導語：如何才能寫好一篇組織工作意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、充分認識社會組織在推進社會工作體系建設中的作用

社會組織是指非政府、非盈利的民間自治組織，包括公益性社會團體、民辦非企業單位和基金會。近年來，隨著社會建設步伐的加快，社會組織不斷壯大發展，成為政府和市場之外社會治理的“第三部門”，承擔社會管理和公共服務的重要力量，同企業和其他單位團體一樣，在經濟社會發展中發揮著重要作用。

我區推進社會工作體系建設，旨在運用社會民間組織柔性化管理和人性化服務的特征，更好地利用社會資源為社會建設服務，實現社會和諧穩定。經過探索實踐，深切體會到社會組織特別是公益性民間組織，秉承為社會大眾特別是弱勢群體利益服務的宗旨，為政府承接了部分轉移出來的公共服務職能，是推進社會工作社會化的重要力量，是吸納社會人才的主要載體，對于促進社區服務業發展、創造社會就業崗位具有重要的現實意義。因此，在推進社會工作體系建設中，重視培育扶持社會組織建設，支持社會組織開展社會工作顯得尤為必要而緊迫。

二、規范扶持社會組織開展社會工作范圍

按照“政府引導、分類扶持、合理配置、全面覆蓋”的思路，凡依法注冊登記，具備社會工作資格，在政府職能部門或相關機構管理監督下，直接從事社區服務、社會福利、權益保障、文化體育、醫療衛生、心理咨詢等的行業協會學會、社會團體、民辦非企業單位和基金會，均列為扶持范圍。

主要服務范圍是我區社會工作體系建設明確的十大服務發展領域，即社會救助、就業保障、青少年服務、婦女兒童服務、老年人服務、殘疾人服務、社區矯正、戒毒服務、綜治管理和外來人口管理服務。

三、明確社會組織開展社會工作的扶持方式

依據國家、省、市關于培育社會組織發展的有關要求，在提供政策性支持前提下，對有償服務類項目和內容采取契約化或項目化購買服務方式。主要包括：

（一）授權委托：類似公辦民營。指對政府擁有所有權的公共服務設施需要轉移出去的，或對有市場需求且需政府調控配置的社會服務項目，通過項目招標方式，授權委托具有相應資質的民間社會機構經營管理。

（二）直接資助：指對民間興辦的承擔公共服務職能的機構和組織給予資助，把購買服務的費用轉移支付到資助項目上，以實現公共產品的產出。資助形式分經費資助和實物資助。

（三）“訂單”轉接：指對專業性較強的、單一的、事務性的服務項目，通過簽訂有償服務協議，將服務項目轉交由具有專業技術和人力資源優勢的社會民間組織來生產和提供。

（四）差額補貼：指對政府不直接提供公共服務的公眾受益者，在得到社會民間組織提供服務時，按照一定標準的事實支出或勞務付出，由政府承擔差額不足部分費用作為補貼，以實現間接購買服務目的。

四、建立完善扶持社會組織開展社會工作的保障措施

（一）理順社會組織管理關系。按照政事、政社分開的原則，理順職能部門和社會組織關系，逐步從“養機構、養人、辦事”向對符合條件的社會民間組織購買服務轉變。加強社會工作主管部門對社會民間組織的指導、協調、監督和服務，強化區社會工作協會的功能，充分發揮協會行業管理服務作用，行使對從事社工十大服務領域中的社會組織的牽頭協調和服務項目的配置管理。

（二）整合培育社會組織平臺。把社會組織的壯大發展作為社會建設的重要組成部分，予以扶持和引導，打造適合社會民間組織發展的“孵化基地”或“社會組織樓宇”，優先滿足社會公益性組織進駐，積極為社會民間組織提供工作場所和發展空間。

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加強隊伍建設。積極吸納優秀青年加入團的組織。進一步加強組織和宣傳力度，擴大團的隊伍。依靠多種載體。建立長效機制，打造志愿者服務品牌，爭取更多行業的優秀人群加入到志愿者隊伍中來。

年我辦共青團工作的總體思路是以科學發展觀為統領。以加強團的自身建設為保障，以服務街道中心工作為主線。充分履行團的四項基本職能，組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益等方面實現新突破，團結帶領廣大團員青年搶抓機遇、團結奮進，為推動“50億”做出積極貢獻。

一、以理想信念教育為核心。切實加強青少年思想政治教育.

1堅持不懈地用“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀牢固構筑青年一代的精神支柱。通過開展各類學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想和黨的大以及屆四中全會精神。把團員青年的積極性和創造力引導到轄區的建設與發展的各項任務中去。切實把廣大團員青年的智慧和力量凝聚到構建和諧社會上來。

2切實加強和改進以“未成年人”為重點的青少年思想道德教育。堅持實踐育人、服務育人、文化育人。積極組織和引導青少年學生參加扶老助殘、志愿服務、道德評議、社區文化等社區精神文明建設活動。進一步完善以社區為紐帶，充分發揮團隊組織在青少年思想道德建設中的重要作用。按照未成年人的年齡和身心特點。家庭、學校、社會相互溝通的未成年人思想道德建設體系，把好的經驗、做法用制度的形式固定下來，堅持下去。

開展“舉團旗、佩團徽、唱團歌”活動，積極營造和培育團員青年意識教育的濃厚氛圍，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。3深入持久地開展團員意識教育活動,通過開展“追憶、啟迪、展望”主題團日活動。進一步強化團員意識教育。

二、以科學發展觀為指導。發揮青年推動我辦經濟、社會協調發展的生力軍作用,以“構建和諧”為目標。

1服務青年創新創業。整合轄區內社會培訓機構為青年提供多方位的培訓機會。多層面、多渠道地幫助青年實現就業、創業。聯系協調有關部門，構建服務青少年學習的多樣化平臺。積極開展形式多樣、扎實有效的就業培訓。整合社會力量為青年創業提供指導及資金、技術支持。積極向各行各業推薦人才，為優秀青年人才施展才華搭建舞臺。

2引導青年投身青年志愿者隊伍建設。大力推進青年志愿者行動。探索經常性的招募機制和服務時間長短結合的服務機制，進一步擴大志愿服務知曉面與參與度。以社區志愿服務和諧行動統攬社區志愿服務工作，不斷加強社區青年志愿者服務站點和服務團隊建設，開發社區志愿服務項目，啟動大學生志愿服務社區計劃，切實鞏固社區志愿服務的工作基礎。積極組織各社區志愿者服務隊伍在轄區內身體力行的宣傳“雙創”美化我共同的家園，引導廣大青年和社會公眾參與志愿服務。

3以貫徹落實《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》為重點。以“法律伴我成長”為主題，抓好法制宣傳教育活動。運用課內外、校內外相結合的方式。舉辦普法知識講座、參觀普法圖片展覽、聯合司法所開展一次“講法進校園”活動，增強青少年學生的法律意識。做好青少年禁毒、防艾及未成年服刑人員幫教轉化工作，并組織轄區服刑人員積極參加社區服務等。認真開展“溫暖學子”陽光助學”真情助困進萬家”等活動，切實幫扶弱勢青少年群體，不斷擴大幫扶范圍，服務困難青少年健康成長。

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一是居家治療的患者；二是手足口病患者的密切接觸者；三是出院后患者但未出傳染期者。

二、明確職責要求，細化責任分工

（一）村：村委會成立流行病防控領導小組，負責指揮、協調全村疫情防控工作。積極配合防保站、責任醫生做好流調工作，對居家隔離治療的患兒隔離期限為癥狀消失后7天。對治愈出院的患兒隔離7天。對密切接觸兒童進行為期10天的醫學觀察，醫學觀察期間患兒在家中不得外出，同時做好本村消毒工作。

（二）包村干部：加大手足口病防治知識的宣傳力度，普及“十五字”方針。積極組織開展愛國衛生運動，對家庭衛生進行具體指導，切斷傳播途徑。督促所包村對垃圾、糞便、污水及時清運和消毒，整治村內衛生環境；定時開展消毒、殺蟲和滅蚊蠅等工作。嚴格保護生活飲用水，要整治水源地周圍環境，采取保護措施，嚴防水源污染。

（三）衛生院：第一，防保站要實行分片負責制，每個管理區安排一名責任人，具體負責防控技術指導、病例核實、流行病學調查、防病知識培訓；指導疫點、疫區消毒處理等工作；并對出現的新問題、新情況及時提出針對性的建議和措施。第二，責任醫生負責摸清轄區內五歲以下兒童及外來兒童的底數，掌握聯系方式，做好本轄區手足口病及密切接觸者的醫學觀察工作，測量體溫和皮疹檢查每天不少于一次。隨訪記錄要完整，患兒家長、包村干部、村干部、責任醫生都要簽字。第三，責任醫生每天下午將當日觀察監測情況報衛生院，衛生院將情況匯總后報鎮分管領導，以便及時掌握情況，匯總分析，提出指導意見。

三、嚴格各項措施，確保落實到位

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[關鍵詞]工會組織 企業文化 職能作用

企業文化建設是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創造力凝聚成企業創造力,使廣大員工深刻理解企業的發展目標,發展戰略與發展模式,形成一致的認識與統一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現企業精神的有機統一整體,努力做到工會工作與企業文化建設的有機結合,不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容,開創工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動,為工會工作開創出新思路、新天地。

一、企業文化建設與工會工作的內在關系

企業文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標,把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發揮工會組織引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認為,工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系,其結合點有以下四個:目標一致;原則一致;部分內容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質;培育企業精神,展示企業奮發向上的精神風貌;關心職工生活,為困難職工排憂解難;做好協調工作,加強感情溝通;辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會在企業文化建設中的重要作用

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背,直接關系到企業的發展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明,在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

1.增強職工的歸屬感,在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,就在于提高職工綜合素質,使企業文化建設具有廣泛的基礎,因此它既是工會工作獨特的組織優勢,也是企業文化建設的內容,兩者可以達到相互促進。

2.豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此,工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優勢,提高企業文化建設的品位。

3.弘揚主旋律,在宣傳引導中培養共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現出的企業精神,陶冶職工的情操,培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

4.提高職工素質,在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業文化理念,能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。

三、工會參與企業文化建設的途徑

由此可見,工會不但能參與企業文化建設,而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。

1.以培育企業精神為基本點參與企業文化建設;

2.以提高職工素質為切入點參與企業文化建設;

3.以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設;

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近年來，我省社區社會組織發展較快，在深化社區建設、完善社區服務體系、促進基層民主政治建設、構建和諧社會等方面發揮了重要的作用。為規范社區社會組織行為，促進社區社會組織健康發展，充分發揮社區社會組織在加強社區建設中的積極作用，現就我省社區社會組織培育發展與登記管理工作提出如下意見：

一、充分認識培育發展社區社會組織的重要意義

社區社會組織是指以城市（含縣）社區成員為主體,以社區服務和活躍社區生活為目的,由駐區單位或個人在社區范圍內單獨或聯合舉辦、在社區范圍內開展活動、滿足社區居民不同需求的組織。近年來,在我省廣大社區中涌現了一大批自發的或有關部門倡導組建的社會組織,如社區文娛體育團體、志愿者服務組織、公益互助組織和非營利性便民服務機構等民辦非企業單位。這些社會組織在完善社區自治,加強社區管理，活躍社區文化,豐富業余生活,增強社區凝聚力，密切黨群干群關系等方面起到了重要的作用。重視和加強社區社會組織的發展，有利于擴大社會主義基層民主、提高社區治理水平，有利于推動“三個文明”建設與和諧社會的全面發展。各級民政部門要充分認識培育發展社區社會組織工作的重要性，積極扶持社區社會組織的發展，引導社區社會組織為建設居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和的新型社區作出積極貢獻。

二、登記范圍

在社區內開展活動的文體類、服務類、慈善救助類、公益類、自愿者類等具有社團性質社會組織；社區范圍內單位或個人單獨或聯合舉辦的，為社區文化、教育、衛生、體育、法律和社會福利等服務，具有民辦非企業單位性質的社會組織可列入登記。社區老人會、計劃生育協會、殘疾人協會暫不登記。

三、社區社會組織登記管理的基本要求

（一）社區社會團體登記應具備以下條件：

1、個人發起人5名以上或發起單位3個以上；

2、有30個以上個人會員或10個以上單位會員。個人會員、單位會員混合組成的，會員總數不得少于30個；

3、活動資金不得低于2000元；

4、有固定的辦公場所，準予多個社會組織合署辦公。

(二)社區民辦非企業單位登記應具備以下條件：

1、有5000元以上的開辦資金；

2、在社區或單位有活動場所。在不影響業務正常開展的情況下，若干個民辦非企業單位可申請登記在同一活動場所，或與同一社區社團合署辦公。

（三）社區社會組織登記程序

社區社會組織實行簡化的登記程序。社區社會組織的業務主管單位由縣（市、區）的相關部門擔任，也可委托街道辦事處擔任。同一街道辦事處轄區內可申請設立跨社區的社區社會組織。

申請設立的社區社會組織，發起人須向登記管理機關提交下列材料：

1、申請書（社區社會團體需說明籌備過程及選舉情況）；

2、業務主管單位的批準文件；

3、業務主管單位出具的活動資金證明和活動場所證明;

4、擬任負責人的基本情況和身份證復印件，社區社會團體還需提交會員名冊；

5、章程草案。

社區社會團體實行直接登記制，不必執行籌備期，但必須自行組織籌備活動。社區社會團體日常監督管理參照《社會團體登記管理條例》有關規定執行。

（四）備案管理要求

對于尚未達到上述登記條件，但正常開展活動且符合經濟社會發展需要的社區社會組織，由社區居委會初審,街道辦事處核準備案后,報縣（市、區）民政局備案。經備案的社區社會組織待發展完善符合登記條件后，再向民政部門正式申請注冊登記。對于不符合經濟社會發展方向、不能發揮積極作用的社區社會組織，要區別不同情況勸其解散或責令解散。

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必須夯實制度規范這一基礎

總書記指出：必須始終把制度建設貫穿于黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設中。制度是根本，提高選人用人的公信度，必須以健全的制度體系為基礎。在制度體系的健全和完善中，要準確地把握制度體系的點、線、面要素以及制度所覆蓋的基本內容和制度運行的關鍵環節。

要把握制度體系的核心點，關鍵是在制度之中能體現核心要素選干部。一是思想品德、業務能力、綜合素質構成的基本標準。德為先是思想基礎，能為上是工作基礎，學為重是素質基礎。二是實際履歷、個人情況、崗位需求構成的條件標準。真正注重實際工作表現，并與個人學識修養、崗位結構搭配相兼顧。三是群眾認同、干部認同、上級認同構成的工作標準。能夠將群眾擁護和組織信任的人選出來。中央對干部選任有總體要求和《干部選任的條例》，需要在實踐中結合本單位的具體情況，制定實施辦法并加以落實，但必須準確掌握其核心要素。

要把握制度運行的主要線，關鍵是在制度之中能體現規范環節選干部。一是制度體系的程序節點之間是連貫的。干部的選任，從群眾測評、自薦和推薦、考試答辯、公推或競聘，到組織考察、紀委反饋、差額票決、公示任用、廉政談話等，必須保證確定的流程線都要有相應的制度約束。二是制度體系的主線是清晰的。如群眾測評有分析，體現科學定性和定量；選任方式要公開，盡可能讓大多數群眾都能知曉；組織考察應全面，能夠真實反映被考察者德、能、勤、績、廉的情況、擔任干部的適合度以及個人特質；會議決策需民主，黨委在選任干部中實行差額考察和差額票決制等。

要把握制度覆蓋的主要面，關鍵是在制度中能體現科學機制選干部。一是選人用人的工作機制有不同的層次。在總體要求上，制定既符合中央要求，又體現學校實際的有針對性、適應性的方案；在選拔方式上，采取進一步擴大競爭上崗范圍和公開招聘的措施；在選任程序上，規范民主推薦、考評答辯、差額考察、紀委函復、任前公示、票決確定等要求。二是選人用人的機制有較寬的覆蓋面。要完善干部在崗的學習培訓制度，落實干部試用期、回避、報告事項、廉政談話制度，落實干部履行職責的常態化考評機制，建立后備干部的培養機制。三是監督的配套機制。嚴格執行“一報告兩評議”，做好干部述職述廉、離任審計等，將4項監督落到實處，并建立紀檢、審計、財務等有關部門的聯席會商機制，加強干部常態化監督。

只有按照中央要求，并將各個單位具體實施的方法以制度的形式予以確定，才能打牢選人用人的工作基礎。

必須堅持正確導向這一根本

做好選人用人工作，要通過制度和機制形成正確導向，匡正選人用人的風氣。需要我們思考的是，如何以制度和機制解決“怎樣選人，選什么樣的人”的問題。選好人既要在制度層面保證選人的要求，也要在實際做法中體現選人的作風。中央提出，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。有良好的選人用人風氣，從干部角度講，能夠激勵干部，讓其工作感到舒暢；從群眾角度講，有利于增加群眾對組織部門的信任和對干部的支持。在實踐中要把握好5點：一是制度和機制要確保選人用人的正確導向，要按照中央提出的德才兼備、注重實績、群眾公認的干部選任原則，通過民主推薦、競聘上崗、公開選拔、群眾參與等方式，擴大選人用人的民主范圍，拓寬選人用人的視野，摸得準、看得準、選得準。二是工作方法要確保選人用人的民意基礎。讓群眾知情、參與，將群眾的知情權、參與權和監督權落實到選人用人的實際工作中。加強民意測評，讓民意反映干部的德才，讓群眾評價干部的政績，將大多數群眾的意見作為干部履職評價的主要依據，作為選人用人的依據。三是監督體系要確保選人用人的公平公正。領導干部的提名權要有制度，組織、紀委部門要加強經常性溝通，確保投機者選不上以及防止干部帶病上崗，嚴肅處理跑官、要官和拉票賄選行為。四是崗位任職中要體現干部的輪崗交流。干部輪崗交流，反映在高風險崗位規避、多崗位鍛煉、干部的合理調整等幾個方面。要注意把群眾反映好、工作能力強、政治素質硬的干部選拔到重要崗位，也要注意與長期在弱勢崗位工作的干部加強交流。五是組織干部自身要行得正。要思想上講黨性、工作上重品行、行為上作表率，深入基層、了解民意，掌握干部思想動態和工作表現，敢于堅持原則，真實反映情況，勇于抵制不正之風。

干部選任的導向，是群眾和干部評價滿意度的風向標，只有在選人用人的實際工作中，最大程度地依靠群眾，才能風清氣正，做到讓組織放心、讓群眾滿意。

必須提高科學水平這一要求

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一、指導思想

實施農村電影放映“2131工程”是貫徹落實科學發展觀的具體實踐，是建設社會主義新農村，滿足廣大農民群眾多層次、多方面精神文化需求的有效途徑，體現著黨和政府對農村電影工作的重視和關懷，對保證先進文化的傳播、宣傳黨的路線方針政策、提高農村人口的生活質量和整體素質、構建和諧，具有十分重要的意義。

二、總體目標

為了確保全面完成農村電影放映“2131工程”任務，按照“公益項目免費放映、寓教于樂豐富生活、服務三農安全有序、農民朋友廣泛受益”的原則，建立“區政府統一部署、區文廣局組織協調、鄉鎮（開發區、街道）積極配合”的長效工作機制。

三、工作要求

（一）加強組織領導。區文化主管部門要加強對放映工作的組織領導和業務指導。各鎮、開發區、街道要給予高度重視，根據全區的統一部署和具體安排，明確專人配合做好協調組織工作。

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一、xx年全縣工業經濟基本情況

二、取得的經驗和成績

(一)"興工強縣、引資興縣"的發展戰略得到重視，發展工業經濟的氣候逐步形成。一年來，全縣各鄉鎮黨委、政府及各部門均能認真貫徹落實州委、州人民政府《關于xx年工業經濟發展工作意見》精神，認真貫徹落實縣委、政府關于實施"興工強縣、引資興縣"發展戰略出臺的一系列政策措施。縣委、政府在機構改革中，將縣鄉鎮企業局并入縣經貿委，理順了工業企業主管部門，調配精兵強將充實了縣經貿委工作力量。縣委、政府把經濟綜合部門的主要領導作為縣招商引資領導小組及縣發展非公有制經濟領導小組成員，形成了全社會共同關心，相關部門協調配合、齊抓共管的工作格局。發展工業經濟的氣候已逐步形成。

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（一）鎮黨委政府高度重視全鎮關工委工作，年初納入全年工作的議事日程，黨委多次召開會議安排部署關工委工作，號召民政、婦聯、司法等部門都要參與到關心下一代工作中來。各下屬關工委單位由黨政親自把關，每年專題研究關心下一代工作。

（二）將關心下一代工作納入精神文明建設重要內容，同其他工作同安排、同考核、同激勵。

（三）關工委工作經費由各村工作經費中支2000元，解決了關工委工作的經費，使關工委工作順利運轉。

（四）黨政定期分年初、年中、年終安排檢查考核、總結關工委工作。

二、健全組織，落實關工委工作責任制

四村一社區兩學校都建立了關工委組織，關工委成員各3人，各關工委主任都由黨支部書記擔任，建立了42個關工委小組，成員132人，形成了關工委組織工作網絡，覆蓋率達100%。

三、硬件建設五落實

黨委政府統一支出，為四村一社區兩學校關工委落實了辦公室，制作了關工委掛牌、公示牌、工作印章，落實了工作經費，實現了關工委工作有地點、工作有公示內容、工作有人員、工作有經費、工作有印章。

四、建立工作檔案，實現“六有”

2013年鎮統一模式，統一制作，統一支出，為四村一社區兩學校關工委制作發放“六冊”“兩薄”，由各關工委主任負責。經過半年努力，按“六冊”要求進行社會調查、填寫項目登記，完善了“六冊”“二薄”的規范要求，掌握了關工委工作的第一手資料。

五、建立完善了制度

（一）單位聯系制度。各單位關工委成員、駐村/社區駐單位鎮干部每年必須參加關工委年初培訓工作安排會和年終總結表彰會、重大節日參加青少年活動會。

（二）建立了關工委學習制度。一年不少于三次，學習黨史、社會主義核心價值體系、關工委工作條例、未成年人保護條例、關工委工作意見等。

（三）建立聯系制度。鎮關工委主要成員聯系各村/社區、學校關工委，明確分工。其中關工委主任聯系能仁村，常務副主任聯系紅衛村，辦公室主任聯系九年制學校和小學。

（四）建立了關工委分工制度。關工委主任負責全面工作，副主任主持日常工作，辦公室主任負責辦公室各項工作。

（五）建立了關工委述職制度。村和學校關工委主任進行半年、年終工作述職，并進行工作評議。

（六）建立檢查考核制度。鎮關工委對各關工委實行年中檢查，年終工作考核為黨政表彰提供依據。

六、建立了關工委文藝宣傳隊

各村關工委組建了文藝宣傳隊，在重大節日進行街頭宣傳，在節日期間進行表演，自編相聲、小品等多種節日形式，特別是能仁村的自編小品《改選村長》，有效的反映了當前農村農民當家作主的自治情況，反響很大，效果很好。

七、真心關愛，溫暖人心

（一）各村各單位均建立了五老幫扶隊。以常住鎮的退休干部、退休教師、老黨員等為主，共有五老志愿者32人，落實了32對幫扶對象，另各學校分別幫扶共91對。

（二）辦好家長學校。小學和九年制學校，共建立家長學校8個班496人。

八、進行科技培訓

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根據市政府辦公廳印發的《2014年市瓶裝液化氣市場安全專項整治工作方案》，區成立了瓶裝液化氣市場專項整治協調小組，組長由區政府辦主任擔任，副組長由區住建局、區監察局、區質監局、區市容局分管領導擔任，區協調下組下設辦公室和督查工作組，同時制定了《2014年市區瓶裝液化氣安全專項整治工作方案》，并于4月24日召開區瓶裝液化氣專項整治部署動員大會。

1、重拳打擊“黑氣”。區整治辦認真組織開展“黑氣”點的摸排工作和打擊“黑氣”行動。上半年，聯合執法查處群眾舉報“黑氣”點兩處，查扣鋼瓶130瓶，其中15KG鋼瓶120瓶，50KG鋼瓶10瓶，行政拘留4人次，有效震懾了無證無照違法經營現象。

2、加強餐飲企業用氣安全。整治辦對區內餐飲企業燃氣使用安全專項執法檢查，上半年共檢查餐飲經營單位296家次，查處用氣安全隱患43起，要求企業對隱患立即整改到位。

3、燃氣熱水器安全專項治理工作。2月28日，整治辦部署開展區燃氣熱水器安全專項治理工作，組織燃氣企業對我區燃氣熱水器用戶安全使用進行專項檢查，共摸底不合格直排式燃氣熱水器用戶114戶，發出整改通知書114份，并做出暫時停氣決定。

4、開展我區學校周邊托管班用氣安全專項檢查工作。共摸底托管班燃氣用戶30戶，對其中6戶存在安全隱患用戶做出整改。

二、強化燃氣企業監管工作

1、定期、不定期地對企業的生產安全和經營環節監督檢查，對檢查中發現企業存在的安全隱患問題當場發出《隱患整改通知書》責令限期整改，并跟蹤落實到位。上半年共發出整改通知書5份，隱患12處，整改12處，整改率達100%。

2、督促企業建立健全燃氣質量檢測制度，做好每批次購進液化氣質量檢測和資料留存，整治辦不定期組織工作人員對企業的燃氣質量進行抽檢，4月18日整治辦委托國家化學工業氣體產品質量監督檢驗中心，對我區兩家瓶裝燃氣企業氣體進行抽樣檢測，均未檢出二甲醚含量。

3、組織燃氣企業制定、開展應急演練活動通過演練檢驗企業《燃氣事故應急搶險預案》的可行性，提高員工對應急預案的熟悉度，檢驗員工應對應急事故的快速反應能力與操作水平。

三、開展用氣安全宣傳

1、區整治辦組織開展多種形式宣傳活動，制作《區中小餐飲場所安全用氣專項整治監督服務卡》、《用氣安全宣傳》與《燃氣熱水器使用安全》宣傳材料共計3200份，張貼至各小區并分發居民用戶開展宣傳；

2、利用區有線電視臺、新聞網等多家新聞媒體播放《請廣大市民注意燃氣使用安全》、《燃氣熱水器用戶用氣安全知識》宣傳知識；

3、以“安全生產月”活動為契機，區整治辦組織區住建局，區燃氣企業開展“強化紅線意識，促進安全發展”宣傳活動。現場共發放燃氣安全用氣常識300多份，《燃氣用戶管理手冊》100多份，《燃氣用戶須知》300多份，解答燃氣用戶燃氣安全相關知識80多人次。通過這些活動，提高了廣大用戶對燃氣法規和安全用氣知識的知曉率，學會辨識不合格氣瓶、器具、氣質增強自我防范意識，確保安全。

四、下階段工作意見

1、各職責部門按各自職責，繼續開展整治工作，嚴厲打擊違法違規行為，規范我區燃氣市場，徹底消除安全隱患確保我區安全。