導語：政府干部作風建設年活動意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹落實中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神，全面加強新形勢下領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，針對我區干部作風方面存在的突出問題和加快發展的迫切需要，經研究，決定20*年在全區開展“干部作風建設年”活動。現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決我區干部作風方面存在的突出問題，大力加強“八個方面”良好作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現干部作風的進一步轉變，為推進屯溪經濟社會又好又快發展、構建和諧屯溪提供有力保證。

二、目標要求

注重深化認識，使全區廣大黨員干部加強作風建設的自覺性和主動性進一步增強；注重解決突出問題，使全區廣大黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉變；注重建章立制，促進全區廣大黨員干部作風建設的長效機制進一步形成；注重統籌兼顧，通過全區廣大黨員干部作風建設推動各項工作進一步落實；注重領導帶頭，充分發揮各級領導干部的示范表率作用，樹立政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創新，民主和諧、團結協作，道德高尚、清廉節儉的良好形象。

三、活動內容和方法步驟

“干部作風建設年”活動分為四個階段進行。

第一階段：學習動員（3月下旬—4月）。通過廣泛深入的思想發動和組織學習，不斷提高干部的思想認識，切實增強作風建設的自覺性和緊迫性，為全面推進全區“干部作風建設年”活動打下思想基礎。重點做好以下工作：

1、動員部署。區委召開動員大會，對開展“干部作風建設年”活動進行全面部署。各鎮黨委、各街道黨工委及區直各單位黨組織要根據全區安排，結合實際，制定具體實施方案，進行層層思想發動。

2、組織學習。一是加強思想理論學習。深入學習、鄧小平、等同志關于加強作風建設方面的重要論述，認真學習中紀委七次全會和省、市、區紀委二次全會精神，特別是要深刻學習和領會總書記對全面加強新形勢下領導干部作風建設的重要論述，市委王啟敏書記對全市干部提出的在踐行“落實、聚集、突破”的總體要求上邁出更加有力的步伐、在錘煉“敏謀快敢實”作風上實現新的飛躍的具體要求。二是加強業務知識學習。從工作的實際需要出發，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。區直業務部門和單位要不定期舉辦業務知識培訓班，原則上一年不少于一次。全區副科以上領導干部要制訂“求知計劃”，認真參加“在線學習城”的學習，合理安排自己一段時間內的學習任務，不斷充實提高自己。

第二階段：查擺問題（5月）。在深入學習，提高認識的基礎上，對照我區干部作風方面存在“發展意識不強，因循守舊、按部就班；群眾觀念淡薄，作風飄浮、脫離實際；協調配合不強，推諉扯皮、不敢碰硬；自律意識不強，自損形象”等突出問題，深入剖析自我，查找思想根源。重點做好以下工作：

1、征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、開辟網站、發放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本單位和干部作風建設的意見和建議。

2、召開專題民主生活會。召開以加強干部作風建設為主題的專題民主生活會，領導班子及領導干部對照同志提出的八個方面的要求和我區干部作風存在的突出問題，以實事求是的態度開展批評與自我批評，查找不足和差距，寫出對照檢查材料，提出整改措施,明確整改方向。

第三階段：整改提高（6-10月）。在深入學習、充分調研和廣泛征求意見的基礎上，對查擺出的突出問題進行認真梳理，結合實際，逐項制定整改措施。重點抓好以下工作：

1、牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風

(1)堅持學以致用。要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。制訂干部調研計劃，確定研究課題，落實個人專題，撰寫調查報告，更好地指導工作和實踐。各鎮黨委、各街道黨工委和區直各單位黨組織要圍繞中心工作，寫出一篇有份量的調研報告提供區委、區政府決策。各單位領導班子成員要結合分管工作寫出專題調研報告，提供單位領導班子決策。

(2)實施干部“素質工程”。制定全區干部培訓計劃，著重辦好鎮、村、社區干部培訓班；黨政“一把手”培訓班；紀檢干部培訓班；企業廠長、經理培訓班；黨外干部培訓班及全區科級干部知識講座。各單位要結合實際做好干部培訓工作，創新培訓方式，力求實效，不斷提升干部綜合素質，提高領導能力。

2、牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風

(1)堅持“一線工作法”。區領導每年至少有兩個月以上時間、局領導每年至少有三個月以上時間深入基層，直接聽取基層干部和群眾的意見，與群眾一道研究解決實際問題。鎮、街道領導的工作重點應主要在基層的村、居、戶和企業。

(2)實現為民辦實事工程。各單位落實1-2件為民辦實事的具體事項，高度重視并及時解決群眾的來信來訪，解決區長熱線、民生熱線、市民熱線中反映的民生問題。

(3)建立單位聯系點制度。各單位在已建立聯系點的基礎上，要主動深入基層，積極幫助理清發展思路，解決實際困難，對聯系點的工作做到有計劃、有措施。對聯系點發生的問題和矛盾，要及時幫助解決。

(4)建立干部聯系戶制度。在黨員干部一幫一結對活動的基礎上，每位干部要加大對困難戶幫扶力度，要用自己的誠心實意和具體行動，讓貧困群眾感受到黨的溫暖。

3、牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風

(1)建立崗位目標責任制。根據干部崗位特點，將全部工作細化，定職責，明獎懲，形成激勵機制，實行定期考核。

(2)認真落實工作報告和通報制度。認真執行區委、區政府的工作周報、月報、季報、半年報、年報制度；對工作完成情況進行分類排查，及時通報。

(3)規范辦文、辦會和接待行為。大力精減各種文件、各類會議和接待陪同，堅決改變文山會海和迎來送往等效率低下的不良作風，具體辦法由區委辦、區政府辦統一制定。

(4)嚴格控制各類達標考核。凡是需要對基層和單位進行達標考核的事項必須報區委辦、區政府辦，經匯總后報區委研定。各考核單位要加強平時工作的指導和督查，防止年終的突擊檢查以及考核內容上的形式主義。

4、牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風

(1)嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產性支出，繼續清理各單位“小金庫”，嚴禁設立賬外賬。

(2)規范接待行為。進一步加強和完善全區招待費的支出和管理，嚴格標準，實行總量控制。

(3)上級機關不得向下級機關，黨政機關不得向企事業單位以各種方式轉移費用負擔。

5、牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風

(1)牢固樹立全區一盤棋的思想，對全區部署的各項工作任務和目標要求要不折不扣的完成。決不能借口單位的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。

(2)高度重視并認真及時辦理領導批示件、上級交辦件及督辦件。

6、牢固樹立和大力弘揚發揚民主、團結共事的作風

認真貫徹民主集中制。建立健全領導班子議事規則和決策程序，認真實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議表決。

7、牢固樹立和大力弘揚秉公用權、廉潔從政的作風

(1)嚴格規范領導干部廉潔自律行為。嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，加大平時督查力度，對領導干部違反規定的行為從嚴從重處理。

(2)加強對領導干部的監督。認真落實《屯溪區加強對黨政“一把手”監督實施辦法》，認真執行黨員領導干部報告個人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度。

8、牢固樹立和大力弘揚生活正派、情趣健康的作風

通過在全區開展干部風采展示、廉政歌曲大家唱、干部知識測試，組織領導干部參加警示教育等豐富多彩的活動，加強干部道德修養、注重培養干部健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第四階段：全面總結（11-12月）。通過對開展“干部作風建設年”活動進行全面總結，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設的先進單位和先進個人，進一步激發全區廣大干部轉變作風、服務發展的積極性和創造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：

1、總結。各單位要在干部作風建設基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經驗進行全面總結，并結合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部作風建設。

2、開展“回頭看”活動。各單位要在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新進行整改。

3、表彰先進。在全區開展爭創學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創優的良好氛圍，進一步推進干部隊伍作風的轉變。

4、建立長效機制。在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗，上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化、規范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發展干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。

四、組織領導

各級黨委（黨組）在干部作風建設活動中，擔負著主要領導責任，要把此項活動作為黨的建設的重點工作來抓，制定具體工作方案，按照黨風廉政建設責任制的要求，分解落實責任，及時發現和解決干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題。

各級黨組織要加強對干部特別是主要領導干部作風狀況的監督，強化領導班子內部監督，注重運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想教育，防止不良風氣的侵蝕。要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好黨員領導干部報告個人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度。

各責任單位要認真完成在“干部作風建設年”活動中承擔的各項工作任務，主要責任單位要切實履行職責，主動謀劃好組織落實好工作，協同責任單位要積極支持配合好工作。

紀檢監察機關和組織部門在“干部作風建設年”活動中肩負著重要職責，不僅要帶頭以高標準嚴格要求自己，還要積極主動協助區委抓好“干部作風建設年”活動各項工作，在活動中不斷提高政治素質、業務素質和執政執紀能力，不斷提高做好紀律檢查工作和組織工作的本領和水平。