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自治區黨委政府作出關于在全區范圍內開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動的重大部署，其目的就是進一步轉干部作風，提高干部工作的能力、效率。按照這一要求，作為一名組工干部，在推進工作中就是以科學發展觀為標準，不符合科學發展觀的要堅決革除，符合科學發展觀的要大力貫徹執行，通過科學的工作方式方法，提高工作的效能，部門的效能。

——要提高堅持科學發展觀的素質能力。要通過思想、作風和能力建設，不斷增強組工干部牢固樹立和落實科學發展觀的自覺性和主動性。一是在干部思想建設上下功夫。思想是行動的先導。加強科學發展觀的教育，首先要提高干部的思想政治素質，堅持用科學理論武裝頭腦。要抓總書記在中紀委第七次全會上重要講話精神，自治區第九次、市第三黨代會精神，關于轉變干部作風和加強機關效能建設的有關精神要求等等的學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀；要進一步強化黨的宗旨教育，始終堅持立黨為公、執政為民。二是在作風建設上下功夫。加強作風建設，關鍵是要把求真務實的要求貫穿到干部的思想作風、工作作風、領導作風等各方面的作風建設中去。在思想作風上，堅持解放思想，實事求是；在工作作風上，堅持腳踏實地、埋頭苦干；在領導作風上，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，誠心誠意為群眾謀利益。三是在能力建設上下功夫。要緊緊圍繞科學發展觀的要求，努力提高干部辯證唯物主義的認識能力、按客觀規律辦事的能力、把握全局統籌兼顧的能力。要進一步加強組織部門自身建設，每一名組工干部要培養孜孜以求的學習精神，努力使自己在思想上多些靈氣，行動上多些朝氣，工作上多些銳氣，成長為熟悉業務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

——要激活堅持科學發展觀的內在動力。科學地考核和衡量干部工作實績，是樹立和落實科學發展觀的重要手段和保證，是激活干部堅持科學發展觀的內在動力。去年7月份，中共中央組織部正式印發了《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，是在干部選拔任用工作中貫徹落實科學發展觀的具體體現和重要保證，組工干部要認真學習好運用好。一要認真學習《綜合考核評價試行辦法》。要全面了解《綜合考核評價試行辦法》的主要內容，準確把握《綜合考核評價試行辦法》的精神實質和指導原則，熟練掌握基本內容、方法和要求，切實增強貫徹落實《綜合考核評價試行辦法》的自覺性。二要有效運用《綜合考核評價試行辦法》。要著眼于落實科學發展觀的要求，切實優化各級黨委領導班子的知識結構和專業結構，進一步提高貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力，為全面貫徹落實科學發展觀、實現經濟社會全面協調可持續發展提供堅強的組織保證。三要加強貫徹落實《綜合考核評價試行辦法》的檢查監督。要加強對學習貫徹情況的監督檢查，建立經常性的監督檢查制度，實現對干部選拔任用工作的全過程、全方位監督；要加大對違反《綜合考核評價試行辦法》行為的查處力度，對違規操作的人和事，對用人上的不正之風，進行嚴肅的查處；要建立相應的監督機制，完善組織部門與紀檢、檢察、審計等部門聯席會議制度，加強信息溝通和協凋，增強監督合力，共同促進《綜合考核評價試行辦法》的學習宣傳和貫徹落實。

——要保持堅持科學發展觀的生機活力。落實科學發展觀，關鍵是建立健全科學的組織工作制度、體制和機制，通過制度、體制和機制創新推進組織工作，推動科學發展觀的落實。一要建立體現科學發展觀的干部選拔任用機制。要按照科學發展觀的要求，以加強領導班子和干部隊伍建設為重點，努力形成正確的用人導向，為樹立和落實科學發展觀提供組織保證和人才支持。要堅持正確的用人導向，努力把落實科學發展觀有思路、見政績、公道正派、群眾口碑好的干部選拔上來。要嚴格執行《干部任用條例》，通過“民主推薦、群眾測評、公開競爭、差額考核、充分醞釀、票決產生”的干部選任機制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，真正形成鼓勵干部干事創業的正確用人導向。二要積極推進干部人事制度改革。要繼續完善黨內選舉制度試點工作，進一步擴大黨內民主；要結合貫徹落實《公務員法》，積極疏通干部“能下”和“能出”的渠道，著力解決干部有位不為、有位無為、有位亂為的問題；逐步建立健全干部選拔任用責任追究制度，明確干部選拔任用工作中各個環節的責任主體和責任內容；試行黨政領導職務任期制，建立和完善領導干部引咎辭職責令辭職制度。三要建立和完善干部監督機制。嚴格執行中國共產黨《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》，認真落實黨風廉政建設責任制，筑牢思想道德和拒腐防變兩道防線。要著眼于建立健全干部監督體系，加強干部任期經濟責任審計，構建群眾、輿論、法律、紀律監督網絡，堅持干部監督聯席會議制度，多層次、全方位地加強對干部的監督制約。