導語：如何才能寫好一篇申請組長申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

首先很高興也很榮幸有機會來申請團隊組長這一職務，說實話團隊組長這一職務很重要，其任務也更重要。一個團隊不論大小都應當具有一種精神，一種團結拼搏，自強不息，互幫互助的團隊精神，而這種具有凝聚力的團隊精神，很大程度上取決于團隊組長，所以說團隊組長之重要。而今日我之申請團隊組長成則矣，不成也則矣，因為我始終堅信“能者居之，不能者則學之”這一原則，有能力然后你就勝任，沒能力就應當向能者學習，爭取機會更好的提高自己，爭取也能成為能者。

然后，我具體闡述一下我對團隊的認識以及咱們團隊具體的一些計劃和措施，希望能對咱們團隊有些許的幫助。一個團隊不是僅靠團隊組長就能完成的，而是需要每個成員的共同努力，因為團隊是大家，大家才是團隊，這時候團隊組長一定要1尊重、關心、真誠對待每位成員，也就是搞好人際關系，2幫助團隊成員提高各人綜合能力，因為每個人都想得到提高，3爭取努力創造好的工作環境，給予他們同等付出匹配的回報，尤其是處理好毎個人的利益分配，4以身作則，要有一定的說服力，在重大決策上，要。做到以上幾點我想團隊成員互動協作，量化工作效率提高，團隊精神加強也就不成問題啦。在團隊長方面坦白的說我做的不是很好，有時候很缺少團隊帶頭人那種武斷和強勢，那種氣勢，這一點我還是承認的，我想我以后會改變這些問題，爭取提高的。

在人員選拔上，我個人始終認為能者居之，盡管我們現在已有了固定的人員，和將要擬定的團隊，但是我還是認為我們應當汲取一些新生力量，尤其是個人能力強的，我們可以推薦或者引薦一些有能力的人為我們共建中心所服務，具體通過面試、筆試、以及能力測試來考核她，也可在大一新生時招收一些大二的輔導員，以便于我們更好的宣傳，讓能者居之，不能者退職這一原則貫徹到每個人，以增加他們的競爭力，更好的為咱們共建中心服務，具體的措施由組長來決策，向上申請推薦或撤銷某人做決定時必須經老師給予指示，否則容易造成團隊人心不齊。

在團隊組合這塊，我個人提倡女多男少，一方面根據咱們學校的實際情況，女多男少這方面好做宣傳，另一個原因是一個團隊女多男少的話團隊不容易產生紛爭，而團結起來的話比男多女少的團隊更積極更有凝聚力，在一些問題的討論、建議及女生對新生的親和力來說女多男少不失為一個很好的選擇。

在關于發傳單與招生我有一個建議，就是把固定的5人發發展為團體發，到時候把所有人統一整合，然后分成四個團隊，然后團隊增加一個任務就是發傳單，這相比5人來說有諸多好處.

1、人發任務量大，個人很累

2、還就是工資固定，容易產生惰性，易只管發不管別的

3、單人發容易與團隊產生糾紛，(這個糾紛肯定存在，因為有利益就有糾紛)

4、如果團隊組合的話，團隊在固定那幾個系的情況下成員可以輪流發，而且管那幾個系發那幾個系，這樣時間一長，就很容易與大一新生搞好關系，有啥不懂的也可以直接問，我們這樣或許可以間接的拓展業務量，宿舍這樣，班級也可以這樣。到時候具體工資成員可以按勞自由分配，也不會發生糾紛

5、這樣一來也可以減少共建中心的支出，更能提高利用率，是每個團隊成員都能積極調動起來，在業務量好的情況下都有錢掙，在業務量不好的情況下團隊成員也可以通過發傳單間接的增加一下收入，不容易懈怠，綜合所述，我個人認為將5人改為團體作戰更有利，也更有效，

在具體的招生計劃上我有如下幾點建議

1、首先在新生開學那幾天把咱共建中心的牌子打出去，通過一些宣傳欄、海報、志愿者或者是條幅之類的讓大一新生知道咱們是干什么，知道咱們學校原來有這么一個培訓機構，前三天的宣傳只要達到這個效果就夠啦

2、接下來，就是團隊做戰啦，各個團隊負責自己的各個系，到宿舍到班級開始宣傳，這時候宣傳單可以提前發也可以同步發，要是到班的話，大二輔導員這塊，咱們共建中心可以在開學后具體抽個時間，把各個系的大二輔導員都聚起來，簡單的開個會，然后到時候給他們些看得著的利益估計就成，可以讓他們從側面烘托宣傳一下咱們共建中心是不錯的選擇，到時候我們到班的話也可以很好的做好工作，互利雙贏，這個肯定行。

3、在次期間，咱們的宣傳力度要適度加大一點，宣傳單照樣不間斷的發，咱們共建中心也可以投資一些活動，在活動中宣傳咱們共建中心。以上幾點僅是個人觀點，如若采用，固然很好，倘若不是也沒啥，這說明我還要好好學習，總而言之希望能為咱們團隊有所幫助。

篇2

你們好！

我是來自101化工班的周錦鋒，我此次向乒乓球協會組織部部長一職提出申請。

光陰似箭，日月如梭。轉眼間踏入常州大學的校門已有一年了。一年前的夏天，懷著對乒乓的百分之百的熱愛和為了認識更多的乒乓球愛好者，我加入了乒乓球協會并榮幸成為了組織部的一名干事。在入會的幾個月里，我積極參加了乒協組織的活動并擔任裁判，協助組織安排策劃等，并積極在協會活動時間鍛煉自己，在活動中與老師同學交流補充自己的技術不足之處，增強交際能力和組織能力，也認識了許多同學，擴大了交際范圍。在工作方面，我更注重“責任”二字。對自己的做事負責。身為組織部的干事就得事事帶頭，帶動大家的積極性，多參加協會組織的活動，盡自己的最大努力，創造美好的社團，為壯大社團的隊伍貢獻自己的微薄之力。以下是我參加乒協的活動：

1.20XX年10月乒協組織策劃“乒乓球新生杯比賽”。

2.20XX年12月，協助組織乒乓球院團體賽，并擔任裁判。

3.20XX年4月，我們乒協舉辦了全校單打比賽，全校師生踴躍參加，我擔任裁判。

此外在比賽前，配合部長會長分配比賽人數，向比賽者比賽規則，并通知比賽者到指定的桌前等待。努力協助將比賽得到順利進行。以上是我參加乒乓球協會的部分表現和活動。

我有對工作認真負責的態度，精益求精的作風，假如我能申請成功，我將遵守有關社團章程，履行部長的相關義務，帶領大家作好社團各方面組織工作，并將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身素質，時時要求自己、待人正直、公正辦事、要求自己、嚴于律己、寬以待人，和各個部門負責人搞好關系、積極合作，與下屬干事做到親如兄妹。在工作上是同事，在校園內是朋友，與每個人和諧相處，為打造良好社團內部融洽相處，盡微薄之力。我愿意付出我全部精力為社團的建設添磚加瓦。如果我不幸沒能加入，我決不氣餒，一定要重新審視自己，發現自己的不足和問題，并對此做深刻反省，一定會繼續努力，爭取有更好的表現。我甘愿在組織部內做一名干事，甘愿在社團付出，默默為社團盡心盡力，相信有一天經過我的努力會換來組織上和大家的認可。

此致

敬禮！

申請人：

篇3

一、科內部財務管理必須嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度，堅持統一領導、集中管理。科內各項支出，要量入為出，勤儉節約，提高資金的使用效益。

二、科內部財務工作由綜合組統一管理，并定期向局領導提供支出情況及支出進度。

三、一般支出管理。一般支出包括經常性支出和項目支出兩部分。經常性支出是為維持正常運轉和完成日常工作任務發生的支出，如辦公用品支出、差旅費支出等。項目支出是為完成專項或特定工作任務發生的支出，如改革運行經費支出、銀行手續費支出、財政決算編審費支出等。

（一）經常性支出的辦理

1.固定資產和辦公用品采購支出。自行采購固定資產和辦公用品時，需報分管局領導批準。報銷時，填報《市財政局支出報銷單》，并附相關票據，經科長簽字后報局領導核簽。

2.差旅費支出。報銷時，填報《市財政局差旅費報銷單》，并附相關票據，經科長簽字后報局領導核簽。

（二）項目支出的辦理

項目經費支出時，應先經分管科長審示后報科長審批；項目支出結算時，應填報《市財政局支出報銷單》，并附支出明細單，經科長簽字后報局領導核簽。

四、國庫專項支出管理。

（一）指標劃分。由綜合組負責將年初預算指標進行劃分。

（二）計劃錄入及審批。由經辦組提供用款申請依據及領導簽字、蓋章的申請單，送審核組錄入用款計劃申請，用款計劃申請書經經辦組長、審核組長簽字后送綜合組審簽，用款計劃由綜合組審批下達。

（三）支付申請及受理。用款計劃審批后，審核組經辦人根據經辦組提供的相關付款信息，錄入支付申請，支付申請書經經辦組長及科長簽字后按正常支付流程辦理。

篇4

立項是課題的研發初始階段，是從編制課題申請書直至簽訂計劃任務書的過程。立項是課題管理的關鍵環節，課題研究方向的恰當選擇、工藝路線的透徹論證、研究目標的清晰制定等對課題成功研發至關重要。我院課題立項管理主要包括3方面的工作，即課題申請書的評審、課題可行性論證和課題任務書的簽訂。我院院開課題的立項管理流程如圖1所示。

1.1課題申請書的評審課題申請書的評審包括業務單元的內部評審和企業發展部的初審。內部評審是指業務單元對行業需求迫切、符合公司業務發展要求的課題進行篩選，擇優按公司要求編寫課題申請書；課題申請書的初審是指企業發展部根據公司發展規劃、課題申請書的內容編制要求進行審查，提出修改意見，并反饋課題申請人。

1.2課題的可行性論證課題可行性論證是指對于通過企業發展部初審的課題，由企業發展部組織院科技委員會的同行專家、財務專家等召開課題可行性論證會。由課題組講解課題內容，并對專家提問進行答辯；專家對課題的可行性進行評定，同時需給出有益于課題研究的建設性意見和建議。

1.3課題任務書的簽訂課題任務書的簽訂是指課題經公司決策層審批通過后，由公司領導、科技主管領導、企業發展部、業務主管領導、課題負責人聯合會簽的課題計劃任務書。計劃任務書是對課題申請書的精要內容的摘錄，以及課題研究工藝路線、經費支出、采購計劃、課題進度安排、課題組人員分工、驗收要求的細化與約定。計劃任務書類似項目合同，是對課題研究進度、質量、費用進行約束和管理的關鍵環節，一旦完成會簽，除特殊情況外不允許變更，企業發展部將按計劃任務書實施日常監管與考核。

2課題的實施

課題的實施是研發的具體過程，是指課題立項后由業務部門組織實施直至科研成果驗收前的過程。此階段是課題管理的重點和核心，主要是對課題研究的正常開展進行監督和控制，建立全過程、全方位的跟蹤、反饋、監督、檢查、溝通機制，了解課題進展情況，及時發現、反饋問題，尋求解決辦法，確保課題按計劃任務書約定的進度、質量、費用進行。

2.1課題工作計劃表題工作計劃表是指課題組在課題研究實施期間，于每月初根據課題計劃任務書和當前進展情況對每月工作任務的細化，主要包括當月課題研究任務計劃、任務分配、經費需求計劃、采購計劃等內容，由各項具體任務執行人員和課題組長簽字確認后，提交企業發展部。企業發展部對填報內容參照計劃任務書進行對照審核，并根據課題組提出的人力、物力、財力等資源需求進行溝通與協調，確保課題按預定進度計劃穩步實施。

2.2課題執行情況表課題執行情況表是課題組對當月課題工作計劃執行情況的自評，由各項任務執行負責人填寫任務完成情況，課題負責人進行匯總與自評，總結相關經驗教訓，并提交企業發展部。企業發展部根據課題完成情況，會同科技主管領導對課題實施監督、考評、現場檢查等，并根據情況約談課題組或會同院科技委員會專家召開課題討論會，確保課題按預定計劃進行。

2.3課題階段性總結課題階段性總結是指課題在劃分的每一個里程碑處（控制節點），課題組對前期工作進行小結，評價階段性目標的完成情況，并以階段性總結報告的形式提交企業發展部。企業發展部會同科技主管領導對階段性總結進行評價，對于課題出現階段性任務未完成、經費超標、目標不符合要求的，視情況進行約談或組織科技委員會召開討論會，協助解決課題研究過程中存在的問題，并共同制定下一階段補救措施和研究計劃。

2.4課題計劃的變更課題計劃的變更是指課題在實施過程中由于內外部環境發生變化，導致課題研究內容、進度計劃、經費計劃等所發生的變更。對于課題計劃的變更，需由課題組向企業發展部提交課題計劃變更申請，詳細說明變更的原因，以及采取的應對措施。經企業發展部初步審核后，組織科技委員會對課題計劃的變更進行論證，分析是否有必要變更、是否可以采用其他變更方式、當前應對措施是否合理等，并匯總形成專家意見，提交公司管理層決策。

3課題的驗收

課題的驗收是指根據課題的歸檔資料、實施內容及計劃任務書中確定的有關目標，對研究任務的完成情況進行總結和評價。主要包括驗收申請、驗收評審和驗收結果3方面的內容。鑒于科研課題的特征，課題目標無法完全用量化的方式進行評價，只能通過定性與定量的方式進行。我院課題驗收評價采用課題評審組對課題完成情況進行量化考評和定性判斷的方式，進行綜合評價。

3.1驗收申請課題組根據課題驗收要求，填寫《項目驗收申請書》及其他相關材料，主要包括項目技術工作總結報告、項目經費決算報告、項目完成人員名單、原始試驗記錄、產品檢驗報告、經濟效益證明等，提交企業發展部組織驗收。企業發展部根據提交的驗收材料進行驗收初審，初評課題是否按預定計劃按時、保質、保量完成預定研究目標，并給出初評意見。

3.2驗收評審驗收評審由企業發展部組織科技委員會組成課題驗收評審組對通過初審的課題進行驗收審查，驗收方式可采取現場考察、書面評議、專家會議驗收等多種方式進行。驗收評審主要從主要技術質量指標完成情況、項目經費使用情況、項目取得的知識產權情況（標準、技術規范、專利、論文等）、項目成果產生的經濟效益和社會效益情況、實施工程化和產業化的可能性、技術資料歸檔情況等進行審查。

3.3驗收結果企業發展部匯總課題驗收評審組專家意見，形成課題驗收結果，包括通過、終止、重新審議和不通過4種情況：驗收通過：按期完成、達到技術指標、經費使用合理的，可以通過驗收；驗收終止：完成了任務書規定的主要目標、而其他目標無法繼續完成的，視為終止；重新審議：資料不全面難以判斷，目標任務完成不夠，文件及資料整理歸檔不完全等導致驗收結論爭議較大的，視為需要重新審議；驗收不通過：未達到任務書規定的主要技術、經濟指標的不通過驗收。

4結語

篇5

第二條：對停歇業制度運作按照現行法律法規規定和管理權限執行。

第三條：納稅人應在停歇業七日前向轄區內專管員提交書面申請。專管員應按政策規定及時受理，并督促納稅人結清當期應繳稅款，封存票證，在停歇業申請書上簽署意見后報管理組長初審。

第四條：管理組長應對轄區納稅人停歇業的管理、審核工作嚴格把關，按照“執行政策，征管適度”的原則，適當控制停歇業的數量和次數。一般一個納稅期的的停歇業個數應控制在當期應申報戶數的10%以內。當期停歇業戶數超過20%的應查明情況，報分局審批后執行。

第五條：對分局主體稅源的停歇業管理，管理組初審后報分局領導審議，分局長批準后方可執行。

第六條：各管理組對當期申請停歇業的納稅人初審后，由管理組長簽署初審意見后上報分局審批。原則上每月報解結束后至次月納稅申報期內為分局集中審批停歇業申請的時間，其它時間不予受理，各管理組對當期申請停歇業的納稅人應在受理之日起3日內報批，超過停歇業期間十日以上的，一律不予批準，更不得跨月報審或先停后報，各管理組應將當期審批執行停歇業的納稅人清單同時上報分局綜合組備案核查。

第七條：分局綜合組負責對分局轄區內停歇業管理的督辦，核查工作。每月應對當期上報的停歇業戶進行實地查訪，并做好質量記錄，對虛假停歇業，未結清前期欠稅和其它納稅手續的要認真查處，對納稅人偷逃的稅款由綜合組直接追繳并予以處罰，并責成管理組責任人作出情況說明，專管員包庇、縱容納稅人假停歇業，查證落實一次，取消管理組長和專管員年度評選資格，考核不得評為稱職，并扣發全年獎金。各管理組或專管員利用假停歇業在納稅戶中吃、拿、抵、要物資的，一經查實，分局按省、市局規定和國家公務員條例提出處理意見后，報縣局從嚴處理。

第八條：在一個納稅年度內，連續三個月或累計5次申請停歇業的納稅人，管理組應將其納入重點管理對象加強管理，并上報分局綜合組，分局納入年度重點檢查對象。

篇6

您們好！我是門窗車間xxx望通過這次競選能夠活的班組長職位。

首先，我認為，班組長本身就是一個班組的領頭羊，一件事情，班組長做好了，把頭帶好了，底下的員工就會跟著他的步伐，去努力完成領導們留下的任務。如果我當選了班組長，我會盡力去做好一只領頭羊，讓他們在我的帶領下努力工作，去用心工作。

另外，作為一個班組長，必須嚴格律己，以身作則，這樣有些制度才能有效的約束其他員工。我認為，一個遵守紀律、律己作則的班組長才有資格去管理其他人。如果我當選了班組長，我一定努力做好我應該做的事情，嚴格律己，以身作則，做一個有資格管理其他人的班組長。

如果我當選了班組長，我將以嚴、細、實的工作態度，學習運用先進技術，總結經驗，并在同類產品推廣高效加工方法和經驗，并開展合理化建議，加工革新，技術改進，推動小組各成員技術技能以及產品質量更上一層樓?，F場管理方面，我將全面貫徹公司推行的5S管理體系，場內的人、設備、原料、成品進行有效的綜合控制，營造高效、有序、舒適的工作生產環境。

如果我在本次競選中有幸勝出，我將不負領導和各位同事的厚望，充分發揮個人長處，貫徹落實并圓滿的完成領導交給我小組的每項任務，以昂揚的工作態度和高度責任心投身到工作當中，以使小組在今后各方面有所突破，更上一層樓。

特此申請，望各位領導予以批示。

篇7

學生會在大學生活中發揮著十分重要的作用。它是溝通老師與學生的橋梁，是學生自我管理的平臺，更是我們鍛煉自身能力，實現自我價值的大舞臺。以下是為大家整理的學生部長競選申請書資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

學生部長競選申請書一

尊敬的領導老師：

我叫李x，來自 經濟與貿易學院，現為校學生會勤工部財務管理組的一員。作為一名普通的干事，我在學生會已經鍛煉了一年了。學生會的經歷教會了我很多東西，我也渴望能繼續留在學生會為廣大同學做更多的服務。時值學生會換屆，我鄭重提出申請，競選學生會勤工部財務管理組組長一職。

學生會在大學生活中發揮著十分重要的作用。它是溝通老師與學生的橋梁，是學生自我管理的平臺，更是我們鍛煉自身能力，實現自我價值的大舞臺。與中學的學生會相比，大學里的學生會方可稱之為真正意義上的學生會。它真正是由學生自我組織、自我管理，我們各方面的能力在這里得到最大程度的鍛煉?？梢哉f，在進入大學校園以前，大學的學生會就是一個我深深向往的地方。

一年前，我有幸通過納新，成為學生會大家庭中的一員。在學生會的工作中，我對學生會有了更加深入的認識，自己的工作能力也有了長足的進步。我積極參與我們組的各項活動，認真完成組長交給的各項任務。在班級中，我積極參加各種活動，得到鍛煉，使自己不斷成長。所以此次提出申請，競選學生會勤工部財務管理組長一職，我認為自己具有以下幾點優勢：

首先，我具有極大的為老師與學生服務的熱情。熱情是我最大的資本。沒有熱情就沒有動力，縱使再強的能力也不會成功。從小到大，我一直是一個充滿熱情與活力的人，熱愛自己的選擇。我既然選擇了在學生會中服務師生、鍛煉自我，我就會投入自己全部的激情。

其次，我具有較強的溝通能力與組織能力。回首以前生活經歷，我發現自己是一個樂于也善于與人溝通的人。在生活中，我善于交際，在周圍有著不錯的口碑;在學生會的工作中，我與各成員合作融洽，保持著良好的合作氛圍。

最后，我具有頑強的作風和不怕吃苦的決心。任何事情都不會一帆風順，在將來的工作中，難免會遇到各種各樣的不如意，但我有一個信念，那就是我能行!今后的工作中，不管遇到怎樣的困難，我都會迎難而上。

當然，我的不足也是很明顯的，那就是缺乏當機立斷的作風，和獨當一面的能力。這方面的能力也是我在今后的學習與生活中，將要不斷鍛煉的。

如果這次我能夠競選成功，我將決不辜負老師和同學對我的信任，踏實工作，積極創新，配合好部長的工作，以自身行動兌現自己的諾言。當然，如果我落選，我不會氣餒，因為深知學生會是一個能者居之的地方，我會不斷自我改善，做到更好。我會積極配合學生會的工作、響應學生會的號召，以更加積極向上的優良學風邁向美好的明天。

此致 敬禮

申請人：李x

xx年xx月xx日

學生部長競選申請書二

尊敬的部長：

您們好!我是來自機電自動化學院電氣及其自動化xxxx班的宋x，現任自動化院學生會辯論隊隊員，在此特申請辯論隊隊長。以下我將談談自己對“辯論隊隊長”這一職務的認識，以及結合自身具體情況的概述。

隊長，主要職責是制定部門一年的工作計劃，并具體落實開展。對本部副部、干部合理分工，并積極指導他們開展工作。及時對部門的工作情況進行總結，并向主席和老師匯報，積極接受監督指導。關心本部門學生，在工作中注意發現和培養人才，了解廣大同學對本部門的工作意見和要求，并及時加以改進。一名部長應該熱愛學生會工作，積極為同學服務，樂于奉獻，具有強烈的團結協作意識和開拓創新精神，并且能夠做到嚴于律己，處處以身作則。想同學所想，做同學所愿，堅持以寬廣的胸懷、全面的視角把握全局，審視度勢，與時俱進;充分發揮學生干部的帶頭做用，以辯證的思維分析全局，順勢而為、因勢利導;掌握科學的理論，以系統的方法謀劃全局，瞻前顧后、統籌安排，謀求學生會的整體發展。

同時，作為學生會的重要組成部分、學生會大家庭中最有活力的成員之一。辯論賽作為校園精品文化活動之一，是引領我校學生關心時事熱點，關注文化潮流，展示思辨風采，提升綜合素養的重要途徑，在同學中間有著廣泛而深刻的影響力。各個學院間的辯論賽不僅是智慧的交鋒，思維的博弈，更涌現出許多辯壇新星，為院辯論隊源源不斷地輸送高素質的后備人才，在提高華中科技大學武昌分校機電與自動學院辯論水平，推動華中科技大學武昌分校校園文化建設方面發揮著不可替代的作用。旨在繁榮校園文化、豐富同學們的課余生活、增強廣大學生的視野和活力。

一名辯論隊隊 長應該關注廣大同學的實際要求，緊密結合同學的實際娛樂情況，努力為同學們提供更多平等、自由的展現平臺，為同學們提供一個有利的發展氛圍。帶領組織部在幫助同學娛樂身心、陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛煉發揮的空間，豐富校園文化的同時，為廣大同學們提供一個展現風采的舞臺，讓大家在學習之余，能在各項活動中充分體驗生活的激情，享受活動帶來的快樂。所以我要更加想同學之所想，做同學之所愿。

在學生工作方面的實踐使我在工作能力方面得到充分鍛煉。在2010至2011學年中，我加入了院學生會辯論隊，成為一名干事，以自身對活動的熱愛，充分發揮自身活力為各項活動增添活力與光彩。在2010~2011學年中，在辯論隊的工作中，我更加清楚地認識到自身的不足，并在實踐活動中開展有針對性的鍛煉，并對院內學生工作，各種校內、院內活動有了更加深入的了解。在這一學年中，不論是管理能力、綜合分析能力，還是語言表達能力等方面都在實際工作中得到很大提高。

我所做的工作或許遠遠不夠優秀的標準，但卻正是它使我正視自我，讓我發現了自己，突破了自己。融入到學生會這個團體中，除了能以自身所長為同學們服務，還能夠在工作實踐中吸取、借鑒和學習他人長處，不斷提高自身素質，培養良好的人際關系。我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的人際交往能力，更好地與學生會其他部門配合;提高工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要在工作中銳意進取，虛心地向別人學習，并且富有主見;要進一步的廣納賢言，鼓勵同學們多建言獻策。運用各種形式和途徑宣傳組織部的各項活動，為同學服務，為院里爭光!

以上為我的申請及對隊長之一職務的具體認知，我會傳承院里的優良傳統，積極為同學服務，樂于奉獻，盡自己所能做好學生會工作，充分發揮學生干部的帶頭做用，并且做到嚴于律己，處處以身作則，我相信自己能夠做好。希望隊長們及各為主席能夠仔細、全面地審核我的情況，并給予指導幫助，謝謝!

申請人：宋x

20xx年xx月xx日

學生部長競選申請書三

尊敬的領導、同學們：

大家好!

我是xxx，性格活潑開朗，喜歡學習，知識面廣泛，注重國家國際的時事政治，并且對科技的發展有濃厚的興趣，愛好廣泛，特別對體育有極其的喜愛，處事沉著、冷靜、果斷，富有責任感，能顧全大局。因此，我想申請體育部部長的職位，為管理系的工作及運轉奉獻自己的一份力量，也為自己創造一個鍛煉的機會。

自從入學到現在，我在班級里面擔任體育委員的職務，在學生會里面做勤工生活部的干事。在擔任班級體育委員時，我學會了帶動同學參加各項活動，讓他們參與其中，并樂于其中;在擔任勤工生活部的干事，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好同學之間的關系，怎樣處理好學習與娛樂之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾，從而使沒一次活動都能取得圓滿成功。自己也從一年的大學生活了解到了自己的不足，也想通過這一次的機會完善自己，激勵自己。

自從在班里擔任體育委員后，我覺得我各方面能力都有了很大的提高，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學們的好評，曾獲得“優秀學生干部”的榮譽。不過成績代表過去，未來的路還很漫長，在今后我將更加努力，使自己的能力進一步提高!

我國一直是一個體育大國，體育強國，在體育方面有這輝煌的成績。我們管理系在我們上海建橋學院里也是一個體育強者，在院里面組織的各項體育項目都取得優異的成績。但是也是一個千年老二，終于在連續兩屆亞軍后，在這一次院組織的籃球比賽穩奪冠軍了，我現在我但任期將繼續著管理系的優異成績，更使之大眾化，讓同學參與其中，為我們管理系加油喝彩，也為我們管理系取得更好的成績的同時帶動大家的運動熱情。

篇8

在如今這個年代，我們會經常使用申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。離職申請書到底怎么寫比較好呢?下面就是小編給大家帶來的2021員工自動離職申請書5篇，希望能幫助到大家!

2021員工自動離職申請書一尊敬的領導：

您好!

經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。

來__工作已經一年多了，這是我做的第一份正式的工作，也是份來之不易的工作。在這里我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的了解和看法。

來到__，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不懂得講方式方法，沒有與用戶預約上門時間并安排好當日工作時間表或者有的上門時用戶已經好了或是家里沒人，就耽誤了一些時間，造成一些用戶等等時間過久。

轉正后來到客服，對此體會比較深刻?？头ぷ麟m說簡單：接電話、做記錄、回訪用戶使用情況，但想要做好也不是件容易的事情。與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的用戶不愿多操作，一上不了網就要求上門，也有的在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法。如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。

客戶是上帝，無論用戶提出什么樣的問題都要根據用戶反映的情況分析和快速的解決。這都是我在工作中學到的經驗。領導也經常提出我需要改進的地方，隨著工作質量一天天提高，我心里也很高興，只要是心態平和，針對發生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，自己的能力也得到了提升。

一個公司就是一個大家庭，在這里結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是不舍，只能道一聲珍重，后會有期!希望__發展蒸蒸日上，永駐輝煌!

希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

2021員工自動離職申請書二尊敬領導：

您好!

時光不會改變，但走在時間上我們卻往往不會一直朝著一個方向前進。如今，因為我個人在家庭以及身體上的一些因素，我決定對自己前進的道路做出一些調整和改進。為此，我在這里向您寫下了這份辭職申請，望您能夠接受。

決定辭職，這并不是我突然才從腦袋中想出來的決定。畢竟是對未來重大的轉折，這個問題，也已經在我的腦海中盤繞了幾個月的時間了。

作為一名___公司的員工，我自從在20__年_月_日加入公司以來，就一直在自己的崗位上努力、奮斗，積極的發揮著自己作為__員工的能力。盡管起初在工作中因為個人的能力和經驗問題，沒能完美的將工作做好。但在工作上，我一直也在加強自己的鍛煉，并緊緊的團結著我們的團隊在，通過為團隊的貢獻和努力，為公司的貢獻和建設的提供力量!

不知不覺，這些年的工作中，我已經逐步的融入到了工作中，也讓__崗位成為了我生活中密不可分的一個環節。

但如今，在經歷了_年的工作和努力之后，我生活以及我的家庭，也出現了很多改變。父母因為對我公司較遠已經生活上一些不便的原因，一直希望我回家鄉發展。而在這些年來，我在工作中一直也期望能多見見父母，多照顧他們。自從我出來工作已經有_年的時間了。工作忙碌加上離家的遙遠，導致我在生活中總是無法和父母見面，更無法照顧他們。對次我很是愧疚。

且另一方面，如今在__崗位中我也已經努力了這么久，卻依舊沒能取得讓自己、讓公司滿意的成績，我也考慮的自己今后的發展，決定在更換自己未來的方向。

我知道，這是一個較為魯莽的決定。但畢竟沒有改變就沒有進步，沒有進步，也不會有未來。人生一路也不過幾十年，我希望自己能在今后的道路上，更加努力的去拼搏，并取得自己滿意的成績和未來。

這些年在工作中，真的非常感謝您的幫助。您作為領導，總是對我們這么親切，也總是在工作中給我們指點和照顧，這一切，真的非常感謝!如今，我決定要離開了，但我相信，___公司的__部門，一定能在您的領導下變得更加輝煌，更加出彩!

我在此祝愿，___公司的各位領導同事，身體健康，工作順利!祝愿大家的工作越來越好!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

2021年_月_日

2021員工自動離職申請書三我正式向公司提出離職申請。

首先我想說，這個決定并不是貿然的決定，而是我經過多日的思考和權衡利弊之后的結果。于公于私，我各有5條必須離職的理由，還希望您能夠耐心的聽我說完。

與公：

1，我的專業與工作不對口，我是學土建的，對于工地管理、控制質量、控制工期、概預算等倒是在行，但對于模板設計來說，我還算是個新人，甚至沒有經歷過一個完整的工程，從畫圖、計算、統計數量到發貨、開單、跟單，每一步都需要組長的指導，不但浪費了組長的時間，而且經常做錯;給別人幫忙也經常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司需要技術成熟、資歷老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。

2，我是個不喜歡循規蹈矩的人，做事注重求結果，這必然導致常常忽略過程中的細節，我屬于那種不拘小節的性格。比如趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細一看都是小毛病，這些對于設計工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細心和耐心，而我已經經過半年時間的歷練，至今仍然做的不夠好，經常出錯，雖然我嘗試過努力避免出錯，但總是避免不了出錯，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務。公司應該用性格細膩的，秉承“細節決定成敗”的人做designer，此為其二。

3，我個人并不想在__長期發展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我培養出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費大量資源?公司資源應該用來培養那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。

4，劉總當初安排我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置，充分的照顧了我，其次是出于公司的人員大調整，調我過來先填補空缺，再對高層調動就順理成章。而今，高層調整已經平穩過度，而且下個月將有一個技術員從國內過來，技術部門不會缺人。就算是把我調去售后部門，但售后從來不被當成是公司技術的核心，公司應該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應公司的要求，此為其四。

5，無論什么樣的公司，職場都是一個江湖，我總是刻意的遠離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事。然而，一個集體是絕對不可以有特立獨行的人存在的，他將破壞即有的企業文化，為公司所不容，此為其五。

于私來講，我也有五個必須離開的理由：

1，對專業技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質量控制、工期安排、成本掌控，往高了說，就算是企業經管、融資控股、財會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側重的是圖紙設計計算和材料供應調配，這與我擅長的能力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時間一長，把我原本擅長的都忘記了，此為其一。

2，對于工作內容和環境來講，我更適合相對自由開放的環境，而不是現在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調舒服，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，枯燥無味則更加可怕，況且，無暇學習新知識，重復的似機械的工作已經讓我感覺喪失了對工作的熱情，毫無成就感，毫無動力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風吹日曬更加可怕，此為其二。

3，對于職業生涯長遠計劃來講，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠游，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的安排，我應該回去結婚，至少將來，妻事父母，如遇機會，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。

4，出于對個人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把__做大做強，最終上市，在我看來，親手創建一家成功的上市公司，這就像是把自己的孩子培養成才一樣，是一個男人真正應該有的事業和理想。然而，現實永遠離想像太遙遠，我的那些飄渺想法在日復一日的時光之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個普普通通的上班族而已，什么增長產業鏈，什么降低成本，什么兼并重組，什么股份控制，什么融資上市，都與我無關，這些想法也離我漸行漸遠，我也變的只看得見眼前的提成與獎金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開，哪怕一切重新開始。此為其四。

5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾，因為如果我想踏實工作來報答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有機會做出什么像樣的貢獻。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經是中級職稱，再考個建造師證書之后很快可以當上項目經理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報答劉總的知遇之恩?？赡艽蠖鄶等死斫獠涣宋业倪@種思維方式，但這的的確確是我心所想，此為其五。

綜上所述，有此十條我必須離開的理由，我相信您能夠理解和支持我的決定。

其實半年以來，我一直很感激各位同事對我的關心和幫助，所有的一切我會深深的記在心里。我會在以后一個月的緩沖期內恪盡職守，交接好手頭工作，我相信，來日方長，以后定有機會以報今日之恩。

最后祝君事業亨通，前程似錦!祝__早日上市!

2021員工自動離職申請書四尊敬的公司領導：

您們好!經過深思熟慮，我決定辭去我目前在培訓部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對培訓部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

我已決定離開培訓部，希望領導不要挽留，我在培訓部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在培訓部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿培訓部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

此致

敬禮

辭職人：_______

二零______年____月____日

2021員工自動離職申請書五尊敬的領導：

您好!

真的很對不起，盡管我才來到___公司沒多久，但經過我這幾天的學習和工作，我感到自己無法勝任這份工作!考慮到今后的道路以及對公司的影響，我決定在此向您辭職，還望您能諒解。

我很慚愧，在如今真正的的走上這個崗位之后我才感到自己的不適合。這是我在尋找和選擇的工作時太過草率，沒能深入了解導致的。結果，如今連試用期都還沒有結束，我在___公司的工作卻先結束了。在這真的和很遺憾。

但畢竟是工作，盡管我做的不算出色，但也充分的在這次工作中得到了成長和收獲。我很感謝你們，感謝您的教導，您在這段試用期的教導和指點讓我認識到了___這份工作。并了解到了這份行業中的基礎的知識。還有其他的前輩們，因為他們的教導，我在社會生活方面有了很大的完善，補充了我對社會的了解。更別提在工作中他們也給過我不少指點和幫助。

但這些，都是建立在___這份工作之上的。如今分析過自己的情況，我也已經徹底確定自己沒有在___工作上發展的想法，今后，也許會選擇相似的行業，但面對公司的工作要求和工作目標，實在并非我的追求，為此，我決定在此辭職，望您諒解。

當然，我做出這一選擇，并非是對工作和公司有什么不滿意。相反，在這里工作的這些天，讓我充分感受到了___公司的環境和人際圈子。在這里，有親切耐心的領導，也有非常熱情的同事們。雖然時間不長，但我可以確定，這是一個充滿熱情和奮斗精神的團隊!是一個非常好的地方!如果有機會的話，我真的很想加入你們，成為___公司的一份子，為公司的未來努力奮斗。但是，我在這里無法追求自己理想的未來，更沒法壓迫自己去做自己不適合的工作。辜負了您的教導和期待，我真的感到無比的遺憾。

如今，通過這次試用期工作的經歷，我也已經徹底認識到了自己的問題。今后再次尋找工作的時候，我一定會更加認真的參考、了解。盡管我不能成為___公司的一員，但在這些天的經歷，這些天在___公司中工作和學習的經歷，會一直伴隨著我。

最后，我也祝愿___公司能在今后的道路上大鵬展翅，扶搖直上!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

篇9

隨著時代在進步，申請書與我們不再陌生，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。下面是小編為大家帶來的新員工個人轉正申請書2021_員工轉正申請書模板，歡迎大家查閱!

員工轉正申請書范文1我于20__年_月_日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自我，期望能夠為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感激部門的領導對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。初，?；袒滩话?蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，現已對工作有了必須程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：

1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫忙，現對工作有較強的處理本事。

期望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面本事尚需提升之處還很多，為發展自身本事，也為了更好提高工作本事，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，期望懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會。

我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!

員工轉正申請書范文2我于20___年__月__日成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環璄，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為__的一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當(人，機，料，法，環)造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況。

和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節不夠完善。

集中體現在以下幾個方面：

1、產線制程返工較多。

原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。

2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。

在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

工作規劃：

1、及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2、完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案;

加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務。

3、提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。

提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

4、與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施。

進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己實現理想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司創造價值，同公司一起發展與進步!

此致

敬禮!

申請人：_____

20___年__月__日

員工轉正申請書范文3尊敬的領導：

我叫___________，于______年_____月______日進入公司，根據公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

___________是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：___________

______年_____月_____日

員工轉正申請書范文4尊敬的人事部：

我于 年六月二十五日進入公司，根據公司的需要，目前擔任___一職，負責總經辦內勤管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用……尊敬的單位領導：

我與20__年2月19日進入公司市場部，在工藝組做技術服務工作，后因公司的需要進入非鋼市場公關組，從事市場開發和技術支撐方面的工作。到現在，三個月的使用期已滿，根據公司規章制度，現申請轉正為公司正式員工。

作為一個有過國營企業，民營企業工作經驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節自己，適應新的環境，熟悉新的工作內容;了解工作的內涵與外延，做好自己的事情并及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉變。

三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從公司戰略發展的調配。在專業和非專業上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執著和熱情，對自己的敬業精神，業務素質和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續提高自己，增加自己的能力，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創造價值，為自己展開美好的未來。

此致

敬禮

申請人：___

申請日期：___

員工轉正申請書范文5尊敬的公司領導：

您好!

我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入_________(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

篇10

第一條為科學、公正、及時地審定、登記農作物品種，根據《中華人民共和國種子法》、《省農作物種子條例》、農業部《主要農作物品種審定辦法》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條主要農作物品種實行審定制度，非主要農作物新品種實行登記制度。

鼓勵單位和個人申請非主要農作物品種省級審定,經審定通過的非主要農作物品種免予登記。

第三條在本省行政區域內的農作物品種審定與登記，適用本辦法。

第二章品種審定委員會

第四條省農作物品種審定委員會（以下簡稱“省品審委”）負責全省農作物品種審定、登記工作，其日常工作由省種子管理機構負責。

第五條省品審委由科研、教學、生產、推廣、管理等方面的專業人員組成。委員應當具有高級專業技術職稱或熟悉本專業的主管領導，年齡在60歲以下。省品審委設主任1名，副主任2～3名。

省品審委的委員每屆任期五年，可以連任。

第六條省品審委設主要農作物和非主要農作物兩個專業組。專業組成員由相關專業委員組成，設組長、副組長各1名。

第七條省品審委根據需要委托特殊生態區域所在的地級以上市農業行政主管部門設立農作物品種審定小組，負責該區域經省品審委指定的農作物品種的審定工作。審定小組設組長1名、副組長1～2名。

申請品種審定的單位和個人可以直接向審定小組申請品種審定。審定小組按照本辦法規定的程序和標準予以審定，審定通過的品種，報省品審委備案。

第三章品種審定

第八條省級品種審定按如下程序辦理：

（一）由省種子管理機構組織品種試驗。

省未統一組織試驗的非主要農作物品種和特殊用途品種，省種子管理機構可以指定有關單位主持不少于兩個生產周期的多點比較試驗，并經有關專家現場鑒定。

（二）經省種子管理機構指定的測試機構完成品質、抗病性、光溫敏感性鑒定。

雜交稻品種申請審定前其不育系應通過省級以上農業或科技行政主管部門組織的審定或鑒定。

（三）向省品審委提出品種審定申請。

在中國沒有經常居所或者營業場所的外國人、外國企業或者其他組織在本省申請品種審定的，應當委托具有法人資格的本省種子科研、生產、經營機構。

（四）省品審委對申請審定品種進行審定。

第九條品種試驗包括區域試驗和生產試驗。

區域試驗對品種豐產性、適應性、抗病性、抗逆性、光溫敏感性和品質等農藝性狀進行鑒定。每一個品種的區域試驗不少于兩個生產周期。

生產試驗在接近大田生產的條件下，對品種的豐產性、適應性、抗病性、抗逆性等進一步驗證，同時總結配套栽培技術。每一個品種的生產試驗時間為一個生產周期。

品種試驗辦法和調查記載項目及標準由省品審委制定并。

第十條申請試驗的品種應當具備下列條件：

（一）人工選育或發現并經過改良，來源清楚；

（二）具有遺傳穩定性、一致性和特異性，并具有適當的名稱；

（三）經1～2年的品種比較試驗，綜合性狀表現優良或具有某些特殊優良性狀者。

第十一條申請省級品種試驗的單位和個人應當向省種子管理機構提交《省農作物品種試驗申請表》。

從省外、國外引進的品種還應當分別提交《植物檢疫證書》、《引進種子、苗木檢疫審批單》。轉基因品種還應當提交農業轉基因生物安全證書復印件。

第十二條申請品種審定的單位和個人，應當提交如下材料：

（一）《省農作物品種審定申請書》（附電子文檔）；

（二）品種選育報告，包括親本組合以及雜交種的親本血緣、選育方法、選育過程、世代、特性描述；

（三）品種（含雜交種親本）標準圖片；

（四）適量育種家種子（含雜交種親本種子）,以供品種真實性鑒定。

省未統一組織試驗的非主要農作物品種和特殊用途品種，還應當提交品種多點比較試驗總結報告、專家現場鑒定意見和省種子管理機構指定的測試機構出具的品質、抗病性、光溫敏感性等鑒定報告。

轉基因品種還應當提供農業轉基因生物安全證書。雜交稻品種還應當提供不育系省級以上審定或鑒定證書復印件。

第十三條省品審委對申請審定材料進行審查，5日內作出受理或不予受理的決定，并書面通知申請者。

對符合本辦法第十二條規定的，應當受理。

對不符合本辦法第十二條規定的，不予受理。申請者可以在接到通知之日起15日內陳述意見或者予以補正，逾期未答復的視同撤回申請；補正后仍然不符合規定的，駁回申請。

第十四條符合以下標準之一的品種，可以審定通過：

（一）品質和抗病性與對照品種相當，產量比對照品種增產10%以上，或經生物統計分析增產達顯著水平的。

（二）抗病性與對照品種相當，產量比對照品種減產10%以內，或經生物統計分析減產未達極顯著水平，品質明顯優于對照品種的。

（三）產量和品質與對照品種相當，對主要病害的抗性強于對照品種，并達抗級標準以上的。

（四）具有實用價值的特殊用途品種，對主要病害的抗性達抗級標準以上的。

第十五條品種審定實行專業組初審，省品審委全體會議終審。品種審定實行回避制度，省品審委認為可能影響審定結果公正性的，可以要求有關人員回避。

省品審委每年召開兩次品種審定會議。參加審定會議的委員人數應達到通知到會委員人數的2/3以上。省品審委專業組對報審品種進行初審，采取無記名投票表決，并將初審意見及表決結果提交全體會議。全體會議對專業組的初審意見進行審議后，再采取無記名投票表決，贊成票數超過參加會議的委員人數1/2以上的品種，審定通過。

第十六條審定未通過的品種，由省種子管理機構在15日內通知申請者。

申請者對審定結果有異議的，可以在接到通知之日起30日內向省品審委申請復審。省品審委在下次會議對復審理由、原審定文件、原審定程序和新的證明材料進行復審，作出復審決定，并通知申請者。復審結果為終審結果。

第四章品種登記

第十七條實行登記的農作物品種為蔬菜（含果用瓜）、甘蔗、甘薯、木薯、煙草、果樹（核桃、板栗等干果除外）、茶樹、桑樹、花卉（野生珍貴花卉除外）、食用菌、中藥材、草類、綠肥、麻類等新品種。

第十八條品種登記的內容包括品種名稱、作物種類、選育單位、品種來源、豐產性、適應性、抗病性、抗逆性、光溫敏感性、品質等性狀，以及適應范圍和栽培技術要點等。

申請者應當對登記內容的真實性負責。

第十九條申請登記的品種應當具備《省農作物種子條例》第二十條規定的登記條件，并在產量、品質、抗病性、抗逆性等某一性狀上優于對照品種。

申請品種登記的單位和個人應當提交《省非主要農作物品種登記申請書》、品種選育與試驗報告和標準圖片等材料。

第二十條申請品種登記的單位和個人，應當于每年4月份或11月份直接向省品審委提出申請。由省種子管理機構對申請登記材料進行審查，5日內做出受理或不予受理的決定，并書面通知申請者。

對符合本辦法第十九條規定的予以受理。不符合第十九條規定的，不予受理，申請者可以在接到通知之日起15日內陳述意見或者予以補正，逾期未答復的視同撤回申請；補正后仍然不符合規定的，駁回申請。

省品審委在受理申請之日起30日內，對符合本辦法規定的品種予以登記。對不符合規定的通知申請者，并說明理由。

第五章品種公告

第二十一條通過審定和登記的品種，由省農業廳公告，省品審委頒發證書。