導語：如何才能寫好一篇企業創新工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1.1油田企業工會要積極為群眾服務

油田企業的工會要著力于為廣大職工服務，切實維護油田企業職工的利益，這也是油田企業工會的基本職能，這樣才能促進油田企業的健康發展。例如大港油田第二采油廠就深入地開展了勞動保護教育、群眾合理化建議，征集活動和勞動競賽活動，這些活動充分結合油田企業的生產實際，圍繞著如何提升管理水平、節能降耗、安全環保、改進工藝、技術創新等問題征集廣大職工的意見，使廣大職工有更多的機會可以參與到企業建設中來，形成群策群力，全面提高廣大職工對企業的歸屬感。通過勞動保護教育能夠對廣大職工進行引導，使廣大職工自覺地抵制“三違”行為，保護廣大職工的生產安全，開展各式各樣的群眾性監督檢查工作。

1.2油田企業工會要加強民主管理

民主管理工作是油田企業工會的一項重要任務，首先，要不斷完善和落實職代會制度，做好相應的民主管理工作，對工作程序進行規范。通過落實職代會的各項職權，能夠充分保障廣大職工的合法權益，及時落實和解決職工的切身利益問題。其次，要不斷深化廠務公開工作，油田企業要獲得健康平穩的發展，就必須保障廣大干部職工的監督權和知情權，對權力進行約束。最后，要積極開展基層民主管理工作，油田工會要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發揮出來，切實提高基層科學決策的水平。對于涉及到職工切身利益的問題，例如生活福利、勞動保護、獎金分配、本單位的生產經營等等，必須開展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊伍的和諧。

1.3做好工會的自身建設

新形勢對油田企業工會工作提出了更高的要求，為了適應油田企業發展的需要，油田企業工會必須做好自身建設，創新工作方式方法，保障采油廠的健康發展。首先，要不斷提高工會干部的綜合素質，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會干部隊伍，不斷提升工會干部的服務意識和道德修養，對其進行有針對性的理論和實踐培訓，要求其掌握多種多樣的工會工作方法。其次，要轉變工會干部的工作作風，使之適應新形勢的發展需求。工會干部要樹立為企業、為職工服務的意識，真正做職工的貼心人。

1.4與職工的生活緊密聯系

油田企業的工會工作要立足于企業職工，切實解決企業職工關心的實際問題，與企業職工的生活緊密地結合起來。首先，要將企業職工的利益作為工會工作的落腳點和出發點，積極開展獻愛心、送溫暖的活動，提升企業工會的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業創造更多的效益。例如大港油田第二采油廠工會建立和完善困難幫扶機制，將傾力、及時、真心關愛職工作為，困難幫扶機制的原則，通過困難幫扶機制了解職工的實際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發揮幫扶機制的實際作用。其次，要對基層服務工作進行改進，認真了解和落實民情信息，開展定期聯系、調研走訪等工作，工會干部要深入基層，了解基層職工在生產生活方面遇到的實際困難，從而形成工會工作的長效機制。再次，做好職工的健康工作。油田企業的基層工作相對繁重，基層職工要面對較大的工作量和工作壓力，相對還有一定的危險性。這就要求工會做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過落實健康體檢、發放健康書籍、開辟網上健康文化專欄、定期舉辦健康知識講座等方式培養職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關心。最后，工會要做好女工工作。長期以來，油田企業都以男職工為主，這也造成了油田企業的工會工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經不能適應新形勢的發展。當前采油廠女職工的數量已經達到了職工總數的一半，成為了采油廠發展的中堅力量。油田企業的工會應該關心女職工的健康成長，切實維護女職工的合法權益，加強對女職工的技能培訓，充分發揮女職工的才智。在健康教育和各項文體活動中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養和使用，促進整個采油廠的和諧。

2結語

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【關鍵詞】林業保護；工作思路；創新

1　引言

林業，對一個國家來講不僅是重要的生態資源，也是重要的工農業原材料和出口創匯的重要物資；既是生態建設的主體，又是國民經濟和社會可持續發展的一項基礎產業和公益事業，良性發展的林業產業對于一個國家的重要性不言而喻，尤其對于我國這樣一個世界上最大的發展中國家而言。但由于林業保護工作具有覆蓋面積廣、地域偏僻、交通不便等諸多問題，再加上不法分子受利益驅使，許多問題共同使得新時期林業保護工作面臨著很多問題。目前，我國的森林資源從整體來看，存在著總量不足、增長緩慢、亂砍亂伐嚴重、森林質量持續下降、森林病蟲害危害等方面的問題，而且對于森林的保護工作也存著著觀念和手段落后、意識不強、保護措施不到位等問題。多方面問題的存在，對于森林資源保護工作的發展帶來了很大的挑戰。創新是一個民族進步的動力，是一個國家發展的基礎，對于新時期林業保護工作而言也不例外，我們也需要針對現階段不斷變化的社會背景和林業保護工作面對的新局面不斷的創新思路，用更加符合林區實際的工作方法開展工作，最終為新時期林業保護工作的改進與林業的持續發展打下堅實的基礎。

2　新時期林業保護工作思路的創新

2.1　創新開展思路，從源頭減少森林資源的破壞

森林資源保護工作之所以開展困難，很大程度上因為破壞嚴重，亂砍亂伐現象十分普遍。可是細究一下，為什么一些地區總會出現亂砍亂伐、屢禁不止的情況呢？大部分森林資源都分布在偏遠的山區，交通不便，經濟欠發達，人民生活水平比較差。正是因為條件差，所以人們靠山吃山靠水吃水的思想比較嚴重，下意識的認為這個山就是屬于某些人的，于是不斷的砍伐樹木換取利益。而要想真正從源頭上愿意積極的參與森林資源的保護，還是要逐步規范林區林業生產秩序，改變林區林業生產的不良風氣。通過長期努力，齊抓共管，必定能使破壞森林現象得以遏制。在這方面首先要加大對森林資源的合理利用，通過合理的間伐引導村林樹立保護和利用的意識，逐步的從合理開發森林資源的過程中找到利益與生態保護的平衡點。再進一步就可以結合各地的具體情況，經過規劃論證，為農民推薦名優樹木特種林種植基地，讓農民嘗到保護林木的“甜頭”。有條件的地方還可以開發森林生態園，推進旅游業發展。一旦各地經濟形成自我發展的良性循環機制，自然人們就不會再通過破壞森林來獲取短期利益了，森林保護也就獲得了可持續開展的基礎。

2.2　創新開展模式，獎懲相配合推進森林資源保護

林業的管理和保護一直以來都是“三分種，七分管”，管理的制度和措施顯得非常重要。長時間以來，各地森林保護工作都是用道德和法律來共同約束，一方面是通過宣傳號召廣大人民群眾自覺加入到森林保護工作中來，另一方面加大對破壞森林的不法分子加強打擊力度。可以看出，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律約束，雙管齊下。我們應該看到，對于破壞森林的不法分子加強打擊力度是沒有問題的，但是對于如何調動人民群眾的積極性，使他們有更大的興趣參與到森林資源保護中來卻沒有更大的轉變。其實，在森林資源保護的工作中，廣大人民群眾的力量是巨大的，我們需要他們配合工作，這樣工作才能更好開展。因此，各級政府和林業主管部門需要建立一套完整的獎懲措施，把森林資源保護工作分區分片，對于那些保護工作得力的群眾或者集體，政府就應該給予相應的獎勵，這既是對做出工作的人的鼓勵，也是對其它人的一種帶動和示范。而對于消極對待森林保護工作，甚至有意隱瞞的要給予批評。這樣權責明確，利益掛鉤，每個人的積極性才能被調動起來。

2.3　創新開展理念，加大科技融入提高森林資源持續發展

現階段，溫室效應、態環境脆弱、森林生態系統功能低使得各地氣候變得災害越來越多，林木病蟲害及火災也變的相應增多。統計顯示，近30年來，我國每年發生病蟲害的森林面積都在森林總面積的7％左右，森林火災超過1.3萬起，造成了嚴重的損失。因此，林業保護工作的成敗與病蟲害、森林火災的防控效果就變的越來越緊密。首先針對病蟲害加劇的現狀，我們需要本著標本兼治的原則，大力營造混交林，加快低效林改造，遏制森林病蟲害發生蔓延。要重視封山育林，以增加生物多樣性，提高森林抵御災害能力。對于已經感病或者蟲害發生的地方，要注意結合農業措施與生物措施進行防治，盡量減小土壤殘留以及對環境造成的污染。除治與預防工作技術性強、難度大、要求高，在深入了解病蟲害的發生與發展的內在規律基礎上，不斷研究出先進除治預防手段，積極引進和推廣國內外先進技術，不斷提升除治預防水平，提高除治預防成效；針對森林活在日益頻繁的現狀，首先要加大森林周圍的管控力度，尤其是重點區域的火災易發期，更要加強防范。同時，對于火災的治理，要始終堅持“打早、打小、打了”的基本原則，多措并舉的把森林火災給人民群眾財產損失降低到最小。

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一、觀念創新，準確定位，把握思想政治工作主動權

觀念是人類支配行為的主觀意識。觀念創新是做好思想政治工作的前提。觀念正確與否直接影響到行為的結果。做任何事沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動、新的作為，甚至迷失正確方向。當下思想政治工作在一些企業仍處于“被動”和“圍繞”的位置，不能適應今天的發展形勢。就目前企業的發展態勢和員工的思想狀況而言，思想政治工作必須從觀念上有根本的轉變。企業改革深化，社會上錯誤思潮的沖擊，市場經濟發展的負面影響，導致企業員工隊伍不穩定因素增多，員工思想多元多變多樣，思想政治工作面臨許多新的挑戰，許多舊的模式方法已難奏效，必須與時俱進，改革創新，以變應變，變中求新，創新思路理念機制內容方法，創新發展，以新圖強。必須實現由“被動”向“主動”、由“圍繞”向“參與”的轉變，從“唯書、唯上”向“唯實”轉變。牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和一切工作生命線”意識。努力踐行科學發展觀，把握政工主動權，黨政同抓共建，充分發揮思想政治工作的能動作用，為企業發展提供思想政治保證、智力支持和良好的輿論環境。

二、以人為本結合實際，增強思想政治工作科學性

企業思想政治工作要想搞活、創新、卓有成效，必須堅持以人為本，堅持科學性與實效性相統一。緊密結合企業發展實際和員工思想實際，創新內容、方法，不斷提高思想政治工作科學化水平。1、堅持理論導航，提高員工思想政治素質。基本理論，中國特色社會主義理論是思想政治工作的理論基礎，針對員工隊伍中存在的理想信念淡化，傳統美德淡化，敬業精神淡化，思想觀念，價值取向，行為方式的變化，要深入貫徹十精神，用社會主義核心價值觀、實現中華民族偉大復興的“中國夢”，凝心聚力，堅定理想信念。自覺抵制消除個人主義、享樂主義、拜金主義的侵蝕影響。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神；開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。以正確的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚精神塑造人，以優秀文化鼓舞人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。2、弘揚大慶精神，充分發揮大慶政治優勢。大慶精神、鐵人精神是大慶的文化之根、隊伍之魂、企業之本、力量之源、大慶持續發展不竭的巨大動力，是大慶的政治優勢、民族精神和時代精神的集中體現。要引導企業干部員工為實現建成國內一流、國際先進的專業化燃氣企業建功立業，爭做貢獻。3、堅持人文關懷，培養企業員工全面發展。方法創新就是運用互聯網和其他靈活多樣的手段，把思想工作做活，取得實效。人文關不、心理疏導，是黨的十再次強調的思想政治工作基本原則、有效方法。一是理解人、關心人、尊重企業員工的主體地位，真正把員工放在心中最高位置，真誠、平等待人。善于運用個別談心說服教育、典型示范引導、提供服務，排難解憂等方法手段引導教育疏通幫助員工理順情緒，解除“扭結”，健全心理，明確方向，堅定信仰，化消極因素為積極因素。在政治、思想、經濟利益、職業生涯提高等方面全面關心員工，努力營造和諧的人文環境。在推進企業發展的同時，培養員工全面發展。4、結合企管實際，提高思想政治工作效益。首先，要牢固樹立“體制和機制出效益”、“機遇出效益”、“觀念出效益”、“素質出效益”觀念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正達到“四有”標準，所產生的效益不可估量。思想政治工作最本質的要義是以人為本，做人的工作，以激活生產力中最活躍的勞動者的創造性、責任感、向心力，同樣是生產力之要素。思想政治工作創造的精神產品，是兩個文明建設的根本保證，是提升企業形象、凝聚力、向心力、生產力的重要手段。精神變物質，物質變精神。新的時期不僅要把思想政治工作視為一種生產力，而且要讓其成果轉化為生產力，使思想政治工作大有作為，開創思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作與企業生產經營管理，與企業文化建設緊密結合。傳承大慶抓生產從思想入手，抓思想從生產出發的“兩抓”優良傳統，既嚴明制度鋼性管理，又做細致耐心的人性化思想工作，運用企業文化軟實力，加強柔性管理。把生產經營管理的難點問題，做為思想政治工作的重點，從思想政治工作入手，調動員工的積極性，激發員工的創造力，發揚“三超”精神，破解發展難題，充分發揮政工效勇，完善考評機制，提高管理效益。

三、刻苦學習，銳意創新，提高思想政治工作執行力

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【關鍵詞】高速公路企業；思想政治工作；政工人才隊伍；政工網絡

中圖分類號：F54文獻標識碼：A文章編號：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企業思想政治工作的重要性

(一)指導作用

高速公路企業思想政治工作對企業和員工的發展具有導向作用。首先，高速公路企業思想政治工作對提高員工的工作積極性和創造性，增強員工的思想政治素質具有十分重要的指導意義。一方面，加強思想政治工作能夠對高速公路企業員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀等意義重大；另一方面，加強思想政治工作能夠幫助企業員工明確工作目標，充分認識自己的職業規劃和奮斗目標，提高員工的工作的熱情和積極性。

（二）協調作用

高速公路企業思想政治工作在企業員工的矛盾利益關系和心理需求方面具有重要的協調作用。通過思想政治工作，能夠給與員工利益表達的機會和情感訴求，并能夠增強企業員工之間，上級和下級之間的溝通和交流；引導員工確立正確的哲學觀，幫助其正確的分析問題和解決問題，促進企業員工的健康發展。

二、高速公路企業思想政治工作現狀

高速公路企業思想政治工作是高速公路企業管理的重要內容，也是我國高速公路健康、快速發展的重要保障。從目前我國高速公路企業的思想政治工作的現狀分析來看，主要存在著以下幾個方面的問題。

（一）高速公路企業思想政治工作沒有得到充分的重視

高速公路行業是伴隨著社會經濟發展而出現的新型行業，其最大的特點就是點多、線長、面廣，而且大部分人員的工作環境是在郊外甚至農村，導致高速公路企業員工工作單調，積極性不高，思想覺悟不到位；同時，高速公路企業作為服務型的企業，使得企業員工流動性大，年輕員工較多，思想政治素質不穩定，工作情緒較大。而目前，我國很多高速公路企業對思想政治工作沒有給與充分的重視，企業員工思想政治教育一直落后于企業的發展，員工思想政治上出現的問題沒有得到及時的解決，給高速公路企業的發展帶來了不利影響。

（二）高速公路企業思想政治工作上缺乏高素質的政工人才隊伍

高速公路企業的工作環境和條件決定了企業思想政治工作的重要性，從高速公路企業的現實情況來看，其思想政治教育必須從實際情況出發，既要能夠解決高速公路企業員工存在的實際問題，又要能夠充分的關注員工的心理需求和個人長遠發展。因此，建立一支高素質的政工人才隊伍成為目前高速公路企業工作的當務之急。

（三）高速公路企業思想政治工作方法相對落后

從目前我國高速公路企業思想政治工作的現狀分析來看，其思想政治教育的手段和方式還具有滯后性，一方面，網絡作為目前最重要、最快捷的信息傳播方式，在高速公路企業思想政治教育工作中的應用欠缺；另一方面，高速公路企業思想政治工作的手段傳統、老套，尤其是在理論學習上不夠；在新形勢下，對高速公路企業干部和職工的思想特點研究不夠，創新方法欠缺，針對性也有待提高。

三、創新高速公路企業思想政治工作的策略

（一）加強對高速公路企業思想政治工作的重視

一直以來，高速公路企業思想政治工作并沒有得到企業領導的高度重視，與企業員工息息相關的精神需求和物質需求問題也沒有得到及時的解決，企業員工之間、上下級之間缺乏足夠的交流和溝通，導致企業員工在思想政治方面嚴重滯后與企業的發展。因此，在新形勢下，高速公路企業的思想政治工作必須得到企業的重視，努力創新高速公路企業思想政治工作，提高企業員工的素質，提高員工的工作積極心，增強企業員工的主人翁意識。

（二）建立高素質的政工人才隊伍，加強對企業思想政治工作的創新

首先，從觀念上進行創新，這就要求在高速公路企業中樹立以人為本的思想，在企業員工中樹立改革意識和全局意識，幫助企業員工重新審視企業思想政治工作中出現的新問題和新情況，始終堅持“以人為本”的現代化企業管理理念。其次，從思想政治工作內容上進行創新，高速公路企業思想政治工作內容必須明確，必須緊緊圍繞著企業的中心工作展開，服務企業的發展大局，在思想政治工作內容進行全盤整理，清掃思想政治障礙，樹立思想政治工作的核心價值和地位，最終促進高速公路企業的健康發展。

（三）創新高速公路企業思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當前，網絡作為最有效的信息傳播載體，應該充分的利用到高速公路企業思想政治工作中，創新思想政治工作機制，建立有效的網絡管理機制，創建系統化的政工網絡；同時，強化高速公路企業思想政治工作的領導機制，努力形成統一領導，共同負責，廣泛參與的一體化政工體系。

四、結束語

高速公路企業思想政治工作是一項系統性的工作，在新形勢下，高速公路企業必須及時發現其思想政治工作中存在的問題，并充分結合當前社會發展的新情況和新動態，不斷的創新企業思想政治工作手段和方法，從觀念、內容以及載體等方面全面創新，從而推動高速公路企業的快速發展。

參考文獻：

[1].全面貫徹落實科學發展觀，推動經濟又快又好發展[G].深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編.

[2]郭民良等.青年思想教育通論[M].上海:華東師范大學出版社,1989,6:306—307.

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【關鍵詞】成本管理；問題；創新思路

一、企業成本管理的內涵

首先，成本管理從本質上來講是管理，對生產過程中的涉及到成本的各個環節予以管理；其次，成本管理的主要目的是控制成本，對企業資金投入的方方面面都有涉及；再次，成本管理的必須具有較強的科學性及實用性，它以成本產生的過程及成本的利用為基礎，輔以科學的規范化的管理使成本處于最優化狀態，從而達到節約成本，控制總投入目的。

二、企業成本管理中存在的一些問題

（1）企業的成本管理未實現全面的覆蓋。當前企業在成本管理中只注重生產過程中的通過節約生產資料來節約成本，而對產品生產前階段和產品完成之后的銷售及服務方面有所忽略。這種成本管理方式往往會導致造成企業決策的失誤重大失誤。（2）企業管理者及相關人員不能夠準確認識新形勢下的成本管理的內涵，成本管理觀念落后。這樣就導致企業在成本管理上具有局限性，不能夠從全局上掌控成本管理的全過程。這樣就不能夠充分發揮企業成本管理的優勢，對企業成本的控制很難起到實質性的作用。（3）缺少與企業實際相對應的成本管理制度。一是未建立健全合理的成本管理制度。有的企業成本管理工作具有片面性，沒有形成合理的成本管理制度，也沒有健全的成本管理體系。二是未明確成本管理目標，成本控制責任未細化到各個責任人。企業成本管理的目標和責任不明確，將成本控制管理僅僅局限于企業整體的層次，未能細化到各個下屬單位或責任人，這就導致企業在成本管理中出現問題時候，不能落實直接責任人，延誤事故的處理，給企業帶來重大損失。三是專業的成本管理機構不健全，缺少專業的成本核算人員。大部分企業沒有成立專門的成本管理機構，在具體的成本管理工作中，很多責任成本管理不能落實到位，導致成本管理不能全面有效合理的進行。不得不提的是，部分成本管理人員成本管理理論知識匱乏，成本管理理論陳舊。（4）成本管理的手段方面，缺乏現代化的成本管理手段。成本管理的手段落后，管理工具落后。現代化的信息技術手段沒有得到應有的重視，沒能夠享受到信息技術的應用對企業成本管理所具有的特殊的便捷性。

三、企業成本管理的幾點建議及思路

（1）全面認識企業成本管理的重要性。企業管理者應從現代成本管理的視角出發來分析成本管理這一目標。而應從資源配置的優化和資本產出的角度出發，加強整個產品生命周期的成本控制，徹底摒棄那種將成本管理等同于降低成本的錯誤觀念。盡最大限度的降低企業生產成本。（2）建立健全企業成本管理制度。一是建立成本管理體系。各企業可依據自身特點制定出符合自身條件的管理體系。企業總經理層，負責成本確定的；成本管理部、財務部負責成本編制；公司成本管理委員會作為目標成本執行的指導與監控中心；工程管理部、設計部、市場營銷部等可作為目標成本的發生中心。二是設立專門的成本管理機構。成本管理是企業管理的一個重要組成部分，它要求系統全面、科學和合理，它對于促進增產節支、加強經濟核算，改進企業管理，提高企業整體成本管理水平具有重大意義。因此，企業必須設立專門的成本管理會計機構，為企業成本管理所服務。三是明確成本管理責任。可將成本管理的目標及相關責任明確到具體責任人。（3）優化企業成本管理手段，提倡高科技手段的應用。信息化時代，計算機的應用極大地方便了企業的現代成本管理。計算機計算速度快，比手工計算具有無可比擬的優勢。運用現代化的辦公及財務軟件可及時快速準確的對數據進行處理，對成本管理工作具有重大的意義。（4）學習借鑒國外成本管理經驗。國外現代化的成本管理模式起步比較早，成本管理體系比較完善，值得國內企業借鑒。可結合我國國情及企業自身特點，汲取對加強自身成本管理具有重大改進意義的經驗與方法。（5）相關行業組織制定各行業成本管理標準及成本管理細則以供企業參考。長期的實踐中，我國企業在成本管理方面，積累了大量的成本管理經驗，并且一些新的方法正在不斷涌現，極大地提高了成本管理水平。但是這些經驗未形成系統的體系，還不完善，這就需要各行業組織發揮其在各行業中的重要地位，組織專人對現行的一些好的方法經驗進行綜合處理，制定出相應的成本控制理論體系，為企業作參考。

參 考 文 獻

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一是要樹立起強烈的事業心與責任感。廣大離退休老同志為中華民族的獨立解放和社會主義建設事業作出了巨大的貢獻，讓他們共享改革發展成果，幸福安康度晚年，這是我們義不容辭的職責。同時，做好離退休工作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是構建社會主義和諧社會的客觀需要。因此，離退休工作者要時刻以滿腔的熱情和無私的愛心對待老同志，用“心”做好離退休工作。

二是要建立科學規范的管理機制。離退休管理部門要按照上級有關部門的總體要求，集思廣益，因地制宜，建立及完善一套自上而下的科學的、適合當前形勢需要的工作及服務管理制度。針對鐵路部門離退休工作的現狀，離退休管理部門應與相關部門溝通協調，盡快研制建立一套實用性操作性俱佳的全局離退休人員數據庫，提升管理服務效率。同時強化離退休工作的檢查調研力度，建立嚴格的考核評比制度，使離退休工作的年度檢查和調研形成常態化。

三是要建立企業與地方攜手做好離退休工作的模式。鐵路系統離退休職工的養老模式主要是居家養老，社區在這方面具有人力、組織、管理、活動場地和設施等資源優勢。離退休工作部門要積極主動與相關社區聯系溝通，充分利用地方社區優勢，使離退休職工就近學習就近參加活動、就近得到照顧。可以聘請社區人員兼職做一些離退休服務工作，租用社區的活動場地等組織開展一些老年人文體活動。逐漸使更多的離退休職工能夠參與到文體活動中來，形成以離退休管理部門、各地區工作站、居民社區為框架的活動網絡全覆蓋。

四是要強化學習培訓，提高服務管理素質。鐵路系統離退休部門存在服務管理工作人員缺乏的問題。可采取定期聘用和兼職等方式補充人員，加強離退休服務管理力量。針對離退休部門工作人員知識結構參差不齊的現狀，有計劃地、經常性地開展政治理論、業務知識及現代化科學知識的學習。此外，要采取“請進來，走出去”的辦法，經常開展一些觀摩學習活動，取他人之長，補己之短，集思廣益，積極探索，共同促進離退休服務管理工作的進一步提高。

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關鍵詞：創新；工會工作；推動；企業；和諧發展

新時期，企業工會組織要正確認識工會工作面臨的變化，圍繞中心工作，強化三種意識、立足“四化”，完善三項制度，不斷創新工會工作思路、工作方法和工作機制，順應社會發展的需要，推動企業科學、和諧發展。

一、強化三種意識、創新工作思路

思想是行動的先導，科學的思想能夠指導實踐并取得事半功倍的效果。工會要樹立創新意識，確立“跳出工會看工會、立足工會干工會”主導思想。要解放思想，樹立整體意識，堅持用創新的思維去研究新情況，解決新問題。

強化有“為”意識。有為才能有位，工會工作要圍繞中心，服務中心，為企業發展建功立業。通過開展勞動競賽、全員性學練比、爭創“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”活動，激發和調動廣大職工立足崗位做貢獻的積極性，為企業發展建功立業。進一步增強工會的感召力、凝聚力，更好地發揮工會的橋梁與紐帶作用，加強工會在企業中的地位。

強化以人為本意識。以人為本是國有企業發展的內在要求和應有之義。工會工作要強化以人為本意識，真正樹立起“發展依靠職工、發展成果惠及職工”的發展理念。各級工會組織要高度重視廣大職工的人文需求，從廣大會員的利益出發，加強對會員的人性化服務，不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，進一步推動各項工作的全面發展。

強化服務意識。服務生產、服務職工是工會組織的重要職能。各級工會組織和工會干部必須從服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題著手，解決職工的工作、生活上的問題。充分體現廣大職工的主人翁地位，激發職工群眾為企業發展貢獻力量的熱情，充分體現工人階級主力軍作用和地位。

二、立足“四化”，創新工作方法

實現民主管理程序化、學練比活動經常化、幫扶救助制度化、文體活動多樣化是創新工會工作方法，推動工會工作的一條有效途徑。

民主管理程序化。其實質就是把各項民主管理的具體形式過程的程序化。要不斷提高職代會的工作質量，有序推進職代會職權的落實，堅持“源頭”參與，把職代會星級創建活動貫穿于企業生產經營的始終。加強民主管理和礦務公開工作。深化礦務公開、民主監督制度，礦長接待日制度，進一步完善群眾工作室工作制度，發揮好群眾工作室作用，保證聯系職工群眾的橋梁、渠道暢通。

學練比活動經常化。不斷提高職工整體素質，是工會工作的重要職能。冀中股份葛泉礦工會以加強工會特色亮點培育為目標，以“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”創建為抓手，組織開展形式多樣的勞動競賽。抓好全員性崗位練兵、技術比武工作。把全員性學練比工作與職工經濟技術創新有機結合，發揮技術拔尖人才的作用，用新方法、新技術提升職工的整體水平，全力打造一支技術精湛、作風優良、銳意創新的職工隊伍，為企業發展提供可靠的人才保證。

幫扶救助制度化。牢固樹立“以人為本，共建共享”的辦企理念，扎實抓好扶貧幫困工作，建立“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學、暖冬行動”長效幫扶救助機制。一是要抓好對困難職工的走訪慰問和正常幫扶。二是要多渠道開辟推薦就業、申請援助等“造血”途徑，使困難職工得到多方面的特殊救助。三是要加強對特殊群體、弱勢群體的權益維護。

文體活動多樣化。工會工作有活力，企業發展有動力。組織形式多樣的文體活動是凝聚職工智慧、宣傳企業文化，活躍職工的要業余文化生活的重要途徑。葛泉礦工會以繁榮礦區文化，活躍職工精神生活為出發點和落腳點，在文藝活動中突出“普遍性、多元性、趣味性、針對性”“四性”，圍繞不同時期的任務目標，組織各類大型文娛活動，愉悅身心，陶冶情操，強健體魄，增強職工的凝聚力。

三、完善三項制度，創新工作機制

科學合理的制度是工會工作順利推進、科學發展的重要保障。要想創新工會工作，激發工會工作的活力，要求我們不斷完善工會工作的各項制度，為推進工會工作全面發展提供有力的保證。

完善工會工作責任制度。這是工會工作有法可依，有制可循，有據可查的必要手段，是提升工會工作整體水平的有利舉措。一是要健全工會的基本任務和崗位責任制，明確工會各崗位的工作職責范圍；二是要健全工會內部管理制度，明確工會工作人員的日常行為規范；三是要規范工會工作須長期遵循的基本規章制度，確立工會開展工作的依據和規范性制度。用以督促抓好各項工作落實，營造工會工作創先爭優的濃厚氛圍。

完善工會干部學習培養制度。工會干部素質的高低，直接決定了工會工作的水平和效果。因此，加強工會干部的學習和培訓工作，是創新工會工作的有利手段。依照建立學習型組織的方針，采取“請進來、走出去”的原則，按照自學和集中學相結合的方法，建立完善工會干部學習機制。

完善電子信息技術應用制度。工會要充分利用網絡、電子屏、飛信、QQ群、網絡視頻等電子信息技術，加強工會工作的宣傳報道和信息交流，提高工會工作的效率，共享企業發展的成果，提高工會的影響力和感召力，推動工會工作向縱深發展。

工會工作的特殊性、重要性決定了創新工會工作的必要性，隨著社會和經濟的發展，與時俱進、創新工會工作也是一項長期的重要的課題，需要我們不斷去探索、研究、實踐。只有不斷創新工會工作，才能推動企業和諧發展。

參考文獻：

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[2] 董立軍.堅持以人為本 促進工會工作[J].求實，2008，（52）.

[3] 劉麗.論新時期工會職能的有效發揮[J].理論導報，2011，（09）.

篇8

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰，在新時期，如何更好的發揮共青團作用，筆者認為，應在工作中不斷創新，增強團的工作活力。

同志曾經指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀新征途中要完成四大光榮任務，每一個任務都可以說是要創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源。使共青團工作的目標得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。企業共青團工作中傳統的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導的領導方式，越來越不適應實踐，同樣應該給基層團組織以更多的自，它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導、信息指導、典型指導。因此，建立新型的指導體系，將成為當前轉變團的領導方式的一個取向。

(二)工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點:在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真學習貫徹總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。團的工作內容面臨經濟主線的挑戰過去，團的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經濟。但是，當前搞好經濟建設就是最大的政治，這就要求團的工作內容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經濟性質，也就是更多地轉向立足本職崗位，更加注重經常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，來提高青工的政治、文化、技術素質。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內的“參與滲透”與崗外的“開發利用”相結合的工作機制，也將成為當前轉變團的工作內容的取向。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。

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一、轉變觀念提境界，深入調研破難題。 “沒有調查就沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權”，同志關于調查研究的這兩句名言，是對領導藝術的一個著名論斷。要從領導藝術上深下功夫。一要加強“為民”教育。從思想深處進行一次全心全意為人民服務再教育，使領導干部端正世界觀、人生觀和價值觀，重鑄黨人和人民的血肉聯系。對照黨的紀律、職工群眾所盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距，明方向。二要力戒空話套話。領導的講話能指引前進的方向，是影響力、號召力、領導力的重大體現。現實中，個別領導干部套話連篇，講了很長時間不知道講了些什么。不但不起指導性意見，甚至造成“以文件落實文件，以會議落實會議”的局面。套話說慣了，對職工自然無話可說，也造成了習氣重的后果。三要改變文風會風。自己動手寫材料看似小事、實際上是轉作風的大事。同志曾指出，“學風和文風也都是黨的作風，都是黨風”。曾告誡干部：“要自己動筆，不要把秘書搞那么大的權。”為何不愿自己動手？根源在于少數領導干部沒有群眾路線理論基礎，存在“話語平庸”的現象，也就導致了無法做好思想政治工作。

二、加強學習提能力，聯系群眾轉作風。要從領導方法上下功夫，將群眾路線作為領導方法和工作方法來自覺地運用，是中國化的一個偉大成果。一要理論聯系實際。要從領導機關和辦公室里走出來，到職工中去。下去之后，不是欽差大臣，不能下車伊始，發號施令。而是要調查研究，真正搞清職工群眾工作和生活中存在的一些問題，了解職工意見訴求，才能取得發言權。二要虛心向職工學習。只有以普通勞動者的身份出現，與職工同甘共苦，交知心朋友，職工群眾才能把心里和真實的意見講給你。也只有傾聽職工的呼聲和疾苦，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，代表了職工群眾的根本利益，才能取得他們的信任。三要集中職工的意見。對職工的意見要進行細致分析，去粗取精，去偽存真。把正確能辦到的意見集中起來，形成統一的領導意見，把職工的意見集中起來，還要回到職工中去，化為職工的意見，見之于職工的行動，并在職工的行動中考驗這些意見是否正確。

三、鍛煉隊伍強基礎，務實服務激活力。務實就是求實、真實、抓落實。在落實中尋機遇、謀發展、興事業、作表率。一要抓實隊伍建設。“打鐵還需自身硬”。干工作有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓落實才有逢山開路、遇河架橋的動力。只有切實改進工作作風，加強隊伍素質建設，改變“庸懶散”現象，強化過程控制，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。“先知先覺是天聰，后知后覺是遲鈍”。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動狀態。面對改革發展，以應對改革為目標，從職工關注的熱點、難點問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，以實際行動為職工做好服務。三要提高執行力抓落實。執行力就是戰斗力，是落實工作提速、提質、提效的關鍵。提高執行力才能體現“落實力標準”活動的要求，把工作標準調整到最高，自我要求調整到最嚴，精神狀態調整到最佳，不折不扣地履行崗位職責，保證高質高效完成交辦的任務。堅決克服不思進取、敷衍了事的消極心態。敢于突破思維定式，創新工作方法，創新工作載體，主動適應現代企業制度和企業國際化發展戰略要求。

四、深入基層抓關鍵，創新工作求實效。求新，就是創新工作思路，創新工作方法，創新服務途徑。面對新形勢新要求，必須強化創新思維和舉措，與時俱進服務企業發展。一要創新工作思路。強化服務基層的觀念，避免形式主義，圍繞企業發展和員工思想實際來設置內容，對基層工作促進幫扶。走進基層促工作提升、融進工作現場促實踐創新、貼近班組促進任務完成。激勵基層認真落實各自職責，形成上下聯體、整體聯動，作用發揮全覆蓋的工作格局。探索靈活多樣的活動方式，強化溝通交流，活躍基層工作效能。二要創新工作方法。要注重哲學方法在思想政治工作中的運用，從單一的信息傳遞向網絡視聽元素手段轉變，由偏重灌輸向注重滲透模式拓展，把思想政治工作融入群眾性的創建活動中。善于把握事物的本質，對不同年齡階段采用不同方法，用系統觀和整體意識面對普遍性和特殊性的問題。三要創新工作途徑。從老套的思想政治工作方法向多元化溝通方式靠攏，積極探索覆蓋和影響職工的新載體新途徑，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動總要求，理論聯系實際推動企業穩步健康發展。圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作服務內容。

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一、以創新作為推進工作的手段，提升共青團工作能力為目的

當前企業共青團工作要在工作思路、工作內容和工作機制上不斷尋求新的突破點和切入點，在拓展團的的工作覆蓋面和影響力上創新。要站在企業發展全局的高度，拓展團青工作內涵，明確工作思路。做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，沖破思想的禁錮，加強青年精神文化建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。以培育創新的勇氣、鍛造創新的作風、推進創新的舉措、營造創新的氛圍，以創新為手段，在創新中尋求突破，從而提升共青團工作能力。

二、創新團青工作活動載體，是團青工作的生命線

活動是共青團組織生存的有效載體，隨著青年人對文化需求日益多樣化的趨勢，團組織要在完成日常工作的基礎上，結合施工生產實際情況大力開展特色活動。共青團最主要的特色，就是凸現青年特點，活動要在如何使團員青年在企業發展中發揮作用，把握住這一點，團的工作就有方向、有活力和生命力。企業的團青工作要抓好“青年崗位明星競賽”、“創建青年安全生產示范崗”、“企業降本增效，青年當先”、“ 項目管理論壇”和創建青年突擊隊活動等活動，真正通過活動來踐行服務青年成長成才，鞏固團青工作的生命線工作。工作機制的創新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、物質依托、隊伍建設等四個方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到企業經營管理的各個領域，工作內容更加貼近社會生活，更加適應青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年。

三、運用創新理念強化團青年工作服務企業、服務青年的意識

團青工作要不斷創新共青團工作的思路、內容和方法，充分發揮共青團在教育、引導、服務、凝聚等方面的優勢，強化團青年工作服務企業、服務青年的意識。把工作著力點放在服務一線施工生產，服務安全形勢穩定，服務項目管理提升上來，不斷激發廣大團員青年的建設熱情和創造活力，激勵廣大青年立足本職崗位作貢獻，從而不斷提高共青團組織服務企業、服務青年的能力。企業共青團工作是以滿足青年職工需要、豐富文化娛樂生活為主要內容的。而隨著知識的不斷更新，科技的日新月異，團的工作主題和活動必須更加適應時代的發展和社會的進步以及企業的發展，因而工作內容也相應地轉變為引導創造學習需求，提高職工素質，使職工更好的參與到企業的安全生產和經驗管理之中。我們要根據知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及團員青年成長成才需求的特點，積極圍繞企業中心工作、青年成長成才、青工技能振興等方面開展活動，注重培養青年職工的愛崗敬業和創新奉獻的精神，為企業的可持續發展培育高素質的青年人才。具體而言，青年文明號和青年崗位能手的爭創活動是企業團組織的工作主線，是團組織圍繞企業實際開展活動的重要內容。我們可以把“青年文明號”“”青年崗位能手評比”等活動作為載體，以定量、定時、定績為考核指標，開展崗位練兵、崗位拜師、創新創效等活動，逐步形成師徒傳幫帶的工作氛圍，抓先進典型、抓崗位特色、抓經濟效益，聘請各工種的技師言傳身教，為搭建科技是第一生產力創建平臺。同時，還可以把“號、手”聯動與企業各項改革措施、管理措施相結合，建立比較完善的監督機制、管理機制和競賽機制，對優秀青工進行選拔和培養，使其成為一線技術骨干，走向各級領導崗位，起到以點帶面、以面促點的作用。