導(dǎo)語：構(gòu)建和諧社會(huì)與人事體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**上，黨首次明確、完整地提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨從建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重要戰(zhàn)略任務(wù)，是深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略舉措。

《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》中提出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本。人是社會(huì)的主體，是社會(huì)之根本，以人的和諧為主導(dǎo)的人事人才工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和重要保障，我們要從這一新的戰(zhàn)略高度，適應(yīng)社會(huì)新形勢(shì)，自覺把人事人才工作放在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這一大局中定位，大力促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

一、人事人才工作要為和諧社會(huì)提供重要智力支撐

早在80年代，鄧小平同志就多次提出強(qiáng)調(diào)“貧窮不是社會(huì)主義”，同樣，貧窮不會(huì)是和諧社會(huì)。社會(huì)要和諧，首先必需要滿足人民“衣、食、住、行”等基本需要，若人民的溫飽得不到解決，構(gòu)建和諧社會(huì)只能是空中樓閣，“和諧”二字無從談起。和諧社會(huì)建設(shè)事業(yè)，需要可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，不斷滿足人民群眾日益提高的物質(zhì)文化需要。而現(xiàn)今，社會(huì)已進(jìn)入信息萬變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本超越物質(zhì)資本和自然資本，成為一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要制約因素，因此，和諧社會(huì)需要經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要人才，建設(shè)和諧社會(huì)離不開人才。人事人才工作既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要工作內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要智力支撐，各地要加大力度，認(rèn)真做好人才引進(jìn)、開發(fā)工作。

（一）提供強(qiáng)有力的政策、財(cái)政支持，大力引進(jìn)高層次人才。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)欣欣向榮，人才成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大支撐點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的關(guān)鍵因素。各地政府要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)人才的重要性，把人才引進(jìn)開發(fā)工作當(dāng)作和地方發(fā)展息息相關(guān)的重要工作來開展，特別是要制定相關(guān)引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，從政策的高度明確、保障高層次人才所享受的待遇，積極幫助高層次人才解決配偶就業(yè)、子女就讀等問題，解除其后顧之憂，專心投入工作。除了政策支持，政府還要提供穩(wěn)定、強(qiáng)大的財(cái)政支持，設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，專款專用，用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，包括高層次人才引進(jìn)的安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等等。除此，各地要以長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，結(jié)合地方特色，協(xié)助地方龍頭企業(yè)建設(shè)博士后工作站等一批高層次的科研工作站，并以此為依托，輻射聚集高層次人才，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，筑就人才新高地。

（二）發(fā)揮人才市場(chǎng)人才配置的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。雖然高層次人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能起到巨大的推動(dòng)作用，但在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起到主力軍作用的是基礎(chǔ)性人才，因此，在大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，要注意深入發(fā)掘基礎(chǔ)性人才，滿足企業(yè)不同層次的用人需求。而強(qiáng)化人才市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)人才配置的作用，正是促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，優(yōu)化地方人才結(jié)構(gòu)的必要手段。其次，要適應(yīng)信息時(shí)代的新形勢(shì)，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)方便快捷、輻射面廣的優(yōu)勢(shì)，打造有相當(dāng)影響力的人才交流網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)招聘信息和求職信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上無障礙人才交流。從而，以無形的市場(chǎng)作補(bǔ)充，極大地?cái)U(kuò)展有形市場(chǎng)的服務(wù)范圍，更好地實(shí)現(xiàn)人才資源配置的職能。同時(shí)，為了使人才交流工作有序、高效地開展，要充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，根據(jù)地方自身實(shí)際情況和發(fā)展需要，科學(xué)制定好相關(guān)人才規(guī)劃，明確工作目標(biāo)，為人才工作提供政策指引，防止人才交流工作無序、盲目進(jìn)行。

（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，柔性引進(jìn)急需人才。以創(chuàng)新的思維，實(shí)行靈活創(chuàng)新的人才引進(jìn)機(jī)制，制定《人才特聘證》制度，按“納天下英才，不求所有，但求所用”的原則，對(duì)不能或不想辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的各類緊缺人才頒發(fā)《人才特聘證》，享受相應(yīng)的待遇。除外，以政府顧問團(tuán)的形式，邀請(qǐng)企業(yè)家、海外僑領(lǐng)和專家、學(xué)者等在各自領(lǐng)域取得突出成就的代表人士組成政府的官方高級(jí)智囊團(tuán)，積極參加地方政策咨詢研究活動(dòng)，專業(yè)、高質(zhì)量地及時(shí)為地方的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展出謀劃策。

二、體現(xiàn)和諧社會(huì)的基本特征，共建和諧社會(huì)

社會(huì)主義和諧社會(huì)包含著六個(gè)基本特征：民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。人事人才工作要圍繞和諧社會(huì)的基本特征，體現(xiàn)及反映其本質(zhì)要求，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)工作的深入開展。

（一）人事人才工作要堅(jiān)持民主法制，維護(hù)社會(huì)公平正義。民主法制是建設(shè)和諧社會(huì)的保證。人事人才工作要堅(jiān)持科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法規(guī)，要以落實(shí)《公務(wù)員法》為契機(jī)，完善公務(wù)員管理制度，嚴(yán)格規(guī)范工作程序和工作行為，形成依法辦事的有效機(jī)制。在人才的選用、提拔上貫徹“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，始終堅(jiān)持把公平正義這一核心價(jià)值和基本準(zhǔn)則貫穿到整個(gè)人事人才工作中去，切實(shí)體現(xiàn)人事人才工作的公開、公平、公正。特別要認(rèn)真對(duì)待處于風(fēng)口浪尖上的公務(wù)員及事業(yè)單位人員的招錄問題，要堅(jiān)持實(shí)行“凡進(jìn)必考”的人事考試錄取制度，嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)控相關(guān)錄用考試，撤去人為故意提高的報(bào)考門檻，消除身高、年齡、地域等就業(yè)歧視，加大透明度，杜絕一切黑箱操作，真正實(shí)現(xiàn)公平的競(jìng)爭(zhēng)上崗，為政府選拔各類優(yōu)秀人才。以此作為人事部門的門窗，向群眾展示政府追求公平正義的決心和努力，實(shí)現(xiàn)以人事人才工作的小和諧促進(jìn)社會(huì)的大和諧。

（二）人事人才工作要激發(fā)人的活力，增強(qiáng)社會(huì)活力。人才是社會(huì)創(chuàng)造活力的源泉，因此我們要以人為本，自覺以科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)人的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，源源不斷地為社會(huì)注入新的活力，建設(shè)一個(gè)充滿活力的社會(huì)。

1、營造和諧的人事人才氛圍。和諧的人事人才氛圍能令人才如魚得水，有利于人才的成長發(fā)展。人事人才工作應(yīng)大力宣傳科學(xué)人才觀，樹立人力資源是第一生產(chǎn)力的觀念，著力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)風(fēng)氣，形成“器重人才、尊重人才，爭(zhēng)當(dāng)人才”的良好氛圍。為了強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大影響，人事人才部門要結(jié)合地方實(shí)際，開展“人事人才工作宣傳月”活動(dòng)，集中宣傳人才典型，掀起向典型學(xué)習(xí)，追趕先進(jìn)的熱潮。同時(shí)貼近群眾，宣傳、解答政府的相關(guān)人事人才政策，并以人事工作大家談的形式，熱情邀請(qǐng)群眾進(jìn)言獻(xiàn)策，認(rèn)真傾聽群眾的意見和訴求，形成政府和群眾的良好互動(dòng)，營造出和諧的人事人才氛圍。

2、轉(zhuǎn)變觀念，確立人人皆可成才的新觀念。構(gòu)建和諧社會(huì)是一項(xiàng)艱巨而偉大的任務(wù)，它不光需要黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，還需要各類技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等源源不斷地提供智力支撐。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中提出：“只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。”破除以往對(duì)人才的界定唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的觀念，樹立起突出創(chuàng)造能力和業(yè)績(jī)的新型人才觀——只要通過努力，作出創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，人人都能成為有用的人才，受到社會(huì)的尊重。人事人才部門應(yīng)積極以此作導(dǎo)向，大力倡導(dǎo)“人人能干事，人人能干成事”，鼓勵(lì)人人各盡其能，各展所長，激發(fā)人們的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，打造一個(gè)充滿活力的社會(huì)，開創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)蓬勃開展的新局面。

3、破除束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端。充滿活力的社會(huì)不光需要充滿活力的人，還需要充滿活力的制度，有活力的制度能激發(fā)人的活力，解放人的創(chuàng)造性。但時(shí)至今日，影響廣大人才的積極性和創(chuàng)造活力的因素還相當(dāng)程度地存在著，我們必須大力破除束縛人才的創(chuàng)造活力的體制弊端，不斷深化人事制度改革，形成“能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力”的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”，打破“鐵飯碗”觀念，激活公務(wù)員及事業(yè)單位人員的創(chuàng)造活力。此外，要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，因?yàn)橹挥性谌藗兊膭?chuàng)造成果能得到合理的評(píng)價(jià)、得到社會(huì)的尊重下，人們的積極性和創(chuàng)造性才能被充分調(diào)動(dòng)，報(bào)以最大的熱情投入到工作中。我們必須要打破以往舊機(jī)制粗糙、籠統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式，按不同的崗位特點(diǎn)細(xì)化、量化科學(xué)評(píng)價(jià)人才，提高人才評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、創(chuàng)新性和實(shí)操性。使黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，令人們的創(chuàng)造活動(dòng)能得到社會(huì)的理解和包容，創(chuàng)造成果能得到社會(huì)的尊重。

4、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。人事部門不僅僅要做好人才引進(jìn)選用工作，還要認(rèn)真做好人才培育工作。若把人才引進(jìn)來后，不注意后期的繼續(xù)培養(yǎng)工作，在快節(jié)奏的工作下，人才的腦力會(huì)被壓干，活力會(huì)被磨滅。因此，我們要建立形式多樣的人才培訓(xùn)機(jī)制，努力構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系，鼓勵(lì)各類人才不斷自我增值，實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。

（1）抓好黨政人才的培訓(xùn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省人才“十一五”規(guī)劃實(shí)施方案》，把握干部成長的規(guī)律，積極組織黨政人才參加思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的各類培訓(xùn)，確保黨政人才的培訓(xùn)時(shí)間不少于省規(guī)劃方案要求的時(shí)間，切實(shí)在執(zhí)政能力和服務(wù)能力的提高上取得實(shí)效。人事人才部門還要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，做好后備干部的培養(yǎng)工作，通過單位內(nèi)部民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考察等方式，推選出一批后備干部，有意識(shí)、有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行鍛煉，打造一支“政治靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、人民信得過”的接班人。

（2）抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)工作。由政府牽頭，完善企業(yè)高層次管理人才的培訓(xùn)制度，提供系統(tǒng)的EMBA教育和短期的培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)。探索“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的國際化合作辦法，多渠道、多形式開展企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)，定期聘請(qǐng)國內(nèi)外專家和學(xué)者來講課，并組織企業(yè)經(jīng)營管理人員走出國門，通過實(shí)地考察和親身體會(huì)，學(xué)習(xí)掌握更多新知識(shí)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，開拓國際視野，培養(yǎng)國際分析能力，提高決策前瞻性，增強(qiáng)經(jīng)營管理者參與國際競(jìng)爭(zhēng)的能力。

（3）抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。利用專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)定的機(jī)會(huì)，舉辦各類職稱考前培訓(xùn)班，使專業(yè)技術(shù)人員在思想、業(yè)務(wù)、知識(shí)更新等方面得到較大的提高。

抓好技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的能力培訓(xùn)工作。依托有條件的技工學(xué)校或職業(yè)學(xué)院舉辦各項(xiàng)實(shí)用培訓(xùn)，大力培養(yǎng)社會(huì)急需的生產(chǎn)開發(fā)型、科技應(yīng)用型、能工巧匠型和復(fù)合型實(shí)用人才。

（三）人事人才工作要發(fā)揮維護(hù)社會(huì)安定有序的作用。社會(huì)安定有序是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，人事人才部門必須以改革的精神，發(fā)展的辦法，創(chuàng)新的思路研究和解決人事人才工作中的各種矛盾，確保社會(huì)的安定有序，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

1、做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。隨著高校的不斷擴(kuò)招，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出，關(guān)系著廣大人民群眾的切身利益，做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，對(duì)維護(hù)社會(huì)長治久安有著深遠(yuǎn)的影響。人事人才部門要采取積極的就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。

（1）把握宣傳導(dǎo)向，幫助畢業(yè)生樹立起正確的人生觀和就業(yè)觀。現(xiàn)時(shí)，普遍存在著高校畢業(yè)生就業(yè)難和基層人才匱乏的雙重矛盾，一方面，畢業(yè)生由于缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，且自身對(duì)工作職位期望值過高，求職要求顯得有點(diǎn)不切實(shí)際；另一方面，企業(yè)對(duì)人才的要求高，而薪酬又沒有明顯的吸引力。畢業(yè)生就業(yè)問題不僅僅是個(gè)人擇業(yè)傾向問題，因此，人事人才部門必須正確把握輿論導(dǎo)向，要積極宣傳、引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，更新?lián)駱I(yè)觀念，不再只盯著大城市、大企業(yè)，把目光放遠(yuǎn)，走向基層，服務(wù)基層，為我國基層的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)，要鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，政府要出臺(tái)配套相關(guān)優(yōu)惠政策，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供申請(qǐng)、登記、審批等服務(wù)的綠色通道，并提供創(chuàng)業(yè)咨詢、指導(dǎo)，給畢業(yè)生一個(gè)廣闊的干事舞臺(tái)。

（2）舉辦就業(yè)培訓(xùn)班和講座。聘請(qǐng)職業(yè)專家、政府官員、公司經(jīng)理等成功人士，為畢業(yè)生舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座，提供完善的就業(yè)咨詢服務(wù)，重點(diǎn)幫助畢業(yè)生學(xué)會(huì)進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，克服當(dāng)下許多畢業(yè)生職業(yè)生涯缺少規(guī)劃，盲目求職的問題，使其對(duì)自身今后發(fā)展的方向有一個(gè)清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，在求職中做到有的放矢，提高求職成功率。此外，還要提供必要的心理輔導(dǎo)，由于高校畢業(yè)生從較輕松的校園轉(zhuǎn)向激烈的社會(huì)求職競(jìng)爭(zhēng)，壓力驟然加大，很容易出現(xiàn)各種心理問題，若不及時(shí)處理，嚴(yán)重的甚至?xí)l(fā)生不可挽救的悲劇，所以人事人才部門要高度重視高校畢業(yè)生的心理輔導(dǎo)工作，提供耐心、細(xì)致的心理輔導(dǎo)，撫慰畢業(yè)生在找工作中產(chǎn)生的焦慮感和挫折感，幫助他們放下心理包袱，以輕松的心態(tài)面對(duì)求職之路。

（3）與企業(yè)合作建立高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，提供扎實(shí)的實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。畢業(yè)生就業(yè)難，很大程度是因?yàn)楦咝．厴I(yè)生社會(huì)實(shí)踐少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，與用人單位需求不對(duì)稱。而部分畢業(yè)生雖然有參加實(shí)習(xí)，但實(shí)習(xí)卻流于形式，普遍缺少真正能學(xué)到東西的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)力弱，難以滿足用人單位的用人需求。政府牽頭與企業(yè)建立實(shí)習(xí)基地，能為畢業(yè)生提供真正的、扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)習(xí)，有利于畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。

（4）突出做好特困家庭畢業(yè)生援助就業(yè)工作。特困家庭是社會(huì)的弱勢(shì)群體，特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)情況密切關(guān)系到一個(gè)家庭以后的生活和發(fā)展，直接影響到社會(huì)的和諧和安定，人事人才部門要提高認(rèn)識(shí)，本著“幫扶一人就業(yè)，解困一戶家庭，溫暖一方百姓”的思想，深入進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握地區(qū)特困家庭畢業(yè)生情況，了解每位特困畢業(yè)生的特長和求職意向，有針對(duì)地進(jìn)行就業(yè)推薦，做好跟蹤服務(wù)，在每次推薦后都進(jìn)行密切跟蹤，若推薦不成功的，要向企業(yè)和畢業(yè)生本人雙方了解情況，找出原因，幫助特困畢業(yè)生克服缺點(diǎn)，取得進(jìn)步。并將之形成長效機(jī)制，推動(dòng)特困畢業(yè)生的就業(yè)援助工作的深入開展。

2、做好軍轉(zhuǎn)干部的安置、維穩(wěn)工作。軍轉(zhuǎn)干部是一個(gè)特殊的群體，極大地影響著社會(huì)的安定，人事人才部門要克服困難，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部的接收工作，及時(shí)落實(shí)自主擇業(yè)干部的有關(guān)福利待遇，切實(shí)為他們提供生活保障。又要與相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握地區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，做好重點(diǎn)對(duì)象的排查和防控工作。認(rèn)真對(duì)待軍轉(zhuǎn)干部的來信、來訪，對(duì)他們所反映的問題要認(rèn)真調(diào)查，確定專人負(fù)責(zé)，制定相關(guān)措施和工作方案，確保信訪案件在地方內(nèi)順利和妥善解決，不發(fā)生越級(jí)上訪等事件，切實(shí)維護(hù)社會(huì)的和諧和安定。

3、協(xié)調(diào)各方利益。人事人才工作關(guān)系著人民群眾的切身利益，人事人才部門要暢通申訴渠道，健全人才權(quán)益保障機(jī)制，成立人事仲裁委員會(huì)，嚴(yán)格按照《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》、《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》，依法妥善處理有關(guān)人事爭(zhēng)議。在深入推進(jìn)人事制度改革的過程中，對(duì)容易造成各方利益關(guān)系緊張的問題，要小心處理，注意把改革的力度和社會(huì)的可承受度統(tǒng)一起來，穩(wěn)步推進(jìn)，切實(shí)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的工作局面。

人事人才工作密切關(guān)系到我國構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的偉大事業(yè)，任重而道遠(yuǎn)，人事人才部門的同志要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新方法，充分發(fā)揮出人事人才部門的職能作用，為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)可靠的人事人才保障。