導語：司法行政系統(tǒng)干部作風建設方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實關于作風建設的重要指示批示精神、全省作風建設工作會議和全縣作風建設專項巡察工作動員部署會精神，著力發(fā)現(xiàn)和糾正破壞發(fā)展環(huán)境的突出問題，鼓勵干部擔當作為、營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，推動全縣司法行政系統(tǒng)干部進一步樹牢“四個意識”，持續(xù)打造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，現(xiàn)結合我局實際，制定《實施方案》如下。

一、工作目標

以新時代中國特色社會主義思想為引領，認真貫徹省委書記、省長劉奇同志講話精神，緊扣發(fā)展中心，以作風建設為突破口，深入查擺和著力解決全系統(tǒng)干部作風存在的“怕、慢、假、庸、散”和“不作為”、“不廉潔”等突出問題，全力推進全縣司法行政工作持續(xù)、健康發(fā)展。

二、工作重點

1、著力解決政治素質(zhì)不過硬問題。堅決糾正理想信念不堅定、思想消極的問題；對上陽奉陰違、當面一套、背后一套，熱衷于鉆“空子”、打“擦邊球”、甚至“闖紅燈”的問題；堅決糾正政治紀律和政治規(guī)矩意識淡漠，口無遮攔、信口開河，傳播不實小道消息，沉迷于搬弄是非、拉幫結派的問題。

2、著力解決思想僵化不解放問題。堅決糾正因循守舊、墨守成規(guī)，習慣于按舊思維、老套路來思考問題研究工作；對待上級決定照本宣科、生搬硬套，拿不出貫徹上級指示精神、符合本單位的思路辦法；畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂、缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善于用改革的辦法解決難題。

3、著力解決庸碌無為不進取問題。堅決糾正綜合素質(zhì)能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業(yè)務不精，難以適應崗位要求；責任感、使命感不強，滿足現(xiàn)有成績，滋生惰性心理；開拓創(chuàng)新意識不強，發(fā)展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策不適應，習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創(chuàng)新活力和爭創(chuàng)一流的精神等問題。

4、著力解決推諉扯皮不擔當問題。堅決糾正思想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規(guī)矩與擔當作為的關系；心態(tài)浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責；面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L險、怕?lián)熑危狈钥穗y的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。

5、著力解決懶政怠政不作為問題。堅決糾正“等靠要”思想，不主動作為，工作過分強調(diào)客觀理由，回避問題、上交矛盾，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。堅決糾正無利不起早，該管的事不管，該負的責不負，做一天和尚撞一天鐘問題。堅決糾正“不貪不占，啥都不干”，工作拖拖拉拉、消極應付，辦事推來推去“踢皮球”，遇事左躲右閃“裝聾啞”的問題。堅決糾正事不關己、高高掛起，只微笑不辦事，在日常工作中，不推不動甚至推而不動的問題。

6、著力解決弄虛作假不務實問題。堅決糾正“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭钡膯栴};層層重復開會，用會議落實會議，把開會視為落實的問題;起草文件照抄照搬照轉，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”，把發(fā)了文件當作已經(jīng)完成任務的問題;工作拈輕怕重，習慣“打白條”，空喊口號、只說不干，把想法說成做法的問題。

7、著力解決服務發(fā)展不通暢問題。堅決糾正法律服務質(zhì)量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。堅決糾正法律服務中故意刁難，人為設置“玻璃門”“旋轉門”，吃拿卡要，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。堅決糾正服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，只說事情不能辦、不好辦，不說怎么辦、如何辦的問題。

8、著力解決紀律松散不規(guī)矩問題。堅決糾正紀律渙散、規(guī)矩意識淡漠，有令不行、有禁不止；拉幫結派，搬弄是非，搞團團伙伙，破壞團結、制造內(nèi)耗；不干實事、揣摩“人事”，拉天線、找關系，造謠傳謠、擾亂人心；頂風違反中央八項規(guī)定精神，“不吃公款吃老板”，落實上級有關規(guī)定不力，超規(guī)格接待，迎來送往，私車公養(yǎng)；自由散漫，擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等問題。

9、著力解決作風漂浮不扎實問題。堅決糾正工作隔靴搔癢，沒有一抓到底、跟蹤問效，虎頭蛇尾、不了了之的問題。堅決糾正官僚主義，命令多服務少，當甩手掌柜，“只提建議、不出方案”“只出題、不答題”“帶球多、射門少”。堅決糾正督查、檢查、考核、評比過多過濫甚至重復交叉，導致基層疲于應付、應接不暇等問題。

10、著力解決以權謀私不廉潔問題。堅決糾正為企業(yè)群眾辦事中，小鬼難纏、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。堅決糾正在集體“三資”管理、工程建設中侵占挪用、損公肥私。堅決糾正利用職務影響非法投融資，向服務對象放貸獲取高額利息，與老板勾肩搭背，利益輸送的問題。

三、工作安排

從2018年6月中旬開始，至12月底結束，分4個階段實施。

1、宣傳發(fā)動階段(方案下發(fā)之日至6月底)。

主要做好“五個大”，即一是組織一次大動員。召開一個由局機關干部、各基層司法所長、各法律服務單位負責人參加的全縣司法行政系統(tǒng)加強干部作風工作動員部署會。二是加大宣傳。公布舉報投訴電話和電子郵箱，在微信平臺宣傳加強干部作風建設，設置專題宣傳欄，形成濃厚氛圍。三是進行一次大學習。要采取集體組織、自學相結合的方式，組織黨員、干部學深學透和省市縣委關于作風建設的要求，務必要做好讀書筆記、撰寫心得體會。四是抓好一個大警示。組織觀看作風問題的典型案件警示專題片，以身邊的事教育身邊的人。五是開展一回大討論。務必要針對政治站位、組織紀律、責任擔當、服務質(zhì)量、廉潔自律等方面的問題，組織黨員、干部結合崗位特點和工作職能深入開展作風建設討論活動。

2、全面自查階段(7月上旬至7月中旬)。

一是廣泛征求意見。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查等形式，廣泛聽取和征求群眾、企業(yè)和基層，特別是工作對象、服務對象對本單位及個人作風的意見和建議。二是深入查擺問題。要在廣泛征求意見的基礎上，采取召開座談會、民主生活會、談心談話等形式，深入查擺問題，深入查找根源，形成單位對照檢查材料。廣大黨員、干部要認真對照10個方面重點，采取群眾提、自己找、集體議、專項查等方式，深入查擺問題，努力把問題找準、議透，并形成剖析材料，剖析材料要交心亮底、言之有物，切忌大而化小、小而化了。要通過查問題，論危害，找根源，明措施，真正轉變作風、觸及靈魂，增強改進作風的責任感和自覺性。三是限期整改落實。要深刻剖析原因，制定整改計劃、落實整改措施，建立整改臺賬，明確整改時限，實行銷號整改。要形成整改情況報告，在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督。

3、重點治理階段（7月中旬至9月下旬）。

一是抓督查。緊盯問題嚴重、群眾反映強烈的行業(yè)和領域，通過模擬辦事、明查暗訪、媒體跟蹤報道等方式，不定期、不間斷的開展督查檢查，把督查問責嵌入作風整治活動每個階段、每個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)以查促糾、以糾促改。對督查檢查發(fā)現(xiàn)有作風問題的單位和個人，第一次除了對違紀人員進行處理外，還要對分管領導進行問責；累計兩次以上除了對違紀人員進行處理、對分管領導進行問責外，還要對所在單位主要負責人問責。二是抓整治。全面開展作風整治“清風行動”專項活動，對全系統(tǒng)所有單位進行大排查、大整治，認真查找影響和制約發(fā)展環(huán)境的人和事。對排查出的存在問題，及時反饋給有關單位和個人，從而達到解決問題、教育警示、強化監(jiān)管、完善機制的目的。三是抓提升。全面開展“三亮四比五創(chuàng)”活動，即在全系統(tǒng)黨員、干部中開展亮身份、亮職責、亮承諾；比業(yè)務、比干勁、比創(chuàng)新、比作風；創(chuàng)一流單位，創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象活動。

4、建章立制階段(10月上旬至12月下旬)。

一是全面總結。要認真梳理影響全系統(tǒng)干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入剖析問題出現(xiàn)的根源，從措施和實際成效上全面總結和把握加強干部作風建設、優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。二是建章立制。要針對暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查漏補缺、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風等問題、強化服務質(zhì)量；要制定風險等級，對各崗位進行風險評估并進行分類，對風險崗位高的要進行重點監(jiān)督，要對風險崗位的評估結果進行備案；要抓源頭治理，圍繞干部教育管理、權力運行，容錯糾錯等方面扎緊“籬笆”、打好基礎，形成管根本、保長遠的體制機制。

四、工作要求

1、要成立領導機構。成立縣司法局加強作風建設工作領導小組，成員為各基層司法所長、局機關各股室處所負責人和各法律服務單位負責人，方前明同志任聯(lián)絡員。

2、要堅持領導帶頭。堅持領導帶頭，以身作則、當好示范。局班子成員要帶頭挖掘自身作風建設方面存在的問題和不足，做到“每日三省吾身”。局機關各股室處所、各基層司法所、各法律服務單位負責人作為作風建設“第一責任人”，要切實履行組織領導和率先垂范的雙重責任。

3、要加大責任追究。如果省、市、縣有關部門督查、抽查或暗訪發(fā)現(xiàn)，并被通報的：第一次，責成其寫出深刻的書面檢查，分別交上級有關部門；第二次，除了寫出深刻的書面檢查外，還要由分管領導找其約談，并取消其本人的評先評優(yōu)資格；第三次，由局主要領導找其誡勉談話，采取必要的組織措施，取消其所在單位的評先評優(yōu)資格，并與年度考核和主任科員、副主任科員非領導職務選拔工作相結合。

4、要強化考核運用。要把作風建設工作作為學習貫徹黨的精神、深化“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要舉措，同時，要把作風建設情況作為年度述職評議以及干部考核的重要內(nèi)容，將結果納入年度個人評先評優(yōu)考核體系標準。