導語：如何才能寫好一篇委婉辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

從xxx年6月我來到公司到今天，已經整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。

從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發貨，相互配合去演示產品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。

曾經很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應變化！

變化往往是慢慢地發生的，但發生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發現的時候卻已缺少辦法應付了。產品銷量慢慢的下來了，客戶的開發似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發生了缺失，因此便產生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。

作為公司旗下的員工，我不可以推卸責任，也推卸不了責任，而且是必須為此負責任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！

變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環境的問題？領導在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！

作為我個人來講，現在應該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應該的。想必作為公司的領導，對員工不能完成任務也不會有無限的寬容和信任！

經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領導來講也是一個負責人的態度！所以我希望以即日起離開公司，離開現在的職位！

這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧！當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子！”

此致敬禮

篇2

今年55歲的劉占喜早年在部隊服役，父親是抗美援朝老戰士。劉占喜從小在父親的教誨下長大。

30年前，劉占喜從河南南陽唐河老家來省城謀生。1980年，劉占喜學習汽車修理，并應聘到一家汽車修理行當起了修理工。因為態度熱情、手藝精湛，很受客戶歡迎。

隨著年齡的增長，劉占喜當汽車修理工越來越力不從心了。2002年3月，他應聘到一家物業公司，被派到鄭州市經五路32號院當了一名門衛。

32號院是鄭州市內開發較早的商品住宅區，院內近百戶人家來自全國各地，從事的職業五行八作，管理起來比單位家屬院要難得多。在劉占喜來之前，這里的門衛經常和業主發生矛盾，院里的治安也很混亂。

劉占喜有個口頭禪，“再難也難不倒有心人”。上崗后，業主看到的，永遠都是面帶笑容的劉占喜，有老人買菜回來，手里提得較多，他就趕緊迎上去，幫著把菜提回家；有做生意較忙，孩子一時照看不過來，他也會抱到門衛室幫著照看一會兒；業主再晚回到家，他也是隨叫隨開門，有時還幫著倒倒車。

一個月不到，劉占喜就把院里100多戶業主家里的情況摸得“門兒清”，誰家有幾口人，誰家老人的身體怎么樣，甚至一些業主的作息規律他也掌握住了。“知己知彼，才能有針對性地做好服務”，這是劉占喜的服務信條。

32號院雖然僅三幢樓，但汽車就有60多輛。院子里僅有的500多平方米空地，如果不計劃好，車輛不僅放不下，還會阻擋行人。劉占喜沒來之前，業主之間為了停車，經常發生口角。細心的劉占喜覺得，如果把停車問題解決好了，會更好地促進居民之間的和諧。

劉占喜有空就琢磨怎么樣才能更好地擺放車輛，有效地利用好每一寸空地。由于修了多年的車，劉占喜對車輛的停放相當有經驗。每當有業主開車回來，他便主動走上去，建議業主停放在他所指定的位置。

有一次，有位業主晚上開車回來，想把車停到一輛越野車和一輛轎車之間，但她來回倒了幾次都進不去。正當她急得滿頭大汗時，劉占喜走過來說，要不我來試試。在業主半信半疑的目光中，劉占喜坐上了駕駛位。他看著倒車鏡，打方向，右轉彎，踩剎車，幾個動作一氣呵成，整個過程用了不到兩分鐘。

“劉師傅給汽車‘搬庫’（給汽車挪位）技術極好！”口口相傳，32號院有車的業主便經常讓劉占喜幫著停車。也還別說，自從劉占喜入駐32號院后，院里的汽車停放得井然有序，車主之間再沒有為停車發生過爭吵。

有一次，在一家商貿城做生意的業主劉業勇晚上開車回來，因急著回家，就把汽車鑰匙交到劉占喜手里，說：“劉師傅，您幫我放好汽車，明天早上我八點用車，到時您幫我停到院門口好嗎？”看到業主這么信任自己，劉占喜連聲說好。第二天，劉業勇到院門口一看，愛車已靜靜地停在那里等著他了。

把車鑰匙交到劉師傅手里省心又放心，劉業勇把經驗傳給了其他車主。不到一個月，劉占喜手里已握著60多輛汽車鑰匙了。業主這份沉甸甸的信任讓劉占喜心頭熱乎乎的，他工作起來更加認真負責了。

5年來，業主都把劉占喜當成了大家庭的一員，很多業主甚至都把自己家的鑰匙交到他那里備份。劉占喜成了名副其實的“社區大管家”。

劉占喜的事跡感動了鄭州市民，他以高票當選為2007年度鄭州市十大民生人物。評委會的頒獎辭是：我們這個時代依然需要像雷鋒那樣的人物。門衛劉占喜熱心助人，其行為值得所有人學習。從他的身上，我們再次體會到，職業不論高低，只要有這種雷鋒精神，就會得到群眾愛戴。

熱誠和熱心，使他成了鄭州家喻戶曉的“火炬手”門衛

就這樣，劉占喜成了鄭州的“明星門衛”。

當時，正值北京奧運會火炬手選拔期間。中央電視臺認為劉占喜是當今和諧社會的一個典型范例，便派人到鄭州采訪了他。節目播出后，聯想奧運會火炬手選拔組委會第一時間向北京奧組委推薦了劉占喜。

很快，劉占喜接到了北京奧組委要他到北京參加洲際火炬手選拔的邀請。32號院居民奔走相告，他們都為劉師傅能代表河南人參選洲際火炬手選拔而高興。劉占喜出發前，業主們紛紛送來水果、點心，并給他加油鼓勁。

帶著全體業主和河南人民的厚望，劉占喜在北京參加了選拔活動，并順利當選奧運會火炬手。

2007年9月20日，劉占喜從北京回到鄭州，又精神飽滿地站到了工作崗位上。他工作更加認真細致了，32號院居民都為自己院里出了個奧運火炬手而感到自豪。

為了答謝全體業主對他的支持，厚道的劉占喜向院里所有業主發出邀請，要請他們吃頓飯。業主們積極響應，但他們提出要求：為了不讓劉占喜破費，宴席就設在院子里，每戶都要派代表參加，自帶酒菜。

26日上午，劉占喜和妻子、兒子忙活了一上午，搬桌子、拿凳子、洗水果，每看到一個業主，他都高興地叮囑一聲：“別忘了開飯時間啊！”

午飯時間到了，8桌宴席一字排開，煞是壯觀。業主們端著飯菜紛紛從家里走了出來，很多人還拿來了好酒。業主們紛紛與劉占喜碰杯祝賀，并感慨地說：要是沒有劉師傅，32號院就不會這么安寧和諧，劉師傅是當今社會難得的好人！

時間在劉占喜對奧運的企盼中過得飛快，2008年7月25日，劉占喜參加了奧運火炬在鄭州的第149棒傳遞。傳遞結束后，不僅院里的居民找他合影，一些市民也紛紛與他聯系，都想一睹祥云火炬的風采。

“傳遞火炬不僅僅是我個人的驕傲，我想拿出來讓大家都感受感受。”劉占喜主動和社區聯系，組織了一次民間“奧運火炬傳遞”。

2008年7月27日，在鄭州市緯五路第一小學校操場上，兩百多名市民體驗了一次當奧運火炬手的榮耀。劉占喜身著火炬傳遞時的服裝，在市民的簇擁下，和大家又完成了一次火炬傳遞。鄭州多家媒體報道了這次市民自發組織的體驗活動，劉占喜成了鄭州市民家喻戶曉的“火炬手門衛”。

出名后，劉占喜工作起來一如既往地踏實、勤懇。他白天看門，晚上守夜，一天只能睡三個多小時的覺。由于院子太小，一些車晚上只得停到路邊，于是小區外面也擴大成了劉占喜的“地盤”。有時候刮風下雨下雪，他干脆就坐在車里。

在劉占喜的努力下，32號院五年來沒有發生一起盜竊案件。他對工作的認真負責，院內居民都看在眼里，記在心上。每到夏天，門衛值班室熱浪襲人，小區住戶主動湊錢送給老劉一臺空調，還有一位老大爺掏錢為值班室安了雨搭，好遮雨擋陽。

這樣負責的人不應該失業！多家單位向“明星門衛”發出邀請

2008年10月13日，劉占喜突然向物業公司提出了辭職。

“火炬手門衛”辭職的消息傳出后，劉占喜原來所在的物業公司一天之內接待了數家媒體的采訪，敏銳的記者們從公司負責人的說辭中嗅出了劉占喜被迫辭職的真正原因：

原來，劉占喜由于多次參加社會活動，占用了上班時間，公司領導頗有微辭。

起初，劉占喜幾天沒露面，業主們都以為他出去參加活動了。當他們聽說劉師傅不干了，不少業主也“不干了”。

2008年10月16日下午，在平頂山老家探親的業主陳璐給劉占喜打來電話，當她確認劉師傅辭職的消息后，第二天便驅車200公里回到鄭州。她決心聯系其他業主，一起挽留劉師傅。

在陳璐心目中，劉占喜就像親人一樣。她家住在2樓，半身不遂的老母親鍛煉身體上下樓時不方便，劉占喜就每天接送老人，幾年來天天如此。陳璐家的車鑰匙、房門鑰匙都在劉占喜那里存有備份。

“劉師傅不但人勤快，眼里也特別有活兒。”住在2號樓的李琳說，32號院小區車多停車位少，如果早上急著出門，只要提前打個招呼，劉師傅就能把車開到外邊停好。

劉占喜對工作的認真負責每位業主都能說出一大堆，他們認為如今像劉師傅這樣的好人可遇不可求，便聯合起來向物業公司交涉，要求對方把劉占喜請回來上班，但公司負責人以劉占喜已主動辭職為由拒絕了。

一些業主甚至想到了成立業主委員會，如果物業拒絕劉占喜回來，他們打算幫劉占喜注冊一個物業公司，再由業主委員會選舉劉占喜的公司管理小區的物業。

業主們的計劃還沒來得及實施，一些單位和個人已經向劉占喜發出了邀請，有的甚至開出了高于原來兩倍的工資。劉占喜都拒絕了。離職后的他舍不得32號院的居民，還對回去上班抱著一線希望。

2008年10月24日，河南省通信傳輸局領導派人和劉占喜聯系，希望他能考慮到通信傳輸局工作。該局安監部一位負責人說，本來，他們招聘門衛要求年齡在18～45歲之間，但他們專門為此開了一個會，決定破格聘用劉師傅。