導語：如何才能寫好一篇計算機專業畢業實習總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：畢業設計；銜接途徑；就業；計算機專業

引言

計算機專業教育已經各大高校開設的必修課程，計算機專業畢業設計作為教學計劃的一個重要組成部分，也是普通高校學生接受教育的不可或缺的重要環節，也是檢驗學生掌握計算機專業實踐技能的重要過程。計算機專業畢業設計可以通過系統的、完善的、健全的科研訓練體系，在計算機專業教師的指導下，幫助學生總結、消化和掌握在校期間學習的計算機專業知識，能夠完成基本的科學研究和工程設計，掌握論文寫作和工程設計的基本方法，并且具備一定的創新實踐能力。通過畢業設計的創作，能夠理論聯系實際，弄清楚計算機專業的理論問題，最終形成一個具有理論價值和實際意義的創新性成果，在一定程度上體現學生應用計算機技術的觀點和見解。近年來，由于計算機專業畢業設計多安排于最后一個學期，同時這個學期也是畢業生實習、就業的時間段，高校畢業生就業非常困難，已經成為一個普遍性的社會性問題，因此在日益嚴峻的就業形勢下，解決好畢業生的就業問題已經關系到高校的發展道路和前途問題，同時也關系到了社會的穩定和諧，解決好計算機畢業設計和學生就業之間的辯證關系，根據畢業生的實際就業需求構建一個畢業設計制度，直接影響畢業生就業之后的適應能力，更影響后期畢業生發展的潛力。

1計算機專業畢業設計現狀分析

計算機專業畢業設計包括種類很多，一般情況下多為應用程序開發、數據庫開發、硬件系統研發等。應用程序開發是計算機專業學生必須掌握的一門專業課，目前常用的計算機應用程序包括C語言、C＋＋語言、Java程序語言等，利用這些語言在VisualStudio、Eclipse等集成開發環境中實現應用軟件。數據庫開發是指學生可以從現實世界中進行抽象，建模系統的數據處理流程，然后針對數據單元的存儲內容進行分析和設計，數據庫研發的階段包括數據庫概念設計、數據庫表設計、數據庫組織設計等，常用的開發模式包括E－R圖、關系表、SQLServer、存儲過程等，這些都是數據庫開發的核心知識。硬件系統研發是指學生可以采用PLC、單片機等底層開發程序語言實現硬件功能，這些硬件功能包括控制器、存儲器、寄存器，利用這些功能可以實現各類型的嵌入式系統。

2計算機專業畢業生就業存在問題

計算機專業畢業設計作為普通高校的重要教學環節，承載著計算機教學的許多內容，也是學生從學校走向社會的過度階段，需要高度引起學校的高度重視。但是，經過調研和分析，計算機專業畢業設計存在以下幾個方面的問題：（1）計算機專業畢業設計與學生就業擇業存在時間沖突。目前，隨著我國高等教育畢業生就業制度的普及和改革，高學歷的畢業生日益增多，就業壓力也日益增大，扎堆找工作已經成為當前畢業生最為重要的事情。百度、搜狐、阿里巴巴、微軟等公司的招聘宣講會多在第七個學期的中后期舉行，此時各大高校的畢業設計時間也恰好開始，因此畢業設計與學生就業沖突，為了找到合適的工作，學生需要利用很多時間去找工作，造成自己的畢業設計時間減少，導致畢業設計質量無法保障。（2）師生對畢業設計存在消極態度問題。目前，許多指導老師和畢業生都認為畢業設計屬于高等教育的一個教學環節，由于平時的工作任務重，消極應對畢業設計，沒有將畢業合計與就業擇業聯系到一起，直接造成學生不重視畢業設計，以消極的、完成任務的心態創作畢業設計，造成畢業設計質量大幅度下降。（3）畢業設計選題不符合政企單位實際需求，指導教師實踐指導能力不足，畢業設計過程管理不到位，造成畢業設計質量整體下降。計算機技術更新速度快，政企單位的需求也在不斷的提升，因此畢業設計也需要跟上時代的需求，將畢業設計與政企單位的實際需求聯系到一起，提高畢業生的計算機專業知識掌握能力，進一步改進畢業生就業競爭能力。但是，目前許多學生的畢業設計屬于閉門造車，與企業實際需求脫節，無法掌握企業最需要的實際技能。

3計算機專業畢業設計與就業銜接途徑分析

計算機專業畢業設計需要為學生就業提供服務，構建一個畢業設計與就業銜接途徑，更好地滿足政企單位需求。具體的，銜接途徑構建可以從以下幾個方面開展：（1）畢業設計選題需要與工程實際緊密結合。畢業設計選題需要與政企單位的工程實際緊密結合在一起，要求政企單位的高級工程師指導學生，指導教師也要對政企單位進行調查，了解計算機軟件開發項目的執行情況，促使學生掌握更多的計算機軟件工程開發方法，同時擁有計算機軟件開發的實際工作經驗，將最新的知識和技術傳授給學生。（2）創建指導教師合作團隊。畢業設計采用雙管制，從計算機軟件應用企業邀請高級工程師作為課外指導教師，同時為每一個畢業生配備一個專任教師，兩個指導老師同時管理畢業生。指導老師之間的分工需要明確，職責清晰，畢業設計可以理論聯系實際，讓學生掌握真正的計算機專業知識和技能。課外指導老師擁有較多的實際項目應用經驗，可以為學生畢業設計提供一個真實的平臺，確定選題符合實際政企單位需求。政企單位和學校也可以構建一個校企合作渠道，簽訂一個畢業生實習合作單位，學校按照企業實際需求培養計算機應用人才，承擔計算機培訓任務，共享教學資源和實習場所，建立一個實訓基地，為畢業生提供實習、鍛煉、創新和實踐機會。（3）培養學生的自身專業素養。計算機專業畢業設計創作可以有效地提升學生專業素養，可以按照百度、谷歌、京東商城、阿里巴巴等公司的實際采用商業軟件開發，通過畢業設計訓練畢業生，提高畢業生的自身實踐和創新能力，開發更多的計算機應用軟件，比如機器人、智能手機等。學生自身計算機水平提高之后，就可以為畢業生后續的發展提供條件。

4結語

計算機畢業設計和就業是高等院校畢業生面臨的兩個重要課題，也是當前高等教育主管部門的重要工作。計算機畢業設計選題、研發、匯總需要和政企單位實際項目相結合，滿足政企單位實際工作需要，這樣就可以將畢業設計和就業銜接在一起，既能夠保證學生得到充分的畢業設計時間，也可以保證學生具有足夠的實習機會，進一步提高計算機專業畢業生的實踐創新能力。

參考文獻

1陳文．高職計算機專業畢業設計模式探討［J］．職業技術，2017（2）

2姜瑛，丁家滿．基于軟件復用的計算機類專業綜合課程設計教學實踐與分析［J］．計算機教育，2017（2）

3肖蘭，屈剛．基于產學結合的高職藥學專業畢業設計教學研究［J］．教育教學論壇，2017（2）

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關鍵詞： 計算機專業 就業 問題 對策

隨著我國高等教育從“精英教育”向“大眾教育”的轉化，我國高等教育取得了跨越式的發展。但是，隨之帶來的大學生就業難問題也越來越受到人們的關注。自1998年高校實行擴招以來，計算機專業的畢業生數量急劇增加，加之今年全球金融風暴的影響，計算機專業畢業生的就業面臨著更大的挑戰，如何有效地解決計算機專業畢業生就業難的問題已經成為一個亟待關注的話題。

一、目前計算機專業的畢業生就業存在的主要問題

（一）高校計算機專業課程設置與人才培養脫節。

計算機專業是一門動手能力很強的學科，而我國高校大多重視教育理論的灌輸，忽視動手能力的培養。從目前看，我國高校計算機的課程設計多偏向于理論，教學實踐環節涉及相對較少。對于計算機專業的學生，市場往往需求的是應用技術型人才，而現在高校培養出來的畢業生大多理論強，崗位需要的專業技能不足，與社會需求脫節，這就造成了學生實踐技能的缺乏與用人單位需求之間的矛盾，以致出現一些用人單位不愿額外投資培養沒有工作經驗的畢業生。

（二）計算機專業畢業生擇業期望值不切實際。

據2007年的一份就業調查顯示，在地域和單位性質的選擇上，經濟發達地區、國企和黨政機關仍是計算機畢業生的首選。大多數畢業生傾向于到經濟發達和薪酬高的地區就業，很少有人愿意扎根基層、支援西部、服務農村，并片面認為學計算機專業的是高技術人才，去落后地區是大材小用，無法實現自身價值。在薪資待遇方面，有三分之一的學生選擇月薪在一千五百元以上。由此看來，計算機專業的畢業生大多就業期望值過高，不適應社會的需求。

（三）用人單位對應聘者的工作經驗要求明顯提高。

今年受金融風暴的影響，用人單位在招聘時特別強調具有工作經驗，這一要求使許多下崗單位的中層管理者與應屆畢業生擠占市場的問題更加突出。而對于大部分計算機專業的學生來說，他們的實習經驗大多是在電腦公司或企業從事一些簡單的實踐，如組裝電腦、安裝系統、組裝網絡等，很少有學生能夠獨立開發某個系統，他們的工作經驗可謂十分匱乏。用人單位對應聘者有工作經驗的要求無形中給許多畢業生設置了門檻。

（四）高校提供的就業指導服務不到位。

首先，目前高校的就業指導教學課時太少，遠遠不能滿足畢業生的需求。其次，就業指導專業化教師匱乏，從事就業指導工作的教師多是從事行政工作的學生管理人員，平時對就業工作的指導只是搜集一些就業信息，開展求職技巧培訓工作或者邀請一些就業成功人士作經驗交流，缺乏有針對性的專業化指導。再次，就業指導的教育方法單一，缺乏系統性。許多高校在就業課程教法上仍采用傳統的講授方法和教學模式，相對來說實踐課時較少，因此難以從實踐角度提升學生的求職能力。

二、解決計算機專業畢業生就業問題的對策

（一）調整課程設置，加強實踐性教學環節。

計算機專業的課程設置應該以市場為導向，以提高學生的就業適應性為目標，合理構建專業課程體系。課程設置要緊跟社會需求，客觀分析本專業的就業地區和市場需求，及時根據市場的反饋信息調整教學內容。高校要結合自身教學和管理實際，增加實踐性強的教學課程，給學生提供實踐動手的機會。同時，努力探索“高校+企業”辦學新模式，加強與行業、企業和技術推廣單位的合作，根據市場需求來培養專項人才，使畢業生走上工作崗位后能很快進入角色，適應職場環境。

（二）更新就業觀念，找準人生坐標。

人才市場“雙向選擇，自主擇業”已成為我國畢業生就業的主要方式，在這種形勢下，要幫助計算機專業的畢業生轉變就業觀念，改變傳統意義上的“一錘定終生”的就業觀，引導他們在全面、客觀分析自身性格、特長和能力的基礎上，以平和的心態，正確認識自己的職業能力傾向和職業個性傾向，主動搜集就業信息和推銷自己，不能一味地考慮工作的經濟收入、待遇條件、工作地點等因素，而應該樹立社會意識、長遠意識。就業選擇不能走極端，要找準自己的人生坐標，從而真正實現人生價值。

（三）加強職業生涯規劃指導，建立“全程化”就業指導體系。

應該樹立“全程化”就業指導理念，把就業指導貫穿于學生在校學習的全過程，針對不同年級的不同特點，分階段進行個性化指導。對于大一學生，可通過職業興趣測試、心理測試、職業介紹等形式，幫助學生全面了解自我，明確學習目標，適應大學生活。對于大二學生，在引導學生學好專業基礎課的前提下，鼓勵學生參加校內外實踐，增強學生的人際交往能力和組織協調能力。對于大三學生，主要進行素質拓展教育，讓其根據自身特點選擇個性化的發展方向，做好進入社會前的職業準備期的規劃。對于大四學生，重點則放在提升求職面試技巧、進行模擬招聘訓練、做好心理調試等就業指導上。

（四）明確自身目標，提高綜合素質。

大學是一個小社會，大學生不僅要學好科學文化知識，還要注重自身綜合素質的培養。計算機專業的學生大部分時間都是與電腦打交道，進行人機對話，缺乏人際溝通能力。在激烈的求職面試中，計算機專業的畢業生由于語言表達能力不強，與人溝通能力弱，往往處于劣勢地位。因此，計算機專業的學生首先要充分利用學校這個平臺積極參加學生會組織的社團活動和暑期實踐活動，鍛煉自己的口才，樹立團隊合作意識。其次，提高應對挫折的心理素質。當代大學生在求職過程中遇到一些困難或挫折，便一蹶不振，因此，提高大學生的心理素質至關重要。要積極引導學生充分了解就業信息，讓其沉著、冷靜、客觀地面對所遇到的困難和挫折，受挫后積極調整求職策略，爭取新的就業機會。

（五）搭建就業平臺，培養創業意識。

計算機專業是一門知識更新快、應用領域廣的學科，學生只有不斷豐富專業知識，不斷提高自己的技能才能適應貿易市場的需要。因此，在就業的過程中，高校要努力拓寬就業渠道，積極搭建就業平臺，同時注重培養學生的創業意識，具體可以從以下幾個方面著手：第一，積極為學生創造實踐動手的機會，在校內可以舉辦各種發明創造大賽，如裝機大賽、程序設計、網頁制作、網站建設等。第二，鼓勵學生積極利用課余時間參加各種資格技能證書考試，取得相應的證書，以增加就業砝碼。第三，主動與用人單位聯系，做好畢業生推薦工作。應鼓勵學生參加實習。在用人單位實習的過程中，學生不僅獲得了實際工作經驗，還在實踐中提高了自己的專業技能，甚至表現突出的畢業生還實現了在實習中確定工作。第四，積極引導學生樹立創業意識，認真加強創業指導。學校應邀請成功創業校友、優秀企業家作創業經驗報告會，組織學生到創業基地進行實地參觀、學習，教育學生打破傳統的就業觀念，開動腦筋，大膽嘗試，以激發其自主創業的熱情。

（六）提高教師自身業務水平，建立一支高效高質的就業指導隊伍。

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關鍵詞：高校；計算機專業；就業；研究

0　引言

隨著高校的擴招，我國的高等教育有了快速的發展，隨之而來的問題就是大學生就業競爭空前激烈，計算機專業的學生也不例外。如何根據當前畢業生就業形勢及時制定相應的對策，如何根據學校自身的條件制定合適的專業人才培養模式，如何提高畢業生的就業率，這些是高校必須面對的問題。為此，我們應積極開展畢業生就業問題的研究，及時調整專業定位和人才培養模式，培養適應社會需求的高素質人才，提高畢業生的就業率。

1　計算機專業畢業生就業現狀

隨著計算機專業教育規模的不斷擴大，在校生人數急劇增加，近幾年計算機專業大學畢業生就業率和就業質量并不理想。為了掌握計算機專業學生就業狀況，我們對最近三屆計算機專業畢業生和一些用人單位進行了調查，內容包括畢業生的就業意向、就業行為、就業結果以及對學校工作的評價等方面。概括起來，計算機專業大學畢業生的就業現狀呈現以下特點：

(1)就業率穩中有降，就業質量明顯下降

隨著計算機專業學生人數的急劇增加，以及受到經濟因素的影響，用人單位普遍提高門檻。如一些用人單位過分強調英語等級證書或要求應聘者本科以上學歷，以及若干年以上行業工作經驗等，這在一定程度上都影響了計算機專業畢業生的就業。另外，計算機專業畢業生的底薪大幅下降，重點大學計算機專業一次就業率明顯高于地方大學計算機專業就業率。

(2)計算機專業畢業生面臨的崗位競爭也日趨激烈

全國高校開設的與計算機相關的專業越來越多，相關專業擠占就業崗位的現象非常突出。在這種競爭中，計算機專業畢業生并不占優勢，據有關調查，通信類、電子類的畢業生就比計算機科學與技術專業的人才更受歡迎。因為這兩個專業的畢業生不僅具備計算機方面知識而且還具備通信、電子方面知識，顯然就業口徑會更寬闊。

(3)專業人才滿足社會的針對性不強

一方面是企業急需大量的人才，另一方面畢業生難以找到滿意的工作，其主要原因就是高校人才培養的針對性不強，教學模式整齊劃一，專業特色不明顯，無法滿足市場需求。因此，我們的當務之急就是要加強市場調研，對就業市場進行細分，明確自己的畢業生主流就業崗位與市場需求，結合學校計算機專業的實際特點與資源特色，確定自己的培養目標，進行準確的市場定位，合理地設置專業教學內容。

2　影響計算機專業大學畢業生就業的相關因素

大學畢業生的就業行為是一種社會行為，牽涉到社會、學校、家庭及個人等多種因素。下面我們主要就學

校因素和畢業生個人因素對大學生就業問題作一些分析。

2.1　學校及社會因素

(1)計算機教育規模迅速擴大，影響人才培養質量

目前我國有500多所高校開設了計算機專業，居全國專業點數之首。教育規模迅速擴大，教育質量難以保障。首先，相應的教學資源短缺，高素質師資配備難以及時跟上，難以確保教學質量。另外，部分開設該專業的高校實驗教學設施，尤其是實訓、實習場地不足，專業實習和畢業設計難以有效展開，學生在校期間得不到足夠的、比較綜合的及系統的實踐訓練，實踐能力差，難以滿足用人單位的需求。

(2)專業培養規格與社會需書存在結構性矛盾

目前高校尚未建立與市場相掛鉤的人才培養反饋機制，仍然沿用傳統的學科建設的思維，很少根據學生所學的專業的社會需求情況、畢業生的主要就業崗位等因素有計劃地走訪相關企、事業單位，在聽取用人單位意見的基礎上，修改教學計劃，調整課程設置。教學內容設計的盲目性，畢業生專業知識結構不合理，是造成計算機專業大學畢業生就業困難的一個重要因素。

(3)就業指導工作還停留在表層，缺乏個性化服務

盡管我國的高?；旧隙汲闪⒘司蜆I指導中心，但就業指導和服務工作存在缺陷。一是缺乏專業化的就業指導工作隊伍。目前從事就業指導工作的人員，基本上都是由從事學生管理工作的輔導員兼任的，他們每天忙于處

理瑣碎的日常事務，在對大學生進行指導的過程中，無法客觀準確地幫助他們定位，更談不上個性化的指導。二是就業指導工作的形式和內容浮在表面。比如：召開畢業生就業工作動員會，籠統地講解就業政策和分析就業形勢，從理論上傳授擇業技巧，提供一些就業信息等，而恰恰忽視了對大學生職業生涯的規劃和未來人生的指導，忽視了對大學生就業理念和就業素質的長期培育和指導，缺乏對大學生進行專業化和個性化的服務。

2.2　畢業生個人因素

(1)畢業生就業期望過高，但就業準備卻不充分

畢業生希望找到收入高、待遇好的單位，尤其是計算機專業畢業生更傾向于外資和國有大企業，而擁有更多就業機會的中小企業和服務業卻不被大學生所看好。很多大學生未做好充分的就業準備，對個人擇業目標，甚至對自己適合干什么，能干什么缺乏正確認識。有些學生缺乏常規的求職技能，致使錯過一些好的就業機會。

(2)知識結構與市場需求相矛盾，自學能力及實踐能力差

由于高校人才培養滯后，無法跟上計算機專業知識的更新速度，造成學生的知識結構老化，自學能力及動手實踐能力差，學生畢業到用人單位后至少要經過一年的培訓才能滿足崗位要求，增加了單位的用人成本，致使用人單位對人才培養的質量越來越不滿意，人才培養難以滿足市場需求。

(3)自身綜合素質存在某些缺陷

關于大學生所欠缺的綜合素質，用人單位反映較集中的是誠信、責任感、吃苦耐勞精神、愛崗敬業精神和團隊協作能力等。相當多的大學生要求工作條件舒適，稍艱苦的工作根本不愿做，只要有條件更好的單位立刻跳槽，缺少起碼的工作責任感，有的甚至招呼也不打就辭職不干，使用人單位受到損失。部分畢業生自我意識太強，缺乏團隊合作精神，難以與同事形成默契的合作關系，無法順利開展工作。

3　提高計算機專業大學畢業生就業率的對策

要提高計算機專業大學生的就業率，需要社會、高校及畢業生個人的多方努力，但是學校應承擔更多的教育、協調及改革責任。

3.1　學校：深化教育教學改革，有效開展就業指導

針對因學校計算機教育的原因而造成的就業困境，筆者提出以下幾方面改革意見：

(1)面向社會需求，制定科學的人才培養方案，確立多層次人才培養策略

學校在制定人才培養方案時，應認真分析社會需求，聘請相關專家、用人單位負責人進行充分的論證，制定科學的人才培養方案，設定多樣化的培養目標，形成層次化、多元化的人才培養結構。培養方案中應特別突出基礎知識和能力的培養，特別對于計算機專業人才，由于計算機學科發展極為迅速且已滲

透到社會生活的方方面面，所以要求具有較強的適應能力。這必須從以下幾個方面通過扎實的基礎訓練來實現：一是基礎理論知識。在基礎教育階段，應特別注重數、理、人文基礎知識及教育類知識的教育，加強數據結構、操作系統、編譯原理等基本理論的學習；二是基本技能。教師除了要重視學生的基本技能培養，還要強化其外語技能、計算機建模能力、工程設計等基本能力的訓練；三是創新精神與實踐能力。實踐能力與創新精神的培養是計算機專業人才培養的核心，在培養方案中應設立獨立的實踐教學體系，設置綜合性創新實驗題目，強化課程設計、畢業設計等實踐教學環節，積極拓展校內外實踐教學基地，開展豐富多彩的科技創新活動。

(2)創新課程體系，優化教學內容

創新課程體系是實現培養目標多樣化的關鍵。學校應結合學科整體發展趨勢和人才培養要求，本著理論與技能并重的原則，構建和優化整個學科核心課程體系，為學生真正構建起知識、能力、素質協調發展的知識結構以及完整的課程體系，奠定學生可持續發展的基礎。為保證教學內容的前瞻性和實用性，學校應定期修訂培養方案，刪減陳舊課程，更新教學內容，同時要求教師在授課過程中緊跟專業技術發展的前沿，及時將科研成果、教改成果、校企合作的成果引進教材，使學生能夠及時掌握本專業領域的主流技術和前沿成果。

(3)進行教學方法改革與研究，實施適合學生創新能力培養的教學新模式

教學方法改革對提高教育質量至關重要，應積極倡導以教師為主導、以學生為主體的現代教育理念，發揮教學一線教師進行教學方法改革的主動性，靈活使用案例式、啟發式、探究式、創新式等多種教學方法。如在理論教學過程中教師可精心設計規模和難度適當、符合教學要求的案例，在講授案例的過程中啟發學生進行深入的理論總結；教師課堂講授的內容要少而精，留給學生必要的查閱資料和思考的空間。教學過程中應發揮信息技術學科優勢，把教育資源信息化，同時可建立網絡輔助教學新模式，建立學生自主學習、主動學習、開放學習、師生多向互動的網絡教學平臺，開發網絡資源庫，提供與課程相關的教學大綱、教材教案、習題試題庫、參考文獻、教學成果、網絡資源等信息，便于學生根據自己的實際情況進行自主學習。這樣既能激發學生的積極性和主動性，又能強化學生對所學內容的認識和理解。

(4)改革傳統實驗教學模式，建立適應創新教育的實踐平臺

學校應根據市場需求，按照實踐能力培養的客觀規律改革傳統實驗教學模式，建立適應創新教育的實踐平臺。第一，強化實踐教學環節。在新的培養計劃中應并行設計理論課程體系與實踐課程體系，增設獨立的實驗課程、課程設計和專業綜合實驗，將學生課外進行的擴展性實踐內容如專業實習、畢業設計等也納入教學計劃，提高實踐課的比例，強化理論教學與實踐教學的有機結合。在實驗教學內容方面，設立“開放式、研究型”實驗，吸引學生主動參與實踐活動，培養學生的思索能力、辨析能力和探索求知精神，激發學生的創造力。畢業設計選題內容要能解決生產生活中的實際問題；鼓勵教師充分利用科研項目資源，把部分科研項目作為學生選題內容，以培養學生實踐能力和創新精神。第二，建立穩定的校內外實踐教學基地。學校應加強校內實驗室的建設，已建成的校內實驗室應全部向學生開放，學生可以充分利用各類實驗資源完成課程實驗、創新項目及技能競賽等。在此基礎上，學院還應以就業為導向積極擴展校外實踐基地，積極開展校企合作。高?？梢耘c企業簽約，合作培養專業技術人才，也可以與職業教育機構進行課程合作，或共同開發培訓項目，以增加畢業生的技能。第三，鼓勵學生積極參與科技創新實踐活動。學校應廣泛組織和引導學生參加科技創新活動，如大學生數學建模比賽、全國“挑戰杯”科技創新大賽、全國計算機調試員職業技能大賽等。大學生參加社會實踐是培養學生綜合素質的重要途徑，鼓勵大學生積極投身社會實踐，提高自身的創新能力和實踐能力。

(5)開展全程化、多樣化、個性化和專業化的就業、創業指導工作

高校要提高就業工作水平，首先必須健全就業指導組織機構，并且要培養和造就一支專業化、專家化的就業指導工作隊伍，定期對就業指導人員進行培訓，以適應大學生就業指導工作的專業化要求。其次要加強就業指導工作研究，加強對就業工作規律的研究，探索促進就業工作的各種有效途徑。第三要開展全程化、多樣化、個性化和專業化的就業指導工作。在大學期間，甚至從學生剛入學就要從學生未來職業發展的角度，引導學生對大學生活道路進行系統規劃和不斷的優化設計，促使學生合理安排大學生活。此外，對大學生的就業指導工作還要從個性化和專業化著手。在具體的指導方式上，一方面是在課堂上，任課教師可以將就業指導寓于專業課的教學活動中，潛移默化地對學生進行就業教育和引導；另一方面要充分發揮輔導員的橋梁和紐帶作用，比如開展就業經驗交流座談會，經常邀請一些本院系畢業的校友到本院系座談，幫助畢業生樹立全新的符合社會需求的就業觀念，增強他們對本專業就業情況的了解。第四，加強對畢業生的創業教育。高校可以考慮開設創業課程，教授學生創業的知識、技能和方法，還可以邀請成功的創業人士，向學生傳授創業經驗，引導學生科學創業。第五，加強就業率統計的后續工作和畢業生對專業方向設置、課程設置等方面的反饋意見調查。通過對畢業生離校后3―5年的就業狀況的跟蹤調查與信息反饋，一方面有助于修正初次就業率統計的偏差，能夠更加真實、準確地反映畢業生就業的實際情況；另一方面也有助于考察學生的職業穩定情況，為學校專業、課程結構的設置和調整提供參考數據。

3.2　學生：樹立正確就業理念。努力提高綜合素質

(1)轉變傳統的就業觀念，樹立與時展相適應的就業理念

首先，畢業生應樹立全方位擇業的理念。就業主要是為了體現自己的價值，大學生應主動轉變觀念，將個人理想與社會需要緊密結合起來，到最能發揮自身作用的地方就業，奉獻自己的聰明才智。無論是沿海城市還是西部地區，無論是國有大企業還是中小企業，只要能為自己提供施展才華的機會，就可以作為就業的選擇。

其次，要樹立先就業再擇業的理念。大學生在就業時要改變“一次定終身”的傳統就業觀念和思維方式，在工作中不斷提高和發展自己，尋找適合自己發展的職業之路。

第三，要樹立自主創業的理念。大學生要有憑專業技能自主創業的膽識，主動去發現和尋找機遇，勇于挑戰自我，自己創業，嘗試新人生，通過自主創業的實踐活動創造出更多的就業崗位。對計算機專業的大學生來講自主創業有著更好的基礎，而且也有許多創業成功的典范，所以，只要有技能有膽識就一定能開創一片新天地。

(2)認清形勢，正確認識和評價自己，進行科學定位

認識自己既包括認識自己的興趣、氣質、性格和能力，也包括認識自己的知識結構和職業適應性等，目的是真正發現自己最適合干什么工作。在實際擇業過程中，計算機專業的學生因以往該專業學生就業比較樂觀，不能正視形勢的變化，仍為自己設置較高的就業期望值，有的畢業生因此而碰壁。大學生首先要對自身的學識、能力、品德有一個綜合性的客觀評價，確定自己想干什么，能干什么，考慮自己的專業目前在社會上的需求量如何，用人單位對求職者的具體要求有哪些等等，這樣在求職擇業時才能基本做到心中有數，把自己擺在合適的位置上去求職，從而既不會失去自信，也不會因盲目白大而失去機會。

(3)努力提高自身綜合素質，提高就業競爭力

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關鍵詞:畢業實習;計算機專業;模式;改革

目前,IT市場人才需求旺盛,而計算機專業本科畢業生卻難以找到合適的工作,就業質量較差。產生此矛盾的原因主要有兩方面:一是學生無法將在校所學知識轉化成項目開發所需的技能,到崗后不能盡快適應工作需要,致使用人單位對人才的滿意度降低;二是軟件行業企業不愿意提高用人成本,不愿意對剛畢業的大學生進行軟件開發或測試進行崗前培訓。這兩方面原因致使學生對新工作能否勝任缺乏信心,在找工作過程中難以與用人單位產生共鳴[1-3]。

畢業實習作為學生畢業前的一個實踐性教學環節,可以加深學生對理論知識的認識和理解,是學生聯系實際,獲得實踐知識和應用技能的主要教學過程和手段,是學校為了加強產學合作,發揮社會力量,共同培養富有創新意識和較強實踐能力的應用型人才的一種有效方式[4]。

1畢業實習的重要意義

1.1提高實踐能力,促進對口就業

4年的大學生涯,盡管學生與社會也有接觸,但是以主人翁的工作姿態在企業中工作實踐,這種機會并不多見。畢業實習提供學生這樣的學習機會,學生通過案例開發和項目實戰,對自己即將從事的工作有一種清晰的認識,在實習過程中,如果自己能夠與同學合作開發出大中型項目,也會有成就感。畢業實習能使學生正確認清就業形勢,正確進行自我定位,合理地評價自身的專業素質和技能水平,從而科學地選擇自身的就業崗位,合理地規劃職業生涯。

1.2調整教學目標,指導實踐教學

作為實踐動手能力要求較高的計算機科學與技術專業,到企業中去實習,能清楚地反映出學生所學與社會所需不吻合之處,根據實習基地、學生和指導教師的反饋,可對學院以后的該專業培養目標提出修改意見,使得教學目標更趨合理[5-6]。

1.3縮短培訓時間,節約用人成本

通過畢業實習,學生的實踐能力和分析問題、解決問題的能力得到大幅度提升,以前因為不愿意付出時間和財力去對學生進行培訓的企業,面對開發項目能力顯著提高的學生,摒棄成見,招聘錄用實習后的學生,有的企業甚至批量錄用這些學生。經過實訓后的學生,可以直接上崗從事軟件開發、測試等,縮短了企業對人才的培訓時間,節約了企業用人的成本。

2以往畢業實習過程中存在的問題

本文以金陵科技學院信息技術學院為例,通過對以往歷年學生畢業實習過程的跟蹤調查,總結出以下幾點不足:

1) 學生對實習基地的認識不到位,因而對實習基地的選擇很盲目,對畢業實習不夠重視和珍惜,導致畢業實習效果不佳。

2) 實習模式不夠合理,實習形式和內容完全由實習基地安排,所有學生實習內容都完全一樣,導致學生對實習缺乏興趣。

3) 實習過程監管不完善,以致畢業實體質量不高。

4) 實習監控及評價體系較為薄弱,很難做到對學生成績評定實事求是。

3改革措施

針對傳統畢業實習普遍存在的問題,本文以計算機科學與技術專業為例,對該專業畢業實習相關環節進行改革,強化學生專業實踐能力,提高畢業實習質量,促進專業對口就業。下面就畢業實習過程的4個方面進行論述。

3.1專業實習動員

針對計算機專業學生對實習意義了解程度不深,對軟件項目實習基地情況不明的現象,學院為畢業生安排實習動員。實習動員之前,首先做好本屆畢業生對軟件行業就業意向調查,了解學生的從業意愿,再征詢當地較為熱門軟件公司意見,明確當前用人單位對計算機類畢業生的具體要求,比較我校學生缺乏哪些技能,有針對性地安排實習單位。

目前軟件實習一般分為基于Java平臺和.Net平臺兩類項目實習,學院通過對學生就業意向的了解,挑選出在這兩種平臺的培訓有社會影響和地位的實習基地,并側重于學生實習期間項目開發能力的培養。通過專業實習動員,學生了解到畢業實習是進行項目開發的嘗試,對就業有著積極的意義,實習基地可以在較短的實習期間將某一平臺體系下的知識串聯起來,幫助學生提高項目開發能力。明確了實習意義,學生對實習的態度有明顯改善,變消極被動為積極主動,有利于實習活動的開展。

3.2實習模式改革

以往畢業實習普遍是給學生提供與本校合作的實習基地(一般為專業對口企業、外包學院、軟件人才培養基地等),學生自主選擇,組成畢業實習小組統籌安排,并由實習基地單獨管理?，F本專業改變傳統管理模式,以項目驅動、基于“微案例”的“三階段”實訓教學模式進行畢業實習。

所謂項目驅動模式就是在實習過程中以一個實際的計算機開發項目為主線展開,把相關的知識點融入到該項目的各個環節中。環節層層相扣,實踐的組織過程順序逐步推進,最終解決一個完整的項目,從而達到學習知識、培養能力的目的[7]。

本專業與江蘇(無錫)微軟技術有限公司合作進行畢業實習,此前推出的大案例協作式教學作為培訓模式的主體,其實未能充分滿足企業對初級人才的需求特征。現推出的基于“微案例”的“三階段”實訓教學模式,進一步豐富“實訓”的內涵,提升實訓的項目件開發水平。

“微案例”模式是指在減小案例規模的同時增加案例數量的實訓方式,而“三階段”是指把整個實訓過程分成由低向高排列的專項技術訓練、企業應用訓練和實戰項目訓練3個階段。通過大量規范化的課件與案例的支持,通過教、扶、放的規范化教學手段,使學生們既能扎實地掌握計算機專業知識,又能具有較強的實際工作技能,從而更加適合企業的需要,可以直接進入企業的第一線,迅速融入企業的應用環境中,成為企業需要的應用型IT人才。

第1階段:專項技術訓練。主要目的是使學生掌握使用專項技術和相關工具進行開發、編譯和調試,強化基本功。這一階段提供的案例課程著重訓練專項技術的應用開發,不涉及復雜的商業應用場景,使學生能將所學知識融會貫通,從而具備軟件開發的基本技能,為學生積累實踐能力奠定基礎。

第2階段:企業應用訓練。主要目的是加強學生企業綜合應用能力的培養。結合企業應用場景,并根據架構設計指導,使學生能夠綜合應用多種開發技術手段,分析和解決局部商業應用問題。當學生們完成幾門技術課程的學習后,將這幾門技術整合起來,結合企業商業場景,去解決一個具體的商業問題。在傳統的IT教學中,這往往是學生們最為薄弱的環節,而這種綜合技術能力卻是企業最重視的能力。

第3階段:項目實戰訓練。主要目的是培養學生的職業規范和素養。這一階段的實訓著力于通過團隊實戰,按規范化的開發流程,幫助客戶解決問題,完全模擬企業實際工作環境,重點在強化學生的規范化開發意識,而技術應用是載體。通過這一階段的訓練,學生可以直接進入企業的第一線,迅速融入企業的應用環境中。

3.3實習管理改革

3.3.1師資管理

學院通過精挑細選,安排具有項目開發經驗的教師到實習基地做指導教師。對于指導教師,學院要求導師盡心盡責做到以下4個方面:1)負責所帶學生綜合素質的提高,督促學生刻苦學習。2)關心學生的思想狀況和生活狀況,把握學生的思想動態,幫助學生解決在學習和生活過程中遇到的各種疑難問題,并及時向基地負責人反映。3)負責指導實習生的基礎理論與技能操作,培養學生的科研興趣和科研能力。4)導師對實習生的指導除了傳授本學科的常見技能外,重點培養學生在項目開發中的團隊合作能力。在1個月時間內,導師與學生同吃同住,了解學生在實習過程中出現的各類問題,及時處理[8]。

3.3.2學生管理

以往過程中,學生全部是由實習基地進行管理,由于學生與基地之間溝通較少,部分學生的實習流于形式。現采用實習基地和本院教師共同管理,實習基地與學生的溝通有了很大程度改善。學生在基地每天都有出勤考核,每周都有思想交流,項目完結后還有項目總結,學生在學習和生活上都感覺穩定有序,學有所得。

3.3.3任務管理

實習活動開始之前,學院與基地制定詳細的實訓計劃書,學院根據實訓計劃書,制訂實綱、實習指導、實習任務書、實習指導書,并形成標準的實習教學計劃表,如圖1所示。

實習開展中途,由本專業分管實習的領導對實習基地進行考察,對學生實習效果進行中期檢查,以保證學生在實習基地學有所獲。

實習過程結束之前,做好實習各環節的總結工作及實習文檔整理工作。

實習結束后,分組召開總結會。學生各自介紹自己的實習任務、完成經過、實習效果、實習收獲、存在的問題,相互交流實習體會,展覽各類實習文檔,實習指導教師以項目負責人的身份對學生的工作態度、工作能力、工作效果作出評價,征求學生對畢業實習安排的意見和建議。指導教師對實習過程進行總結,根據收集整理的各類技術文檔建立和充實實習項目案例庫,為下一年度的畢業實習做好準備。

3.4實習監控與評價體系改革

實習質量評價的主要目標是對學生的畢業實習過程和結果的質量進行總體評價。實習質量評價模塊包括兩類指標。

其一是實習單位成績評定體系,包括考勤、工作態度、工作能力3個方面的評價,實習單位評定成績作為學生實習的平時成績(占60%)。在實習期間,由實習指導教師對實習學生每天進行考勤,與工作人員作息一致,這有利于讓學生能早點進入角色,同時讓學生意識到只有端正態度才能靜心開發項目。實習項目經理對學生的實習工作態度及能力作出評價?，F在的項目開發都是團隊合作開發,在此過程中由項目經理了解學生的能力并進行角色分配,選出項目組長、成員,項目完結后由項目經理和組長合作給出對項目成員的評價。

其二是實習報告,學生實習報告占最終成績的40%。實習報告是對學生的畢業實習過程和結果的記錄。通過實習報告的撰寫,學生對文檔編寫有了一定的認識,對整個實習流程進行重新審視,了解自己的強項和弱項,對以后的職業生涯起到較好的指導作用。

4改革效果

在實習過程中,指導教師從就業角度對學生進行就業指導,并在實習基地要求培訓方給學生進行聘崗前的各項指導,實習基地負責給學生推薦工作,面試成功率大大提高。以無錫某基地為例,我院2004級8名學生被安排在此基地實習,就業率達100%,就業質量較高,學生均從事與本專業相關或相近的工作。2005級32名學生參加該基地實習,一次就業率達85%。2006級40名學生參加該基地實習,學生大多在長三角地區工作,待遇大幅提高,就業率高達90%以上。同時,實習基地的反饋意見也越來越好,學校與基地的合作進入了良性循環。

5結語

實踐證明,通過對實習各方面的改革,學生、學校、企業三方面都有收獲。實習活動能使學生以員工的身份,深入到實際工作崗位,接觸具體的工程或項目,在指導教師的指導下,遵循技術規范和要求,在真實的項目中提高實踐動手能力,獲得實際工作經驗,從而提高就業競爭力,縮短就業后的崗位適應期,順利實現學校學習到工作崗位的過渡。通過實習基地、指導教師、學生的反饋,我們不斷修改原實習計劃中不合理之處,使實習活動的開展更加完善。企業方面也能方便迅速尋找到合適的項目開發人員,縮短了企業對畢業生的培訓時間,節約了企業的用人成本。

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Reform on the Graduation Practice in Major of Computer Engineering

CHEN Ai-ping, TIAN Xian-hong, TIAN Hai-mei

(Information Technology College, Jinling Institute of Technology, Nanjing211169, China)

篇5

關鍵詞：職業素養；高職院校；計算機專業；教學實踐

中圖分類號：G718.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2012）32-7770-03

《2011年中國大學生就業報告》中指出，各學科之中，計算機專業已連續幾年成為就業率最低的專業之一；而2012年“就業報告”中計算機類部分專業已被列為就業紅牌警告專業。計算機專業的就業形勢業已異常嚴峻。雖然2009－2011屆高職高專畢業生的就業率在逐年上升，但畢業半年后失業人數最多的10個高職高專專業中，計算機專業是2007－2009連續三屆失業人數最多的專業之一。不過，高職高專畢業生中2010屆較2009屆薪資增長較快的職業前兩位是計算機程序員（月增幅33%）和互聯網開發師。計算機系統軟件工程師、互聯網開發師、計算機軟件應用工程師也是2007屆高職高專畢業生三年薪資較高的職業之一。[1]這些數據一方面反映出近十年大部分高職院校都開設了計算機專業，專業人數增量較大，畢業生面臨的就業壓力加大；另一方面也反映出高職院校計算機專業人才培養質量達不到產業要求。一邊是畢業生找不到專業崗位，另一邊是企業招不到合適人才。應當看到，高職院校計算機人才與社會需求還存在一定差距。該文結合計算機專業應用性強的特點，從如何培養高職計算機專業學生職業素養的角度出發，對此進行一些探討，并就目前高職院校計算機專業人才培養中存在的一些問題提出改進意見。

1　高職院校職業素養教育的特性分析

高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性，有著自己獨特的培養目標和教育模式，以培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務。在微觀層面界定高職教育的人才培養目標時，應考慮人才的高等層次、職業能力、技術類型、就業的基層性和一線性等。[2]

高職計算機專業的培養目標要求培養的人才具有適應職業崗位要求的職業基本素養，體現在職業技能、繼續學習能力、理解交流能力、意志品質、敬業精神、責任意識、團隊合作意識等方面。高職院校培養計算機專業學生職業素養時，要考慮其以下特性：

1.1　社會的適應性

計算機專業的知識更新速度在各學科中最快，特別是硬件的更新和軟件的應用領域。IT企業對畢業生的要求基本上都是：具有一定的開發經驗、進入企業馬上或是稍加指導就能獨立工作。普通中小型非IT企業不會因為某個小系統或技術升級而引進新的人才。因此，要求所選用的人才一專多能。這要求針對性地培養高職生在計算機應用某一方面的能力，掌握適應工作的專業技能，能達到初次就業。

1.2　行業的服務性

在大部分企業中，無論是軟件開發還是系統應用，都要求從業者除了要考慮理論、技術和方法等因素外，更多地需要考慮社會、文化、環境、管理和經濟等因素。了解服務對象的特殊需求，貫徹面向最終用戶的原則，建立友好的用戶界面，使用戶操作簡單直觀，易于學習掌握。這要求高職計算機專業畢業生必須具有有效的溝通能力和學習能力，提升服務水平。寫程序這項工作可以由技術藍領擔任。

1.3　行為的自律性

IT職業者掌握著公司大量的技術資料和信息，有機會接觸客戶的內部信息甚至個人隱私等，如果職業道德素質差，將對公司及客戶造成危害。為此，IT員工應遵守職業道德，運用各種自主、自律手段，實現自我管理，為公司及客戶保密。這要求畢業生對公司忠誠、對工作敬業。

1.4團隊的協作性

現代社會分工越來越細，信息快速膨脹，IT技術飛速發展，個人作坊式的操作已無法滿足現代軟硬件的推陳出新。一個信息系統的開發須由各層面分工不同的人員各司其職，相互協作，最終形成集體的結晶。這要求畢業生必須具有團隊意識，合作精神。

經過長時間的教育培訓，以及從業的實踐鍛煉，一個人的職業基本素養一旦形成，便具有相對穩定性。這種穩定性是從業者做好本職工作的基本條件和保證。[3]

2　高職計算機專業畢業生職業素養現狀分析

據調查，畢業三年的高職學生普遍認為母校對事業和生活幫助最大的前3位活動是基礎知識面的擴展、人生觀的建立和專業技能的培養，專業教學中最需要改進的地方是實習和實踐環節不夠，69%的畢業生認為最主要的是加強專業技能相關實訓。[4]可見，加強教學培養與社會需求對接，已經成為畢業生對教學最主要的需求。

高職計算機專業學生畢業時對基本工作能力掌握水平遠低于崗位工作要求的水平。在溝通能力、積極學習能力、科學分析能力、說服他人能力等方面都未達到崗位要求的滿意度。具體表現為：

1）　知識面狹窄，責任心較差，不能吃苦耐勞，職業素養“內在性”欠佳。

高職學生由于職業基本素養“內在性”欠佳，導致在就業市場、工作崗位中在同等條件下缺乏競爭力和可持續發展能力。許多高職院校計算機專業只重視學生專業知識的學習和技能訓練，忽略了學生職業素養“內在性”的提高。畢業生責任感不強，缺乏團隊精神和配合意識，有效的溝通協調能力不夠，缺乏應有的誠信，參加工作隨意毀約現象普遍存在（2010屆高職高專畢業生半年內離職率達44%），造成了部分用人單位對高職院校畢業生持排斥態度。

2）　專業理論不扎實，實踐技能相對欠缺，經驗不足，與社會需求差距較大。

雖然現在大部分高職院校把實習實訓放在相對重要的位置，但對計算機專業來說，或因經費、重視程度不夠等原因無法提供滿足教學所需的實驗實訓設備和師資力量，造成學生所掌握的實踐技能與培養目標存有差距，在就業時體現不出實際動手能力的優勢。而部分學生存在混文憑的想法，既不加強理論課的學習，也不認真參加實踐教學活動，造成理論基礎和動手能力都弱。在就業過程中，缺乏競爭實力，或是初次就業后很快遭淘汰。[5]

3　提高高職計算機專業人才質量的對策

大學生就業情況統計數據表明，高職高專畢業生半年后的就業率連續四年與非“211”本科生差距縮小，高職高專畢業生在半年后的就業率和月薪增長上強于本科生的表現。[6]這主要在于高職高專重在技能方面的培養，且多為緊缺型人才。可見，高職計算機專業的學生依然有很多就業機會，只是從事相應職業的門檻變高。這就要求畢業生在具備一定的專業素養的同時，還要具備良好地綜合素質和職業能力，最好能一專多能，有實際操作項目的經驗。要滿足這些要求，除了學生自身努力外，還需要高職院校從以下幾方面加以改進和完善。

3.1　立足市場，細化計算機專業及方向

高職院校應整體規劃專業發展，在設置專業時緊密聯系企業和職業界（尤其是生源萎縮的計算機專業），要經過嚴格的科學論證和市場調研，避免隨意性和盲目性，明確專業建設和人才培養的目標定位。

針對一定職業范圍及就業崗位需要，及時進行專業調整與開發。以本崗位所具備的能力為目標組織教學，以滿足社會和產業界對培養對象的基本要求。[7]如中華英才網、智聯等招聘網站，網絡工程師等相關職位常年處于招聘熱門職位；一些IT公司在諸如底層圖像素材制作、電子地圖制作等方面，也需要操作技能相對較強的高職畢業生。我院現在有針對性地開設了計算機多媒體技術、計算機信息管理、計算機網絡技術三個專業，并將畢業生半年內離職率較高的計算機多媒體技術細分為動漫方向和虛擬現實方向，將計算機信息管理細化為軟件開發方向。畢業生可分別從事動畫、廣告、網絡媒體設計與制作，影視后期合成等；游戲美術動畫設計、影視制作、虛擬現實制作等；軟件開發與設計；網頁設計及創意、網站開發及維護等工作。當然，專業細化固然加強了學生學習的針對性，專“精”于一個方向，但不可忽略學生“一專多能”的培養。

3.2　立足職業素養培養，建立“三級三線”課程體系

結合目前計算機類畢業生的就業現狀，高職計算機專業在進行課程設置時，要打破以往的學科壁壘，根據技術領域和職業崗位（群）的實際要求，以職業素養培養為主線，以“三級三線”設置課程和精選內容。即通過必修課、選修課、素養滲透三級課程教育體系，在課堂教學、第二課堂、企業實踐三線，全面培養學生的職業基本素養。如繼續學習能力培養主要通過必修的方法論課、工具課來進行。方法論課程有政治理論等，工具課有外語、計算機應用、數學等基礎課程。表達交流能力培養主要通過寫作、演講等人文選修課和大量的校園文化活動加以進行。開設思想品德、心理健康教育課以及心理咨詢等活動，增強學生在社會大環境中的心理承受能力，提高心理素質與職業道德素質。[8]鼓勵和引導學生參加社會實踐活動等校園隱性課程，也可在計算機專業課教學中，經常性的給學生布置有一定難度、可行的、需團隊共同完成的任務，要求在一定期限內完成，然后組織交流、討論，以提高學生運用知識、解決問題的能力，從而培養他們良好的團隊意識和協作精神。

緊跟社會需求開設專業技能課，培養學生的第一職業能力，因為這代表的是畢業生第一份工作的質量和初入職場的忠誠度。選用課程時要有針對性和先進性，突出主干課程，并根據培養目標，按“雙證”的標準組織教學，建立實用、適用、高效的課程體系。[9]例如我院在計算機專業動漫方向開設Photoshop、Maya、影視后期等課程；虛擬現實方向開設動畫運動規律、數字合成與特效技術、三維基礎、虛擬現實技術等課程；軟件開發方向開設SQL數據庫、JAVA等課程。在課程實踐環節設置仿真、模擬實驗，讓學生有工程環境的體驗。有些實踐課程尤其需要在真實的職業環境中完成的，安排學生到企業頂崗實習。這就要求計算機專業學制要根據專業特點加以設置，不單是“2+1”（在校學習兩年，企業頂崗實習一年），可以是“1.5+0.5+0.5+0.5”（在校學習一年半，然后在企業和學校間交替進行頂崗和學習半年）的形式。當然，實踐環節的形式可以在頂崗實習形式的基礎上加以擴充。

3.3　更新觀念，提升專業素質，建設“雙師型”師資隊伍

提高教學質量的關鍵是提高師資隊伍的整體素質。以學科型人才培養模式形成的師資隊伍已不能滿足高職教育教學所需，大部分教師和企業聯系較少，新知識、新工藝掌握不夠，多數教師實踐動手能力達不到發展要求，體現在實踐實訓教學、案例教學上駕馭能力不理想。計算機科學技術日新月異，這要求教師的教育觀念和知識水平也要不斷地更新提高，不斷加強教學反思。高職院校要著重從以下幾個方面加強“雙師型　”師資隊伍建設：

第一，加強教師的定期培訓和進修，使教師能夠緊跟知識更新和社會需求的步伐。高職院校要積極關注IT行業發展和市場實際，選派教師到知名院校和企業中學習、實踐，深入到產品開發和研究第一線，學習新工藝、新方法，不斷提升專業素養檔次。

第二，出臺政策，鼓勵社會上IT行業優秀人才到高職院校任教。

第三，在區域相關企業中選擇一批計算機專業技術人才，建立一支穩定的客座教師隊伍，以解決某方面師資緊缺的需要。

以上做法，可以降低辦學成本，促進教學內容與社會實際的結合，對培養學生的社會適應性及了解最新技術等方面都有極大的益處。

3.4加大實驗設施的投入，充分利用區域公共實訓基地

強化專業技能是提高高等職業教育質量的途徑之一。但由于經費不足，以及缺乏與行業、企業經常性合作、溝通的機制，使高職院校實習實訓場所、設備短缺。

近年來，國家逐步加大了對職業教育的投入力度。各地根據區域經濟發展需求和產業特色，建設了若干個由高職院校、行業、企業共同參與的區域共享綜合性公共實訓基地。這些基地既能承擔學生生產實習的任務，又面向社會、企業開放，校企共同參與、資源共享，部分解決了高職院校實訓條件差、實訓工位不足的問題。[10]如我院與寧夏職業教育實訓基地同建共管，學院充分利用這一有效資源，通過引企入校、吸引相關企業進行投資等方式，與學院方面共建實驗、實訓室，在滿足實踐教學的同時，學生也能親歷工作場景，這對學生專業技能的提高非常有利。

3.5創建“合作辦學、合作就業、合作育人、合作發展”的校企合作長效機制[11]

在目前已達成的校企合作中，大多是高職院校主動向企業界尋求合作，主動尋求與高職院校合作辦學的企業少之又少。已達成合作意向的校企之間，合作事項也多為實習基地提供、員工培訓等方面，缺乏實質性的深入合作。

高職院?？蓮恼邔用?、經濟層面、運行層面努力開拓新的機制，實現校企“雙贏”。如我院與上海大數集團公司、南京漢恩游戲動畫制作有限公司等企業聯系緊密，就形成了良好的合作運行機制。一是由校企雙方按照職業崗位要求共同參與制定人才培養方案，將企業的生產經營與教育教學相結合。二是采用校企共同開發、模塊化教學、基地培養等多種人才培養模式，將專業建設、課程設置與就業市場緊密結合。三是進行訂單式培養，根據院校與企業簽訂的用人協議，培養企業需要的專門人才。這樣培養的學生將實現與企業的零距離對接。

4　結束語

學生職業素養的培養是一項復雜而艱巨的工程，它與院校和教師的教育觀密不可分。計算機專業領域日新月異，我們需要不斷地探索、學習，才能使教育教學緊跟社會需求。以上所做的計算機專業教學實踐與探索，僅僅是開始，以期拋磚引玉，共同來改進計算機專業人才培養現狀，使高職畢業生更具有競爭力和可持續發展能力。

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篇6

關鍵詞：畢業設計；產學研模式；教學質量；實踐教學

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2013）29-6579-04

工科專業的畢業設計是實現人才培養目標的重要階段，是本科生畢業前的重要實踐教學環節，是對本科四年學習的深化與升華，在培養學生嚴謹的科學態度和實事求是的工作作風等方面發揮著重要作用。畢業設計也是檢驗理工科高校對人才培養成效與工程實踐能力培養效果的多方面總結，是評價高校人才培養質量的重要依據。地方本科院校在服務地方經濟、組織協同創新方面起著重要的作用，但由于種種原因地方高校的辦學存在著同質化的趨勢。為了培養特色鮮明的創新型、應用型人才，不少地方本科院校都加強了對畢業設計等實踐教學環節的投入力度，倡導采用“產學研”相結合的模式改革畢業設計教學，為此過往有不少學者就“產學研”結合畢業設計模式展開過探討、實踐，并取得許多經驗。如，梁靜（2006）[1]將“產學研”模式運用于職業技術學院計算機類專科學生畢業設計（論文）上，在提升學生學習興趣的同時，提高了教學質量；姚國勝等（2006）[2]介紹了常州工學院化學專業充分利用高校所在地周邊地區集化工生產、科研、教育于一體的優勢條件，積極開展“產學研”結合畢業設計（論文）模式實踐的情況；伍棲等（2007）[3]提出一種“學科交叉、產學研結合”的畢業設計（論文）培養的新模式，并將其應用在獨立學院計算機類專業的教學中且取得初見成效；李向民等（2009）[4]等探討了高校本科畢業論文（設計）存在的主要問題及其成因，提出了一種“產學研”結合的畢業論文（設計）模式，并指明了運用該模式展開教學時需要注意的問題；李飛等（2012）[5] 分析理工科專業本科畢業設計中存在投入不足等難題，著重探討了“產學研”結合畢業設計模式的可行性、團隊組建、實施方法等方面的問題；任勇（2012）[6]分析了獨立學院本科計算機專業畢業設計工作的現狀，在指出其中問題與原因的同時提出了改進思路與措施。

對于實施“產學研”結合模式開展畢業設計的問題，以往學者在選題、指導方式、激勵措施、質量評價等方面展開了多項研究，提供了許多有益的參考，但也存在著一些局限。譬如，實施這類教學改革的多為國內重點高校，其辦學時間久、師資力量強、生源素質高且學校所在地多為省會或重要經濟城市，工商企業云集，高校與企業的聯系密切。各名校的改革方案多從本校自身特點出發并結合高度發達的地方經濟情況而展開研究，其經驗有很強的局限性，對地方本科院校雖有參考意義，但不能照搬；又如，實施教改的專業多見為化工類、機械類等傳統產業，鮮少見有信息類專業，特別是計算機類專業——以智力勞動為主，并需要結合高效的管理行為的高新技術產業；再如，“產學研”結合畢業設計改革較常見諸于獨立學院或高職高專類院校，但由于實際條件的限制，這類院校與企業的“產學研”結合處于較為初級的階段，學生派出到這些企業開展畢業設計其選題相對簡單，難度較小，合作的深度也較淺，對本科院校的參考意義有限。因此，該文針對地方高校計算機專業本科畢業設計中理論偏離實際等問題，從畢業設計的選題，聯合指導教師團隊，學生團隊組建，畢業設計指導方法，論文答辯等方面探討了新模式的構建方式和具體的運作方法，為地方高校的計算機專業的實踐教學改革提供參考。

1 畢業設計中存在的主要問題

地方本科院校多由地方上的師專升格而來，本科辦學時間短，肩負著培養大量適應地方經濟、文化建設所急需的高級人才的重任，通常多為傳統的教學型高校。在這種高校里，理工科，特別是應用性、實踐性、創新性要求均較高的計算機類專業的畢業設計問題較為集中，主要體現在以下幾方面：

⑴師資力量欠缺

地方高校是我國高校擴招的主力軍，常年的擴招，攤薄了原本就非常有限的教師力量。對于計算機類專業，重點高校培養的博士畢業生原本是地方高校師資的重要補充來源，但是由于這類專業應用性強，本就為數不多的高素質的博士畢業生經常早早被各地的高新技術企業、跨國公司高薪聘去，真正愿意到科研條件較為欠缺的地方高校任教的十分稀少。師資補充不上來，就直接導致了地方高校計算機專業師生比常年不達標。

更為關鍵的是，不少地方高校對教師的科研提出了很高的要求，高校教師的職稱晉升、評優評先主要的考核指標就是科研業績，這種政策導向直接影響了教學工作的開展，畢業設計這種費時費力且難出成效的實踐教學工作對于高校教師們而言就形同雞肋，難以引起重視并提升其指導質量。

⑵校內實踐教學資源不足，經費短缺

地方院校由于辦學時間較短、底子薄、投入不足，可供學生展開實踐教學的儀器設備、場所通常都難以滿足要求，而有限的資源又經常優先提供給基礎性專業課、必修課的實踐教學使用。經費投入不足也是制約教學質量的主要因素，以我院為例，學院撥付給工科類學生每人160元的畢業設計實驗經費，連補充最基本的實驗耗材都不夠，為了出成果只能將經費集中于少部分尖子生使用，從另外一個角度上說則損害了大部分學生的利益，影響了教育的公平性。學生在畢業論文階段得不到有效的訓練，其畢業論文的質量可想而知。

⑶與學生就業時間沖突，學生投入不足

通常本科計算機類專業的畢業設計安排在大學四年的最后一個學期，這段時間正是公務員考試、考研、教師招聘考試、企事業單位招聘的關鍵時期。大四學生面對嚴峻的升學與就業壓力，不得不奔忙于各類考試與各地的招聘會之間。甚至，不少企業不顧及學生學業，要求簽約學生立即到崗上班。升學、就業與畢業設計在時間上出現了沖突和矛盾，學生大多只能順從于就業壓力，無法把主要精力集中于學習上，

3.3適度調整考核標準與程序

“產學研”結合模式下指導的畢業設計有其特殊性，因此最終的考核——畢業論文評審、畢業論文答辯——也應有別于在校內完成的傳統學術型論文，在評價上需結合實際并適度傾斜。首先在選題的評價方面應首先考察學生選題的新穎性、實用性，對于密切結合研發的具有較大實用價值且是研發過程中的重點或難點的選題，應該給予肯定；在畢業設計工作完成情況的評價上，應該充分考慮學生的工作量，并對于畢業設計的原創性、真實性予以認真的考察，即畢業設計必須是學生親自動手解決的研發過程中的若干具體問題；評審人的構成方面，可聘請企業中經驗豐富的研發工程師、項目經理等人員與校內專家一起組成考評小組，企業專家的參與將增強評判的客觀性、公正性，也將強化學生畢業論文中實用性的評價；學生畢業設計的考核也應包含團隊協作能力的評價，在企業進行研發工作，如完成一個軟件項目，本身就是一個團隊作戰的過程，學生的溝通能力、表達能力、組織協調能力也應該進行考察，引導學生重視團隊協作；最后，畢業設計的成果形式也不應僅局限于畢業論文，可將學生在“產學研”過程中實際參與或完成的智力成果都納入評價范圍，如公開發表的學術論文、計算機軟件登記、各類發明與實用新型專利、工程設計報告、項目需求分析報告等。

4 “產學研”結合模式的實踐

惠州學院計算機科學系從2004年成立起就一直非常重視與惠州市及周邊地區的企業開展“產學研”結合。主動與旭日集團電腦部、用友軟件有限公司等當地十多家IT企業輸送實習生，充分利用以往積累下來的資源。從2005年起，每年都組織學生到上述企業開展畢業論文、生產實習等實踐教學，共同開展協同創新。在校內指導教師與企業工程師的雙重指導下，通過“產學研”結合模式完成畢業設計，并初具成效。從客觀數據上分析，參加“產學研”結合模式的學生其畢業設計成績得分較高，且易取得突出成果。以2005級為例，該年級學生在企業完成畢業設計的共計有30余人，占畢業生總數的近20%，其中9人的畢業設計被評為“優等”，2人的畢業論文獲選校級優秀畢業論文。從學生主觀感受上看，學生直接到企業參與企業的研發課題，也提升了學生的學習積極性和主動性，使其自信心陡增，對學習的滿意率也有大幅提高，這一點可從畢業論文的“評教”得分上得以體現。我系對參加“產學研”結合模式進行畢業設計的學生展開了調研，匯總“評教”得分，將其與不參加“產學研”結合模式的學生的“評教”的得分進行了對比，具體情況如表1。

注釋：①“I類”為參加了”產學研”結合模式的學生，“II類”為非”產學研”結合模式的學生；②“評教”得分百分比=I類（或II類）學生中評該等級的人數/I類（或II類）學生的總人數×100%

此外，計算機科學系還與合作企業共同開展多種形式的合作，如高校派出教師到企業擔任科技特派員，企業遣員工到高校進修，申報、設立橫向課題對研發過程中遇到的難題進行合作攻關等，取得了一系列的成果。

5 結論

畢業設計是培養學生綜合創新能力和科學素養的重要實踐環節，“產學研”結合模式為師生創造了一種開放式的教育環境。通過這種協同創新，將地方高校應用型創新人才的培養貫穿于教學、科研、生產三條主線中，使得三者融合成為一個互相交叉、相互滲透、互助提高的有機體，是一種對地方高校工科專業畢業設計內容與形式的創新。

廣東惠州學院計算機科學系根據多年的教學實踐，牢牢抓住毗鄰的深圳、東莞、惠州等諸城市重點發展信息產業、云計算產業的契機，在畢業設計的實踐教學環節中，摸索并實踐了一套畢業設計的“產學研”結合模式，其成效主要體現在以下幾個方面：

⑴在畢業設計得到質量大幅提高的同時，提升了工科學生的工程應用能力和創新能力?！爱a學研”結合模式，順應了信息時展的趨勢，使學生走進企業、走進研發第一線，面向實際，走出了以往過于偏重書本理論，偏離具體實際應用的誤區。

⑵有效地緩解了地方本科院校教學資源緊缺的矛盾。學生到企業進行畢業設計，提高了企業與生產單位實驗設備、研發裝置的利用率，緩解了地方院校實驗設備、實驗場地的緊張狀況。

⑶有利學生就業?！爱a學研”結合的畢業設計指導模式，可讓學生提前深入企業研發、生產的第一線，盡早明確自己的就業目標，制定相應的學習計劃。同時，該模式也可使學生較為充分地了解企業的管理模式、業務流程，直接實現了地方高校與企業用人需求的緊密對接。學生崗位適應能力明顯提高，進入企業后培訓、適應時間大大縮短。

⑷建立、鞏固了產學研基地，提高教師科研能力，以及高校與地方企業的協同創新能力。“產學研”結合模式，為地方高校教師

深入企業研發第一線提供了機會。在這一過程中高校教師能及時了解當前行業發展的趨勢、動向、最新技術以及先進的生產管理方式，一方面有利于進一步完善教師的知識結構，更新教學案例，為教學改革提供原動力；另一方面，有利于高校教師與企業研發人員共同探討研發、生產過程中存在的難題，校企合作申報科研課題，共同攻克技術難關，提升科研能力。

參考文獻：

[1] 梁靜. 關于計算機類專科學生畢業設計階段產學研模式的思考[J]. 成都電子機械高等?？茖W校學報， 2006（3）：29-31.

[2] 姚國勝， 陳建欣. 以產學研結合為基礎 加強高校畢業設計[J]. 常州工學院學報，2006， 19（1）： 86-89.

[3] 伍棲， 趙初元， 楊子華. “學科交叉產學研結合”畢業設計新模式在獨立學院計算機專業的應用研究[J]. 計算機教育， 2007（10）：65-67.

[4] 李向民， 任宇石， 張曉芬. “產學研結合”提高本科畢業設計論文質量研究[J]. 遼寧工業大學學報（社會科學版）， 2009， 11（4）：134-136.

[5] 李飛. 開放教育中本科計算機專業畢業設計規范和提高的探索——以廣西廣播電視大學為例[J]. 廣西廣播電視大學學報， 2012，23（3）：63-65.

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（一）學校的計算機專業設置

中職的計算機專業本身是一個應用型的專業，實踐性很強，必須通過大量的實踐來及時鞏固課堂知識，所以更應該注重學生的動手實踐能力，但是在設置課程過程中這一點卻往往重視不夠或者落實不到位，結果就出現知識傳授多而學生實踐動手少或者動手的層次不高的局面，自然就無法培養出應用型的人才。目前學校就是單一的計算機應用專業，沒有細分，太籠統，什么都學一點，什么都不精，在這次專業設置中得到了改善，從明年開始，學校將開設計算機應用、電子商務、計算機網絡三個專業，將避免以前不夠專業化的缺陷，專業化能夠使學生學到更多更深層次的知識技能，能真正培養具有專業技能的學生，能夠在專業對口的情況下就業，并勝任工作；以前的計算機專業畢業生，有的不能勝任專業對口的工作，借新的專業設置改進以前的教學模式，技能目標不夠明確，只局限于培養計算機辦公應用、網絡、電子商務一個專業的能力。

（二）教學現狀分析

近幾年來，學校的計算機專業教學設備得到極大改善，新增350臺計算機，建立5個多媒體教室以及移動教學設備，對實踐性教學的開展，起到了關鍵的作用；而學校計算機專業的老師經驗相當豐富，實踐能力比較強，是學校計算機專業建設的又一大動力；但IT行業日新月異，更新換代相當快，教師與社會上的相關行業容易脫節，教師遠離這個市場，如何讓教出來的學生能面向市場呢？所以大多數情況下教師只是知識的傳授者，卻不是實踐的引導者。這就要求作為老師的我們不斷的升級自身的知識體系，學校通過不同渠道，多給予教師到一些知名的學校學習充電，增加外出培訓的人數及次數。目前，實踐的課程沒有以實踐為中心，實踐只是理論的補充，實踐與理論主次錯位。對學生的考核評價體系不完整，還是以理論的考核居多，對實踐的考核不夠重視，層次也不深，而且實踐考核沒有具體的量化標準，加大了實踐考核的難度。今后應該把計算機專業的平時成績由現在的40%提高到80%，模塊化設計實踐性教學，以學會的技能模塊來考核。

（三）社會實踐現狀分析

實踐能力是通過實踐獲得的，實踐的層次有多深，實踐能力就有多大，學校目前，主要還是在教學課堂上進行實驗實訓，除了240班、241班、242班三個專業班在二年級初到江蘇昆山實踐過，其他的班級，平時幾乎沒有社會實踐,所以就沒有社會經驗，就沒有面對社會所需的適應能力，就不能很好的勝任工作。

二、提高實踐能力的探討

（一）改變課程設置及教學模式

1.課程設置應面向市場，靈活多變。根據學校學生年齡及學習能力的現狀，不可能掌握太多領域的技能，所以在課程設置上不能什么都上，必須按照專業化特征及要求，設置專業領域，強化、深化相關技能，像組裝維修這個領域，課程設置就完全圍繞著這個核心；計算機網絡技術應用，就圍繞著網絡應用去設置；突出深化核心技能。且80%課程設置成實踐課程，20%為理論課程。

2.改進教學模式。應繼續改進教學模式，在沒有最好，只有更好的理念下，改進教學模式，加強實踐性課程的落實，實踐課都以模塊化設計來進行教學，精講多練是核心。

3.實踐性教學設計實踐性教學就是要體現實踐二字，老師設計的實踐性課程，很多學生在學習的時候并沒有很好的去實踐，有的學生紀律差，老師忙輔導其他的學生，他就偷懶或者開小差，不認真完成任務，或者有的在做的時候碰到困難，由于自尊心或者內向，不會問同學也不問老師，就這樣過了一節又一節。而理解能力強的同學往往因為完成任務快，就變得無所事事，紀律也會松散，針對上述情況，筆者是這樣處理的：對于每一門實踐性的課程，根據技能都進行任務模塊化設計，進行分組，3~5人一組為宜。每5周選一次組長，組長有加分；組長必須輔導特別差的組員完成任務，否則扣組長的分；評分以每一組的平均水平為這一組的成績，有人沒做，全組零分，有人不會做，扣一半；組與組之間還設一個評比，每5周下來，有額外加分，設不同等級，給各組加分。這樣能激發組長及組員的榮譽感，自覺的提升自己，這樣的話，理解能力差的學生隨時的被組長組員監視催著，學習能力強的又因為有組員沒完成或不會做影響他的成績，也會努力的幫助，這樣下來，就形成了相互制約及相互學習討論的小組，就能夠全面的提高所有學生的能力，而不僅僅是很聽話自覺的那部分學生，技能學會了，自信就有了，最終將變成人人擁有完成任務的能力。

（二）改變學生評價體系

對學生的考核方式多樣化，且考核必須量化。實踐性課程的考核更多的要放在平時，按上面所說的平時成績占80%，根據設置的技能模塊來細分，每個技能幾分，掌握多少個技能就得相應分數，嚴格細致的對每次任務進行評分，主要以學到的能力、學習過程的態度來評，實訓類的課程，鼓勵學生多參加一些技能考試，并把考取的技能證書等級作為此課程考核的一個重要依據。應加大實踐考試的分量，加強對學生實踐能力的考核，實踐能力考核是對學生創造力的檢測，這對教師專業設計技能的掌握和題目設計的方式及技巧提出較高的要求。

（三）加強社會實踐能力

學校的諸多專業有社會實踐，對學生有較大幫助；是提高學生實踐能力關鍵的一個環節，以前保山市的IT行業比較分散，公司也不是太大，很多的企業都無法提供給實訓和實習，或者數量很少；伴隨著保山數碼港的建成，保山的IT行業將會相對的集中，形成較大的規模，學校應該積極與相關企業進行聯系，建立實習基地，增加計算機專業的實訓實習，把到企業實訓實習當做學生的一門必修課，一年級下學期安排兩個星期去實習，不需要企業提供任何報酬，搬產品、送貨、銷售、維護、端茶、倒水、掃地、發傳單等，不管在企業里面做什么，只要讓學生感受到IT行業的氛圍，直面真實的社會；沒有完成社會實訓實習或成績不合格，將不能獲得畢業資格；所以校外實習的考核至關重要，量化校外實訓的考核細則，是提高實訓和實習效率的關鍵。只有通過實習才能浴火重生，真正提高學生的實踐能力。

（三）完善師資隊伍建設

1.引進來，開展形式多樣的校企合作。聘請企業內具有豐富教學或從業實踐經驗的人員為兼職教師，對學生的實踐活動進行指導。邀請企業內相關人員在校內開辦講座，讓學生盡早了解本專業的就業前景，邀請名師開辦學術講座，營造良好學術氛圍，感染學生。

2.走出去，如何讓中職學校緊跟時代步伐，把握住市場的方向，關鍵在于教師能否提高理論水平，豐富實踐經驗。教師應以開放的心態到企業，提供技術支持，同時了解豐富實踐經驗。通過參加國家級、省級、市級骨干教師培訓或者與外校訪問交流，參觀先進學校，比如省內的楚雄技工學校、云南綜合技校、民辦的愛因森電腦專修學院、云南新華電腦學院等，了解其辦學模式及辦學設施，參加各種研討會、論壇等，開闊視野，了解自身不足，提高完善。

三、總結

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[關鍵詞] 研究性學習 介入模式 高職高專 計算機專業

研究性學習是指在教師指導下,學生從自然、社會和生活中選擇和確定專題進行研究,以研究的方式來主動獲取新知識、應用新知識解決實際問題,目的是學生研究意識、能力和精神得到提高的一種主動探索型的學習方法。

一、高職高專計算機專業開展研究性學習的意義

研究性學習在基礎教育領域已經廣泛應用,但受學生知識水平的限制,往往只針對某一學科,采用“主題探索”、“學科部分探索”的形式。而對于高等教育而言,學生已經具備了較高的知識和能力水平,可以通過相對完整的研究項目打破學科間的障礙,培養學生的綜合創新能力和學習能力,培養學生的綜合創新能力,并且參與研究全過程讓學生在研究性學習中體驗研究,學會研究。

對應用領域越來越廣的計算機專業而言,高職高專計算機教育在職業教育中正日益成熟。在計算機專業開展研究型學習的嘗試是十分必要的,其意義在于:(1)強調通過研究引入教學,形成研究性的教。計算機知識更新很快,僅僅靠一味的知識傳授,會使教學始終滯后于社會需求。教師的研究活動無疑成了不斷更新教學內容的驅動器,教師給學生提供一種框架和一種態度,而不是固定的知識點的授予。(2)研究引入到學生的學習中,將會根本改變學生的學習方式,養成主動探索的習慣,這對計算機專業的學生是尤為重要的,研究型學習既是一種學習方式,又是讓學生達到獨立研究的過渡性學習環節。

二、高職高專計算機專業開展研究性學習的實施途徑

就高職高專的計算機教育創新而言,要切實實施研究性學習,必須以課程設置和教師素質為前提,引進項目實訓、介入模式等落實研究性學習模式的教學主旨、目標和任務。

1.專業課程設置

高職教育培養目標以高等性為基礎、職業性為內涵、社會性為取向,培養目標具有強烈的崗位針對性和社會適應性。學校靠專業支撐,專業靠課程構建,課程設置是否合理直接關系著專業的興衰。為此,高職計算機專業的課程設置必須面向社會,瞄準市場。課程設置要突出實踐性特點,拓寬課程實踐空間,以人為本,關注課程體系的創新。在對計算機專業畢業生就業市場調查分析的基礎上,重新調整專業課程的結構,強化教育的職業性、技能性,增加專業的特色、強化職業教育、培養復合型人才。

2.教師素質保障

在高職高專院校開展研究性學習,教師要成為學生學習的促進者、組織者、指導者、合作者,更要成為學生知識、思想、行為的管理者和共同構建者。為應對知識的快速更新,教師應當積極主動地參加繼續教育和在職培訓。學校要出臺相應的制度和獎勵辦法,鼓勵青年教師定期深入企業跟班實習,了解企業的生產狀況,通過調查研究,總結經驗,提高自己的專業知識與技能;建立健全培訓制度,促進雙師型教師隊伍的建設,同時加大聘用兼職教師的力度,拓寬雙師型教師的來源渠道。

3.項目實訓

項目實訓是指學生通過參加一些與實際相關的模擬項目,進行有針對性的系統學習?？茖W探索、綜合實踐,培養科研素質的一種活動。

其方式有:(1)教師設計一些與實際需求相關的模擬項目,給學生分派制定項目中的某一專題,由單個或者多個學生通過獨立思考、合作學習、主動探索等方式進行研究。在學習過程中養成嚴謹務實的治學精神、實事求是的科學態度,培養其創新精神和實踐能力。(2)根據學生自身的興趣愛好與特長,自發組成課題組,從社會實踐中選擇研究項目開展研究,最終的研究成果可以通過報告或者論文的形式公布。此模式下,整個過程中學生要通過獨立思考、合作學習、主動探索等方式開展研究。

4.介入模式

在常規專業教學背景下,計算機專業教學還可引入介入模式教學,即走出教室、深入社會,教學活動與實戰操作合二為一,從而達到理論與實踐、課堂與社會、學生與員工、學校與市場這四個層面上的轉換。在介入模式中,重點是根據課程內容選擇對口的單位,師生深入介入其中,教學之間發生良性互動,學生是主角而非過客;整體上以技術單元為課程階段,以鮮活實例詮釋抽象理論,環環相套,步步為營。這種理論與實踐零距離的接觸,大大有別于以往候鳥式的實習與見習,介入就是實戰。

介入模式深入企業、貼近市場一線,實施中反饋的信息可以用來及時調整與優化課程設置,對于加快高職高專計算機專業教學與社會需求的接軌將大有裨益。

三、結語

當前高職高專計算機專業在開展研究性學習的過程中存在著諸多實際困難,既沒有現成的模式可以照搬,也不會在短期形成統一的實施模式。研究性學習的核心精神是改變學生的學習方式,具體方法可以因地制宜,靈活實施,最終的目的還是培養學生的創新能力、實踐能力與積極的探索能力。

參考文獻:

[1]顧可民,王曉丹,景秀麗,劉春穎.計算機專業人才培養模式――以沈陽師范大學職業技術學院計算機教學改革為例[J].遼寧高職學報,2008,(11).

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關鍵詞:專業培養方案;計算機科學與技術;應用型人才;課程體系;就業競爭力

為適應高等教育大眾化形勢和社會發展的需要,實現“厚基礎、寬口徑、強能力、高素質、突出個性發展”的人才培養目標,青島農業大學從2008年起對本科實施按大類招生。其做法是:學校將全部本科專業按其“血緣”關系的遠近聚集成若干專業大類,每一專業大類對應一個或多個專業,按大類招生,新生在一年級按所在大類統一的教學計劃進行培養,第一學年末按學生志愿和成績進行專業分流,每位學生對應一個具體專業,從二年級起各專業按其專業教學計劃進行培養。按大類招生是學分制的延伸,這對學生的自主發展提供了更廣的空間和更有利的環境。要實施按大類招生,制定相應的人才培養方案是首當其沖。我校的計算機科學與技術、電子信息科學與技術、電子信息工程、通信工程這4個專業一起形成一個大類。如何構建教學計劃,培養適應高等教育大眾化形勢和社會主義市場經濟發展的需要,培養理論與實踐、知識與能力并重的計算機專業應用型人才,是擺在普通高校計算機專業人才培養方面的重要課題。本文結合我校在2008―200年中2個學期所開展的大類招生條件下的人才培養方案的研討和修訂工作,對此進行探討。

1人才培養定位和指導思想

青島農業大學是一所以農業和生物類學科為優勢和特色的多科性省屬大學。這決定了我校計算機科學與技術本科專業的辦學定位為高素質、應用型人才培養。這是制定其人才培養方案的出發點和落腳點。同時,為使培養的學生適合社會發展需要,具有較強的就業競爭力和可持續發展的潛力,要求培養方案的設計能為學生提供寬厚的專業基礎理論,以及在某一專業方向上的精通見長[1];教學內容要緊密結合經濟社會需求,要有利于學生實踐能力和創新能力的培養,以及與人溝通、合作等素質的養成,要為學生的自主發展提供空間;培養方案要具有開放性,便于吸收學科發展的新成果。

2計算機科學與技術專業的人才培養目標

基于上述考慮,我們確立了本專業的培養目標:培養具有扎實的外語、數學、物理、電子電路等學科基礎知識和理論,計算機科學與技術專業基礎寬厚,并在某一專業方向上見長,能夠在計算機軟件、硬件或網絡方面從事設計、開發或應用研究等專業工作的高素質、應用型高級專門人才。

3培養方案的內容

為保證培養方案的課程體系能有效支撐起上述培養目標和貫徹前述先進理念,我們先后研讀了《中國計算機科學與技術學科教程2002》(簡稱CCC2002)和IEEE Computer Society/ACM制定的《Computing Curricula 2005: The Overview Report》[2],調研了北京郵電大學,北京交通大學等院校計算機科學與技術專業的辦學情況,并結合本校實際進行分析,確定了具有如下門類組成的課程體系:

1) 人文社科類課程。包括“兩課”和其他人文課程,擔負著對學生進行社會主義核心價值觀教育,幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高其思想品德修養,增強法制觀念等方面的教育任務。

2) 體育運動類課程。傳授體育運動知識和技能,使學生形成體育鍛煉的良好素質。

3) 工學學科門類基礎課程。這也是大類內公有的課程,包括高等數學(上、下)、線性代數、概率論與數理統計、電子電路、普通物理學、大學英語、計算機基礎等課程。

4) 計算機科學與技術專業基礎與核心課程。包括離散數學,硬件類課程(如數字邏輯、計算機組成與結構、微機原理與應用等),軟件類課程(如計算機程序設計層次化系列課程、算法與數據結構、操作系統、編譯原理、數據庫系統概論、軟件工程等)和計算機網絡課程。

上述專業基礎課程體系涵蓋了計算機科學與技術學科的理論知識、軟件、硬件、網絡諸方面的基礎,其知識體系相對完整又有側重,體現了專業基礎寬厚的理念和應用型人才培養的定位,在課程體系設置方面為學生在專業上的可持續發展提供了保障。例如這里沒有單獨開設“計算機系統結構”課程,而是將其融合到“計算機組成原理”課程中成為“計算機組成與結構”課程,內容以后者為主、兼顧前者,教材采用王愛英主編的《計算機組成與結構》。

5) 專業方向課程。計算機科學與技術專業面廣,方向多,而一個人的精力是有限的,這是一對矛盾,面面俱到地學肯定都學不精。為能使該專業畢業生在競爭激烈的就業、創業市場上具有優勢,我們分以下兩步走:首先,根據社會需求設置了計算機軟件工程、計算機網絡工程和嵌入式系統3個專業應用方向;其次,選課時要求學生從中選擇一個作為自己的主攻專業方向,努力打造自己在該方向上的專業特長,形成優勢、提高競爭力,同時還可選修其他方向上的個別課程,但一定要突出重點,不能主次不分。

經濟社會發展對計算機專業的需求也是在變化和發展的,這應在專業培養方案中考慮到。為此,專業方向設置的主要課程應該是與社會需求密切結合的較先進的應用技術課程和學科前沿課程,它們涵蓋了目前社會上熱門的IT職業培訓的主要方向:.NET架構軟件開發、C++、Java、嵌入式系統、人工智能、信息安全、網絡工程等方面。

6) 素質教育課程。這類課程以全校公共選修課形式開設,內容涵蓋人文、經濟、管理及其他跨學科課程,培養方案中只規定學生需要修讀的最低學分,選什么課全由學生自主決定。目的是促進其學科間知識的協調,培養學生的綜合素質,促進其個性化地全面發展。

7) 實驗實踐課程。主要包括實驗、教學實習、畢業實習(論文)等層層遞進、綜合性不斷提高的教學環節,這是培養學生能力的重要環節。為強化這一教學,培養方案中提高了課程學時。

本專業的教學實習采取課程設計的形式進行,以培養學生綜合運用專業基礎知識的實踐能力和創新思維,使其具有參加和承擔計算機應用領域小型或以上規模應用項目的能力為目標,共設置了4類課程設計:硬件應用系統課程設計、軟件系統課程設計、網絡工程實踐和動態網站課程設計。在軟件系統課程設計中,設置不同層次的項目,滿足學生的層次多樣性要求,如有操作系統設計或編譯系統設計的系統軟件類設計項目,還有應用軟件設計項目。

為鼓勵學生進行創新實踐,設立獎勵性創新學分。學生參加各種創新設計比賽或參加教師科研課題等可取得這方面的學分。這類學分可替補專業選修課和公共選修課學分。

8) 各類課程的學時構成。在上述課程體系中,課內總學時2400學時,實踐教學33周,公共課、學科及專業基礎課、專業課、專業方向選修課、公共選修課的學時數之比為21.7U39U11.3U20U8,必修課與選修課的學時數之比為50U28,課程的理論學時數與實驗學時數之比為76U24。

4培養方案的教學實施

為實現人才培養目標,在教學實踐中,要著力培養學生下列學科專業能力:計算思維能力;工程實踐能力和創新能力,即運用所學知識分析問題、構建模型、設計系統并通過軟件、硬件加以實現、系統實施、測試和維護的能力;與人溝通、合作共事的能力;自學能力。為此,我們采取的做法有:

1) 專業基礎、核心課程采用國內和國外權威的較新版的優秀教材。

2) 根據學院實驗中心的實驗儀器設備情況,組織教師按照教學要求自編與之配套的實驗和工程實踐指導書。

3) 開展校企合作,推行開門辦學,實行學分互認,培養學生的項目實戰能力。學院與青島軟件園、凱瑞國際職業培訓機構等多家單位建立互惠緊密合作關系、雙方共建項目實戰教學案例庫,共建教學科研實習基地。將對方成熟的IT實訓課程作為選修課嵌入到培養方案中,若學生參加了對方的課程實訓并通過考試,學校承認其學分。學院每年組織200人次學生到實習基地進行課程設計和畢業設計,直接參加其實訓項目,由校內和對方教師共同指導。

4) 編寫教學大綱時,在課程內的實驗項目、實踐環節的層次、創新教育等環節上,為學生在課程內的知識單元層面上開辟自主選擇的空間,更好地實現因材施教,促進學生自主發展。

5) 學校建立了本科生導師制度,每班都有一名導師對各位同學的選課、學習、規劃專業發展方向、成才和就業進行指導。

6) 某些實驗課作為一門課單獨開設,如計算機基礎實驗和電路電子實驗,以進一步加強實驗思維能力和動手能力培養。

7) 課程設計、畢業設計項目規模大,一般將學生每2～3人分為一組,同一小組的同學既分工明確、相對獨立,又相互協作、缺一不可地共同完成本項目的開發。為避免在小組課程設計中,有的同學不積極參與,教師采用隨機抽查個人和以抽簽方式隨機確定一位同學代表本組上臺答辯的方式來考核小組的成績,促使小組內部相互督促、相互幫助。這種課程設計組織方式,既可培養學生的綜合實踐能力和創新能力,又能培養學生的團隊能力[3]。

8) 為促進學生自學能力的培養,期末考試中允許有10%的內容為老師未講但是指定了參考書讓學生課下自學的內容。這就將學生的課內學習延伸到了課外。

5結語

當前我國高等教育已進入大眾化時期,學生對高等教育的需求呈現多樣性和更強的功利性。如何改革傳統高教理念,吸收先進理念,并具體落實于專業人才培養體系中,以更好地提高教育質量,更好地滿足經濟社會發展要求,是一個緊迫的課題。本文對我校推行大類招生改革中計算機科學與技術專業在這方面的探索和實踐進行了總結,希冀對本專業人才的培養有所裨益,并期待與同仁們對此繼續深入探討。

參考文獻:

[1] 徐志偉. 國內計算機專業研究生的質量下降了嗎?[J]. 中國計算機學會通訊,2009,5(4):71.

[2] 杜獻峰,鄭秋生,杜俊俐,等. 計算機科學與技術專業人才培養體系建設淺析[J]. 計算機教育,2009(1):56.

[3] 陳龍猛. 數據庫課程體系建設和教學方法探索[J]. 計算機教育,2008(18):88.

Application Talents Training for Computer Science & Technology Major

CHEN Long-meng

(College of Science & Information Science, Qingdao Agricultural University, Qingdao 266109, China)

篇10

Abstract： Taking Electronics and Information Technology Department of Ningxia Polytechnic as an example， and starting from the operation process of field work， this article discusses the operation modes to enhance university-enterprise cooperation improve the effect of computer related majors field work.

關鍵詞： 高職院校；頂崗實習；運行模式

Key words： higher vocational colleges；field work；operation mode

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）26-0284-02

0 引言

目前高職院校計算機相關專業培養的畢業生與企業人才需求之間矛盾日益突出。如何完善計算機相關專業頂崗實習運行模式是推進人才培養模式創新和解決這一難題的有效方法。因此，需要對現有計算機相關專業頂崗實習運行模式不斷完善、改進和提高。寧夏職業技術學院電子與信息技術系從2009年開始，在全系計算機相關專業中全面推進頂崗實習工作，探索并形成了“四階段二結合”的頂崗實習運行模式。所謂“四階段”是指頂崗實習規劃為四個步驟或四個階段：宣傳動員培訓、選定崗、指導巡視督導檢查、總結驗收。“二結合”是指：頂崗實習與就業相結合、校企合作、多手段對頂崗實習管理、指導與評價相結合。

1 通過科學規劃、分步實施完成頂崗實習運行過程的“四階段”

1.1 搞好頂崗實習前的宣傳動員及培訓工作 使學生正確樹立頂崗實習的觀念，從而形成正確的頂崗實習態度，是頂崗實習能否順利落實到位的首要因素。宣傳動員及培訓階段的重點就是解決學生的觀念和態度問題。為此，我們在學生離校實習前一個學期就開展了頂崗實習宣傳動員工作。我系成立了學生頂崗實習領導工作小組。有關領導、專業研究室主任、輔導員、實習指導教師和企業人力資源部門領導共同參與宣傳動員及培訓工作，認真分析學生的思想狀況和當前的就業形勢，擬定各專業學生頂崗實習的教學大綱和計劃，分專業著重抓好四個層面的頂崗實習宣傳動員培訓工作。一是系部層面的教育培訓工作。將頂崗實習崗前培訓的有關教育的內容包括當前就業形勢、頂崗實習的目的意義以及頂崗實習的觀念態度等方面，主要依靠頂崗實習崗前培訓相關內容與就業指導課的結合，分為課堂教學和集中講座兩種形式進行。二是實習教學及學生管理層面教育。重點圍繞頂崗實習工作方案進行頂崗實習規劃、管理、任務與考評辦法宣講。明確頂崗實習各方責任、義務和權利，以及頂崗實習任務及成績考評辦法，使學生熟悉頂崗實習工作的整體部署和管理措施，這里主要側重于操作層面的方法教育。三是專業層面教育。重點圍繞專業頂崗實綱、實習計劃要求進行專業頂崗實習的具體任務及任務書的填寫要求等的宣講。四是企業文化教育。要想學生提前了解企業，感受企業文化，能夠順利進駐崗位工作并打下良好基礎，最好邀請頂崗實習單位人力資源部門的領導及往屆相關專業畢業生進行企業文化教育、安全教育及經驗介紹。

1.2 做好選定崗工作 為了提高頂崗實習高品質以及順利落實到位，我們重點在于找到高含量、專業對口、數量之大的實習崗位，以此來當做學生順利實習的保障。在選擇崗位初期，我們應該多關注和往屆頂崗實習學生合作密切的企業、本地企業以及經濟發達區域發展較快的企業用工的需求量，結合專業和學生需求，為企業和學生牽線搭橋，聯系頂崗實習崗位。

首先聯系往屆頂崗實習密切合作企業，我們將這些往屆頂崗實習密切合作企業作為我們今后頂崗實習的課外培訓基地。以往和頂崗實習合作密切的企業，為高職學生實習與就業、教師在職鍛煉、產學合作以及社會服務提供了更大的平臺。頂崗實習不僅在一定程度上提高學生自己動手、創新創業能力，更大程度上提前增強學生對勞動觀念、崗位意識、紀律意識和職業素養的認識。而我們多建立一些數量足夠、合作穩定、專業對口的課外培訓基地，才能夠讓頂崗實習有更好的質量保障。多年來我系在本地和外地都建立了一批穩定的課外培訓基地，為更多的學生提供頂崗實習的保障。再次是本地企業招聘。為了滿足本地企業在頂崗實習中建立的既現實又較為長遠的崗位。我們和本地企業的合作，重點是與本地許多計算機專業相關的企業建立了良好的合作關系，為學生在本地頂崗實習奠定了良好基礎。最后是經濟發達地區的企業。在經濟發達地區，企業就要求崗位技術含量高，相比之下對人才的需求也比較大。在經濟發達地區我們為了滿足學生頂崗實習各方面的需求，積極為學生準備充足的實習崗位。

頂崗實習能否順利地落實到位，關鍵在于如何保證每個學生有自己心儀的、比較滿意的實習崗位。為了讓學生有較為滿意的崗位，我們采取學生與企業互相選擇，如企業招聘、院系推薦、學生自我推薦三種方式來保證每位學生有自己喜愛的實習崗位。

1.3 落實指導巡視督導檢查工作 頂崗實習活動將至少持續半年，期間為了實現預期目標，就要有好的管理，需要對到崗實習學生進行指導、巡視、督導和檢查。需要提高活動管理層的管理水平，進行貫穿始終的考評體系。同時通過教研室主任、指導老師組合加上兼職的管理人員提高管理層的組織架構。系部各教研室各專業需要教師和企業指導雙向結合來組織建立管理隊伍。在組織管理建設方面，校企將共同參與管理實習領導層和實習指導小組，還有學生自己管理組織的三管組織。各級管理組織分工明確，完善頂崗實習期間的工作任務。而剩下的兩個組織即實習指導小組和學生自我管理組織則要分別建立。實習期間我們建立的通訊手段，如QQ群、網絡，這些都是為分散頂崗實習的學生進行更為集中的管理。此外，我們還會建立校企合作、學生共同參與的三管考察體系。要求指導教師每月至少指導檢查一次，平時輔導員隨時了解學生到崗情況，系部領導堅持對整個實習活動進行全面的掌控督查。期間會對出勤情況、工作態度、任務完成質量、個人創新改進等進行評分，為后期的總結評價提供依據，保證活動質量。

1.4 系統性總結嘉獎 每次的頂崗實習活動結束以后，要求學生提交有關頂崗實習旁證材料，頂崗實習旁證材料主要是頂崗實習計劃，階段小結記錄和頂崗實結等材料，先由指導教師把關審核，審核通過后再提交，需要校企指導教師、實習助理和系部領導進行把關驗收，按照有關規定，對于實習學生給出最終頂崗實習成績，對于指導教師給出頂崗實習期間學生各類工作完成情況匯總統計。每次實習活動結束后，學校都會組織人員對實習工作中的事項進行討論，總結經驗，反思不足。最終評選出表現優秀的實習生及導師加以嘉獎。

2 結語

近年來，我系積極推進頂崗實習工作，認真探索頂崗實習運行的新模式，在落實頂崗實習管理和指導上下功夫、在規范上做文章、在模式上求創新，每年頂崗實習覆蓋率都在90%以上，特別是近年來，受金融危機不利因素影響，計算機相關產業進行結構調整，我系學生頂崗實習覆蓋率仍然達到了95%左右。但現有計算機相關專業頂崗實習的運行模式還存在許多不足，需要在計算機相關專業培養方案，校內外實訓基地建設方面進一步完善、改進和提高，為辦好人民滿意的高職教育而繼續共同努力。

參考文獻：

[1]陳解放.以校企合作、工學結合為高職類型特色創新的抓手[J].西北職教，2008.