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為進一步加強司法行政系統干部隊伍的作風建設，造就一支高素質的干部隊伍，樹立司法行政部門公正、廉潔、務實、高效的良好形象，為全市改革、發展、穩定服好務，現就加強全市司法行政系統干部隊伍作風建設提出如下意見：

一、統一思想，提高認識，增強干部隊伍作風建設的責任感和緊迫感

司法行政系統干部隊伍作風關系到黨風、政風和民風，關系到改革、發展和穩定。為此，全體干部要站在大局的高度，充分認識到加強干部隊伍作風建設是密切黨群、干群關系的重要保證，是全面提升干部隊伍整體素質的重要內容。近幾年來，全系統干部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，堅持解放思想，實事求是，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，立足本職、開拓創新，為全市經濟和社會事業的發展作出了積極的貢獻。面對當前新形勢、新任務，我們絕大多數干部的作風是好的，但仍有少數干部在思想作風上還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：政治素質不高，理想信念淡化，維護大局意識淡薄，工作配合不主動、不協調，本位主義較重；組織紀律性不強，堅守崗位做的不夠好，上班時間辦私事、在電腦上玩游戲、串崗、聊天等現象比較突出；學習風氣不濃、業務素質、文化水平適應不了新形勢下工作需要；有的干部不思進取，得過且過、當一天和尚撞一天鐘；思想不解放、觀念陳舊、缺乏工作主動性、創造性和開拓性；工作質量、效率較低，不講究辦事程序；存在攀比現象，不與他人比工作，比態度，而是在享樂、待遇上斤斤計較，不落人后。針對上述存在的問題，全體干部必須正視問題，提高認識，不斷增強抓好干部隊伍作風建設的緊迫感和責任感，切實把干部隊伍的作風建設提高到一個新水平。

二、強化措施，突出重點，提高干部隊伍政治業務素質

1、加強學習，提高履職能力。以中心組理論學習、舉辦專題講座、開展大討論活動、主題實踐活動等形式，認真組織廣大黨員干部、法律服務工作者深入開展學習實踐科學發展觀活動，繼續深入學習《司法行政系統公共知識》和《司法行政機關干部業務知識》。一是嚴格堅持每周五學習日制度，將政治學習和業務學習的計劃、內容責任落實到人。二是建立“述學、評學、考學”制度和業務知識考核機制，形成領導和一般干部人人講學的濃厚學習氛圍。11月份將以業務知識競賽的方式來檢驗全局干部業務學習的成效，提高整個司法行政干部隊伍的思想政治素質和業務素質。對干部的學習情況進行一月一檢查、一季一評定，將評定結果納入公務員年度考核范疇。三是加強對干部的培訓和黨的知識教育，采取走出去、請進來等形式，每年安排一定數量的業務工作人員參加各級黨校和專業院校的學習培訓，引導和鼓勵干部提高崗位能力。

2、轉變作風，提高工作效率。全體干部要改變過去一些不合時宜的思想模式，從不合時宜的思想禁錮中解放出來，在開展工作中克服“等、靠、要”的思想束縛，增強時效觀念，加快工作節奏，糾正懶、散、拖拉作風，提高工作效率，以奮發有為的精神風貌，積極進取，搶抓機遇、推進發展。全體干部發揮好司法行政各項職能，履行好各自的崗位職責，形成辦實事、求實效、認真負責的良好工作氛圍，構建一門心思干事業、千方百計促發展的工作格局。在年終考核時將把工作實績作為評價和衡量干部工作的基本標準，以工作績效看人、用人。

3、熱情服務，堅持執政為民。全體干部在工作中要始終堅持群眾觀點和群眾路線，增強公仆意識，對來司法行政部門辦事的單位和個人要態度熱情，充分尊重群眾意愿，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，了解群眾要求，切實為他們排憂解難。對群眾來信來訪反映的問題和困難實行首問負責制，做到首訪誰、誰受理、誰主管、誰負責，不推不拖，切實予以解決，把矛盾解決在萌芽狀態。要樹立以人為本的觀念，改善服務態度，提高服務質量，不斷優化工作環境、生活環境，對工作推諉拖延，不負責，態度粗暴，有意刁難、造成不良影響的，責令限期整改并追究責任。

4、廉潔自律，嚴格依法行政。全體干部要嚴格執行上級關于廉潔自律的規定，以身作則，嚴于律已，自重、自省、自警、自勵、自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，做到一身正氣，一塵不染。杜絕衙門作風，杜絕吃、拿、卡、要，做到文明執法，廉潔從政、依法行政。杜絕工作時間、酗酒及打牌賭博等違紀行為。加強8小時以外的自律，自覺抵制各種誘惑和不良習氣的侵蝕。

5、嚴明紀律，確保令行禁止。嚴守組織紀律，自覺堅持“四個服從”；嚴守政治紀律，促進安定團結，在政治上同黨中央保持高度一致，同市委、市政府保持一致。在同志之間要敢于開展批評與自我批評，消除矛盾，增進團結，克服當面不說，背后亂說的自由主義不良風氣；嚴格工作紀律，對上級的工作部署、工作安排要扎扎實實地抓好落實，做到不折不扣，毫不走樣，克服工作拖拉，各行其是的不良傾向，要加強工作上的配合和協調，提高工作效率；嚴肅財經紀律，堅持財務收支公開，接受監督。要堅持勤儉辦事業的原則，財務支出要量入為出，精打細算，把有限的資金用到最需要的地方，克服盲目攀比，講排場，比闊氣、鋪張浪費等不良習氣。嚴格考勤紀律，堅持工作日按時簽到制度，杜絕遲到、早退和上班時間在電腦上玩游戲、聊天的現象；干部下鄉和外出，要向辦公室說明地點、時間、事項，并登記備案，外出人員要保證通訊暢通，杜絕外出無法聯絡，貽誤工作現象發生。對于違反公務員管理規定的按相關規定予以處理，并取消評選優秀公務員、先進個人資格。

三、周密部署，整體推進，確保干部隊伍作風建設取得實效

加強干部作風建設，領導和黨員干部要率先垂范，以身作則，自覺接受全體干部監督，要發揚吃苦在前，享受在后的精神，用自己的模范言行帶動和影響全體干部扎實工作，無私奉獻。要堅持民主生活會制度，深入開展批評與自我批評，對思想作風方面存在的問題要開誠布公、坦誠相見。局黨組班子成員要加強對分管范圍內干部的教育管理，對苗頭性、傾向性問題，要早提醒，早打招呼，防患于未然。全體干部要對照加強作風建設的意見進行自查自糾。對干部存在的違法違紀行為，要堅決依法依紀嚴肅查處，決不姑息，真正把干部作風建設工作抓緊抓實、抓出成效。

建設一支過硬的司法行政干部隊伍是時展的需要，是我們每一名司法行政干部自我發展、自我提高、自我完善的需要，為此我們要以主人翁的姿態，強化集體榮辱感，積極參與到全市司法行政隊伍建設工作中來，相互幫助、相互督導、共同提高，力求建設一支適應新形勢發展需要的高素質干部隊伍。