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干部作風的好壞，關乎黨的事業的成敗。我們既定的各項工作目標任務的落實。同樣需要各級領導干部具有端正的思想作風做支撐。當前，在推進城建發展，改善城市環境，提升群眾生活質量，拉動經濟發展，實現“三年大變樣”的進程中，更需要我們以真抓實干的作風去落實。那么怎樣才能抓好落實？筆者認為應抓好以下幾個方面：

要以扎實苦干的作風抓落實。改革發展，干部作風建設不可或缺。一個好的作風是實干苦干出來的，黨的各項方針政策實施，需要抓落實。工作不落實，有工作方法或工作能力問題，但更重要的是工作作風問題。只有作風扎實，工作才能落實。

要以高度的責任心抓落實。黨的每一項工作任務目標的落實，需要一支有高度責任心的干部隊伍作保證。我們有很多工作沒有干好，落實不到位，究其原因就是責任心不強，沒有一種對黨和人民高度負責的擔當精神。有的為官一任卻不能造福一方，有的時間過了三五年，但“面貌不改”、“江山依舊”。所謂責任心，即負責的心態，良好的精神面貌，爭先創優的工作狀態。心態擺正了，才會聚精會神干工作、抓落實。當前，有些部門單位工作抓得不到位，很大程度上是由于我們有的同志責任心不強，對待工作的心態沒有擺正，工作中等待觀望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就會影響我們的工作，貽誤黨的事業。

要以良好的思想品德抓落實。德是為人之本，從政之本。德行端才會作風正，思想才會健康，工作任務目標才會落實好。表現在工作上要不圖虛名，真抓實干，不向困難低頭，敢于攻堅克難，敢啃硬骨頭，工作爭先創一流；表現在為人處事上，要堂堂正正做人，踏踏實實干事，常修品行之德，以君子之心落實好每一項任務。只有這樣，一個單位、一個部門才能風清氣正，各項工作才能落實到位。

要以人為本用好干部抓落實。抓落實我們要從“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落實的“牛鼻子”。我們一要抓任用，二要抓責任，三要抓獎罰，四要抓示范。

要放手任用負責任的人。第一，要用干事認真的干部。對那些真心干事、作風踏實的干部要舍得給位子、壓擔子。第二，要用能夠干成事的干部。要打破部門界限、合理地調配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有發展潛力的干部放到重要部門和崗位。第三，要用敢于負責任的干部。對于工作有干勁、勇于承擔風險、敢于負責任的干部，我們一定要多給工作和發展的機會，并為他們鼓勁撐腰；對于那些穿新鞋走老路、只愿當老好人、善于投機取巧的干部絕對不能重用，以免影響工作。

要帶著群眾感情抓落實。黨和國家的每一項方針政策，都集中體現和代表著最廣大人民群眾的根本利益。要使這些好政策真正落實，各級領導干部就要懷有親民、愛民、富民、安民之心，深入基層、深入群眾，真心實意為人民謀利益，辦實事，抓落實。對民生難題，要一個一個去解決，一件一件去抓落實，這樣我們才不失信于民，黨與群眾的關系才能融洽，人民群眾才能共享改革發展帶來的成果，我們的社會才能和諧安定。