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總書記在全國組織工作會議上強調指出：“要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。”作為組工干部，必須把講黨性、重品行、作表率的要求落實到立身、做人、履職的方方面面，注重信念、能力和生活自立，努力打造活力組工、實力組工、魅力組工，樹立良好形象，推動組織工作不斷取得新突破。

一、注重信念自立，打造“活力組工”

思想是行動的指南。只有不斷用先進的思想理論武裝組工干部，才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。對于組工干部而言，增強黨性，堅定信念，充滿活力是第一位的。

活力源于政治堅定。組工干部只有政治堅定，才會明辨是非，才會正氣凜然，才能在任何時候、任何情況下都保持清醒的政治頭腦。組工干部應集中時間、集中精力，加強理想信念教育，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性和作風上的純潔性。黨章明確要求，每個黨員都要對黨忠誠老實、言行一致，反對陽奉陰違的兩面派行為。組工干部要帶頭在政治上堅決和黨中央保持一致，維護黨的團結和權威，不搞上有政策、下有對策，落實決策批示毫不含糊、不打折扣；在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，不能含含糊糊，搞政治投機；在理想信念上，始終以黨的旗幟為旗幟，以黨員標準為標準，做到人前人后一個樣、對上對下一個樣、對人對己一個樣，辦事言行統一；在履行職責上，把奉獻黨的事業作為人生追求，把干成事業作為使命責任。

活力源于思想解放。組織工作要落實科學發展觀，必須樹立更加開放、更加民主的工作理念，大力推進組織部門解放思想。要堅持在工作中做到講原則而不保守，講規矩而不僵化，講程序而不教條，講嚴謹而不刻板，研究新情況，學習新知識，接受新觀念，形成新思維要逐漸成為工作中的自覺行為。要努力突破習慣性思維、保險型思維、被動型思維和模仿型思維方式，不斷解放思想，自覺從那些不合時宜的思想觀念、思維方式和習慣做法中解放出來，以新的觀察視角、新的調研手段，深入研究組織工作工作中遇到的新情況、新矛盾，創造性地提出解決問題的新思路、新辦法，力爭在一些重點、難點和熱點問題上有所突破。

活力源于工作創新。面對組織工作不斷出現的新情況、新問題，要注重把創新創優作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，選準重點難點工作尋求突破，努力把常規工作做成精品和做出特色，引領和推進組織工作任務全面落實。要充分發揮持之以恒的韌勁、鐵杵磨針的鉆勁、敢為人先的闖勁，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，按照“常規工作做扎實、重點工作求突破、特色工作出亮點”的工作思路，不斷創新方法，優選路徑，提高效率。

二、注重能力自立，打造“實力組工”

組工干部能力素質的高低事關講黨性、重品行、作表率的實踐效果，加強組工干部的能力素質培養，是提高組工干部服務本領的必然選擇。賀國強同志多次強調，要把加強組工干部隊伍能力建設擺在突出位置，不斷提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善用、組工業務、拒腐防變等五種能力。

實力體現在勤于學習。“腹有詩書氣自華”。我們要始終把學習作為恪盡職守的第一前提，作為勵志盡責的第一需要，堅持向書本學習、向同事學習、向實踐學習，自覺在知識上“脫貧、脫俗、脫愚”，打牢做人處事的思想基礎和知識功底，努力追求認知水平的提升，切實增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，真正成為組織工作的行家里手，力求做到德能正其身，才能勝其任，言能達其意，書能成其文，干能成其事，績能服其眾。

實力體現在善于實踐。根深才能葉茂，本固才能枝榮。要善于調查研究。同志曾經說過，“沒有調查，就沒有發言權”。在新時期，同志提出：“調查研究是我們的‘謀事之基，成事之道’。”要有強烈的超前意識，思之在先、謀之在先。面對新世紀、新階段黨提出的新任務、新要求，我們要反應敏捷，洞察先機，做到超前研究，見微知著，預測趨勢，探路開道。要換位思考，先行一步，既要“雪中送炭”，更要“雨前送傘”。要注重實踐磨練。以全市重點工作、重大項目推進為契機，注重在“急難險重”的實際工作中鍛煉和培養干部，加大組工干部實踐鍛煉與優化素質的結合度，接受實踐磨練，提高組工干部以民為本、以大局為重的政治素養，增強組工干部善做群眾工作、善于處理社會問題的能力。

實力體現在長于實干。真抓實干是激情奮進的延續和升華。組工干部要講實話、辦實事、求實效，不唯書、不唯上、只唯實。山西省政協副主席呂日周在擔任長治市委書記時，經常對全市干部講：開會+不落實=0，布置工作+不落實=0。我們之所以取得一定成績，主要得益于求真務實、真抓實干、精抓細干。細節決定成敗，小事成就大業。組織工作的每一件小事，都事關黨員干部的切身利益，不能有絲毫疏忽和絲毫懈。我們要牢固立組織部門無小事的觀念，對待每件工作都要做到精益求精，穩中求細，多出實招，力求實效。

三、注重生活自立，打造“魅力組工”。

“人類靈魂的工程師”是教師的魅力體現，“妙手回春”是醫生的魅力體現，“鋼鐵長城”是軍人的魅力體現。組工干部要站得穩、行得遠、被認同、受信任，很大程度上來源于自身魅力，這種魅力一靠共事上的大氣，二靠品行上的正氣，三靠生活上的才氣。

魅力來自于共事上的大氣。組工干部要始終堅持“三個適度”，在團結協作中形成共事合力，即冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，團團伙伙；剛柔適度，對事當斷即斷，不優柔寡斷；粗細適度，大事不糊涂，小事不計較，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在人際交往中凝聚合力。

魅力來自于品行上的正氣。小平同志曾講：“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。同志指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。”品行上的正氣，關鍵是要堅持公道正派，誠實守信，“五官端正”，慎初、慎微、慎獨、慎欲，切實做到任何情況下都不失信、不失品、不失節。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。必須把公道正派教育作為組織部門自身建設的核心，作為衡量組工干部是否合格的標準，作為組工干部成長的關鍵，長期堅持，以一貫之，使組工干部真正做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，在思想上牢固樹立公道正派、任人唯賢的理念，以講原則、敢負責的工作作風樹立組工干部的良好形象。

魅力來自于生活上的才氣。“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，組工干部要著力培養健康向上的生活情趣，努力做到不為名所縛、不為物所累、不為譽所喜、不為失所悲、不為利所驅、不為錢所惑、不為色所誘，切實增強組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性和免疫力；慎重對待日常交際和朋友來往，不干有損于組工干部形象的事，自覺做到為政清廉，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腳，不該去的地方不去；始終保持進取之心、平常之心、從容之心、豁達之心，誠懇做人，勤勉做事，做一個讓組織信任、領導放心、同事和諧、群眾滿意的優秀組工干部。