對(duì)XX同志的考核材料根據(jù)市委有關(guān)精神，通過(guò)民主推薦，組織考核，團(tuán)市委班子成員研究決定，擬推薦XX同志為共青團(tuán)XX市委副書(shū)記，現(xiàn)將該同志德才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核情況綜合如下：XX，女，漢族，1975年5月25日出生，XX地人，大學(xué)學(xué)歷，20*年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月畢業(yè)于XX學(xué)校，分配在園林一小任教，1997年11月經(jīng)公開(kāi)招考進(jìn)入團(tuán)市委工作至今（期間任學(xué)少部副部長(zhǎng)、學(xué)少部長(zhǎng)及組宣部部長(zhǎng)）。該同志自參加工作以來(lái)十幾年如一日，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務(wù)員。思想政治素質(zhì)高。思想上與市委、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)市委學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)以來(lái)，認(rèn)真履行學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑，少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開(kāi)展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來(lái)，團(tuán)市委被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，2個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，10余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，6所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，1名學(xué)生被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)員，10余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)掌握馬列主義思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)踐。另一方面注重加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)十分注重閱讀報(bào)紙雜志，從中吸取知識(shí)，93年就自費(fèi)參加了華中師范大學(xué)中文系的函授學(xué)習(xí)，目前還買了電腦、上了網(wǎng)，刻苦鉆研電腦知識(shí)，努力從各方面夯實(shí)自己的文化功底，積極迎接WTO的挑戰(zhàn)。第三，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書(shū)本上學(xué)，從文件中看，在工作實(shí)踐中摸索，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。綜上所述，我們認(rèn)為XX同志政治思想成熟，學(xué)習(xí)刻苦努力，生活謙虛謹(jǐn)慎，工作兢兢業(yè)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，成績(jī)顯著，是一名優(yōu)秀的青年干部，符合團(tuán)市委副書(shū)記條件，特向市委組織部作出鄭重推薦。

根據(jù)市委有關(guān)精神，通過(guò)民主推薦，組織考核，團(tuán)市委班子成員研究決定，擬推薦XX同志為共青團(tuán)XX市委副書(shū)記，現(xiàn)將該同志德才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核情況綜合如下：

XX，女，漢族，1975年5月25日出生，XX地人，大學(xué)學(xué)歷，2000年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月畢業(yè)于XX學(xué)校，分配在園林一小任教，1997年11月經(jīng)公開(kāi)招考進(jìn)入團(tuán)市委工作至今（期間任學(xué)少部副部長(zhǎng)、學(xué)少部長(zhǎng)及組宣部部長(zhǎng)）。

該同志自參加工作以來(lái)十幾年如一日，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務(wù)員。

思想政治素質(zhì)高。思想上與市委、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)市委學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)以來(lái)，認(rèn)真履行學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑，少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開(kāi)展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來(lái)，團(tuán)市委被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，2個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，10余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，6所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，1名學(xué)生被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)員，10余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。

根據(jù)市委有關(guān)精神，通過(guò)民主推薦，組織考核，團(tuán)市委班子成員研究決定，擬推薦XX同志為共青團(tuán)XX市委副書(shū)記，現(xiàn)將該同志德才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核情況綜合如下：

XX，女，漢族，1975年5月25日出生，XX地人，大學(xué)學(xué)歷，*年6月加入中國(guó)*，1992年7月畢業(yè)于XX學(xué)校，分配在園林一小任教，*年*月經(jīng)公開(kāi)招考進(jìn)入團(tuán)市委工作至今（期間任學(xué)少部副部長(zhǎng)、學(xué)少部長(zhǎng)及組宣部部長(zhǎng)）。

該同志自參加工作以來(lái)十幾年如一日，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀*員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務(wù)員。

思想政治素質(zhì)高。思想上與市委、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)市委學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)以來(lái)，認(rèn)真履行學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑，少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開(kāi)展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來(lái)，團(tuán)市委被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，2個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，10余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，6所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，1名學(xué)生被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)員，10余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。

根據(jù)市委有關(guān)精神，通過(guò)民主推薦，組織考核，團(tuán)市委班子成員研究決定，擬推薦XX同志為共青團(tuán)XX市委副書(shū)記，現(xiàn)將該同志德才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核情況綜合如下：

XX，女，漢族，1975年5月25日出生，XX地人，大學(xué)學(xué)歷，2000年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月畢業(yè)于XX學(xué)校，分配在園林一小任教，1997年11月經(jīng)公開(kāi)招考進(jìn)入團(tuán)市委工作至今（期間任學(xué)少部副部長(zhǎng)、學(xué)少部長(zhǎng)及組宣部部長(zhǎng)）。

該同志自參加工作以來(lái)十幾年如一日，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務(wù)員。

思想政治素質(zhì)高。思想上與市委、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)市委學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)以來(lái)，認(rèn)真履行學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑，少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開(kāi)展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來(lái)，團(tuán)市委被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，2個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，10余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，6所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，1名學(xué)生被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)員，10余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。

力求評(píng)價(jià)工作科學(xué)化準(zhǔn)確把握政德的考核原則。

黨的十七屆四中全會(huì)明確指出干部的德包括“政治品質(zhì)和道德品行”并提出了四個(gè)是否”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中我感到就基層而言。關(guān)鍵要突出“五看”即看干部在重大原則和是非問(wèn)題上的立場(chǎng)。看干部在換屆和調(diào)整時(shí)面對(duì)進(jìn)退留轉(zhuǎn)的態(tài)度，考核干部政德。看干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)。看干部對(duì)待群眾的感情、服務(wù)群眾的熱情、解決群眾訴求的真情和接受群眾監(jiān)督的胸襟，看干部在處理公與私關(guān)系問(wèn)題上的態(tài)度。

政德屬于意識(shí)形態(tài)的范疇。必須充分運(yùn)用辯證的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、聯(lián)系的觀點(diǎn)。又要回顧過(guò)去的成長(zhǎng)軌跡；既要到當(dāng)前所在單位了解現(xiàn)實(shí)的口碑，具有隱蔽性、偽飾性和內(nèi)藏性。準(zhǔn)確考核干部政德。切實(shí)做到四個(gè)結(jié)合”即現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合。既要考核干部“現(xiàn)在時(shí)”又要考核干部“過(guò)去時(shí)”既要看干部當(dāng)下的表現(xiàn)。又要到曾經(jīng)工作過(guò)的地方了解過(guò)去的評(píng)價(jià)。主流與小節(jié)結(jié)合。既要看主流，又要看小節(jié)，考核干部主流的同時(shí)，注重對(duì)表現(xiàn)出的非主流因素深入分析和跟蹤觀察，防止因忽視非主流因素而造成用人失誤。圈內(nèi)與圈外結(jié)合。注重把干部的工作與生活有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、下屬職工了解其“八小時(shí)內(nèi)”表現(xiàn)，更要采取民意調(diào)查、延伸考核等方式，加強(qiáng)其“八小時(shí)外”考核。正向與反向結(jié)合。正向測(cè)評(píng)主要通過(guò)正面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)干部政德表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；反向調(diào)查主要通過(guò)反面指標(biāo)，對(duì)干部政德表現(xiàn)情況是否具有某些負(fù)面反映進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。

力求評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合理化細(xì)化完善政德的考核重點(diǎn)。

考核內(nèi)容上。輔之對(duì)社會(huì)公德、家庭美德的考核。要進(jìn)一步細(xì)化完善政治品德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。否樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，應(yīng)把政治品德、職業(yè)道德作為重中之重。重點(diǎn)考核是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民。否堅(jiān)持原則、顧全大局，否作風(fēng)正派、清正廉潔；進(jìn)一步細(xì)化完善職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否愛(ài)崗敬業(yè)，否勇于擔(dān)當(dāng)，否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取；進(jìn)一步細(xì)化完善社會(huì)公德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否講誠(chéng)信，否講正義，否講秩序，否講形象；進(jìn)一步細(xì)化完善家庭美德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否尊老愛(ài)幼、和諧持家、與人為善等。通過(guò)細(xì)化這些標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，使干部政德考核更加直觀準(zhǔn)確、易于操作。

力求評(píng)價(jià)手段體系化探索創(chuàng)新政德的考核辦法。

根據(jù)市委有關(guān)精神，通過(guò)民主推薦，組織考核，團(tuán)市委班子成員研究決定，擬推薦XX同志為共青團(tuán)XX市委副書(shū)記，現(xiàn)將該同志德才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核情況綜合如下：

XX，女，漢族，1975年5月25日出生，XX地人，大學(xué)學(xué)歷，2000年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月畢業(yè)于XX學(xué)校，分配在園林一小任教，1997年11月經(jīng)公開(kāi)招考進(jìn)入團(tuán)市委工作至今（期間任學(xué)少部副部長(zhǎng)、學(xué)少部長(zhǎng)及組宣部部長(zhǎng)）。

該同志自參加工作以來(lái)十幾年如一日，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務(wù)員。

思想政治素質(zhì)高。思想上與市委、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)市委學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)以來(lái)，認(rèn)真履行學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑，少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開(kāi)展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來(lái)，團(tuán)市委被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，2個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，10余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，6所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，1名學(xué)生被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)員，10余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。

近年來(lái)，*市為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確考評(píng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)和工作履職情況，推進(jìn)考核工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展，在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作中注重把好五關(guān)。

一、把好考前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)關(guān)。一是制定科學(xué)的測(cè)評(píng)內(nèi)容，突出體現(xiàn)客觀、合理。根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容，設(shè)計(jì)出科學(xué)、合理的測(cè)評(píng)表，綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；為充分讓廣大群眾發(fā)言，聽(tīng)取和了解他們的真實(shí)想法，盡可能地?cái)U(kuò)大測(cè)評(píng)范圍。二是成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定考核組成員。制定考核方案，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。挑選考核組成員，注重選拔公道正派、政治素質(zhì)高、考核經(jīng)驗(yàn)豐富、文字功底好、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)的干部；同時(shí)還要掌握一定社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作、黨的建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，并能夠用辯證思維的方法觀察和識(shí)別干部。三是做好培訓(xùn)工作。每年考核工作開(kāi)始前，對(duì)考核組成員進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，重溫和講授考核方法及要領(lǐng)。四是下發(fā)考核通知，突出四權(quán)建設(shè)。每年在考核工作開(kāi)始前，在市政府網(wǎng)站和黨建網(wǎng)站考核通知，并公布考核監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱等，充分?jǐn)U大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二、把好考核內(nèi)容分析關(guān)。為確保給每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)，實(shí)行實(shí)績(jī)考核匯總分析定性。一是對(duì)不同類別的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別不同情況，辯證分析領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)分析年度內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)方面的成績(jī)，對(duì)市直機(jī)關(guān)單位，重點(diǎn)考核分析業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況和群眾滿意程度等。二是全面分析工作成績(jī)，既要掌握了解其政績(jī)，又要了解班子和領(lǐng)導(dǎo)為本地、本單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所做的基礎(chǔ)性工作，以防止實(shí)績(jī)考核簡(jiǎn)單化和片面化。三是分析整體工作成績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)，分析基礎(chǔ)條件與在取得實(shí)績(jī)過(guò)程中所做的主觀努力，避免以偏蓋全。同時(shí)，把黨建經(jīng)濟(jì)雙目標(biāo)責(zé)任制作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的基礎(chǔ)；把全市的重點(diǎn)工作、中心工作的完成時(shí)間和質(zhì)量作為實(shí)績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)；把社會(huì)公認(rèn)度和群眾滿意度作為實(shí)績(jī)考核的硬性指標(biāo)。

三、把好考核結(jié)果會(huì)審關(guān)。對(duì)確定形成的考核材料實(shí)行三審把關(guān)。一是先由考核小組進(jìn)行集體審核。考核組成員在完成所分配的考核材料外，每個(gè)考核組都要召集會(huì)議，對(duì)所撰寫(xiě)的考核材料實(shí)行集體逐一會(huì)審把關(guān)，對(duì)有問(wèn)題的集體進(jìn)行修訂。二是將提交部務(wù)會(huì)議進(jìn)行審核。由每一考核小組的組長(zhǎng)對(duì)考核情況向組織部部務(wù)會(huì)議專題匯報(bào)，部務(wù)會(huì)議根據(jù)平時(shí)掌握的情況以及征求市委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部給予考核初步綜合評(píng)價(jià)。三是提交市委常委會(huì)議審核。組織部門在征求了紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的意見(jiàn)后，形成考核定等意見(jiàn)，由組織部門在市委常委會(huì)議上對(duì)考核情況進(jìn)行專題匯報(bào)，常委會(huì)對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和每名領(lǐng)導(dǎo)干部的情況經(jīng)過(guò)討論后，形成最終考核定等意見(jiàn)。

四、把好考核結(jié)果延伸關(guān)。一是建立考核結(jié)果談話制度。針對(duì)考核工作中反映的突出問(wèn)題，由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅認(rèn)真地與被考察人員進(jìn)行談話。二是建立考核結(jié)果追查制度。對(duì)于考核中有反映，短時(shí)間內(nèi)又無(wú)法證實(shí)的問(wèn)題，待考核工作結(jié)束后，進(jìn)行深入調(diào)查。三是建立考核工作責(zé)任追究制度。堅(jiān)持誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行考核，每一個(gè)程序、每一項(xiàng)考察工作都要有詳細(xì)的記錄，每一個(gè)結(jié)論都有具體化的事實(shí)根據(jù)，做到環(huán)環(huán)有人把關(guān)、事事有人負(fù)責(zé)。對(duì)在考核工作中不堅(jiān)持原則，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至徇私情隱瞞事實(shí)真相，造成考核結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者的責(zé)任。

五、把好考核結(jié)果運(yùn)用關(guān)。為把考核結(jié)果落到實(shí)處，把考核結(jié)果同領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)干部選任、獎(jiǎng)懲和晉升相結(jié)合。一是把考核結(jié)果運(yùn)用到干部年度考核定等、優(yōu)秀班子評(píng)選、群眾滿意部門創(chuàng)建工作中，對(duì)實(shí)績(jī)考核較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部，降低考核等次。二是綜合各方面的情況整理出反饋意見(jiàn)，由部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行考核反饋談話，肯定成績(jī)，指出工作中存在的問(wèn)題。對(duì)一些重點(diǎn)問(wèn)題還進(jìn)行書(shū)面反饋，督促其認(rèn)真整改。三是對(duì)考核中反映出思想素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題的；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位的；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則的糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；工作作風(fēng)不實(shí)，群眾公認(rèn)度差的；以權(quán)謀私，存在不廉潔問(wèn)題的；工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大失誤；工作實(shí)績(jī)差的；完不成市委、政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的，給予談話、誡勉、交流、調(diào)整非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、待崗、降職、免職等處理。

*總書(shū)記指出，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。具體到每一項(xiàng)事業(yè)，都要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。進(jìn)入二十一世紀(jì)，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生巨大變化，組織工作也隨著時(shí)代的發(fā)展賦予了新的內(nèi)容，因而也要適應(yīng)時(shí)展的要求，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。干部實(shí)績(jī)考核工作是干部人事制度在實(shí)踐基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新的產(chǎn)物，是干部人事制度改革的重大舉措。干部實(shí)績(jī)考核工作把管人與管事相結(jié)合，使干部考核中對(duì)“績(jī)”的考核有了可供操作的標(biāo)準(zhǔn)，為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部提供了客觀依據(jù)，使干部能上能下成為可能。然而，干部實(shí)績(jī)考核幾年實(shí)踐中也暴露出一些不容忽視的問(wèn)題。干部實(shí)績(jī)考核，它的產(chǎn)生、發(fā)展，每一步都是不斷創(chuàng)新的結(jié)果，它的生命力也在于它的不斷創(chuàng)新、發(fā)展，因而我們要不斷研究干部考核中出現(xiàn)的新情況，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，在實(shí)踐中發(fā)展干部實(shí)績(jī)考核工作。

首先，開(kāi)拓創(chuàng)新，在實(shí)踐中發(fā)展干部實(shí)績(jī)考核，要認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委《關(guān)于進(jìn)一步做好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核的意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)

干部實(shí)績(jī)考核本身的產(chǎn)生就是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念的產(chǎn)物。由于傳統(tǒng)的干部考核缺乏手段和載體，造成了考核的單一性和封閉性，形成了少數(shù)人中考核少數(shù)人的怪圈，評(píng)價(jià)干部時(shí)定性的東西多、定量的東西少，主觀的東西多、客觀的東西少，不能準(zhǔn)確評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)。為了克服這種情況，在傳統(tǒng)干部考核的基礎(chǔ)上，引入了工作目標(biāo)責(zé)任考核中的較為科學(xué)的工作管理方法，形成了干部實(shí)績(jī)考核。

干部實(shí)績(jī)考核從*年全面推開(kāi)，一直在實(shí)踐中不斷加以改進(jìn)，使考核結(jié)果更加趨于合理。然而，一些問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決，也將直接影響到干部實(shí)績(jī)考核工作的生命力。而且實(shí)踐的發(fā)展已經(jīng)對(duì)干部考核提出新的要求，單純對(duì)目標(biāo)體系、考核辦法修修補(bǔ)補(bǔ)，已經(jīng)遠(yuǎn)不能適應(yīng)干部考核工作以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，必須對(duì)干部實(shí)績(jī)考核做一個(gè)較大的改進(jìn)，必須開(kāi)拓創(chuàng)新，在實(shí)踐中發(fā)展干部實(shí)績(jī)考核。

其次，在實(shí)踐中發(fā)展干部實(shí)績(jī)考核工作，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

《干部任用條例》是組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的成果，是在干部選拔任用工作中全方位、實(shí)體性、程序性的規(guī)定。而干部實(shí)績(jī)考核工作作為例行的年度考核也要認(rèn)真吸收《干部任用條例》中的有關(guān)精神，不斷改進(jìn)現(xiàn)行的考核方法，使實(shí)績(jī)考核更加科學(xué)化。

領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)班子全部工作的集中表現(xiàn)和綜合反映。全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。為解決過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核中存在的標(biāo)準(zhǔn)比較籠統(tǒng)、方法比較單一、評(píng)價(jià)不夠客觀全面、考核結(jié)果運(yùn)用不夠到位等突出問(wèn)題，20*年以來(lái)，棗陽(yáng)市大刀闊斧地改革完善了領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核辦法，突出“四性”，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核工作的新機(jī)制。

一是在考核對(duì)象上突出可比性。全市共有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、98個(gè)市直部門共116個(gè)單位納入領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)位、資源、基礎(chǔ)等條件不同，各部門工作職能和客觀條件也存在較大的差異。如果無(wú)視它們之間的差異而將它們放在同一起跑線競(jìng)爭(zhēng)，考核結(jié)果顯然不具有可比性。為此，我們?cè)趯?duì)各個(gè)被考核單位的具體情況進(jìn)行全面排查分析之后，將全市參加實(shí)績(jī)考核的單位劃分為十個(gè)賽區(qū)組織競(jìng)賽和考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個(gè)賽區(qū)，市直部門劃分為七個(gè)賽區(qū)。同一賽區(qū)內(nèi)的單位具有類似的基礎(chǔ)條件，其承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)也相同。從實(shí)踐的情況來(lái)看，這樣做在很大程度上解決了被考核單位不公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，考核結(jié)果可比性強(qiáng)，令人信服。

二是在考核內(nèi)容上突出系統(tǒng)性。按照“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，力求定量、便于操作，切合實(shí)際、把握尺度”的原則科學(xué)確定考核指標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)賽區(qū)主要考核新上項(xiàng)目、財(cái)政收入、信訪穩(wěn)定等10項(xiàng)公共指標(biāo)，市直部門賽區(qū)考核指標(biāo)分為公共指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)兩類，其中公共指標(biāo)包括新上項(xiàng)目、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等六項(xiàng)；業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)各部門的主要職能和年度重點(diǎn)工作下達(dá)若干項(xiàng)。這些考核指標(biāo)既體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，又充分考慮了被考核單位的承受能力，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性。

三是在考核方式上突出科學(xué)性。各項(xiàng)考核指標(biāo)由相關(guān)部門按百分制分別制定考核實(shí)施細(xì)則并組織考核；市委、市政府在部門單項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上，為各項(xiàng)指標(biāo)的考核得分合理設(shè)置權(quán)重分值，并綜合全部考核要素和評(píng)價(jià)要素，按百分制對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合考核。在考核過(guò)程中，堅(jiān)持組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合。特別是廣泛采用了群眾滿意度測(cè)評(píng)、個(gè)別走訪座談、實(shí)績(jī)考核結(jié)果部門聯(lián)審、實(shí)績(jī)考核結(jié)果公示反饋等考核手段，確保群眾對(duì)考核的知情權(quán)和參與權(quán)，確保考核公開(kāi)、公平、公正，有效規(guī)避了“泡沫政績(jī)”、“注水政績(jī)”等失真失實(shí)現(xiàn)象。

四是在結(jié)果運(yùn)用上突出導(dǎo)向性。市委、市政府每年年終依據(jù)綜合考核得分多少，由高分到低分按照“實(shí)績(jī)突出”、“實(shí)績(jī)比較突出”、“實(shí)績(jī)一般”、“實(shí)績(jī)較差”四個(gè)等次將被考核單位分類排序，并堅(jiān)持把實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部選拔任用、對(duì)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定公務(wù)員年度考核等次的重要依據(jù)。市委明確規(guī)定，提拔重用干部，優(yōu)先考慮各賽區(qū)獲“實(shí)績(jī)突出”等次的單位。對(duì)各賽區(qū)獲“實(shí)績(jī)較差”等次的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)各賽區(qū)連續(xù)兩年獲“實(shí)績(jī)較差”等次的單位，對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。近兩年來(lái)，市委依據(jù)實(shí)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)23個(gè)獲“實(shí)績(jī)突出”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)表彰和重獎(jiǎng)，對(duì)31個(gè)獲“實(shí)績(jī)較差”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提拔重用了30余名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，對(duì)12名實(shí)績(jī)較差、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別情況采取交流、改任、降職等方式予以了調(diào)整，在全市旗幟鮮明地樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)用干部的良好導(dǎo)向。

市委、市政府實(shí)施新的實(shí)績(jī)考核辦法兩年來(lái)，得到了全市廣大干部群眾的廣泛好評(píng)，取得了明顯成效。

領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)班子全部工作的集中表現(xiàn)和綜合反映。全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。為解決過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核中存在的標(biāo)準(zhǔn)比較籠統(tǒng)、方法比較單一、評(píng)價(jià)不夠客觀全面、考核結(jié)果運(yùn)用不夠到位等突出問(wèn)題，20*年以來(lái)，*市大刀闊斧地改革完善了領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核辦法，突出“四性”，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核工作的新機(jī)制。

一是在考核對(duì)象上突出可比性。全市共有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、98個(gè)市直部門共116個(gè)單位納入領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)位、資源、基礎(chǔ)等條件不同，各部門工作職能和客觀條件也存在較大的差異。如果無(wú)視它們之間的差異而將它們放在同一起跑線競(jìng)爭(zhēng)，考核結(jié)果顯然不具有可比性。為此，我們?cè)趯?duì)各個(gè)被考核單位的具體情況進(jìn)行全面排查分析之后，將全市參加實(shí)績(jī)考核的單位劃分為十個(gè)賽區(qū)組織競(jìng)賽和考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個(gè)賽區(qū)，市直部門劃分為七個(gè)賽區(qū)。同一賽區(qū)內(nèi)的單位具有類似的基礎(chǔ)條件，其承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)也相同。從實(shí)踐的情況來(lái)看，這樣做在很大程度上解決了被考核單位不公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，考核結(jié)果可比性強(qiáng)，令人信服。

二是在考核內(nèi)容上突出系統(tǒng)性。按照“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，力求定量、便于操作，切合實(shí)際、把握尺度”的原則科學(xué)確定考核指標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)賽區(qū)主要考核新上項(xiàng)目、財(cái)政收入、信訪穩(wěn)定等10項(xiàng)公共指標(biāo)，市直部門賽區(qū)考核指標(biāo)分為公共指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)兩類，其中公共指標(biāo)包括新上項(xiàng)目、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等六項(xiàng)；業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)各部門的主要職能和年度重點(diǎn)工作下達(dá)若干項(xiàng)。這些考核指標(biāo)既體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，又充分考慮了被考核單位的承受能力，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性。

三是在考核方式上突出科學(xué)性。各項(xiàng)考核指標(biāo)由相關(guān)部門按百分制分別制定考核實(shí)施細(xì)則并組織考核；市委、市政府在部門單項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上，為各項(xiàng)指標(biāo)的考核得分合理設(shè)置權(quán)重分值，并綜合全部考核要素和評(píng)價(jià)要素，按百分制對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合考核。在考核過(guò)程中，堅(jiān)持組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合。特別是廣泛采用了群眾滿意度測(cè)評(píng)、個(gè)別走訪座談、實(shí)績(jī)考核結(jié)果部門聯(lián)審、實(shí)績(jī)考核結(jié)果公示反饋等考核手段，確保群眾對(duì)考核的知情權(quán)和參與權(quán)，確保考核公開(kāi)、公平、公正，有效規(guī)避了“泡沫政績(jī)”、“注水政績(jī)”等失真失實(shí)現(xiàn)象。

四是在結(jié)果運(yùn)用上突出導(dǎo)向性。市委、市政府每年年終依據(jù)綜合考核得分多少，由高分到低分按照“實(shí)績(jī)突出”、“實(shí)績(jī)比較突出”、“實(shí)績(jī)一般”、“實(shí)績(jī)較差”四個(gè)等次將被考核單位分類排序，并堅(jiān)持把實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部選拔任用、對(duì)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定公務(wù)員年度考核等次的重要依據(jù)。市委明確規(guī)定，提拔重用干部，優(yōu)先考慮各賽區(qū)獲“實(shí)績(jī)突出”等次的單位。對(duì)各賽區(qū)獲“實(shí)績(jī)較差”等次的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)各賽區(qū)連續(xù)兩年獲“實(shí)績(jī)較差”等次的單位，對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。近兩年來(lái)，市委依據(jù)實(shí)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)23個(gè)獲“實(shí)績(jī)突出”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)表彰和重獎(jiǎng)，對(duì)31個(gè)獲“實(shí)績(jī)較差”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提拔重用了30余名實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，對(duì)12名實(shí)績(jī)較差、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別情況采取交流、改任、降職等方式予以了調(diào)整，在全市旗幟鮮明地樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)用干部的良好導(dǎo)向。

市委、市政府實(shí)施新的實(shí)績(jī)考核辦法兩年來(lái)，得到了全市廣大干部群眾的廣泛好評(píng)，取得了明顯成效。