導語：如何才能寫好一篇獎項申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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基層民主管理對話會制度通民心解民憂

長期以來，我們礦業公司始終將了解礦情民意，消除職工群眾思想疑慮作為宣傳思想工作的一項重要內容。去年，我們將這項工作進一步細化、完善，并加以規范，創新實施了民主對話會制度，通過礦領導班子成員定期帶領相關單位人員深入基層與職工群眾面對面交流答疑，限時解決問題，在有效宣傳企業各項方針政策，化解職工群眾思想疑慮的同時，辦成了一批服務礦區群眾的好事、事實，切實起到了通民心解民憂的良好效果，大大激發職工群眾熱愛企業的熱情，凝聚起了推動企業和諧發展的力量。

現將我公司實施民主對話制度的基本情況簡要匯報如下：

一是民主對話會制度開放式的溝通，讓職工人人了解企業現狀，主動為企業發展爭做貢獻。在每次召開的民主對話會上，我們針對在部分干部員工中容易出現的不思進取、安于現狀，固步自封、因循守舊，得過且過、求穩怕亂等各種不合時宜的思想觀念進行化解和疏導，通過對照集團公司兄弟單位近年的發展變化，不遮不掩得講差距、找不足，動員他們進一步解放思想，轉變觀念，不斷增強干部職工的發展危機感、緊迫感責任感和使命感；針對部分干部員工中存在的精神不振、消極被動，畏難發愁、無所作為的現象，我們通過講清企業的競爭優勢，使干部職工時刻保持了清醒頭腦，迎難而上，以強烈的憂患意識共謀企業發展；針對在少數干部職工中存在的盲目樂觀、小富即安的思想，我們通過客觀公正的講明企業發展取得成果，增強干群長遠發展、可持續發展意識，激發他們“走出去”創業熱情，到企業最需要的地方發揮自身的價值，引導廣大干部職工進一步認清形勢，統一思想、明確目標、堅定信心，為全面完成今年各項工作任務，推進企業新一輪發展而奮斗。

二是民主對話會促進了各項方針政策的及時傳達和落實。

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為進一步樹立和落實科學發展觀，推動全辦干部職工不斷提高創新能力、對外開拓工作能力和工作水平，引導和激勵全辦干部職工不斷解放思想，更新觀念，銳意改革，勇于創新，干事創業，促進我市人防工作的又好又快發展。

第一條評選原則。堅持科學合理公正公開，突出創新性、領先性、實效性。

第二條評選范圍。凡全辦干部職工或本科隊站在工作中自身創造且符合評選條件的創新成果，均可申報。跨科隊站聯合合作完成的創新成果，必須經聯合科隊站協商同意后，聯合申報。

第三條評選條件。

（一）在貫徹全辦重要工作部署中，勇于創新，積極對外聯系工作，取得明顯成效和重大突破；

（二）對解決人防發展中的重大熱點、難點問題創造性地提出可行性和操作性強的對策建議，進入辦黨組決策，取得了明顯效果；或得到市委、市政府或省級以上人防主管部門肯定并予推廣或表彰的；

（三）創新成果應在月督查中體現；一般應評選為年度全辦大事。

第四條申報數量。各科隊站每年申報數目不超過2個，必須有1名主創人員，協助人員一般不超過2名；個人申報數目一般為1個。

第五條評選時間。每年1月份對上一年度的工作創新成果進行評選。

第六條評選程序。

1、申報。各科隊站或個人要于每年12月底提出申請，并填寫《工作創新獎申報表》，由分管領導簽字后，報送人事秘書科。

2、預選。人事秘書科對申報的創新成果進行整理、登記，提交辦黨組研究后，召開主任辦公會議逐項評議，確定擬參加評選項目。

3、評選。全辦干部職工對擬參加評選項目進行投票。辦黨組成員投票占45％，科級干部投票占30％，一般干部投票占25％。

4、審定。根據投票成績情況，由辦黨組研究審定。

5、公示。對擬受獎創新成果項目進行公示，接受群眾監督，確保評選工作客觀公正。

6、確認和表彰。公示后，辦黨組根據公示情況和征求到的意見，研究確定工作創新獎名單后，予以表彰。

第七條申報材料要求。

1、申報的工作創新獎題目要言簡意賅，能直接反映出所申報的項目。

2、申報材料內容要真實具體，所申報的機關創新舉措及成果要充分體現創新性、領先性、實效性的要求。

3、申報材料寫作要詳略得當，把重點放在介紹所申報項目的內容和效果上；語言要準確精練，通俗易懂，力爭用最小的篇幅把申報內容表述清楚。

第八條獎勵方法。年度評選的工作創新獎為1－3個（如沒有申報或達不到標準可以空缺），分一、二、三等獎三個獎項進行表彰，一、二、三等獎分別與年度考核記功人員、嘉獎和先進工作者同等待遇。

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為做好**9年度申報國家科學技術獎勵項目的推薦工作，根據國家獎勵辦公室有關要求，先由各單位向我部申報推薦項目，由我部組織專家評審后，擇優推薦申報國家科學技術獎項目。現將有關申報事宜通知如下：

一、申報范圍

凡符合《國家科學技術獎勵條例》規定的農業科技項目、農業科學技術工作者、外國人或者外國組織，無論是否已獲過獎（國家獎除外），均可自愿申報。連續兩年參加國家科學技術獎勵項目評審未予授獎的，如再次申報國家科學技術獎勵項目須隔一年。除部屬三院外，其余每個單位申報項目一般不超過2項。

二、申報材料

申報國家科學技術獎勵推薦項目需提交國家科學技術獎勵推薦書主件一式12份及裝訂成冊的推薦書主件和附件全套詳細資料復印件1份（此次請勿提供全套詳細資料原件和電子件，主要完成人情況表暫時不需本人簽名）。申報國家科學技術進步獎科普類項目需提交推薦書12份和科普作品1份。

三、申報時間

我部受理申報材料截止時間為**8年12月31日。

四、推薦書的填寫要求

請按照國家科學技術獎勵各獎種推薦書后面的填寫說明認真填寫推薦書。

（一）申報國家最高科學技術獎的，在“被推薦人的主要科學技術成就和貢獻”一欄，應詳實、準確、客觀地填寫被推薦人從開始工作起至今為止，為我國科學技術事業發展所做的創造性工作，在學科發展、推動行業技術進步等方面做出的卓越貢獻。“主要的科學發現、技術發明或技術創新要點”一欄內容是“被推薦人的主要科學技術成就和貢獻”一欄內容在科學技術創新方面的歸納與提煉，應簡明、扼要表述以被推薦人為主完成的科學發現、技術發明或技術創新要點。

（二）申報國家自然科學獎項目應當同時填寫中文和英文推薦書。相關論文、專著截止推薦時間應公開發表1年以上。我國公民在與外國公民或者組織合作研究中取得的成果推薦國家自然科學獎，提交的主要論文、論著同時署國內和國外單位名稱且我方學者為非通訊作者的，應當由與我方合作的外國學者（通訊作者）或者外國單位出具證明，分別說明我方學者和外國學者的學術貢獻。

（三）申報國家技術發明獎的項目，應當提供獲得發明專利權、計算機軟件著作權、集成電路布圖設計權、植物新品種權以及其他權益的證明材料，同時應詳細注明授權項目名稱、知識產權類別、國別、申請號、授權號等。對于符合國家技術發明獎授獎范圍，但專利法中規定不授予專利權的公益類成果，應當出具規范的項目查新報告。請按照國家科學技術獎勵工作辦公室的“推薦國家技術發明獎項目查新報告”樣本的格式提交查新報告。

（四）申報國家科學技術進步獎的項目應當根據項目的不同特點按相應類別申報填寫：

1．技術開發類項目：突出關鍵技術或者系統集成的創新性、市場競爭力、成果轉化程度、所取得的經濟效益，以及對行業技術進步和產業結構優化升級的作用；

2．社會公益類項目：突出關鍵技術或者系統集成的創新性、推廣應用程度、所取得的社會效益，以及對科技發展和社會進步的意義；

3．重大工程類項目：突出團結協作、聯合攻關，關鍵技術或者系統集成的創新性，技術難度和工程復雜程度，所取得的經濟效益或者社會效益，以及對推動本領域科技發展，對經濟建設、社會發展和國家安全的戰略意義；

4．科普類項目：**0年以來（含**0年）出版發行的科普圖書、科普電子出版物及音像制品，要求公開發行二年以上。突出選題內容、表現形式、創作手法，圖書、電子出版物及音像制品成品的質量水平、創作難度、普及面以及對提高全民素質、人才培養的作用。

5．工人、農民技術創新項目：授予公民（工人、農民身份）和組織，每個項目只獎勵一個單位、一個完成人。推薦該類獎項時，應提交證明該完成人在從事該項目工作時具有工人、農民身份的證明，否則不能提交評審。

（五）申報中華人民共和國國際科學技術合作獎項目的應請中方合作單位協助申報。專家簡歷或組織簡介、主要貢獻需用中、英兩種文字填寫。主要貢獻應詳細寫明被推薦專家或被推薦組織在與中國公民或者組織合作研究、開發等方面取得的重大科技成果，對中國經濟與社會發展所起到的重要推動作用，以及所取得的顯著的經濟效益和社會效益；向中國的公民或者組織傳授先進科學技術、培養人才所做的重要貢獻；促進國際科技交流與合作所做出的重要貢獻。

五、其他事項

（一）凡存在知識產權以及完成單位、完成人員等方面爭議的，在爭議未解決之前不得推薦申報國家科學技術獎勵項目。

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第一條為鼓勵和吸引集團公司員工創大業、創新業，促進集團公司的改革和發展，把企業做大、做強，結合集團公司實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱創業型人才是指具有開拓創新和創業精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強、扭虧為盈、盤活資產等創業實踐，為集團公司創造經濟效益的集團公司員工，包括機關工作人員。可以是單位或集體創業，也可以是個人創業。集團公司各級領導干部創業不得從事上級明令禁止的關聯經貿活動。

第三條獎勵原則

1、內部創業與外部創業并重原則；

2、重業績、重增量效益原則；

3、誰創效益、獎勵誰原則。

第四條獎勵類型

1、帶頭投資新創辦經營企業的；

2、增加盈利的；

3、利用閑置資產承包、租賃經營，盤活資產的；

4、組織勞務輸出減輕企業負擔的；

5、通過資本運作、技術咨詢服務取得明顯效益的;

6、擴占外部煤炭資源等。

第二章獎勵標準

第五條集團公司鼓勵職工創業發展,對直接創業者及相關創業人員的獎勵標準如下：

一、新增規模

1、新辦集團公司參股企業安置集團公司富余人員,用工一年以上,實際年平均月工資在800 元以下的按每人一次性獎勵600元；實際年平均月工資在800 元以上的按每人一次性獎勵650 元。積極鼓勵企業員工個人投資創業, 企業員工自辦創業項目,安置分流集團公司富余人員的，根據其對集團公司的貢獻大小，由集團公司研究進行一次性獎勵。

2、新辦企業(包括集團公司不控股的企業)盤活資產（大于50 萬元）的，上交管理費（或租賃費）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%獎勵；上交管理費（或租賃費）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%獎勵。以上受獎項目必須實現有現金流量保證的利潤,其利潤率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規模獎勵。考核期內應收帳款余額超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業平均水平部分均視同虧損。

二、新增效益

新辦企業或項目投入運營后的一年內上繳的稅后利潤按以下比例獎勵：

工業產品類：10%；農業產品類30%；商業貿易類3%；技術服務類40%；通訊軟件開發類40%；證券經紀類0.5%。

三、對外輸出人員

向集團公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標準一次性獎勵。執行年薪制的礦處級領導對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關規定執行。

四、擴占外部煤炭資源

擴占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：

擴占外部煤炭資源獎=獎勵基數×資源級差系數×資源權利系數

1、獎勵基數

擴占外部煤炭資源可采儲量4000 萬噸-1 億噸的，獎勵基數10 萬元；1-3 億噸獎勵基數20 萬元（含3 億噸）；3-10 億噸獎勵基數30 萬元（含10 億噸）；10 億噸以上獎勵基數50 萬元。

2、資源級差系數(略)

3、資源權利系數

（1）探礦權系數為0.4;

（2）已享受過探礦權獎的其采礦權系數為0.6；

（3）直接取得采礦權的其采礦權系數為1.0。

上述資源必須經集團公司論證技術可行，經濟合理，并經集團公司批準立項，否則不得享受擴占外部煤炭資源獎。執行年薪制的人員擴占外部煤炭資源的獎勵按年薪制考核相關規定執行。此項適用于非年薪制人員。

第三章申報及評審程序

第六條創業型人才的獎勵，采取一事一議或一項一議，由基層單位負責推薦、申報，申報材料經基層單位領導簽字、蓋章，經營管理部組織有關專業部門審核屬實后，報集團公司審批。

第七條申報材料

創業型人才獎勵除填報“創業型人才獎勵申報表”外，還須提交以下申報材料：

1、申報新增規模獎勵：財務報表，新注冊企業還須提交營業執照復印件；

2、申報新增效益獎勵：財務報表或單項新增效益計算證明材料；

3、申報對外輸出人員獎勵：對外輸出人員與相關企業簽訂的用工協議。

4、申報擴占外部煤炭資源獎勵：采礦許可證復印件（或擴占外部煤炭資源的相關證明文件）以及集團公司論證報告（或委托論證報告）。

第四章附則

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2、“項目規模”的填法參見“民用建筑工程設計等級分類表”、“燃氣專業工程項目等級分類表”及“道橋專業工程項目規模表”等（建人教[1999]214號文件84頁、118頁、131頁等），如可寫“一級（4萬m2）”；如科技管理等不便按此劃分規模的組別，可用適合本組的劃分方式填寫，如項目規模屬“全行業”、“本單位”、“本部門”應用等。如本人承擔的是分項目（子項目），應明確注明本人承擔部分的項目規模。

3、“本人作用”欄按本人在項目中擔任的角色或職務填寫，如工種負責人、項目總監、資料員等。

4、項目完成情況指所填項目已建成（已完成）、投入使用、在建（進行中）還是未建等情況，正在進行的項目可以明確注明完成進度。

5、“獎勵名稱”填寫獲獎項目全稱或標準簡稱，如“XX省科技進步獎”；“級別”應注明X級X等，如“省級二等”；“時間”指獲獎時間而非工程進行的時間；“排名”指獲獎證書（報獎說明）中的申報人名次；所列獎項均應有相應證明，否則不予承認。

6、“代表性論文”項目中，排名一欄，如屬獨著，填“獨著”，如合著，注明本人排名。

7.“其它論文”指除前面所列三篇代表性論文之外的論文，根據表中分類，逐項列明篇數即可。

8、所有申報材料必須真實無誤，涉及原單位的業績，須原單位出具業績證明。

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陳樹津在大會發言中指出：“中國紡織工業聯合會高度重視行業科技工作。科技獎評審是對行業科技進步的大檢閱，獲獎項目是行業發展的代表作、風向標。加強科技創新力度，對于全行業轉變發展方式，加快從紡織大國向紡織強國轉變具有重要意義。”

本次評審會共收到申報項目275個，中國紡織工業聯合會科技獎勵辦公室嚴格按照評審要求，對申報材料進行了形式審查和分類補充，最終確定了符合評審要求的項目270個，評審按專業分類設立了化纖產業用、機械自動化、紡織、染整、標準軟科學、著作教材等6個專業大組和13個小組。

為了增加評審的公信力和透明度，本次評審新增了誠信評審承諾制度和一等獎項目現場答辯環節，并邀請了紡織之光科技教育基金會領導和捐贈企業代表、行業主要媒體代表對評審全過程進行了監督。

中國工程院院士孫晉良、蔣士成、姚穆以及來自全國紡織行業的60余位專家評委參與了評審工作。評審專家本著公平、公正、客觀科學的原則，經過專業組初評、評審委員會復評、現場答辯、無記名投票等環節，評選出了建議授獎項目共172個，包括13項一等獎、53項二等獎和106項三等獎。

中國紡織工業聯合會科學技術獎勵辦公室公告

根據《中國紡織工業聯合會科學技術獎勵辦法》和《實施細則》的規定，為體現紡織科學技術獎公開、公平、公正的原則，加強社會對紡織科技獎勵項目的監督，現將經過評審委員會評審后建議授獎的“紡織之光”2012年度中國紡織工業聯合會科學技術獎項目進行公示。

自本公告公布之日起30日內，任何單位或個人對公布的項目持有異議的，或對項目中有文字錯漏需要更正的，向我獎勵辦提出。為便于核實查證，確保實事求是、公正地處理異議，提出異議的單位或者個人應當表明真實身份，并提供聯系方式。個人提出異議的，須在書面異議材料上簽署真實姓名；以單位名義提出異議的，須加蓋本單位公章。我獎勵辦按有關規定對其身份予以保護。凡匿名、冒名異議和超出期限的異議不予受理。

通訊地址：北京東長安街12號(郵編：100742)

聯系單位：中國紡織工業聯合會科技獎勵辦公室

附件：“紡織之光”2012年度中國紡織工業聯合會科學技術獎評審委員會建議授獎項目

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符合下列條件之一的各類緊缺人才來工作可申請政府資助：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士。

（二）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人。

（三）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼的專家。

（四）獲國家科學技術獎一等獎、二等獎項目的主要完成人，或條件相當的其他優秀高層次人才。

（五）省級有突出貢獻的中青年專家。

（六）獲省、部級科學技術獎一等獎項目的主要完成人，或條件相當的其他優秀高層次人才。

（七）具有碩士研究生及以上學歷、學位，引進后承擔市重點項目、重點學科或重點實驗室建設的領軍人才，或擁有國家發明專利來進行合作研究或實施成果轉化的創新型科技研發人才。

（八）具有博士研究生學歷、學位，或具有高級專業技術職務任職資格，或具有高級技師資格，年齡在45周歲及以下的緊缺專業人才。

（九）具有碩士研究生學歷、學位，年齡在40周歲及以下的緊缺專業人才。

（十）聘請參與市經濟社會發展重大項目建設，且在實際工作時間累計6個月以上的專家學者。

（十一）企業已引進的，具有全日制普通高校本科及以上學歷或學士及以上學位（含在國外、境外取得國家認可的同等學歷或學位）、或具有中級及以上職稱，并在繳納1年以上社會保險的各類骨干人才。

第二條 資助標準

（一）對引進符合第一條第（一）類對象，政府給予100萬元的安家補貼。

（二）對引進符合第一條第（二）至第（四）類對象，政府給予50萬元的安家補貼。

（三）對引進符合第一條第（五）至（七）類對象，政府給予20萬元的安家補貼。

（四）對引進符合第一條第（八）類對象，政府給予15萬元的安家補貼。

（五）對引進符合第一條第（九）類對象，政府給予10萬元的安家補貼。

（六）對符合本辦法第一條第（十）類對象的資助標準，根據聘請社會同類人員的平均薪資水平及聘用期限等具體情況確定。

（七）對符合本辦法第一條第（十一）類所列對象在購房時，政府給予4.5萬元補貼（具體實施細則由市人事局根據本辦法制定，經濟開發區、汾湖經濟開發區的購房資助辦法由兩區分別制定，并報市政府辦公室、市人才辦備案)。

第三條 資助方式

（一）對于第一條第（一）至（九）類資助對象，資助經費原則上用于補貼在境內購買自住房。

（二）對于第一條第（十）類對象的資助，主要用于生活補貼，撥付方式根據具體情況確定。

（三）對于第一條第（十一）類資助對象，資助經費用于在境內購買自住房。

第四條 資助申報范圍

在本市注冊的各類企業（不含國有或國有控股企業），以及經市政府同意需引進特殊人才的政府部門，引進本辦法第一條第（一）至（十）類所列對象，或已具有第一條第（十一）類所列各類骨干人才均可按規定申請政府資助。

第五條 資助申報認定

（一）資助申報：由符合條件的對象個人提出申請，按要求填報《市引進緊缺人才資助申請審批表》（見附表），所在單位出具推薦意見，并經單位所在鎮、經濟開發區、汾湖經濟開發區或市主管部門審核后，報市人事局。

（二）資助認定：市人事局組織有關專家，根據本辦法規定的資助對象、條件及當年度的緊缺人才目錄，對資助申報材料進行初審并提出初步意見，經市人才辦研究同意后，報市人才工作領導小組審定。

第六條 資助申報要求

（一）本辦法第一條第（八）（九）類對象，其所從事的專業須屬調入當年《市緊缺人才目錄》所列專業，且引進人才的單位須具備相應的工作崗位、工作條件和環境。

（二）受資助人才的單位應按政府資助額等額匹配。匹配資金用于改善人才的科研、工作和生活環境，扶持引進人才創業和科技成果的轉化等，其中第一條第（十一）類所列受資助對象所在企業須按政府資助金等額匹配，匹配資金用于人才在境內購買自住房。

第七條 資助材料申報

（一）《市引進緊缺人才資助申請審批表》，一式四份。

（二）引進人才的相關資格、業績、科研成果等證明材料復印件一份。

（三）引進人才身份證、落戶或人事憑證及用人單位與引進人才簽訂的正式聘用或勞動合同復印件一份。

（四）引進人才單位的企業營業執照或法人登記證復印件一份，以及單位資助資金匹配計劃。

（五）上述復印件均由所在鎮（區）組織人事部門或市主管部門核對原件后加蓋公章。

第八條 資助實施

（一）資助申請認定后由市人事局發放認定通知書及《市引進緊缺人才資助證書》。

（二）經認定的資助人員，從認定通知書發放之日起，工作滿6個月后，憑《市引進緊缺人才資助證書》辦理資助經費申領手續，市人事局根據資助人員6個月來的工作業績及單位考核意見核撥資助經費，具體申報、申領等事宜由用人單位辦理。

（三）受資助對象，應在本市工作5年以上（認定通知書發放之日算起）。期間對不勝任本崗位工作，或有違法違紀行為，或調往外地的人員，由所在單位在與受資助人解除用人關系或辦理調動時收取相應違約金。違約金約定如下：

1．在本市工作不滿3年的，退還全額資助金。

2．在本市工作3年以上不滿5年的，退還資助金的80%。

第九條 其他事項

（一）用人單位及受資助人應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經查實，即取消用人單位今后引進人才享受政府資助的資格，追繳已資助的經費，并追究相關人員的法律責任。

（二）凡按本辦法中涉及企業匹配資金可列入當年度企業成本核算。

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關鍵詞：優質工程；工程質量；市場競爭；質量控制

中圖分類號：O213.1 文獻標識碼： A

引言

工程質量是一個具有豐富內涵的概念，它既有一般產品質量概念所具備的內容，又因工程本身的復雜性和不確定性，具有更為廣泛和特殊的內容，其影響力比較深遠。通過參加公司項目創優的組織和申報工作，筆者認為創建優質工程需要從以下幾個相關因素著手努力。

1企業整體素質是基礎

1.1決策層重視是工程創優的先決條件在市場競爭異常激烈的時代，產品質量就是市場的通行證，尤其是建設工程質量，無論從安全性能、使用功能、建筑環境等方面，還是從新工藝、新技術、新材料應用的角度，質量始終是企業發展的關鍵因素。因此，決策層必須充分認識到項目創優的重要性和必要性，及其對企業在市場中的地位的影響。從客觀角度，創優本身不是目的，而是項目管理的必要手段，通過工程創優，可以帶動企業整體質量和管理水平的提升，以達到用戶滿意、占領市場的目的。

1.2員工素質是工程創優的基本條件

項目創優需要全過程控制，而全程控制必然要求全員參與，這也是全面質量管理的核心。因此需將創新及創優的意識灌輸給每位員工，充分發揮項目團隊每位員工的潛能，把過程控制變成每位員工的自覺行動。當然這是一個強化的過程，需要對員工進行培訓，不斷提高員工的素質。

同時根據員工隊伍實際狀況，制訂科學實用的培訓計劃并有效地實施，分層次、分對象進行培訓，包括業務技能、質量和安全意識、項目管理以及各種專業資質等方面的培訓，從而使質量意識和創優目標真正變成公司的理念，成為員工的自覺行動和工作目標，而不僅僅局限于決策層和管理層的口號。

1.3事先策劃是工程創優的必要條件

公司決策層應在工程還沒有實施之前就開始思考如何創優，而不是等到項目已經建成才想到創優。只有帶著強烈的創優理念去設計、施工、管理，追求高質量的項目目標，才能促進技術的不斷創新，才能挖掘項目的新、奇、特。創優意識是取得良好成果的基礎，在項目策劃之初，首先要了解技術現狀，通過分析對比產生創新的思維，這樣在工程伊始就確定創優目標，并圍繞目標制訂創優規劃、編制創優計劃，明確指導方針、目標，分解創優活動。創優計劃應明確項目實施過程中的重點、難點以及時間節點，分節點、分步驟策劃，把責任落實到具體部門，編制統一創優表格，把創優工作貫穿到整個工程項目的實施過程中。

2過程控制是保障

現行工程施工質量驗收是在“驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制”的指導思想下實施的，這就意味著實施工程必須建立相應的質量評價體系，項目的各項工作都要以“創優”為核心，強化過程控制。

2.1創新思維、優化設計

按照規定，申報評選國家優質工程的工程項目必須已獲得本地區或本行業最高工程質量獎，并已同時獲得國家級或省、部級的優秀設計獎。申報國家優質工程金質獎項目，應已獲得國家級優秀設計獎。爭創優秀設計獎也應做好事前策劃，客觀判斷項目難度，評估創優創新潛力，確定創優目標，用創新的思想開展方案設計，并在縮短加工流程、優化總平面布置等各個方面多下功夫。

2.2嚴把設備材料采購質量關采購工作的質量直接影響著工程質量。

采購工作不僅具有專業種類繁多、技術要求嚴格、專業接口復雜等特征，而且還具有周期短、業主要求嚴、控制環節多、采購干預大等特點，所以必須予以高度重視。首先，要制訂系統的管理制度，對采購模式、采購程序等進行明確規定，保證項目采購的順利進行。其次，應建立采購管理的專業化機構，挑選具備一定專業知識、政治素質較高和業務能力較強的人員擔任采購工作，同時要嚴格選擇和評價供貨廠商。擁有完善的采購制度、專業化的采購機構和適合的供應商等“硬件”之后，還要對采購主要環節進行有效的控制，糾正或預防干擾采購活動正常進行的人為的或突發的事項，其中包括監造、催交催運、包裝、運輸、貨物檢驗、交接及收尾服務等環節。每個環節的工作需要按計劃有序地進行，任何一個環節出現問題都會影響到最終的采購質量。因此，要切實加強管理，對關鍵環節實施有效的控制。

2.3以科技創新為亮點

科技創新是企業發展的原動力。在加快把現有成熟設計、施工技術集成升級為專利、專有技術和工法的同時，堅持技術引進、消化吸收與再創新，采取自主研發、合作研發等方式并舉，積極突破短板技術，攻克急缺技術，儲備未來技術，以強大的技術實力提升項目創優的競爭力。

2.4質量與工期的平衡

達到符合要求的質量標準是項目創優的先決條件。在施工過程中“保質量、促進度”是工程建設公司永恒的主題。進度和質量是工程的一個矛盾統一體，不能分割開來。當質量與進度發生沖突時，進度必須服從質量。只有在保證質量的前提下，才能有效地促進進度。工程質量是企業的生命線，而工程進度是工程項目管理的努力目標。在施工過程中，如果沒有合理的施工計劃，就無法保證按期完成合格的工程；相反如果盲目追求工期，質量難以控制，就難免會產生施工質量問題。因此在施工高峰階段，或工期要求緊的情況下，仍要繼續堅持高標準、嚴要求，決不能以降低質量標準去搶工期，要正確處理好質量與工期的關系，使二者協調發展。在工程施工中要做到以質量促進度，以進度創效益，在保證質量的前提下，加快施工進度。例如工程建設公司通過推行“圖說質量”、 “首件樣板制度”等活動，在每項工作開始前，制訂該項工作的模板實例，此后的工作按照同樣的標準和要求執行。對于關鍵點嚴格控制，層層把關，確保工程質量。通過提高管理水平，提高成功率、合格率，減少或避免返工，達到保質量促進度的目的，確保工程總體質量符合創優標準要求。

2.5注重分包管控

對分包單位實施管控，注重對其企業資質、項目執行能力、信用評價、關鍵崗位人員（

如項目經理、技術負責人、質檢員等）資格的驗證，確認其是否能滿足項目創優的基本要求。

嚴格落實人員與設備進場審查、方案與計劃審查、進度控制、質量與HSE等管控制度。在實施過程中，項目創優目標需及時向各分包方傳遞，并要求工程分包單位將創優目標具體分解到單位、分部及分項工程。加強與分包方的溝通和反饋，完善考核評價體系，通過定期考核評比，建立分包單位優勝劣汰的管理機制，促使分包方自覺執行項目管理要求和創優計劃，全面提升項目管理水平和執行能力。

3申報資料是關鍵

俗話說“編筐窩簍，全在收口”。評委組對于參評項目的直觀認識尤其是第一印象通常來自申報材料，項目申報材料的質量，往往在創優項目的評定過程中發揮了重要的佐證作用，

因此申報資料的準備應注意以下幾點。

一是分析工程項目的執行難度，讓評委了解到工程的執行難度，為評委提供推薦項目獲獎的理由，這是獲獎的前提。

二是要總結工程的亮點和創新點，這是國優工程評審組最關注的內容，也是獲獎的關鍵。創新成果總結，包括工程項目建設、咨詢、設計、監理、施工等與工程建設有關的管理、技術、質量等方面的內容。上述內容應區別于竣工資料里所要求的工程總結，注重突出“創新”二字，闡述工程中所采用的設計方法、施工新技術、新工藝、新設備、新材料、節能環保措施等，以及解決或突破了何種關鍵技術難題，該技術在國際上處于何種領先地位，取得了何種實質性創新成果，該技術是否完全屬于自行開發研究，是否具有自主知識產權；并且對投資效益、社會效益、企業經濟效益等方面進行分析總結。

三是申報材料中還應該包含必要的證明材料如竣工驗收資料、專利證書、獲獎證書、科學技術研究報告、圖紙、圖片等相關的證明材料，包括在各種評審過程中獲得的評價、上級部門的認可等。同時，申報材料做到“四個齊全”，即項目建設合法性確認資料等項目批復文件、項目驗收資料、各項專項驗收資料、項目審計提出的問題和可追蹤的落實資料齊全。

四是應注意申報材料外觀質量，按標準裝訂文字排版風格統一，沒有錯別字，敘述內容和相關的證明材料應前后一致。

五是申報參評國家優質工程金獎的項目所提供的工程簡介DVD光盤內容應涵蓋工程簡介、立項、可研性報告批復、合法性證明介紹、工程概況、工程質量控制措施與方案、主要施工過程介紹、工程主要特色部位介紹、隱蔽部位的施工質量控制措施介紹、節能環保措施介紹、業主、社會效益及滿意度等內容，并緊緊圍繞工程質量這個主題，避免拍成使用浮夸廣告詞的宣傳片。應特別注意解說詞和鏡頭畫面相對應，避免出現指東說西的情況。

4結束語

優質工程體現的是項目團隊所承擔的工程建設質量的整體水平，要想使項目成為優秀的作品，就必須提前策劃、精心組織、全面實施、認真總結，在勘察設計、采購、施工全過程中實行切實有效的控制，時刻體現創新意識和精品意識，才能創建優質工程，展現出公司的綜合實力，從而不斷提高公司的社會價值和市場價值。

參考文獻：

篇9

(一)區專利獎評審委員會（以下簡稱評委會）負責區專利獎的評審工作，評委會委員10至15名，主任委員由分管科技（知識產權）工作的區領導擔任。評委會辦公室設在區知識產權局。

(二)評委會委員應包括直接從事科學、教學、生產和管理的具有中級以上職務的專家，以及行政部門中從事科技（知識產權）管理工作的領導。

(三)評委會設立專業評審組負責區專利獎的初評工作，專業評審組委員7至15名，設組長1名。

(四)區專利獎的評審遵循公開、公平、公正、擇優的原則，每次授予數不超過15個。

(五)專業評審組委員應當具備下列條件：

1．具有中級以上技術職務；

2．對本專業有較豐富的理論知識和實踐經驗，熟悉國內外或省內外本領域技術發展的狀況；

3．具有良好的科學道德和職業道德。

(六)專業評審組可以聘請本區以外的專家作為評審委員。

(七)區專利獎的評審實行回避制度。區專利獎的候選人不得作為評委會及其專業評審組委員參加本項目的評審工作。

(八)區知識產權局負責區專利獎評審的組織工作和日常管理工作。

二、評審程序

區專利獎的評審按下列程序進行：

(一)形式審查：由區知識產權局對申報材料進行形式審查，符合要求的予以受理，提交專業評審組；不符合要求的，通知申報者在規定的時間內補正，逾期不補正或補正后仍不合格的，不予受理。

(二)設立專業評審組：區知識產權局根據申報項目和內容所涉及的專業和學科，聘請組成專業評審組。

(三)初評：由專業評審組完成。專業評審組選出組長1名，由組長主持專業評審組的初評工作。初評以會議形式進行，審查申報項目的創新性、先進性、實用性，也可進行實地考察、檢驗、測試，驗證其真實性和準確性，必要時專業評審組可進行質詢，由申報者答辯。專業評審組根據審查情況、測試數據及質詢情況，按照評審標準及評價指標表綜合評價，產生初評結果，報評委會審定。

(四)公示：評委會將初評結果向社會公示，接受監督，對提出的異議按規定進行處理。

(五)評審：公示期滿后或異議調查處理完成后，評委會召開評審會，聽取專業評審組的匯報，對候選單位、候選人及其項目進行評定，表決確定評審結果。

評委會的評審會議應當有五分之四以上（含五分之四）委員參加，會議表決結果方有效。

三、評審標準

區專利獎根據候選單位、候選人所完成的項目進行綜合評審，評審標準如下：

(一)發明、實用新型專利所提供的技術方案構思巧妙、新穎，原創性強，在技術上有大的創新，技術難度大，總體水平和主要技術指標達到了國內領先水平，實施該發明、實用新型專利后取得了突出的經濟效益或社會效益，或已經開始實施并具有潛在的突出的經濟效益或社會效益，對促進本領域的技術進步與創新有突出的作用的，可以評為金獎。

(二)發明、實用新型專利所提供的技術方案構思巧妙、新穎，原創性強，在技術上有較大的創新，技術難度較大，總體技術水平和主要技術指標達到了國內先進水平，實施該發明、實用新型專利后取得了顯著的經濟效益或社會效益，或已經開始實施并具有潛在的顯著的經濟效益或社會效益，對促進本領域的技術進步與創新有很大作用的，可以評為銀獎。

(三)發明、實用新型專利所提供的技術方案構思巧妙、新穎，原創性強，在技術上有一定的創新，有一定的技術難度，總體技術水平和主要技術指標達到了省內領先水平，實施該發明、實用新型專利后取得了較好的經濟效益或社會效益，或已經開始實施并具有潛在的較好的經濟效益或社會效益，對促進本領域的技術進步與創新有較好的作用的；外觀設計專利在形狀、圖案、色彩或其結合上具有較高水平，適于工業應用并富有美感，實施該外觀設計專利后取得了顯著的經濟效益或社會效益的，可以評為優秀獎。

四、評價方法

(一)區專利獎的評審按定性和定量的評價指標進行全面綜合評價。專業評審按照評審專家投票產生初評結果，表決通過各獎項的票數必須超過總票數的一半。

(二)候選單位、候選人所完成項目有下列情況之一的，在同等條件下應當優先予以獎勵：

1．屬于高新技術領域的；

2．我區組織、個人自行研究開發，且具有自主知識產權的；

3．解決我區長期的技術難題，或完成我區重點攻關項目的；

4．具有良好的環保效益、生態效益的。

(三)在申報之后、評審結果公布之前，若出現專利權屬糾紛、被請求宣告專利權無效的情形，確實影響該專利法律狀態的，該專利項目不得繼續參與評獎。

(四)經評審符合條件的，授予相應的獎項。

篇10

六十華誕懷初心，影像筑夢創輝煌。第十一屆中國攝影金像獎適逢攝協60周年華誕，因此別具意義。金像獎歷來是傳遞中國攝影正能量的重要鏈條，自1989年首屆金像獎以來，為中國攝影界推出、表彰和鼓勵了一批又一批優秀的攝影家。

新特點、新舉措

根據中央和中國文聯的要求，對本屆金像獎的表述改為“經黨和國家榮譽表彰工作機構批準，由中國文學藝術界聯合會和中國攝影家協會聯合主辦的攝影領域全國性最高個人成就獎，是中國文學藝術界聯合會舉辦的十二個常設全國性文藝獎活動之一”。

為了更加公平、公正和嚴謹地評選本屆金像獎，充分推薦業內優秀人才，自2016年3月開始，中國攝影家協會組聯部根據《關于全國性文藝評獎制度改革的意見》和印發的《全國性文藝評獎改革方案》以及中國文聯《全國性文藝評獎管理辦法》的規定和要求，先后面向主席團、專業委員會、團體會員、業界專家、法律界人士等征求意見近100人次，采納了多方面意見，確定了新的《中國攝影金像獎章程》，在此基礎上，擬定了《第十一屆中國攝影金像獎評選工作方案》報中國文聯審批并獲同意。根據新的《中國攝影金像獎章程》精神，確定了《第十一屆中國攝影金像獎申報啟事》，并于今年7月13日正式。

根據文藝評獎改革的總體思路，本屆金像獎大幅壓縮獎項數量，力求獎項設置更加科學，評獎數量更加合理，評獎標準更加嚴格，評獎程序更加規范，監督保障措施更加完善，品牌效應更加凸顯，對攝影工作者的激勵更加有力，對創作生產的導向更加鮮明，推出更多人民群眾喜愛的優秀作品和優秀人才。本屆影金像獎共設立三個子項，分別為紀錄攝影類9名、藝術攝影類8名、商業攝影類3名，總額不超過20名。本屆金像獎不再設立攝影理論獎、攝影傳播獎及終身成就獎。對照第十屆金像獎的獎項設置，可以看出有很大變化，獎項名額總數由93名調整為20名；獎項設置由5個子項及11個分項，調整為不超過20名。

另外，本屆金像獎在申報資格方面有若干細則的要求，重要的變化有以下幾方面：每位申報參評者只允許選報一個子項；往屆金像獎獲得者再次申報參評，需間隔三屆后方可報送；所提交的所有作品和有關業績材料必須是在上次獲獎以后取得的，且必須在創作理念、題材、風格、技術和方法等方面具有突出的成就。

金像獎申報條件的獨特與嚴苛，也充分體現了這個獎項的分量。

堅持導向、水平、正氣、動力的評選

自面向社會公開征稿以來，本屆金像獎的征稿得到了全國影友、團體會員單位、各全國性攝影組織、媒體機構等的大力支持，至9月10日截稿為止，共收到200位攝影界人士提交的申報材料，其中紀錄攝影類101人，藝術攝影類90人，商業攝影類9人。全國20個省、市、自治區，新疆建設兵團共有147人申報參評，全國性產、行業，全國性攝影團體、媒體機構以及中國攝協各專委會、業務部室、直屬單位等共推薦53人申報參評。

在發表北京文藝座談會重要講話精神即將兩周年之際，2016年9月18日至21日，第十一屆中國攝影金像獎評選工作在北京舉行。

在評委預備會上，中國文聯黨組成員、副主席李前光和中國攝協主席、分黨組書記王瑤分別講話。李前光在講話中回顧了金像獎的發展歷程和本屆金像獎諸多改革的意義，并提出兩點希望：一是希望本次金像獎的評選成為貫徹落實文藝座談會重要講話精神的具體實踐；二是希望以此次評選為契機，推動業界行風建設和協會評選工作的科學規范。他指出，金像獎是中國文聯十二個常設獎項之一，影響重大，要求獨特，金像獎不僅要評作品，還要看論文、人品和貢獻，推出的是攝影界德藝雙馨的藝術家。

王瑤表示，在講話中指出衡量一個時代的文藝成就最終要看作品。金像獎評選就是要引導攝影界創作導向、不斷推作品出人才的一項舉措。希望評委們第一要評出導向，把好政治關。第二要評出水平，把好專業關。評委要嚴格按照規定和程序進行評選，既要獨立判斷，又要充分討論、發表見解，反復斟酌。第三要評出正氣，把好公正關，每一位評委都要珍視權利，不投“人情票”，不打“利益分”，要始終堅持風清氣正。第四要評出推動攝影事業繁榮發展的前行動力。

本屆金像獎在評委會的構成上也進行了創新與嘗試。本屆評委會委員在182名金像獎評委庫中抽選產生，是根據中國文聯相關文件要求，并報中國文聯批準，匯集了各方面專家、學者組成的。《關于十一屆中國攝影金像獎抽簽確定評委的方案》指出，根據《中國攝影金像獎評委庫建立實施規范》第十二條的有關規定，評委會主任一般由中國文聯和中國攝協從評委庫成員中指定，其他評委應在中國文聯、中國攝協有關部門的監督下從評委庫中根據評審工作需要、專業分類等要素分組隨機差額抽選，形成當屆金像獎評委提名名單。

此外，本屆評委中第一次參與金像獎評選的人數達到了14人，占總人數的三分之二。評選延用各類別評委一評到底的原則，各類別評委對本類別的評選結果負責。

本著金像獎為個人成就獎這一首要特點，本屆金像獎延用以往方式，根據作品、論文、個人品行、影響與貢獻四個類別分別打分，其中，攝影作品占55%，專業論文占15%，個人品行占15%，影響與貢獻占15%。

申報人不乏名家大腕

經過艱苦的三輪作品甄選與業績材料評審兩部分，以及隨后的網上公示期，本屆金像獎的20位獲獎者最終確定。金像獎的揭曉不僅是對優秀攝影家的鼓勵與嘉獎，也是優秀作品的面世與展示，更是一場對攝影界現實生態的匯報與檢驗。本屆金像獎的獲得者，尤其是紀錄類別，都是數十年在自己的拍攝領域默默深耕，比如車剛的“33年人物影像”、張兆增的“中國煤炭30年冰與火”、侯賀良的“飛躍齊魯30年”。另外，楊麾的“嘉陵江碼頭”時間跨度40余年，原瑞倫的組照“我的四十年鐵路影像”記錄了中國鐵路40多年的發展變遷，還有錢捍的“中國四胞胎”，焦波的“俺爹俺娘”以及“家鄉80年代”都是超長時間地持續關注身邊的生活。據評選后統計，本屆紀錄類獲獎者平均年齡61歲，從影年限平均超過30年。

評委總結會上，評委們也提出了很多建設性的建議。有的評委認為一些很好的作品百里挑一進入復選，卻因為一些硬傷最后被遺憾淘汰，還有一些是因為不符合參評標準，因此在規則的制定上應該更細致，包括在作品的呈現細節上應更細致和規范，可以考慮制定相應的細則，并在下屆的征稿期內請業內專家對規則進行解讀、宣講、普及。另外，在收稿環節應把好第一關，以便在正式評選前做出相應的調整與彌補。

紀錄類評選組組長劉宇總結了本次評選，此次參評紀錄類的名家大腕占很大比重，很多人都是長期在某個領域用相機記錄歷史的攝影家，他們的作品匯總起來就是共和國近三四十年的發展歷程，但是在表達方式上稍顯單一，他們的教育與從業背景決定了作品有一定的趨同性。另外的紀錄類評委提出本屆9位獲獎者的整體年齡偏大，缺少年輕的新人參與，攝協有義務去基層宣講金像獎的意義，讓更多的優秀攝影師了解金像獎，參與其中。劉宇同時肯定了紀錄類評委們的職業素養與合作精神，本組評委里有很多資深的老同志，在整個評選過程中發現了很多“暗礁”與“險灘”，充分體現出了專業水準。

針對本屆的單幅與組照規定，有的評委認為一些攝影家一生只拍單幅，這樣的硬性規定有可能限制攝影家的創作。

充滿誠意的金像論壇

11月5日的本屆金像論壇上，湯輝、周梅生、程玉楊、張兆增、于文國等五位獲獎者與觀眾互動，每位嘉賓都在大屏幕的演示中，充分展示了自己的創作成果與心路歷程。

商業攝影師湯輝曾數次參評金像獎，他多年活躍于商業攝影第一線，并積極參與奧運等公益影像的拍攝工作，斬獲本屆商業類金像獎亦是實至名歸。論壇主持人、著名風光攝影師、第九屆金像獎獲得者王建軍評價湯輝的作品具有當代氣質，充分呈現出中國商業攝影師的獨有氣質，同時具有社會責任感，持續向公眾傳播正能量。這也體現了金像獎對攝影家整體素質的考察與權衡。

自稱學者型攝影師的周梅生，認為中華大地是文化的沃土，世界遺產的拍攝理念是他在多年的拍攝中逐漸有所感悟并自然形成的，文獻性、學術性、藝術性兼顧。對于聽眾問到他從金像獎評委到金像獎參評者身份的變化，他相信這次金像獎是在中央和中國文聯指導下制定的新規則，會是一次風清氣正的評選，也重申了自己獲獎感言中的“研究藝術規律比追逐時尚潮流更重要，探索內在精神比獲獎爭風更重要”。

本屆獲獎者每個人都有著鮮明的創作特色，程玉楊從多年的新聞攝影領域轉到藝術創作的新空間，他坦言是因為數字相機的頻繁換代促使他徹底離開了新聞攝影，另外對于專業與業余身份的思考也讓他再次在攝影創作上再次出發。正是一個職業攝影師的不斷思變和特立獨行讓他最終獲得了金像獎的肯定。

作為煤炭行業協會的記者，張兆增堅守自己的本行30余年，用攝影見證了作為資源消耗大國支柱的煤炭行業的興衰，看似平淡的畫面經過他的講解，每一幅圖片背后都講述著中國社會發展中的真實故事，折射出的是整個社會的變遷，也印證了紀實攝影的力量所在。在論壇上，他說明年就退休了，金像獎給了他莫大的鼓勵，他要繼續用攝影關注“冰與火的煤炭行業”的第四個10年。

被譽為“草根記者”的于文國在紀實攝影領域深耕數十年，他從自己多年的拍攝經驗出發，通過5個自己攝影創作的小人物形象，深層次地與影友交流。他認為紀實攝影的美首先是真實的美，但不能單純記錄，不僅要抓住眼球，還要留住眼球，進而引起更多思考。

在當晚的金像獎評委面對面環節，中攝協副主席、主持人王文瀾詼諧而充滿哲理的開場白，道出了參評與評選的關系，引起了全場聽眾的興趣。紀錄類評委、安徽攝影家協會主席陳志勇首先提倡全國的攝影人多多參與金像獎，因為整理過往作品本身就是對自己攝影創作的再發現與再思考的過程。好作品的傳播也需要高品質，他同時對參評作品應有的素質做了詳細的細節指導，尤其是金像獎的參評，有的組照就因為其中一張照片的瑕疵而落選，有的則因為肖像權的不明晰而無緣金像獎。李泛以第八屆獲獎者和本屆藝術類評委的雙重身份，用PPT演示的方式，深入淺出地引導攝影人走近金像獎，并總結了若干參評的實戰建議，涵蓋類別選擇、題材確定、編輯制作、心理期待等諸多細節。商業類評委梁達明曾三獲金像提名獎、并獲得第七屆金像獎，他根據自己多年的經驗，認為輝煌之后更應該有冷靜的思考，每屆的金像獎應有導向性，會引導全國攝影人的創作，同時也是下一屆參評的重要參照。他鼓勵大家要勇于參評，不應該論資排輩，更不要自我束縛。尤其是商業攝影類別，本屆只有九位參評人投稿，與目前的商業攝影現狀是不相符的。他還提議是否考慮設置新人獎。

藝術節期間，歷屆金像獎創作獎獲獎者作品展也同時舉行，展現出中國攝影金像獎的歷史與整體風貌。