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創新，是一個物種、一企業、一個地區、一個民族、一個國家生存、發展、壯大的必由之路。擇優，是物種生存競爭、市場貿易競爭、國家存忘競爭的自然選擇。創先爭優，就是創造先進的思想、思路、方法、制度、技術，追求思路優勢、方法優勢、技術優勢、制度優勢、競爭優勢。通過創新、變革、競爭，獲得更高更強的生命力、競爭力。

中國春秋戰國時代的秦國，位居西部邊陲，通過幾代人的土地制度、軍事制度的創新、變革，建立以業績為標準的任用報酬制度，打破貴族、皇族任人唯親的用人制度，重用六國英才，逐漸由弱變強，消滅六國，統一中國，建立當時全球最強大的帝國。17世紀荷蘭，通過造船業組織方式的變革—第一個建立現代“股份制公司制度”，很快建立當時世界最強大的海軍、商業船隊，壟斷了歐洲通往美洲和東方的海上國際貿易，成為“海上的馬夫”。19世紀英國通過政治變革、貿易制度變革、企業組織變革、技術創新、工業革命，成為世界最強大的經濟和軍事大國，建立了左右全球規則的“日不落帝國”。20世紀美國通過吸收英國等歐洲先進的現代經濟制度，同時，根據世界經濟環境的變化，對金融體制和金融產品不斷創新、變革，使華爾街成為全球金融中心，通過華爾街來控制、利用全球資金、資源、人才，成為人類歷史上最強大的帝國。19世紀美國汽車制造商福特實行標準化、流水線生產作業，將汽車生產成本大幅度降低，使汽車這只能貴族、大款使用的奢侈品開始進入平常百姓家，從而建立了當時世界最強大的汽車制造帝國，開創了汽車時代的到來。

創新（先）、擇優、爭優，可以確保一個組織生存能力、競爭能力不斷增強、壯大。如果這次全國性的創先爭優活動能夠從制度上、根本上下功夫，建立一個以業績突出、優異為導向的用人、用工制度，必然會激勵全國人民積極主動創新、上進，從而提升中華民族的綜合競爭能力，早日恢復中國昔日擁有的強盛、帝國地位。

不過，在具體實施創先爭優過程中，應注意以下幾個問題：

1.重務實、重成效：緊密結合工作實際，思路、方法、態度、措施、技術上創新、創先，突出工作成效，進行縱向和橫向比較，激勵先進，鞭策落后。

2.創新評業績價方式：過去的政治活動成效，基本由各單位自我評價、總結。這次應該由服務對象來評價各單位“創先爭優”成效，讓百姓參與、監督、評價“創先爭優”活動，形成更大的推動力、凝聚力。使“創先爭優”人人有份、人人有責、人人受益，從而讓中國產生新的、更大的凝聚力、創造力、競爭力。

3.設立有效可行的業績評價指標：不同部門、不同行業，工作性質、特點有差異，各部門、各行業“創先爭優”成效如何，應該根據各自的工作職責設立不同的考核、評價指標。如公檢法部門，社會安全、交通安全、治理腐敗，是考核其成效的主要方面。上下班堵車時間長短是考核交通部門、規劃部門業績主要指標；

4.制度創新：一個良好的制度，可以使壞人變成好人；反之，一個不好的制度，可以讓好人變成壞人。政治動員、督促檢查是催人上進的重要手段。但是，制度創新，制度變革，完善現有各種規章制度，深化改革，建立一個確保人人自愿、主動上進、奉獻的制度---努力、勤奮、踏實工作，業績突出與個人報酬、升遷掛鉤的制度。秦國所以能夠統一六國，在于商央變法、建立了以殺敵多少和墾荒多少為標準的升遷、報酬制度，吸引了天下人才，讓天下有真才實學的人為他出力、賣命。中國30年來取得的巨大經濟成就，在于改革開放、不斷完善制度。

5.切忌上綱上線、制造緊張局勢：“創先爭優”活動，應該達到思想、方法、技術和制度上的創新、創先，提高工作效率，促進生產力發展，增強國家綜合競爭力。在實施過程中，吸取過去極左教訓，不能把平時對某人的看不慣或厭惡，趁機對他進行攻擊、甚至上綱上線，制造緊張局勢，妨礙社會經濟的正常發展。應以建立和諧社會為宗旨，引誘、善導、鼓勵人們上進、創新。

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當前，舉國上下正在轟轟烈烈地開展創先爭優活動，我作為一名黨員干部要以高度的政治責任感，飽滿的精神狀態，務實的工作作風，全身投入到創先爭優活動中去，努力發揮自己的模范作用，走在時代的前面，立足本職，創先爭優。

一、樹立“四種意識”，深入開展創先爭優活動

在創先爭優活動中，我們要注重活動實效，牢固樹立四種意識，深入開展創先爭優活動。

一要樹立服務意識,不斷創新工商工作理念。樹立服務社會經濟發展意識，解放思想，不斷更新觀念，結合自身工作，提升服務水平和工作質量，積極開展創先爭優活動。

二要樹立廉潔意識，充分發揮領導帶頭作用。深入基層走訪調查，積極征求社會意見，促進廉政建設，全力推進創先爭優活動。

三要樹立爭先意識，營造良好的活動氛圍。大力開展“大比武、大練兵，爭當五種能手”活動，激發干部隊伍工作熱情，促進創先爭優活動扎實開展。

四要樹立形象意識，爭當人民滿意的好兒女。扎實開展爭創“三滿意”活動，提高辦事效能，樹工商良好的社會形象,把創先爭優活動引向深入。

二、堅持“五個結合”，確保創先爭優活動取得實效

在開展創先爭優活動中，要緊緊圍繞單位實際，精心設計創先爭優活動重點和載體，采取多形式、多舉措，堅持“五個結合”,確保創先爭優活動取得實效。

一是把創先爭優活動與認真開展學習型工商建設相結合。把建設學習型工商貫穿于創先爭優活動的全過程，堅持集中學習和平時自學相結合，利用廣播、電視、專欄、標語等形式進行宣傳教育，提高了干部職工的政治素質和業務水平，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

二是把創先爭優活動與加快推進基層規范化建設相結合。按照基層建設“四化五統一”的標準，加大基層工商所建設投入，對基層辦公條件、工作環境進行全面改造，重點打造，統一、規范基層標示，著力推進基層規范化建設，增強工商隊伍的凝聚力，提高干部職工參與創先爭優活動的積極性和主動性。

三是把創先爭優活動與加強對非公企業的指導相結合。個體私營經濟黨工委要發揮職能作用，依托個體私營經濟協會，結合企業的生產經營和實際，加強對非公有企業黨員培訓，到非公有企業給黨員上黨課，對非公有企業黨組織創先爭優活動進行具體指導，充分發揮非公有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

四是把創先爭優活動與全力做好消費維權工作相結合。把創先爭優工作落到實處，堅持創先爭優活動與日常監管工作相結合，強化服務意識，提高工作效力，積極開展維權進集市、進社區、進學校、進農村活動和紅盾護農行動，保護消費者和農民的合法權益；深入基層走訪調查、征求意見和反復研討，了解消費者訴求，傾聽群眾維權心聲。

五是把創先爭優活動與深入開展精神文明建設相結合。把創先爭優活動與精神文明建設實踐結合起來，通過設立黨員示范崗、黨員示范窗口、黨員干部承諾、廉政風險排查等形式，進一步鞏固精神文明單位成果，不斷提高工商部門精神文明創建工作水平，為創先爭優活動注入了新的活力和動力。

三、貫穿“五個方面”，把創先爭優活動全面推進

在創先爭優活動中，我們始終要把創先爭優活動貫穿在我們的工作、學習、生活和行動當中去，全面推進，掀起創先爭優活動的熱潮。

一是把創先爭優活動貫穿在學習上，刻苦鉆研，勤奮學習。認真學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，自覺運用科學理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握過硬的知識和本領，不斷提高自己文化理論知識和專業技術水平。

二是把創先爭優活動貫穿在工作上，愛崗敬業，爭創一流。堅持以監管為本，服務為重的理念，解放思想，理清發展思路，要有一往無前的決心，大膽探索的勇氣，勇于開拓創新的精神，竭盡全力做好本職工作，愛崗敬業，理論聯系實際，創造性地開展工作，發揮工商行政管理的職能作用，為社會經濟發展保駕護航，促進地方經濟健康發展。

三是把創先爭優活動貫穿在作風上，率先垂范，扶正驅邪。進一步增強組織觀念，自覺參加組織生活，嚴格要求自己，積極開展批評和自我批評，堅持正確的政治方向，要經得起大是大非、大風大浪的考驗，嚴格要求自己，注意自己的一言一行。提高服務質量，文明辦事，進一步整肅單位作風，健全完善科學、規范、透明的辦事程序和辦事規則，改進工作作風，站穩立場，不斷提高把握大局、維護大局的能力。

四是把創先爭優活動貫穿在廉政上，吃苦在前，享受在后。發揚甘于奉獻和吃苦耐勞的精神，要清正廉潔，自覺抵御各種腐敗行為的侵蝕。樹立全心全意為人民服務的思想，堅持立黨為公，執政為民，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；做人民群眾的帶頭人，做人民群眾信賴尊敬的貼心人。要充分發揮領導干部的先鋒模范帶頭作用，要走在群眾的前面，密切聯系群眾，誠心誠意地為人民群眾辦好事、辦實事，成為群眾的知心朋友，把實事好事辦在群眾開口之前，把思想工作做到群眾心坎之中，千方百計地幫群眾之所急、送群眾之所盼、排群眾之所憂、解群眾之所難，把溫暖送到周圍群眾身上，做人民群眾的公仆。

五是把創先爭優活動貫穿在執法上，依法行政，文明執法。進一步提高辦案人員素質，增強執法人員的法律意識和法律觀念，提升服務監管能力，堅決遏制辦事不公、執法不嚴現象；不“吃、拿、卡、要”，不亂收費，不亂罰款，不亂攤派，不辦人情案，維護良好的市場公平交易秩序。

創先爭優活動的號角已吹響，我們要以創先爭優活動為契機，認真踐行“新工商、心服務”，發揮工商的職能作用，努力工作，勤奮學習，積極營造良好的發展環境，為社會經濟建設保駕護航，為促進社會經濟又好又快發展作出更大的貢獻。

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目前正在深入開展的創先爭優活動意義重大，各級必須以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、務實的工作作風，扎實抓好這一活動。當前，活動正處在開好局、打基礎的關鍵時期，各級領導干部必須增強四種意識：

一、增強責任意識

由于學習實踐活動剛剛結束，可能有些基層黨組織和黨員乃至領導干部存在倦怠情緒。對此，我們必須保持清醒頭腦，認識到開展經常性集中教育活動是黨的建設的重要法寶，是保持黨的先進性的有效途徑，是夯實黨的組織基礎、鞏固黨的執政地位的必然選擇。作為一名黨的領導干部，必須積極主動、義不容辭地抓好黨的重大活動，切實擺上重要位置。要組織基層黨組織和黨員認真學習中央和省、市委有關文件與領導講話精神，切實統一思想，消除模糊認識，提高參與活動的積極性。

二、增強表率意識

實踐證明，搞好任何一項活動，關鍵是領導帶頭。這次創先爭優活動搞得好不好，各級領導干部特別是黨組織書記責任重大，必須切實履行“雙重職責”，既抓組織協調和督促落實，促進本部門本系統活動開展，又要帶頭公開承諾、付諸行動，發揮表率作用。要堅持黨委（黨組）主要領導親自抓、分管領導全力抓、班子成員共同抓這一行之有效的做法。同時，活動的大量工作是以基層黨組織為單位進行的，必須加強對基層黨組織書記的培訓，使之明確目標任務，掌握政策方法；要注意交任務、壓擔子，讓他們“唱主角”，發揮好示范引導作用。

三、增強配合意識

這次活動時間跨度長、工作任務重、標準要求高，涉及方方面面，需要各有關部門通力協作、密切配合。各部門必須在市委和市委創先爭優活動領導小組的統一領導下，充分發揮職能作用，為活動開展提供大力支持。市委創先爭優活動領導小組交待的各項任務，各部門各單位必須按質按量完成，不能推諉扯皮。

四、增強創新意識

整個創先爭優活動遵循的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟等大的框架、要求不能變，但具體到每個部門、每個基層黨組織和黨員，都要立足各自實際，突出各自特點，大膽進行創新，切忌照搬照抄照轉。要注重用新思路研究新情況，用新辦法解決新問題，用新措施開創新局面。要吃透上情，把握下情，了解外情，找準結合點、創新點，真正做到“指導思想不能創新，指導方法可以創新；基本原則不能動搖，具體落實可以立足崗位；目標要求不能改變，實現途徑可以多種多樣”，努力創出特色、創出品牌、見到成果。

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我始終懷著一顆激情似火的心，憑著一步一個腳印的實干精神，任勞任怨地工作。孩子們是祖國的希望與未來，培養幼兒全面發展十分重要。一年來，我用愛心撥動一棵棵幼嫩的心弦，滋潤一株株纖細的幼苗，培育他們。平時，我重視抓幼兒的德育教育，一方面從孩子的興趣與特點出發，開展教育、教學活動；另一方面策劃、主持幼兒春游活動、詩歌朗誦比賽、綜合素質比賽等一系列的活動，促進幼兒身心和諧發展。我還善于發現孩子的閃光點，在與孩子的相處中，尊重熱愛每一個孩子，對那些特別的孩子給予更多的關愛。

當我們把遠離的回聚到曾被忽視的幼兒教育生活,當我們從浮華的嘈雜聲中靜下心來慢慢品味幼兒教育職業帶給我們的種種感動,我們驚奇的的發現原來自己就沉浸在幸福的海洋里!幸福是一種非消費性的、持久的、詳和的、發自內心深出的愉悅感受。這份感受不是預成的,也不是別人給予的,而是自己在和孩子們共同成長的過程中逐步生成的,是由幼兒教育生活成就的。這是一個感悟的過程,也是一個追求的過程。正是在對這一過程的追求中,我們才慢慢體會到幼兒教育的魅力,才隨著對幼兒教育職業的認同與欣賞,不斷品味來自這份職業的自豪與幸福感,從而執著于幼兒教育質量的提高,執著于自身生命質量的提升,執著于對孩子的熱愛和對美好生活的追求。

在這平凡忙碌的崗位中,如果我們每個人都能盡自己所能出一份力,用愛去關注孩子,用心去體會孩子,用情去感動孩子,用知識去引導孩子,那么,我們收獲的是希望,是孩子濃濃的愛意和真摯的愛。如果我們越早認識到這一點,就會越早在幼兒教育生活中把握自我發展的主動權,就會更執著于幼兒教育事業的發展,也就會越早享受到幼兒園教師的職業之美!

創先爭優作貢獻，百時奉獻暖心田，以“知行合一，重在實踐”為主要內涵，深入開展黨員“百時奉獻”教育實踐活動，積極倡導每名黨員每年至少做100個小時的無償奉獻服務工作，充分發揮黨員在爭創活動中的先鋒模范作用，形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

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“創先爭優”爭創的到底是什么？

有的人說了，“創先爭優”就是創先進、爭優秀，表面上看來的確也是這樣，但是，作為新時期社會主義建設者來說，對于“創先爭優”的理解應該更加深刻一點。其實，“創先爭優”的重點并不在這個“先”和“優”上，而應該是在“爭創”的過程，也就是說，“創先爭優”的價值并不應該僅僅集中體現于最后“爭創”出來的“先進”和“優秀”上面。總的來說，“創先爭優”是一種激勵社會主義現代化建設各項事業的建設者們繼續奮勇向前的手段和動力，是對在社會主義現代化建設中表現突出、工作業績突出的建設者們的一種鼓勵。因此，對于社會主義現代化建設各項事業的建設者們來說，在“創先爭優”活動中獲得各項榮譽稱號既是上級領導和人民群眾對自身過去一段時間工作成績的肯定，更是對自身繼續做好下一階段工作的鞭策。

現在再從理論上來看，“創先爭優”作為一種調動勞動者積極性的有效手段，是非常具有現實意義的，因為“創先爭優”能夠充分調動社會主義現代化建設者的“精氣神”，從某種角度上來講，“創先爭優”爭創的就是一種工作中所表現的精神，整個過程中體現的就是一個領域、一個群體的工作激情和干勁。“創先爭優”就是要把人的主觀能動性在工作中充分調動出來，從而促進社會主義現代化建設各項事業的進步與發展。按照馬克思主義哲學的觀點，人的主觀能動性集中展現于人如何想事情、人如何干事情以及人在想問題、辦事情時所需要具備的精神力量三個方面。要在實際工作中不斷發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的精神也正體現了馬克思主義哲學關于人主觀能動性的相關理論。事實上也是這樣，如果人在干某項事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可能干好的。因此，在“創先爭優”活動中一定要注意對社會主義現代化建設各項事業激情的培養，也只有把自身的各項具體工作切實看作是社會主義現代化建設各項事業的總要組成部分，才能不斷增強自身在日常工作中的干勁，從而把那種對自身事業的熱愛真正從內心激發出來，從而推動自身工作的實質性進步和發展，才能真正把自身實際工作與社會主義現代化建設掛鉤，為社會主義現代化建設貢獻出自己的一分力量。

由以上分析我們可以看出，“創先爭優”客觀上要求每一個社會主義現代化建設者都必須要有一個“不怕吃苦”的良好心態。我們必須要明白，“先進”和“優秀”并不是憑空而來的，而是要通過自身的不斷努力來創造的，只有在實際工作中真正付出了辛勞和汗水的個人和群體，才能最終獲得“先進”和“優秀”榮譽稱號，因此，怕苦怕累當不了“先進”，在面對困難的時候畏縮不前也同樣當不了“優秀”。那么到底要怎么樣才能成為工作中的“先進”和“優秀”呢？答案很簡單，就是要在實際工作中不怕困難、迎難而上，認認真真想問題，踏踏實實干事情。

我們在“創先爭優”的過程中還要理解：“創先爭優”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現團體力量和價值才能夠創造出“先進”和“優秀”。因此，在“創先爭優”活動中只想通過突出個人業績來實現爭創“先進”和“優秀”的目標是不現實的，也是行不通的。

我們要明白這樣一個道理，在“創先爭優”活動中涌現出來的“先進”和“優秀”固然值得我們學習，因為“先進”和“優秀”確實是在實際工作中做得比較好的，但是，在相關活動中暫時沒有獲得榮譽稱號的個人和群體也并不意味著自身工作做得就不好，只是還需要更加努力。“創先爭優”其實爭創的就是對工作的一份激情和干勁，只要在平凡的崗位上真正做到塌實肯干，就一定會出成績！

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爭先鋒做表率當好創先爭優的排頭兵

——關于組織部門創先爭優的幾點思考

在各級黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動是黨中央做出的重大決策，組織部門作為創先爭優活動的組織者和實踐者，應當開拓創新，重點突破，著力提升能力素質和工作水平，始終爭先鋒，做表率，當好創先爭優排頭兵。

一、要注重學習，深入思考，在創新工作上取得新突破。開展創先爭優活動是加強黨的建設的有效舉措，組織部門責無旁貸，責任重大。如何以創新的精神，創新的思路,創新的舉措，創造性地開展工作，說到底還是一個學習的問題，或者說是學習與實踐相結合的問題。“非學無以廣才，非學無以明智”。從我們組工干部隊伍自身建設現狀來看，一些同志的政治素養、思想水平、業務知識等與以改革創新精神全面推進組織工作的新任務、新要求還有一定的差距。這就要求廣大組工干部必須增強學習意識，切實把學習當作一項重要而緊迫的任務，勤于學習、勇于實踐、善于探索、敢于創新，努力使自己成為黨務工作的“政策通”、基層工作的“多面手”，不斷提高開展基層組織建設工作的能力和水平。為此，縣著立加強了學習型黨組織建設。一是堅持經常學習制度。每周至少抽出半天時間，組織全體干部職工進行集中學習，每月確定一個主題，圍繞黨建和組織工作創新等內容，組織全體人員與基層面對面交流提高。二是強化主題培訓。與市委黨校聯系，精選了25個重點課題，由市委黨校專家教授對全縣黨員干部進行為期半年的巡回授課。三是注重學以致用。要求縣鄉每名組工干部，每月進行工作小結和分析，促使大家緊緊圍繞組織工作的重點、熱點和難點問題，善于從全局的高度、創新的角度，從更高層面、更深層次上揭示問題的根源，尋求解決問題的方法，促使同志們在學習中思考，在思考中實踐，在實踐中創新，以此來推動我們的組織工作出特色、出亮點，上臺階、上水平。

二、要主動謀劃，突出重點，在樹立典型上取得新突破。組織工作，特別是農村基層組織建設工作點多面廣，任務重，要求高，而且鄉鎮組工干部有的身兼數職，非常辛苦。這更需要我們講究工作方法，勤于謀劃。在謀劃的同時要善于做好黨委參謀，積極爭取主要領導的支持，把自己的謀劃變成黨委的決策，爭取工作上的主動權，做到全年的工作要整體謀劃，對一個時期的工作要重點謀劃。全年的重點工作有哪些，現階段要做些什么；哪些重點工作是貫穿全年的，哪些則是需要集中時間、集中精力來完成的，每位組工干部都要心中有數，認真謀劃。謀劃多了，計劃性強了，就能突出重點，事半功倍；反之，工作就如同一盤散沙，處處被動，無法取得突破，事倍功半。上半年，縣要求每個基層黨委按月報送創先爭優目標和推進措施，逐月督查通報，目的就是提高組工干部的謀劃能力，要把組工干部的謀劃變成基層黨組織的決策。各黨（工）委每月推出一個先進基層黨組織，每月推出一名優秀共產黨員，全縣已選樹先進基層黨組織36個，先進共產黨員150余名，逐步形成了完善的典型示范體系。真正落實了組織部門抓規范、抓亮點、抓典型、抓提升，以點帶面的工作思路，全面提升了基層黨組織的戰斗力、凝聚力。從中我們更深刻地認識到典型就是旗幟，典型就是榜樣。組織工作要出特色、出亮點，發揮典型示范帶動作用很重要。我們廣大組工干部除了要有愛崗敬業、公道正派、嚴謹細致、開拓創新的精神品質外，關鍵還要善于抓典型。要牢固樹立典型意識，圍繞落實組織工作的各項任務，從不同側面、不同層面積極地發現典型，培育典型，推廣典型，形成一批典型群體，用典型帶動和推動工作的開展。

三、要加強督導，勤下基層，在推動落實上取得新突破。不深入基層，就沒有資格指導基層。組工干部要勤下基層，這不僅是對鄉鎮組工干部的要求，也是對我們所有組工干部的要求。如果我們平時下基層少，就不可能掌握第一手資料，也容易造成認識上的膚淺、工作上的被動。只有掌握實情，工作才有針對性，才能出實效。縣要求組工干部每月對基層組織走訪一遍，在深入基層的基礎上，全縣分鄉鎮黨委、農村黨組織、縣直單位黨組織、企業黨組織四個類別分別制定了創先爭優百分考核試驗細則，定期對照考核，避免“以文件落實文件，以會議落實會議”的情況，從而把求真務實的作風貫穿到工作的全過程。要求組工干部下基層督查指導多一點，調查研究多一點，真正把黨建工作的熱點、難點問題摸清，把基層黨員干部脈搏摸準，把黨建和組織工作的關鍵把好，注重在抓落實上取得新突破。

四、要搞好結合，貼緊實際，在工作實效上取得新突破。組織工作要牢固樹立“圍繞中心，服務大局”的理念，始終把圍繞發展、服務發展、促進發展作為組織工作的著力點和落腳點。要主動順應新形勢、新任務的要求，求真務實、真抓實干，貼近“三農”，貼近基層黨員干部工作和學習的需要，真正做到對廣大黨員干部有幫助、對推動工作有益處、對服務農民有好處。在創先爭優活動中，縣確定了“黨員聯戶共建”“百企(局)幫百村”活動兩個主要載體，各鄉（鎮）、村黨組織圍繞拓展黨員設崗定責、評星掛牌、依崗承諾等作用發揮平臺，開展了“強班子、強素質，創建帶領致富黨組織、爭當創業致富帶頭人”的“雙強雙帶”主題實踐活動，開展了“學一門技術、做一個示范戶、上一個項目、幫一戶貧困戶”的“旗幟黨員”活動、向農戶“送科技、送信息、送溫暖、送健康”的四送暖心活動。這些形式多樣、貼近工作實際的活動載體，推動創優爭優取得了實實在在的效果。但同時有的地方開展的有聲有色，卓有成效；有的地方卻如一潭死水，悄無聲息，說到底，是有些同志缺乏一股真抓實干、動真碰硬、一抓到底的拼勁和韌勁。抓落實是艱苦的，是要付出不懈努力的。這就要求組工干部必須要有強烈的事業心和責任感，大力弘揚求真務實的工作作風，切實增強真抓實干的工作勁頭，凡事不講“不可能、不能辦”，多想“怎么能、怎么辦”，說干就干、立竿見影，一抓到底，抓不出成效決不撒手。