導語：如何才能寫好一篇勞動法辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題，不要輕易寫辭職報告的真正原因。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據;其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金，辭職報告《不要輕易寫辭職報告的真正原因》。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。

篇2

辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

辭職申請書：協商解除勞動合同的意向書

往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。

對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。

辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。

辭職信：通知公司離職的文件

辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續吧!”，用人單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

法理分析

從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行為，使某一法律關系效力發生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。

所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。

辭職信的寫法

其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法：

尊敬的人力資源經理：

您好!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業生涯發展帶來非常大的利益。

此致

敬禮

辭職人：

日期：xxxx

辭職申請書寫法

部門經理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

xx年xx月xx日

人事部_________先生(小姐)：

本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經理簽字

xx年xx月xx日

部門辦理結果

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：

已辦理領取：

辭職手續

辭職證明

員工簽字

篇3

首先，寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

其次，不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

注意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論

在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

注意事項三：認真負責地完成辭職交接前的工作

站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

注意事項四：保持與原就職企業的良好關系

過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

注意事項五：勿與前老板同事失去聯系

在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。

篇4

“炒老板”很痛快,但別讓老板炒了你的未來

案例:Emma,畢業于某知名大學的碩士生,躊躇滿志,原先的單位有很多制度問題,發展的空間也有限,對Emma來說確實有大魚困淺灘的感覺。選擇跳槽無可厚非。但走的時候她太“坦率”,把內心積郁一吐為快,當面歷數公司若干缺陷。而且考慮到一個月后要離開,Emma在提交了辭呈以后遲到了10次,并在走的時候忘了把一份重要資料交還公司。

結果:Emma應聘的新單位對她的學歷和專業水平都表示滿意。人事部門在對她表示認可后,打電話咨詢原公司領導對她的評價,結果原東家怒氣未消,對Emma的評價不高。此外,Emma最后一個月工作懈怠是事實。新單位覺得工作態度和專業水平同樣重要,從而拒絕了Emma。

很多人認為辭職就是從此與前單位再無瓜葛。所以,要走得干脆,走得瀟灑。平時出不了的惡氣要在此時一瀉千里。但是,所有的過去都不是沒有意義的。一次的不慎,可能在你一生的職業生涯中變成污點。別忘了我們有種東西叫檔案,還有一種工具叫電話。

辭職語錄一:找工作像辦信用卡,別讓小小的不良記錄毀了你的職業生涯。

要走,不需要公司點頭

案例:張小姐,某房產公司董事長助理。前不久收到了另一家企業的邀請,決定一個月后離職。張小姐提前30天向現在的工作單位提交了辭職申請。

結果:30天后,企業對她的辭職卻沒有作出任何回應,于是張小姐要求企業馬上為她辦理辭職手續。但是企業以她提出辭職申請沒有獲得批準為由給予拒絕。無奈之下她向勞動仲裁機關提出仲裁,仲裁的結果卻是她只能重新提交辭職信。結果因為時間的拖延,她喪失了那份不錯的工作機會。

導致張小姐辭職不順利的原因,其實就在于她提交給企業的不是辭職信而是辭職申請。辭職信是不需要企業批準的,但是辭職申請是需要企業批準才可以。許多辭職者存在著這樣一個誤解:認為辭職必須要企業同意才行,其實《勞動法》規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”也就是說,如果你愿意,均可以用辭職的形式單方面解除勞動合同,無論單位同不同意。

辭職語錄二:辭職不是離婚,并不用協議決定。如果你想走,你需要的是告知而非申請。

溫柔地走,不妨回頭

案例:歐陽,某合資企業銷售主管,當時公司成員結構穩定,暫時沒有上升空間,歐陽選擇離開尋找新的發展。此后他在另一相關行業做了一年經理,自立門戶成立了事務所。和其他離職的人不同的是,歐陽臨走前似乎比剛來的時候工作態度還要認真,他把自己的職位說明以及工作經驗刻成盤留給接任的人。離開以后,歐陽也會經常打個電話回原單位與老同事、老領導們敘舊。每更換一次職業都把新的聯系方式發給老同事,其間還和原單位進行過業務上的合作。

結果:2年后接到老東家電話招回。由于公司人事調整,急需一個“熟手”,加上歐陽這幾年在外面表現不俗,他的進展公司都清楚。于是這時等待他的職位已經是總經理。

篇5

一封個人原因的辭職信模板一

尊敬的經理：

您好!我是部門的XXX，很遺憾我要辭職了。

我懷著萬分心酸的心情給您寫了辭職信。也許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考之后，鄭重的向您提出辭職申請。

首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，使我在公司感到了家的溫暖。

自從入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼2個月過去了，時間如此匆忙。

可是我發現，我需要重新確定未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在今后的時間，為我們這個團隊繼續出力。

最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20XX年XX月XX日

一封個人原因的辭職信模板二

尊敬的領導：

您們好!首先，我要感謝你們多年來對我的栽培與期望，讓我在工作中不斷的成長，不斷的提升，也讓我在你們的教導下懂得了做人的道理與敬業的可貴，也感謝你們在幫忙之中閱讀我的辭職材料，即將離職，心中萬分不舍，但也是最無奈的選擇。

時光荏苒，歲月如梭，一眨眼，我已在**單位工作了*個年頭，這一段時間是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了領導各方面的關懷與幫助，也讓我的工作進展的十分順利，感謝你們，你們的付出我將銘記于心，也是我今后工作成功的典范。在單位的這一段時間里，我的主要工作內容有7點：1、負責產業及重點項目政策制定和研究，編寫支柱企業培育和服務工作方案、產業轉型升級工程進展情況表，并跟進落實相關工作，同時重點研究與我鎮產業發展相關的政策和規劃;2、負責政務信息公開信息收集、整理和，部門信息上報，公務員郵箱管理等;3、承辦市發改局下放事權、市經信局下放的無線電管理事權;4、協助負責省、市、鎮重點項目、四個30項目的監督、管理工作，掌握了解項目建設內容，按時上報月、季度報表，撰寫季度、年度總結報告;5、協助開展生產力促進中心業務，包括企業政策咨詢服務、技術成果推廣、宣傳培訓等，組織申報市級創意產業園(區)等;6、協助國家信息化專家委調研基地開展工作;7、協助開展東莞市兩化融合分中心工作。

感謝這份工作給我帶來了豐富的人生閱歷，也讓我得到了鍛煉，但是，此時此刻的心情卻是十分的復雜與不忍，因為我即將告別這份給我帶來無數榮譽與夢想的工作，這一份依依不舍也難以言喻!即便如此，我也將在最短的時間內完成工作的交接，盡量不影響單位的工作進度，同時我懇請各位領導將我的通訊號碼保留一個月，以便同事在幫我處理以前的業務有所疑問時我能在最短時間內給予答復與幫助。

現在選擇離開，我知道一定不是最好的選擇，但也是迫不得已，希望領導能夠理解。辜負了領導的栽培與提拔，我感到萬分的抱歉，離開也是我最揪心的選擇，回首以前領導們對我工作的指正以及人生的教誨，心中也不時的竄著一份感動，也無法言語心中的那份依依不舍之情，我相信，在這里工作的這段時間將是我人生中最輝煌、最美妙的瞬間。

最后，再次感謝各位領導對我工作的支持與幫助，也再次因為辜負你們的栽培與期望以及離職給單位帶來的不便表示最誠摯的歉意，同時也希望能夠考慮我的實際情況并批準我的辭職申請!

祝單位的所有同事與領導身體安康，萬事如意!

此致

敬禮!

一封個人原因的辭職信模板三

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮

一封個人原因的辭職信模板四

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。 從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。 在過去工作的這段時間內，我在公司工作的很開心，生活很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。

但由于個人原因，經再三考慮我決定辭職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來人員后我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個月提出辭職，即最遲于XX年12月29日正式離崗。

篇6

 

醫院護士個人辭職報告1

尊敬的各位領導：

  你們好!

  懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作以來，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表遺憾。

  由于我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，每日的檢查、每月的考試，我很痛苦，我真心不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試、操作考試。

  還有許許多多的各色檢查就像綁在找們身上心上的有形、無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的，地上、床上、床下、床頭柜、陽臺、氧氣袋、枕頭，皮膚、手指甲、腳趾甲，辦公室、治療室，止血帶、病例車、護理病歷、體溫單、醫囑單……事無巨細，面面俱到。

  所以，想了很久我覺得還是辭去這一份工作。

  辭職人：x

  20xx年x月x日

 

醫院護士個人辭職報告2

尊敬的醫院領導：

  在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

  當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

  我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

  感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

  此致

  敬禮!

  辭職人：

  時間：20xx年x月26日

 

醫院護士個人辭職報告3

尊敬的領導：

  您好！

  在此，我首先xx縣醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！

  我感謝兩年多來醫院給我個學xxx步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！

  我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，

  由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來！經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。

  望諒解請給予批準！

  辭職人：xx

  20xx年xx月xx日

 

醫院護士個人辭職報告4

尊敬的領導：

  您好！

  首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

  我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

  再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利！

  此致

敬禮！

  xxxx

  20XX年x月x日

 

醫院護士個人辭職報告5

尊敬的醫院領導：

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職報告，

  我懷著十分復雜的心情寫此辭職報告，自從我進入醫院工作以來，由于你們的關心，指導，和信任，使我在護士行業獲得機遇和挑戰，經過這段時間在醫院的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激，

  由于我自身能力的不足，近期工作讓我覺的力不從心，為此，我進行了長時間的思考，覺的自己應該好好整理下情緒，走出去學習一些新的知識，開闊一下自己的視野。因此，我準備于20xx年1月1日開始離開醫院，并且在這段時間完成工作交接，以減少對現有工作造成的影響。

  非常感謝你們在這段時間對我的教導和照顧，在醫院工作的6年，對我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是這醫院的一員而感到驕傲，我覺的在這工作經歷，將是我整個職業發展中重要的一部分。

  辭職人：xxx

  x年x月x日

 

醫院護士個人辭職報告6

尊敬的領導：

  本人何xx，XX年x月x日應聘于xxx市紅十字醫院在婦產科任護士工作至今。

  三人行，必有我師。一年多來，承蒙領導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。

  道不同，不相為謀。縱觀醫院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，木秀于林，風必摧之，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫院相安無事的和諧氛圍。

  睹一落葉，知天下將寒。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準!

  此致

敬禮

篇7

辭職需要理由嗎?辭職不需要理由嗎?這個問題不好回答。關鍵是辭職理由怎么寫?每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。以下是小編精心收集整理的個人離職原因范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人離職原因范本1敬愛的各位領導：

自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領導的關心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

大學畢業后，我帶著滿身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養育之恩是我一輩子要回報的，現在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養。

這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!

個人離職原因范本2尊敬的領導：

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

個人離職原因范本3尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

個人離職原因范本4尊敬的公司領導：

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我_月_號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。

我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在_月__號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。

我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

個人離職原因范本5尊敬的公司領導：

您好!

自從20__年7月份進入公司以來，在為公司服務的同時，自身也在各方面得到良好的發展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝!非常感激公司給予了我工作和學習的機會。

近期由于開始第二技能(新會計準則原理部分)的學習，偶有工作不能日清的現象;還有領導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表(這種各帳戶的收支明細表在數據庫里已入帳有)無法做到(做重復工作心情極度郁悶)，不能達到領導的要求，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經過慎重考慮，決定辭職。

另本人自20__年7月至20__年6月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買。

最后衷心地祝愿公司欣欣向榮!特此呈交辭職報告，望領導批準。

此致

敬禮!

個人離職原因范本6尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

來這工作也差不多大半個月了，自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他為人的責任心上也要大打折扣了，當然這是個人之見。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

現向公司提出辭職申請，望領導批準!

篇8

醫生辭職報告范文(一)

尊敬的醫院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

在過去的兩年里，我在醫院里工作的很開心，感覺醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。并在這段時間里，利用醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，增加了自己的知識閱歷和積累了一定的實踐經驗。對此我深懷感激!

但是鑒于我自身能力、個人興趣愛好和家庭等多方面的因素，在經過長時間的思考后，我決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。我知道這個過程會給醫院的正常運作帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在我遞交辭呈的12周內從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

申請人：

年 月 日

醫生辭職報告范文(二)

尊敬的醫院領導：

您好! 我很遺憾在這個時候向醫院提出辭職請求,在這里，我也向您表達我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經過慎重思考后所做出的辭職決定。

我在醫院工作已經將近三年了，在這里，我感受到了領導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇于承擔重任，心理素質和人際關系也越來越好。不由分說，醫院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的第二個家。然而，醫院中有太多高學歷高能力的新進醫生，讓我這個僅是本科畢業的人倍感壓力，我深知自己的理論知識遠不如他們，也可以說，與這些高水平人才一起工作，我可能會永遠默默下去，直到被迫離開這所我熱愛的醫院。因此，我開始了深思，我知道自己必須自救，必須采取一些措施，或許應了那句老話，不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我需要進一步提升自己，可能會去大學里進一步強化知識，也可能考慮稍微調整一下自己的職業發展方向，去努力奮斗打拼。

除了我的個人原因，還存在一些客觀因素，這所醫院的工作節奏實在太快，讓我這種天性追求安逸的人無心以對，我真的無法適應如此忙碌的工作生活，而我父親最近身體不太好更讓我堅定了決心，我希望能多花一些時間去照顧老人、陪伴親人，找一份工作節奏慢一些的適合我的工作，請領導諒解。

當您批準我的辭呈后，我就會離開醫院，離開那么多同甘共苦過的同事，離開這家我傾注太多的醫院，縱然不舍，卻必須割。請領導能夠體諒和包容我的難處，批準我深思熟慮后的決定。

最后，我在這里真誠的祝愿，醫院的事業能夠蒸蒸日上，領導和各位同事們工作順利，生活愉快!

申請人：

年 月 日

醫生辭職報告范文(三)

尊敬的院領導：

你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!

申請人：

年 月 日

醫生辭職報告范文(四)

尊敬的醫院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

在過去的兩年里，我在醫院里工作的很開心，感覺醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。并在這段時間里，利用醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，增加了自己的知識閱歷和積累了一定的實踐經驗。對此我深懷感激!

但是鑒于我自身能力、個人興趣愛好和家庭等多方面的因素，在經過長時間的思考后，我決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。我知道這個過程會給醫院的正常運作帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在我遞交辭呈的12周內從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

醫生辭職報告范文(五)

敬愛的院領導：

由于我個人身體的原因，經過深思熟慮地考慮，決定辭去目前在我院的工作。

我非常重視在我院工作的這段經歷，更非常榮幸的成為法醫鑒定中心的一員，在這三年多的時間里所學到的知識也是我一生寶貴的財富。由于近來一段時間自身狀況一直不好，狀態不佳，擔心成為科室同志們的累贅，拖大家后腿，如長期休假又會增加醫院的負擔，更不利于領導對人員的管理，諸多考慮，沒有其他更好的辦法，只能忍心辭去心愛的工作，在此，我感謝三年多來醫院給我學習進步的機會，也感謝院領導及科室同事們對我的工作、生活中的關心和照顧!

最后，我祝我們醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!也祝其他同事們在工作中取得更大的成績及收益!

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作，盡職盡責，聽從領導的一切安排。

篇9

一年之計在于春，根據專家調查，每年春節后都有六成以上的白領有意跳槽。2007年的春節就要過去了，在你吃好玩好休息好的同時，是否也準備在節后跳到一家更好的單位嗎？在你準備縱身一跳的時候，你是否已經準備好了跳槽前的熱身操，在你穩定跳到另外一個單位時，你有沒有十足的把握和信心以最好的狀志最快的速度適應新的工作環境。如果你還沒有做到這一切，如果你只是想簡單隨意的換一個工作環境，那么就請你等一等，本期我們將和你一起做足跳槽前的一些必備功課，讓你跳有所值，跳得其所。

春節后跳槽，原因知多少？

出鏡人物 ：劉浩25歲 銷售人員

借跳槽之名提高工資待遇

大學一畢業，我就應聘來到這家私營企業。單位工資不高，但對于一個新人來說，我想鍛煉自己，獲取經驗才是最重要的。

轉眼三年過去了，我在單位的工作也如魚得水，游刃有余，唯一的遺憾就是工資不如人意。盡管這期間，單位也相應地提高了工資待遇，但與一起畢業的有些同學來比，還是相形見絀。

特別最近看到身邊的朋友買房買車時，心里更不是滋味。我私下估算了一下，按這種進度這種待遇，房子和車子不知道要挨到猴年馬月呢？于是，心理極度不平衡，總感覺到委屈。但轉過來說，單位除了工資低一些，其他地方都讓我很滿意，從感情上我又不舍得離開單位。三年里，我已經習慣了這里的環境，同事之間都相處得很好。但人有時又是現實的，無奈，我想到了一個辦法。我開始有意地怠工，在平常的生活工作里做出要跳槽的舉動，我想消息傳到領導那里，憑借我在單位的功勞，領導一定會考慮加薪的。

我本以為我的這個辦法天衣無縫，一定奏效。沒想到，領導竟然放任我的舉動，沒有任何動靜。春節伊始，領導就找我談話了，我很高興，想自己的努力終于沒有白費。沒想到，領導說了很多客氣的話，說單位工資低委屈了我，然后說單位安排了新人接替我的工作。走出領導辦公室，我才知道，我是被辭退了。我只是假裝跳槽，實際上我一點跳槽的準備都沒有。離開單位，我感覺很茫然和失落，沒有任何思想準備的我，也沒有聯系任何新單位，轉眼大家都開始上班了，我卻弄巧成拙失去了工作。

紅顏提醒：跳槽不是兒戲，不能隨口說說，隨便玩玩。如今是人才輩出的社會，很少有一個單位離開一個員工就會停止轉動的情況，所以不要聰明反被，更不要拿跳槽的借口做出企圖威脅老板的舉動。要跳槽一定要深思熟慮，下定決心后再行動，沒有跳槽準備，拿跳槽做幌子，如果辦法不奏效，就會事與愿違，竹籃子打水一場空，落得舊單位走人，新單位無著落的悲慘境地。

出鏡人物 ：羅新田27歲 經理助理

人要走，獎金也不能落下

本打算2006年10月份就離開單位的，但一想到就這樣離開，春節一筆可觀的年終獎金就這樣不翼而飛，心有不甘。于是，就忍了下來，說什么，也要熬到春節拿到錢再走。

以前和領導關系很好，相處也融洽，和他一起出差辦事，認識了很多其他單位的領導。說良心話，盡管領導有時很苛刻，但從他身上我學到了很多東西，我想也會為我以后的工作和事業奠定基礎。其實，本不想離開，只是作為助理，有時總是要受氣的，夾在中間上面下面兩頭埋怨，所以思量一下，決定離開。在單位，我一邊做好本職的工作，一邊積極準備我的跳槽材料，私下我還和幾個以前接觸過的老板暗示過，我想，拿過獎金，我就會找到一份更好的工作。

但由于很多方面的原因，年終獎要到過完春節到單位再發，我空歡喜了一場。我想，不管怎么樣我一定要拿到，本想和領導好好談談跳槽的事情的，但為了獎金，我選擇了隱瞞和欺騙。我一邊積極籌備到新單位的工作，一邊給原單位請假。一個星期后，我拿到了一筆不菲的獎金。拿到獎金，我沒有給原單位任何說詞就走了。新單位的領導對我的到來很是歡迎，我覺得一切都會好下去。沒想到，就在前幾天，新單位的領導開始對我疏遠了，并且總有意無意地挑我的毛病。我一時想不明白到底怎么了，后來，我才知道，我的離去給原單位的工作造成了很大的不便，同時，很多業內同行對我的行為也很是厭惡。我本想拿到獎金，順利到新單位會一切好起來的，可到最后，看新單位同事和領導的臉色那么難看，我知道我也做不下去了。其實，現在想起來，這一切都是因為獎金，把我以后的跳槽之路給堵了。

紅顏提醒：跳槽不是離開原單位就徹底與之前撇得一干二凈，更不是拿了原單位的獎金就翻臉。要跳得更好，就必須處理好與原單位之間的關系，好聚好散很重要。跳槽要提前講明，領導同意后做必要的工作交接，與原單位和平分手，妥善處理與原單位的關系，留下好印象，也是進入新單位的一個基本條件。要清楚，不能妥善處理與原單位工作關系的員工，新單位同樣也不會歡迎。

出鏡人物 ：林小西28歲 辦公室職員

春節后跳槽，機會多，機率大

我每次跳槽都是選擇春節后，因為平時很多好的單位人員都比較穩定，流動也不大，所以很多單位很難進。每年7月份大學生畢業也是個時機，但那時競爭特別激烈，全國各大高校的畢業生大軍能把人沖垮，所以我不去選擇這個季節去爭個你死我活的。

春節是中國人最喜慶的日子，很多喜歡安逸的人都回家過年了，所以很多人不會在舉家歡慶的節日里提工作的事情，而我正好借助這個假期好好準備跳槽的資料，在別人享受的日子里努力，等很多人還沉浸在節日的余溫里時，我正好出擊，就會有好的結果。

另外，幾乎所有的公司都有年底裁員的習慣，也有很多人因為合同期滿而選擇離開，春節后是一個人員移動和空缺位最多的時節，春節后跳槽，保證一跳一個準，命中率高。

還有，春節后跳槽，在形象上不要求太嚴格。如果是其它時節，要穿著得體，要套裝套裙，而春節后很多地方都很冷，穿上厚厚的羽絨服，就可以逃脫很多考官關于體形的苛刻要求。沉浸在節日歡喜中的人，人情味也會重一些吧。

所以，春節后跳槽，我每次的選擇，都會給我更高的起點。

紅顏提醒：春節后跳槽，在天時地利人和上確實不錯，但僅靠一時運氣而得到崗位，也不會長久。避免大學生畢業人才過剩的旺季，是明智之舉，但沒有了大學生的競爭其實更是有經驗人群之間的角逐，所以更不能草率。春節后跳槽，機會和競爭并舉，要想跳得好，關鍵還是對于自身素質的要求，而不是僥幸心理的蒙混過關。

此外，根據調查，離開原單位進行個人創業也是春節過后跳槽的一個原因，但同樣需要跳槽人作好充分的思想和行為準備，而不是熱情盲目跟風亂跳。

你適合跳槽嗎？

從充滿工作熱情的應屆畢業生，到對著工作抓狂的職業人，你是否意識到自己已經在改變呢？面對眼前的工作崗位，你又是否產生過堅持或者放棄的念頭呢？職業人不妨先給自己提以下10個問題：

1、要上班了，你是否有畏懼的心理？

2、下班前一小時，你是否開始收拾東西做好離開的準備？

3、在一個星期內，你與上司溝通的時間少于兩小時嗎？

4、你是否很少與公司其他部門的同事一起吃飯、聊天、玩耍？

5、在公司其他部門的同事提出需要幫助的要求時，你是否產生不情愿的想法？

6、你是否從不與家人、親朋聊及自己的工作？

7、即使在談論這一話題的時候也有自卑感？

8、上司給你布置的工作中是否會有30%或者以上的任務是你無法完成的？

9、在你需要完成的工作中是否有30%的任務是你不喜歡的？

10、你是否有兩次以上的績效考核不能通過，或者是不被上司所認可的？

職業顧問指出，如果職業人在回答完這10個問題后，有其中5個問題回答“是”的話，那表明你對目前工作的熱情已經開始逐漸下降，這時也是給職業人一種暗示：你是時候考慮轉換工作崗位了。

眾說紛紜 ：跳槽利弊面面觀

正方：多跳槽，多機會

螢火蟲：跳一次槽，多一次機會，只有不斷地嘗試，才能找到適合自己的最佳工作，才能享受工作的快樂。

向陽：跳槽就如運動，只有多運動，思想才不會僵化，才更有吸收創新的能力，跳槽多多益善。

我行我秀：一個人在事業上要有所建樹，不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢于頻繁跳槽是一種新型的就業觀念，它有利于人才的流通，有利于優化組合。對個人來說，多幾次跳槽可以開闊視野，增長才干，豐富人生閱歷，是要求充分實現人生價值的表現。

似曾相識：跳槽是一種雙向選擇，不會選擇就不會比較，不會比較就開闊不了眼界，所以不會跳槽，也就不會很好地工作。

提拉米蘇：經常跳槽，也是一種經驗，一種財富。

米拉多：在一個企業長期的呆下去，所耗費的時間成本太高。從個人的職業生涯來看，只有薪資待遇和發展空間成正比，才是適合久留之地。更何況現在的企業是任賢用能的，一個再忠誠但無能的員工，是得不到企業的重用的。人才才是企業發展之所需，機會是留給人才的，人才不流動，機會如何獲得？

反方：少跳槽，少出錯

路人：一個企業的成長需要一批忠誠度較高的員工，他們是企業的中堅力量，從中也可以看出一個員工的個人素質。從企業的長期發展來看，企業更歡迎那些能安心駐扎的員工，沉下心，才可以對工作專一而負責，這樣的人才是企業所需要的安全性兼專一性人才，試問哪個企業不喜歡？

靈息：少跳槽，在沒有找好下家之前，最好不要跳槽。在一家單位做的時間越長，老板就越來越信任你，對你的工資也會逐年增長，你得到鍛煉的機會也越來越多。很多單位招人都喜歡能夠長期為公司服務的人員，頻繁跳槽，老板會認為你比較浮躁，用你的機會會很小。

枯渡禿鴉：要做好一件事，就要全身心地投入。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎么能提高自己的學術水平和業務能力呢？如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。

長袖：只有穩定，才能發展。我覺得穩定的工作環境，才有利于你去安心地了解工作，在工作中學習，積累工作的經驗和能力。

沉默是金：一個人到一個單位，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。

紅顏總結:可“跳槽”，忌“頻繁”

俗話說：“樹挪死，人挪活。”適度跳槽有好處。

對個人的好處，可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習，深入鉆研業務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。所以，年輕時適度跳槽，多學幾門本事，有利于日后從容再就業。

對單位的好處，可以通過人才的競爭推動企業的發展。一個優秀人才進來，會促進整個環境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環境里，他們就會自覺地愛崗敬業，在崗位上就能不斷地做出業績來。這也正是企業發展的原動力。

當然，跳槽要講究一個“度”。如果從適度變成了頻繁，那么會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。

專家建議:跳槽要“三思”和“五問”

面對年底白領們蠢蠢欲動的“跳”欲，人力專家提醒到，盡管“人往高處走”的思想無可厚非，但在跳槽前也要理清自己的發展規劃，要跳得更加理性和謹慎，頻繁跳槽不僅不利于自身發展，還會降低自身的誠信度。

該不該跳槽不是光憑感覺喜歡就跟著感覺走，拿完年終獎看著別處令人羨慕的職位，還需權衡利弊得失再作決定，一個人要對自己的職業生涯有正確認知，才能做出正確選擇。

五問：

1．我將要跳向哪里？

2．市場需要怎樣的人才？

3．我具備這些素質嗎？

4．在哪些方面自己需要提升？

5．了解自己的職業氣質傾向嗎？

三思：

一思是否為逞一時之勇而辭職？

二思跳槽后的工作是否更有利于個人發展和能力培養？

三思是否熟悉勞動法規中有關解除勞動合同的相關規定？

春節后跳槽必修功課表：

1．確定自己在單位無興趣和無發展，是否真的要跳槽。

2．確定跳槽后，要目標明確、有的放矢，要往什么方向跳，不能盲目亂跳。

3．知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數，安全有效。

4．盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

5．設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

6．遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。

7．與人為善：走前，要與原單位妥善處理關系，不能人一走茶就涼。雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

8．跳槽過程中，要選擇長期發展的單位，不能只圖一時的工資高低和名氣大小，要看有沒有發展前途或者適合鍛煉自己的某一方面能力。

9．跳槽成功，要盡快熟悉新單位的業務，和同事和諧相處，以自己的經驗很快進入狀態，適應新環境。

紅顏觀點:要想跳得高，功課要做好

跳槽，就意味著放棄舊單位，選擇一家新單位。跳槽的結果有兩個，好的結果是跳得好，到一種更為喜歡的工作環境里去，工資更高，待遇更好。而壞的結果是跳得很差，還不如原單位。顯然，水往低處流，槽往高處跳。所有的跳槽人士都是盼望著第一種結果奮不顧身地去跳的。但要想跳得高，也不是一件容易的事情，跳槽不是“靈丹妙藥”，有規劃的、理性的跳槽才是一個上升性的職業發展行為，才可能跳出發展空間。