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黨性是前提，品行是基礎，表率是關鍵，三者缺一不可。這既是新時期下組織工作對組工干部的新要求進行全面詮釋，也是加強組工干部隊伍建設的需要，是使組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的重要舉措。組工干部要切實提高思想認識，努力加強自身修養、提升內在素質、見諸實際行動。組工干部講黨性、重品行、作表率，樹立可信、可靠、可敬、可親的形象，應要特別注重“修學、修德、修能、修廉”，并把這“四修”作為“講黨性、重品行、作表率”活動重要內容，長期堅持下去。

一、博學篤志，提升才氣，修“學”。一位作家曾經說過：“學習是一個人的真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。”可見學習是搞好工作的前提，是推進黨的事業發展的需要。增強學習能力是提高組工干部整體素質的基礎，是激發創造力的關鍵，更是提高執政能力的內在要求。當前，我們黨面臨許多新變化，新情況、新問題、新知識、新事物層出不窮，如何做好黨的工作特別是組織工作，對組工干部素質能力提出了更高要求。只有與時俱進地加強學習，努力使組織部門成為學習型部門、組織部門領導班子成為學習型表率、組工干部隊伍成為學習型團隊，才能做好組織工作，才能樹立良好形象。一要突出學習的廣度。既要抓好政治理論的學習，提高自身的政治素養，努力養成學習理論的濃厚興趣和對現實問題進行理論思考的習慣，又要抓好與組織工作相關的各種政策、法律、規章制度以及基本知識和基本技能的學習，加強對經濟、科技、法律、歷史、心理學、社會學等方面知識的學習，切實拓寬知識面，努力成為通才，成為多面手。二要注重學習的深度。學習知識的目的就是要更好地指導實踐。因此，講學習就不能走馬觀花、蜻蜓點水，而要有的放矢，舉一反三。不能端坐象牙塔，閉門造車，而要堅持理論聯系實踐，達到學以致用的目的。三要保持學習的持久度。組工干部要樹立終身學習的理念，把學習從單純的求知變為生活方式，把學習當成一種境界、一種覺悟、一種責任，成為自覺性、習慣性的行為，努力做到活到老，學到老。要形成人人講學習，處處講學習，時時講學習，終生講學習的濃厚氛圍。要持之以恒，養成習慣，把學習當作一項必不可少的日常工作來抓，當作自己工作、生活中不可或缺的組成部分，做到有計劃、有時間、有精力、有制度，從而確保學習的經常化。

二、厚德載物，提升正氣，修“德”。德才兼備，以德為先。道德修養是人品的“名片”、人格的“品牌”。“德”是核心競爭力。“品”端方能“行”正，優秀的思想品質和道德修養是樹立良好形象的基礎和前提。作為組工干部，必須按照“最講黨性、最重品行、最作表率”的要求，既重政治品行，又重生活品行，不斷錘煉思想道德和意志品質，堅定不移地走中國特色社會主義道路，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性，時時處處體現組工干部應有的先進性和示范性。要以“吾日三省吾身”的精神，常修為政之德，常思貪欲之禍，常懷律己之心，提升思想境界，陶冶道德情操，恪守社會公德、職業道德、家庭美德，追求人格力量，體現人格魅力，始終做到“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”，更好地為大局服務、為黨員、干部和各類人才、為各族群眾服務，真正讓黨滿意，讓人民滿意。一要慎權。要慎重行使手中的權力，以“如履薄冰、如臨深淵”的態度謹慎行事，堂堂正正做人，公道正派地行使自己的權力。既要做到不越權，堅持好民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定干部任用，防止和克服任人唯親，個人說了算，權力濫用現象的發生；也要做到不虛權，當對干部的看法和使用意見不一致，尤其是對人的評價、使用和處理上有不公正的行為時，要敢于站出來主持正義，既不能“獨善其身”，更不能“明哲保身”，要有堅持公道正派的決心和勇氣。二要慎言。要對組織、對事業負責，向組織如實反映掌握的情況，不摻雜個人好惡、不反映片面之詞、不隱瞞或者歪曲事實真相，言必適情、言必適時、言必適度，不因無稽之言，毀人、誤事、選錯人。要嚴格遵守職業道德，遵守紀律、規定，嚴格規范和約束自己的言行，過好面子關、人情關、親情關、利益關，守口如瓶，避免跑風漏氣，以一身正氣，維護組織人事工作的嚴肅性。要時刻提高政治警覺性，堅決克服自由主義，謹防口無遮攔，把組織機密當作炫耀的資本，為滿足虛榮心而無意識地泄密。三要慎友。“種樹須擇地，惡土變本根；結交若失人，中道生謗言”。組工干部一定要樹立正確的交友觀，交友必慎，選友要準，只交品格高尚、正派的朋友。耐得住寂寞，守得住清貧，多把精力和時間放在工作上，盡可能減少一些不必要的交往應酬。與人交往行之有度，絕不能拿組織原則和組織紀律作為交友的紐帶，即使對老朋友也不能答應其非分要求，寧可斷袍絕交，也要堅持原則。

三、開拓創新，提升銳氣，修“能”。一要勇于創新。要不斷培養創新意識，勇于沖破那些不合時宜的思想觀念的束縛，主動適應新形勢、研究新事物、接受新觀念、形成新思維、解決新問題，促進新發展；要不斷增強工作的創造性，以敢為人先的勇氣和崇尚科學的態度，把管理學、人才學等現代知識和先進技術運用到組織工作中去，積極推進組織工作的手段創新；要善于發現和總結工作中取得的新經驗，將其提煉上升為規律性的認識，通過理論創新，不斷推動工作創新。組工干部要帶頭解放思想，創新選人用人機制，真正把綜合素質高的人、扎實干事的人和老實人選出來、用上去；要進一步健全領導班子運行的新機制，激發干部隊伍的新活力；要積極探索考核評價的新體系，逐步建立防范不正之風的新途徑，認真研究關愛基層的新措施。努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。以過硬作風，創一流業績，充分發揮干部的骨干作用、黨員的先鋒作用和人才的支撐作用，促進經濟社會又好又快發展。二要樂于奉獻。要有“傻子精神”，當甘于吃苦、埋頭苦干、只說不做、任勞任怨的“老黃牛”，做“公”字明白、“私”字糊涂，大事明白、小事糊涂的“傻子”。要有“釘子精神”，越打、越壓，鉆得越深，搞工作鍥而不舍。要有“人梯精神”，甘愿犧牲自我、成就他人，當好黨員、干部、人才的“發射架”，讓組織用上去放心，讓干部踩上去安心，讓群眾想起來稱心。要有“蠟燭精神”，不怕吃虧，燃燒自己，照亮別人，滿腔熱情當好黨員、干部和人才的“娘家人”。

四是改進作風，提升浩氣，修“廉”。“政者，正也。子率以正，孰敢不正”。清正廉潔是體現黨員干部內在素質和外在形象的關鍵所在。組工干部擔負著知人、識人、薦人的特殊使命，由于身份的特殊性，決定了組工干部在工作和生活中的一舉一動，都為人們所關注。這就要求組工干部必須帶頭遵守黨的紀律和職業道德，時刻牢記自己的特殊身份和神圣使命，堅持講黨性、重品行，要耐得住寂寞，擋得住誘惑,守得住清貧，頂得住壓力。特別是在當前物欲橫飛的大背景下，更要自覺筑牢思想防線，冷靜對待別人的高收入，不去攀比別人的高消費，不被一些別有用心的人所拉攏、所利用、所左右，堂堂正正做人，踏踏實實做事，樹立組工干部廉潔自律、公道正派的良好形象。要恪守條例條規，以身作則，以身示范，一身正氣，兩袖清風，不隨心所欲，不剛愎自負，不越雷池半步，不斷增強自身肌體的抵抗力和免疫力。要算好“五筆帳”，即“經濟帳、自由帳、親情帳、友情帳、政治帳”。要時刻警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵，在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦，不以善小而不為，不以惡小而為之。