導(dǎo)語：做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作體會(huì)感想一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性、及時(shí)性、規(guī)范性較強(qiáng)的工作，具有重要的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)意義，已受到各級(jí)政府、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的普遍重視。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)能夠反映勞動(dòng)力供求關(guān)系，反映勞動(dòng)力成本高低，為社會(huì)財(cái)富初次分配和調(diào)控提供依據(jù)。其指標(biāo)之一的社會(huì)平均工資（即當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工年平均工資）還是法律賠償、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、提高退休人員待遇以及企業(yè)決策和人才招聘的重要依據(jù)。因此，扎實(shí)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，就成為各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和基層統(tǒng)計(jì)人員義不容辭的責(zé)任。要做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，應(yīng)從以下幾方面入手：

一、堅(jiān)持持證上崗制度，不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局已在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員資格證書考試制度，并對(duì)從業(yè)人員資格證每?jī)赡陮忩?yàn)一次，無疑對(duì)統(tǒng)計(jì)人員基本素質(zhì)提出了要求。各基層單位應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一支知識(shí)全面、眼光敏銳、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。

二、牢固樹立質(zhì)量第一的觀念，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，是進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)分析的前提。信息采集的準(zhǔn)確性、及時(shí)性直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的高低。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員在對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集匯總時(shí)，應(yīng)抱著大統(tǒng)計(jì)的全局思想，以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因?yàn)榭此瓶菰餆o味的數(shù)據(jù)卻“一枝一葉總關(guān)情”，經(jīng)?；钴S在我們的經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活當(dāng)中。

三、進(jìn)一步做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理

基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)收集來的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，會(huì)計(jì)電算化工作已全面普及，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，就要盡快利用計(jì)算機(jī)普及電子臺(tái)賬，開發(fā)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)網(wǎng)?；鶎訂挝灰惨哟髮?duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的硬件投入和人員配備，把勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。此外，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理，還要開好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作會(huì)議，做到有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)；統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑和指標(biāo)解釋，做到數(shù)出一門；嚴(yán)格報(bào)表層層把關(guān)和報(bào)送時(shí)限，做到優(yōu)質(zhì)高效；對(duì)瞞報(bào)漏報(bào)、弄虛作假行為嚴(yán)格依照統(tǒng)計(jì)法規(guī)進(jìn)行制裁，做到責(zé)任層層落實(shí)。

四、適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的內(nèi)容有從業(yè)人員、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員、離退休人員等變化情況，勞動(dòng)報(bào)酬、人工成本、保險(xiǎn)福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)力價(jià)位、勞動(dòng)合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術(shù)等級(jí)、職業(yè)工種等構(gòu)成情況也在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。隨著經(jīng)濟(jì)所有制性質(zhì)的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也要作相應(yīng)的調(diào)整。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會(huì)平均工資也應(yīng)從公有制機(jī)關(guān)企事業(yè)單位擴(kuò)大到私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者。可以形成兩個(gè)社會(huì)平均工資分別作為公有制經(jīng)濟(jì)單位和其他所有制單位的繳費(fèi)依據(jù)，以解決目前社會(huì)平均工資虛高、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征收偏高、企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)過重的問題。同樣，私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會(huì)的關(guān)注。這些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生，需要通過《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的法規(guī)來強(qiáng)制執(zhí)行。

五、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，為各級(jí)政府和企業(yè)提供決策依據(jù)

所謂用事實(shí)說話，指的就是對(duì)客觀事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析。只有從眾多的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中找出屬于政府和企業(yè)重點(diǎn)工作的內(nèi)容、改革和發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、領(lǐng)導(dǎo)和群眾最為關(guān)心的問題，并運(yùn)用正確的分析方法，才能進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析，最終形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，發(fā)揮好統(tǒng)計(jì)工作的參謀職能。比如，用結(jié)構(gòu)分析法來分析一家國(guó)有企業(yè)職工年齡構(gòu)成，可以看出該企業(yè)職工老齡化問題是否嚴(yán)重，“4050”人員所占比重及如何采取減員增效的措施。再比如，用結(jié)構(gòu)分析法可以觀察一個(gè)企業(yè)近年來在崗職工年平均工資變動(dòng)情況，以及企業(yè)在崗職工年平均工資與社會(huì)平均工資的差距，為企業(yè)工資改革提供依據(jù)。