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一、勞動保護的概念

勞動保護，是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度、保障勞動安全與衛生的措施、女職工勞動保護規定、未成年工勞動保護規定等。

二、勞動保護的主要依據文件

目前，處理勞動保護適用的法律規范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛生規程》，《關于裝卸、搬運作業勞動條件的規定》，《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，《中華人民共和國職業病防治法》，《國營職工個人防護用品發放標準》，《工業設計衛生標準》，《塵肺病防治條例》，《女職工勞動保護規定》，《女職工禁忌從事勞動范圍》，《未成年工特殊保護規定》，《中華人民共和國礦山安全法》，《國務院關于職工工作時間的規定》，《違反<中華人民工和國勞動法>行政處罰辦法》等。

三、了解和規范勞動保護的必要性

隨著“西電東送”和“西部大開發”逐步實施，企業生產、工作任務越來越重，勞動保護就顯得愈為迫切、重要，為了規范企業的勞動保護和管理工作，依法保障勞動者權益，同時規避企業用工風險，必須對勞動保護又一個初步了解。依據中華人民共和國關政策規定，當職工勞動保護權利受侵害時，依據法律、法規有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出處理決定，職工對處理決定不服的，可以在收到決定之日起15日內向人民法院起訴。因此，對違反勞動保護規定的都必須承擔相應的法律責任?，F就有關勞動保護的內容和企業存在的一些勞動保護的情況作一個說明。

（一）．勞動保護的內容有：1.勞動者的工作時間及休息、休假，2.特殊崗位待遇和加班加點工作待遇，3.勞動保護用品，4.女職工保護，5.職業病。

1.勞動者的工作時間及休息、休假

勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數、每周休息的天數、節日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時間等。

（1）、勞動者每天標準工時工作制的日工作時間為8小時，周工作時間為40小時（五天），一周內休息兩天?！秳趧臃ā返?1條規定，企業與工會和勞動者協商同意時，一般情況下，職工加班加點每天不得超過1個小時，最多不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。《勞動法》第42條還規定，特殊情況下工作時間不受限制，如：自然災害、事故等。針對企業因生產特點，工作特殊需要和職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工，可以實行不定時工作制，像企業中有院領導層、野外工作的部門、駕駛員等職工。企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，既不存在加班加點問題，公休日和法定節假日的休息由部門主任、工程（項目）組掌握，采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（2）、日休息，也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間；周休息，又稱公休日，按現行規定，有的單位職工每周休息一天半，有的單位每周休息兩天；節日休息，《勞動法》第40條和1999年9月18日國務院修訂了《全國年節及紀念日放假辦法》中對此作了具體規定；工作間隙休息，是指職工在工作日內享有的休息時間和用膳時間，《勞動法》對此雖未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年；探親假休息，國務院1981年3月的《關于職工探親待遇的規定》已有較全面的規定；年休假休息，按《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）執行。

違反勞動者的工作時間和休息、休假時間的法律則任，根據勞動部頒布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處法辦法》的第四條，第五條，第六條二款規定進行處罰。第四條規定用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰；第五條規定用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時，或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下標準處罰；第六條規定用人單位有上述侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

2.勞動保護用品

《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供必要的勞動防護用品。按照國務院《工廠安全衛生規程》的規定，對在有害氣體、蒸氣或者粉塵的場所操作的工人應當提供適用的防塵口罩、防護眼鏡和防毒面具等；對在有噪聲、弧光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人應當分別提供護耳器、防護眼鏡、面具和防護帽等；對于經常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人應當提供防水靴或者防水鞋等；對在高處作業的工人應當提供安全帶；對電氣操作工人應當提供絕緣靴、絕緣手套等；對經常在露天工作的工人應當提供防曬、防雨的用具；對在寒冷氣候中必須露天進行工作的，應當提供御寒用品；對在產生大量一氧化碳等有毒氣體場所的工人應當備有防毒救護用具，必要的時候應該設立防毒救護站。

目前，我國生產的勞動防護用品共有19種，現列與我院有關的勞保用品：

（1）．安全帽類。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹、藤安全帽；

（2）．呼吸護具類、分為防塵、防毒、供氧三類；

（3）．眼防護具。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具；

（4）．防護鞋。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等；

（5）．防護手套。主要有耐酸堿手套，電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等；

（6）．防護服。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

（7）．防墜落護具。主要有安全帶、安全繩和安全網；

（8）．護膚用品。分為護膚膏和洗滌劑

未向勞動者提供必要的勞動防護用品的法律責任，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第七條規定，用人單位的勞動安全設施不符合國家規定的，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款；用人單位違反規定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷死亡一名勞動者罰款一萬元以下標準處罰；情節嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓；用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，并可處以二萬元以下罰款。根據該處罰辦法第九條規定，用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以五千元以下罰款。

3.女職工保護

現今對女職工實行特殊保護越來越重要，它不僅僅是對女職工本身的保護，而且是關系到中華民族子孫后代的健康和全民族素質的大事。對女職工保護的法律文件有中華人民共和國國務院第九號令《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌從事勞動范圍》等。具體有女職工的"五期"保護，女職工"五期"保護，是對女職工的安全健康實施全面保護。（一）、（1）女職工月經期保護；（2）女職工孕期保護；（3）女職工產期保護；（4）女職工哺乳期保護；（5）女職工更年期保護。《勞動法》和國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，對女職工實行特殊勞動保護主要內容是規定了女職工禁忌從事的勞動，（二）、（1）女職工禁忌從事的勞動；（2）女職工在月經期禁忌從事的勞動；（3）女職工孕期禁忌從事的勞動；（4）女職工哺乳期禁忌從事的勞動；（5）女職工待孕期禁忌從事的勞動。

對違反《女職工勞動保護規定》的，根據勞動和社會保障部頒發的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的第十一條、第十二條、第十三條、第十四條規定給予行政處罰并責令改正，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。具體有用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰；第十四條規定用人單位違反女職工保護規定，女職工產假低于九十天的，應責令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰；

4.職業病

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。《職業病范圍和職業病患者處理辦法》的規定，第三十二條規定對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

對違反職業病有關法律責任的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款，具體是（1）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（2）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的；（3）未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的。?

二．一般企業勞動保護情況

有的企業總以為，我們是知識型企業，是機關單位，不存在勞動保護的問題，只有工廠才會存在勞動保護問題。其實你看了上述的勞動保護內容，才會猛然醒悟，原來勞動保護離我們很近。

1．由于西部大開發、西電東送的逐步推進，近幾年工程任務重加重，延長上班時間的情況會有發生，（1）、未于工會和勞動者協商；（2）、沒有嚴格執行一天延長不得超過1小時，最多不得超過3個小時，每月不得超過36個小時的規定；（3）、一般工作日加班、假日加班沒有給予勞動報酬等。

2．一般野外工作職工定期可領到勞保鞋、勞保服、墨鏡等，其工作時間和休息休假時間由于野外工作性質的關系，可實行不定時工作制，避免了加班加點的爭議，同時由部門主任和工程項目部采用彈性工作時間等方式以適當安排工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

3．企業領導由于工作需要，如應酬、談判等，有時也無法按標準工作時間衡量，也可采彈性工作時間等方式以保證單位領導的休息、休假權利。

4．有的企業有輔助生產部門，如機關有印刷廠，印刷廠存在有職業病范圍目錄內損害健康的項目：1.鉛及其化合物中毒(不包括四乙基鉛)；2.汞及其化合物中毒;3.氨中毒;4.苯中毒;5.放射性疾病;6.苯所致白血病;7.潰瘍等。在勞保用品方面，印刷廠職工一般有口罩、手套、墨鏡等。在待遇方面，由于在2002年薪酬制度改革時集團公司明確取消了崗位性津貼，如有“有毒有害保健津貼”、“醫療衛生津貼”等。但要堅持每四年一次的職業病健康體檢。

5．在女職工保護方面，根據女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、氨等，印刷廠在孕期的職工應得到此項規定的保護；女職工在孕期不得加班加點，企業女職工在孕期必須執行此項規定。企業女職工在孕期有檢查假、在產期有產假、在哺乳期有哺乳假等帶薪假權利。

6.駕駛員由于工作性質的原因，有時也無法按標準工作時間來控制，亦可采用彈性工作時間等方式以適當安排工作和休息、休假時間。采用不定時工作制避免了加班加點的爭議。

7.值班人員由于其工作性質，不可能按標準時間作息，可采用綜合計算工時工作制，集中工作，集中休息，也不存在加班加點問題。

8.物業管理中的水電工作人員要配備了絕緣手套、絕緣靴等。

9.企業要配備安全帽，為進入施工場地的工作人員佩戴。