導語：如何才能寫好一篇廠規制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條 本章程于2019年九月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、羞辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章 安全生產管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章 人事制度

第一節 員工的招聘

第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。

第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節 員工證件辦理

第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰

第四節 員工培訓

第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。

第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節 人員調動

第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。

第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。

第六節 考勤打卡規則

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十三條 本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節 請假規則

第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。

第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。

第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。

第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第一條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節 員工投訴規則

第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。

第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。

第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。

第四條 對濫用權力、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。

第九節 獎勵種類

1、書面通報表揚 2、頒發獎品、獎金 3、提級提薪

第十節 懲罰種類

1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除

第十一節 辭工制度

第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(如無特殊情況)，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。

第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。

第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

第四條 如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理

第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(結清所有工資)。

第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資

第十二節 解除勞動關系條款

第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。

第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節 獎懲處理程序

第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。

第二條 屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。

第三條 屬第八九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。

第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。

第十四節 廠服管理規定

為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服(臨時工均不發)，發放夏裝2件、冬裝2件.

第五條 廠服領用程序

1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

第六條 每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規定自首次發放廠服之日起施行

第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第十五節 員工福利待遇

第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

第二條 公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險

第三條 法定假日公司放假，并發放節日禮品。

第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。

第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。

第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-2019年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。

第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

篇2

每學期分別在期中、期末組織教研組長，檢查教師備課，明確本學科的目的任務和要求，備課內容要有教材分析，目的任務，具體要求，改進教學，提高教學質量的措施，進度安排，要有集體備課，集思廣義，做到教學目標、要求、重點、難點、深度、廣度力求統一，每授課要寫出“教后感”要體現新課改的教學理念。學校領導經常深入教研組，進行督促和檢查，定期檢查教案和教學筆記。通過檢查，對于在備課中創造性的應予以表揚，發現問題要及時提出，并提出改進意見，定期舉行教案展覽和評比，以交流經驗，表彰先進。

二、作業批改制度

作業批改必須及時，一般情況下作文必須在下次作文前一天批好發給學生，最遲必須在下次作文前批改好，其他作業應在作業交后兩天內或下次上課前批好發出。各科作業批改的份量和方法及評分標準，按學校規定做。嚴格要求學生認真、按時、獨立、整潔的完成作業，教師要及時檢查，對無故缺作業的學生要及時批評教育，不做、抄襲、馬虎的要重做。教師都應有專們的作業批改記錄，將學生作業中重要錯誤隨時摘記，發還作業本時要對全班學生進行作業情況的評講，鼓勵進步，指出缺點，如能達到教師的規格，應給予“優秀作業標志”，以示鼓勵。

三、課檢查制度

為優化課堂結構，提高課堂授課水平，不定期抽查聽課，檢查教師的上課情況。教導處規定任課教師每周聽課至少一節，教師有事請假必須首先調好課，無故曠課教師學校查實后作為教學事故記入教師檔案。

四、考試評估制度

篇3

（黑龍江農業職業技術學院 154007）

摘要：適度規模發展是農業實現可持續發展的基本保障，畜牧業亦是大農業生產的重要支柱產業，豬場養殖是畜牧業發展過程中的重要組成部分，因此控制豬場養殖的適度規模，便成為豬場養殖者關注的重點問題。本文主要針對為什么及如何控制豬場的適度規模展開討論。

關鍵詞 ：豬場；適度；規模；養殖

作者簡介：孫凡花（1981-），碩士，副教授，研究方向：動物營養與飼料 、畜牧業經濟管理。

基金項目：黑龍江省佳木斯市2014年度重點科研課題：佳木斯地區養豬場適度規模體系研究（14091）。

養豬場生產規模一般以基礎母豬群數量或年上市豬（種豬和肥豬）數量表示，養豬場的適度養殖規模是要確定養豬場生豬養殖過程中適宜的數量。

1 養豬場適度規模發展的必然性?

規?；纳a給畜牧生產養殖，尤其畜牧業中的養豬場的生產帶來了許多的發展優勢，豬場的規?；a可以使養豬者更好地運用各種先進的養豬生產技術，借鑒更先進的養豬生產模式和工藝，實現豬養殖的現代化，這種形式即可以為生豬養殖組織完善的養豬技術服務體系，又能做到豬場的合理分工，提高養豬工作者的勞動能力、技術操作的熟練程度和勞動生產率，同時還能節省某些共同性建設投資，并可以相對減少豬場管理人員和某些共同生產費用，在增加養豬數量的同時，降低豬生產中單位產品成本（豬場規模擴大而導致單位產品成本的下降或產出水平的增加而引起的在長期內平均成本的降低）。從而給養豬者帶來更多的規模效應，規模效應是一個經濟學上研究的課題，即養豬企業的豬產品生產要達到或超過豬養殖的盈虧平衡點，以實現豬場養殖的規模經濟，即伴隨豬場規模的增大給養豬企業帶來的經濟效益的增加。?

但大量的事實也證明了一個很關鍵性的問題，在養豬生產中，也并非養豬企業的生產規模越大越好，伴隨養豬企業生產規模的增大，養豬者相應的投入也會增大，當豬生產養殖投資超過一定限度，繼續加大投資，擴大豬場生產規模，會使牲畜的生活空間過于集中，直接或間接導致疫病發生和傳播的危險性也會相應增加；或者會有不便于利用原有房舍的可能（改、擴、新建），從而進一步的增加基本建設的開支，增加豬場單位產品的固定成本投入；規模過大還可使養豬生產中的運費隨飼料、產品運輸距離的增加而增加，同時，又會給豬場所需基本原料的倉儲，活產品的生活福利保障甚至養豬企業的貸款利息及產品的銷售等方面帶來困難和不利。

2 豬場適度規模發展的意義?

確定適度的豬場生產規模，可以使養豬生產企業充分利用養豬者原有的生產設備和生產場地，從而節省養豬企業對養豬生產中固定資產的投入，達到降低豬場豬單位產品成本的目的；確定適度的豬場生產規模，可以使養豬企業投入養豬生產中的各種生產要素得以最合理的組合，使豬生產的各個生產環節之間相互協調，充分利用養豬企業中的人力資源，提高養豬企業的飼養管理水平，發揮養豬生產中各種資源的作用；確定適度的豬場生產規模，更有利于在養豬生產中實施新工藝、采用新技術，不斷提高養豬工作者的勞動生產率；確定適度的豬場生產規模，更有利于養豬企業在市場中處于有利的地位，提高養豬企業在市場競爭中的生存能力和發展能力；確定適度的豬場生產規模，可以使養豬企業在最佳的盈虧平衡點的基礎上，綜合考慮社會和生態效益，以獲得最佳的經濟效益。

篇4

第二條本市行政區域內體育場所的規劃、建設、使用的管理，適用本制度。

第三條市和區縣體育行政部門按照市人民政府依法規定的職責權限，負責對本行政區域內體育場所的規劃、建設、使用實施監督管理。

市和區縣人民政府有關職能部門，按照各自職責做好有關體育場所規劃、建設、使用的管理工作。

第四條市人民政府應將全市體育場所的規劃、建設納入本市國民經濟和社會發展計劃；按照國家對城市公共體育設施用地定額指標的規定，將本市公共體育設施建設納入城市建設規劃和土地利用總體規劃；規劃本市企業、學校、街道和居住區時，將體育設施納入建設規劃。

第五條各級人民政府按照國家有關規定，將公共體育設施建設資金列入本級預算和基本建設投資計劃，并隨著國民經濟的發展逐步增加資金投入。

第六條鼓勵企業、事業單位、社會團體和個人投資、捐資建設體育設施。

企業、事業單位和機關、團體應積極創造條件，開展職工體育活動。

學校體育場所在法定休息日和寒暑假期間也應有組織地對學生開放。

第七條新建、改建、擴建公共體育場所和經營性體育場所，必須符合城市建設規劃和國家有關標準及技術規定，設計審查部門在審批新建、改建、擴建設計方案時，應征得市體育行政部門的同意?？⒐ず?，應經驗收合格方可使用。驗收時應有體育行政部門參加。

第八條任何單位和個人不得侵占、破壞公共體育場所。因特殊情況需要臨時占用體育場所的必須經體育行政部門和建設規劃門市部批準，并及時歸還；因城市規劃需要而改變體育場所用途的應按照國家有關規定，先行擇地新建償還。

第九條體育場所的管理單位應定期對體育設施進行維修保養，保證其正常使用。

第十條公共體育場所應向社會開放；鼓勵具備條件的非公共體育場所向社會開放。向社會開放的體育場所應方便群眾開展體育活動，也可以開展適合本場所特點的體育經營活動，提高體育場所的利用率。

第十一條本市公共體育場所的空曠地帶和市人民政府確定公布的公園等其他公共場所的空曠地帶，第日早7時前應免費接納市民進行晨練。

第十二條利用體育場所從事體育經營活動并具備規定條件的應按照法律法規規定的分級管理原則，工商、稅務等有關部門辦理登記手續，并經體育行政部門審查核發體育經營許可證。其中申請人事經體育行政部門和公安部門認定并公布為危險性大的體育項目經營活動的應先經體育行政部門審查核準，取得體育經營許可證后方可辦理登記手續。

體育經營活動的具體項目，由市體育行政部門依據有關規定另行公布。

個人不得從事危險性大的體育項目經營活動。

外國和臺、港、澳地區體育團體和個人來本市利用體育場所從事體育經營活動，按照國家有關規定和本制度辦理審批和登記手續。

第十三條體育場所的體育業務指導人員包括按照國家規定配備的社會體育指導員，以及在重要崗位上從業的人員，應經體育行政部門認定或考核，發給有關資質證件后，方可從業。

第十四條利用體育場所進行廣告宣傳活動，必須符合《中華人民共和國廣告法》規定，經體育行政部門同意，報工商行政管理部門批準后方可。

第十五條利用體育場所從事體育經營活動的單位和個人應遵守下列規定：

（一）批準的地點按照核準的體育項目經營；

（二）按照體育行政部門核定的消費者容量售票，保證消費者人平活動面積達到規定的標準；

（三）按照體育規程和安全、技術規范開展活動，不得給消費者造成傷害；

（四）按照公安部門的規定做好治安保衛工作；

（五）按照物價部門核定的標準明碼標價；

（六）按照財政、物價部門規定的項目和標準，向體育行政部門繳納管理費；

（七）法律、法規所作其他有關規定。

第十六條利用體育場所進行營業性體育競賽（表演）主辦單位，應有專門組織負責，保障競賽（表演）活動正常進行，保證參賽演人員和觀眾安全，并依法繳納稅費，接受審計和監督。未經體育行政部門批準，不得更換競賽（表演）項目、時間、場地和參賽參演人員。

第十七條任何單位和個人不得在其場所接納未依法取得體育經營許可證的單位和個人從事體育經營活動。

禁止出租、轉讓體育經營許可證。

第十八條體育經營單位和人個利用體育場所開展下列體育活動之一，體育行政部門和其他有關部門應予以鼓勵，并按國家有關規定或在政策準許范圍內給予優惠

（一）為承擔體育行政部門下達的全民健身任務和培訓優秀運動人才任務開展的體育活動；

（二）適宜未成年人、老年人和殘疾人參加的體育活動；

（三）為傷殘人員進行的體育康復訓練活動。

體育經營單位和個人，對參加前款所列體育活動的消費者應給予適當優惠。

第十九條對模范執行本制度，體育場所管理工作中作出突出貢獻的單位和個人，由各級人民政府或體育行政部門給予表彰和獎勵。

第二十條侵占、破壞公共體育場所，擅自改變公共體育場所用途的由體育行政部門責令限期改正。并由有關部門依法處理；造成損害的依法承擔民事責任。

違反規劃、工商、稅務、公安、衛生、物價等有關法律、法規規定的由有關部門依法處理。

第二十一條違反本制度規定，有下列行為之一的由體育行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以相當違法所得1至2倍罰款：

（一）體育經營活動違反規程或安全、技術規范；

（二）超過核定標準接納消費者；

（三）未經批準改變體育經營地點、項目；

（四）無體育經營許可證從事體育經營活動或接納無體育經營許可證的單位和個人從事體育經營活動；

（五）出租、轉讓體育經營許可證；

第二十二條違反本制度給體育者經營或消費者造成損害的應依法承擔民事責任；構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

篇5

1、“安全生產，人人有責”，認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針。

2、凡不符合安全要求的設備、設施，員工有權向上級報告，遇有危及生命安全的情況，職工有權停止操作，并及時報告領導處理。

3、生產操作人員未經安全教育和不合格者不準參加生產和主力操作。

4、工作中應集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人，嚴禁酗酒者進入工作崗位。

5、凡員工違反上述安全生產守則者，視情節輕重酌情處罰。

二、農場生產過程管理制度

1、嚴格履行農產品質量安全的主體責任。

2、配備專職監管員，負責農產品質量安全監管工作。

3、投入品使用安全規范，采收符合安全間隔期和休養期要求。

4、積極應用物品防治，合理使用生長調節劑型。

5、禁止使用禁限用農（獸）藥或其他化學物質。

6、使用的相關藥劑符合國家有關強制性技術規范。

7、制定應用農產品標準化生產技術模式圖，積極參加生產技術培訓，自覺接受監管部門檢查和消費者監督。

三、農場農業投入品管理制度

1、農業投入品實行專庫專儲，配置明示標牌。

2、庫房防潮、防鼠、防火，物品分類擺放，排列有序，整潔衛生。

3、農業投入品來源清楚，消毒藥等藥劑“三證”齊全。

4、實行專人專管，規范做好物品出入庫登記記錄。

四、農場主負責制

農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。

家庭農場規范化管理規章制度第一章總則

第一條為促進全市家庭農場規范化發展，切實發揮其在構建新型農業經營體系中的骨干作用，根據國家有關法規和政策規定，結合我市實際，制定本制度。

第二條本市行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣、鄉農經管理部門備案的家庭農場適用于本制度。

第三條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到村民委員會和鄉鎮農經管理部門備案登記。

第四條家庭農場可以領辦或以成員身份加入農民合作社，積極參與農業產業化經營。

第五條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。

第六條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。

第七條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。

第八條家庭農場應自覺接受農經管理部門和相關部門的指導和監督。認真執行《個體工商戶年度報告暫行辦法》，應當于每年6月30日前，通過工商部門設立的企業信用信息公示系統報送上一年度報告并公示。

第二章崗位責任制度

第九條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。

第十條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。

第十一條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程；組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病（疫）蟲害防治；組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制；加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。

第十二條銷售主管崗位職責：擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，開辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式；負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項；堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象；努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益；建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。

第十三條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法；遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管；建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。

第十四條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。

第三章標準化生產制度

第十五條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。

第十六條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產（加工、儲運、銷售）優質、高效、生態和安全的農產品。

第十七條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。

（一）種子、種畜管理使用：嚴格控制種子來源，購買和使用的種子必須具備種子生產許可證、種子質量合格證，引進種子必須有檢疫證明；有專門的種子倉庫和保管人員，種子應有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應及時清理。引進種用畜禽的，在引種之前，須向縣動物衛生監督機構申報備案，引入后及時向縣動物衛生監督機構或報檢點報告,并按規定進行隔離、觀察，期滿后經檢疫合格再合群。

（二）農藥、化肥管理使用：嚴格按照國家《農藥合理使用準則》和《農藥安全使用標準》執行，嚴格執行禁（限）用農藥以及安全間隔期的規定，不得超范圍使用農藥和隨意加大用藥量。設立專門的農藥倉庫和保管人員，保管人員應核對農藥的數量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農藥，盡量減少化學農藥的使用，根據病蟲害發生情況或有關技術部門的病蟲預報，規范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防止農產品農藥殘留超標。嚴格執行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔；以多元素肥料為主，單元素肥料為輔；以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產品，不施用城市垃圾。肥料應按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。

（三）獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用：認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、三聚氰胺、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規定使用性激素、鎮靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄。

第十八條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。

篇6

【關鍵詞】市場規制法；市場障礙及滯后性；市民社會；民主

國家作為社會最高代表和權力享有者，從其出現時起便對社會經濟關系進行管理與調整。自19世紀末開始，國家在管理經濟方面越發的不可或缺，經濟法也以獨立法律部門的面貌出現，市場規制法律法規大量涌現。美國從1890年開始先后頒布《謝爾曼法》、《克萊頓法》等一批反壟斷法，德國也在20世紀初至“一戰”前后，頒布了一系列規制市場行為的法律法規。特別是《魏瑪憲法》在奉行“經濟自由”、“契約自由”的同時，確立“社會化”原則，規定對私有經濟實行限制的許多措施，包括對某些私人企業實行社會公有的各種形式的規定。“二戰”后，各國在市場規制方面的立法勢頭仍沒有減小，紛紛出臺相關方面的法律法規來規制市場中的經濟行為。為何在奉行市場經濟的國家里會出現大量市場規制方面的法律法規？

一、市場規制法的定義

對于如何定義市場規制法，每個經濟法學家都有自己的認識，他們從不同的視角或表述方式給出自己的定義。漆多俊教授認為：“市場規制法，是調整國家對市場競爭及其他不公平交易行為進行規制過程中發生的社會關系的法律規范之總稱?！痹谝幹七^程中，發生以國家為一方主體同各被調節主體之間的社會關系。楊紫教授則采用了“市場監管法”這一概念，他認為：“市場監管法，是指調整在國家進行市場監督、管理過程中發生的經濟關系的法律規范的總稱?！币試疫M行市場監督管理過程中發生的經濟關系為市場監管法的調整對象，這與漆多俊教授的說法略有不同。顧功耘教授則從法的目的角度給出了定義，將“市場規制法”稱為“市場秩序規制法”。他認為：“市場秩序規制法是國家從社會經濟的整體出發，為了維護市場機制的作用，對影響市場秩序，偏離市場經濟基本原則的行為進行規制的法律規范的總稱?！边@三個定義中，有從調整對象的角度進行闡釋，有從市場規制法的目的來理解。但即使有著相同的視角，在具體表述上也存在著細微差別。比如，漆多俊教授和楊紫教授都是從調整對象的角度進行闡釋。但具體的說，漆多俊教授將調整對象表述為“對市場競爭及其他不公平交易行為進行規制過程中發生的社會關系”，楊紫教授則認為是“進行市場監督、管理過程中發生的經濟關系”。

二、市場規制法的法域界定

三、市場規制法的產生基礎

1．市場規制法產生的經濟基礎。工業革命后，西方各國先后確立了資本主義生產方式，倡導并踐行與資本主義生產方式相符合的“自由”思潮。同時，以亞當?斯密為代表的古典宏觀經濟學也為“自由市場”的建立提供了重要的理論基礎。但是，市場調節機制存在其自身無法克服的缺陷，即市場缺陷。也就是說：只有在具備一定條件的情況下，市場缺陷才不會顯露，不會給經濟和社會造成嚴重后果；反之，一旦市場缺陷顯現，就容易引起嚴重的經濟后果，甚至會影響到社會穩定。市場缺陷主要包括三種：一是市場障礙，即在自由競爭的市場上總會存在著一些阻礙市場機制發揮總用的因素，使得在有些經濟領域，市場機制不能進入施展其作用；二是市場具有唯利性，存在某些經濟領域是民間投資不愿進入的，市場機制也不能發揮調節作用；三是市場調節具有被動性和滯后性，它是一種事后調節，往往在造成資源嚴重浪費和經濟社會動蕩衰退之后才慢慢恢復正常。特別是市場障礙和市場調節的被動性和滯后性所帶來的危害尤為嚴重。由于市場自身無法克服上述缺陷和不足，需借助外在力量彌補市場調節機制的不足，國家無疑成為了這項任務的最佳承擔者。通過國家的適度干預，減少或避免市場缺陷可能帶來的危害，市場規制法律制度也因此產生。

2．市場規制法產生的社會基礎?！笆忻裆鐣崩碚撌俏鞣剿枷胧飞系闹匾碚?，許多思想家都曾經對其做出過闡釋。古羅馬的西塞羅首次運用了“市民社會”一詞，它不僅意指“單一國家，而且也指業已發達到出現城市的文明政治共同體的生活狀況?！贝藭r市民社會的內涵主要是指政治社會或國家，并不是指與國家相對的實體社會。上世紀70年代，市民社會理論復興。美國學者柯亨與阿托拉認為市民社會是“介于經濟和國家之間的社會相互作用的一個領域，有私人領域，團體的領域，社會運動以及大眾溝通形式構成”。隨著市民社會思想的不斷發展，這一思潮對法學產生了巨大影響。從傳統理論上講，市民社會和政治國家被嚴格的進行劃分，這種二元對立模式雖有其存在的社會基礎，但事實上,他們兩者之間存在相互造就的一面。社會歷史的發展也表明了，市民社會與政治國家不斷地相互滲透并慢慢地走向融合，這為市場規制法的產生奠定了社會基礎。受古典自然法學派和功利主義影響,在私人活動領域，私有財產神圣不可侵犯，個體不斷追求自身利益的最大化。而在這種平等、自由的背后是社會主體實際地位的不平等，“契約自由”背后掩蓋著壓制和欺詐。這會導致貧富強弱的兩極分化、階級階層的對立，甚至導致社會危機。進入20世紀后,自由市場經濟帶來的危害越發明顯,急需國家這只“看得見的手”發揮其應有的作用，運用法律手段來調節市場中“經濟人”的有限理性，避免出現理性的“合成謬誤”導致經濟周期的波動，以協調社會矛盾，平衡社會不同群體的需求。

3．市場規制法產生的基礎。的一般涵義是指在不涉及各個國家的具體差異、具體國情的前提下所抽象出來的共同內涵。學界往往將定義為依憲法進行統治的政治形式。以憲法治理國家，就是立憲、行憲、護憲和修憲的政治行為的運作過程，也是法律化的政治秩序，體現為特定的公共規則和制度，其中包括民主與人權的內容。這就使得市場規制法的產生，必須立足于體現民主與人權的基礎之上。在現代憲法理論中，民主的基本含義是政治事務中最基本的權力應屬于人民，相關事務的決策奉行少數服從多數的原則。作為的根基，民主能夠有效的調整不同利益主體之間關系,而且現實經濟和民主思想的結合促使經濟民主的誕生。而經濟民主的第一要義就是市場經濟活動主體多元化，需要對市場上各種限制競爭的行為進行有效、嚴格的管制。

4．市場規制法實施的社會效果。從市場規制法的實施效果上看，各國政府運用法律手段規制市場上的壟斷和不正當的競爭行為，維護相關市場參與者的合法權益，特別是作為弱勢群體的消費者。改善了市場經濟秩序，保障市場經濟的自由競爭。當然市場規制法的實施也帶來了一定的危害，特別是對規模經濟和技術改革起到了抑制作用。但我們不能因些許瑕疵放棄市場規制法，只有通過市場規制法才能更好的保障市場經濟秩序的順利進行。

四、結語

斯坦福大學的約翰?麥克米蘭用了一個有趣的例子來描述市場規制，體育運動的參賽者個人和團隊都想方設法利用自身的優勢和才能打敗對手。但是這些參賽者必須遵守一套非常詳細的規則。并且裁判必須密切觀察運動員以保證他們都能遵守參賽紀律，一旦他們違反了參賽紀律就要按照規則給予相應的處罰，而這規則就是――市場規制法。

參 考 文 獻

[1]楊紫．國家協調論[M]．北京：北京大學出版社（第一版）

[2]漆多?。洕ɑA理論[M]．北京：法律出版社（第四版）

篇7

可是回頭一想，這僅僅是拯救了一個個店堂。實體書店的本質是給讀者提供選購圖書的地方，如果讀者對圖書閱讀興趣沒有增長，有文化特點的書實體書店又沒有，那么僅僅拯救一座座店堂，又有什么意義呢？由此，個人認為，惠店政策只是治標，根本之策是要在全社會大力倡導閱讀和提供好的圖書；同時要辦好實體書店，在書籍選擇、文化品位、優質服務等方面辦出特色。

要想真正拯救書店，首先就是要大力提倡全民閱讀。閱讀是全社會素質不斷提高的主要途徑之一，只有全民都加入到閱讀的行列，進書店的人才會越來越多，才會有全民素質的提高。同時，在眾多的社會聲音中，我們需要把“閱讀有益人生”的聲音傳送到每個人，尤其是青少年的心中。在浮躁的社會氛圍之下，能沉下心來讀書的人越來越少，這就需要我們激濁揚清，重申讀書的意義?！爸R改變命運”，這是一個需要常說常新的話題。只有讓全社會都重視圖書閱讀，實體書店的行將倒閉的命運也才有可能從根本上得到拯救。

要想拯救書店，還要認識當下對閱讀存在的誤區。有關部門和研究人員有責任向民眾說明網絡閱讀和圖書閱讀的區別。當下很多人以為自己每天都在網上看文字，就是每天都在閱讀。其實網絡閱讀和圖書閱讀存在巨大的區別。瀏覽是粗讀，是泛讀，不是真正地品讀，而網上的閱讀大都是瀏覽，無法品讀。

在網絡時代，實體書店減少，網上書店勃興也是一種必然，實體書店如果都是規模不大不小、陳設雷同一般，書籍陳舊過時，服務不冷不熱，再有多少錢扶持，仍是前景堪憂。此外，在一個城市的布局中，哪種書店設在哪里，也是城市高層需要認真琢磨的問題。我想，在一個大中型城市，有一個大型全面的書城，其他的書店應以小型為主、各有特色，有針對大學師生的文化知識型書店，有針對少年兒童快樂的繪本書店，在劇場較多地方辦藝術書店，在商店聚集的街區辦生活書店，各有特色，各有品位，哪怕只有十幾平方米的小店，辦出特點，服務周到，也能吸引眾多讀者，這樣的例子在國內外并不鮮見。實體書店的存在與否，也是一個大浪淘沙的過程，購書人自有眼光，扶持者也會有往哪兒投錢的選擇。

篇8

關鍵詞：承包商;規范;準入制度

中圖分類號：F426.92 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）02-0126-02

1 基本情況

海洋鉆井公司是中石化石油工程技術服務公司勝利分公司下屬專業化鉆井公司，目前擁有鉆井平臺9座，年鉆井能力達到20萬 m，公司年經濟效益5億元。作為長期從事淺海、極淺海海域石油鉆井施工的企業，公司在管理上積累了一定的經驗。近幾年，隨著經營環境的不斷變化，現代化管理理論的發展和創新，承包商管理呈現出復雜化、系統化的特點，加強公司承包商準入隊伍管理是適應市場激烈競爭環境的必然趨勢，也是公司經營管理今后的重點工作之一。

目前，進入海洋鉆井公司的承包商主要9類，63家。對于承包的管理上，公司制定并下發《市場準入管理實施細則》、《承包商安全管理規定》等文件要求，但在日常工作中，存在每年承包商準入數量有增無減，年度結算不及時，先上車后補票，業務部門審核把關不嚴不細，造成無隊伍準入就干活的尷尬現象。

2 改善管理措施

2.1 業務分類梳理

對目前對公司內部準入隊伍進行梳理和排查，根據勝利油田市場準入管理辦法中劃分的市場類型，結合公司生產實際，按照業務類型進行歸納分類，將市場劃分為以下幾大類。

2.1.1 物資市場

包括油料、鋼材、化學藥劑、鉆頭及井口工具、鉆采配件、電氣設備及配件、機加工產品、勞保用品等各類物資產品。

2.1.2 地面建設市場

主要包括油建、礦建工程及各種礦區配套、水、電、暖、訊、路等系統工程的施工以及房屋維修、預制加工、防腐保溫、建材試驗檢驗、工程監理等相關內容。

2.1.3 技術市場、運輸市場（船舶）

技術市場主要包括各類技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務等相關內容。運輸市場（船舶）主要包括船舶設備的服務及相關內容，船舶運輸市場申請準入船型不能與海洋石油船舶中心的主力船型沖突。

2.1.4 機修市場、勘探市場

機修市場主要包括安裝設備、非安裝設備、電器設備及其他設備設施、儀器、儀表、工具等相關修理服務?？碧绞袌鲋饕y井和錄井服務、勘探資料采集、處理、解釋及綜合項目研究、試油氣等相關內容。

2.1.5 信息市場

主要包括信息服務、計算機及辦公自動化設備、微機耗材、軟件開發、網絡工程以及工業控制與監視工程中的計算機部分。

2.1.6 運輸市場（車輛）

車輛、爬行設備的服務等相關內容。車輛運輸市場只能油田所屬經濟實體和改制分流企業申請，并限制8 t及以上貨運車輛、汽車起重機、成品油罐車、液化氣罐車和超標小轎車的進入。

2.1.7 鉆井市場、作業市場

鉆井市場主要包括鉆井、泥漿及定向井服務等以及與鉆井相關的業務。作業市場主要包括油水（氣）井小修、大修、側鉆等與井下作業有關的內容。

2.1.8 特種市場、其他市場

特種市場主要包括消防器材的維修、防暑降溫用品買賣等相關內容。其他市場指不在以上范圍的外部隊伍。

2.2 明細部門職責

在市場準入之初，明確各職能部門職責權限，保證引進的市場隊伍均在合理控制范圍，各部門嚴格把關，履職盡責，確保環節風險受控。

①經營管理科做為公司市場準入管理工作的主管部門，貫徹落實勝利油田有關市場準入的規定、辦法，制（修）訂公司內部市場管理辦法，牽頭組織責任部門（單位）對擬進入公司承攬項目的外部隊伍的初審和推薦工作，負責組織有關部門對外部隊伍進行實地抽查。

②各專業市場責任科室或部門、執行管理局、工程有限公司和公司市場管理有關規定，負責對擬在公司承攬項目的外部隊伍的資質初審和準入推薦，依據合同，對已在公司承攬項目的外部隊伍進行監管、現場服務質量考核及驗收，負責本專業市場范圍內的外部隊伍清理工作，每年末及時清理和推薦外部隊伍。

③隊伍施工單位對進入本單位的各類隊伍進行登記，建立《外部隊伍進入本單位動態》臺帳，掌握本單位在用隊伍總量，負責本單位外部隊伍動態管理，組織本單位市場管理的自查工作。

2.3 規范準入流程，嚴把隊伍準入

按照隊伍準入審核流程順序，制定了各業務部門的各環節節點，按照油田市場準入規定，制定了公司準入隊伍審核流程圖。

2.4 提高準入門檻，提升隊伍質量

由經營管理科牽頭組織各相關業務部門，對本年度在公司承攬業務的外部隊伍的資質、信用、施工或產品質量、安全生產、環境保護、售后服務等情況進行審查、評價和實地抽查。根據審查、評價和實地抽查結果，結合公司下年度的工作量，淘汰排名落后部門隊伍，保證準入隊伍的緊迫性和不斷完善提高的自覺性。

同時，對于存在下列情況之一的隊伍，將隊伍列入公司黑名單，清理出公司內部市場，三年不得準入。給公司造成經濟損失的，依法追究賠償責任。

①以欺騙行為，進入公司內部施工的。

②以不法手段謀取利益的。

③擅自將項目轉包給其他單位、個人或肢解后轉給他人施工的。

④近三年內，在勝利油田或公司施工中有違約記錄或發生糾紛訴訟情形的。

⑤近三年內，在承攬項目或提品服務過程中，出現過重大質量事故或安全環保事故的。

⑥違反公司有關管理規定的。

⑦擅自允許非準入隊伍掛靠承攬項目的。

⑧無視管理局有關規定，私自拼湊隊伍超出準入范圍承攬項目的。

3 信息化管理與實施

按照油田信息化管理的要求，結合公司管理實際，海洋鉆井公司利用“勝利油田一體化經營管理平臺市場準入模塊”，將隊伍準入納入信息化管理，從源頭抓起，嚴把外協隊伍準入關，嚴審業務部門推薦關，嚴控承攬項目質量關，進一步健全完善市場準入管理制度，加強對承包商的管理控制。

4 應用效果及經濟效益分析

通過一年的實施，根據審查、評價和實地抽查結果，結合公司下年度的工作量，淘汰排名落后部門隊伍，由2012年的63家縮減為2013年51家，截至2013年12月14日，簽訂支出合同317份金額36 590萬元，比2012年簽訂支出合同451份66 411節為公司節約29 821萬元。

篇9

本著“扎扎實實抓常規，不遺余力提質量”的原則，為了進一步規范學校的常規教學工作，實施精細化的管理，特對本年度《常規教學管理制度》做出如下的修改：

一、課程標準

1、學期開始各年級各學科都要制定好學期教學計劃，并努力做到教學目的明確，課時劃分科學，教學進度清楚，時間分配合理，個人教研教學計劃，于開學第一周上交教學教研處。

2、掌握本學科課程標準，努力培養學生的學科素養，做到學科教學目的清楚，教材結構清楚，學科特點清楚，重點難點清楚，學生的能力發展要求清楚。

二、備課

1、個人備課要做到備課程標準，備教材，備教學內容，備學生實際，備教學方法，備教學手段及教具，備能力培養措施，備德育美育的熏陶。

2、上課前必須寫好教案，優化教學設計，豐富教學內容，教案一般包括：課題、教學目標、重點難點、教學用具、教學過程、實驗操作、作業布置、板書設計、課后反思。

3、不得使用舊教案或以參考資料代替教案。

三、上課

1、教師必須按教學計劃完成課堂教學任務，堅持以學生為本，面向全體學生，尊重學生個性發展，努力提高課堂教學質量，重視教學方法的改革與研究。

2、堅持上課第一次鈴前教師到位，上課期間不能離開教室、不能坐著上課，下課不拖堂。

3、正確貫徹教學原則，做到掌握知識與實踐能力相結合，智力因素與非智力因素相結合，知識技能與思想教育相結合，統一要求與因材施教相結合。

4、注意演示與示范，充分利用板書、錄音、投影、錄像、多媒體等教學工具和手段輔助教學。

5、重視指導學生動手操作、制作。科學要按質量完成演示實驗、分組實驗，讓學生人人動手做實驗。

6、教學過程要組織嚴密，安排緊湊，結構合理，重點突出，難點突破，無知識性錯誤，做到精講精練，采用各種方式和方法，讓學生動手、動口、動腦，引導學生主動參與、大膽質疑調動學生學習的積極性，啟發學生獨立思維，引導學生自主、合作、探究學習。激發學生創新精神，培養學生創新能力。

7、教師上課必須堅持使用普通話，寫字規范，語言文明規范，板書設計合理，口頭表達自然流暢，親切生動，教態自然大方，要加強與學生的溝通、交流，營造和諧、民主的教學氣氛。不體罰或變相體罰學生。

8、未經教學處允許不得私自調課或換課，發現有此類現象者追究雙方教師的責任。

四、作業布置與批改

1、布置作業要分層次作業、彈性作業、個性化作業，內容要精選，分量要適當，難易要適度，時間要控制，杜絕機械重復或懲罰性作業。

2、課內作業要在任課教師指導下當堂完成，家庭作業要適量，一二年級不留家庭書面作業，三到六年級不得超過1小時。課堂作業要全收全改，課后作業原則上堅持全批全改，對完成作業有困難的學生要堅持面批面改。

3、嚴禁讓學生批改課堂作業。

4、批改作業要及時認真，錯誤要記錄，原因要分析，講評要嚴格，錯題要重做，作業要達到規定次數（數學、低年級語文每天一次，作文每學期不少于8次）。

5、作業寫清批改日期，忌粗放式的批改，多鼓勵性批語。

6.不得給家長布置作業或變相布置作業，不得在微信里留作業、不得在微信群里完成作業，不得要求家長檢查作業、批改作業。

五、輔導

1、課外輔導要做到四點：（1）制定潛能生轉化記錄；（2）對成績優秀和智力較好的學生要適當提高學習難度滿足他們的求知欲；（3）解答疑難問題進行學習方法指導；（4）組織課外閱讀提高學生的自學能力和閱讀水平，在培養學生合格加特長方面下功夫，五六年級學生建立閱讀筆記及圖書角。

2、積極貫徹因材施教的原則。對優秀學生，在全面發展的基礎上，鼓勵他們發揮特長，不斷提高學習興趣和自學能力；對有困難的學生，要滿腔熱情，分析原因，從提高學生興趣入手，培養正確的學習方法與良好的學習習慣。通過個別指導或有計劃的補課，幫助他們在學習上取得進步，并對他們的特長予以鼓勵和培養。

3、特別是.對學習有困難的學生，要加強個別輔導幫扶。

4、加強學生課后服務指導，豐富課后服務內容。

六、考試

安排期中、期末測試，要求做好質量分析，每個年級組可以組織月考、限時訓練等活動，并做好培優補差工作。

篇10

很快，檢查結果出來了，其中血常規檢驗報告單檢查結果顯示，紅細胞（RBC）3.10T/L，血紅蛋白（HBG）106g/L，平均紅細胞體積（MCV）78fL，平均血紅蛋白量（MCH）25.3g，平均血紅蛋白濃度（MCHC）289/L，均提示降低。醫生診斷為“貧血（輕度）、缺鐵性貧血”。曉麗看著這些數字，一頭霧水，怎么就貧血了呢？

血液由血漿和血細胞兩部分組成，通過循環系統與全身各個組織器官密切聯系，參與機體各項生理功能活動，維持機體正常新陳代謝和內外環境平衡。當我們的身體機能出現問題時，除了血液系統疾病直接累及血液以外，還可以影響全身組織器官，而各組織器官的病變也可直接或間接地引起血液發生變化。

血常規檢查又叫“全血細胞分析”，是對外周血中血細胞的數量和質量的化驗檢查，是最基礎的血液檢驗，包括白細胞、紅細胞、血紅蛋白和血小板數量等。以下是血常規的主要項目：

1.紅細胞和血紅蛋白

紅細胞的主要功能是作為呼吸載體從肺部攜帶氧氣輸送到全身各組織，并將組織中的二氧化碳運送到肺部而呼出體外。這一功能主要是通過紅細胞所含的血紅蛋白來完成的。所以，通常情況下，單位容積的血液中紅細胞數量與血紅蛋白的數值大致呈平行的相對關系。所以兩者測定的臨床意義大致相同。

臨床意義：一般成年男性紅細胞>6.0×1012/L，血紅蛋白>170g/L;成年女性紅細胞>5.5×1012/L，血紅蛋白>160g/L時即認為增多。反之亦然，以血紅蛋白為標準，成年男性血紅蛋白<120 g/L，成年女性<110 g/L，即可認為有貧血。臨床上還根據血紅蛋白減少的程度將貧血分為四級：輕度，血紅蛋白<參考值低限至90g/L;中度，90～60 g/L;重度，60～30 g/L;極重度，<30 g/L。引起紅細胞和血紅蛋白增多或減少的原因如下：

2.紅細胞平均值的計算――貧血的形態學分類