導語：如何才能寫好一篇個人錯誤整改報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（一）信息收集

1、通過廉政風險防控系統信息庫收集預警信息。2、從群眾舉報件、當事人反映及群眾訴求中發現問題，收集預警信息。3、從黨風廉政建設責任制考核、領導干部述職述廉中發現問題，收集預警信息。4、從紀檢監察、人大、政協等專項監督檢查工作報告中收集預警信息。5、從審計局在財務審計中發現的問題中收集預警信息。6、民主生活會個人情況剖析、個人情況報告等材料中收集預警信息。7、從各類民意問卷調查報告中收集預警信息。8、從報紙、廣播、電視等傳統媒體、網絡媒體和手機短信等移動媒體的信息傳播中收集預警信息。

（二）分析評估

監察室對收集到的廉政風險預警信息，填寫預警線索登記表，及時進行梳理和鑒別，經分管領導簽批后，作出定量定性分析，確定預警級別和形式，形成分析評估報告，提出預警意見建議，實施預警。

預警級別

（一）過錯預警：對實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可以不予處分的干部職工，啟動一級（紅色）預警，通過責令整改等方式，避免問題進一步惡化；對工作中失誤或偏差的干部職工，啟動二級（橙色）預警，通過誡勉糾錯等方式，督促及時糾正錯誤；對群眾反映的可能出現腐敗問題的干部職工，啟動三級（黃色）預警，通過約談、重點提醒等方式進行警示提醒。（二）無過錯預警：對于落實“三重一大”制度（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用）時、依法實施重要權力時或苗頭性、傾向性問題發生時，啟動無過錯（綠色）預警，提醒對象存在的廉政風險及應該注意的事項。

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瀏覽2010年3月9日的大河報,發現某房地產企業在誠聘英才廣告中招聘審計監察部經理,本人甚感驚奇與欣慰。感到驚奇的是該房地產公司既不是國有企業,又不是上市公司,卻能夠認識到內部審計機構和審計人員在企業中的地位和作用。欣慰的是內部審計不僅在國有企業、上市公司得到了應有的重視,在其他性質的企業其地位和作用也在逐步得到了認可和重視。

什么是內部審計?內部審計是一種獨立、客觀的保證工作與咨詢活動,它的目的是為組織增加價值并提高組織的動作效率。內部審計機構設置方式如何關系到內部審計能否真正發揮作用。下面結合企業的整體戰略目標,對企業內部審計的建立宗旨、企業環境、管理制度、工作方法等問題進行分析。

一、企業內部審計的建立宗旨

內部審計作為會計體系之外的獨立稽核系統,與財務管理體系相輔相成,是內部控制體系的重要組成部分。盡管財務管理體系是內部控制體制的核心,但不是內部控制的全部,內部控制體制的完善,還需要其他非財務評價體系的補充。筆者認為,企業內部審計的建立宗旨在于發揮以下幾方面的作用: 1.健全公司治理結構,形成現代企業管理制度

事實告訴人們,一個持續健康發展的公司具備自我完善修復功能。合理的分權與有效的監督相結合的管理體系作為現代企業的制度保證,從而一方面從思想上使員工將自身利益與公司利益結合起來,努力為公司目標奮斗;另一方面從制度上保證員工的個人利益的實現并通過授權充分調動其積極性,同時加強監督。完善自我修復功能,主要是通過內部審計發現問題并提出整改措施,然后通過整改措施糾正各種差錯、完善公司的管理制度,起到防止、發現和糾正問題的作用,從而實現公司治理結構的自我完善和修復。

2.發揮內部審計對錯誤與舞弊行為的威懾作用,避免損失的發生

由于內部審計的存在,被審計對象不得不盡量減少差錯以期在審計中表現良好,而且定期、嚴格的內部審計能夠對企圖舞弊者起到一種有效的攔阻和預防作用。現階段,查處錯誤及舞弊已經得到各種類型企業的高度重視,但有的企業對內部審計所具有的相關的預防機制還沒有得到應有的關注。實際上,查處錯誤及舞弊是一種反饋控制與補救措施,從企業管理的角度,要逐步將當前以查處錯誤及舞弊為重點的反饋控制提升到以定期的、嚴格的內部控制制度審計為重點的有效阻攔式的事前反饋控制,并通過對內部控制制度的糾偏做到防微杜漸,力爭防患于未然。因此,抓好事前反饋控制應逐漸成為以后審計工作的側重點,即通過定期的、嚴格的內部審計防止錯誤及舞弊發生的可能。 3.建立嚴謹的財務評價與非財務評價體系,確保評價的科學性與客觀性

財務數據必須經過審計才能采用,這在西方已經成為一個根深蒂固的觀念,甚至可以說是一種習慣,已經成為進行任何財務評價的基礎,而在國內,這種觀念還遠未深入人心,這也是當前造假者往往能夠通過造假得以獲利的原因之一。結合企業自身實際,要真正做到準確考評,在真實可靠的各項經營數據上,落實考核獎勵機制,才能使人心服口服,并通過績效考核體系充分調動員工積極性、主動性和創造性。樹立“只有經過審計后的財務數據才能作為評價的基礎”的觀念,從源頭上防止虛報、瞞報現象發生。

4.內部審計機構在公司預算管理框架中的定位

預算管理既是財務管理的重要手段,也是企業管理的基礎,在企業日常管理中起著重要的基礎作用。內部審計通過關注以下幾點來實現對預算的監督:一是預算的編制、考核必須與工作計劃相結合,只有與工作計劃相結合,才能發現費用的開支是否合理與必要;二是預算的編制和考核應具有可核查性,編制時,各部門的費用預算應有費用支出明細清單,生產部門的成本預算和采購現金預算必須附有產品生產備料清單、生產進度預測、產品采購清單和招標采購制度,以保證預算編制以及考核的真實性和可控性;三是預算的定期檢查和分析應當立足于為業務的發展服務,既要有嚴肅性又要有科學性,例外事件的分析和預算的調整應當立足于為業務的發展服務,而不能犧牲發展來滿足原有預算的執行。經過內部審計,一方面,預算的編制和調整將會更加貼近實際,另一方面,預算的執行和考核將會更加嚴謹科學,這將有利于預算在內部控制體系中發揮更大的作用,反過來,它也將推動審計工作的進一步發展。

二、從企業環境設置內部審計部門

任何企業從成立到清算往往都要經歷初創期、發展期、成熟期,企業發展的不同階段往往會隨著公司內部控制制度成熟程度的差異對內部審計部門的要求而有所不同,在企業初創階段,由于剛導入預算管理,內部審計部門可以對財務經理負責,協助其完善預算編制流程的監督;在發展階段,內部審計部門可以對總經理負責,負責監督預算委員會的工作流程并對流程的合理性作出評價;在整個公司治理結構比較成熟完善以后,在董事會設立專門的審計委員會,由其領導內部審計部門,通過內部審計部門來監督整個管理層。

三、企業內部審計的制度建設

有效地發揮企業內部審計的作用,離不開重要的制度保障。主要包括以下幾方面:

1.機構獨立,人員綜合素質高

內審機構要實行垂直管理,企業審計部門在管理和考核上相對獨立于其他部門。如果下屬公司設立內審機構,必須由企業審計部門垂直領導。該項措施有利于審計工作不受外部干擾,從而保證審計工作的獨立、客觀、公正。其從業人員不僅要業務技能好,更要思想堅定,主持正義,綜合素質高。

2.報告反饋機制順暢和有效

良好順暢的反饋機制對于公司的內部控制制度的補充與完善至關重要。所謂報告反饋機制是指審計報告(含整改建議)上報主管領導一定時間后(如7天),如果主管領導認為整改建議不可行,則安排時間與審計部門進行溝通;如果認為整改建議可行,則將整改建議轉至被整改部門并通知審計部門,被整改部門無異議或未在規定時間內提出異議,必須在規定的時間內完成整改任務。

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一、黨員領導干部存在的思想問題

當前，我們大多數黨員領導干部對反腐倡廉的制度的學習是重視

的。但事實上在一些黨員領導干部中存在著這樣三種傾向：一種是有的人過于自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。另一種是那些思想不純、為政不廉的人，他們從骨子里排斥各種反腐倡廉制度的，一提這些制度就不愉快、皺眉頭，根本不可能潛心學習，即使學習也是為了妝點門面、應付檢查。第三種，由于工作敏忙等原因，學也學了，但是淺嘗輒止、一知半解。

這三種人，由于輕視學習，往往會導致嚴重后果。第一種人，因為沒有自覺地增強抵御腐敗病毒的免疫力，在物殊條件下往往由于一念之差犯下錯誤。第二種人會執迷不悟地在腐的道路上越走越遠。第三種人對制度的許多規定不甚了解，最終也會違紀違法。

二、解決措施

(一)、與大宣講相結合

針對去年的多起違法違紀案件，為了使廣大黨員干部能知法、知紀、懂法、畏法，全面開展了知法明紀大宣講活動。從紀委、宣傳部、組織部、黨校等部門單位抽調精干力量，組建了反腐倡廉宣講團，以《廉政準則》為教本，結合身邊發生的廉潔自律方面的典型案件，在各部門單位，對照《廉政準則》禁止、52個不準的相關條文深入地分析、講解，針對發案的不同崗位特點，在不同的部門單位，選擇重點宣講內容，重點進行剖析、講解，使領導干部知道什么可為，什么不可為，增強教育的針對性和實效性。同時，以貫徹落實《廉政準則》為契機，進一步貫徹落實縣委、縣政府出臺的“促進觀念和作風轉變三十條”，在全縣上下倡導“創業創新”等十個觀念，干部隊伍力戒“不思敬業、得過且過”等十種不良作風，領導干部嚴守“不準進高檔娛樂場所”等十條紀律，要求廣大黨員干部認真學習《廉政準則》，對照“三十條”認真查擺問題，轉變觀念，改進作風。還聯合有關部門編寫《政鑒》、《廉鑒》、《德鑒》等干部教育讀本，把《廉政準則》的標準具體化、本土化，真正使基層黨員干部明白到底應該倡導什么、摒棄什么，支持什么、反對什么，哪些可為、哪些不可為。

(二)、與警示教育相結合

為了以案促教，警示違反《廉政準則》的人和事，我們發放了領導干部遵守《廉政準則》問卷調查表，收集了違法違紀人員錄音、部分懺悔書、對幾個典型案件進行了剖析、邀請了專門講課老師，在月底將組織召開全縣副科級以上干部都參加的警示教育大會，大會將通過通報案例、看警示教育片、聽違紀違法人員錄音、讀個別違法違紀人員懺悔書、個別案件當事人現身說法、案例剖析、說法點評、講廉政課等活動對全縣黨員干部進行警示教育。同時要求全縣黨員干部結合自身工作崗位的特點，對照《廉政準則》的規定，進行自查自糾，認真查找自身存在的問題和差距，形成高質量的自查報告。各部門單位：

1、召開單位黨員干部、職工代表、離退休干部和社會服務對象參加的各類座談會，廣泛征求方方面面對本單位執行《廉政準則》存在的問題和建議。

2、召開領導班子專題民主生活會。對照《廉政準則》的各項要求，積極開展批評與自我批評，做到有則改之、無則加勉。

3、召開個人自查匯報會。每名黨員領導干部要將個人自查報告，在單位組織的黨員干部大會上進行匯報。在開展自查自糾和對照檢查的基礎上，對征求到的意見、建議和存在問題進行梳理分類，仔細分析問題根源，認真制定整改方案，明確整改目標、整改時限和整改責任人，確保整改效果，并形成整改報告。

(三)、與制度建設相結合

(四)、與監督檢查相結合

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摘要目的：探討非懲罰護理失誤登記表在提升護理質量中的應用效果。方法：設計并利用非懲罰護理失誤登記表，培訓護理人員接受護理失誤人性化處理方式，將其作為缺陷資源共享，制定有效整改措施，使用追蹤法進行持續質量改進。結果：護士對護理管理工作滿意度提高。結論：采用非懲罰護理失誤登記表實施人性化管理，有效提高護理質量。

關鍵詞 護理失誤登記表；護理管理；護理質量

doi：10.3969/j.issn.1672-9676.2014.02.067

Application of non-punitive nursing error registration of the improvement of nursing quality

WU Rui-qin

（Railway Central Hospital of Xiangyang city Hubei province，Xiangyang441003）

AbstractObjective：To investigate the effect of non-punitive nursing error registration form in improving the nursing quality.

Methods：A non-punitive nursing error registration form，the training of nurses and nursing mistakes humane treatment，will share its defects as resources，establish effective rectification measures，the useful of tracking method for continuous quality improvement.

Results：Satisfaction of nursing management was improved.

Conclusion：The non-punitive nursing error registration form for the implementation of human management，effectively improve the quality of nursing.

Key wordsNon-punitive；Nursing error；Nursing management；Nursing quality

護理失誤目前尚無明確定義［1］，將一切違反規章制度的護理行為均視為護理失誤。近年來，隨著護理模式的不斷改進，大批青年護士充實到我院護理隊伍中。他們思維活躍，自尊心強，以自我為中心［2］，對護理失誤發生后管理者訓斥說教或經濟懲罰的處理方式有明顯抵觸反感情緒，不愿配合整改措施。采用非懲罰的方式，使護理人員認識到管理目的是持續改進護理質量以維護患者安全，并非管理者炫耀權威故意整人，有利于護理人員自覺執行規章制度改進工作質量。我院心內科、消化內科使用非懲罰護理失誤登記表實施護理質量管理，取得了較好的效果。現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料我院心內科、消化內科護理人員共41名，均為女性，年齡20～41歲，平均(26.56±4.50)歲。職稱：主管護師6名，占14.63%；護師10名，占24.39%；護士25名，占60.98%。學歷：本科6名，占14.63%；大專33名，占 80.49%；中專2名，占4.88%。

1.2方法

1.2.1建立護理失誤上報登記制度科室自制非懲罰護理失誤登記表，包含項目有日期、時間、護理失誤事件經過、發現人、責任人認識體會，明確說明該記錄不作為考核、處罰、評優的參考指標，鼓勵主動上報。該表交由科室質控小組管理，信息來自本人或他人主動報告以及護士長和護理質控小組質量檢查報告。護理失誤分為有意失誤和非有意失誤。體現非懲罰是有原則的［3］，對故意違反規定的有意失誤，如不按時巡視、脫崗、護理文件書寫錯誤、儀容儀表不當等，未造成患者傷害給一次整改機會，科內任何人再犯即采取問責制，造成患者傷害的按差錯事故處理；對跌倒、墜床、走失、誤吸或窒息、燙傷、非計劃拔管等非有意失誤，漏報或隱瞞不報者加重處罰，主動上報者不追究當事人責任，處理原則以事件本身為主要內容，通過對事件過程、關鍵環節、工作環境等系統因素進行分析找出根本原因，制定整改措施。所有發生的護理失誤都作為缺陷資源實行科室內部信息共享，告誡他人不再犯類似錯誤，以提高臨床護理質量。該表格懸掛在僅供護士出入的更衣室醒目處，避免信息暴露引起患者家屬誤解糾紛。

1.2.2培訓護理人員正確認識護理失誤護理人員普遍認為發生護理失誤是一件不光彩的事情，責任人害怕被責備和批評，怕影響自己今后工作發展，害怕領導否認自己工作能力等，導致護理人員不愿意主動上報差錯事件［4］。管理者被動發現護理失誤，往往對責任人采取批評教育處罰的方式。護士一般不愿接受公開批評，非公開批評又缺乏輻射性和教育廣泛性，致使同樣失誤一犯再犯。啟用非懲罰護理失誤登記表，即當失誤發生后，管理者不再采用強調追究個人責任，責備和懲罰個人等的處理方法，而是上升到公開處理失誤是為了避免同類失誤再次發生的安全文化境界［5］，使每位護士理解該表建立的目的意義， 自覺自愿公開失誤，接受中肯的批評教育，參與制定整改措施。

1.2.3護理質量檢查結果的人性化反饋護士長和質控小組每次檢查完畢，不是簡單記錄檢查結果，而是耐心詢問事件發生的具體時間、地點、過程以及采取的補救措施等，對于發現及時、處理得當的做法給予肯定，指出不足之處，對如何避免再次出現失誤組織討論。責任人理解接受后談自己對失誤的認識，登記記錄在表。反饋過程充分體現人性化，注重員工利益需求，變控制為尊重，變管理為服務，在管理者與被管理者之間建立了一種新型、互動、融洽的人際關系［6］。

1.2.4使用追蹤法進行持續質量改進對檢查中存在的問題，護士長和質控小組成員本著“犯錯誤不可怕，可怕的是同樣的錯誤一犯再犯”的觀點，理解、尊重、包容護理人員，組織科室人員集體討論，從標準、流程、個人因素等方面進行根本原因分析，著重從管理層面制定對策杜絕再犯，如針對患者健忘或陪護人頻繁更換準備不足導致貽誤檢驗的問題，增設床頭提示板書面提醒，自制新型床頭牌集中收納患者信息及警示標識；改進出院帶藥流程減少患者等候辦理手續時間等，讓護士從思想上認識管理者規范管理的目標與決心，自覺遵守規章制度，改進護理工作質量。一周后追蹤檢查該問題改進情況，以防類似失誤再次發生。

1.2.5效果評價比較使用非懲罰護理失誤登記表前（2010年度）、后（2012年度）護理質量檢查結果和護士對護理管理工作滿意度。（1）護理質量，包括護理文件書寫、病區管理、基礎護理、重危患者護理、治療室搶救室管理、掌握患者病情、專科護理知識提問，護理部每月對上述項目進行質量檢查，考核標準參照護理質量管理手冊，分別統計2010，2012年度全年質檢結果累計總和，每項＞90分為合格。（2）護士對護理管理工作滿意度。調查護士對護士長管理工作滿意度，分別統計2010年終和2012年終滿意人數。

2結果

2.1非懲罰性護理失誤登記表實施前后護理質量比較（表1）

2.2非懲罰護理失誤登記表實施前后護士對護理管理工作滿意度比較（表2）

3討論

3.1非懲罰護理失誤登記表有利于提升護理質量表1結果顯示，實施非懲罰性護理失誤登記表后的2012年度較實施前的2010年度比較，護理文件書寫、病區管理、基礎護理、危重患者護理、治療室搶救室管理合格率均提高，護士掌握患者病情、專科護理知識提問合格率比較雖無統計學意義，但也較前提高。對護理失誤采用區別對待，以非懲罰為主流的處理方式，體現管理者從理念到行為方式的轉變。實施人性化反饋，給予中肯建議，組織科室人員集體參與討論，營造出尊重、民主、寬容的工作氛圍，使護士產生認同感、使命感、自豪感和歸宿感［7］，更易接受整改措施，自覺參與護理質量改進。責任人填寫對失誤事件的認識，是對事件發生過程的回顧反思，自身加深印象減少再犯幾率，公之于眾對科室其他人員又能夠起警示作用，有效促進了護理質量提高。

3.2非懲罰護理失誤登記表可提高護理管理工作滿意度表2結果顯示，非懲罰護理失誤登記表實施后，護士對護理管理工作滿意度提高。管理者對待非有意失誤以非懲罰為主，由只注重找尋個人因素處罰個人，轉變為注重從管理層面進行系統分析與整改，護士人格受到尊重，愿意暴露更多的問題，有利于優化管理系統［8］；同時對有意失誤因面臨問責不再掉以輕心，自覺約束自身。護士感受到較為公平的人性化管理模式，對護理管理工作滿意度提高。

參考文獻

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［3］郭霞，王立準.護理不良事件自愿報告系統的改進與實踐［J］.中華護理雜志，2012，47(7)：622-624.

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［8］汪暉，朱娟，徐蓉，等.護士對無懲罰性自愿報告差錯管理方式認知與態度的調查研究［J］.護理學雜志，2009，24（17）：45-47.

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一、國庫資金風險預警體系指標的篩選

隨著現代化支付系統上線運行、國庫內部往來開通和同城票據業務的開展，國庫資金清算形成了直達、暢通、多樣的匯劃機制。從一個相對封閉的資金清算體系轉換到了一個開放的資金清算體系，國庫資金風險前移，使國庫直接處于資金清算的第一線，風險系數進一步增大。主要存在以下五大風險。(如圖示)

一是人員性風險。人員風險在各種風險中是隱蔽性最強，危害性最大的風險。國庫資金核算涉及的每一個風險點，都是由每一個行為主體操作完成的，人員的綜合素質高低決定著控制風險能力的強與弱。二是制度性風險。因制度缺陷而可能出現的風險。三是管理性風險。在國庫日常業務核算過程中，因管理手段不到位，監管不力而可能出現的風險。四是系統性風險。利用現代化科技手段實現財、稅、庫橫向聯網，而網絡系統運行正常關系著國庫資金運行安全。五是操作性風險。操作風險孕育在日常核算工作中，不嚴格執行操作規程，極易為犯罪分子提供作案機會，導致國庫資金風險。

要對國庫資金風險作出正確的預警，就必須對國庫資金運行過程中所遇到的風險建立預警指標模型。預警指標是判斷國庫資金運行過程中是否處在風險狀態的主要依據。對于每個預警指標，國庫管理部門都應根據實際情況和自身可以承受的風險額度確定相應的風險臨界值，以判斷國庫的風險狀況是否正常，是否需要對所擁有的風險采取風險控制措施。預警指標模型是根據風險五大類的劃分，采取百分制辦法將每一類風險細分為若干個小項，制作成數據模型。

二、國庫資金風險預警體系預警的運作

1.分析預警指標，明確風險定性。(如圖示)

國庫資金風險預警流程圖

2.確定預警區域，區分預警級別。國庫資金風險預警指標的評估可通過定量分析和定性分析。定性分析可直接確定是否存在風險，需要不需要風險預警。定量分析則需要通過對數據模型的整理，確定風險程度。

風險預警指標定量分析模型將日常工作中遇到的相關事件轉換為對相應的量化描述。通過風險安全度綜合，綜合形成風險預警相關值。按不同區間值將風險預警設定為A、B、C、D四個警戒區域，警戒區域表示不同的風險級別或等級。如果一個單位風險安全度指數在90分以上，可定為A級，表示風險管理到位；在80-90分之間，可定為B級，表示風險管理較好；在70-80分之間，可定為C級，表明存在一定的風險；如果一個單位的風險安全度指數在70分以下，可定為D級，表示存在較大的風險隱患。

3.進行風險預警，發出整改通知書。根據風險級別，及時提示和糾正國庫業務核算中可能出現的各類風險，是防范和化解國庫資金風險的有效途徑。國庫部門內部和內審、事后監督等外部風險監督部門，要定期或不定期實行交叉式的預警指標評估，形成風險警戒狀態報告。國庫部門內部要按周形成風險自查分析；外部監督部門要按季形成預警分析報告，綜合分析各監控指標變動情況，對風險情況做出綜合評價，找出國庫業務核算中存在的主要問題，及時發出整改通知，提出切實可行的對策措施，為領導決策提供參考和整改建議。對C級、D級風險，國庫部門內部和內審、事后監督等外部風險監督部門，要高度重視，跟蹤監督，并逐級向上級主管部門報告風險處置進程。

4.確定監控重點，加大整改力度。國庫資金風險預警要做到針對性強、操作性強、評估效率高。根據各類風險預警得出的結論，明確監控重點，落實整改與防范環節。一是操作性風險。應重點加強憑證管理，嚴格帳務管理，提高復核質量，加強事后監督，嚴格內外對帳制度等幾個關鍵環節。二是系統性風險。應進一步完善和落實計算機管理制度，嚴格區分權限，嚴禁混崗操作；加大安全檢查力度，及時糾正和消除風險隱患。三是制度性風險。應加強制度建設，適時制定《國庫法》，修訂《預算法》、《國家金庫條例》，賦予國庫部門檢查權、處罰權，確保國庫各項制度落到實處。四是管理性風險。應落實各項規章制度，確保操作、技術制度防范落到實處。五是人員性風險。應堅持以人為本，加強道德防范，加強業務培訓，引導國庫人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高拒腐防變能力，確保國庫隊伍的純潔性。

三、國庫資金風險預警體系預警的管理

構建國庫資金風險預警體系的目的就是要建立一種機制。使國庫管理部門能夠及時發現國庫資金運行過程中的風險信號，及早采取有效措施防范風險。加強國庫資金風險預警體系的管理是保證風險預警指標高效監控的保證，必須從指標搜集、體系組織和預警運行三方面嚴格管理。

一是建立預警搜集機制。國庫管理部門廣泛搜集相關的信息是進行風險預警的前提。信息質量好壞與真實與否直接影響風險預警的實施效果。錯誤的信息會給預警帶來錯誤的信號，使決策者做出錯誤的決策。所以國庫管理部門應派有經驗和業務水平高的人員對信息進行判別。一般來講，影響國庫資金風險預警信息質量的因素很多，有原始數據、信息設備、信息搜集人員、信息處理方法、信息來源、信息傳播的途徑以及信息量的大小等等。信息收集的渠道很廣，包括內聯網、利益相關者的抱怨、媒體、業務數據、內部溝通與報告、專項調查等。

二是建立預警組織機制。一是確保國庫內部信息通道暢通無阻.即任何信息均可通過組織內適當的程序和渠道傳遞到合適的管理層級和人員。二是確保國庫內部信息得到及時的反饋.即傳遞到國庫各部門和人員處的信息必須得到及時的反應和回應。三是確保國庫內部各個部門和人員責任清晰、權利明確。即不至于互相推諉。四是確保國庫內部設有風險處理機構并授予其在風險處理時的特殊權利。

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[關鍵詞]事業單位 年報審計 總結 舉措

2010年12月9日，上海市《上海市市級事業單位年度財務會計報表和部門決算報表注冊會計師審計暫行辦法》（滬財會[2010]76號），意味著上海市開始建立完善事業單位年度財務會計報表和部門決算報表注冊會計師審計制度。此項制度的實施旨在進一步規范事業單位的財務會計行為，保證財務會計信息的真實、完整，促進事業單位提高預算編制的科學性和準確性。

一、浦東新區開展年報審計工作的總體情況

浦東新區財政局按照市財政局的要求，2012年啟動了事業單位年報審計工作。2012年、2013年為試點階段，2014年起全面鋪開，對象是浦東新區區級使用財政性資金的事業單位，審計方式由財政部門采用政府購買服務的方式委托符合資質的會計師事務所實施審計。

（一）年報審計的基本情況

2012年對新區教育及衛生兩個系統內的62戶事業單位開展年報審計試點，審計報告反映60戶單位存在問題，共發現問題戶次207個（相同問題不同單位累計計算）；2013年進一步擴大范圍，對新區12個系統內的166戶事業單位實施了年報審計工作，審計報告反映160戶單位不同程度地存在問題，共反映存在問題戶次768個。

（二）審計發現的主要問題

1.資產管理較薄弱。事業單位重資金預算，輕資產管理的現象較普遍，國有資產閑置、浪費、資產流失風險較大。主要表現：房屋建筑物、汽車類等固定資產權屬不清晰，未經批準超標準購置汽車，未經批準出借、出租、處置固定資產，未定期盤點清查固定資產，固定資產賬賬、賬卡、賬實不符；對外投資權屬不清晰，投資不入賬，對外股權投資疏于管理，被投資單位關閉、停業導致投資資產無法收回，產生壞賬；隨意出借大額資金，應收款項長期掛賬不處理，應收單位關閉、停業致應收款項無法收回；現金管理存在漏洞，現金收入不及時入庫，個人挪用巨額公款等。

2.會計核算不規范。會計報表未能真實完整地反映單位經濟業務事項。存在會計處理不及時、會計科目使用不準確、會計處理不當等情況。主要表現：資產增減未能及時進行會計處理；單位收支在往來科目核算，未確認收支；基建項目未獨立建賬核算，并按規定并人大賬核算；單位發放職工薪酬未通過“應付職工薪酬”或“應付工資”科目核算；未規范核算醫療和藥品收入等。

3.預算執行不嚴肅。預算編制不細化，預算執行有偏差。主要表現：預算收入編制不完整；人員經費、三公經費超預算支出；專項預算執行率低，有偏差；未按規定執行政府采購程序等。

4.決算報表編制不完整。部門決算報表編制與會計賬簿脫離，填列數據與單位財務會計報表數據不一致，部門決算報表未能反映單位的全部收支。如上級部門或條線撥入的專項收支未在決算報表中反映，有些單位由于收支不平衡，在決算報表中虛增收入。

5.內控制度不健全或不執行。單位各項內控管理制度不健全，或有制度但與現行管理規定要求不相符，未執行。特別是資產管理、財務會計管理方面。主要表現：資產未能定期盤點、清查；資產購置沒有相應的入庫、驗收程序；記入會計賬簿原始依據不規范（報銷的發票抬頭與單位名稱不符、發票不真實合法、未附明細清單等）；往來款項未及時清理，3年以上款項掛賬較多，存在壞賬風險。

（三）審計工作取得的成效

一是加大了財政監督力度；二是促進事業單位主動加強財務會計管理的有效手段；三是確保會計信息的準確性和權威性，順利推進部門決算批復制度和部門決算信息公開化的重要基礎性工作；四是為建立健全政府購買服務制度、不斷加大對注冊會計師在政府公共管理中的積極作用進行了有益的嘗試。

二、試點中存在的主要問題及成因分析

（一）審計報告質量有待進一步提高

會計師事務所出具的審計報告質量參差不齊，有些報告質量較高，但還有不少審計報告的質量有待提高。

1.對重點問題披露深度不夠。對審計發現的問題深入調查了解不夠，報告披露信息不全，揭示問題浮于表面，報告使用者不能通過審計報告看清問題實質。

2.審計適用的標準和尺度把握不準確。問題性質判斷不夠準確，引用法規條款不準確，導致判斷錯誤。

3.對問題性質把握不統一。各事務所之間，各注冊會計師對問題性質的判斷不統一，同樣的問題在不同事務所及不同的注冊會計師出具的審計報告中披露情況不一致，有的作為違規問題披露，有的作為其他事項披露，有的不予披露。

4.審計報告的格式不統一。雖提供有各類審計報告的參考格式，明確了需要披露的內容，但是各事務所撰寫報告反映的程度不一致。

經分析，產生上述問題的原因有會計師事務所及其注冊會計師本身業務素質、執業態度等因素的影響，也存在被審計單位配合不到位的原因。

1.會計師事務所及其注冊會計師執業質量有待提高。一些會計師事務所及其注冊會計師熟悉企業委托的審計業務要求，但對事業單位執行的會計準則、會計制度、財政管理方面的規定不熟悉；另外有些事務所或注冊會計師對年報審計工作不夠重視，未能與被審計單位進行有效充分溝通，導致在實施審計時出現問題披露不深刻、問題性質判斷不準等方面問題。

2.被審計單位支持配合程度有待進一步提高。一是被審計單位財會人員業務素質參差不齊，有的對事業單位會計準則、事業單位會計制度和相關的財務管理辦法不熟悉，從而造成了基礎數據不完整或不真實；二是對審計工作有抵觸情緒，對有些敏感、棘手的問題，未如實向審計人員提供資料或告知相關情況，審計人員的審計工作受到限制，導致有些問題信息披露不完整，或判斷不準確。

（二）審計結果的利用率有待進一步提高

開展事業單位年報審計的最終目的是為了規范單位財務會計行為，提高財政資金的安全性和有效性，因此對審計結果的有效利用是年報審計這項工作發揮作用的關鍵。兩年試點工作中，我們采取了一些措施，狠抓審計問題整改工作，促進審計結果的利用，但是從總體情況來看，審計結果的利用方面還有待提高。

1.從被審計單位層面看，很多單位還停留在就問題整改而整改的階段，沒有充分發揮審計結果的作用。有些被審計單位及其主管部門整改態度很好，但沒有實質性的整改方案和舉措，對一些容易整改的問題進行了整改，對有些難度的、需要進一步調查核實的問題，或涉及其他部門或單位的問題，就擱置起來了，也未從審計發現的問題中發現管理薄弱環節，從建立完善制度的高度去進一步強化管理，預防類似問題的發生。

2.從新區財政局層面看，也僅限關注被審計單位對問題的整改，沒有從制定完善制度層面強化財政管理。有些問題也反映出財政部門作為職能管理部門存在制度規定缺失或規定不明確、政策宣傳不到位等薄弱環節。兩年的試點審計，反映了被審計單位在資產管理、預算執行、決算報表填報、會計核算等方面存在較多問題。

另外，目前的審計內容與財政管理要求的契合度較低，也限制了審計結果在財政管理過程中的應用。

三、對策建議

（一）采取措施，提高審計報告質量

1.抓好選擇與考核，提高中介機構質量。一是注重招標質量，把好初審關。以政府購買服務的形式，制定并細化反映年報審計特點和要求的投標合格條件和評標標準，通過技術指標拉開差距作引導，選擇具有一定規模，業務能力較強，具有市級、區級事業單位年報審計工作經驗的會計師事務所中標，參與新區的年報審計工作。二是強化對事務所年報審計的培訓考核。事前做好培訓布置工作，就新區相關管理制度、文件、審計業務需求等內容加強對事務所審計人員的培訓、指導；事后加強考核，制定完善考核辦法，強化對事務所的考核管理，提高事務所審計工作質量。

2.優化工作流程，確保溝通暢通。事業單位的年報審計工作是一項系統工程，涉及單位較多，環節較多，因此制定有效的工作流程相當重要。工作流程設計做到以下兩點：一是要確保財政部門內部各相關處室、單位、相關主管部門、事業單位、會計師事務所等各個參與此項工作的部門單位之間保持良好的溝通聯系，確保年報工作實施前、中、后整個過程中能進行充分有效溝通。二是要明確各涉及部門單位的工作職責、要求，確保審計工作順利開展，從而保證審計報告質量。

3.擴展審計內容，為財政重點工作服務。事業單位年報審計應有別于企業年報審計，除了關注財務會計報表外，還應注重單位預算編制、執行、決算，財政管理制度執行等情況，使年報審計為財政重點工作服務，提高審計報告使用效率。審計內容上，可以結合財政管理重點工作，每年進行增減變化。比如：增加新《事業單位會計制度》及《行政事業單位內部控制規范（試行）》的執行情況檢查；結合財政信息公開的要求，增加信息公開方面的數據審核工作；結合決算批復工作，增加決算報表數據填報審核工作；結合新的資產管理制度規定，增加制度執行情況檢查；結合國庫單一賬戶推進，增加單位執行情況檢查等。

4.加強宣傳動員，提高思想認識。在事業單位年報審計工作的開展過程中，取得被審計單位及其主管部門的支持配合相當重要。從兩年試點情況來看，審計報告中有些問題沒有得到披露，一部分是因為被審計單位不配合造成的。被審計單位不理解甚至有抵觸情緒，對有些敏感的經濟業務事項不愿意提供更詳細的資料線索，導致審計人員審計工作受阻，無法準確判斷問題性質，從而影響了審計報告質量。因此，財政部門要進一步加強宣傳動員，將年報審計工作的目的意義、工作流程、需要被審計單位配合支持的事項等內容，事先做好宣傳動員，告知被審計單位及其主管部門，達成統一的思想認識，積極配合會計師事務所做好審計工作。

（二）建立機制，促進審計結果的利用

審計結果能否得到有效利用是年報審計工作目的是否實現的關鍵一環，從促進整改、公開、反饋、考核問責等方面人手建立健全機制，促進審計結果利用，最大限度發揮年報審計工作績效。

1.建立整改促進機制。財政監督部門將審計報告收集匯總分析后，下發整改通知書并要求限期整改，在下一年的審計中，再次審核被審計單位的整改落實情況；財政相關業務處室要跟蹤督促整改，并將審計問題作為監督內容強化日常監督。此外，要發揮以點帶面的作用，對共性問題要進行梳理和分析，應該從管理源頭上找原因，進行建章立制，實現發現一個、糾正一個、規范一片的效果。

2.建立反饋和報告機制。審計結束后，要及時將審計結果報送相關部門，以便及時掌握審計情況；通過審計報告的分析、提煉、整合，深入分析被審計單位年報以及審計工作本身存在的問題及其成因，著力從體制、機制和制度層面反映存在的問題和漏洞。

篇7

商場市場消防安全專項治理工作由各級人民政府負責，市政府成立專項治理領導小組，領導小組辦公室設在消防支隊，各縣(區)也要成立相應的領導機構，切實加強領導，確保專項治理工作順利進行。

二、專項治理的范圍和重點

(一)治理的范圍

這次專項治理的范圍為容納顧客人數50人以上的室內、室外商場、市場(含集貿市場和各類超市)。易燃、可燃材料生產、儲存、銷售單位或場所。

(二)治理的重點

1、因違章搭建將幾個獨立的商場、市場連在—起的；商場、市場周邊搭建棚、房等影響人員逃生和滅火救援的；占用防火間距、消防車道、疏散通道從事經營的；在疏散通道、疏散樓梯、安全出口部位設置柵欄或采取其它形式鎖團、封堵的；疏散指示標志和火災應急照明燈被遮擋、覆蓋的；違反消防安全規定，在商場、市場經營、儲存易燃易爆化學物品的和進行電、氣焊等明火作業的；在防火卷簾下堆放物品的。

2、疏散通道、疏散樓梯和安全出口的位置、數量不符合要求，商住樓中商業營業部分與住宅部分的安全出口為分開設置的；疏散指示標志和火災應急照明燈缺少、損壞和標識錯誤的；擅自擴大和改變防火分區的；火災自動報警系統和自動滅火系統不能正常運行的；在商場、市場內設置員工集體宿舍的；電器線路未按規定數設的。

三、專項治理的方法步驟

(一)組織部署。各縣(區)要成立由政府分管領導負責的專項治理工作領導小組，結合本縣(區)實際，制定具體的操作性強的專項治理工作實施方案，明確職責，周密部署，精心組織實施。各縣(區)要設立舉報電話，接受群眾監督和舉報。

(二)自查自改。各級政府要先向社會公告這次專項治理的范圍、內容和要求，組織召開本轄區內所有商場、市場消防安全責任人或消防安全管理人會議，對專項治理工作進行動員和部署。在此基礎上，推動商場、市場開展自查自改。自查自改結束后，商場、市場要向當地專項治理辦公室寫出自查自改情況報告。

(三)監督檢查。在政府的統一領導下，各縣(區)專項治理領導小組要組織聯合檢查組，按照屬地管理的原則，對本轄區內的商場、市場逐一進行督查、檢查，以確保專項治理工作取得實效。市政府專項治理領導小組將實時對各縣(區)情況進行督查。

(四)驗收總結。各縣(區)專項治理領導小組要對本縣治理工作進行驗收總結，并向市政府專題報告。對專項治理工作成績突出的縣(區)和有關單位予以通報表揚，對措施不落實的要予以通報批評。專項治理期間商場、市場發生火災事故的，按照有關規定嚴肅處理，市政府將于年9月對各縣(區)專項治理工作進行抽查驗收，并以市政府的名義通報全市。

四、專項治理工作的要求

(一)提高認識，加強領導。各級人民政府要按照“三個代表”重要思想的要求，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識這次專項治理工作的重要性、必要性，正確處理消防安全與經濟發展、社會穩定的關系，切實把這次專項治理工作納入重要議事日程。各縣(區)及有關部門要明確職責，周密部署，密切配合，精心實施，采取一切必要的措施，保障專項治理工作落到實處。

(二)部門聯動，形成合力。專項治理工作要在當地人民政府的統—領導下，由公安、消防、建設、商務、工商、安監等部門共同參與。各有關部門要按照各自的職責、權限和市政府的要求，聯合行動，聯合執法，形成合力，依法履行監管職責。各部門要按照專項治理的范圍和重點摸清治理對象的基本情況，結合本行業的特點，做出具體安排部署。建設部門對未經批準建設的商場、市場要依法處理。安全生產監督管理部門對專項治理工作中涉及到的重大火災隱患的整改要進行協調和監督。公安消防部門對不符合消防安全要求的商場、市場，要依法責令立即改正或限期改正，并在整改期間采取防止火災事故發生的有效措施；對存在重大火災隱患逾期不改的，應堅決依法責令其停產停業整改并處罰款。對經濟和社會生活影響較大的單位，消防部門要將隱患情況、整改意見、法律依據以及履行監督職責情況書面報請當地人民政府依法決定，采取政府掛牌的辦法督促整改；對逾期不履行消防行政處罰決定的，要申請人民法院強制執行。工商部門對不符合消防安全要求，決定停業、關閉的商場、市場，必須依法吊銷營業執照。

(三)加強宣傳教育，把握輿論導向。各地要充分利用廣播、電視、報刊等媒體，積極宣傳專項治理工作的重要性、必要性。要處理好依法嚴管與發展經濟、繁榮市場的關系，正確把握輿論導向。充分發揮輿論監督作用，對群眾舉報的問題要一查到底，對存在的違法行為要實施跟蹤報道，堅決予以曝光。

篇8

尊敬的老師：

您好!

我是xx-x班的xx-x，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔寫下這份檢討書，以向您表示我對打架這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再違紀的決心。回想起昨天發生的打架事情，讓我后悔不已。作為一名在校學生，打架斗毆實屬不對。作為一名學生，就要有學生的樣子，團結，友愛，是我們的本分。沖動不能解決任何事情，相反會弄巧成拙，破壞同學關系，失去老師信任。我對我的做法感到愧疚。在此，寫此書以示悔過。

事情經過是這樣的,(說一大堆經過)雖然事情的起因并不在我，但我動手打人，就是我的錯。不管發生什么事情，心平氣和的講明白，就可以大事化小，小事化了。多一事不如少一事。作為一個學生，學會學習，并要懂得怎樣在生活中做一個強者。遇到事情，我應該冷靜面對。打架可以解一時之氣，但并不能解決事情。打架不僅給自己丟了顏面，也給學校，老師，班級及父母，臉上抹黑。學生要有學生的責任，在對方撞人后，我卻與他發生了肢體沖撞，這種社會習氣，沒有素質的表現，實在是不應該在學校發生，我為我所的事情感到羞恥與抱歉。

在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

1.按照要求上交內容深刻的檢討書一份，對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。

2.思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

3.尊師重道，無論何時何地都不與老師頂嘴。

4.提高認識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。

5.知羞就改，亡羊補牢，狠抓落實。我要以這次打架事件作為一面鏡子時時檢討自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心使我學得更好!現在我已經認識到了自己的錯誤,打算今后改正壞毛病調整好心態,天天向上!

我向學校做出保證，今后再也不這么莽撞，不再惹事。有什么事情第一時間報告學校老師，不會在私下處理。希望這次老師能夠給我寬大處理!

此致

敬禮

篇9

第二條本辦法所稱價格監測質量，指價格監測報告單位履行價格監測職能，執行政府價格主管部門制定的價格監測報告制度及開展規定的臨時性監測工作，采集上報價格監測數據及反映動態情況的真實性、準確性、及時性。

第三條國家發展和改革委員會負責全國價格監測質量管理，具體組織實施工作由國家發展和改革委員會價格監測中心承擔。

縣級以上價格主管部門負責本地區價格監測質量管理工作，具體組織實施工作由本地區價格監測機構承擔。

第四條各級價格主管部門要建立嚴格的價格監測質量管理崗位責任制度，價格監測機構對價格監測數據的采集、催報、錄入、審核、校對、匯總、上報等各環節都要明確崗位責任，實行專人負責。

第五條采集價格要嚴格按照價格監測報告制度規定的商品（服務）品種、規格等級、時間、市場實地采集；由監測定點單位采報價格的，所在地價格主管部門監測機構應對報送的價格監測數據進行認真復核。對需要多次采價、匯總后上報的價格，不得用一次采價數據替代。

第六條價格數據上報時，須由責任人簽名，并經本地價格監測機構主管領導審核簽字后方可上報。重要時期重要商品和服務的價格監測數據上報，需由本地價格主管部門領導審核后方可上報。定期上報的數據要在規定的時間報送，如遇國家法定節假日可順延至節假日后三個工作日內報送。

第七條省級價格主管部門要建立本地區價格監測質量動態管理制度，省級價格監測機構對所屬市、縣報送的監測報表要逐期進行登記、催報、審核、匯總，確認無誤后入庫存檔、上報。

第八條各級價格主管部門應規范對監測定點單位監測質量工作的管理，指導監測定點單位建立健全臺帳制度和原始記錄制度，做好監測定點單位采報價人員培訓工作，加強對監測定點單位采報價格數據質量的監督。

第九條各級價格監測機構對上報的價格數據三個報告期不變的，要逐筆查明原因，做出說明；上級價格監測機構對價格監測數據存有疑問的，可以責成上報單位進行核實，對確屬錯誤數據的要及時糾正，并作出報告。

第十條各級價格監測機構每季度應對監測定點單位的原始臺帳進行一次核查，并對當期上報數據進行現場核實，確保監測定點單位上報價格與執行價格一致、無誤。

第十一條建立價格監測質量檢查制度。按照省以上價格主管部門對價格監測質量工作的要求，國家發展和改革委員會價格監測中心每年對全國價格監測質量組織進行一次抽查；各省、自治區、直轄市價格監測機構每年要對本地區價格監測質量組織一次檢查，檢查范圍不少于全部報告單位的三分之一。對檢查中發現的問題，應要求有關單位進行整改，并及時報告整改情況。

第十二條對違反價格監測質量管理辦法的規定，影響價格監測質量的行為，依照《價格監測規定》有關規定處理。

篇10

一、審計督查經驗值得借鑒

審計處理難，審計結果落實更難，通過這次考察學習終于找到了破解這一命題的答案。黑龍江省審計廳結合多年工作積累的經驗從實際出發，緊扣審計督查是促進審計結果落實的有效手段，在全國率先成立審計督查處，地（市）成立審計督查局（科）。于2011年出臺了《黑龍江省審計廳審計督查工作辦法》，有效地促進了審計結果的落實，具有很好的借鑒意義。

一是詳細規范了審計督查工作的范圍及事項。明確指出“凡年度審計計劃規定較為重要審計項目和領導交辦審計事項均列入審計督查范圍”。督查工作的具體事項主要包括審計機關做出的處理處罰決定、要求自行糾正事項采取的措施、審計建議采取措施、移送處理事項辦理的落實情況；上級領導交辦事項及領導對審計報告批示整改意見落實情況以及檢查指導下級審計機關開展審計督察情況，首先從制度上確保審計結果落實整改到位。

二是具體了審計督查的程序及步驟。審計督查同其他審計項目一樣，每年年初根據審計項目計劃確定審計督查事項，再制定年度審計督查工作計劃，與審計計劃同時下達執行。督查審計局根據年度督查計劃組成審計督查組，下達審計督查通知書，實施審計督查。并根據不同的督查事項，分別按照審計結果整改督查、審計移送處理事項督查以及領導批示整改和交辦事項督查設計了詳細的實施步驟，審計督查結束后出具督查審計報告。使得審計督查工作在操作上更加合理、在實施中更加規范、在考核上有章可循，從而在程序上確保了審計結果落實整改到位。

三是明確了審計督查的方法及考核標準。《審計督查工作辦法》規定審計督查應運用審閱資料、實地檢查、抽樣檢查、召開座談會等方法，確認審計整改的真實性。審計督查應取得相關證明材料，并做出審計督查事項工作底稿，向被督查單位通報督查結果及意見，向審計廳提出審計督查報告，反映被審計單位和其他有關單位整改情況，督查結束后建立督查項目臺賬和檔案。另外對審計結果整改情況實行嚴格的考核制度，以各處（局）報送審計結果整改情況的書面材料和相關證據材料作為平時考核的依據，年終按廳機關工作目標責任制對相關處室予以打分考核，再次從考核機制上確保審計結果的落實整改到位。

四是明確了審計督查處理的權限和范圍。《審計督查工作辦法》規定對被審計單位在審計報告和審計決定執行期限內拒不執行的，向其下達責令執行通知書，逾期仍不執行的，申請人民法院強制執行。同時，建議有關主管機關、單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。審計督查處要不定期在廳機關內部通報審計整改督查情況，或者以適當方式對外公告審計整改督查結果，另外對于在審計督查中，發現審計決定書中存在重要錯誤事項，以及與審計工作和審計人員行為有關的重大問題，應向廳領導報告并向廳有關處室通報，或根據相關工作程序予以處理，通過上述辦法，提高了被審計單位對審計結果落實的重視程度，最終要靠法律手段確保審計結果落實整改到位。

二、審計干部精神值得學習

在這次考察學習中，我們不僅學到了黑龍江、吉林兩省在落實審計結果方面的先進經驗，還被他們審計人員那種任勞任怨、孜孜以求的精神所感動。大概是因為地理位置和自然環境的原因，大漠莽林、大風大雪、大江大河的自然環境造就的黑龍江、吉林審計同仁們的身上，都有著大氣、堅毅和不懈追求、勇攀高峰的可貴精神。在黑河市的審計局，白局長就是一個標準的東方漢子，他長的一表人才，眉間或就露出一股豪氣。言談舉止之間，我們不但被他豪爽粗狂的性格所感染，更佩服他們敢作敢為，勇擔責任的大無畏精神。作為祖國邊陲的市級審計機關的領導，他說“審計人員在審計中應該做到沒事不找事，有事不怕事，只有敢于管事敢于惹人，審計機關才能立起來”。擲地有聲的話語表明了審計人員只有有所作為，才能體現出自身價值，才能樹立自身形象和維護監督權威的道理，也反映出他們為此所做的努力。在黑河市下轄的五大連池市，陪同我們考察的是一位女審計干部，她熱情的態度和周到的服務，令我們難以忘記。在交談中，我們了解到，她們縣審計局，僅有6個人，2名領導1名司機，業務人員只有3個，由于要服務縣域經濟發展，審計人員每年相當一部分時間都承擔著繁重的導游任務，然而即使這樣，她們每年依舊要完成20多個審計項目。對我們這些自以為工作已經相當繁重的審計人來說，真的很難想象她們是怎樣工作的。地處北方，一年就有半年時間氣溫都在零下20℃，這樣艱苦的環境，卻依然抱著一份對事業、對責任不離不棄、默默堅守的炙熱情懷。

三、革命傳統教育代代相傳