導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計工作目標(biāo)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、上半年目標(biāo)考評完成情況

1、招商引資和項目建設(shè)成效顯著。以優(yōu)化投資環(huán)境為切入點，落實招商引資各項工作目標(biāo)責(zé)任，由招商財稅辦、規(guī)劃建設(shè)辦組成專門服務(wù)小組，從項目審查、項目選址、簽約、用地報批等多環(huán)節(jié)提供全程跟蹤協(xié)調(diào)服務(wù)，通過不斷優(yōu)化投資軟硬實力，依托創(chuàng)業(yè)小區(qū)大力招商選商，目前，全鎮(zhèn)共有在談項目2個，簽約項目1個（廣州歐克機(jī)械制造有限公司），開工項目1個（電子有限公司），電子二期工程總投資0.8億元，已經(jīng)完成用地規(guī)劃和土地平整，標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)正在緊張進(jìn)行中，預(yù)計10月可以順利投產(chǎn)，投產(chǎn)后年產(chǎn)值將達(dá)到2億元，創(chuàng)造利稅200萬元。

2、工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。年初鎮(zhèn)黨委、政府經(jīng)濟(jì)圍繞“強(qiáng)工興城”戰(zhàn)略提出立足資源優(yōu)勢，打造特色產(chǎn)業(yè)的方針，利用本地勞動力資源豐富的優(yōu)勢，主打返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌，形成了電子有限公司、恒博五金燈飾有限公司、金泰食品廠等一批將本地農(nóng)特產(chǎn)、勞動力資源和利用外資相結(jié)合的特色企業(yè)。同時，大力完善大寨田創(chuàng)業(yè)小區(qū)建設(shè)，吸引項目落戶，進(jìn)一步夯實發(fā)展后勁。目前，我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭，工業(yè)項目運(yùn)行正常。

3、集鎮(zhèn)建管并重上臺階。①我鎮(zhèn)以打造省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為契機(jī)，啟動集鎮(zhèn)改造項目，將新農(nóng)村建設(shè)點和集鎮(zhèn)商業(yè)區(qū)結(jié)合起來，著力完善基礎(chǔ)設(shè)施，大力實行美化、亮化和綠化，全力打造省際邊陲重鎮(zhèn)，目前已完成控制性規(guī)劃，下水道改造工程正在全面鋪開；②啟動新一輪集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)，預(yù)期征地300畝，準(zhǔn)備籌建一個休閑廣場、文化中心、中心幼兒園等功能配套設(shè)施，打造功能齊全的集鎮(zhèn)新區(qū)，目前已完成100畝的任務(wù)，預(yù)計8月底全面完成。③加大了集鎮(zhèn)管理力度，對城管隊和環(huán)衛(wèi)所進(jìn)行整改，配齊配強(qiáng)了隊伍，目前有專業(yè)城管隊伍6名，環(huán)衛(wèi)工人15名，各項集鎮(zhèn)管理制度推行效果良好。

4、財稅收入再創(chuàng)新高。今年，我鎮(zhèn)繼續(xù)把財稅建設(shè)工作納入工作重中之重來抓，積極培育和擴(kuò)大稅源，構(gòu)成了以運(yùn)輸企業(yè)、工業(yè)企業(yè)和加工企業(yè)為主的稅源主體，到目前為止完成財稅收入680萬元，其中財政收入4萬元，國稅收入476萬元，地稅收入200萬元，與去年同比增幅182.49%。

5、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化順利推進(jìn)。加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，水堰、灌溉渠道、河堤等基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善；積極引導(dǎo)農(nóng)民種植雙季水稻，穩(wěn)定糧食播種面積，今年全鎮(zhèn)糧食播種面積達(dá)1.5萬多畝，比去年增長21.6%；發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社的作用，建立起了橫跨、三千段、清水橋、鄧家咀等村的吊瓜、蠶桑生產(chǎn)基地，成為農(nóng)民創(chuàng)收的新增長；完善鎮(zhèn)、村二級農(nóng)業(yè)信息平臺建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，上半年“農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程”受訓(xùn)人數(shù)1170人。

6、各項民生工程成績喜人。①按照“一事一議”的財政獎補(bǔ)政策，強(qiáng)力推進(jìn)民生工程，新建中心衛(wèi)生院宿舍樓，擴(kuò)建中小教學(xué)大樓，進(jìn)一步完善曾家垅、干龍堝兩個移民點的自來水、下水道、路網(wǎng)硬化等配套設(shè)施建設(shè)及綠化美化亮化工程，②加快公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，硬化桃黃公路9.3km，修復(fù)水堰11座，完成下太清農(nóng)村安全飲水工程惠及3700名群眾。③實現(xiàn)農(nóng)村合作醫(yī)療全覆蓋，新型農(nóng)民養(yǎng)老保險已完成目標(biāo)的60%，全鎮(zhèn)社會治安良好，沒有發(fā)生一起重大事故。

二、存在的問題

回顧半年的工作，我鎮(zhèn)各項工作有序開展，經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行良好，但仍存在一些困難和問題。

1、極端氣候頻繁、農(nóng)產(chǎn)品市場價格不穩(wěn)給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來了許多困難。上半年的持續(xù)干旱和連續(xù)強(qiáng)降雨暴露出我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的薄弱，特別是山塘、渠道的蓄水、過水能力不足給今年的糧食生產(chǎn)帶來了一定影響。

2、基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)造成鎮(zhèn)級財政資金壓力巨大。遭受6.10特大暴雨災(zāi)害，我鎮(zhèn)水利、交通、供水、市政工程等基礎(chǔ)設(shè)施受到嚴(yán)重?fù)p毀，恢復(fù)這些基礎(chǔ)設(shè)施需投入大量資金，但是我鎮(zhèn)財政收入空間有限，面臨極大基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)資金壓力。

3、工業(yè)企業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一，以勞動密集型加工企業(yè)為主，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，抵御風(fēng)險能力較差，發(fā)展后勁不足，無法形成推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

篇2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的各位同學(xué)：

大家好！

很榮幸能在平江一中度過我的高中生活中，一年多來，在學(xué)校老師的關(guān)懷、教育下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于鍛煉，已由一個不太懂事的小孩長大成為一個養(yǎng)成有素的高二學(xué)生，特別榮幸的是：在我的高中生活中，能加入學(xué)生會這個優(yōu)秀的隊伍。學(xué)生會是一個有紀(jì)律、有組織、有素養(yǎng)的隊伍，在這里我學(xué)會了禮貌待人、團(tuán)結(jié)合作，我懂得了嚴(yán)于律己，以身作則。在這個集體中，我們共同克服了種種工作難題，獲悉了不少經(jīng)驗，對學(xué)習(xí)和生活影響頗大，讓我們受益匪淺。

翻開過去一年的工作歷程，學(xué)生會干部們面對困難與挑戰(zhàn)，互幫互助，團(tuán)結(jié)合作，在工作與學(xué)習(xí)的雙重壓力下，我們變得越來越堅強(qiáng)，在成績的起伏不定中，我們學(xué)會了合理安排時間，以調(diào)和工作與學(xué)習(xí)的矛盾，在一次又一次的努力后，我們的學(xué)習(xí)效率普遍提高，成績基本穩(wěn)定在中上游水平，達(dá)到了學(xué)習(xí)與工作雙豐收的目的。

在學(xué)生會這個組織里，面對一個個工作難題，我們盡己所能，竭盡全力，面對一個個工作難關(guān)，我們團(tuán)結(jié)合作，齊心協(xié)力，在不斷解決矛盾的過程中，我們漸漸領(lǐng)略到了成功的喜悅，變得更加自信，懂得了微笑面對困難。我們學(xué)會了合作與交流，各干部、各部門互相監(jiān)督和配合，積極討論各種工作方法和安排，合作雙贏，共同促進(jìn)和推動了學(xué)生會的完善。

同時，在處理各種工作難題和違紀(jì)事件的過程中，我們嘗試各種新的工作方法，采取不同的解決途徑，逐漸學(xué)會了創(chuàng)新，積極進(jìn)行著新的流程和活動，大膽完善學(xué)生會工作的各項制度。

在不停地接受挑戰(zhàn)的過程中，我們的思維變得更加縝密，考慮更加全面，在老師和同學(xué)們的交流中，我們的表達(dá)能力不斷增強(qiáng)，也煉制出了膽大心細(xì)的性格，這使我們在處理人際關(guān)系、參與組織活動的過程中，顯得日益成熟。

作為督促者，我們漸漸變得熱心為同學(xué)們服務(wù)，時刻謹(jǐn)記自己的身份，注意和約束自己的言行舉止，以身作則。在工作上，學(xué)生會干部努力朝著公平公正的方向發(fā)展，積極為學(xué)校營造一個平等的學(xué)生監(jiān)督系統(tǒng)，始終信奉著“為學(xué)校服務(wù)，為老師服務(wù)，為同學(xué)服務(wù)”的宗旨。許多優(yōu)秀學(xué)生會干部，嚴(yán)格要求自己，堅持以學(xué)生會宗旨為工作目標(biāo)，在學(xué)習(xí)和行為方面，起到了模范帶頭作用。

在這里，我作為新一屆學(xué)生會主席，為不辜負(fù)學(xué)校重望、老師關(guān)心，針對我校的實際情況，向領(lǐng)導(dǎo)、老師報告下一年度的工作：

一、學(xué)生會的作用由“檢查、督促”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變。從以往的工作經(jīng)驗來看，同學(xué)們對學(xué)生會干部的領(lǐng)導(dǎo)式管理很反感。因此，偶爾會發(fā)生一些違紀(jì)學(xué)生頂撞學(xué)生干部的情況，政教處透徹的看到了學(xué)生會內(nèi)部的這個本質(zhì)性問題，根據(jù)學(xué)校關(guān)于學(xué)生會改革的指示，全體學(xué)生干部要改變管理他人的思想，而以“模范”和“幫助”代之，我們學(xué)生會隊伍的性質(zhì)應(yīng)由“秩序維護(hù)隊”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮ぷ餍麄麝牎?，工作重心由“檢查、督促”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變，向同學(xué)們宣傳學(xué)校規(guī)章制度和優(yōu)秀學(xué)生作風(fēng)。比如男生部的工作重心為宣傳寢室衛(wèi)生和紀(jì)律，幫助寄宿生解決生活困難。我們要盡量做到工作中少扣分、不扣分，工作手段由扣分與違紀(jì)登記向提醒與匯報（向班主任匯報）轉(zhuǎn)變。也就是說，從本屆開始，學(xué)生會干部將作為“引導(dǎo)、宣傳”者的身份，以全新的面貌展示在全校師生的面前。

二、加強(qiáng)學(xué)生會各部門間的交流。

政教處對學(xué)生組織建設(shè)非常重視，今年又新增了年級學(xué)生分會，監(jiān)察部和校學(xué)生會辦公室，加強(qiáng)了各個領(lǐng)域?qū)θW(xué)生的引導(dǎo)。在這個良好的發(fā)展趨勢下，從本屆開始，各部門要積極開展各種活動，加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部交流。各部門要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作精神，始終奉行各部門及學(xué)生分會的“互相監(jiān)督，團(tuán)結(jié)合作，共同進(jìn)步，完善組織”的交流原則；組織部要經(jīng)常組織干部對各部門的工作進(jìn)行考察，及時發(fā)現(xiàn)問題，交給校學(xué)生辦公室整理（交給學(xué)生會副主任、主席）。然后，分發(fā)到相關(guān)部門進(jìn)行整改和完善；校辦公室要積極聯(lián)絡(luò)各部門、學(xué)生分會，定時整理數(shù)據(jù)，經(jīng)宣傳部分發(fā)到班，組織部和文體部要定時與其他部門討論，積極開展學(xué)生會內(nèi)部活動。各部門要和諧相處，友誼共存。每個部門每周要利用文娛活動或其他時間進(jìn)行每周周會，也可以在副主席的帶領(lǐng)下，兩個部門進(jìn)行每周周總結(jié)。各部長、分會主席要做好相關(guān)記錄，每兩周到校學(xué)生會辦公室參加學(xué)生會干部會議，各干部要積極發(fā)表對學(xué)生會內(nèi)部的建議和看法，以進(jìn)行調(diào)整。

三、加強(qiáng)學(xué)生會組織性，提高辦事效率，在全校同學(xué)面前樹立威信。學(xué)生會是由全校的優(yōu)秀學(xué)生組成的。因此，在各個方面，我們要嚴(yán)于律己，起到模范帶頭作用，以全新的面貌表現(xiàn)在全校師生面前。在學(xué)生會工作，我們要提高辦事效率，以緩解工作與學(xué)習(xí)的壓力。同時，各干部也要遵從學(xué)生會決策機(jī)構(gòu)的方針和思想，服從安排，體現(xiàn)學(xué)生會的組織性。在學(xué)習(xí)和生活中，我們要嚴(yán)格要求自己，樹立良好形象，在同學(xué)們心目中樹立威信，既方便學(xué)生會工作的全面展開，對于那些放縱、散漫、無組織性的學(xué)生干部，我們堅決勒令其退出。

四、調(diào)整學(xué)習(xí)與工作的矛盾，全體學(xué)生干部成績基本達(dá)到中上游。

在學(xué)生這個大集體中，我們會經(jīng)常遇到困難和挑戰(zhàn)，不能同時顧及學(xué)

習(xí)和工作，這就要求我們合理安排時間，提高學(xué)習(xí)和工作效率，做到兩不誤。各個部部長、分會主席要嚴(yán)格把守學(xué)生干部成績，對于學(xué)習(xí)成績退步明顯的要積極鼓勵和幫助，如有不重視學(xué)習(xí)者則強(qiáng)行要求其退會。我們來到這里，應(yīng)“以學(xué)為本”，努力提高學(xué)習(xí)，才有資本談工作。因此，各個部門、分會要定時開學(xué)習(xí)討論會，傳揚(yáng)優(yōu)秀的學(xué)習(xí)方法，讓整個學(xué)生干部組織受益。

各位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師，我們一定會嚴(yán)于律己，努力實現(xiàn)上述四個目標(biāo)，引導(dǎo)全體同學(xué)向有素養(yǎng)、有紀(jì)律的方面發(fā)展。我們?nèi)w學(xué)生會干部一定會團(tuán)結(jié)互助，將學(xué)生會建設(shè)的更好！以此來表達(dá)對學(xué)校的感激之情！

篇3

一、科學(xué)合理分解各項指標(biāo)，力求保證措施到位。

年初，根據(jù)公司工作會、常任制黨代表會、原創(chuàng)：職代會及鋼司發(fā)號文件有關(guān)精神，我廠嚴(yán)格按照橫向到邊、縱向到底的原則，科學(xué)、合理地層層分解各項責(zé)任制指標(biāo)，制定了切實可行的保證措施。印發(fā)了《關(guān)于下達(dá)××年攻關(guān)挖潛增效指標(biāo)的通知》和《燒結(jié)廠××年挖潛增效主要保證措施》（燒廠發(fā)號），對各項責(zé)任制指標(biāo)按照工序成本核算的原理，橫向分解到科室，縱向分解到工段、班組、崗位和個人，并制訂印發(fā)了《關(guān)于下達(dá)燒結(jié)廠財務(wù)預(yù)算的通知》（燒廠發(fā)號）、《××年燒結(jié)廠提質(zhì)增量攻關(guān)實施方案》（燒廠發(fā)號），明確了今年工作的重點任務(wù)和主攻方向，責(zé)任到人、考核到人，為實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、立足“誠信”，開拓創(chuàng)新，深化“保鐵”理念，確保生產(chǎn)經(jīng)營取得新突破。

煉鐵高爐“一大帶五小”生產(chǎn)格局形成后，生產(chǎn)一直較為穩(wěn)順，生鐵產(chǎn)量穩(wěn)步提高，給我廠提出了質(zhì)和量上更高的要求。為全面提高我廠全體員工的“保鐵”意識，將“誠信”理念落到實處，我廠加大了教育力度，利用工作會、先代會、形勢報告會、廠務(wù)公開欄等各種形式大力宣講“誠信保鐵”，將打造“誠信燒結(jié)”作為今年我廠完成各項工作的出發(fā)點和根本點教育廣大干部職工認(rèn)清當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢保持清醒頭腦緊緊圍繞“保鐵”這一核心來開展工作，牢固樹立一切為了煉鐵、一切服從煉鐵、一切服務(wù)煉鐵的誠信意識。從嚴(yán)制訂及落實各項保鐵措施，及時處理反饋煉鐵及各部門對燒結(jié)廠提出的意見，分析處理我廠發(fā)生的各類影響煉鐵生產(chǎn)的事故，努力提高產(chǎn)品實物質(zhì)量，降低返礦率，提高成品率，確保高爐爐況穩(wěn)順，從而最大限度地釋放燒結(jié)產(chǎn)能，使“誠信”二字落在實處，確保了生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)順和健康發(fā)展。

一是在工藝控制上嚴(yán)格按章辦事，工藝紀(jì)律進(jìn)一步強(qiáng)化。

針對煉鐵產(chǎn)量大幅升高，供礦問題矛盾突出的現(xiàn)狀，我廠進(jìn)一步細(xì)化了對工藝紀(jì)律和能源管理的責(zé)任考核。及時分析通報各類工藝違規(guī)事故，責(zé)任到人，考核到人。要求主管科室牽頭，各工段自查自糾，加強(qiáng)工藝紀(jì)律整頓，強(qiáng)化工藝技術(shù)點檢，穩(wěn)定生產(chǎn)過程，努力改善入爐礦質(zhì)量，加強(qiáng)生產(chǎn)協(xié)調(diào)組織，穩(wěn)定水碳，穩(wěn)定燒結(jié)過程，堅定不移地推行低水、低碳、厚料層燒結(jié)工藝，無條件地滿足高爐對燒結(jié)礦和球團(tuán)礦的需求，為煉鐵高爐的穩(wěn)順提供了良好的外部條件，產(chǎn)品實物質(zhì)量不斷提高，基本實現(xiàn)了對煉鐵生產(chǎn)的零影響。

二是強(qiáng)化設(shè)備管理，合理安排計劃檢修，確保燒結(jié)產(chǎn)能進(jìn)一步釋放。

今年制約燒結(jié)廠生產(chǎn)經(jīng)營的主要因素是進(jìn)入工序限制環(huán)節(jié)（產(chǎn)量供不應(yīng)求）后如何有效提高作業(yè)率、降低設(shè)備故障停機(jī)率，盡可能滿足煉鐵質(zhì)和量的需求。對此，我廠不等不靠，努力從自身挖掘潛能，對影響生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)兩機(jī)（燒結(jié)機(jī)、翻車機(jī)）、兩爐（×豎爐）、兩倉（高料倉、成品倉）、兩場（中和場、塊礦場）及關(guān)鍵設(shè)備（主抽風(fēng)機(jī)、圓筒、振動篩、翻車機(jī)、三燒進(jìn)出料系統(tǒng)等）從嚴(yán)管理，制訂了周密的事故應(yīng)急預(yù)案、設(shè)備事故管理辦法、設(shè)備點巡檢管理制度、計劃檢修管理考核辦法、物資管理及考核辦法、“四項費(fèi)用”管理辦法，明確了設(shè)備維修系統(tǒng)區(qū)域及職責(zé)范圍劃分，進(jìn)一步強(qiáng)化了設(shè)備管理責(zé)任。抓住有利時機(jī)合理安排計劃外檢修，努力縮短事故搶修時間，落實點巡檢職責(zé)，從嚴(yán)管理，加大隱患自查整改力度，建立完善激勵機(jī)制，充分調(diào)動了維修系統(tǒng)人員工作積極性。要求操作人員和設(shè)備維修人員盡快全面掌握設(shè)備控制與操作、維護(hù)知識，加強(qiáng)設(shè)備隱患、故障排查力度。加強(qiáng)備件與各類物資的管理，提高備件的準(zhǔn)確性與及時性，降低檢修、搶修、故障排除的時間，提高設(shè)備作業(yè)率。一季度，未發(fā)生一起大設(shè)備事故，設(shè)備作業(yè)率達(dá)，尤其是月份燒結(jié)機(jī)作業(yè)率超過，⒉燒結(jié)機(jī)作業(yè)率超，創(chuàng)歷史最好水平，有力地保障了生產(chǎn)的穩(wěn)順進(jìn)行。

由于措施得力，在全廠職工群眾的共同努力下，燒結(jié)礦產(chǎn)量達(dá)，噸，球團(tuán)礦，噸，產(chǎn)量連破歷史最好記錄。燒結(jié)礦合格率，球團(tuán)礦合格率，堿度穩(wěn)定率，燒結(jié)礦品位穩(wěn)定率，確保了煉鐵高爐對燒結(jié)礦質(zhì)和量的需求。

三、從嚴(yán)管理，狠抓落實，攻關(guān)挖潛工作扎實有效。

××年，漣鋼生產(chǎn)規(guī)模歷史性地跨上萬噸鐵的臺階，通過對全年生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的分析，我廠將攻關(guān)挖潛的目標(biāo)鎖定在提質(zhì)增量上，印發(fā)了《燒結(jié)廠提質(zhì)增量攻關(guān)實施方案》（燒廠發(fā)號），明確了攻關(guān)時間、目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、攻關(guān)措施和責(zé)任考核辦法，在保證燒結(jié)礦、球團(tuán)礦質(zhì)量的前提下，最大限度的挖掘燒結(jié)礦、球團(tuán)礦產(chǎn)能成為實現(xiàn)全年成本降低額目標(biāo)又一新的亮點。從強(qiáng)化生產(chǎn)組織與質(zhì)量管理，提高豎爐、燒結(jié)機(jī)利用系數(shù)入手，廣泛宣傳發(fā)動，狠抓內(nèi)部管理，加強(qiáng)設(shè)備管理，有針對性地提出優(yōu)化措施，加大獎勵考核力度，充分調(diào)動了全廠員工提質(zhì)增量的積極性。制訂了《××年燒結(jié)廠污泥綜合利用實施方案》（燒廠發(fā)號），重點抓好轉(zhuǎn)爐污泥的應(yīng)用工作。充分利用球團(tuán)、二燒、三燒、中和場、備料工段的污泥利用項目，力爭全年轉(zhuǎn)爐污泥利用率達(dá)。切實加強(qiáng)對瓦斯灰、除塵灰和粗污泥的管理，積極研究和開發(fā)大高爐瓦斯泥利用的途徑和方法。據(jù)統(tǒng)計，一季度累計配加轉(zhuǎn)爐污泥噸，綜合利廢總量達(dá)。及時合理調(diào)整配礦結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了中和料場料堆取樣檢測工作，預(yù)配料取得了良好效果。

月份，我廠加大攻關(guān)挖潛力度，大力開展對標(biāo)挖潛工作。瞄準(zhǔn)公司的目標(biāo)，瞄準(zhǔn)全國先進(jìn)水平，通過強(qiáng)化管理考核，優(yōu)化工藝操作與控制，嚴(yán)格原料進(jìn)廠、出廠全過程管理，把好原料結(jié)算關(guān)，實施優(yōu)化配礦，實現(xiàn)了節(jié)能降耗攻關(guān)工作的穩(wěn)步提高，其中：含鐵原料及熔劑降成本萬元。

四、創(chuàng)新管理，從嚴(yán)治企，形成規(guī)范的績效考核模式。

按照“效益優(yōu)先、兼顧公平，以崗定薪，崗變薪變，寬帶薪酬，區(qū)間浮動”的原則，制訂并印發(fā)了《燒結(jié)廠崗效工資管理辦法》（燒廠發(fā)號），以工作分析為基礎(chǔ)，以崗位工資為主體，以組織的整體效益和崗位的工作績效作為分配依據(jù)，充分體現(xiàn)崗位價值、勞動價值和市場價值。對崗位按管理類、技術(shù)類、生產(chǎn)操作（維護(hù)類）進(jìn)行劃分，進(jìn)行分序列管理，對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了合理調(diào)整，員工個人的崗位工資實行動態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變，并嚴(yán)格與本單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。制訂并下發(fā)了《××年燒結(jié)廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實施辦法》（燒廠發(fā)號），加強(qiáng)內(nèi)部分配管理，合理確定各工段、科室之間的分配關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的激勵和約束作用，以量化考核為主、定性評價考核為輔的原則，對全廠各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核指標(biāo)均分為否決指標(biāo)和掛鉤指標(biāo)兩部分，所有單位及科室均以成本為中心，采取成本“分檔否決”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制模式。將成本指標(biāo)、安全環(huán)保、質(zhì)量、能源、三大費(fèi)用、作業(yè)率、績效考核、誠信保鐵等各項工作均納入考核體系，同時加大了單項獎總額，加大了效益獎提獎比例，員工工作積極性得到進(jìn)一步激發(fā)。廠黨委印發(fā)了《燒結(jié)廠××年班組經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任考核辦法》（燒黨發(fā)號），著力于“誠信保鐵”大局，注重內(nèi)部系統(tǒng)優(yōu)化，大力實施全員節(jié)能降耗，為全面改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、實現(xiàn)整體效益最大化提供了有力保障。強(qiáng)化全員績效管理，印發(fā)了《燒結(jié)廠××年績效管理實施辦法》（燒廠發(fā)號）、《燒結(jié)廠關(guān)鍵崗位實施尾數(shù)淘汰競爭上崗管理辦法》（燒廠發(fā)號）、《燒結(jié)廠基層管理人員考核評價及激勵約束辦法》（燒廠發(fā)號）等一系列文件，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了全員績效考核管理，真正發(fā)揮全員績效考核的激勵與約束作用，形成了全員動態(tài)競爭的良性循環(huán)。在績效管理上，積極探索適應(yīng)我廠實際和發(fā)展要求的新路子，原創(chuàng)：嚴(yán)格執(zhí)行公司績效管理有關(guān)要求，對全廠員工進(jìn)行按崗位分序列分線排名，并及時張榜公布，在月度排名的基礎(chǔ)上，季度、半年度、年度進(jìn)行綜合排名并實行相應(yīng)考核。要求各工段、科室根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、崗位特點制定考核指標(biāo)和核定額度，根據(jù)員工完成的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作態(tài)度、工作難度、工作環(huán)境、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、所起的作用等關(guān)鍵指標(biāo)正確評價員工，定量考核與定性考核相結(jié)合，量化指標(biāo)，用數(shù)據(jù)、業(yè)績、事實和結(jié)果說話，工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)定到個人，考核結(jié)果公開，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。經(jīng)過一個季度的實施與完善，目前我廠全員績效管理已逐步走上正軌。

五、全員參與，精心組織，技改工程建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

××年燒結(jié)廠技改工作的主要任務(wù)是完成原料場二期工程改造和實現(xiàn)燒結(jié)機(jī)工程節(jié)點。一方面要確保公司提質(zhì)增量，實現(xiàn)產(chǎn)鋼萬噸、產(chǎn)鐵萬噸、熱軋薄板萬噸目標(biāo)，燒結(jié)廠要確保產(chǎn)能實現(xiàn)最大化，生產(chǎn)組織面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；另一方面技改建設(shè)要克服時間緊、任務(wù)重、新老系統(tǒng)交錯等困難，確保原料場二期工程和燒結(jié)機(jī)工程按期投產(chǎn)，技改與生產(chǎn)再度交織，困難重重。為此，我廠要求各職能科室和工段要積極配合燒結(jié)項目部工作，抽調(diào)一批精干的工程專業(yè)技術(shù)人員充實項目部工作，確保全員參與，保證了工程的順利施工。截止月份止，原料場二期工程已順利實現(xiàn)工程節(jié)點，燒結(jié)機(jī)工程場地平基完成總量的，擋土墻、主廠房樁基均實現(xiàn)工程節(jié)點，成品倉月底已投入生產(chǎn)，部分設(shè)備采購、監(jiān)制計劃已完成，預(yù)計月上旬可完成場地平基和主廠房樁基工程。

六、存在的問題和解決辦法

⒈由于市場原因，進(jìn)廠大宗原材料質(zhì)和量均得不到很好的保證，燒結(jié)用含鐵原料不僅品種多、成份很不穩(wěn)定，有些品種不能滿足燒結(jié)的要求，導(dǎo)致燒結(jié)礦化學(xué)成份波動大，物理質(zhì)量也很難滿足高爐的需要。燒結(jié)用熔劑不僅量保不住，造成頻繁變料，而且?guī)准夜┴泦挝毁|(zhì)量水平不一致，給穩(wěn)定燒結(jié)礦質(zhì)量帶來很大困難。在外部影響較大情況下，我們采取了一系列措施，來保證產(chǎn)品的質(zhì)量和高爐的需要。如：降低產(chǎn)量，加大成本投入，加強(qiáng)進(jìn)廠原材料質(zhì)量把關(guān)，提前制訂應(yīng)對措施，加強(qiáng)內(nèi)部工藝控制，穩(wěn)定燒結(jié)過程，加強(qiáng)員工的責(zé)任心，杜絕事故的發(fā)生等等。球團(tuán)用含鐵原料同樣存在成份不穩(wěn)定、雜物多、粒度達(dá)不到要求，給豎爐的生產(chǎn)帶來了很大的困難，制約了產(chǎn)能的發(fā)揮，造成球團(tuán)一季度欠產(chǎn)嚴(yán)重，特別是爐內(nèi)結(jié)塊處理非常困難，處理的時間很長，我們針對一季度球團(tuán)的生產(chǎn)召開了幾次分析會，原創(chuàng)：制訂了措施，希望公司能采取有力措施，確保燒結(jié)用原材料質(zhì)量的基本穩(wěn)定，為燒結(jié)提質(zhì)增產(chǎn)創(chuàng)造條件。

篇4

在省檔案局的指導(dǎo)和支持下，近年來全省檢察機(jī)關(guān)檔案工作蒸蒸日上，取得良好的成績。截至2014年底，全省檢察機(jī)關(guān)共有27個院通過檔案目標(biāo)管理5A級認(rèn)定，占全省5A級單位一半以上，48個院通過4A級認(rèn)定（其中1個已升為5A），先后有27人次榮獲全省檔案工作目標(biāo)管理認(rèn)定先進(jìn)個人稱號。省檢察院也多次得到省檔案局的表彰，先后被授予“檔案目標(biāo)管理認(rèn)定系統(tǒng)先進(jìn)單位”、“檔案館（室）建設(shè)實績突出單位”等榮譽(yù)稱號。

省院機(jī)關(guān)檔案工作有著扎實的基礎(chǔ)，黨組把檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)放在非常重要的位置。2014年，我們進(jìn)行了機(jī)關(guān)新址的維修改造，辦公條件的改善為檔案工作的發(fā)展創(chuàng)造了條件。借省院辦公條件改善之機(jī)，我們把檔案庫房建設(shè)作為重點優(yōu)先考慮，在布局安排、資金、投入方面都給予特別的支持，共投入600多萬元，建成了上下兩層900多平方米的智能化檔案庫，包括紙質(zhì)檔案庫房、實物檔案庫房、電子檔案庫房、目錄庫、數(shù)字化室、綜控室、整檔室、閱檔室等多個區(qū)域。省院黨組高度重視檔案信息化建設(shè)，檔案庫房建設(shè)中，信息化投入占比重很高，不僅滿足了當(dāng)前的工作需求，也為將來的發(fā)展預(yù)留了足夠空間。2015年又投入130多萬進(jìn)行檔案數(shù)字化掃描，使檔案信息化工作又邁上了一個新臺階。2015年10月，最高人民檢察院檢察長到省院視察，對省院智能化檔案庫室建設(shè)和信息化建設(shè)予以充分肯定。

今天，省檢察院通過省檔案局檔案工作目標(biāo)管理認(rèn)定，成為全省第一家檔案工作目標(biāo)管理6A級單位。這既是對省檢察院檔案工作的充分肯定，也是一次全面檢查。我們要把這次6A認(rèn)定作為新的起點，按照中辦、國辦《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下檔案工作的意見》文件要求，進(jìn)一步規(guī)范和完善省院機(jī)關(guān)以及全省檢察機(jī)關(guān)的檔案工作，提高檔案工作水平。

要更加重視檔案工作，把檔案工作放在應(yīng)有的位置。全省各級檢察院黨組要更加重視檔案工作，將這項工作放到更加重要位置來抓，在人財物上給予更多支持和保障，加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，健全檔案管理體制，著力抓好業(yè)務(wù)建設(shè)和人才培養(yǎng)，按照最高標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步做好檔案管理各項工作。

要更好地發(fā)揮檔案服務(wù)檢察中心工作的作用。進(jìn)一步挖掘檔案的利用價值，為檢察中心工作服務(wù)、為檢察業(yè)務(wù)服務(wù)，為黨和國家工作大局服務(wù)。檔案有很重要的利用價值，現(xiàn)在我們開發(fā)、裝備一系列的信息化手段，都是要發(fā)揮檔案的服務(wù)功能，便于查詢，便于尋找歷史印記，起到鑒古知今、服務(wù)現(xiàn)實工作的作用。

要進(jìn)一步推進(jìn)檔案工作的規(guī)范化、精細(xì)化、信息化?，F(xiàn)在我們檔案庫房的基礎(chǔ)設(shè)施、硬件條件比較先進(jìn)。硬件提升了，軟件也要提升上去，就是我們的管理工作也要相應(yīng)提升，要提升檔案的規(guī)范化、精細(xì)化、信息化。一是加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。檔案工作本身就是要求非常規(guī)范的工作，我們的司法工作也要求非常規(guī)范。司法辦案是否規(guī)范，最后會落腳到卷宗和檔案。希望通過檔案工作的規(guī)范化，反促檢察業(yè)務(wù)的規(guī)范化，以檔案管理水平的提高來推動檢察工作的整體發(fā)展。二是加強(qiáng)精細(xì)化建設(shè)。過去的管理是粗放型的，下一步還要努力實現(xiàn)管理方式由粗放式管理到精細(xì)化管理、管理水平由低水平到高水平的飛躍，充分發(fā)揮檔案核心價值，提供精準(zhǔn)的服務(wù)。三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。檔案工作在整個檢察機(jī)關(guān)的信息化建設(shè)中占有很重要的地位。要進(jìn)一步提示檔案信息化水平，在信息化應(yīng)用上下功夫，加大信息化在檔案工作中的應(yīng)用力度，推動檔案信息化上一個新臺階，在打造“智慧檢察”、“數(shù)字檢察”中發(fā)揮更大的作用。

要進(jìn)一步加強(qiáng)對下指導(dǎo)，推動全省檢察機(jī)關(guān)檔案工作整體發(fā)展。省院要充分發(fā)揮帶頭作用，加大對下指導(dǎo)力度，繼續(xù)推動市院、基層院的檔案工作上檔升級，促進(jìn)全省各級檢察機(jī)關(guān)檔案工作整體發(fā)展。爭取有更多單位通過檔案目標(biāo)管理5A級認(rèn)定，并向6A級目標(biāo)奮斗。

篇5

【關(guān)鍵詞】 會計工作標(biāo)準(zhǔn)； 推進(jìn)會計專業(yè)； 教育模式改革

一、會計工作標(biāo)準(zhǔn)

近年來，隨著會計工作精細(xì)化、規(guī)范化的開展和我國標(biāo)準(zhǔn)化工作的不斷完善，有許多學(xué)者致力于會計工作標(biāo)準(zhǔn)的研究，并取得了一定的研究成果。也有許多實際工作單位將會計工作標(biāo)準(zhǔn)化研究的初步成果應(yīng)用到企業(yè)管理之中。但到目前為止，不同學(xué)者和單位在研究和應(yīng)用會計工作標(biāo)準(zhǔn)時，對會計工作標(biāo)準(zhǔn)還有不同的認(rèn)識。有人認(rèn)為：會計工作標(biāo)準(zhǔn)是“企業(yè)為了在一定的會計活動范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對現(xiàn)實或潛在的會計問題制定、和實施共同使用和重復(fù)使用的條款等各項活動的過程”；還有人認(rèn)為：“會計標(biāo)準(zhǔn)事實上主要指會計準(zhǔn)則，會計準(zhǔn)則是指規(guī)范財務(wù)會計信息生產(chǎn)和傳輸?shù)囊话阍瓌t和具體標(biāo)準(zhǔn)，它的內(nèi)容應(yīng)該是財務(wù)會計的確認(rèn)、計量和報告方面的規(guī)范，能指導(dǎo)會計人員面對不同的交易和事項，如何處理數(shù)據(jù)、加工信息，以便最終能從財務(wù)方面概括，完整地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的整個全貌”。

筆者認(rèn)為，會計標(biāo)準(zhǔn)包括會計管理標(biāo)準(zhǔn)、會計技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、會計工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。其中會計管理標(biāo)準(zhǔn)是指以會計基本準(zhǔn)則為代表的有關(guān)會計工作基本要求方面的規(guī)范，一般由國家或地方政府部門制定；會計技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指會計業(yè)務(wù)處理技術(shù)方法方面的規(guī)范，一般是由會計方法本身和單位管理要求確定的；會計工作標(biāo)準(zhǔn)則是指會計業(yè)務(wù)處理過程方面的規(guī)范，通常是由企業(yè)（單位）依據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)在的規(guī)律性和內(nèi)部控制制度來制定的。

會計工作標(biāo)準(zhǔn)是將每一會計事項在處理中涉及的相關(guān)部門、相關(guān)人員、相關(guān)地點、相關(guān)資料、工作時限、工作目標(biāo)以及業(yè)務(wù)辦理流程等“會計工作要素”進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的程序和方式。會計工作標(biāo)準(zhǔn)針對實際工作中發(fā)生的每一會計事項，從需要解決什么問題、解決問題的核心工作目標(biāo)、工作開始和結(jié)束時間、相關(guān)工作部門、相關(guān)工作人員、相關(guān)工作地點、解決該問題的相關(guān)資料（事前準(zhǔn)備資料、事中運(yùn)用資料、事后產(chǎn)生資料）、解決問題的業(yè)務(wù)處理流程等多方面來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)分析，最終達(dá)到會計問題的良好解決。

隨著會計工作標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步推廣和應(yīng)用，將有力地推進(jìn)我國高職會計專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新，并從根本上解決會計職業(yè)教育實踐性教學(xué)和學(xué)生能力培養(yǎng)問題。

二、會計工作標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用將會推進(jìn)高職會計專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新

（一）會計工作標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用將會推進(jìn)高職會計職業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》調(diào)職業(yè)教育要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，實行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式。要與行業(yè)（企業(yè)）共同制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)專業(yè)與行業(yè)（企業(yè)）崗位對接；推行“雙證書”制度，實現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接；引入企業(yè)新技術(shù)、新工藝，共同開發(fā)專業(yè)課程和教學(xué)資源；將學(xué)校的教學(xué)過程和企業(yè)的生產(chǎn)過程緊密結(jié)合，共同完成教學(xué)任務(wù)，突出人才培養(yǎng)的針對性、靈活性和開放性。由此可見，工學(xué)結(jié)合的關(guān)鍵是企業(yè)深度參與教學(xué)，充分將企業(yè)先進(jìn)的設(shè)備（或資金）和技術(shù)（或經(jīng)驗）應(yīng)用于教學(xué)中，以加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)技能的訓(xùn)練，提高學(xué)生職業(yè)操作能力。但到目前為止，我國絕大多數(shù)學(xué)校和專業(yè)的工學(xué)結(jié)合還處于初級階段，結(jié)合的形式和內(nèi)容的深度還不夠。

與其他專業(yè)相比，會計專業(yè)往往被人們認(rèn)為是個低投入的專業(yè)，盡管它沒有像其他專業(yè)那樣需要大量的先進(jìn)設(shè)備和高端精細(xì)的加工工藝，但是也有明顯的技術(shù)性，其技術(shù)要素的核心是會計人員在長期工作中積累的“工作經(jīng)驗”。筆者認(rèn)為，會計專業(yè)強(qiáng)調(diào)的工學(xué)結(jié)合，最關(guān)鍵的是要將優(yōu)秀會計工作人員的“實際工作經(jīng)驗”融入教學(xué)中?！皶嫻ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)”來源于企業(yè)日常發(fā)生的真實的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與實際工作中具體業(yè)務(wù)的工作規(guī)范要求一致，是對會計實際工作經(jīng)驗進(jìn)行研究、開發(fā)所形成的會計業(yè)務(wù)處理規(guī)范，是對會計“實際工作經(jīng)驗”的總結(jié)和升華。將會計工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于教學(xué)中，是會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合最有效的形式，也是會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合的根本所在。如果將會計工作標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于“實際工作經(jīng)驗”的總結(jié)和歸集的內(nèi)容、思路和模式應(yīng)用于會計專業(yè)建設(shè)，是真正地實現(xiàn)會計專業(yè)工學(xué)之間實質(zhì)內(nèi)涵的結(jié)合，這種結(jié)合將有利于改變會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合處于初級的現(xiàn)狀，進(jìn)一步推進(jìn)會計專業(yè)工學(xué)結(jié)合向深度融合的階段發(fā)展。

（二）會計工作標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用將會推進(jìn)高職會計專業(yè)課程創(chuàng)新

篇6

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計財務(wù)管理；內(nèi)部控制

在如今市場競爭如此激烈的環(huán)境之下，企業(yè)要想在激烈的競爭中脫穎而出獲得更好的發(fā)展，需要其保持有自身的核心競爭力，從而將自身的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。而會計財務(wù)管理工作正是規(guī)范企業(yè)財務(wù)運(yùn)作，使得企業(yè)的資金得以高效、穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而實現(xiàn)推動企業(yè)快速發(fā)展的有效手段。因此，企業(yè)需要在會計財務(wù)管理方面多下功夫，確保將會計財務(wù)管理以及內(nèi)部控制工作做得更好。

一、企業(yè)會計財務(wù)管理及內(nèi)部控制應(yīng)用的價值

（一）能夠及時辨別會計風(fēng)險

任何一項經(jīng)濟(jì)活動都會遭遇到風(fēng)險，因此在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中，會計風(fēng)險時刻存在，如何有效地規(guī)避和降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險成為了人們重點關(guān)注的問題。將內(nèi)部控制充分地應(yīng)用到企業(yè)會計管理的各個過程中，能夠幫助企業(yè)的會計管理人員更好地及時發(fā)現(xiàn)所存在的風(fēng)險之所在，這樣能夠給會計管理人員提供足夠的時間來對所存在的風(fēng)險進(jìn)行分析和研究，最終采取有效的措施進(jìn)行規(guī)避和解決，從而將企業(yè)的會計風(fēng)險降到最低。

（二）為企業(yè)的會計風(fēng)險管理提供依據(jù)

企業(yè)在進(jìn)行會計風(fēng)險管理的時候，由于會計部門的職責(zé)和權(quán)利所在，對于企業(yè)的很多經(jīng)營活動無法直接進(jìn)行監(jiān)督和管理。而內(nèi)部控制工作的進(jìn)行往往是直屬于董事會管理，這樣使得了內(nèi)部控制工作能夠?qū)ζ髽I(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行調(diào)查和分析。對于這些所收集到的經(jīng)濟(jì)信息，內(nèi)部控制能夠提供給進(jìn)行會計風(fēng)險管理的人員，這樣有助于幫助他們在進(jìn)行風(fēng)險管理的時候提供更加真實、直觀的依據(jù)，使得他們的管理更加科學(xué)。

二、企業(yè)會計財務(wù)管理及內(nèi)部控制存在的問題

（一）體系制度不健全

現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)在實施管理會計工作的時候，都存在著體制不健全的問題。其中主要體現(xiàn)的就是管理會計工作設(shè)置是比較不合理的，協(xié)調(diào)是不夠完善的，大多數(shù)的是辦事效率比較低的。在這方面是很難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，與此同時，企業(yè)在進(jìn)行管理會計工作實施的過程中缺乏相關(guān)的規(guī)定，所以在某種程度上一定要進(jìn)行完善。

（二）人才的缺乏

由于大多數(shù)企業(yè)對于管理會計工作的實施未給予足夠的重視，從而導(dǎo)致了大部分企業(yè)的管理會計工作實施水平是比較低的，并且大多數(shù)的企業(yè)在進(jìn)行管理會計工作的時候，相關(guān)的管理人員觀念是比較落后的，在實際的控制和管理過程中，很難做到較好的控制，同時還沒有合作的思想觀念，這樣就導(dǎo)致了實際的工作效率降低，很多需要完成的工作無法落實到位。

（三）管理會計工作目標(biāo)不明確

由于我國對于管理會計工作的認(rèn)知程度還不是很深，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)的管理人員忽視了管理會計的重要性所在，并且在開展管理會計工作的時候，存在目標(biāo)不明確的情況，這樣很多人往往憑自己的經(jīng)驗等進(jìn)行管理會計工作，過一天算一天。怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)管理會計工作的有效開展，降低企業(yè)運(yùn)營成本的風(fēng)險和投資的風(fēng)險，從而有效地提高企業(yè)的管理水平和管理的能力，是各大企業(yè)所共同面臨的重大課題。因此針對于管理會計工作目標(biāo)不明確的問題，需要相關(guān)人員迅速的采取相對應(yīng)的措施進(jìn)行糾正和改善，這樣不僅可以確保管理會計的工作質(zhì)量，同時還能進(jìn)行經(jīng)驗的積累為后期管理會計工作的開展提供參考。

三、企業(yè)會計財務(wù)管理及其內(nèi)部控制強(qiáng)化途徑

（一）建立健全管理會計的體系制度

為了確保管理會計工作的開展能夠更好進(jìn)行，企業(yè)首先要建立科學(xué)的內(nèi)部管理制度，吸收能才，提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，在管理會計的工作開展中創(chuàng)文明、爭先鋒。作為企業(yè)的相關(guān)管理人員，需要充分的利用國家給予的政策進(jìn)行規(guī)范化的管理，同時也要保證對外信息具有一定的真實性，這樣對于建立現(xiàn)代化的管理制度以及管理理念有著很強(qiáng)的促進(jìn)作用。在對自身信譽(yù)進(jìn)行長時間的積累，建立符合現(xiàn)代化的管理模式和管理制度。企業(yè)文化自身具有很強(qiáng)的價值觀能夠?qū)⑵髽I(yè)的規(guī)章制度以及企業(yè)文化進(jìn)行有效的結(jié)合，建立以人為本的管理理念，從而調(diào)動員工工作的積極性。

（二）加強(qiáng)管理會計工作人員的專業(yè)性

對于一些管理會計知識落后的工作人員在工作的過程中由于自身經(jīng)驗以及專業(yè)化水平的落后。要學(xué)習(xí)專業(yè)的職業(yè)技能，加強(qiáng)管理會計人員在會計知識方面的更新，做到與時俱進(jìn)的發(fā)展理念。作為一名優(yōu)秀的管理會計人員，不僅在專業(yè)技能上有著豐富的經(jīng)驗，也要在面臨新問題時，給企業(yè)做出相對正確的決策。這樣對于消除自身形象提供準(zhǔn)確的信息和市場信用度是有著積極意義。需要企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中加快創(chuàng)新，提高經(jīng)營管理手段和管理能力，這對于提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益以及精神文明的建設(shè)和自身形象的樹立和改變都是有著積極意義。

（三）明確財會內(nèi)部控制目標(biāo)

企業(yè)在發(fā)展的過程中做好管理會計控制是非常重要的，進(jìn)行管理會計控制是實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的有效手段。企業(yè)加強(qiáng)管理會計控制是有利于在某種程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步的減少企業(yè)的成本支出。與此同時，我國的企業(yè)在進(jìn)行管理會計控制時，需要借鑒和學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗，目前對于我國的企業(yè)來說最主要的問題就是如何降低成本，減少支出，使企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而使得企業(yè)在激烈的競爭中能夠永遠(yuǎn)立于不敗之地。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有做好了企業(yè)的會計財務(wù)管理和相應(yīng)的內(nèi)部控制工作才能促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。因此，作為企業(yè)的相關(guān)管理者，需要對財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作給予足夠的重視，積極發(fā)現(xiàn)并解決會計財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作中的問題，從而使得企業(yè)能夠在激烈的市場環(huán)境中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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一、財務(wù)會計與稅務(wù)會計在宏觀層面的比較

財務(wù)會計與稅務(wù)會計兩者在這種宏觀方面的聯(lián)系與差異主要表現(xiàn)在原則上面，首先是歷史成本方面在原則上的差異，這方面的會計工作對于資產(chǎn)、負(fù)債等計價都比較有利，而且在費(fèi)用、收入的流量計量中也非常有利，這種計價原則可以對企業(yè)的財務(wù)情況進(jìn)行比較真實的反映，但是在財務(wù)會計中這種原則還存在一定的不足，為了對其進(jìn)行完善就需要根據(jù)判斷的規(guī)范對資產(chǎn)進(jìn)行其他方面的處理，這樣可以做到對歷史成本原則的一個改正。而在稅務(wù)會計中，在稅法的規(guī)范之外，納稅人對于歷史成本的計價原則需要進(jìn)行嚴(yán)格的遵守，這源于它的可檢驗性與準(zhǔn)確性的特點。另外，在權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則方面，根據(jù)權(quán)責(zé)制度的要求企業(yè)需要以經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)的產(chǎn)生前提開展會計處理工作，這樣做也符合納稅義務(wù)的規(guī)定。權(quán)責(zé)發(fā)生制還會產(chǎn)生很多的會計估計，這方面稅法是保持的保留態(tài)度，當(dāng)稅收的完整性受到破壞的時候，稅法就會對這一制度采取防范策略。在宏觀的原則差異中還有實質(zhì)重于形式的原則，這一原則在財務(wù)會計中占據(jù)著比較重要的地位，主要的規(guī)定就是要求企業(yè)進(jìn)行按照經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)生實質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況進(jìn)行會計核算，避免單一的根據(jù)法律行事，財務(wù)會計對于這一原則的正確使用，重要的是需要會計工作人員提高自身的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷。

二、與財務(wù)會計相比較稅務(wù)會計的特殊性體現(xiàn)

在比較中稅務(wù)會計的特殊性主要表現(xiàn)在法律性與廣泛性、統(tǒng)一性、獨(dú)立性這四個方面，其中的法律性主要表現(xiàn)在稅收的主要特征方面，比如強(qiáng)制性等，稅務(wù)會計需要嚴(yán)格的遵守稅法的相關(guān)規(guī)定，受到其中法律的約束，在實際的會計核算中，企業(yè)可以按照自身的實際經(jīng)營情況進(jìn)行核算方式的選擇，而對于稅務(wù)會計來說，需要在遵守現(xiàn)行法律的基礎(chǔ)之上再進(jìn)行選擇，制定的稅法是稅務(wù)工作中都需要遵守的基本準(zhǔn)則，對于征稅人與納稅人以及雙方的關(guān)系都是一種約束，當(dāng)實際工作中的會計制度或者準(zhǔn)則與稅法存在抵觸的時候，稅務(wù)會計需要以稅法的規(guī)定為準(zhǔn)，對自身進(jìn)行的稅務(wù)工作進(jìn)行調(diào)整，這種對稅法的嚴(yán)格遵守也是稅務(wù)會計與財務(wù)會計的主要區(qū)別。另外，稅務(wù)會計的涉及廣泛性的特點是由納稅人的廣泛特點決定的，這種特點在企業(yè)的部門之中，與商品流通、運(yùn)輸?shù)确矫娑急容^適用，在所有制方面，在集體經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)模式方面也比較適用，只要是具有納稅人的條件就必須按照稅法的制度執(zhí)行。此外，統(tǒng)一性就是說對不同類型的納稅人來說，相同的納稅類型需要遵循的規(guī)定是一樣的，對于納稅人在經(jīng)濟(jì)性質(zhì)以及組織形式上的差異都不需要考慮，這種統(tǒng)一性對于稅務(wù)會計的工作行為的監(jiān)督也具有決定作用。稅務(wù)會計的相對獨(dú)立性主要是對其核算手段來說的。

三、財務(wù)會計與稅務(wù)會計之間的聯(lián)系

(一)財務(wù)會計與稅務(wù)會計相互協(xié)調(diào)

財務(wù)會計與稅務(wù)會計雖然在實際的操作中存在著多方面的不同，但是每種稅務(wù)會計的處理結(jié)果都會對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響，所以稅務(wù)會計的各種處理結(jié)果都應(yīng)該與企業(yè)中財務(wù)會計的工作內(nèi)容相互配合。兩者之間的互相協(xié)調(diào)的現(xiàn)象形成了相互聯(lián)系的主要因素，稅務(wù)會計中包含的信息主要是以財務(wù)會計之中的信息為運(yùn)行基礎(chǔ)的。在財務(wù)會計的發(fā)展中形成的企業(yè)財務(wù)活動的具有完整性與系統(tǒng)性的特點，逐漸組成了數(shù)據(jù)庫供企業(yè)使用，這里所說的“數(shù)據(jù)庫”中的內(nèi)容主要會成為企業(yè)對外編制財務(wù)會計報告的基本材料。而且其中也存在著企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)會計處理的基本材料，所以可以看出兩者之間的緊密的聯(lián)系。從不同國家的稅務(wù)會計的實際實施來看，普遍都是以企業(yè)的會計利潤作為基礎(chǔ)發(fā)展的，然后按稅法的要求進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整，從而達(dá)到兩者的共同進(jìn)步。

(二)財務(wù)會計與稅務(wù)會計在編制財務(wù)報告方面的聯(lián)系

企業(yè)的各種稅務(wù)會計工作都會對財務(wù)情況產(chǎn)生影響，然后這些影響又會反映在企業(yè)的財務(wù)報告之中。比如在企業(yè)所得稅會計工作中，人們?yōu)榱颂幚頃r間上的差異，需要設(shè)置“遞延稅款”科目，這一科目可能會作為企業(yè)一項“負(fù)債”來進(jìn)行列示，也可能會作為企業(yè)的一項運(yùn)營資產(chǎn)來進(jìn)行列示。并且，企業(yè)中的所得稅相關(guān)的各種項目與前面所講的遞延稅款對損益表、現(xiàn)金流量表的制作都會產(chǎn)生影響。在很多西方國家中，稅務(wù)會計這種形式的會計運(yùn)算也已經(jīng)從原來的財務(wù)會計中脫離出來，形成了自己獨(dú)立的稅務(wù)會計內(nèi)容，并且與財務(wù)會計、管理會計一起形成了現(xiàn)代會計的三大重要支柱。在我國的會計業(yè)務(wù)發(fā)展中，稅務(wù)會計對于財務(wù)會計來說只是他的一部分而已。

四、財務(wù)會計與稅務(wù)會計的區(qū)別

(一)財務(wù)會計與稅務(wù)會計的目標(biāo)比較

財務(wù)會計與稅務(wù)會計兩者之間的區(qū)別還是很大的，前者的核算內(nèi)容、流程等各個方面的指標(biāo)數(shù)據(jù)信息都是按財務(wù)會計的標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)實施的，后者核算內(nèi)容、流程、方式等都是遵照稅務(wù)會計標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，這屬于本質(zhì)上的不同[1]。會計工作中存在的差異首先體現(xiàn)在會計研究的目標(biāo)的不同，確立研究目標(biāo)是會計工作開展的前提。會計工作目標(biāo)的確定能夠?qū)嫷膶嶋H工作內(nèi)容形式進(jìn)行引導(dǎo)，還能夠幫助會計明確自身在經(jīng)濟(jì)活動中的發(fā)揮的具體職能，因此目標(biāo)的確立需要符合會計的實際操作意義，正確的目標(biāo)能夠?qū)嫷陌l(fā)展起到一個良好的促進(jìn)作用，所以在會計的各項工作中對于目標(biāo)的研究就顯得比較重要了。其中包含的工作目標(biāo)主要是將使用者所需的各類信息經(jīng)過同類型會計信息的方式進(jìn)行傳遞，這樣會計信息的使用者就可以根據(jù)其中的包含的各種數(shù)據(jù)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析與決策。稅務(wù)會計是以稅法作為經(jīng)濟(jì)活動的，這也是它的主要工作職能，其中包含的各項準(zhǔn)則規(guī)定的是對企業(yè)中的資金收支等情況實行核算，這一工作內(nèi)容可以起到督促企業(yè)履行納稅義務(wù)的作用，因此，稅務(wù)會計的工作目標(biāo)就是為依法納稅進(jìn)行服務(wù)，在這兩種會計核算目標(biāo)的差異下必然會存在會計工作方式的差異。

(二)財務(wù)會計與稅務(wù)會計銷售理念的比較

會計銷售額的產(chǎn)生與交易緊密相連，獲得的收入主要以兩個方面為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，其一是銷售的各類產(chǎn)品一定是已發(fā)出的，或者是有勞務(wù)合同做基礎(chǔ)，也就是所獲取的收入過程已經(jīng)完成[2]。其二就是交易雙方在這一過程中所簽訂的協(xié)議或者合同已經(jīng)開始執(zhí)行，能夠進(jìn)行資金的流通和收支活動。在這兩個方面的條件的都具備的情況下才能夠達(dá)到銷售收入的要求，在會計確認(rèn)環(huán)節(jié)之中，這被稱為是前提條件上的區(qū)別。在內(nèi)容上財務(wù)會計與稅務(wù)會計之間也存在一定的區(qū)別，財務(wù)會計的銷售金額指的是在經(jīng)濟(jì)活動中收到的總的經(jīng)濟(jì)利益，在各自的職權(quán)范圍之內(nèi)進(jìn)行的資金的交易，稅務(wù)會計方面的銷售額指的是納稅人從購買者一方取得應(yīng)稅勞務(wù)的所有款型。此外，在確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)方面，財務(wù)會計將在經(jīng)濟(jì)交易結(jié)束之后的商業(yè)憑證作為銷售額的評判準(zhǔn)則，如果缺少商業(yè)憑證，那么對銷售額的確認(rèn)就是無效的，其中稅務(wù)銷售額可以將稅務(wù)會計規(guī)范看成是衡量規(guī)范，不存在對商業(yè)活動的評判。

(三)財務(wù)會計與稅務(wù)會計信息質(zhì)量間的區(qū)別

稅務(wù)會計與財務(wù)會計在信息質(zhì)量上的差異就是體現(xiàn)在所遵循的各項原則之中，第一個是相關(guān)性的原則，財務(wù)會計的相關(guān)性體現(xiàn)在企業(yè)信息與財務(wù)決策人員的經(jīng)濟(jì)活動之間的關(guān)聯(lián)，這之間的聯(lián)系能夠是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員做出準(zhǔn)確的企業(yè)發(fā)展決策，稅務(wù)會計是經(jīng)濟(jì)活動中企業(yè)除去成本費(fèi)用之后與獲得的資金收入之間的關(guān)聯(lián)性。第二個是謹(jǐn)慎性原則，財務(wù)會計在工作中需要關(guān)注企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動的具體內(nèi)容，在謹(jǐn)慎性的原則基礎(chǔ)上對企業(yè)的效益情況以及資產(chǎn)狀況進(jìn)行合理的估算，企業(yè)自身也要積極配合財務(wù)工作，不斷提升財務(wù)產(chǎn)生數(shù)據(jù)的質(zhì)量，稅務(wù)會計則會在謹(jǐn)慎性這一原則上體現(xiàn)出不同之處，發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的各項費(fèi)用或者損失，只要沒有真正的發(fā)生，采取的扣除行為就是不妥的，財務(wù)會計工作者的專業(yè)能力能夠?qū)χ?jǐn)慎性原則的實現(xiàn)產(chǎn)生影響，而稅務(wù)會計工作需要隨時遵循國家法律法規(guī)來執(zhí)行謹(jǐn)慎性原則。

(四)兩種會計類型實行時的不同

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工；會計工作；自我完善

每種類型的企業(yè)在發(fā)展中都存在著大大小小的問題，比如經(jīng)營決策上，采購和倉儲方面等，但是有一點不能忽略，不論是什么樣的問題，對企業(yè)的發(fā)展都有一定的限制作用，就如同電力企業(yè)，如果財務(wù)方面出現(xiàn)了問題，將對企業(yè)的生存和發(fā)展有著致命的影響。下面分析了電力企業(yè)會計工作管理中存在的問題并提出了相應(yīng)的解決措施。

1 電力企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中存在的問題

一個企業(yè)中會計工作是核心主體的一部分，企業(yè)對會計的招聘應(yīng)該是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，包括會計人員的綜合素質(zhì)以及賬務(wù)處理能力，雖然很多企業(yè)對會計的選拔都本著企業(yè)發(fā)展的眼光，但是實際的財務(wù)處理過程中都或多或少存在一些問題，某些問題也許在短時間內(nèi)并沒有顯露出來，但長期如此，可能會給企業(yè)帶來無法彌補(bǔ)的災(zāi)害。

1.1管理者思想意識不到位

大多數(shù)企業(yè)的管理者總是把工作的重心放在業(yè)務(wù)處理方面，認(rèn)為企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作僅僅是賬單的核算，其它沒有什么作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視導(dǎo)致底下員工更加松懈，不會把自己的全部精力都放在職務(wù)上，每天想著只要能完成自己的任務(wù)就足夠了，所以他們?nèi)狈?chuàng)新意識和精神，按照傳統(tǒng)的方式去處理企業(yè)的財務(wù)。再者，管理者不對會計人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使得某些會計人員在工作中存在一些不符合財經(jīng)法規(guī)要求的行為，但因無人糾正導(dǎo)致自己的錯誤一直沒有被發(fā)現(xiàn)。

1.2會計基礎(chǔ)工作目標(biāo)不明確

企業(yè)管理中對會計工作的績效是沒有指標(biāo)考核的，會計基礎(chǔ)的規(guī)范化得不到全面落實，導(dǎo)致電力企業(yè)的會計工作缺乏目標(biāo)。會計人員只根據(jù)原始憑證進(jìn)行相應(yīng)的會計核算，不會指出哪一個原始憑證是多余或是有人故意造假，在他們看來，只要原始單證符合報銷條件他們就不會再去追究。這樣一來，給其他部門的人有可趁之機(jī)，在會計數(shù)據(jù)上找門路，在可以報銷的單證上作假，從而出現(xiàn)、等違法犯罪現(xiàn)象。

1.3沒有將會計工作與其它部門相結(jié)合

電力企業(yè)的會計工作不應(yīng)該僅是企業(yè)財政的反映，實際上，如果能將會計工作和其他部門的工作聯(lián)系起來，去監(jiān)督去規(guī)范其他部門的財務(wù)支出情況，對企業(yè)的盈利等狀況是有很大幫助作用的。企業(yè)內(nèi)部各個部門的工作不應(yīng)該是脫節(jié)的，某一方面如果出現(xiàn)問題肯定跟其他部門也是脫不了干系的。賦予會計人員一定的權(quán)限和職責(zé)，提供綜合的能反映實際現(xiàn)狀的財務(wù)報表是企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)的。

2 加強(qiáng)電力企業(yè)會計工作管理的措施

既然會計工作的重要性已經(jīng)明確，針對目前電力企業(yè)會計工作存在的各種問題就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施去解決，將《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》落實對企業(yè)是有益無害的，統(tǒng)一各部門和各工作人員的思想，貫徹一切以員工利益，以企業(yè)利益為中心的概念，切實從集體利益出l，加強(qiáng)會計工作的規(guī)范化管理。

2.1重視企業(yè)的會計工作，定期對會計人員培訓(xùn)

首先，管理者應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)會計人員的工作，讓他們知道自己在企業(yè)發(fā)展中具有的重要作用，從而激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)新意識，為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。其次，定期對會計人員培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)處理水平和綜合素質(zhì)，保證電力企業(yè)會計工作的有序進(jìn)行，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性的建議。

2.2完善企業(yè)的規(guī)章制度

沒有規(guī)矩不成方圓，人的主觀能動性是不可小覷的，查找并分析會計工作存在的弊端，結(jié)合實際制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，對企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化員工的責(zé)任和規(guī)范化意識，讓各個部門的工作人員都能將企業(yè)的制度銘記于心從而嚴(yán)格要求自己。如果誰工作中出現(xiàn)失誤，追究其相應(yīng)的責(zé)任，當(dāng)然，對完成工作任務(wù)表現(xiàn)突出的部門給予一定的獎勵。針對企業(yè)的最終目標(biāo)，制定長期或短期計劃，按時匯總進(jìn)展，保證會計基礎(chǔ)工作的實施方向和方法與企業(yè)共同目標(biāo)相吻合。

2.3加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)的會計工作必須找專業(yè)人員負(fù)責(zé)，監(jiān)督他們工作的同時賦予他們監(jiān)督其他成員的權(quán)利，對不正常不符合規(guī)范的業(yè)務(wù)及時上報，讓那些想投機(jī)取巧的人找不到縫隙可鉆。另外，上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真核實會計工作，找出會計基礎(chǔ)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，及時修改，充分發(fā)揮監(jiān)管義務(wù)。最后，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，給員工營造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，使得企業(yè)的規(guī)章制度成為員工發(fā)自內(nèi)心對自我行為的約束而不是為了完成任務(wù)被迫遵守，讓企業(yè)員工在相互競爭的同時自身的綜合能力也有所提高。

3 總結(jié)

電力企業(yè)的會計工作也是企業(yè)的重要組成部分，通過各環(huán)節(jié)的財務(wù)狀況反映企業(yè)的整體盈利水平，在查找問題的同時完善企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，采取有效措施去消滅現(xiàn)存問題，為電力企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大和平穩(wěn)運(yùn)營打下基礎(chǔ)，讓企業(yè)以更快的步伐在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；財務(wù)會計；影響；對策

知識經(jīng)濟(jì)是相對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的，以知識為基礎(chǔ)、以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的經(jīng)濟(jì)模式。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的年代，知識經(jīng)濟(jì)時代的帶來，帶動了電子技術(shù)在各個行業(yè)的發(fā)展和應(yīng)用，也提高了財務(wù)會計工作效率。與此同時，它也改變了財務(wù)會計工作環(huán)境、工作目標(biāo)和工作模式。新時期的財務(wù)會計工作要想有序進(jìn)行、不斷進(jìn)步，必須就知識經(jīng)濟(jì)的特征、影響和新時期的財會工作進(jìn)行深入研究。那么，知識經(jīng)濟(jì)有哪些特征呢，筆者對此做出了研究和回答。

一、知識經(jīng)濟(jì)的特征

顧名思義，知識經(jīng)濟(jì)是知識和經(jīng)濟(jì)的高度結(jié)合和統(tǒng)一。知識經(jīng)濟(jì)的特點非常鮮明，經(jīng)濟(jì)知識化、知識經(jīng)濟(jì)化，是知識經(jīng)濟(jì)的兩個主要特點。所謂經(jīng)濟(jì)知識化，指在完整的經(jīng)濟(jì)過程中，在經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)、交換、消費(fèi)、管理各個環(huán)節(jié)，知識是核心資本，知識起著主導(dǎo)作用，社會經(jīng)濟(jì)活動必須立足于大量的知識積累和知識應(yīng)用之上，知識的創(chuàng)造和應(yīng)用能力成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素，經(jīng)濟(jì)交換、管理等領(lǐng)域也在知識帶領(lǐng)下走向知識化。知識經(jīng)濟(jì)化與經(jīng)濟(jì)知識化是同時出現(xiàn)的，知識經(jīng)濟(jì)化指建立在知識與信息生產(chǎn)、分配和應(yīng)用基礎(chǔ)上的一種知識產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)形式。知識經(jīng)濟(jì)化是在激發(fā)變革、創(chuàng)新的氛圍中，在學(xué)院型企業(yè)機(jī)構(gòu)大量出現(xiàn)、社會財富向知識傾斜等因素的綜合作用下出現(xiàn)的。如在栽培、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)中，許多信息技術(shù)應(yīng)用其中后，逐漸形成了以知識為基礎(chǔ)的新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，這種新興產(chǎn)業(yè)就是知識經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的后果。

二、知識經(jīng)濟(jì)對財務(wù)會計造成的影響

(一)知識經(jīng)濟(jì)改變了會計工作環(huán)境

會計工作要在特定的工作環(huán)境中開展和進(jìn)行，會計工作環(huán)境會給會計工作帶來直接影響。會計工作環(huán)境包括客觀環(huán)境和主觀環(huán)境，其中，社會法律環(huán)境、金融環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等客觀的環(huán)境因素，會影響會計理論、政策出現(xiàn)和發(fā)展。企業(yè)財會管理模式、會計工作目標(biāo)等主觀因素，會影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與使用成本。在知識經(jīng)濟(jì)時代，信息技術(shù)的出現(xiàn)，在社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域掀起了一場技術(shù)革命，并很快將會計工作領(lǐng)進(jìn)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代。與此同時，市場財務(wù)法規(guī)、稅收政策也出現(xiàn)了新的變化，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、交易方式、投資主體結(jié)構(gòu)也有所改變，這些，都會改變企業(yè)會計工作環(huán)境，影響企業(yè)會計目標(biāo)和管理方式。如在知識經(jīng)濟(jì)時代，為了提高會計工作效率，企業(yè)必將利用計算機(jī)系統(tǒng)將會計與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系起來，促使會計工作朝著信息化方向不斷發(fā)展。如此這般，傳統(tǒng)的會計人工工作方式會被信息技術(shù)、計算機(jī)程序所取代，會計工作方式和信息渠道都會與之前發(fā)生顯著變化。

(二)對財會結(jié)構(gòu)組織和收益分配的影響

在信息技術(shù)創(chuàng)新和廣泛應(yīng)用的情況下，企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化信息都將由電腦管理，此外，電腦還可以就許多有關(guān)市場信息和環(huán)境的非標(biāo)準(zhǔn)化信息進(jìn)行分析和研究，進(jìn)而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供參考。這不僅提高了企業(yè)信息管理效率，還節(jié)省了企業(yè)管理成本，省去了信息收集、傳遞、分析和處理等中間環(huán)節(jié)，促使企業(yè)財會結(jié)構(gòu)組織朝著簡潔化、扁平化方向不斷發(fā)展，企業(yè)決策層和基層之間的距離也將不斷拉近。此外，在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本將成為企業(yè)經(jīng)營、分配的主要參與者，尤其是技術(shù)資本在企業(yè)收益中所占的比重將會進(jìn)一步增大，人力資本的增值性必然會促使企業(yè)收益分配方式和會計工作重點發(fā)生改變，企業(yè)財富分配必將向著知識這個最重要的經(jīng)濟(jì)增長要素不斷傾斜和靠攏。

三、知識經(jīng)濟(jì)時代財務(wù)會計發(fā)展對策

(一)完善制度，構(gòu)建新型會計模式

知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)形式將逐步向集團(tuán)化、股份化推進(jìn)，這必將給企業(yè)管理思想、管理理念、管理方式帶來重大變革。要想確保企業(yè)發(fā)展與變革沿著正確軌道前進(jìn)，企業(yè)必須完善管理制度，并就企業(yè)會計核算體系和制度進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。確切來說，企業(yè)要根據(jù)新時期人力資源在企業(yè)收益中的價值，施行人力資源會計制度，突出人力資產(chǎn)、人力資本和人力投資等在會計科目設(shè)置、會計資本核算的重要性，重構(gòu)會計報告體系，豐富會計報告內(nèi)容，改革會計報告?zhèn)鬟f信息，強(qiáng)化信息、知識和技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)用、加工、創(chuàng)造中的積極作用，確立知識資本的地位，創(chuàng)新企業(yè)收益分配方式。然后，打破傳統(tǒng)的收益分配格局，構(gòu)建一個與知識經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型會計模式，使智力要素的地位居于資本、勞力要素之上，提高其他形式的報酬。與此同時，借鑒先進(jìn)的財會管理經(jīng)驗，整合內(nèi)部資源，拓展企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動空間，增加用人和管理的透明度，借助先進(jìn)設(shè)備加快會計信息溝通，使人、財、物在新型會計模式中發(fā)揮應(yīng)有作用。

(二)建立新的籌資系統(tǒng)，重視無形資產(chǎn)管理

資金是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中要用到大量的資金，在資金不足或者資金周轉(zhuǎn)不便的情況下，許多企業(yè)要借助一些渠道來融資或籌資，因此，資金獲取行為也成為企業(yè)會計工作的重點。計劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)籌資存在的問題有：籌資渠道狹窄，各種限制性條款眾多，銀行貸款缺少安全保障，金融環(huán)境嚴(yán)峻。知識經(jīng)濟(jì)時代，為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，政府要進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)體制和資金市場，加快職能轉(zhuǎn)變，明確市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)主體。然后，營造良好的法律氛圍，明確企業(yè)的籌資主體地位，建立新的籌資系統(tǒng)，給予企業(yè)更大的自，要求企業(yè)選擇最佳籌資方案籌資。無形資產(chǎn)是企業(yè)的重要資產(chǎn)，過去，企業(yè)無形資產(chǎn)確認(rèn)與計量都被排除于財務(wù)報表外，企業(yè)無形資產(chǎn)會計信息的效用較低。在知識經(jīng)濟(jì)時代，產(chǎn)的作用和影響不斷擴(kuò)大，這也要求企業(yè)改變過去那種不重視無形資產(chǎn)管理的做法，將無形資產(chǎn)管理作為財務(wù)管理的重點之一，建立輔助信息系統(tǒng)，完善無形資產(chǎn)計量、確定方法，用財務(wù)表報完整顯示無形資產(chǎn)狀況，做好無形資產(chǎn)核算與管理工作，以促進(jìn)企業(yè)價值鏈發(fā)展和延伸。

(三)完善和嚴(yán)格會計電算化管理

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，引發(fā)了信息高速公路為主的新信息技術(shù)革命，也加快了信息傳播、處理和反饋速度。雖說會計電算化是企業(yè)財務(wù)會計工作發(fā)展的新方向和必然選擇，但是，目前，我國會計電算化還處于初期發(fā)展階段，企業(yè)財務(wù)會計工作要想有序進(jìn)行，取得實效，必須借助一些規(guī)章制度就財務(wù)會計電算化進(jìn)行規(guī)范和管理。這就要求企業(yè)財會部門制定完善的規(guī)章制度，明確企業(yè)會計電算化目標(biāo)、要求和準(zhǔn)則，就企業(yè)會計核算方法、會計人員的工作職責(zé)、會計信息保存、處理和傳遞方式作出明確規(guī)范，以促使企業(yè)會計電算化朝著制度化方向不斷發(fā)展。企業(yè)財會部門則要根據(jù)電算化的特點和優(yōu)勢，運(yùn)用先進(jìn)科技手段構(gòu)建容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，改變經(jīng)濟(jì)活動管理方式，拓寬企業(yè)資產(chǎn)核算范圍，提高財務(wù)會計工作質(zhì)量和效率，直至實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

(四)提高財會人員的整體素質(zhì)

財會人員素質(zhì)和能力現(xiàn)代化，是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的根本和前提。因此，企業(yè)要抓住信息化建設(shè)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新機(jī)會，提高財會人員的綜合素質(zhì)。確切來說，企業(yè)要適應(yīng)時代變化和會計改革需要，引進(jìn)和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的財會人員，同時提高財會人員的薪資水平，用良好的發(fā)展環(huán)境和豐厚的報酬留人。然后，立足于企業(yè)教育和學(xué)習(xí)制度，開展計算機(jī)知識、稅務(wù)、金融、財政以及社會心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的知識培訓(xùn)，定期組織財會人員開展財會法律法規(guī)及行業(yè)會計制度討論和學(xué)習(xí)，同時引導(dǎo)會計人員加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。與此同時，加強(qiáng)政治思想素質(zhì)教育，開展會計工作態(tài)度教育，培養(yǎng)會計人員良好的職業(yè)道德，要求財會人員開動腦筋，發(fā)揮才智，積極主動做好本職工作。最后，運(yùn)用管理藝術(shù)，將競爭機(jī)制應(yīng)用到財會人員管理上，強(qiáng)化會計獎懲制度，激發(fā)財會人員的工作熱情。綜上所述，知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)財務(wù)會計來說，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。企業(yè)只有樹立科學(xué)的管理理念，全面創(chuàng)新財務(wù)管理理論、機(jī)制和模式，重視和解決好企業(yè)財會工作中存在的許多問題，才能逐步推進(jìn)財務(wù)會計變革，促使企業(yè)良性發(fā)展。

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篇10

關(guān)鍵字：企業(yè)；財務(wù)會計；管理會計；區(qū)別；聯(lián)系；結(jié)合

前言：

企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)工作和財務(wù)管理工作，之所以是企業(yè)管理中最重要的環(huán)節(jié)之一，是由于其對企業(yè)管理的特殊作用決定的。首先，企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)和財務(wù)管理通過記錄和數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)和體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)收支等一切經(jīng)濟(jì)活動。其次，企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)和財務(wù)管理為企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的防控，以及企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營提供了有效的保障。再有，通過企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)和財務(wù)管理工作統(tǒng)計的數(shù)據(jù)信息以及相關(guān)分析，為企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策提供有效的數(shù)據(jù)支持。因此，奠定了企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)工作和財務(wù)管理工作，對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展的重要地位。雖然如此，目前仍有一些企業(yè)沿襲傳統(tǒng)的財務(wù)和管理的模式，既財務(wù)部門只負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)的日常工作，而將財務(wù)管理工作分割出來。這樣的傳統(tǒng)財務(wù)業(yè)務(wù)操作和財務(wù)管理分離的模式，對于新形勢下的企業(yè)發(fā)展不但不能起到促進(jìn)作用，反而會帶來一定程度的阻礙。

1.企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的區(qū)別與聯(lián)系

企業(yè)財務(wù)會計與管理會計之間存在著緊密的聯(lián)系，同時也在各個方面存在一定程度上的區(qū)別。

1.1企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的區(qū)別

在企業(yè)中負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)的會計與負(fù)責(zé)財務(wù)管理的會計，在很多方面存在著一定程度的區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下幾個主要方面。

（1）工作內(nèi)容和工作目標(biāo)不同。在管理對象和工作目標(biāo)方面，企業(yè)的財務(wù)會計和管理會計兩個職務(wù)間，存在著一定程度的區(qū)別。首先作為企業(yè)中的財務(wù)會計，其主要的工作內(nèi)容是圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動展開的。其中包括根據(jù)財務(wù)會計準(zhǔn)則展開的財務(wù)核算工作，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況展開的企業(yè)營利、經(jīng)營成本、成本和利潤的構(gòu)成及比例等方面開展的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的工作。以及，定期提供反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)營狀況的財務(wù)報表和財務(wù)分析等工作。由此可見，企業(yè)的財務(wù)會計的主要工作是針對企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)活動展開的，一系列得數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、報告等工作，是針對財務(wù)業(yè)務(wù)的片面的、專業(yè)的，并且由數(shù)據(jù)反應(yīng)其工作成果的。相比之下，企業(yè)管理會計的工作更側(cè)重與根據(jù)財務(wù)會計提供的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理提供信息分析為主的。同時，承擔(dān)著從財務(wù)的角度為企業(yè)提供管理支持的任務(wù)。其中最主要的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定或修整企業(yè)財務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度，以及在企業(yè)做出重大決策時，從財務(wù)的角度提出意見和建議?？梢哉f，企業(yè)中的財務(wù)會計主要的工作內(nèi)容和目標(biāo)是財務(wù)報告的出具，管理會計主要的工作內(nèi)容和目標(biāo)是財務(wù)報告的使用。

（2）對工作目標(biāo)的要求不同。由于企業(yè)財務(wù)會計的主要工作內(nèi)容和目標(biāo)，是企業(yè)財務(wù)報表的出具。因此，對于企業(yè)財務(wù)會計的工作目標(biāo)的要求就是在遵守會計準(zhǔn)則和企業(yè)財務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的前提下，根據(jù)規(guī)定的核算標(biāo)準(zhǔn)，及時、準(zhǔn)確、客觀的提交企業(yè)財務(wù)報表。并且要求，該財務(wù)報表能夠準(zhǔn)確的、全面的體現(xiàn)和反應(yīng)企業(yè)一個階段內(nèi)的經(jīng)營活動和經(jīng)濟(jì)運(yùn)營狀況。而企業(yè)的管理會計由于其工作的主要內(nèi)容和目標(biāo)是對于企業(yè)財務(wù)報表，有效的使用并且根據(jù)財務(wù)報表從財務(wù)專業(yè)的角度，參與企業(yè)的管理發(fā)展，以及決策和戰(zhàn)略的制定。因此，對于管理財務(wù)的工作目標(biāo)的要求就是要準(zhǔn)確的分析，并適時的從財務(wù)專業(yè)的角度反應(yīng)企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)及運(yùn)行情況，并提出有建設(shè)性和參考價值的專業(yè)意見。

1 .2企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的聯(lián)系

盡管財務(wù)會計和管理會計之間在工作內(nèi)容、工作目標(biāo)及相關(guān)要求方面都存在著很大的區(qū)別，但是他們之間的關(guān)聯(lián)也是十分密切的。以下就列舉幾點財務(wù)會計與管理會計之間的聯(lián)系。

（1）財務(wù)會計和管理會計的服務(wù)目標(biāo)是相同的。不管是財務(wù)會計還是管理會計，他們都是從財務(wù)專業(yè)的角度，為企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營和發(fā)展壯大提供服務(wù)，因此，兩者最終的服務(wù)對象都是企業(yè)，兩者的服務(wù)目標(biāo)都是企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

（2）財務(wù)會計和管理會計的職責(zé)是相同的。財務(wù)會計的工作職責(zé)是對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動等財務(wù)信息進(jìn)行加工，形成報表。管理會計的工作職責(zé)是對企業(yè)的財務(wù)報表信息，進(jìn)行加工形成專業(yè)意見。因此，兩者的工作職責(zé)是相同的，都是對企業(yè)的財務(wù)信息進(jìn)行加工，只是不同階段而已。

（3）財務(wù)會計和管理會計部分?jǐn)?shù)據(jù)和信息資源是相同的。財務(wù)會計的數(shù)據(jù)分析和信息整理工作主要是針對企業(yè)一個階段內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動展開的，主要包括比如票據(jù)信息、成本信息等。管理會計雖然主要是針對財務(wù)報表的信息展開分析和工作，但是對于某些數(shù)據(jù)和信息原始資料的參考和分析也是必須的。因此，在一定程度上，財務(wù)會計和管理會計工作中所需要或使用的部分信息和數(shù)據(jù)等資料是重疊的，而且二者所使用的信息基礎(chǔ)來源也是一致的。

2.企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的結(jié)合優(yōu)勢和措施

2.1企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的結(jié)合優(yōu)勢

（1）企業(yè)只有將財務(wù)會計和管理會計有效結(jié)合，才能保障企業(yè)的市場競爭力。

市場競爭力對于企業(yè)來說是生存之本，發(fā)展之源，因此，一切管理的最終目標(biāo)都是提高企業(yè)的市場競爭力。而將企業(yè)的財務(wù)會計和管理會計相結(jié)合，對于企業(yè)管理水平和管理質(zhì)量的提高十分關(guān)鍵。首先，通過企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的結(jié)合，可以起到兩者之間相互監(jiān)督和信息數(shù)據(jù)復(fù)核的作用，提高財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的使用不受影響。由于財務(wù)會計和管理會計兩者之間部分信息數(shù)據(jù)資源具有共享性，因此，重復(fù)的數(shù)據(jù)核算和信息核實的過程，在一定程度上起到復(fù)核和監(jiān)督的作用。其次，由于管理會計與財務(wù)會計工作的有效結(jié)合，可以將專業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為非財務(wù)專業(yè)的財務(wù)意見和財務(wù)建議。可以提高財務(wù)數(shù)據(jù)和報告的使用效率，由此提高企業(yè)的信息資源的使用率和管理質(zhì)量。

（2）企業(yè)通過財務(wù)會計與管理會計的結(jié)合，可以在降低管理成本的同時提高管理質(zhì)量。

通過將財務(wù)會計與管理會計兩個職位有效的結(jié)合，可以避免重復(fù)的工作內(nèi)容和溝通成本，因此對于提高企業(yè)員工的工作效率和降低管理成本是十分有效的。所以將二者有效的結(jié)合，對于企業(yè)經(jīng)營成本的降低和管理質(zhì)量的提高，是企業(yè)財務(wù)會計和管理會計相結(jié)合的優(yōu)勢之一。

2.2企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的結(jié)合措施

將企業(yè)財務(wù)會計和管理會計結(jié)合的有效措施之一，就是通過端正會計人員的觀念，促進(jìn)二者的有效結(jié)合。目前，一些企業(yè)的財務(wù)人員對會計工作的認(rèn)識和態(tài)度仍沿襲傳統(tǒng)的模式，忽略了現(xiàn)代化管理方法對于財務(wù)和會計工作的影響，也忽視了會計工作也需要隨企業(yè)管理和社會需求的發(fā)展共同進(jìn)步的重要性。對于存在這類情況的企業(yè)，需要及時調(diào)整和端正會計人員的財務(wù)和管理觀念。另外就是通過一些促進(jìn)措施和策略的實施，來實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計和管理會計的有效結(jié)合。

3.結(jié)束語：

企業(yè)的財務(wù)會計和管理會計的職務(wù)雖然不能完全影響企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展，但是在這兩個職務(wù)所負(fù)責(zé)的工作或者提出意見出現(xiàn)偏差或者失誤時，對企業(yè)的影響將是致命的。隨著各行業(yè)的市場競爭機(jī)制不斷完善，完善企業(yè)管理，提高企業(yè)市場競爭力成為擺在每個企業(yè)面前最大的挑戰(zhàn)也是最佳的機(jī)遇。從財務(wù)管理的角度，將財務(wù)會計與管理會計的工作和職能有效的結(jié)合，是提高企業(yè)財務(wù)管理和企業(yè)管理水平的關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孟凡霄.管理會計與財務(wù)會計應(yīng)并重發(fā)展.赤峰學(xué)院學(xué)報（漢文哲學(xué)社會科學(xué)版），2005年第02期