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當前，在一些領導干部中，責任意識淡薄的問題比較突出。有的只是把責任掛在嘴上，而行動上卻無所作為，飽食終日，得過且過，浮于表面，不求實效。有的布置工作滿足于發文件、開會，不檢查、不監督、不指導；有的只當官不做事，只用權不盡責，尸位素餐；有的對自己職責范圍以內的事，怕擔風險，不敢果斷決策，貽誤戰機；有的遇到問題繞道走，回避矛盾；有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流；有的對影響社會治安的苗頭性問題，聽之任之，視而不見；有的所領導的地區、部門事故案件不斷，但酒照喝、舞照跳、桑拿照洗，穩坐釣魚臺。更有甚者，一旦出了問題，上面追究下來，往往拿出種種借口，推脫責任。

在其位，不謀其政，不行其權，不負其責，說到底還是沒有解決好當官為什么的問題。其要害是對黨和國家的事不負責任，對人民的利益不負責任，只對自己或親屬或小團體負責任，明哲保身，不思進取，無所用心，但求無過，一切為了保官。其危害極大。

權力和責任從來就是對等的。一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更主要的是標志著相應的責任。為政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。為官一任，就要保一方平安，富一方百姓。在領導干部中，既要反對濫用權力，以權謀私的現象，也要反對該用權而不敢、不善用權，使權力旁落的不負責任的現象。權力是黨和人民給的，是干部履行職責的保證，不敢、不善為人民而用權，就意味著失職。權力使用的過程，就是為黨和人民辦事的過程，服務的過程。在新世紀，全面建設小康社會，基本實現社會主義現代化，實現中華民族的偉大復興，這樣的戰略目標雄偉壯麗，這樣的任務艱巨光榮。對于黨的各級領導干部來說，可謂擔子重、責任大。每一個領導干部都要按“三個代表”的要求，進一步增強使命感和責任感，牢記黨的宗旨，堅定地貫徹中央的路線方針政策，努力結合自己的工作實際創造性地做好工作。要切實轉變作風，反對官僚主義和形式主義，深入基層，深入群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所求，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響群眾生產生活的各種緊迫問題。要始終保持昂揚奮發的精神狀態，以對黨、對人民高度負責的態度，履行好領導職責，并以自己的言行和形象去團結、帶動、影響群眾為實現共同的目標而努力。

應當看到，一些領導干部責任意識淡薄，沒有很好地履行自己的職責，另一個重要原因，就是與這些地方黨組織對干部管理、監督不嚴，沒有很好地執行領導責任制度有關。近年來，從中央到地方，相繼制定出臺了一系列的領導工作責任制。這些工作責任制的貫徹和執行，對強化各級領導干部的責任意識，認真履行領導職責，發揮了較好的作用。但是，權責脫節，用權不負責，責任制落實不到位的現象還是一個比較突出的問題。沒有責任追究，就等于沒有責任制，這是實行責任制的前提，是原則，不能動搖。實施責任制，本意不是為了處分人，而是為了教育人、警醒人、挽救人，防范問題的產生，促進問題的及時解決。現在，違反政治紀律、政令不暢的問題比較突出，黨的方針、政策和很多制度、規定在一些地方和單位不能得到很好的落實，該抓的工作、該解決的問題，不去抓，不去解決，忙于應付，頂著不辦，直到出了問題，才引起重視。因此，各級黨委、政府在責任追究問題上，態度一定要鮮明、堅決。對工作嚴重失職，嚴重不負責任的領導干部，要堅決按照規定嚴肅予以追究，該進行組織處理的要進行組織處理，該給予紀律處分的要給予紀律處分，觸犯刑律的依法懲處，決不放縱袒護、姑息遷就。