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同志們：

今天，我們在這里召開“干部作風建設年”活動動員大會，主要任務是認真學習貫徹全市“干部作風建設年”活動動員大會和江水書記重要講話精神，緊密結合我局實際，對開展“干部作風建設年”活動進行動員部署，為確保全面完成今年各項工作目標打下堅實基礎。下面，我講三點意見：

一、充分認識開展干部作風建設年活動的重要性和必要性，把思想統一到省、市決策部署上來

加強和改進干部作風建設，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、保證糧食事業持續協調健康發展的必然要求。干部作風建設既是一個老話題，又是一個新課題。這次開展“干部作風建設年”活動，不僅有新的背景，而且有新的內涵和要求，具有十分重要的意義。今年以來，由于國內外經濟環境的深刻變化，我們可能會遇到新世紀以來最大的困難，同時，也面臨著重要發展機遇。在這樣的背景下，總書記在中紀委三次全會上再次突出強調，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。省委、省政府認真貫徹中央要求，作出了開展“干部作風建設年”活動的重大決策部署，這是面對復雜多變的經濟形勢和艱巨繁重的發展任務，深入學習實踐科學發展觀，促進經濟社會平穩較快發展的一項戰略舉措。2月20日，市委、市政府召開全市“干部作風建設年”活動動員大會，江水書記做了動員講話，緊密結合全市改革發展實際和干部作風現狀，深刻闡述了加強干部作風建設的重要意義，明確提出了要以“干部作風建設年”活動為總抓手，實化“重點項目攻堅年”、“企業服務年”和“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動三個載體，迅速形成“一帶三”工作格局，確保市委七屆六次全會和市“兩會”提出的各項任務目標圓滿完成的目標，具有很強的思想性、針對性和指導性。我們一定要認真學習、深刻領會、準確把握。

干部作風歷來是人民群眾關注的熱點問題，干部作風的好壞、辦事效率的高低，關乎事業成敗。當前，糧食事業的發展處在關鍵時期，面臨著政策優勢弱化、資源要素緊缺、發展空間受限等許多新情況、新問題。只有十分珍惜我們來之不易的團結和諧氣氛，十分珍惜我們已發展起來的良好工作局面，倍加努力地搞好領導班子的團結、倍加努力地搞好處室之間和干部職工之間的團結、倍加努力地搞好各合作單位的協調，不斷教育和引導廣大黨員干部樹立求真務實的作風，堅持用科學發展觀統攬糧食經濟發展的大局，有效解決制約糧食經濟發展的突出矛盾和問題，才能開創新局面，促進糧食經濟又好又快地發展。

二、正視問題，剖析根源，確保“干部作風建設年”活動收到實效

20*年10月份以來，我局通過機關作風整頓、開展“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，有力地促進了全局工作人員的作風建設，使大家在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們市糧食局的干部職工隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、值得信賴的隊伍。但是，我們也應該清醒地看到，與上級的要求和基層職工的期望相比，我們在干部作風方面還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：一是服務意識不強，對基層和群眾遇到的問題漠不關心，企業不好的時候沒人管，企業好了亂管；二是碌碌無為，不學無術，上級政策吃不透，下級情況不了解，當一天和尚撞一天鐘；三是缺乏創新精神、發展意識、競爭觀念，出現“本領恐慌”，當參謀出不了好點子，干具體事怕擔責任；四是辦事效率不高，執行能力不強，有交待無回音，有的以自己的好惡來決定執行不執行，有利的辦，不利的就不辦，或者走調；五是個人主義和自由主義嚴重，一事當前，先替自己打算，如個人愿了就高興，不滿意就發牢騷、講怪話，還有的散布小道消息，撥弄是非；六是思想觀念陳舊，等靠要思想嚴重，全局觀念不強，協作意識不強；七是紀律松弛，作風松散，上班遲到下班早退，工作日中午喝酒，甚至工作時間上網聊天、玩游戲、炒股，拿公用電話閑聊等；八是不注重學習，不鉆研業務，跟不上發展步伐；九是勤儉意識不強，花錢大手大腳，鋪張浪費。這些問題的存在，不僅影響了局黨委和局各項重大決策部署的貫徹落實，而且直接影響了全局的形象。因此，我們要以這次“干部作風建設年”為契機，采取積極措施從根本上解決這些問題：

首要的是加強思想作風建設。強化宗旨觀念是加強作風建設的基礎，要把加強每一個干部的黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為一項重大政治任務來抓，時刻牢記立黨為公、勤政為民，自覺講黨性、重品行、作表率；要樹立正確的權力觀，憑工作立身，靠實績進步，以發展大局為重，在各自的工作崗位上建功立業；要增強公仆意識，把對上級負責與對群眾負責有機結合起來，始終懷著感恩之心，帶著責任和深厚感情做好群眾工作，主動熱情地為基層、為群眾搞好服務，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。

第二要樹立發展創新意識。2009年是市局新班子團結帶領全系統廣大干部職工為實現我市糧食經濟大發展開好頭起好步的關鍵一年，是迎接建國60周年的大慶之年。以怎樣的姿態，以怎樣的成績，向全市人民交一份滿意答卷，向建國60周年獻禮，是值得我們深入思考的問題。希望在座的同志們都能按照市委、市政府“保增長、促發展、惠民生”的要求，把思想統一到謀發展上來，牢固樹立爭先意識，以更加開放的思想，更加扎實的舉措，立足新起點，實現新跨越，在糧食經濟大發展的大局中，找準位置，爭先創優，始終保持奮發有為、昂揚向上和永不滿足、只爭朝夕的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到干事創業上，把功夫下到抓貫徹落實上，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，在實現自我超越的同時不斷取得新成績、新進步，推動全市糧食工作邁上更高的臺階。

第三是堅持把學習放在重要位置。學習是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。對每一個干部而言，學習黨的政治理論、學習現代科學文化知識不僅僅是一種義務，更是一種事業。面對日趨復雜的新形勢，面對層出不窮的各種新事物，我們今天不學習，今天就要落伍；明天不學習，明天就會沒飯吃，這不是危言聳聽。必須把學習當成一項終生事業來抓。要把對理論的學習、研究融入到實踐工作中去。學習研究是手段，加快發展才是目的。面對新形勢新任務，每一個干部都要從自身工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富知識武裝和知識儲備，成為在各自工作崗位上具備真才實學的人才，做到由知識向能力的轉化，全面增強決策能力、協調能力、創新能力等綜合能力。

第四是倡導真抓實干的風氣。市糧食局作為全市糧食工作的領導機關，每一名工作人員和各單位的領導干部都要牢記肩上的責任和使命，以一種良好的心態去干，不計職位高低，不講崗位好壞；以一種勇于斗爭的精神去干，不怕工作上的困難，走到哪兒都能把事干響；以一種智慧去干，善于總結，善于分析，抓住主要矛盾及其主要方面，真正做到在其位、謀其政、負其責、求實效。對同志們的工作成績和干勁，局黨委會有客觀公正的評價，今后在干部任用上，就是要“能者上，庸者下”，用一個人就要樹一面旗幟。

我們要通過以上措施，使“干部作風建設年”活動在我局取得預期的效果，如何衡量活動的成效，我想主要體現在五個方面：

一是體現在宗旨觀念進一步增強。做到立黨為公、執政為民，堅持以人為本，密切聯系群眾，問政于民、問需于民、問計于民；做到一切為了群眾，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。

二是體現在謀發展的本領進一步增長。做到每位局領導和每個單位、每個處室的負責同志，包括每一名干部職工都能在自己所承擔的職責范圍內爭先創優，積極謀劃并實施促進全市糧食事業發展的措施，共同使全市糧食工作邁向新的更高的臺階。

三是體現在為企業服務的效率進一步提高。做到想企業之所想，急職工之所急，對有利于破解發展難題，激活發展要素，給基層創造發展空間的事情，主動、積極、自覺地去做，幫助基層把各項政策用足用好。

四是體現在建設風清氣正的機關出現新成效。做到把“平和安靜，謙和大度，博愛真誠，感恩包容”的邯鄲人文精神融入局機關文化建設中，不斷增強人與人之間的相互包容和理解，單位與單位之間的相互溝通和配合，努力營造和諧、融洽的工作氛圍，為各項工作的順利開展提供保障。

五是體現在保證黨和國家方針政策的落實和不斷開創工作新局面上。做到全市糧食工作在新的一年里有較大發展，為全市實現“保增長、促發展、惠民生”目標做出我們應有的貢獻。

三、加強領導，明確責任，扎實推進我局“干部作風建設年”活動

“干部作風建設年”活動是一項十分重要的工作，機關各處室和各直屬單位要統一思想，從講政治的高度，按照黨委的統一部署，認真抓好每個階段的工作落實，確保“干部作風建設年”活動取得實效。

1、堅持領導帶頭，明確落實責任。對“干部作風建設年”活動，局黨委高度重視，成立了領導小組，由我擔任組長，局領導班子其他成員為副組長，成員由辦公室、人事處、紀委、機關黨委等處室主要負責人組成。在開展此項活動中，局領導和直屬單位、處室負責人要以身作則、率先垂范，把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來。

2、堅持真抓實干，務求取得實效。通過干部作風建設，把智慧和精力用在抓落實、辦實事、求實效、創實績上，以過硬的作風把省、市決策部署落到實處，為全年糧食工作開展打下堅實基礎。要做到“三個結合”：一是要堅持把干部作風建設與推動各項工作相結合；二是要堅持把干部作風建設與創建和諧機關相結合；三是要堅持把干部作風建設與提高干部素質相結合。

3、堅持集中整改，切實解決問題。堅持邊查邊改、邊整邊改，對查找出來的問題，要進行剖析，研究提出具體的整改方案。要在局機關內部大力倡導“四多四少”：一是多調研、少開會，要明確責任，各負其責，問題不上推，矛盾不上交，不做問題的傳聲筒，要做解決問題的能手。能處室解決的，處室應負責解決；能分管領導解決的，分管領導應負責解決；能碰頭協商解決的，碰頭研究解決，要精簡各類會議，少開會，開短會，騰出時間多下基層和企業調研。二是多學習、少應酬，牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，自覺成為學以致用、用有所成的表率。三是多務實、少務虛，發揚求真務實精神，堅持真抓實干，少說多做，反對坐而論道、夸夸其談。四是多溝通、少扯皮，要顧全大局，團結和諧，加強溝通，協調一致。

4、堅持長效管理，強化制度監督。干部作風建設要切實抓出成效，必須要有相應的制度來保證，要用制度管權、制度管事、制度管人。要進一步規范和完善首問負責制、限時辦結制、追究問責制等工作制度，優化工作流程，簡化辦事程序，實施“陽光操作”，優質高效地為基層服務，為群眾辦實事、辦好事。要把干部作風建設納入年度工作的考核范圍，作為考核機關各處室、直屬各單位和機關工作人員的重要內容，切實提高工作水平，改進工作方法，創新工作思路，實現干部作風建設制度化、規范化、經常化。

同志們，這次“干部作風建設年”活動，是我們接受黨性教育、提高自身修養的一次好機會，是改進機關作風、提高干部隊伍整體素質的一次好機會。局機關各處室、各直屬單位要統一思想，狠抓落實，全體機關干部特別是黨員領導干部要提高認識，自覺整改，切實保證“干部作風建設年”活動的順利開展并取得成效。我相信，通過開展“干部作風建設年”活動，我們一定能以新的精神面貌迎接新的挑戰，在糧食事業發展方面做出新的更大的貢獻。