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干部競爭上崗是人事制度改革的一項重要內容。局黨委在全局范圍內開展副科級職位競爭上崗工作，為我們提供了良好的舞臺。親身經歷這次競爭上崗，自己既有壓力也有動力，既是學習完善自己的過程，也是豐富發展自己的過程。通過這次考試、考核，的確經受了考驗，得到了鍛煉。特別是通過這次培訓，聽了向局長的講話后，使我進一步增強了對工作的責任感和使命感，深化了對如何做一名合格干部的理性認識，進而更加明確了今后自身需要努力的方向。

一、參加競崗的感受

參加這次競爭上崗，無論是筆試的題目還是面試的內容，無疑都全方位與考生平時的工作和學習積累緊密相關。如面試題目中有關“工作匯報”的問題，既來源于我們平時工作的實踐，又要求考生站在更高的角度來思考和處理這些問題，既有點又有面，既有分析又有解決。考試結束后，關于題目該怎樣回答，仍然成為很長一段時間內同志們討論的話題。從筆試到面試，絕大多數的知識、能力是無法靠一時的突擊而達到的，所發揮、展示出來的全是平時的學習及工作的積攢。所以，在平時的工作和生活中我們一是要加強學習，注重知識的積累，要養成好讀書、讀好書的習慣，從書本汲取知識的營養。二是要有意識地鍛煉自己的表述能力，講話要有邏輯、有章法、有觀點、有號召力、有親和力、有吸引力和感染力。三是要培養應對復雜工作局面中的快速反應能力和應變能力，觀察事物要敏銳，處事決策要果斷，應變方式要靈活，要有宗旨意識、大局意識和群眾觀念。我想，通過不斷的努力，大家的素質一定會得到很大提高，同時也會有效促進本職工作的開展。

二、黨委對干部的愛護和關心

親歷整個競爭上崗從報名、準備筆試、參加面試、以及最后的組織考察環節，我認為這是一次公正、公平、客觀的選拔用人方式，再一次充分體現了局黨委“求真務實，弘揚正氣”的工作作風。其實，從今年上半年的正、副科級干部的輪崗到這次的副科級職位的競爭上崗……局黨委近一年多來的一系列舉措，都給了漢江局廣大干部職工以鼓舞、以信心，催人奮進，讓大家看到了漢江的希望，我想，也正因為如此，這次副科級職位的報名人數才如此眾多。報名人員的資格審查、筆試、面試情況以公告的方式在局域網上公開張貼，按分數高低排列，按比例篩選，考試入圍者進行民主考核等諸多環節，完全體現了公平、公開、公正的原則，是選拔德才兼備干部的好方法，有利于改善干部隊伍的素質結構，有利于優秀人才脫穎而出。

近來，我常常在想，什么叫做關心，什么叫做愛護？我認為，黨委對于干部職工最大的關心和愛護，莫過于為每一位同志營造一個公開、公平、公正的成長環境，量德才而用，為每一位同志提供施展才能的用武之地，讓大家愉快的工作。

三、參加培訓的體會

這次培訓雖然時間短暫，卻是一次難得的學習機會，一段難忘的人生經歷，回想起來，確實感觸很深，體會很多。

一是感謝，二是喜悅，三是壓力。感謝的是領導上為我提供了這次難得的學習機會，特別是聽了領導上語重心長的講話后，確有與君一席話，勝讀十年書的感覺；喜悅的是通過培訓，我得到了向大家學習的絕好契機，結識了更多志同道合的朋友，從他們身上，我感染到了積極上進、奮發有為的精神風貌，也學習到了很多優點；壓力是從自己身上看到了差距，認識到不足，感到了一種沉甸甸的責任和壓力，特別是聆聽了領導們的講課后，進行認真反思和比較，更感學識淺薄、經驗不足，急求上進的心情實非語言所能描述于萬一。

通過培訓，振奮了精神、堅定了信心。進一步堅定了自己“想干事、敢干事、能干事、干成事”的信念和決心；公務員之家

通過培訓，進一步活躍了思路，開闊了視野，豐富了知識，明確了自己今后需努力的方向；

通過培訓，感到不僅在理論素養上“充了電”，而且在實踐能力上“加了油”，實現了自己人生成長的又一次飛躍。

回去后，我將倍加努力、奮勇拼搏，加強黨性修養和宗旨意識，切實提升人格魅力；加強學習和實踐鍛煉，強化綜合素質和能力的提高；努力把學到的知識轉化為為黨，為人民工作的智慧和力量，轉化為扎扎實實的工作作風，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情，投入到工作中去，以優異的成績向組織和領導交出一份滿意的答卷，回報組織的信任和培養！