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梅蘭竹菊，色澤淡雅、韻致內斂，向來都是我國名人志士理想人格的典范。對照“講黨性、重品行、作表率”要求，筆者認為，梅的傲雪報春、蘭的清遠幽香、竹的虛心勁節、菊的不畏風霜這四種精神亦可為組工干部借鑒。

梅：萬花敢向雪中出，一樹獨先天下春

“已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏。俏也不爭春，只把春來報。待到山花爛漫時，她在叢中笑。”中國人一向喜愛梅的清香、素色、雅韻，但最愛的是它那先天下而春、凌寒傲雪留香的精神。組工干部要具備梅花這種“先天下而春”的精神，作開拓創新的表率。

開拓創新是進步的動力和源泉。工作沒有創新就沒有特色，就沒有生命力。新形勢下，組織工作中的新情況、新問題層出不窮，一些長期困擾組織工作的重點、難點問題也有了新變化。這就要求組工干部在繼承傳統的基礎上，要進一步解放思想、更新觀念，注重研究新情況，形成新認識，開拓新思路，探索新方法，推動組織工作在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，在改革發展中提升。尤其要注意找準創新的著力點和突破口，不斷創新工作思路、工作措施和工作方式，善于換位思考，善于敏銳地發現和提出問題，善于從好經驗、好做法中舉一反三，拓展組織工作的空間和領域，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

蘭：芝蘭生幽谷，不以無人而不芳

享有“國香”美譽的蘭花，雖花朵嬌小、花香淡雅，卻能不為世俗不求艷，空谷亦自獨飄香。那無私奉獻的獨特幽香積淀成一種文化，升華為一門藝術，李白有詩贊曰“幽蘭香風遠，蕙草流芳根”。組工干部要具備蘭花這種“不以無人而不芳”的精神，作無私奉獻的表率。

在干部的選拔任用過程中，有些被提拔的干部在素質、才干、資歷方面可能并不比組工干部強多少。面對這種情況，組工干部要超然、豁達一點，正確處理好“進取心”和“平常心”的關系，把事業看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責，常懷從政之德，在平凡的崗位上奉獻自我。我們每一個組工干部都要有為干部、人才服務的意識，把育人用人作為最高的事業來追求，把成就他人當成自己最大的快樂來享受，甘做他人成長路上的鋪路石，甘為他人進步成長搭橋扶梯，當好“幕后人員”和“無名英雄”，樹立“甘為人梯、甘當綠葉、樂于奉獻”的形象。

竹：未曾出土先有節，至凌云處尚虛心

竹，清新、恬淡，不管長到多高，它不喧鬧、不顯彰，遭霜雪而不凋，歷四時而常茂。但它最絕妙之處，乃在無論新筍初發抑或高至凌云始終能保持一樣的虛心勁節，筠色潤貞。難怪蘇東坡會說：“寧可食無肉，不可居無竹”。組工干部要具備竹這種“至凌云處尚虛心”的精神，作虛心學習的表率。

組工干部要像竹子那樣虛心自持，正如同志誡勉的“要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。組織工作處處是學問，組工干部要做好組織工作就必須樹立虛心學習的觀念，保持“甘當學生”的心態，樂于學習，善于學習。“海納百川，有容乃大”，組工干部不能惟學歷而學，畢竟學歷有終點，學習無止境。只要保持虛心學習的心態，就會發現工作生活中到處都有可學之處、可學之人，向書本可學政策理論，向基層可學實踐能力，向領導可學大局意識，向同事可學業務知識。同時還要注意避免出現“學而不思則罔”的現象，要把學習當作思考的基礎，把思考當作學習的升華，從一開始學習就要緊密結合自身情況、工作實際不斷地深入思考，以思考辨明真偽、融會貫通，達到以學促工的目的，從能力素質上促進和保證講黨性、重品行、作表率。

菊：本性能耐寒，風霜其奈何

菊以“三絕”出名，“菊近重九滿籬金”（色絕），“寒花開已盡，菊蕊獨盈枝”（花期最晚），“菊如志士，過時有余香”（其味久長），但它最獨特之處，卻是在深秋百花凋時依然能“細葉抽輕翠，圓花簇嫩黃”，所以元帥以“本性能耐寒，風霜其奈何”贊其高潔氣概。組工干部要具備菊花這種“本性能耐寒”的精神，作清正廉潔的表率。

組工干部作為管黨員、管干部的干部，身份特殊。面對他人的“高看一眼、厚愛一分”，組工干部要時刻保持清醒的頭腦，樹立廉潔自律意識，時時自重，日日自省。要把“講黨性、重品行、作表率”要求當成一面鏡子，勇敢地站在它的面前，照一照，看一看，想一想，認真查找自身存在的不足。古語有云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”要筑牢思想防線，就要從生活點滴做起，從小事小節做起，在平時的工作生活中有意識地去培養清正廉潔的良好品德，做事情要堅持原則，交朋友要把握尺度，言行舉止要有分寸，常常用那些為黨和人民鞠躬盡瘁的先進事跡勉勵自己，注意從反面典型中吸取教訓，養兩袖清風，保一身正氣。