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其一是假定考生是某政府職能部門負責外來務(wù)工人員就業(yè)的工作人員，根據(jù)材料，寫一篇如何改善外來務(wù)工人員就業(yè)狀態(tài)的報告；

1.建立民工與市場對接的通道，暢通求職和崗位信息

勞務(wù)也是商品，和其他商品一樣，也應(yīng)該有自己的名稱、標志，應(yīng)該有商品質(zhì)量與名稱標志相一致的質(zhì)量保證體系。創(chuàng)建一個叫得響的勞務(wù)品牌，能讓民工在品牌“包裝”下獲得更多的就業(yè)空間，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入。

政府相關(guān)部門在打造“品牌民工”方面要下大功夫，深入挖掘本地資源的優(yōu)勢和特點，結(jié)合市場需求，運用商業(yè)操作手法，打響自己的品牌，這樣才能在激烈的市場競爭中立住腳，站穩(wěn)位置。政府部門在信息方面占有很大優(yōu)勢，民工通過政府指導(dǎo)，可以迅速獲得崗位信息，避免流動的盲目性和管理失控。

2.政府機構(gòu)、企業(yè)、民工三方攜手，解決需求結(jié)構(gòu)性矛盾

普通崗位雖然已經(jīng)飽和，但很多企業(yè)急需的技術(shù)工人卻得不到補充，缺乏一技之長成為很多民工求職的一大障礙，而企業(yè)由于種種原因不愿意培訓工人，這一問題的解決需要政府部門的大力協(xié)調(diào)。

南京市的作法有一定的借鑒意義。政府有關(guān)部門根據(jù)市場需求，委托相關(guān)培訓機構(gòu)或企業(yè)進行培訓，民工先培訓上崗，民工工作后，政府、企業(yè)、工人三方再按一定比例繳納培訓費用。這樣既避免了民工由于經(jīng)濟原因得不到培訓，進而找不到好工作；企業(yè)也在降低成本的條件下得到急需的技術(shù)工人；政府也減輕了獨立承擔培訓費用的負擔。“政府掛帥、民工自理、學校（企業(yè)）幫助”的模式，在“品牌民工”的打造中，這種市場策劃是很不錯的選擇。

3.建立輸出地、輸入地之間的信息溝道渠道，建立誠信認同

“品牌民工”的打造，是輸出地和輸入地雙方受益的良好勞務(wù)使用途徑。雙方政府部門通過加強溝通，既可以及時得到民工的需求信息，避免民工流動的盲目性；并且雙方還可以借此加強對流動人員的管理，使勞務(wù)輸出具有很好的組織性和目的性。這樣一方面促進了雙方經(jīng)濟的發(fā)展，形成互惠互利的良好格局；另一方面也有利于建立誠信認同，有利于進一步搞好各方面的合作，真正維護好民工的品牌和價值。

誠信是打造“品牌民工”衍生出來的最佳效果之一，在市場經(jīng)濟中，只有樹立了自身的品牌，才能得到廣泛的社會認同，良好的誠信和口碑將為當?shù)孛窆ら_辟廣闊的求職渠道。

4.政府參與有利于維護民工權(quán)益

打造“品牌民工”的一個重要環(huán)節(jié)，就是政府部門出面與勞務(wù)接收地的政府機構(gòu)建立直接有效的溝通體系，政府部門與輸出民工建立跟蹤服務(wù)的勞務(wù)管理體系。這兩個體系的建立，使農(nóng)民打工的一系列難題迎刃而解。

跟蹤服務(wù)體系和政府間溝通體系的建立，避免了勞務(wù)輸出的盲目性，也有利于維護民工的權(quán)益。這種長期的制度，使民工在遇到權(quán)益受損失時，可以及時將情況向政府部門反饋，雙方政府部門的協(xié)調(diào)機制就可以有效地發(fā)揮作用，及時化解難題。拖欠薪水、生活環(huán)境惡劣、工作場所不佳、隨意延長工作時間等問題，在這些機制的運作下，都可以得到妥善的解決。