導語：如何才能寫好一篇會計人員素質，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：會計人員素質職業道德

作為一個企業會計工作的主要承擔人員，一個會計工作者擁有高素質就成為經濟得到穩定發展的必要條件。在當今形勢下，對會計人員的教育，提高其素質，已經是必須解決的問題。

一、會計人員素質現狀

(一)素質出現了失衡

從筆者近幾年所統計的數據來看，會計人員所具有的整體素質已經被經濟發展“拋”出了很遠的距離，與經濟的飛速發展也是既不符合。據不完全統計，截止2010年，會計人員已經超過1300萬，但是擁有注冊資格的僅有6萬余人，70%左右的會計人員并未受到專業的教育，使得會計人員的整體素質不高。雖然在后期的會計工作中也積累了許多專業方面的知識，但是其知識的整體結構不能夠適應會計制度和準則的規范。

(二)會計業務素質偏低

一個企業的會計工作質量的高低直接受制于會計人員的業務素質。個別的會計人員判斷能力較弱，在運用相關政策和業務的處理上，不能夠做到準確，到位，使得在業務處理上都存在著一定的偏差，導致會計信息失去了有效性、真實性；對會計工作的敷衍了事，不鉆研會計知識，不履行相關職責，使得企業的實物資產與賬務方面存在很大差異；個別會計人員沒有經過常規學習，往往滿足于現狀，不注重水平和技能的業務知識的提高，學習意識淡薄。

(三)思想道德素質偏低

會計工作的前提是思想道德素質的高低來決定的。而會計人員的思想道德素質的低下主要是事業心不夠強，工作積極性不高，不夠敬業，沒有負責的科學態度，導致會計工作一直處于一種消極的狀態當中。思想道德素質不高，平時的工作實事求是以及公正方面存在一定的違反行為，使得大量信息失去真實性。

(四)法制觀念淡薄

會計人員具有強烈的法制觀念是會計行業的一大特點。但是，目前多數會計人員對國家提出的會計相關的法律都沒有嚴格要求自己學習。在企業中，存在著負責人以強迫、指使或者授意等要求下，編造財務假賬；有的會計人員為了個人利益，對違反法律、法規的行為不但不制止，甚至還為造假者出謀劃策；還有些會計人員，因其身處會計一職，視法律知識為無物，擅自挪用公款。

二、會計人員素質得到提高的對策

(一)對會計人員文化素質教育有待加強

1、會計人員的專業、理論知識必須達到一定標準。在其知識的學習上，要保持與時代的步伐同步，隨著步伐及時的更新。將理論聯系實際，不斷的提高判斷問題、解決問題的能力。

2、進行會計人員的培養，再教育。

3、在信息化、電腦化的時代，會計人員還需要蘇聯的掌握計算機知識。

4、掌握一門外語，在數字化的時代，才能更好的與國際接軌。

(二)加強教育培訓

1、在職培訓

豐富的實踐經驗是一個合格的會計人員必須的，而且還要具有對新形勢下的問題有一定的預見、處理能力。通過一段時間內的專業知識的學習與業務培訓來了解國家財經法規、統計、稅務等相關方面的基礎知識，在一個能夠掌握的過程中，逐步提高自身的會計業務素質。

2、加強自學和繼續教育工作

在信息知識的時代，會計人員的自學不僅能夠增強業務素質，能夠增加自身的一種自主性的學習知識的欲望。學習已經不是一個時間段學好，就能夠一勞永逸的事情，作好繼續教育，才是會計隊伍建設的重要內容之一，作為企業的領導，需要對繼續教育提出規定，讓其制度化、經?；?。

(三)加強思想和職業道德教育

隨著近幾年拜金、享受主義的日趨嚴重，在會計人員的思想上筑起一道道德防線是必要措施。應然職業道德教育貫穿會計人員的整個會計生涯。通過有效的教育手段，能夠讓會計人員樹立正確的道德觀、價值觀和是非觀，能讓會計人員自覺提高道德修養，將不良風氣拒之于城墻之外。

(四)增強法制教育

在法治教育上，必須采取強而有力的措施，對《中華人民共和國會計法》、財經方針以及政策等相關的法律知識都應當做到全面了解與掌握。會計人員要以相關法律、法規嚴格的控制自己的行為，做到知法、懂法、守法，讓不真實、不合法、不準確的會計信息不再出現在企業的財務之中；堅持原則，堅決抵制違法行為，敢于斗爭，保護國家和企業的合法利益不受侵害。

總之，提高會計人員素質，是一個系統性的工程，需要會計人員自身的堅持、努力和學習，也需要社會各界的大力支持。筆者針對本文，提出作為會計人員，應當做到：“熱愛職業、誠實守信、嚴于律己、依法辦事、強化教育、服務社會”等，才能夠更好的適應、推動經濟的快速發展。

參考文獻：

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[關鍵詞] 會計人員素質；復合型人才；納稅籌劃

[中圖分類號] F2343 [文獻標識碼] B

隨著計算機技術的高速發展，財務軟件得到了廣泛運用。目前大部分的企業實現了會計電算化管理，有的小企業甚至直接請相關機構或人員記賬。電算化促使會計工作量的大大減少和數據準確性的大幅度提高，會計人員的日常工作其實只要完成原始單據審核，會計科目分類，記賬憑證錄入就基本結束了。其他登記賬簿、生成報表等工作大部分都由計算機完成了。對于一個企業而言，這樣的會計可有可無，也許直接記賬更能節約人力成本。所以我們不能僅僅享受會計電算化帶給我們的準確快捷，更應該認識到電算化飛速發展帶來的會計行業新形勢，加快認識和轉變會計工作的新思路新想法，提升自身素質，積極參與管理，更好體現會計人員價值。當然對于不同崗位、不同年齡層次的會計人員可能有不同的要求，但筆者認為，可以從以下幾方面考慮如何提高會計人員的自身素質。

一、注重多方面發展，爭做復合型會計人才

1.熟悉軟件維護的會計人才。計算機雖然便捷準確，但由于其構造的復雜性和精密性，容易出現各種各樣的問題。一旦會計和計算機結合形成會計電算化出現的問題，往往不是單一的電腦維修或者軟件維護能夠快速解決問題的。比如南京水務集團目前使用的集團化財務軟件用友新世紀NC5.1系統。軟件的操作性和集團化非常好，大大提高了會計工作效率，但是有時候也會遇到問題。如某會計人員在使用過程中突然發現NC無法打開了。用友維護人員證實軟件沒有問題；計算機維修人員同樣表示計算機也沒有問題，沒辦法只好重裝系統。但同樣的問題不久又出現，讓人煩惱。后來才發現原來是會計人員使用殺毒軟件時無意中屏蔽了NC的網絡端口。重新調整設置后恢復正常。一個小問題繞了半天，大大影響了工作效率和心情。如果會計人員具備基礎網絡知識，運用兩個專業融合的技術，這類問題其實非常簡單。所以會計人員在掌握電算化軟件操作技術的同時，應該盡可能的多掌握些基本的計算機維護知識，這對提高工作效率非常有益。

2.掌握稅務知識的會計人才。會計和稅務工作緊密相關，國稅總局稅收政策法規更新很快，會計人員在做好日常工作的同時，應該經常關注國稅總局的稅收相關政策的變化。一方面能夠提升自身的專業素養，增強自身素質；另一方面也許能找出本企業和某項稅收政策的結合點，為企業帶來可觀的合理收益。如水務集團下屬企業有位會計經常關心這方面的變化。2002年時發現關于企業所得稅工資抵扣的“兩低于”政策完全符合本企業的實際情況，向企業相關領導匯報后及時向稅務系統申請執行，當年節省企業所得稅40多萬元。這充分體現了會計和稅務結合的魅力，體現了會計人員的素質和價值。這樣高素質的會計人才，企業會不需要嗎？

二、加強會計理論學習，提升財務分析水平

1.財務分析軟件無法代替專業的財務分析，只能作為輔助分析工具。筆者曾經接觸過某些財務分析軟件。報表數據輸入后，該軟件確實自動生成了一份財務分析報告，圖文并茂，第一眼看上去賞心悅目。但是仔細閱讀分析發現，該報告文字簡單，根據模板生搬硬套，毫無新意，甚至簡單的問題都沒有體現。深入研究發現該軟件只是設定好了程序和固定的分析文字，按照軟件工程師事先設定好的框架簡單堆砌，形成報告。只要數據類似、行業類似，分析報告也基本類似。可見在全民電算化時代，財務分析軟件作為輔助工具清晰明了，但由于各個企業實際情況的復雜性，按照程序設置的分析軟件還遠遠沒有達到替代人腦的地步。因此會計人員的專業財務分析還是大有可為的。

2.理論與實踐相結合，加強財務分析方法和技術的學習和研究。財務分析不能拍腦袋想，不能停留在對于會計憑證和原始資料的簡單猜測，要深入企業一線，與經辦人和現場人員交流才能分析出實際問題。筆者曾經在一家食品企業，發現某項原材料單耗明顯偏高，一開始以為是倉庫沒有嚴格執行原材料退料手續，多領用的材料沒有及時退庫，導致本月原料單耗提高。但是第二、第三個月依舊如此，于是，筆者找到了相關的人員了解情況，原來是由于使用了能夠改善產品口感的新技術，為了使產品質量檢測達標，必須加大投放該材料，導致原料成本增加?？梢钥闯?，同樣的現象也許實際背后的原因完全不同。財務分析不能猜測，應該多交流多實踐。

3.提高數據敏感度，開源節流中體現會計價值。會計數據比較分析，往往能夠找出企業開源節流的關鍵點。對于差異數據要保持敏感度，不能看到差異也不去關注，白白放過企業受益的關鍵點。如職工上下班班車的費用控制，是企業直接購置汽車，還是從租賃公司租借車輛劃算？如上文中提到的新口感帶來的原料單耗提高，到底是口感第一還是成本重要？只有提供了精確詳實的數據分析企業經營層才能準確把控。

4.培養高瞻遠矚的眼光，養成事前風險評估分析的習慣。一個優秀的會計人才能告訴企業未來可能會遇到哪些瓶頸，正在評估的某些項目有哪些風險，從而讓企業經營者和管理者提前進行微調，避免一些錯誤決策或更大的經濟損失。鄭州亞細亞集團的衰落，史玉柱巨人集團的崩盤等等都是風險沒有有效控制的直接后果。

三、關注稅收政策變化，主動參與企業納稅籌劃

上文提到了做一個關注稅務政策的復合型會計人才，其實這是我們納稅籌劃的一部分。納稅籌劃完全可以作為會計人員未來發展很重要的一個方向，在進行籌劃時要特別注意籌劃的時點和籌劃的溝通。

1.納稅籌劃參與時點必須提前。參與業務時間越早，籌劃時間越早，籌劃操作的空間越大。如出租閑置廠房及設備整體出租合同的簽訂。如果只簽訂一份整體出租合同，那么設備視為廠房不可分割的一部分，與廠房一同繳納12%房產稅。如果采取合同分立的方式，即分別簽訂廠房和設備出租兩項合同，則設備不作為房屋建筑的組成部分，也就不需計入房產稅計算基數，從而可節約房產稅支出。如果合同已經訂立了，會計人員再來進行籌劃，可操作的空間就十分小甚至沒有了。

2.納稅籌劃有可能涉及到企業整個流程，必須取得領導的同意和支持。如果因為種種原因溝通不成，那么整個籌劃活動就只能停留在紙面上。如水務集團有家下屬公司是勞動力密集型的增值稅一般納稅人，其用于抵扣的原材料等進項稅額較少，大部分的勞動力成本無法在增值稅環節抵扣，增值稅稅負很高。每年的利潤僅僅十幾萬，甚至虧損，而增值稅卻交了近百萬。如改變業務流程，把流程后半段勞動力成本最高的那部分獨立出去，成立一家新的服務公司，按照5%繳納營業稅。這樣測算總體稅率從17%降至了10%左右，每年大約節約稅金20余萬元。這種籌劃是有效的，但是成立公司分拆業務，如果沒有領導層的支持授權顯然是不可能完成的任務。

綜上所述，在會計電算化背景下企業會計人員提升自身素質，發展方向和思路有很多。所以，企業會計人員要重新認識和審視會計工作，轉變原有觀念，掌握新技術新技能，提高自身素質，主動做好財務分析，積極提供有用信息，爭做對企業有用的復合型人才。在新形勢下，會計人員不能僅滿足于完成日常工作，更多的應該積極主動的多做些源于會計高于會計的事情，要立足會計，超越會計，積極參與企業的經營管理，更好地體現會計人才新價值，從而成為不可或缺的會計精英。

[參 考 文 獻]

[1]王茜.企業的經濟利益與納稅籌劃[J].經營管理者，2009（21）

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(一)缺乏提高自身素質的自主性

企業財務人員的工作環境缺乏激烈的競爭環境，很多會計人員的競爭意識嚴重不足，對工作并沒有全力以赴，缺少認真性和緊迫性，對自我的要求僅限于將基本工作完成，缺乏對自身素質提高的自主性。尤其是部分有較常工作年齡的財務人員，已經停止了再學習，加上部門領導對財務人員學習的不重視，造成財務人員在工作中態度不嚴謹、核算不規范等情況的發生。

(二)職業道德素質不高，法律觀念淡薄

財務人員同企業資金由較長的相處時間和較多的接觸機會，在自我利益的驅使下，利用職務之便對企業資金實施非法占有、挪用等違法亂紀行為。

(三)專業素質參差不齊，專業知識更新慢

企業招聘范圍的過于寬廣，導致財務人員的專業素質各異，出現了高學歷與低學歷、財務專業與非經濟專業、受過專業培訓與半路出家、有會計專業職稱與沒有從業資格證、復合型與單一型會計人才等五個方面的情況。而且企業在招聘時，喜歡錄用有一定工作經驗的會計人員，這些會計人員往往年紀都比較大，雖然擁有一定的專業知識和實踐能力，但是計算機能力和外語能力較弱，不能很好的適應社會的經濟發展形勢。而且這些會計人員往往不思進取，對已掌握的專業知識和國家公布的最新知識不進行及時的更新和學習，最終導致專業知識的落后。

(四)企業后期培訓工作并未落實

面對日益激烈的市場競爭，企業財務會計人員應該不斷的進行學習，以補充最新的政策法規和知識常識。但是很多企業為了節約成本，并不重視財務人員的后期教育和培訓，減少了財務會計人員后期培訓的有效途徑之一，無法快速、有效的獲得新知識，嚴重影響了企業財務部門的正常經濟活動。

二、新時期企業會計人員素質培養探討

(一)強化財務會計工作人員綜合素質

在對財務部門的管理中，首要做的就是要強化會計工作人員的綜合素質。而對會計人員的管理是財務管理的基礎，應定期組織相關會計人員參加會計培訓，對國家最新公布的經濟法律法規進行學習，全面提高會計人員對國家執政思路的認同感與專業技能。

(二)及時更新財務會計工作人員財務知識結構

當財務會計人員在企業服務到一定年限的時候，其專業知識結構有可能已經不適應市場經濟的發展。所以，財務人員要在工作中進行不斷的總結，整理在工作中遇到的困難和問題，將學習到的理論知識同實際工作聯系起來，及時更新財務知識結構，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。

(三)構建有效的監督體系

無論是企業內部的財務監督體系，還是企業外的市場監督體系，都應得到重視并建立和發展。通常由財務工作人員所造成的經濟犯罪，多歸咎于監督不到位。所以企業應建立并完善財務監督體系，定期或不定期的進行財務檢查，完善現有的企業財務會計管理守則，杜絕財務問題的發生。

(四)強化職業道德教育和法制觀念

財務部門是同企業各部門都聯系在一起的，因此各部門之間容易出現經濟糾紛和利益分配不均等財務方面的問題，這就要求企業財務人員必須強化職業道德教育和法制觀念，公平、公正、公開的對企業資金進行客觀的分配，保證企業的每一筆資金都能夠正常、有效的使用。

(五)加強財會人員創新意識和自主性

當今社會是知識經濟的時代，知識的重要性體現在社會的各個方面，對財務體系也產生了不小的影響，所以財會人員要不斷的加強自身的知識學習，還要對知識經濟社會擁有極高的適應性，最重要的是要有創新意識和創新能力，樹立終身學習的理念，加強對提高自身素質自主性的認識，全面提高個人綜合素質。

(六)注重繼續教育與實務提高

要重視對企業會計人員的繼續教育與實務能力的提高，可以對從業人員進行崗前培訓和職業繼續教育，還可以借鑒其他發達國家的會計人員培訓經驗，將知識理論作為基礎，實務技能為主干，綜合且系統的對財務人員進行相關培訓，從本質上提高會計從業人員的專業技術水平。

三、結束語

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（一）會計人員的計算機觀念比較差，未能夠有效地應用

在會計電算化的影響下，會計行業應當實施創新和改革，與此同時，重視提高會計工作者的文化素質，對會計人員進行知識培訓。針對會計工作者來講，務必學習和掌握計算機技術，這是會計電算化的基礎和前提。只有切實學會了計算機的操作流程和使用方法，才可以更加有效地服務于電算化，才可以切實改革會計行業。不少會計工作者對計算機的了解僅僅停留在表面上，未能夠真正地掌握如何應用計算機軟件，在問題出現的時候，未能夠進行解決，這不利于會計核算效率的提高，從而也不利于會計行業的改革。盡管一部分行業對會計工作者實施培訓，然而因為受到一系列因素的影響，會計工作者僅僅可以對一部分比較簡單的會計軟件進行操作，而不能夠分類和存儲信息，從而使得信息丟失和系統的癱瘓。因此，務必引起高度的重視，從整體上提高會計工作者的綜合素質和能力。

（二）技術層面存在的問題

會計電算化的出現與發展，不但對會計工作者會計知識的要求越來越高，而且對技術操作能力的要求也越來越高。會計工作者在存儲和輸入信息的時候，常常會出現計算機的一些突發故障，像是死機和藍屏等，這會丟失一些數據信息，從而使得計算機停止工作，這未能夠有效和及時地應用大量的信息，就算是計算機能夠恢復工作，也未能夠存盤一些信息，所生成的表格數據信息會出現錯誤，這不利于會計工作的順利進行。

（三）會計電算化所導致的風險

在網絡化和信息化的影響下，盡管這有利于經濟的發展和社會文明的進步，以及減少會計錯誤和提高工作效率，可是這也會產生相應的負面效應，像是一些會計數據信息的盜用和泄露、不斷入侵的黑客，信息系統被不法人員所盜用，從而使得企業銀行資金存在一定的安全隱患，這都不利于企業會計信息系統的健康運行和發展。

二、真正提高會計人員的綜合素質和業務能力

（一）會計人員增強創新觀念，不斷地學習

在會計電算化的工作環境當中，財會工作者的知識結構一定要由傳統意義上的會計向計算機網絡化會計轉變，可以對財務預算進行編制、設計子系統和加工處理數據、對管理決策所應用的一系列報表進行設計、對管理方案進行審查、為企業高層的管理者提供一系列的信息查詢、通過借助計算機系統與程序的數據庫對外部用戶所要求的財務報告進行編制，以及能夠拓展與解析系統所輸出的信息數據且能夠用以決策等等。在網絡信息時代，財會工作者需要懂得審計、會計、財務管理的方法和有關理論，并能夠對企業相關的法規和經營管理的整個過程進行熟悉，且具備一定的實踐技能與理論基礎。根據網絡技術所頒布的新型會計制度、會計準則與新內容，財會工作者一定要轉變思想，積極地轉化自身的工作職能。

（二）提高財會人員借助計算機技術熟練處理業務的技能

在當前形勢下，財會人員是十分重要的信息應用人員，這是由于他們十分地熟知信息的穩定性和精確性，因此能夠積極地參與設計信息體系活動當中去。這就要求財會人員對這種體系進行認真地探究，不但需要對計算機網絡會計的有關內容進行了解和掌握，而且還需要掌握計算機網絡會計的設計和分析技能。會計的網絡化是實現國際化的前提條件。在網絡財會的影響下，財會工作者不但能夠應用信息系統，而且還能夠維護系統。作為一種人機系統，管理信息系統的地位是主導性的，為此，管理信息系統再好，倘若財會工作者的素質比較低，那么就會浪費資源。因此，一定要提高財會管理者的素質，以使財會管理者具有計算機軟件操作、設計、網絡技術、數據庫技術，以及熟練的計算機操作能力，從而能夠適應管理信息系統。而對于財會工作者來講，需要掌握一種程序設計語言。在應用局域網或者是互聯網上，尤為關鍵的是注重練習與學習，學會基本的應用，像是收發和編輯電子郵件、檢索與搜尋網址當中的有關信息，以及下載和上傳文獻、WEB的維護和設計等。其中，互聯網絡在為人們帶來便捷的過程中，也直接挑戰著會計工作者，也就是病毒和黑客的入侵。財會工作是非常特殊的，因此要求非常高的安全性，這就需要專業的財會工作者來維護系統。

（三）強化會計人員的道德修養

在網絡環境當中，財會工作者需要處理一系列的數據信息，而這一系列的數據信息都是企業經營成果和財務的反映，是具備實際價值的。為此，要求財會工作者務必確保會計數據的安全性，且應當具備一定的道德修養、法制觀念與自律觀念，從而確保自身不會對企業的經濟信息安全帶來危害。其中，財會工作者需要堅持的一個行為準則就是職業道德。

三、結語

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一、醫院財會信息化過程中出現的問題

醫院財會信息化就是采用現代信息技術，針對傳統的醫院會計模型，進行改革和重整。在改革和重整的基礎上，將醫院財會和信息技術進行高度融合，將信息技術的理念深入到醫院的財會工作中去，并建立相應的現代醫院會計信息系統。這種現代醫院會計信息系統，在現代信息技術的支持下，主要通過網絡信息技術，使得醫院的會計人員提高他們的工作能力，并能使得醫院所有的財會信息在醫院內部共享。它不僅僅可以加強醫院會計人員的實踐經驗，提高他們的綜合素質，也能夠更好地提高醫院經濟管理能力。但是，在當前的醫院財會管理上，存在著很多問題，影響了現代醫院的財會信息化發展。

（一）缺乏精通財務和計算機的復合型人才

對于我國目前的很多醫院來說，他們的很多會計人員都是原先從事手工操作的會計人員發展而來的，所以一般來說他們的電腦運用能力非常低，即使有的醫院對他們的會計人員進行了電算會計相關方面的培訓，但是，取得效果并不是很理想。在這些醫院會計人員的日常工作中，并不能將電算培訓中學到的知識很好的發揮出來。這反映了當前很多醫院缺乏精通財務和計算機的復合型人才。對于當前很多醫院的會計人員，他們在開始使用會計軟件的時候，一般只能掌握容易簡單的憑證錄入工作，對于其他的電子會計方面，他們并不能很好的運用計算機軟件解決，而且在他們的財會工作中，工作方式并沒有改變很多，缺乏創新意識。如果會計人員所使用的計算機出現硬件或軟件方面的問題，那么通常這些會計人員基本不能夠很好的解決，而要等計算機軟件公司的專業維修人員來對計算機進行維修，在維修完成以后，才能繼續他們的財會工作，這很大程度上影響了他們的工作效率，進而增加了醫院的工作成本。一個好醫院，要想實現財會的信息化，就必須要解決“缺乏精通財務和計算機的復合型人才”這個當前很多醫院面臨的問題。

（二）缺乏專門針對醫院財務開發的財務軟件

由于很多醫院對于會計信息化工作的不夠重視，使得很多醫院的財會部門缺少相應的財會軟件。雖然，在當前很多醫院都有著很多的計算機軟件，例如窗口收費軟件、病房入住記錄軟件、劃藥收費軟件、醫療保險軟件。但是，關于醫院財務方面的計算機軟件，當前是非常缺乏的。醫院財務軟件的缺乏，造成醫院的財務工作并不能很好的與窗口收費軟件、病房入住記錄軟件、劃藥收費軟件、醫療保險軟件相結合，數據也不能做到共享，使得醫院財會信息系統孤立，不能和醫院的其他系統相結合。由于醫院的財會軟件的缺乏，造成醫院基層數據不能上傳，不能做到共享和交換，導致醫院財會部門在工作中遇到了很多不必要的麻煩，加大了相關會計人員的工作量。

（三）會計信息化制度不夠完善

當前我國的很多醫院的會計工作基礎非常薄弱，很多的財會方面的工作基本是以傳統手工的方式來完成的，所以目前的很多醫院財會信息系統存在很多問題。當前很多醫院的會計信息化制度不夠完善，這種不完善的會計信息化制度，使得醫院的會計信息系統并不能正常、有效、合理的工作運行。而且，對于一些規模偏小的醫院，他們的會計信息化工作仍然處于初始階段，使得他們的財會工作中經常出現有經濟總額而沒有經濟明細，對醫院的資產不能有效的做好財務處理工作。有些醫院的會計信息化制度的管理也存在著嚴重的問題，目前有的醫院由于信息技術原因，不能很好的做到對醫院財會信息系統的保護，出現了醫院財會信息的泄露以及網絡黑客的竊取醫院財會信息等嚴重問題，這些都使得醫院的財會工作和管理有著很大的威脅和危險。

二、在信息化背景下，提高醫院會計人員素質的策略

在信息化快速發展的背景下，我國的醫療衛生工作進行了深入的展開。而醫療衛生的發展態勢也標志著社會是否進步、人們生活水平是否提高。所以，要做到醫療事業的發展和提高，就必須要提高醫院相關工作人員的綜合素質。而對于醫院的財務管理的提升，則必須要通過對醫院的會計人員綜合素質的提升，來實現醫院財會工作的信息化。

（一）加強在職培訓，積累實踐經驗

會計工作是醫院管理日常工作的重要組成成分，而隨著我國醫院的不斷技術改革、人員改革，對于醫院的會計工作的要求越來越高。所以，對如何提高醫院會計人員的綜合素質，首先就要加強對醫院會計人員的在職培訓，通過知識的更新，積累會計工作的實踐經驗。在對醫院會計人員進行培訓的過程中，除了要讓他們掌握基本的電子財會的知識以外，還要對這些醫院會計人員進行稅務、法律、財會信息化管理理論等發面的培訓，不斷通過實踐，來積累他們的信息化財會經驗，開拓他們的視野，鼓勵醫院會計人員創新。

（二）加強醫院信息化的內部控制，完善財務操作規程

在醫院的信息化發展過程中，醫院應該加快建立完善的醫院信息化內部控制管理制度。只有完善的醫院信息化的內部控制，才能使每個崗位各行其責。對于加強醫院信息化的內部控制，醫院必須完善會計信息化的管理體制，有明確要求和操作規程，建立會計信息系統，確保每個會計工作崗位的職責，完善會計操作規程，按照規程進行醫院的財會管理，加快醫院的會計信息化進程。

（三）利用網絡技術來提高財務人員的專業素質和職業道德

面對我國會計信息化人才缺乏的現狀，我們應該利用網絡技術和計算機信息技術來提高財務人員的專業素質和職業道德。不僅要對當前在職的醫院會計人員進行系統的培訓，完善會計人員的電算會計知識和計算機技術知識，來提高醫院會計人員的綜合素質，而且要從會計方面涉及的稅務問題、法律問題加強他們的職業道德，要求醫院會計人員具備客觀公正的工作態度，嚴格自律，不做出有損醫院經濟效益的漏賬、錯賬等違法行為。

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一是會計業務技能培養。為了適應會計改革的深入和解決在實際工作中出現的新問題，會計人員單純依靠事后學習、學校教育是難以適應新形勢發展需要的，必須要加強會計人員的職業教育，包括基本技能和新技術工具的運用技能，突出工作能力和創新能力的培養。要充分利用好全國會計領軍人才培養、會計專業技術資格考試、注冊會計師考試等平臺，打造高素質的會計人才。同時，會計人員要主動學習，不斷探索、研究新問題、新情況，才能使會計工作適應新形勢發展的需要。

二是強化會計職業道德培養。會計人員道德已不單純是會計人員自身修養高低的問題，而是關系到會計工作質量高低、會計信息真假的問題，要使會計人員不僅具備一流的專業知識，更要有一流的職業道德水準，寓道德教育于學習、工作生活之中，使會計人員按職業道德標準去做。

三是強化會計人員的繼續教育培訓。要提高會計人員對參加繼續教育培訓目的和意義的認識，積極、主動參加培訓。各級、各部門、各單位要積極支持會計人員參加繼續教育培訓和各類學習，在學習時間、資金等方面予以保障。會計管理部門要不斷完善會計人員繼續教育培訓機制，要不斷探索培訓方式，分行業、分級次培訓，在類別上分行政事業與企業，在培訓層次上分高級會計人員與中初級會計人員，在內容上把握的側重點不一樣，注重實用性，突出可操作性。

四是建立新的會計知識結構體系。由于會計知識更新速度不斷加快，要適應新形勢的需要，就要建立新的會計知識技能結構體系。這個體系首先應該具備先進性，著眼于新世紀的科學體系、社會經濟環境的變化，根據未來社會會計職業要求及會計學科的發展來確定體系結構；其次是實用性，要與會計改革和會計實踐工作緊密相聯；第三是科學性和規范性，新的會計知識結構體系應形成科學的體系，保持合理的結構，并根據發展和變化不斷完善提高。通過新的會計知識技能體系來推動會計人員的知識更新，完善會計專業人員的知識結構，提高會計人員的業務素質和工作能力。

篇7

關鍵詞：法務會計；人員；經濟舞弊

一、研究法務會計人員素質的必要性

（一）會計人員的素質

會計人員首先應具備必要的專業知識，但目前我國會計人員的業務素質比較低，這就直接影響著會計工作的質量。思想道德素質方面，一些會計人員事業心責任心不強，放棄了工作的原則性，有一些職業道德嚴重缺乏的會計人員在會計職業活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規范，造成大面積會計信息失真。有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄，為了追求個人的經濟利益，利用職務之便，對造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。

（二）法務會計人員的素質

法務會計是會計人員運用相關的會計知識，對財務事項中有關法律問題提供證據，進行解釋，以查明案情（主要指經濟案件）的會計活動。法務會計的興起對原來的財務人員或法律人員有了更高的要求。因此，這就要求法務會計人員應具備相應的技能、辨別不同舞弊交易的類型及知識等業務素質和包含高尚職業道德、獨立、敬業精神的道德素質。

（三）提高法務會計人員素質的必要性

1.實踐中的應用要求提高法務會計人員素質

當前我國正處于經濟轉型時期，經濟犯罪案件增多，貪污金額日益加大，舞弊方式也日趨隱蔽和復雜。虛假會計信息給社會經濟造成了巨大的損失，同時也給會計行業的生存和發展帶來了巨大的隱患，投資人的利益也因此遭受了巨大的損失。法院審理這些案件時，必須明確會計信息是否虛假的問題。在判斷會計信息是否虛假時，會計專業人員和非專業人員依據的標準和得出的結論往往是不一致的。專業人員判斷的依據是會計準則和會計制度，非專業人員判斷的依據是發生的事實。專業人員強調的是會計處理的程序是否合法，非專業人員強調會計處理的結果是否真實，二者對同一案件所做出的判斷結果是不一致的。法官、律師等專業人士只是法律專家而非會計專家，無法對會計專業的問題做出準確的判斷。因此法務會計人員正是通過自己的專業知識將證據資料加以處理，將相關信息轉換為容易理解的內容，從而為裁判者的推理搭建橋梁?？梢钥闯龇▌諘嬋藛T在現今經濟快速發展的時揮著不可替代的重要作用。由此，提高法務會計人員的素質對法務會計今后的發展起著決定性的作用。

2.對人才的需要要求提高法務會計人員的素質

隨著經濟的發展以及社會的多方需求，對法務會計人員的需求量也不斷增大，但我國法務會計人才的供應是明顯不足的。目前，僅少數幾所大學在會計學或法學本科專業下設法務會計方向；在研究生培養中，僅西南政法大學、中國人民大學、復旦大學有幾位法務會計方向的碩士研究生；博士研究生教育則為空白。在法務會計應用較多的司法實踐中普遍存在著取證難或不會應用法務會計技術查處案件所涉及的財務會計業務事實的情況。由于大多數刑事警官、檢察官、法官和律師都缺乏必要的法務會計知識，在司法實踐中不能準確地弄清案件的事實，從而不能對案件做出正確判決。因此，如何建立起一支法務會計從業人員隊伍并擁有一定的人才儲備，如何提高法務會計人員素質，為法務會計行業發展提供有效市場供給成為我國發展法務會計行業的“重中之重”。

二、法務會計人員經濟舞弊中存在的問題

（一）專業素質欠缺

法務會計主要是根據頒布實施的各種法律制度，對檢查結果進行量化、確認。但在實際工作中法務會計人員普遍存在著取證難或不會應用法務會計技術查處案件所涉及的財務會計的業務事實。由于大多數刑事警官、檢察官、法官和律師都缺乏必要的法務會計知識，以及通過法務會計檢查來收集書證的基本工作技能，也不清楚通過法務會計鑒定應當解決存在的哪些財務會計問題。出現無法確定責任時，存在鑒定標準問題，也有鑒定人素質問題。

法務會計人員的資格認證制度方面存在缺陷。在國外，一般采用鑒定人執業資格制度。但在我國沒有法務會計方面的資格認證制度，

（二）職業道德素質

法務會計人員獨立性欠缺?，F有的法務會計執行機構主要分為兩種，一種是司法機關內部的司法會計鑒定中心或部門，一種是得到司法機關授權從事司法會計鑒定服務的會計師事務所。司法會計鑒定機構作為審判機關的內設部門， 對經濟舞弊的審理容易引發種種腐敗。鑒定人員與審判人員存在的關聯關系會破壞審判和鑒定之間的制衡機制。當審判人員希望借司法鑒定結論為時，由于“同事情面”，司法會計人員也容易違背職業道德原則，鑒定結論的公正性和正確性難以保證。鑒定人員往往有行政單位的官僚作風，鑒定案件缺乏效率，可能影響審判工作的順利進行。這也是造成出現重大經濟舞弊的原因之一。

會計師事務所同時從事社會審計和咨詢業務，作為普通中介機構，其與社會各方面有較復雜的聯系，在從事法務會計業務時難以保證獨立性。有些出現問題的事務所對審計中出現的銀行原始單據不全、部分存貨沒有發票以及資產置換進來的土地沒有過戶的實際情況還出具了只是一份帶有說明段的無保留意見的審計報告，說明會計事務所獨立性欠缺。

目前法務會計專家被告上法庭的案例很少，但法務會計人員的責任心不高也顯現出來，隨著法務會計的不斷發展，其所應承擔的法律責任將隨之增長。在具有執業權利與義務的同時，也必須對相應的因未能滿足規定的要求而引起的后果負責，其地位和執業水平才會被認可。造成法務會計承擔法律責任的主要原因有職業疏忽和舞弊、違反保密原則等。以及法務會計人員不遵守職業道德，沒有堅持一切從實際出發，實事求是，真實、客觀地反映事物的本來面貌，造成主觀臆斷和脫離客觀實際的思想方法和工作作風。

三、提高法務會計人員在經濟舞弊甄別中的素質

（一）提高法務會計人員的專業素質

法務會計的目的是提出專家性意見作為法律鑒定或者用于法庭作證。這就要求法務會計人員要對法務會計進行準確的確認與鑒定。然而這也是難點。這里難點在于法務會計人員不但要有扎實訴訟法等法學基礎功底，熟悉證據規則相關法律制度，而且還要依據會計和審計知識進行職業判斷能力檢驗，有效利用計算機開展查賬、驗證、收集、固定相關證據，積累辨別舞弊知識，鍛煉調查技能、溝通技巧和對人的心理動機的理解力，才能加強溝通，把握要點，獲得工作的主動權，形成科學的分析結論

（二）建立法務會計人員的資格認證制度

在訴訟、仲裁等活動中以專家證人或鑒定人身份發表專家意見的法務會計人員應是復合型專業人才，且由于法務會計業務的高度專業性和交叉性，為保證其執業質量，促進該行業的規范、有序發展，引入類似美國的法務會計師的資格認證制度。在國外目前美國、加拿大等已設有注冊法務會計師、注冊舞弊檢查師資格認證制度，只有取得資格和執業證書的人才能提供相應的法務會計服務。我國現在的法務會計工作主要由司法機關的司法會計人員承擔，也有部分是由會計師事務所的注冊會計師、高等院校的專家學者完成。

要想形成一支高素質的法務會計人員隊伍，首先要取消現有的兩種法定人員的任職資格，采取統一的資格考試制度，明確法務會計人員職業資格考試的條件，明確法務會計人員考試科目，指定考試教材制定法務會計準則，促使法務會計人員謹慎工作，并檢查、監督工作質量，最終全面提高法務會計人員的素質。

（三）提高法務會計人員的職業道德素質

職業道德是人們在從事各種特定的職業活動過程中應遵循的道德規范和行為準則的總和。法務會計人員的職業道德素質必然對自己的職業行為產生重大影響。

為提高法務會計人員的獨立性，應該對法務會計建立一套包含法律、部門規章、、行業自律性規范等內容的多層次、全方位的行業管理制度體系。將法務會計師的執業資格要求、執業準則等以法律的形式規定下來，為規范法務會計師的執業行為提供法律保障，同時對法務會計人員的行為加以約束。 現階段由于法務會計業務種類和內容相對簡單，可在借鑒國外經驗的基礎上，先參照注冊會計師鑒證業務基本準則來制定法務會計基本準則，再在基本準則框架的基礎上逐步發展與完善具體準則。重視行業自律的作用，可由司法部、財政部和審計署共同出面成立半官方的中國法務會計師協會，將各行業的法務會計工作者聯合起來，形成合力，滿足市場經濟的需求。該協會也可作為中國注冊會計師協會下的二級專業協會，主要負責法務會計師資格考試的組織、資格的認證、后續教育、執業規范的制定、法務會計執業機構的審批與執業質量監管等。在相關法律中還需明文規定法務會計師的權利、義務和應承擔的民事責任、行政責任和刑事責任，懲戒不當執業，使法務會計師在執業時有責任心，保持謹慎態度，降低職業風險。政府相關部門也要對法務會計師或其所屬機構對國家法律、行政法規和執業規則的遵守情況。業務工作規范的執行情況等進行監督，并依照相關規定對其違法行為進行處理。

為提高法務會計人員的責任心，保守對有關資料或其他證據資料中涉及的秘密，要求法務會計人員在法務會計工作中，應當誠實不欺、恪守諾言、講究信用，一旦接受了當事人的委托，不得隨意暫停、中止或終止工作，同時，法務會計人員應當保證如實地向法庭提供所有收集到的與本案有關的證據材料，不得有任何的故意隱瞞或欺騙。

法務會計人員應遵守行業規范，加強與同行的合作與交流，不得詆毀同行、損害同行利益，更不能為了爭奪業務進行惡性競爭，應當按有關規定收取費用，不能按業務成功大小收費等。法務會計工作面廣、量大、難度高，往往時間緊、程序嚴。因此，法務會計人員必須勤奮敬業，才能有效完成任務。

高素質的法務會計人員在一些貪污罪，虛報注冊資本罪，走私罪，以及一些經濟糾紛中，法務會計人員對會計事項進行分析鑒定，做出科學的鑒定結論，為司法機關正確處理經濟糾紛提供科學依據。法務會計人員素質的提高必然有益于我國的經濟建設。

參考文獻：

[1]黨夏寧.職務犯罪案件的會計事實與法務會計作用探討.財會通訊，2010.19

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論文摘要：會計人員的素質內涵包括了政治思想和職業道德素質、業務素質、身體素質三個方面，三者相輔相成，缺一不可。會計人員的素質將直接關系到會計法則的貫徹執行和單位管理工作的成效。在此，筆者就對會計人員素質及其優化談一點自己粗淺的認識：

一、會計人員素質

會計人員的素質如何，直接關系到會計法則的貫徹執行，由于會計人員的素質不高，導致會計核算和會計監督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發生。因此近年來對會計人員素質及其優化的要求越來越高，越來越多的人給它以關注并對它有了全新的認識。各級領導要提高對會計人員素質重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優化會計行為。

素質是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的素質而言，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。會計人員的素質內涵包括了政治思想和職業道德素質、業務素質、身體素質三個方面，三者相輔相成，缺一不可。對于會計人員素質問題而言，會計人員作為主觀能動性的發揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質的體現。

二、會計人員素質的影響因素

（一）會計環境

是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。

（二）會計工作的非獨立性

盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。

（三）實踐經驗

會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高，職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。

（四）受教育程度

現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是優化會計人員素質的重中之重。

三、會計人員應當具備的素質

財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業技能素質。

（一）原則性

我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。

（二）嚴謹性

會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。

（三）與外界的交往能力

有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。

四、會計人員素質優化的措施

（一）注重培養會計人員的職業道德

應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。

（二）在崗培訓

當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。

（三）自律與監督

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一、現代會計人員應具有的素質

（一）良好的職業道德。所謂會計職業道德，是指會計人員職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱。會計職業道德的核心是愛崗敬業，要具備良好的職業道德，首先要具備強烈的責任感和事業心。一個有志于企業財務管理工作的人，應該注重加強工作責任感和事業心的自身培養；其次要明確企業財務管理的目標。財務管理人員是企業經濟命脈的主導力量，一名優秀的財務管理人員希望通過自己出色的工作使企業的經濟活動上升到一個新的水平，財務管理人員想要引領企業在經濟大潮中勇往直前，就需要認清企業的財務管理目標；最后應具備一定的政策水平。中央對于經濟體制改革、會計的改革、政策的變化，都需要財務管理人員密切關注。現階段我國要按照完善社會主義市場經濟體制的要求，完善會計政策和制度體系。高層次的財務管理人員應關注宏觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念，找出解決辦法。

（二）知識更新能力?？陀^上來說，對于技術手段的更新和會計職能的轉變，要求財務管理人員努力鉆研業務、及時更新知識、完善知識結構，成為一名綜合型合格的財務管理人才。財務管理人員是企業中的重要角色，更應該以精益求精的工作精神和態度，努力提高專業技術能力和職業勝任能力。知識經濟時代新經濟現象層出不窮，會計制度（準則）更新得很快，如果跟不上形勢，不能及時掌握新知識，稍有不慎就會“失之毫厘，謬以千里”，給企業和職工造成嚴重的損失。財務管理人員要跟上時代的步伐，就要不斷更新專業知識，補充和擴展專業知識，拓展業務技能，提高自己的業務水平和政策水平。這樣才能提高和改進財務管理工作，使自己具有與現代科技發展和市場經濟需要相適應的多方面技能。

（三）人際溝通能力。財務活動處于各種管理活動的中心，工作涉及范圍廣、人員多，因此必須處理好各方面的關系。企業財務管理人員一方面要貫徹上級的思想方針；另一方面要監督約束經濟活動。企業財務管理人員應該運用激勵的手段來調動下屬，與他們一起實現企業的經營管理目標。平時注意與各部門及人員溝通，處理好人際關系，工作才能取得事半功倍的效果。企業財務管理人員不僅要與銀行、稅務、審計以及政府有關部門建立良好的關系，為企業贏得社會資源，還要善于與股東溝通。對企業而言，股東也要參與公司的管理，企業財務管理人員應向其提供決策所需要的信息，以便股東做出正確的決策。

（四）過硬的身體素質與心理素質。健康的身體和旺盛的精力，是財務工作者做好財會工作的最基本條件。會計人員的心理素質主要是意志心理素質和能力心理素質，良好的心理素質是會計人員高效工作的關鍵。面對日趨激烈的競爭，會計人員不可避免地面臨知識經濟時代到來的心理問題，加之會計人員處于一種相對“靜”而實為緊張的工作環境，更容易產生心理疾患。會計人員在確認、計量、報告會計信息時所反映出來的心理狀態是會計行為形成和發展的直接動因。會計人員心理素質的差異導致會計行為的差異，從而形成不同質量的會計信息。因此，會計人員要始終保持一種平和的心態，寵辱不驚，遇事沉穩，保持理智，學會自我調節。

二、提高會計人員素質的途徑

（一）加強會計人員的法制觀念，提高會計人員職業道德水平。企業應定期舉辦學習班和講座，組織會計人員認真學習會計法、會計準則以及黨和國家的有關方針與政策，只有這樣才能提高他們嚴格遵守財經紀律和財務制度的自覺性，增強大家的責任心和榮譽感，消除顧慮，大膽工作。

（二）抓好繼續教育，注意知識更新。一方面企業可以組織學習班、專題講座、研討會，也可以組織會計人員外出學習和考察，為提高會計人員的素質創造良好的外部環境；另一方面會計人員也應該加強學習的自覺性，結合會計專業技術資格考試，通過自學不斷地提高自己的知識水平和業務素質。當然，自學是一個系統工程，不是一蹴而就的。因此，要根據個人情況，制定合理的自學計劃，只有這樣才能適應時代對會計人員的要求。

（三）不斷實踐。目前，我們的會計隊伍有一個明顯的“斷層”，一方面是有豐富經驗的老會計年齡偏大，干工作往往是心有余而力不足；另一方面是近幾年畢業的大中專畢業生，由于會計教育與實踐脫節，畢業后難以在短時間內擔當重任。所以，剛參加工作的年輕會計人員必須盡快把自己學習的書本知識用到實際工作中去，通過實踐不斷提高自己的知識水平和業務素質。只有不斷學習和實踐，才能促進會計人員素質的更快提高。

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【關鍵詞】 會計從業人員; 業務素質; 職業能力

隨著改革開放的不斷深入,及新企業會計準則的施行,會計從業人員的作用越來越重要。但是,由于會計從業人員自身的業務素質不高,導致作假賬、會計信息失真時有發生。由此可見,在新形勢下,會計從業人員的業務素質急需提高,這就要求會計人員必須擺脫舊的思維方式和工作模式,站在經濟全球化的角度,鞏固和擴展知識領域,優化知識結構,全面提高執業能力,以適應新形勢的要求。

一、會計從業人員業務素質現狀

由于會計崗位眾多,會計從業人員的現狀比較復雜,所以存在的問題也是多種多樣,主要有以下幾個方面:

(一)職業道德素質不高,法制意識淡薄

會計人員較強的政策觀念和良好的職業道德素質是做好會計工作,保證會計信息質量的基礎。同時,會計從業人員也應該具備較強的法制觀念,在法律法規允許的范圍內履行相關職責。但是,現階段,部分會計人員缺乏基本的職業道德、事業心和責任感,對待工作不夠積極、主動、熱情,直接影響了會計工作的質量;有些會計從業人員在工作中為了一己私利而獨自或主動與他人合謀,采用各種手段提供虛假會計信息。對其他人員的違法違規事件視而不見,不僅不加以制止或舉報,甚至還主動幫助出謀劃策,給單位和社會帶來巨大的經濟損失?，F階段,我國會計信息失真現象比較嚴重,據美國《新聞周刊》報道,我國上市公司百分之百存在假賬問題。會計信息失真已成為我國會計領域始終未能解決的一大頑疾,并對國家經濟秩序構成了嚴重威脅,而會計人員的職業道德素質低下和法律意識淡薄正是造成會計信息嚴重失真的一個重要原因。

(二)知識結構不合理,缺乏綜合型人才

我國社會發展非常迅速,對于會計從業人員提出了更高的要求。在這個時代,真正合格的會計從業人員應該是一個知識的綜合體,他們不僅僅要精通會計專業知識,還應具有金融、計算機、投資、管理、人際交往等方面的技能。然而,目前的現狀是,企業里會計人員不少,但是科班出身的高學歷人才不多,大部分會計從業人員知識結構單一,知識面僅停留在本專業范圍內,忽視了其他知識的儲備,很多人對于傳統的賬本記賬可能是得心應手的,但稍微涉及到需要決策、需要使用現代化工具、需要跨學科的工作就望而卻步。這種狀況對于會計從業人員廣泛、順利地開展業務是非常不利的,對整個企業的發展也難以從財務角度提出具有建設性的意見。具體到汾西礦業集團現在也是這樣的情況:會計人員不少,全集團有八百多名會計人員,但是會計人才不多,即拿著紙筆記賬的人員相對過剩,而適合本企業發展需要的決策型人才嚴重短缺。

(三)后續教育培訓不到位,考核機制不合理

首先,在崗和崗前的教育培訓不到位。一方面,企業對于已從事會計工作的老員工,缺少對其基礎知識的鞏固和更新培訓,導致他們的業務水平停滯不前,跟不上企業發展的需要。當然,更主要的是在崗人員(尤其是一些年紀比較大、工齡比較長的)主觀上沒有認識到繼續教育的重要性,他們守著國企這樣一個“鐵飯碗”,沒有競爭的壓力,安于現狀、不思進取,滿足于每天簡單重復現有的工作,對于學習沒有積極性,要么不參加企業組織的培訓,要么雖然參加了培訓,卻是草草了事,沒有任何長進。另一方面,對于新錄用的員工,不經過正式而系統的崗前培訓就上崗,對企業是很不利的。在我們這樣的老國企的確很需要新鮮血液,但是剛畢業的員工可能在理論知識上是很扎實的,但他們缺少實踐經驗,缺少對本單位相關財務制度和規范的認識,因而不能很好地將自己的理論知識用在工作中。如果沒有正確的導向和教育,很有可能產生一些不必要的錯誤,給企業造成損失。

其次,考核機制不合理。合理的考核機制對于提高會計從業人員的業務素質是非常必要的。而實際情況是,很多時候并沒有進行考核,即使有時考核了,也只是走走形式,以考核帶學習遠遠沒有達到其初衷。同時,會計工作的嚴謹性和會計信息的重要性要求會計人員必須具備客觀真實、誠實守信等品質,很多情況下,這種品質遠比專業知識的多寡更重要的多。具有會計從業資格證書的人,可能在業務上是合格的,但是,他是否具有良好的道德品質則難以界定,而這正是一些違規違紀事件產生的根源所在。所以,考核不應該僅僅是考核專業知識,更應該是會計從業人員的道德品質。

二、會計從業人員業務素質提高措施

(一)加強職業道德建設,提高法律意識

職業道德是會計從業人員的基本素養,沒有良好的職業道德,即使業務素質再高,也無法抵制各種腐朽思想的侵襲,很容易在工作中犯嚴重錯誤。企業應當培養良好的職業氛圍,提倡高尚的道德標準,樹立道德典型并進行廣泛宣傳,同時做到獎懲分明,有獎必有罰,對于違規事件和違規人員要嚴厲懲處。作為一名會計從業人員,要不斷加強政治理論學習,提高思想政治覺悟,嚴格遵守各項法律法規,并結合會計工作的特殊要求,樹立正確的價值觀和職業觀,嚴格按照財務法規履行職責,并自覺抵制和揭發不正當的行為。

加強會計監督,建立健全相關的會計法律法規體系,以法律為依據,以事實為準繩,衡量會計從業人員的會計行為,加大對違法違規行為的懲處力度,一旦發現違規違法現象,查實后絕不手軟,嚴加處罰。同時,經常開展經濟犯罪知識和案例講座,讓會計人員在事件中吸取教訓,開展批評和自我批評,增強對各種不正之風的抵抗力,避免工作失誤,遠離經濟犯罪。會計人員在工作中要嚴于律己,不斷學習各級相關的法律法規和政策,凡事三思而后行,以法律來約束自身的言行,不喪失原則,不圖謀私利,克己奉公,潔身自愛,敢于與違法亂紀行為做斗爭,保護國家和企業合法權益不受損害。

(二)優化知識結構,提高綜合素質

針對會計從業人員業務素質結構不太合理的現狀,首先要從源頭上解決,作為為社會培養和輸送會計人員的各學校,應當密切關注社會動向,培養符合社會要求的綜合型人才,培養內容除了會計專業系統的知識,還應涉獵法律、審計、計算機、金融等學科,還要注重他們自學能力的培養,倡導終身學習的理念,學校里獲得的知識是必需而有限的,具備自學能力的人在社會中才能不斷與時俱進,提升自我。在實際工作中,應該看到,財務部門吸納的員工不應該只是會計學或財務管理學等專業的人員,應當抽調法律專業、計算機專業、金融專業、審計專業,甚至是外語專業的人員,當今社會都在說“融合”,其實,會計部門也是一個綜合的部門,一個需要融合各個專業的組織,電算化的實施需要熟悉計算機的人員,與政府、銀行、稅務等單位進行業務往來需要金融、審計、法律等專業的人員,而面對國外市場的開拓,又怎么能少了外語人才呢?一個健康而持續的財務部門,既需要具備綜合知識的個體,又需要具備全面素質的群體。

(三)加強后續培訓,健全考核體系

后續教育是提高會計人員素質,保證會計部門良性發展的重要途徑,必須注重后續教育的質量和數量,會計人員在后續教育中獲得的不僅僅是專業知識的擴展,更應該是道德品質的升華。因此,后續教育的主要內容應該涵蓋會計前沿性、新穎性的理論與實務、財務會計法規制度、會計職業道德、會計電算化以及涉外業務等方面。在學習中,在老員工的培養上,應充分調動其積極性,引入淘汰機制,打破其一直以來的定勢思維,讓其參與競爭,有危機感;在新員工上崗前,一定要進行崗前培訓,著重介紹本企業的財務機構、財務制度、財務特點等,并針對不同的情況安排合適的崗位,采取“以老帶新,以新促老”的方法,讓老員工幫助新員工熟悉企業財務工作,讓新員工的新知識、新思維促進老員工再學習,新同進步,創造良好的學習氛圍和工作局面。比如汾西礦業集團近年來開展了全集團公司會計電算化比賽,在此基礎上參加了省煤炭系統、省財政廳舉辦的會計電算化比賽,分別獲得第一名、第二名的好成績;全集團公司財會人員積極寫論文,加強理論學習,極大地鼓舞了財會人員的學習熱情,提高了財會人員的素質。同時,集團公司推行了財務部門內部管理制度和財會人員崗位守則,增加了約束機制,強化了責任。

另外,各級主管部門必須建立和健全會計從業人員的管理和考核體系。首先,要求基層會計人員做到人人具有會計從業資格證書,這是從事會計工作最基本的要求。每年除政府財政部門對資格的審驗,企業內部還要嚴格檢查會計人員的從業資質、工作能力和品行修養。對于不符合要求的,即使政府部門通過,企業內部也要堅決予以處理,杜絕某些會計人員“一證在手,一生不愁”的錯誤想法。其次,對于管理人員來說,要依法履行會計職責和管理職責,精通專業的同時,更要統籌安排、合理規劃本部門的人員和工作,在工作中做到恪盡職守、廉潔奉公。上級部門對于管理人員應該側重于管理能力和道德品質的考核,他們的決策可能會影響一個部門的發展,而他們的品行修養則關系到一個黨員在人民群眾中的威信。當然,雙向互動,建立健全優勝劣汰的淘汰機制,即實施基層和管理層間的互評和互助活動,根據民意來評價一個人,并作為提拔淘汰的依據,也不失為現代化企業考核的有效方式。