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同志們：

全面加強干部作風建設，是我們做好各項工作、推進事業跨越發展、建設好“三個*”的根本保證。縣委決定把今年作為“干部作風建設年”，目的就是在全縣進一步弘揚新風正氣，剎住歪風邪氣，努力打造一支素質優良、作風過硬、富有朝氣的干部隊伍，為實現“富民強縣”目標提供有力的政治保證。剛才，縣委副書記曾昭福同志宣讀了“干部作風建設年”活動實施方案，五個單位的負責人作了表態性發言。下面，我就開展好這次活動，強調三點意見：

一、統一思想，充分認識干部作風建設的重要性和緊迫性

作風好壞決定事業成敗。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。我認為，干部作風的好壞，事關全縣經濟社會發展大局，事關黨和政府在人民群眾中的形象。為此，加強干部作風建設意義深遠、非常重要。

首先，是全力推動*跨越發展的需要。作風正則事業興，良好的作風是事業成功的保證。*又好又快發展的經驗其中很重要的一條，就是各級干部始終以強烈的憂患意識和務實作風，牢牢抓住每一個發展機遇，使經濟社會發展走在全國前列。今年是推動我縣跨越發展的開局之年。要實現縣委十一屆三次全會提出的“好中求快、跨越發展”奮斗目標，圓滿完成全年各項工作任務，就必須樹立敢作為、善作為、深入實際、艱苦奮斗的過硬作風，以扎實的作風來推動各項工作。

其次，是加強黨的執政能力建設的需要。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且體現在廣大黨員干部，尤其是領導干部的優良作風上。一個政黨也好，一個組織也好，如果干部作風好，其執政能力就會增強，反之就容易喪失民心，甚至動搖執政基礎。我們要通過開展“干部作風建設年”活動，進一步發揚黨的光榮傳統和優良作風，進一步凝聚人心、聚集智慧和聚集力量，形成加快*發展的強大合力。

第三，是加強全縣干部隊伍建設的需要。近年來，縣委、縣政府對干部作風建設十分重視，相繼采取了一系列措施，解決了一些群眾反映的突出問題，取得了較好的成效。全縣干部隊伍作風總體是好的，但與當前緊迫的發展形勢相比，與我們面臨的艱巨任務相比，與上級要求和群眾愿望相比，也存在一些不容忽視的問題。如少數干部工作懶散、作風飄浮，少數干部信心不足、缺乏朝氣，少數干部要求不嚴、形象不佳，少數干部干勁不足、落實不力。又如在一些單位存在“中梗阻”、“事難辦”、“落實難”等問題。這些問題，雖然只發生在少數干部身上，存在于部分單位之中，但影響差，危害大，如果不及時解決，勢必影響干部隊伍的形象，勢必損害黨群干群關系，甚至妨礙全縣改革、發展、穩定大局。

二、抓住關鍵，確保“干部作風建設年”活動取得實效

干部作風建設是一個永恒的主題。當前，是要突出重點，做好結合文章，通過開展“干部作風建設年”活動，達到“辦事效率明顯提高，服務水平明顯提高，工作績效明顯提高，黨風政風明顯好轉，黨群干群關系更加和諧”的目標，為推進全年各項工作，提供扎實的作風保證。

1、要結合提升素質抓作風建設。當前，經濟社會發展日新月異，知識更新加速，端正學風、加強學習是提高干部能力、素質的必由之路。因此，我們要把學習作為成事之基，通過抓作風建設，促使全縣各級干部克服“惰”性，牢固樹立終身學習的理念，自覺加強政治理論、業務知識的學習，堅持在干中學、在學中干，不斷提高思想素質和工作能力。尤其是領導干部要勤學、勤思，不斷提高自己的領導水平。這樣，才能擔負起黨和人民交給的重任。

2、要結合解決問題抓作風建設。開展作風建設，重在解決問題。因此，我們在學風上，要重點解決好不注重學習、學不深、學用脫離等問題；在思想作風上，要重點解決好因循守舊、安于現狀、得過且過、無所作為等問題；在工作作風上，要重點解決好缺乏責任心、事業心，工作推諉扯皮、不作為等問題；在領導作風上，要重點解決好決策不科學、作風不民主、領導不力、圖清閑、怕麻煩、守“攤子”等問題；在生活作風上，要重點解決好干部不廉潔、違法違規建房、參與賭博等問題。要緊緊圍繞解決問題，堅持重實際、講實話、出實招、辦實事、求實效，著力規范權力運行，提高辦事效率，提升服務水平，做到思想作風唯實、學風踏實、工作作風扎實、領導作風務實、生活作風樸實。

3、要結合推進工作抓作風建設。各鄉鎮、各單位要以干部作風建設為契機，把主要精力和工作著力點集中到推動工作上，堅持虛功實做，以虛促實，使作風建設與具體工作相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。要堅持“干”字為先、“實”字為重，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，發現了的問題就要及時整改、令行禁止，真正把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把勇氣體現在“敢干事”上，把作風體現在“大干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，使開展“干部作風建設年”活動的過程，成為鼓舞人心、振奮精神、推進工作的過程，以各項工作的實績來檢驗作風建設的成果。

4、要結合為民服務抓作風建設。在干部作風建設中，要始終堅持黨的群眾路線，心系群眾、服務群眾，把人民群眾的愿望和要求，作為想問題、作決策、辦事情的基本依據。當前，要千方百計關注民生、改善民生，把“優質高效、為民辦事”，作為干部作風建設的一條基本原則，強化服務意識、效率意識、群眾意識，為群眾提供快捷、優質、實惠的便民辦事服務，確保群眾辦事“進得了門、找得到人、問得到話”，在熱情待人的同時，盡量一次性“辦得成事”，堅決杜絕把“容易的事”變成“難辦的事”、把“簡單的事”變成“復雜的事”。

5、要結合廉潔自律抓作風建設。廉潔自律是領導干部的立身之本。當前正處在大發展、大變革的時代，我們面臨著新的誘惑和考驗。作為黨的干部，不能以任何形式謀取私利，要堅持為人民掌好權、用好權。要注重生活小節，不僅要在大是大非面前經得起考驗，更要在小節上固守操節，做到見微知著，防微杜漸。要加強人格品德修養，嚴把思想道德防線，通過經常性的自我教育和組織教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，始終保持共產黨人的氣節和良好的形象。

6、要結合健全機制抓作風建設。加強干部作風建設，貴在求實效、謀長遠，不僅要取得階段性成效，還要探索規律，從制度上分析原因，從機制上查找缺陷，從措施上尋找不足，著力在健全經常化、制度化的學習教育機制上下功夫，在健全機關效能建設機制上下功夫，在健全監督機制上下功夫，建立健全干部作風建設的長效機制，使成功做法轉化為規章制度，促進干部作風建設規范化、制度化、科學化。

三、加強領導，確保“干部作風建設年”活動順利推進

今年的各項工作已全面鋪開，各鄉鎮、各單位要切實加強領導，強化舉措，落實責任，以“干部作風建設年”為抓手，全面提升干部隊伍素質，全面推進經濟社會發展。

一要強化領導。“干部作風建設年”活動要堅持縣委統一領導，紀檢、組織部門牽頭協調，縣“活動辦”具體負責組織實施。各鄉鎮、各單位要按照縣委的要求，成立相應的領導機構和工作班子，制訂活動方案，推動活動深入開展。各鄉鎮、各單位“一把手”是干部作風建設的第一責任人，分管領導是具體責任人，要切實承擔起本鄉鎮、本單位作風建設的領導責任，堅持管好班子、帶好隊伍，并把作風建設向下屬單位、基層站所延伸。領導小組各成員單位要發揮職能作用，各司其責，密切配合，形成合力。宣傳部門要加強對干部作風建設的宣傳引導，堅持以正面宣傳為主，及時總結和推廣工作中的好經驗、好做法，努力營造良好的氛圍，引導和推動活動深入開展。領導干部要起帶頭作用，在作風建設中做到以身作則、當好表率，凡是要求下級做到的，自己必須首先做到；要求下級不做的，自己必須首先不做。

二要強化督查。要把督查貫穿活動的全過程，采取定期與不定期相結合、群眾監督與組織監督相結合的方式，重點督查各鄉鎮、各單位落實的情況，落實縣委、縣政府重點工作的情況，以及人民群眾對干部作風的反映情況。對每個階段的工作情況，要及時督促檢查，對不能按期完成階段任務，或圖形式、走過場、效果不明顯的，要限期補課。特別是要加大對重點部門、服務窗口的督查力度，切實解決群眾反映的突出問題。查找問題結束后，要向社會作出改進作風的公開承諾，并通過各種渠道，及時向社會公布整改方案、整改內容、整改措施、整改時間，接受社會監督。對存在的問題要深刻剖析，堅決整改。同時，要適時對作風建設中“不作為、亂作為、慢作為、難作為”的典型，進行批評、通報、處理、曝光，加強警示教育。

三要整體推進。這次干部作風建設，要堅持全縣“一盤棋”，不論是領導干部還是一般干部，不論是機關干部還是基層干部，不論是縣直干部還是鄉鎮干部，不論是塊塊單位干部還是條管單位干部，都是作風建設的參與者和實踐者，都是*形象的維護者和代言人，都要以高度的主人翁意識，參與作風建設，形成作風建設齊抓共建、人人有責的氛圍。在作風建設中，要切實強化大局觀念，認真貫徹執行縣委、縣政府的重大決策和部署，自覺服從和服務于全局，確保政令暢通，做到令行禁止。同時，要大力倡導團結協作的干事風氣，形成萬眾一心、共謀發展的工作局面。

同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，我們要以“干部作風建設年”活動為契機，以一流的優良作風、一流的精神風貌、一流的工作紀律、一流的工作水平，創造出一流的工作業績，為推動我縣經濟社會跨越發展，提供強有力的政治保證和人才保障！