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通過哲學的角度可以看出，本質首先是事物的內在規定性，也是此物之所以為此物的規定性。而且，這樣的本質也具有一定的差別性，能夠讓它同其他事物區分開。哲學家對本質進行闡明時，將本質的屬性與特點也進行了描述，制訂出本質的內在規定性，這對于本質的認知非常有利。而對本質概念的認知對教育改革研究非常重要，它變成了研究教育改革本質的重要因素，由于哲學中所研究的本質是最普遍的含義，教育改革的本質屬于具有一定特殊性的內涵，特殊性里包含了普遍性，不斷對教育改革的本質進行研究，就是對哲學本質的研究。

二、教育改革本質的分類

分類是通過實物的特征、屬性、規律、性質等采取劃分的，是對事物本質采取分析的一個主要形式，它提供了人們通過不同維度看待事物的方式，對于人們由不同角度認識事物十分有利。而教育改革分類研究能夠由方式維度、原因維度、內容維度、結構維度、對象維度、類型維度、方向維度、規模維度、時間維度等進行，而本文中將以時間維度、對象維度、內容維度以及方向維度介紹教育改革本質的分類。

1.通過時間維度進行區分

通過教育改革本質所劃分時間的長短，能夠把教育改革本質劃分成長期式教育改革、中期式教育改革以及短期式教育改革。長期式教育改革，時間通常要超過5年，這樣的教育改革大多目標相對遠大，牽涉改革的方面也相對繁瑣，通常具備了全局性以及戰略性的特征。它的實施需要融入龐大的人力、物力以及財力資源，需要通過成員的不斷努力，還需要其他成員的長期配合才能夠獲得成效。中期式教育改革，通常時間控制在1至5年左右，它基本只涉及一項教育改革的階段性目標，問題較為具體，可是改革的任務量相對較大，不易在短期里完成，它給短期式的改革提供了大概路線以及時間流程。短期式教育改革，時間大多是幾個月或者一年，主要面對的是對一項相對具體的問題進行一種解決性的改革，問題較為單一、具體，涉及面不大，處理起來也較為簡單、容易。通常而言，長期式教育改革可以給教育改革提供相對長遠的目標，對總體的規劃、統籌十分有利，可是長期性教育改革目標通常相對模糊，可預見性較弱，使得執行性也相對較差?？墒?，對于教育發展的長期性估計的欠缺，較長時間的教育改革同另一段時間的教育改革連接性不充分，還有的會產生相反的改革方向。因此，良好的教育改革應當屬于長期、中期以及短期教育改革連接。

2.通過發起對象進行區分

通過改革的發起對象進行區分，能夠分為官僚式教育改革、學者式教育改革、實踐式教育改革以及校長式教育改革。官僚式教育改革指的是這樣的教育改革主要是通過教育管理部門里的人員發展起來的，包含了教育局、教育廳、教育部等部門里的人員。官僚式的教育改革中的官僚氣息相對較大，改革的過程里中等級層次相對明確，官僚意志相對較強，民主性氛圍相對欠缺，可是這樣類型的教育改革執行力度較為強烈，執行的效率也較為明顯。學者式的教育改革指的是教育改革是通過進行學術研究的理論專家提出的教育改革，這些發起者大多是大學的專家亦或研究部門的專業研究者。這樣的改革通常存在相對成熟的理論體系，存在相對嚴謹的邏輯體系，論證充足、思維緊密，可是這樣的改革具有的問題卻是操作性較差，同現實情況具有一定的差異性，并且更多的是就教育論教育，而對教育同社會其他系統的關聯則關注的較少。實踐性教育改革指的是教育改革是從進行教育實踐的教職人員提出來的，比如:中小學老師、學校的行政管理人員。這些人員對于現實具有深刻的感受，他們在現實體驗中提出了自己的經驗，這樣的方式對于當時具體問題的解決十分有效，操控性較強?？墒敲鎸Φ牟蛔憔褪蔷褪抡撌?，欠缺對問題整體關注以及系統思維，對于處理問題上無法長時間有效，對教育自身長期性的發展非常不利。校長式的教育改革指的是教育改革主要是通過校長發起的。校長兼具實踐經驗以及理論基礎，應當是發起教育改革最理想的人選，可是校長常常忙于學校的各種事物，經常會被一些瑣事困擾，從而會對教育改革欠缺有效的關注以及深入性的思考。對于教育改革的實踐而言，教育改革由誰發起并非最關鍵的問題，而最關鍵的應當是教育改革發起以后，對教育方案進行的論證及修改。在教育方案的論證及修改上要加強多方參與以及論證，需要綜合多方的觀點，如此才會讓教育改革更為有效。

3.通過改革內容進行區分

通常來講，教育改革的內容相對繁瑣，內容想要劃分清晰則存在一些困難，可是試著通過內容層面對教育改革進行區分還具有重要意義，其能夠讓我們掌握到教育改革的整體方面。透過改革的內容進行區分，能夠區分成體制式的教育改革以及事務式的教育改革。體制式的教育改革主要包含了全局性的宏觀層面的制度式改革，關系到上下級之間的管理和權力關系的問題，比如教育領導管理體制的改革、學校黨政關系以及學制改革。事務式的教育改革通常指的是同學校具體業務相關聯的改革，比如學校招生制度的改革、學生就業制度的改革、學校教育、教學形式的改革、老師評價制度的改革等等。通常而言，體制式的教育改革實施存在一些難度，改革執行相對遲緩，由于它關系到權力的再次分配以及對群體利益的再次區分，所以對于體制改革過程而言產生了強烈的斗爭，會在思想上產生沖突。而事務式教育改革的執行難度系數較低，這是由于事務式教育改革，不論是監督人還是管理人都相對較多，并且同被監督人聯系十分密切，所以監督有效。并且也是由于事務式改革關系到的對象通常并沒有掌控過多的權力，所以其影響力相對較小。

4.通過改革方向進行區分

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1.提高學生職業競爭力的重要途徑。通過創新實踐教學綜合改革，使學生有更好的條件學習和實踐，全面提升學生職業素養，從而具備比較過硬的專業創新實踐能力，在社會人才需要中具備較強的職業競爭力，適應飛速發展的社會。

2.有利于學生提前進入企業崗位角色，校企對接有效縮小學校與社會的距離。本著先進性和實用性優化程序設計類專業課程體系，采用“2+1”模式，即將程序設計類專業核心課程設置在前兩年完成，學生在第五學期主要進行企業頂崗實習的同時，完成輔助課程的學習任務，第六學期進行校外畢業實習，部分學生在企業完成畢業設計，使學生提前適應企業崗位需要，并通過學校教師和企業技術人員的共同指導，更快地提升專業技能。

3.有助于營造職業氛圍，提高學生的學習興趣。程序設計類課程體系中職業核心課程選擇典型工作任務，按照基于工作過程進行課程改革，將企業真實項目引入教學中，教學方式采用“教、學、做、評”一體化，創新實踐工作室使學生在業余時間進行實踐項目訓練，在教師的指導下對企業進行技術支持，完成企業項目。

二、增強創新實踐能力的程序設計類專業教學改革實踐

通過分析目前國內程序設計類專業學生創新實踐能力現狀存在的問題、企業用人需求與學校教育存在的問題，總結學習其他高職高專院校增強創新實踐能力的程序設計類專業教學先進經驗和工作方法，探索實踐增強創新實踐能力的程序設計類專業教學綜合改革。

1.本著先進性和實用性優化程序設計類專業課程體系，采用“2+1”模式。課程內容的選擇要既先進又實用，將程序設計類專業核心課程設置在前兩年完成，學生在第五學期主要進行企業頂崗實習的同時，完成輔助課程的學習任務，第六學期進行校外畢業實習，部分學生在企業完成畢業設計，使學生提前適應企業崗位需要，并通過學校教師和企業技術人員的共同指導，更快地提升學生專業技能。這種“2+1”模式不同于普通學校實施的方法，“2+1”模式的實施使學生在頂崗實習的同時完成輔助課程的學習，學生便于及時與企業技術人員、學校專業教師溝通，及時提升專業技能。這與有些院校開展的前兩年純學習、最后一年純頂崗實習相比，具有明顯的優勢。以頂崗實習項目為載體，創造真實的企業實戰平臺，增強創新實踐能力的程序設計類專業課程體系改革立足軟件業，例如移動互聯網應用開發專業，形成了“一線四平臺”的工學結合人才培養模式?！耙痪€”是以崗位職業能力培養為主線，著重培養移動嵌入式軟件開發能力、移動網站開發能力和軟件測試及運行維護能力?！八钠脚_”指課程實踐平臺、項目實訓平臺、企業實戰平臺和創新創業平臺。搭建“教、學、做、評”一體化課程教學實踐平臺，實現學和做的融合、理論與實踐的融合。模擬軟件公司工作環境，借鑒軟件項目管理經驗，引入企業真實項目，創建專業項目實訓平臺。

2.進行基于工作過程的程序設計類專業課程體系的職業核心課程教學改革。按照基于工作過程進行課程教學改革，選擇典型工作任務，理論與實踐一體化。以工作過程為導向進行課程設計和開發，充分體現職業性、實踐性和開放性的要求，根據行業企業發展需要和完成職業崗位實際工作任務所需要的知識、能力、素質要求，選取教學內容，讓學生在工作之前就知道自己該學些什么、做些什么和怎樣去做，為學生可持續發展奠定良好的基礎。例如，基于工作過程的《JavaEE應用開發》課程設計主要包括：課程定位、工作任務及職業能力、課程目標、教學組織、教學內容與能力要求、教學手段、教學方法以及評價與考核等幾個方面?；诠ぷ鬟^程的課程設計和開發過程：首先對崗位進行分析，在工作任務分析的基礎上，根據能力復雜程度整合典型工作任務形成綜合能力領域，根據認知及職業成長規律遞進重構行動領域轉換為課程，即學習領域。然后根據課程面對的工作任務和職業能力要求，確定課程的教學目標。其次是確定教學情境，在教學實施過程中，根據完整思維及職業特征分解學習領域為主題學習單元，在JavaEE應用開發課程開發中，按照軟件工程的要求及實際開發流程，將真實的Web應用系統開發貫穿于整個教學過程中，本課程以“在線答疑系統”作為教學項目。再次是確定教學方法和手段，綜合采用了項目導向、任務驅動、案例分析、多媒體演示等教學方法，將“在實踐中學習、在學習中實踐、理論與實踐教學一體化”的思想貫穿在整個教學過程中。

3.教學方式采用“教、學、做、評”一體化。采用工學結合的教學模式，教學過程全部在一體化實訓室中完成。模擬企業工作環境，組織學生分組學習、討論，由學生分別扮演企業項目組中的不同角色，由項目經理根據組員完成系統規定的情況對組員打分，鍛煉學生工作環境的適應能力和管理能力，培養團隊協作精神。開展學生作品評析活動，從而融“教、學、做、評”為一體，融學校、企業為一體。

4.實施過程性考核作為程序設計類專業核心課程的考核成績?？己朔绞揭詫嵅俚氖炀毘潭?、任務的運行情況、項目的完成質量進行綜合考評。根據課程的性質，程序設計類課程注重對學生實踐動手能力的考核，加大過程性評價成績所占的比例，從知識、技能、態度三方面對學生進行評價考核，成績比例為：學習態度10%，團隊合作10%，階段項目50%，創新項目20%，報告文檔10%。

5.利用創新實踐工作室平臺，開展創新實踐活動。為了能有效利用業余時間提升程序設計類專業學生的創新實踐能力，我們創建了大學生創新實踐工作室。工作室以教師為支柱，以學生為主體，以培養學生的創新實踐能力為目的，根據專業培養目標和學生興趣愛好，組成學習實踐小組，靈活合理地組織開展學習和創新實踐活動，通過專題講座、交流討論、項目實踐、經驗總結、職業規劃及頭腦風暴等形式，對創新實踐工作室學生進行重點培養和拔高，讓這部分學生參與到真實的項目開發過程中，提高技術應用水平，增加項目開發經驗。工作室學習小組每學期之初制訂學習計劃和實踐項目，在教師的指導和團隊的合作下，對企業進行技術支持，完成企業項目，保證學習實踐的連續和深入，同時結合系部和學校組織的技能大賽，形成一個良好的學習實踐氛圍，帶動其他學生參與專業實踐的積極性。通過創新實踐工作室，搭建一條學生與教師交流、學習的橋梁；激發程序設計類各專業學生的創新意識、創新能力、動手能力，擴寬思維方式，提高大學生科技創新和工程實踐能力；增強了學生的就業競爭力，提高了學生的高質量就業率。

6.校企合作開展創新實踐活動。由企業專家來學校開展周末軟件實訓班、與企業聯合舉辦軟件開發知識競賽、企業專家為學生授課等一系列形式，使學生較早掌握當前較流行的編程技術，為學生的程序設計拓寬思路，提高其創新思維的能力，從而提高其職業實踐能力。

三、改革效果

通過增強創新實踐能力的程序設計類專業教學改革與實踐，通過比較科學的、行之有效的操作方法及規范的管理辦法，提高了學生的創新實踐能力。

1.畢業生就業率得以提高。通過增強創新實踐能力的程序設計類專業教學改革與實踐，為學生擇業和企事業選人創造了條件，學生整體就業得到了提高。

2.就業質量得以提高。學生創新實踐能力的增強，使學生在畢業時，職業技能比較好，更容易進入職業角色，大大縮短了畢業生試用期和職工的培訓時間，學生更容易進入層次較高的單位就業，畢業生中有三分之一在二年級結束時就被多家企業錄用。

3.提高學生的實踐能力。學生在各項創新實踐活動中，有了不斷前進的動力和學習的目標，學習的勁頭更足，通過創新實踐教學改革，為學生提供了一個實實在在的職業創新實踐環境，使學生有機會與實際工作環境進行“零距離”接觸，為學生創造了更多的現場實踐機會，使學生的實踐能力有了很大的提高，對學生和企事業單位來說是雙贏的好事。

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畢業論文(設計)作為本科教育的最后一個環節，是培養學生綜合運用所學知識分析問題和解決問題，提高創新與實踐能力等方面的一個重要教學環節。但近年來，本科畢業論文質量備受爭議，“正經受著廢除與續存的輿論煎熬”。當前很多高校實施了本科生導師制，在新形勢下，如何改進本科畢業論文教學模式，提高學生的創新與實踐能力已成為當務之急。

 

1 本科生導師制的內涵及實施

 

本科生導師制最初起源14世紀英國牛津大學，在牛津大學的教學中處于核心地位。學者們研究發現牛津大學本科生導師制內涵的精髓在于：通過師生互動交流合作，關注學生個體優長，設計個性化培養方案，培養學生獨立思考、深入探究的能力。在我國，21世紀初本科生導師制首先在北京大學、浙江大學等知名高校進行試點， 隨后各高校開始逐漸引進與實施。我校在2010年實施了本科生導師制。剛開始實施本科生導師制時，主要是在第三學期根據學生的專業，將本科生分配到相應專業的指導老師名下，2012年開始調整在第二學期對大一的學生就分配指導老師，無特殊情況，指導老師大學期間不會變動，與畢業實習、畢業論文指導教師保持一定的穩定性和延續性。本科生導師制下，我校師生雙方在課余時間就學業學習、專業選擇、論文撰寫、各級各類專業競賽、職業生涯發展等內容進行溝通交流，還可參與指導老師的研究課題設計、實地調研，進入實驗室嘗試開放式研究型實驗等，使學生真正感受到團隊學習、競爭合作、鉆研創新的氛圍，為培養具有創新能力的高素質人才搭建了一個良好的平臺。

 

2 工商管理類專業本科畢業論文教學中存在的問題

 

由教育部的相關文件可知，本科畢業論文是大學教學效果、教學質量的一個重要衡量指標，側重應用性和實踐性。近幾年，通過對本校工商管理類專業的師生進行調研和訪談，結果表明工商管理類專業本科論文教學情況不容樂觀，存在不少問題。

 

首先，畢業論文教學的時間和精力缺乏保證。畢業論文通常安排在大四，這個時間正好也是學生忙于找工作、考研、公務員考試、考證等，精力分散，很多學生往往是在未經充分收集資料和調查基礎上用不到一個月的時間集中寫作。我校畢業論文教學過程分為選題、資料的搜集與整理、開題報告、正文的寫作、修改等幾個部分，學生必須正確地分配時間才能保質保量地完成寫作任務。另外，隨著學校辦學規模的不斷擴大，教師師生比持續攀升，1個專業教師往往指導7-8個本科畢業生，大多數教師還帶研究生或函授學生畢業論文，再加上其他較多的教學科研任務，使得以往的本科畢業論文教學模式無法保證論文指導質量。

 

其次，對畢業論文工作不夠重視。隨著就業壓力的增加，學生往往將主要精力放在找工作上，且招聘單位對學生畢業論文也無較多要求，導致學生對畢業論文寫作不夠重視。另一方面有些老師對畢業生的畢業論文往往也是能放則放，紀律不嚴明，畢業論文的成績評定過于寬松，缺乏量化標準，學生也易敷衍了事，畢業論文教學不能提升到一個應有的高度。

 

再者，學生缺乏論文寫作基礎知識和前期科研能力的訓練。從課程體系上看，本科教學中幾乎沒有畢業論文相關的基礎課程訓練，致使學生到撰寫畢業論文時基本功欠缺，甚至不知如何查閱、引用、歸納、梳理、運用相關文獻資料。畢業論文寫作時，出現書寫格式不規范，選題大而空、缺乏實用性和創新性，甚至出現抄襲和引用不當等學術不端行為。

 

最后，畢業論文教學環節煩瑣，論文答辯流于形式。畢業論文教學過程中學生和指導老師都需要填寫大量表格， 評審環節多而煩瑣。然而答辯和考核環節缺乏科學的評價標準，畢業論文的成績評定過于寬松，缺乏量化標準，對學生來說幾乎沒有什么壓力。在某種程度上也造成了本科畢業論文質量出現嚴重滑坡趨勢。

 

3 本科生導師制下本科畢業論文教學的優勢

 

(1)師生互動相對頻繁，畢業論文教學時間充足。當指導老師與學生的指導關系確立以后，通過多次、方式多樣的交流溝通，有利于導師熟悉學生，發現學生的優勢與不足，進而有組織地、有針對性地對學生因材施教，激發學生個性優勢。同時指導活動與畢業論文進行結合，可以將畢業論文工作前移，學生在第三學年甚至更早， 就可開始有意識關注論文寫作、論文選題等。因此，實行導師制后，對學生畢業論文的指導由第四學年集中指導變為分段指導，在平時進行文獻資料查閱、實踐調研、寫作等訓練，畢業論文撰寫就輕車熟路了。

 

(2)激發學生科研意識，提高創新實踐能力。高校本科畢業論文是具有科研性質的論文，體現了學生的科研潛能、創新實踐能力的高低。在本科生導師制下，針對不同年級學生，導師可以推薦學生閱讀具有學術權威的科研專著和論文，鼓勵學生參加各種學術講座，組織、引導學生參加各級各類學科專業競賽、技能大賽，申報大學生科研基金項目、大學生創新創業訓練計劃項目等。引導學生去思考、 質疑、探究，潛移默化地培養學生的創新思維， 從而為畢業論文教學進行思維訓練。

 

(3)培養寫作與表達能力，提高學生綜合素質。寫作和表達能力直接影響畢業論文的成績，也會直接影響未來就業、職位晉升與日常生活。在本科生導師制實施后， 師生之間有了更多溝通的機會。導師可以合理安排學生參加論文寫作相關的活動， 進行適度的寫作訓練。進入高年級后，可結合所學專業課程，增加有關文獻綜述、調研報告和期刊論文的寫作練習，掌握論文寫作規范。同時，學生可以在小組了進行口頭匯報，鍛煉口頭語言表達能力，這是畢業論文寫作和表達的演練和基礎，而且也提高了學生綜合素質。

 

4 本科生導師制下實施工商管理類專業本科畢業論文教學改革的措施

 

4.1 本科生導師制下工商管理類畢業論文教學改革的制度及政策保障

 

學校及教學單位對本科導師制教學模式的實施應給予高度的重視，提供本科導師制下畢業論文教學的相關政策及制度保障。例如，2012年10月本校工商管理學院試行畢業論文(設計)工作管理辦法，其中提出“結合我院學科及專業特點，我院學生畢業論文(設計)的成果形式為學術論文、調研報告、商業策劃、參加科研訓練和學科競賽取得的成績、在報刊雜志發表的優秀文章?！边@一新的嘗試，可發揮學生的特長，選擇合適畢業論文形式，進一步激發學生進行科學研究、實踐創新的熱情和動力。為提高本科畢業論文教學模式改革實施的可行性，同期還試行了工商管理學院畢業論文(設計)工作管理辦法實施細則，對畢業論文成果形式、基本規范和要求、考核認定辦法等方面做出了明確規定。除傳統形式的畢業論文寫作形式以外，并提出符合相應要求的“調研報告、商業策劃、參加科研訓練和學科競賽取得的成果、在正式出版刊物上發表的文章”可申請免于開題。

 

4.2 本科生導師制下畢業論文教學改革的運行管理措施

 

在本科生導師制下，畢業論文教學改革要想順利進行，需要師生的共同協作。首先，導師的管理涉及學校人事處、教務處等職能部門以及導師所在院系。學校應明確指導教師的畢業論文教學任務，根據專業要求，確定指導教師指導學生的人數以及如何考核評價等基本要求。各教學單位根據專業情況，制定具體的操作規程與管理措施，加強過程管理。其次，本科畢業論文教學改革也需要學生積極參與及配合。對學生管理主要涉及教務處、學生處和所在院系等相關職能部門和教學單位。導師與學生之間的日常交流需要必要時間、地點以及方式的規范，如可以規定每月面談幾次，或者也可以根據實際情況選擇通過短信、QQ群、電子郵件、微信和飛信等多種方式和學生交流補充，盡量保證每一個學生能得到應有的指導。對于學生在享受被指導權利的同時也需要按時完成導師布置的任務，并積極參加導師組織的各項活動，主動與導師交流，可要求學生填寫指導記錄進行約束。

 

4.3 完善本科生導師制下畢業論文教學評價與激勵機制

 

本科生導師制下畢業論文教學需要一套完善的評價機制。管理機構需不斷完善考核機制，根據畢業論文教學過程，把考核指標具體化、定量化，考核結果應當記入教師的業務檔案，考核業績與年度績效、崗位聘任、晉職晉級掛鉤。如指導學生完成一個挑戰杯項目，并在全國比賽中獲獎，就可以給予導師獎勵;如學生以第一作者身份發表學術論文，或者第一申請人身份申請一項專利，導師都應當獲得指導獎勵。對學生參與畢業論文教學的評價也應要有一套嚴格的辦法，圍繞培養目標進行定期或者不定期的考核。對畢業論文教學中表現優秀的學生在學分折算、評優、免開題、畢業論文替代、推薦就業等方面給予不同程度的激勵。

 

5 結語

 

經過近5年的運行，我校本科生導師制逐漸完善，在畢業論文教學中也取得了一定的效果。本科生導師制下，對畢業論文教學進行改革，可在不影響整體教學計劃的前提下 ，讓學生早日進行畢業論文方面的準備，鼓勵參加一定形式的科研 ，參與實驗實踐訓練，既能達到畢業論文教學要求順利畢業，又有利于學生專業意識、科研能力和創造力的培養，同時也提高了學校的聲望 ，是一項值得探索、嘗試、推廣，促進本科生教學質量提高的有效途徑。

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一、悅讀、好學、勤寫，努力提高個人素質。

“最近在看什么書？”在我們備課組。這是最常用的問候語。我們知道，要成為一個優秀的語文教師，廣泛的閱讀是與時俱進、及時把握教改脈搏的唯一方法，而知識淵博更是老師贏得學生尊重的重要因素之一。因此不論是專業刊物或是文學藝術，我們備課成員都廣泛閱讀、理念不斷更新換代。理念付諸于實踐，從實踐中提煉理論，教學成為一種良性循環，也使得備課組成員的寫作得心應手，在校論文年會、市論文匯編以至中語會論文研討會中，均有佳作入選、獲獎。例如黃蓉蓉老師在中語會、市論文匯編、校征文年會中，共有四篇論文分獲一、二等獎，呂麗芳老師、黃新惠老師也有論文獲二、三等獎，僅以去年的論文年會為例，四篇二等獎中就有兩篇屬于本備課組。善于學習新的教學手段，并能較快的適應現代化教學也是我們備課組成員的特點。02年的校創新教學比賽，我們備課組五個成員有四個成員參加了比賽，每個成員都使用了多媒體教學手段，且每個人都能做到熟練運用。在日常教學中，據我了解，我們備課組也是語文組中使用多媒體頻率最高的備課組。因此，悅讀、勤寫、好學，使得我們備課組成員素質普遍較高，為提高教學質量提供了良好的先決條件。 二、合作、競爭、交流，迅速提高教學質量。

不做重復性勞動，提高工作效率，這在我們備課組早就達成共識。在合作問題上，我們形成體制：①課堂教學資料共享。例如黃蓉蓉老師教《三峽》、楊春華老師的《鄉愁》課件、黃新惠；老師收集的《蘇州園林》、張雅涓老師的廣告資料等等，備課組成員只要對資料擁有者說明上課時間，對方就必會隨時奉獻。②單元練習包干制。學期伊始，備課組會議訂好每個單元考卷、練習的出題者。定好時，人、量。每個成員屆時都會認真完成。③大考復習主題制。大考復習以知識塊狀進行，每一塊狀為一主題，而沒一主題也定好時、人、量。一年下來，備課組成員均感到：“合作，使我如此快樂?！焙献鳎刮覀兊墓ぷ鬟_到事半功倍的效果。

合作，使我們有更多的時間、精力去研究學生，提高學生的成績。而事實上，本備課組成員均為爭強好勝之“徒”，例如校創新教學大賽，語文組有7個老師參加比賽，本備課組就有四位老師參加。激烈的競爭使得每一個備課組成員都快馬加鞭、絲毫不敢懈怠。

“嗨，你有什么絕招？”“我最近天天讓他們享用美文盛筵。”此類毫無保密意識的對話在我們備課組也經常聽得到。因為經常交流，所以我們能夠取長補短，相互學習，提高教學水平。只要哪個老師有了新招，備課組成員都會爭做實驗，回過頭來，再來交流心得。

三、參與教研、熱心教改，爭立時代前沿。

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一、新環境、新起點、新目標、新角色

新的起點，必須要保持長期一貫的敬業奉獻精神，堅持和發揚勇于吃苦、做事干練、悉心全面、有張有持，在總結提煉中有所創新的養成性工作習慣；堅持團結合作、踏實做事、正直做人、相互補臺的做事做人原則；立足本職、兼顧全局、大處著眼、小處著手的工作之道?；谶@樣一種心態，基本圓滿地完成了工作目標和交辦的其它臨時性工作，無以權謀私和徇私舞弊的行為。

二、主要工作完成情況：

1、負責對新進教師進行有關教學管理制度文件的學習指導，并對新教師學習情況進行驗收。

2、組織了系部教學檔案的檢查工作，對檢查情況進行了匯報反饋，并提出整改建議；

3、針對信息類職業院校專業建設中的具體情況，進行《關于信息類職業院校專業設置的相關分析》，力圖從全局的角度、行業的視角，在對比分析中立足學院實際，把握我院專業建設的關鍵要素；

4、先后組織了16院級教學專項研究立項及成果的補報和廳級10門精品課程、6個教改試點專業的申報工作；

5、組織了公共課教改情況研討交流會，之前對承擔公共課的系部、其他各系以不同的方式對公共課施教進行了調研工作指導，為保證此項工作富有成效的進行奠定了良好的基礎。之后對公共課研討交流情況以會議紀要和簡報的方式進行匯報和交流；

7、先進的教育理念是開展人才培養工作的航標，為了學習和借鑒國內外先進的高等職業教育思想和經驗，一方面，與高教所聯合籌備、策劃“高職教育論壇”，已舉辦三期，第四期正在組織中；另一方面，組織實施全院指導性教育理論、教學信息、教改經驗等各類專題學習8次；

8、三次參與組織了院級和省級優秀多媒體課件、網絡課堂和網站的評審推薦工作；6次參與2007年研究生人才引進的聽評課工作；

9、正在準備2008年8個教學專項課題的結題驗收工作和2007年教學專項課題指南的初步擬訂工作；

10、還分別到上海和南京參加高等職業教育精品課程和專業建設學習班及大學英語教學改革現場推進會，會后分別以內參資料和會議紀要的方式向有關領導和教師進行了專題匯報。

三、學術研究與成果

2、2008年12月在由教育部主管、中國教育學術委員會主辦的綜合性、教育學類核心期刊（國際標準刊號issn1687-1784、國內統一刊號cn54-1190/g，）《中國教育月刊》上發表題為《高職院?，F代學校制度文化建設初探》論文，并或論文一等獎。

3、圓滿完成了北京師范大學碩士研究生論文答辯，并得到中央教育科學研究所外審專家的好評，希望能將課題在工作實踐中不斷深入研究并加以應用。

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一、工商治理科研必須忠實地為教學服務工商治理科研應與工商治理教學緊密結合在一起,變“死科研”為“活科研”。牢固樹立工商治理科研為教學服務的基本思想,不但科研與教學相結合,更重要的是科研真正圍繞教學而展開?？朔酝蒲械拿つ啃?注重科研選題,明確科研方向,使工商治理科研回歸教學,忠實地為教學服務。科研是教學的原動力,教學是否有后勁,要害在于科研。這便要求工商治理科研必須針對性強、方向性強、實用性強。工商治理科研成果應是能回歸教學的高質量的科研成果。工商治理學科是一門范圍十分廣泛的應用性學科,它是介于自然科學與哲學社會科學之間的邊緣科學,因此其研究主題具有廣泛性特征。注重的是實踐與成就,正如彼得·杜拉克所言:“治理是一種實踐,其本質不在于‘知’而在于‘行’;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其惟一權威就是成就?！盵1](P2)在科研選題與科研過程中,應強化的是工商治理學科的應用性。在應用于教學時,應緊扣教學主題,科研成果與教學主題相輔相承、調解一致,這樣便可明確工商治理科研的方向———為教學服務。

二、工商治理科研與教學要適應人文教導與素質教導需要

目前高等學校工商治理課程設置不盡合理,完全實用主義課程比重偏大,而人文科學課程極其薄弱,所謂“左腦巨人,右腦矮子”,導致高等學校工商治理教導與人文教導嚴峻脫離。假如使高等學校工商治理教導與人文教導實現有效對接,必然要求高等學校工商治理教導加大人文教導課程的比重[2](P12)。然而傳統的工商治理教學內容陳舊,急需重組、改造、更新,不論是企業治理學、領導科學,還是治理哲學、治理倫理學,都需要重新審視,重新定位。尤其是治理倫理學,長期以來沒有受到應有的重視。美國、日本等西方發達國家已經認識到治理倫理學的重要性,并在工商治理學院普遍開設,取得了明顯的成效。澀澤榮一說過:“撥算盤是利,讀《論語》是道德,余則相信論語、算盤二者,應該相伴隨,相一致,故咀嚼《論語》的教論以為處世之信條?！盵3](P6)從素質教導上看,21世紀是素質教導的時代,我國將逐漸由應試教導向素質教導轉變。素質教導要求高等學校工商治理教導體現科學人文觀與倫理觀的工商治理教學內容將占主導地位。因此須加強治理倫理學的教學內容,加強的主要措施是建立一整套科學性、可行性俱強的系列教改練習方案,這些方案的研制均須工商治理科研來完成,并不斷應用于教學之中,以適應高等學校人文素質教導的需要。

人文教導與素質教導要求高等學校工商治理教導專業的重組與改造。這便需要對工商治理教導專業進行大膽改革,強化工商治理科研,強化工商治理科研服務于教學。工商治理科研服務于教學的標準是能否更新豐富教學內容,與素質教導接軌;能否提高工商治理學生的素質、培養跨世紀人才,以適應21世紀人文素質教導的需要。

三、工商治理科研服務于教學的基本原則

工商治理科學研究離不開方法論,更離不開哲學。正因為如此,才應該銘記大衛·哈維的話:“沒有方法論我們將躺著不動,沒有哲學我們會無目的亂轉出處?！盵4](P5)因此,若使科研與教學合二而一,真正實現科研為教學服務,就必須建立哲學原則。若使工商治理科研服務于教學,首要的問題是工商治理科研選題。愛因斯坦曾言:“提出一個問題往往比解決一個問題更重要?！盵5](P3)通過工商治理科研實踐,深感選題的重要性,選題的好壞或方向直接影響科研成果,進而影響科研成果的應用?？蒲谐跗谕鶐в幸环N盲目性,追新求奇,缺少辯證思維。隨著科研的進一步深入,漸漸形成工商治理科研選題的基本思路,即工商治理科研為教學服務,且將科研成果全面正確地應用于教學。經過多年實踐,逐漸形成工商治理科研服務于教學的基本原則。即:服務性原則;需要性原則;應用性原則;創新性原則;科學性原則;可行性原則。

1.服務性原則。工商治理科研緊緊圍繞教學而進行。為教學服務是工商治理科研的終極關懷。工商治理教學從哪些方面加深改造,工商治理科研的觸角就該伸向哪些方面。雖然普通高等學校科類不同,如理工、農林、醫師等,雖然科研的目的目標不同,但科研為教學服務卻是一致的。不管哪類院校都在從事高等教導,因此都該遵循服務性原則。保持服務性原則,就是保持以教學為中央,以科研為動力,科研回歸教學,教學促進科研。

2.需要性原則。科研的目的在于社會的需要。工商治理科研服務于教學要適應新世紀人文素質教導的需要。工商治理科研能夠為經濟發展社會進步服務,但更重要的是為教學服務。因為只有明確科研服務于教學,才能明確科研方向。保持需要性原則,必須確定社會需要什么,工商治理科研優勢在什么地方,怎么樣使科研服務于教學以及如何滿足人文素質教導的需要。

3.應用性原則。工商治理科研的應用性極其廣泛,尤其治理倫理科研和深層治理科研,能夠研制經濟發展規劃、工商治理策劃、誠信經營模型、企業聯盟、環境治理等等,這是為地方經濟、企業發展服務。但突出工商治理科研的應用性要強化為人文素質教導服務,將大量工商治理科研成果應用于教學中,這是高等學校工商治理科研的根本。因此遵循應用性原則,就是遵循科研成果應用于教學。

4.創新性原則。只有工商治理科研選題具有創新性,才能使工商治理科研服務于教學的工商治理教學具有創新性。所以創新性是工商治理科研與教學的靈魂。不同科類的科研均需遵循創新性原則,這種創新可以是新產品、新技術、新發明,也可以是新發現、新理論、新思維。對工商治理科研而言,就是在工商治理科學的邊緣地帶領域開展研究,因為在邊緣地帶領域很多是空白地帶,可以提煉很多新思想。如在治理科學邊緣領域的“深層治理學”便是一門新興的邊緣學科,其主題有無為治理、不傷害原則、中庸治理、簡樸治理、整合治理、負熵治理、分形治理、周期治理等等,其研究價值巨大,應用性也強。將研究成果充實教學中,這樣既保持了科研服務于教學的創新性原則,又保持了應用性原則。

5.科學性原則。遵循這一原則,就是遵循工商治理科研服務于教學的科學性,不可違背自然規律與人文規律。運用科學的觀點看待科研服務于教學的基本問題。經過論證、篩選,將有利于教學的科研成果應用于教學中,不能無選擇地全部應用[6](P11)。有些科研成果可以直接轉化為生產力,為地方經濟服務,為工商企業服務。如技術發明、創造等。只有保持科學性原則,才能正確地確定工商治理科研選題,才能有效地為教學服務。

6.可行性原則。工商治理科研選題不能盲從,應實事求是。科研選題與科研過程均應建立在可行性基礎之上,不能憑空構建。工商治理科研服務于教學更應突出可行性特點,問題的要害不在于科研為什么為教學服務,而在于如何為教學服務,因此構建工商治理科研服務于教學的服務渠道是至為要害的。服務渠道選擇的好壞或是否暢通,即可行性如何,直接關系到工商治理教學的效果。

四、工商治理科研的成果分類與服務渠道科研成果分類可以有教師單體、院級群體、校級與省級等。在各級成果中教師單體成果分類十分重要,因為教師單體是最基本的單元,是組成群體成果的基礎。在分類過程中,要保持為教學服務,保持科學性與可行性相統一。作為教師單體,筆者將已取得的能夠應用于教學的科研成果分類,大致分成三類:

第一類是深層治理科研成果。如完成的專著《深層治理學》、《周期地理學》,大量的規劃文本《杭州市西湖區轉塘鎮規劃》、《齊齊哈爾市克東縣扶貧規劃》、《哈爾濱市經濟技術開發區富區規劃》,還有在《經濟地理》、《人文地理》等學術刊物上發表的治理論文,參加各種學術會議的優秀治理論文以及由科研地圖轉繪成的大量的商貿教學掛圖、幻燈片等等。

第二類是治理倫理科研成果。如在《自然辯證法通訊》、《自然辯證法研究》等發表轉載的治理論文,“可持續發展的哲學闡釋與計算方法”、“人地關系調解系統的建立———對生態倫理學的一個重要補充”、“‘后結構主義’思維框架下的企業生命有機體理論研究”,涉及到人地關系、人倫關系等理論與實踐相結合的論文。

第三類是工商教改科研成果。如在《黑龍江高教研究》等發表的教改論文,“讓學生從‘面具’后面走出來———‘多元交流評價式’小論文教學的行動方案”、“高等學校教學治理的有效方法研究”等等,主編的全國高校教改教材《新概念人文地理學》。

依照三類科研成果,建立起3條服務渠道,即深層治理科研服務于教學的渠道,治理倫理科研服務于教學的渠道,工商教改科研服務于教學的渠道。經過多年的研究與教學實踐,這3條渠道運行良好。在此基礎上,形成了科研回歸教學、教學促進科研的良性循環系統。

五、工商治理科研服務于教學的“123”應用模式

通過上文所論及多年的探索與實踐,便可構建工商治理科研服務于教學的“123”應用模式,即1個服務,2個需要,3條渠道的應用模式。1個服務是指工商治理科研服務于教學;2個需要是指人文教導需要與素質教導需要;3條渠道是指深層治理科研服務于教學,治理倫理科研服務于教學,工商教改科研服務于教學。如圖1所示。

通過3條渠道可將工商治理科研成果源源不斷地應用于教學之中,如把專著《深層治理學》、《周期地理學》等的科研成果編入教案中,以研究促進教學;把區域治理規劃成果與科研論文編入自編講義中,以充實更新教學內容;把大量科研地圖轉繪成教學掛圖或制成幻燈片;把編輯制作的扶貧電視片納入教學過程中;把研制的各種教改方案付諸教學實踐中[7](P3)。同時,為適應高等學校教學改革需要,主動編寫教改教材,如筆者主編的全國二十余所高校使用的《新概念人文地理學》與配套教材《新概念人文地理學試題全解》等,更加切合實際教學的需要。依照工商治理科研服務于教學的“123”應用模式的實踐,極大地豐富更新了教學內容,使教學科研緊密結合在一起,徹底改變了學生的知識結構,有利于人文教導與素質教導的需要。

六、普通高等學校科研服務于教學的“12n”基本范式

普通高等學?？祁惐姸?包括理科、工科、商科、農林、醫藥、師范、財經、政法、藝術、體育等等。無論哪類院校,都有科研為教學服務的職能。一些高校忽視科研為教學服務,這是急需解決的大問題。普通高等學校要注重學生綜合素質的提高,必須加強跨學科、跨領域的教導,以適應通才教導的需要。同時普通高等學校的一個中央任務是職業教導,培養跨世紀專業人才,因此要面向21世紀,適應專才教導的需要。

篇7

關鍵詞：語文教學，誤區

 

有人批評語文教學“誤盡蒼生”，雖然言辭偏激，但語文教學存在的嚴重問題卻是不能否認的。母語是一個民族文明之本。免費論文，誤區。為了全球教育、科技、經濟的大挑戰，我們必須首先要提高中華民族的母語水平，因此，我們的語文教師及主管教育的領導們要敢于擔當責任，正視問題，盡快讓語文教學走出誤區。

1. 忽視了語文教育的人文性

語文教育不僅要重視培養學生掌握一種工具和技能，更應該陶冶學生的情操與情趣，培養學生的靈性、想象力與創造力，發展學生的個性，可是，過去在各種教學競賽活動中，我們的組織者們制定評比細則時，幾乎沒有把人文教育作為一項內容。因此，在這類活動中，教師的課似乎上得很精彩，然而，教師的“做”人，學生的“做”人卻毫無體現。在作文教學中，問題更為嚴重。文章是感情的抒發，只有真情實感，才能打動人。但是為了應試，學生只能把真情實感隱藏起來，而與此同時，他們卻失去了許多陶冶情感的機會，習慣于說假話、空話，結果，寫出來的文章千人一面，毫無生氣，使學生的想象力與創造力嚴重萎縮。

2. 忽視漢字特點與教育規律

最新研究成果表明：以方塊字為基礎的漢語是世界上最先進的語言，它不僅不妨礙現代傳媒技術的運用，而且更方便。因此，我們終于從近百年來“漢字落后”的心態中解放出來，但是我們的語文教育觀念仍然被束縛在舊的成見之中，其表現為：①漢語是以字為基礎的，漢語中的絕大多數字就是詞，字與字的各種不同組合，又產生大量的新詞。這就使人們只要掌握足夠量的字就很容易理解自己以前沒有見過的新出現的詞。因此，學習漢語的根本就是掌握漢字，但是目前中學語文教學普遍存在忽視字而偏重詞的教學現象。②中學語法教學搞得十分繁瑣、繁難。語言的掌握從來不是以學習語法為主的，而是靠語感訓練。而語文教師卻熱衷于講語法知識，不僅將部分大學漢語內容納入中學課堂，甚至把連一些語言學家都還沒搞清楚的東西講給學生，并且還搞了各種各樣的語法練習，這樣的語文教學還有什么效益可言呢？③忽視優秀傳統的繼承和吸收。語文教育經過長期實踐，積累了極為豐富的教學經驗，其中許多東西應該繼承和效仿。但由于照搬西方和原蘇聯的語文教學模式，使得許多好傳統大多被扔掉了。如識字教學，幾十年來，一直采用拼音識字法。小學六年，學生只能掌握兩千多字。而我國古代有著解決識字問題的成功經驗。即用《千字文》、《三字經》、《百家姓》等韻語讀物作為識字讀本，讓孩子們在短時間內就能識記一兩千字。韻語識字體現了漢字的特點，其效果是拼音識字所無法比的。如傳統語文教育十分重視練字，而現行語文教學中幾乎銷聲匿跡了。又如傳統語文教育十分重視讀，而現行語文教學正好相反，是以大量的繁瑣的公式化、概念化的所謂課文分析，把課文肢解得雞零狗碎，把學生搞得身心憔悴，這樣的語文教學還有什么收益可言呢？

3. 誤解語文基礎的真正含義

人們一提到語文基礎，無非是指十二個字：字、詞、句、篇、語、修、邏、文；聽、說、讀、寫。近年來，人們對十二個字研究的內容越來越多，搞得越來越細，甚至有人把它串起來搞什么語文學科知識科學化系列”的嘗試，結果對什么是語文基礎，認識越來越模糊了。

所謂語文基礎應當是個人語文能力所必備的，必須從頭學起的而且一定要學好的東西，而語文的學習從來就是在語言環境中進行的，人們并不需要先學語法修辭等知識，才能聽說讀寫，因此，語法修辭等十二個字并非語文基礎所必須。把不是基礎的東西作為基礎，要求學生非學不可，這是語文教學的悲哀，從語文學習規律來看，語文基礎應如下三個方面的內容：①掌握四千以上常用漢字，識字不夠是提高語文水平的最大障礙。②多讀名篇精品，特別是古代文學精品，搞好閱讀積累。③搞好生活感受的積累、思想感情的積累，以及靈性的培養與發展。免費論文，誤區。

4. 嚴重了忽視課堂教學規律

語文課堂教學與其他學科相比，有它自己的特點，最主要的是它必須注重感情的交流和個性的發揮。這是由語文學科

摘要。那么，語文教學怎樣才能盡快走出誤區呢？筆者有如下觀點：

（1）要不斷優化教材和教法。在國務院、教育部的高度重視下，中學語文課程標準已經全面問世了。我認為，在課標統一要求的前提下，教材應允許各地有所增減，也應允許教師自已有所增減，多種教材并存，可以取長補短，共同提高，加大改革力度，歡迎和鼓勵各地語文教師銳意創新，不斷優化教法。免費論文，誤區。多種教材教法并存、百花齊放，才是語文教學繁榮的標志。

（2）要不斷優化考試內容與方法。免費論文，誤區。高考、中考仍是教學的指揮棒。考什么、怎么考至關重要，要好好研究，平時考試，不可過多。免費論文，誤區。只需在期末考一次即可。免費論文，誤區。試題要精當，而且要在促進讀寫上多出題，不要讓學生為應付考試而疲于奔命，而應讓他們有足夠的時間打基礎。

（3）要建設和造就一支高素質的主管語文教改的各級領導班子和高素質的語文教師隊伍。這可從教學一線選拔熱衷語文教改并做出突出成績的優秀教師、校長，充實各級教育領導班子，主管語文教改最難的、最重要的還是高素質語文教師隊伍的建設問題，我們要在建設和造就一支高素質的語文教師隊伍上多想辦法、多做貢獻。

高素質語文教師隊伍建成，時間長、任務重，絕非一朝一夕，需要我們的教師、學校、教育行政轉變觀念，適應教改的需要，走出語文教學的誤區。

篇8

在上學年取得優異成績的基礎上，在學校支持下，通過師生努力，生物教研組再接再厲，順利實現了工作目標?，F作一總結如下：

一、基本情況

生物教研組能據實際情況制定切實可行的計劃，并按此計劃正常開展各項工作，在加強教研組建設、提高教師素質、強化教學管理、提高教學效益、全面推進新課程改革等方面，取得了較好的成績，把生物組的發展同學校的發展進一步緊密聯系起來，發揚愛崗、敬業、團結、協作的精神，提高了我校的生物教學質量，營造了良好的組風。

二、工作特色

1、集體榮譽感強，堅決服從學校安排，顧全大局任勞任怨，并保質保量完成了學校交付的各項工作。

2、加大了教研力度，營造了學習氛圍，加強了教學實踐和探索，轉變了教學觀念，培養了學生自主、合作和探究的學習方式，進一步提高了生物科教學質量。尤其是八年級生物科教學工作能抓早抓實，成績居縣公立學校首位；七年級深入開展了有效課堂建設。

3、不斷加強科研意識，以科研促教研，總結經驗，提高教學水平，做好教改課題工作。通過努力，《基于強化重要概念教學的初中生物學學案導學實踐研究》的縣教改課題，得以順利實施，并進入結題驗收階段。老師們還積極撰寫教育教學論文，踴躍投稿。

4、積極探索生物競賽的輔導模式，積極指導青少年科技創新活動，加強科普工作，創建了本組特色。其中曾德添、謝禮云、黃益宏師指導的《e站科普，我們在行動》的科技實踐項目，榮獲市一等獎，并被選送參加省賽。

三、主要做法

1、加強學習、更新理念。通過學校例會、教研組和備課組會議等渠道，加強校本培訓，不斷學習教育教學理論，加強科研意識，以科研促教研，提高本組教師的師德修養和教育教學水平。

2、互幫互學，總結提高。按學校要求通過實踐周等方式，進行“同課異構”，加強集體備課，開展師徒結對活動，相互聽課、評課，及時總結交流，同時積極向CN級刊物投稿，積極向學?！度姓撐募范嗤陡逋逗酶濉?/p>

3、加強管理，注重落實。加強對本組成員的教學常規的檢查落實，過好預習關、課堂關和復習關，切實提高課堂教學效益。

4、勇于開拓，勇創特色。培養了學生的創新精神和實踐能力，積極探索生物競賽的輔導模式，創造性地利用校園科普e站培養生物學科素養，積極指導青少年科技創新活動。

5、團結協作、樂于奉獻。及時認真完成月考工作，積極參加片區活動和省微課程比賽及教學技能比賽等各級各類學科評比活動，做好實驗室相關工作和學科宣傳工作，保質保量完成學校交辦的臨時性工作。

6、抓住契機，深化教改。以縣教課題結題驗收為契機，加強教研教改，深化課題研究，實現成果運用并提升教學質量。

四、存在的不足

本組教師的教育科研能力還有待提高；培養學生踏實嚴謹學風及爭取家長、學校、班主任對本學科的支持方面，有待加強；此外實驗室軟硬件建設方面都有待改進。

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高校教師肩負著教學和科研雙重任務,但是教師一般理論知識豐富而實踐能力較弱。因此在園林師資隊伍建設中,應該支持與鼓勵學院教師逐漸成為“雙師型”教師,或者可以從校外企業及社會中聘請實踐經驗豐富的名師專家、高級技術人員和能工巧匠,來補充專業教師隊伍。“雙師型”教師通過在公司的實際工作可以及時地學習和掌握最新的設計理念、設計技巧和行業的發展動態,豐富的理論知識和較強的科研實力可為企業解決項目設計中的關鍵技術問題。增加“雙師型”教師是提高學校應用型專業實踐教學水平的重要方法,也是提高學生動手能力和學生就業競爭力的重要手段。

2•搭建“實戰式”教學平臺

為提高園林專業學生的專業實踐能力,搭建“實戰式”實踐教學平臺是提高學生實踐能力的最好途徑,重要的是能使校內實訓基地和校外實踐教學基地緊密相結合。學校應該與園林專業相關單位廣泛合作,建立實踐教學基地,使實驗教學與社會實踐緊密結合,啟發學生的創新思維、培養其創新意識、提高創新能力。我校與市建設局、規劃局、林業局、設計院等相關企事業單位聯合,建立“實戰式”頂崗實訓基地15處,搭建了穩定的專業技能訓練平臺。校外實踐教學基地充分利用社會力量和資源,使園林專業人才培養不僅具有較強的實際操作能力而且能夠很快適應實際工作。通過這種固定和機動的兩種教學方式,來發揮該平臺的作用,固定的“實戰式”實踐教學平臺主要包括校內外實驗室、實習、見習基地及“實戰式”的頂崗實訓基地,機動的“實戰式”實踐教學平臺主要體現在參與實際地方工程項目的建設。學校自己成立“園林專業規劃設計創業中心”,申報園林專業規劃設計相關資質,搭建穩固的“實戰式”教學平臺。近年來,在學院教師指導下園林專業學生共參與“張家界市林權調查”、“張家界三望坡度假公園規劃”、“桑植縣金科明珠綠化設計”等60多個地方工程項目的設計與施工。學生在這種“實戰式”平臺的建設中不斷提高專業技能為就業打下堅實基礎。另外,為了培養風景園林專業學生扎實的園林景觀表現技法基本功,突出他們的實踐動手能力和獨具創新的思想,學校應該定期舉辦專業技能競賽。我校每年定期舉辦“插花藝術設計大賽”、“手繪規劃設計大賽”、“南方測繪技能大賽”、“計算機輔助設計大賽”等專業技能比賽,通過這些比賽提高了學生學習興趣、發掘了學生們的藝術潛能,提升了藝術修養,為他們今后的風景園林規劃設計、園林工程和城市綠地系統規劃等專業課奠定良好的基礎。

3•執行畢業論文“雙導師”制

畢業設計是大學本科專業教學的一個最后環節,是專業課程實踐教學體系中的重要部分。園林專業畢業論文推行雙導師制,充分體現了園林專業人才培養模式的研究和實踐過程中的不斷探索,通過創新方法和手段,提高人才培養的質量?！半p導師”制即由學校、企業各配備一名導師,依據人才培養目標并結合實踐工程項目,共同選題,共同商定指導方案,共同完成畢業論文(設計)指導工作。我院園林專業推行畢業論文雙導師制,并協助學院專門制定了實施雙導師制的辦法,聘請與規劃設計類專業相關的規劃師、設計師、工程師、盆景式、經濟師等13位專家作為畢業論文(設計)的指導老師。近年來,結合實踐工程項目的畢業設計共有80多項。雙導師制的推行,不僅確保園林專業畢業論文質量得到提高,而且大幅提高了畢業生的就業競爭力,受到用人單位的青睞。

4•加強教研教改,編寫特色教材

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【關鍵詞】自主 教改項目 引領校本教研

落實好校本教研，既可以解決課程實施過程中教師所面對的各種具體的教學問題，從而提高教育教學質量，又可以引領教師專業發展，為學校的長期發展積聚“人”的力量。本文筆者就如何“以自主教改項目引領教研組建設”來推動校本教研，談一點自己的想法。

一、當前校本教研流于形式的主要原因

1.教師校本教研的主體意識不強。

據百度百科解釋：“校本教研，就是為了改進學校的教育教學，提高學校的教育教學質量，從學校的實際出發，依托學校自身的資源優勢和特色進行的教育教學研究?！瓕W校是教學研究的基地，教師是教學研究的主體，促進師生共同發展是教學研究的直接目的?！笨墒?，在學校管理工作中往往以任務形式來落實校本教研，比如：一學期聽多少節課，寫多少字的反思，完成幾篇論文案例……教師在這一過程中一直處于被動狀態，以完成學校布置的任務為終極目標，嚴重影響了校本教研的質量。

2.校本教研缺乏系統性。

從活動方式看，習慣于“拉家常”式的教研模式，缺乏創新意識。教研活動沒有具體的教研目標和翔實的教研措施，缺乏序列性和針對性。在校本教研活動中，套話空話多，解決實際問題少；一事一議多，層層深入少；低水平重復多，系列化研究少。今天討論李老師的教案，明天聽張老師的課，后天分析學生試卷。教研活動停留在低水平重復上，研究來研究去，終究是蘿卜炒蘿卜。整個教研活動隨意性大，缺少問題聚焦和專業引領，很難實現“理論―實踐―反思”的有效程式，在很大程度上，只是“為研究而研究”。

二、以自主教改項目引領教研組建設的可行性

項目及自主教改項目：百度百科對項目的定義是：“一系列獨特的、復雜的并相互關聯的活動，這些活動有著一個明確的目標或目的，必須在特定的時間、預算、資源限定內，依據規范完成?！蓖ㄋ椎乜梢赃@樣理解：項目就是在既定的范圍內，由一系列圍繞一個明確目標而展開的活動組成的。本文所闡述的自主教改項目是指教研組內的教師在教研組長的帶領下根據本組教研實際，結合學校發展需求、組內師資優勢、團隊意愿等因素，自主確立教研主題，自主策劃教研方案，自主推進方案實施的教研項目。在該教研項目的實施過程中，進行教學方法、教學手段、教學模式等方面的改革，進而對活動實行項目管理。這類教研項目往往具有以下特性。

1.以自主教改項目引領教研組建設這是由教師專業發展的本質所決定的。

教師專業發展的本質是學校支持下的自主發展。教師在專業發展領域如果缺乏主動發展的意識，我們搞再多的培訓、搞再多的課堂展示，都很難實現教師的專業提升。自主教改項目是由教研組長牽頭，集思廣益，綜合團隊意愿形成的，這項目是凝聚了大家的共識，結合了學校的發展方向，充分考慮了組內的師資優勢形成的。

2.以自主教改項目引領教研組建設這是由教研組的組織特性所決定的。

教研組是一個打上了深深學科烙印的群體。這個群體具有該學科特有的知識體系、專業技能、評價方向……很難讓一個語文教師去引領一個音樂教研組，也很難讓一個科學教師來點評一堂品德課的優劣，甚至連六年級的語文教一時也難以適應一年級語文的教育教學。在這樣一個非常具有個性的組織群體中，通識培訓是很難在真正意義上提升該群體教師的專業發展的，我們要做的就是以自主教改項目來引領教研組的發展。行政層面上更多的是提供保障服務，讓他們自己播種、施肥、除草……最終期待收獲。

3.自主教改項目推進教研組建設的優勢是顯而易見的。

俗話說：“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝?！本科湓⒘x，說明在一個組織中團隊協作的重要性。用自主教改項目來推進教研組建設可以很好地解決以下幾個方面的問題：一是要完成項目，同事之間必須相互協作，共同把工作干好，是項目驅動了教研組的建設。二是由于在項目實施中，各位教師的職責明確，分工合理，很好地解決了推諉扯皮、一個干三個看的問題，真正實現“一個人可以走得很快，一個團隊可以走得更遠”。“鐘擺”現象不再出現，可以發揮時間積淀的力量?！拔磥淼膶W校不是說全部丟掉重來，最危險的事情是做教育的人跟其他行業的人一樣，一有風吹草動，就全部快速地變化，然后就有鐘擺現象，就是折騰?！?對教師來說，“對教育的執著與專注”其重要性是遠遠超過對“教改動向的嗅覺”的。教育是一項“慢”的事業，切忌今天東南風，明天西北風。

三、自主教改項目在教研組建設中的實施策略

1.選好教研隊伍，明確權利義務。

要推進自主教改項目引領教研組建設，首先要選拔好教研組長。教研組長是學科教學的示范者、引領人，先進信息的擁有者和提供者，教科研活動的組織、管理者。教研活動的質量很大程度上取決于教研組長的工作能力、管理水平和人格力量。因此，選拔好一支優秀教研組長隊伍對自主教改項目的實施意義重大。 其次，明確教研組長的權利和義務。為了充分發揮教研組的自主性，一定要明確教研組長的權利和義務。比如：針對教研組自主教改項目研究外出學習或邀請專家來校指導的權利，合理使用教研組專項經費用于購買書籍等學習材料的權利……充分發揮組織學習的功能，使教研組成為學習型的組織，提高教師的教改理念的義務；引導教師養成積累教學經驗的習慣，養成對自己的教學實踐持續反思的習慣，養成與同伴互研、與同事互助的習慣，建成教研組的合作文化的義務……

2.轉變行政職能，變任務為服務。

為了更好地發揮自主教改項目的引領作用，轉變行政職能顯得尤為重要。管理者一定要轉變思想觀念，把壓擔子、派任務轉為創平臺、解困難。為了更好地發揮行政服務職能，可以實行行政聯系人的方式。一個教研組落實一名行政聯系人，實行一對一的服務。在此過程中要落實行政聯系人的三個角色意識：“咨詢者的角色”――為教研組長在確定自主教改項目及自主教改項目實施過程中相關問題提供咨詢；“服務者的角色”――為項目的開展實施提供服務，以保障教研活動的順利開展；“聯絡者的角色”――行政聯系人負責把學校的指導思想、前沿的教改信息等相關內容傳遞給教研組長，把教研組建設、管理方面的問題及教研組課題研究動態等信息傳遞給分管教學的領導。

3.落實“四個自主”，變被動為主動。

教改項目自主確立。教研組擁有確立教改項目主題的自。由教研組長根據學校的辦學方向和本組實際情況，通過組內研討提出學校、學科總體引領下的具有自身特色的研究主題，以研究項目的形式制訂教研組活動計劃。如果研究項目需要分階段研究的，每個學期可以作為一個研究階段。相關教研組也可以聯合研究同一主題。研究項目可以是：對教育技術與學科教學整合的研究，對考試與命題的研究，對教材整合的研究，拓展性課程編寫研究……確立自主教改項目主題后，再申請學校教科室進行項目論證。

教改項目自主策劃。教研組擁有進行教改項目策劃的自。教研組項目在通過教改項目論證后，開始進行分階段的項目策劃，制定出具體的操作策略，將項目方案進行精細化分解，并對教研組成員進行分工。教研組制訂好分階段推進日程表，為下一步的具體實施做好規劃。

教改項目自主推進。教研組擁有進行教改項目推進的自。教研組在策劃好項目方案后，根據制訂好的分階段推進日程表，逐步進行項目的實踐與研究。在此過程中，教研組長把外出學習、校本教研、邀請專家指導等多種方式，用項目實踐的形式統整起來，達到在項目實踐中實現學習的目的。

教改成果自主展示。教研組擁有進行教改成果展示的自。教研組根據項目推進情況，定期或不定期地進行成果展示、課例展示、案例分析或教育敘事分享、學生作品展示、論文交流、項目推進專題論壇等活動，總結教改項目的階段性成果，激勵各教研組互相學習，取長補短，提升學校整體教研水平。