠領導干部的心靈，引起了領導干部的強烈反響。

這段話為什么引起強烈反響？因為它針貶了時弊；因為它道出了該廠干部職工的心聲；因為在企業面對煤量不足、煤炭價格不斷上漲、生產經營困難重重的情況下，我們特別需要有一支想干事、干成事的干部職工隊伍。

干事是一個人成長進步的前提。“實踐出真知”，一個人只有通過干事，才能增長才干，增長智慧；作為一名企業領導干部只有多干事、干成事，才能為職工群眾所認可，為企業所需要，才能在更寬廣的舞臺上展現自己。

干事是一名領導干部的基本職責。“有位”必須“有為”，“有為”才能“有位”。作為一名領導干部只有認真履行職責，急企業之所急、想企業之所想，切切實實把企業的各項工作干好，讓廣大職工滿意，才能提升自身地位。反之，不思進取、無所作為，這樣的領導干部只能是把本單位、本部門搞得暮氣沉沉，缺乏生機與活力，當然也就不可能有地位。

干事是一個企業完成生產經營奮斗目標的希望所在。干事才能完成企業的奮斗目標。企業生產經營任務的完成，不是喊口號喊出來的，不是說大話說出來的，必須通過全廠干部職工辛勤勞動，一件事一件事的干，一點一滴的積累。否則，企業奮斗目標的完成就得不到保證，就不能實現向董事長提出的“企業效益和社會效益的高度統一，規模、質量、效益的高度統一，員工利益和股東利益的高度統一。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。

想干事，是不懈追求、奮發有為的精神，是將理想化為現實的動力。想干事的人以事業為生命的寄托，以工作為無上的樂趣，他必然會積極進取、鍥而不舍，努力在干事中，展示和實現自己的人生價值。

對一名企業領導干部來說，想干事的愿望，來自于“在其位、盡其責”的事業心和責任感，來自于促進企業全面完成生產經營目標的緊迫感，來自于心系職工群眾的公仆情懷。特別是在企業生產經營形勢異常艱巨，給人壓力，催人奮進時，全廠干部職工要牢牢樹立發展意識、機遇意識、創新意識、憂患意識、大局意識，自覺將企業奮斗目標的完成、改善員工生活作為自己的現實追求。

一個想著干事，千方百計要把各項工作做好的企業領導干部，一定是一個事業心強，把企業各項事業裝在心中的干部。對想干事、能干事、干成事的干部，企業將會最大限度地為他創造條件和提供機會，讓他充分展現才華。而庸碌怠惰的領導干部、有“位”不“作為”的領導干部、干事“不稱職”的領導干部，不想干事、干不成事的領導干部，將會失去企業和職工群眾的信任，終將會隨企業的改革發展，被淘汰出局。