導語：如何才能寫好一篇技師聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

牛排端上來,Beck下刀很快,牛肉里都滲出了血。Beck邊吃邊得意地叨念著:“五分熟,半生半熟,亦正亦邪,上品……”

“五分熟的還成極品?”我不屑地問。

Beck說:“那當然。五分熟這味兒鮮,就像青春期的姑娘,鮮活。懂么?”

也許,男人選女人,就像吃牛排,也分幾分熟。有人喜歡女人像粗胚,任自己切割;有人則喜歡表面波瀾不驚,內心狂熱的悶騷型女子;有人則喜歡百依百順的良家婦女;更有人喜歡妖嬈風情,三分帶電,七分誘惑的女子……

三分熟的女人,在心理上屬于孩子,她如同白紙,可以任你精雕細琢。她稚氣未脫,即便在刀光劍影中也難成狠角色。她可以“純”到不食人間煙火,不會丈量柴米油鹽的價格。與她相處,你就是保姆,生活上需要你全天候的呵護。從提包,撐傘,拉椅子,大事小事,都要你定奪。你可以做足大男人。

我說,三分熟的女人,堪稱絕品,她會把男人當樹一樣依靠。但Beck說與這樣的女人相處,男人不累死才怪。試問,男人疲憊不堪回到家里,還要像照顧嬰兒般照顧她,即使有天使的容顏,男人也有厭煩的那一刻。

五分熟的女人,懂得居家過日子,她會幫你洗衣服、做飯,精確算計柴米油鹽,把家里打理得井井有條,相夫教子她絕對勝任,甚至把你當小孩一樣圈養,是個名副其實的賢妻良母,她會讓你安心忙事業,絕無后顧之憂,娶這樣的女人很安全,外遇的幾率極小。

Beck坦言,與這類女子相處,日子就像一潭死水。她會為你多瞟一眼漂亮MM而醋性大發,會為你與女Q友調侃而挑起事端。風情的女人在她眼里都成狐貍精。她會讓你洗腦:過日子,得講究腳踏實地,愛情不必裝修門面,犯不著穿品牌。她不懂情調,倘若你在情人節送她玫瑰,定會被她數落奢侈。她絕不會為增加“性”趣,而改穿蕾絲內衣與,她從心底把這些稱做“賤”。

七分熟的女人是一道可口的飯菜,不辣不酸,不咸不淡,恰到好處。她懂得隨心所欲更換角色。用Beck的話說,這類女子懂得調情,她會半夜陪你看流星雨,陪你喝紅酒到天亮,她懂得用肢體語言開發你的情商,挑撥你的欲望。但她的風情是很講究尺度的,多一點嫌騷,少一點嫌悶,她懂得明收暗放,懂得風情綻放要看時間,看地點,看對象。擁有這種女人,男人會情不自禁在她的溫柔鄉里沉淪。

篇2

根據食品生物技術相關產業的發展及技能型人才的社會需求，以服務地方經濟為宗旨，以就業為導向，在學院“多元融合、學做一體”的大框架下，將食品生物技術專業的人才培養模式由之前的“三融一體”（即：“三融”是指將職業資格證書認證內容融入相關課程和實踐教學；將生產項目內容融入實訓教學；將職業道德教育和職業素質教育內容融入教學過程；“一體”是指教、學、做一體化）改革為“全程融合、能力本位、項目載體、雙輪遞進”的新培養模式。

2人才培養模式的制定

2.1廣泛調研，準確定位，對人才培養方案進行修訂對淮安及周邊城市的喜之郎食品有限公司、完美日用品有限公司、上海量健等多家食品和生物技術企業進行調研，對食品生物技術專業近三年的多名畢業生進行走訪，并分別要求企業專家填寫專家意見反饋表、畢業生填寫調查表和問卷。依據調研結果，明確專業人才培養定位和專業崗位設置情況，再結合專指委會議的召開，修訂和調整人才培養方案。在新的人才培養方案中，更注重強化實訓、頂崗實習；更強調專業知識的學習和培養，進一步拓寬其知識面；更重視學生綜合素質的培養，如：個人素養、心理素質、團隊協作、創新能力及研發能力等。因此，本專業將人才培養定位于3個方面：一是定位于發酵食品的加工，強調對生物技術的應用；二是定位于功能食品加工，強調生物技術與食品加工技術的融合；三是定位于職業綜合素質培養，強調職業素質和技術應用能力培養的融合。

2.2實施新的“全程融合、能力本位、項目載體、雙輪遞進”的人才培養模式作為骨干校建設中食品加工技術專業群建設任務中的一項，為保持和重點建設專業的一致性，結合調研結果，確定食品生物技術專業人才培養新模式為“全程融合、能力本位、項目載體、雙輪遞進”。全程融合是將“培養目標與行業需求融合”、“教學過程與生產過程融合”、“課程內容與行企標準融合”、“教學過程與生產過程融合”、“人才培養和行企評價融合”、“職業素養與食品道德文化融合”、“人才培養和行企評價融合”；能力本位是以課程項目和實訓項目為載體，在整個人才培養過程中始終滲透能力本位理念，突出基本職業能力、專項職業能力和綜合職業能力的培養；項目載體是以能力本位為核心，將工作任務所需能力，分解至課程學習和實訓教學中，以課程項目和專業綜合實踐項目為載體強化學生實踐技能訓練，提高學生的職業能力；雙輪遞進是指學生實踐訓練采用校內校外兩輪交替的方式，循環遞進式提升學生職業能力。

3人才培養模式改革成效

3.1課程設置及時調整，課程建設取得成果為了進一步提高學生的實踐動手能力，根據調研結果，在課程設計方面，對課程課時分配做了相應調整，理論課時數由1220調整為1020，降低了16%；實踐課時數由1412調整為1436，提高了1.7%。確定了《發酵食品生產技術》、《酶制劑生產及應用技術》、《食品添加劑應用技術》、《食品分離純化技術》、《食品微生物技術》、《功能性食品加工技術》共6門專業核心課程。為體現項目載體的特點，圍繞能力培養核心，實踐教學的學時比重增加，實現專業知識與職業技能有機結合，在課程設置上加強學生創業能力的培養；企業專家與教師一起制定課程標準、合理設置教學情境和教學內容，強化學生能力培養與企業崗位對接，實現校企深度合作和資源共享。

3.2專業實訓基地初具規模食品與營養工程學院已建成有：發酵食品生產實訓車間、飲料生產實訓車間、焙烤實訓車間、肉制品實訓車間等，模擬仿真生產環境，建成有多條生產線，能滿足學生各項實訓任務，實訓開出率達100%，教學儀器設備利用率達90%以上，完成年教學實訓1000余學時，接收畢業生畢業設計及論文研究35余人次，實現實訓室與企業零距離對接，真實再現職業氛圍[4]。同時還承擔了微生物培菌工、飲料工、焙烤工等中高級職業技能鑒定和培訓工作，近兩年來，為淮安市近百個企業的人員開展了食品檢驗工等工種的培訓，同時還能為食品加工、保健食品、生物技術等企業提供技術研發支持。

3.3校企合作進一步加強，人才培養質量得到了提高食品生物技術專業現已與淮安及周邊地區的一些企業建立了校企合作機制，除已簽訂協議的揚州完美日用品有限公司、南京小洋人生物科技發展有限公司、江蘇大喜來食品有限公司、淮安市浦樓醬醋食品有限公司等8家企業外，2012年、2013年又新增：淮安鴻瑪生物科技有限公司、穎樂福（太倉）食品添加劑制造有限公司、無錫華順民生食品有限公司、上海量健生物科技發展有限公司，尤其是實行小學期改革以來，通過學生在校內集中學習專業課程，在企業集中接受頂崗實習和畢業實踐，進一步實現了“工學結合”的模式。通過兼職教師為學生講授課程，學生得以了解企業技術的最新進展。經調查，用人單位對本專業畢業生綜合評價較好，普遍反映畢業生職業素質高，綜合能力強。在與校外企業合作的同時，還聘請了10余位行業高級管理人員及技術人員為專職委成員和兼職教師，定期舉行會議為教學計劃和人才培養方案提出建議，及時修改和完善專業人才培養方案。

4結束語

篇3

一、現狀分析

（一）專業課程設置單一

現行高職工藝美術品設計專業學制三年，培養模式以2+1或2.5+0.5的形式居多。其中一年或半年為企業頂崗實踐。授課形式大多采用小班化授課制，通常學生數在15～20人。在課程設置中，以文化基礎課、專業基礎課、專業核心課和崗位選修課為主。專業基礎課前置于專業核心課。專業核心課的組成主要分為2種：一種是基于制作工藝過程，對應各制作環節設置相對應的課程；另一種是圍繞設計制作主題安排課程，諸如陶瓷工藝美術品分為香器、花器、茶器等主題設計單元分配課程。崗位選修課多圍繞專業進行衍生課程的開發。培養模式整體以學校課程為主，課程設置與崗位需求的匹配度低，學校課程與企業項目的融合度淺，培養過程缺乏企業的參與以及項目的訓練，不能較好地體現現代職業教育所要求的產教融合、特色辦學。

（二）供需市場依托不足

高職院校開設工藝美術品設計專業在方向定位時會將區域特色、就業市場、師資結構等方面作為確立依據。專業方向確立及發展趨勢最終取決于市場需求，市場需求包含供需雙方。首先，現行設置專業方向雖前期進行大量的調研走訪，實則浮于表面，缺乏長期對行業企業的跟蹤數據調研。對現代工藝美術品的產業結構、技術革新、銷售市場等業界新勢態均未深入探究。缺乏校企共建式的商榷專業定位，培養模式革新。其次，專業方向確立未能結合“90后”“00后”的知識結構特征，以及基于“物聯網”進行傳統教學技藝的再升級，使得專業知識結構不僅局限于傳統手工制造業，而是進行多方融合創新產業工藝，拓展人才培養的就業領域。

（三）師資結構有待優化

現有的師資結構缺乏行業專家、傳承人、青年教師的人員占比，大多以雕塑、繪畫等純藝術的教師居多。師資力量對專業人才培養的質量具有直接影響，行業專家、傳承人大多受學歷因素制約無法真正成為高職院校的專任教師，多數以外聘教師、客座講師的身份參與到教學活動中。這種以階段式介入教學顯現的弊端是業界行家不能真正將技藝系統地傳授給學生，只能留于淺表的介紹。青年教師群體的缺乏在一定程度上局限了將現代技術融入傳統技藝革新，使新材料、新工藝等一些探究無法在教學中予以嘗試。師資結構的配比有待進一步優化。

二、對策建議

基于現代學徒制的工藝美術品設計專業在人才培養模式的建設時，要充分利用學校、企業的特長實行校企共建，使學生在校學習期間以螺旋漸進式上升，融合學校的課堂教育和企業的項目制作，形成多方融通的實踐教學。

（一）推行“雙導師”技藝共育傳承

基于現代學徒制的培養模式需要進行專業方向的細分，推行15人左右的工作室教學模式。“雙導師”即同一工作室同時配備企業導師和校內導師，打破固有的學校教師單方講授的狀態。企業導師需由具有中級及以上技術職稱的專技人員或省級及以上的技藝傳承人承擔，主要負責技藝手把手地傳授，對學生實踐操作的技能進行一對一的傳、幫、帶。校內導師需負責基礎技能和理論知識的鋪設，將企業導師口手相傳的制作流程重組形成虛擬項目單元，使講授的內容更具系統性、邏輯性。企業導師和校內導師共同主持工作室課程的講授、項目的開發、技能的傳帶、作品的指導、市場的開發，形成企業導師和校內導師雙軌并行培養機制。同時，學生在學習期間，需往返企業和學校接受螺旋漸進式專業技能學習。入校之初，學生需前往企業體驗兩周的工作環境，對今后所學專業技能的制作流程、成型工藝具有初步的認識。隨后返回學校，第一學期由校內導師講授專業技能基礎知識，在具備基礎專業技法和繪畫造型能力后，第二學期、第三學期通過雙向選擇的方式進入企業相應崗位培訓和職業體驗，由企業導師對學生的技能操作進行具有針對性的指導。第四學期學生返回學校，在校內導師的指導下，對在企業實踐的技能進行系統梳理、理論整合。第五學期以工藝美術商品為最終輸出形式深入企業進行畢業創作的設計制作，畢業設計作品需與企業項目深度融合。第六學期留任企業完成頂崗實習。校企交替的授課、培訓能夠提供與行業無縫對接的專業技能，為學生提供企業導師和校內導師共育機制。

（二）建立“三工”一體化課程體系

在課程設置時需結合實訓教學、創新創業、研發生產三方互融統一的專業體系。建立以“大師工藝園”為主導、“學生工作坊”為核心，“教師工作室”為主體的產學研一體化實踐教學中心。“大師工藝園”特邀國家級、省級技藝傳承人將工作室進駐校內實訓基地，可使學生在校充分體驗行業現行技術，使產、學無縫接軌，所學即所用。“學生工作坊”為學生實施創新創業構想的基地。課余時間學生可在工作坊內圍繞所學專業方向自主創業，并且結合“互聯網+”“旅游+”等產業發展新業態，開展基于傳統工藝的互聯網思維創意體驗。“教師工作室”主要承擔課堂教學，將仿真項目導入課堂教授。“三工”一體化課程設置基于企業、學校、學生三方，使得學生更貼近行業，而技藝傳承人也能充分了解學生的需求和技藝水平，學校既提供了平臺，又能夠了解供需市場各自的需求。“大師工藝園”進駐學校實訓基地后會逐步形成校中產業園，能夠聚集技藝傳承人形成具有一定規模的產業鏈，學生在開放的企業環境中能夠充分接觸各種工藝制作，畢業后由傳承人與校內導師共同選拔具有良好職業素養和專業技藝的學生進入各大師工藝園進行2～3年的孵化期。在此期間，以師徒一對一模式進行技藝傳授，由傳承人帶學生共同完成作品的創作與制作。孵化初期，學生會參與傳承人作品的制作中，承擔基礎性輔助工藝的制作，隨技藝的提升逐漸承擔作品中關鍵環節設計制作。經過一系列傳承人和學生的充分接觸后，傳承人對學生的優勢和劣勢會有深入的了解，從而能夠真正依據學生的特性結合技藝的特點與校內導師共同制定專業平臺課程、專業核心課程、專業方向課程等，修訂的課程標準、課程大綱、課程內容既符合市場需求，同時對學生具有針對性。

（三）實現“三類”師資合理化配比

為培育更好的復合型人才，需要優化師資結構，對已有的師資隊伍進行梯度化的配比，最大限度地發揮各梯度教師的作用。首先，積極引入行業專家、技藝傳承人，以其作品在行業中的影響力作為準入院校的重要標準之一，弱化學歷重視技能。其次，選拔優秀的青年教師，輔助新技術介入傳統技藝，優化工藝流程，革新材料跨界。相關領域的青年教師掌握諸如計算機輔助技術、3D打印技術等現代技術手段，能夠為教學內容提供革新的基礎。作為工藝美術品設計專業師資隊伍的主力軍即多年從事一線教學具有資深經驗的工藝教師承擔把控好人才培養方向的責任，就企業項目和學校教學找到對接口，使產教融通。

三、結語

現代學徒制是多方共建的一種現代育人模式，企業、學校全程共同參與人才培育的過程，達到學生即員工，作品即產品，課程標準即行業標準的目的。現代學徒制區別于傳統師徒制在于產業背景的支撐。現代學徒制既要加入企業導師一對一或一對多手把手的傳授技能，更需要依托整個行業，將學生放置在行業的大背景中能夠使其充分了解整個業態形勢，著重對工藝流程中的技藝進行鉆研。現代學徒制是多種形式結合的組合式教學模式。它不僅僅局限于師徒、師生間的傳授，可以是企業培訓班和學校課程教育交替進行授課的模式，學生在整個學業過程中往返、交替于企業和學校間，使其知識結構真正實現理實一體化，在做中學、在學中研。

參考文獻：

［1］張啟副.高職院校試行現代學徒制：困境與實踐策略［J］.教育發展研究，2015，3（3）：45-51．

［2］傅文慶.關于高等職業院校施行現代學徒制度的探討［J］.教育探索，2015，4（286）：42-44．

［3］杜廣平.我國現代學徒制內涵解析和制度分析［J］.中國職業技術教育，2014（30）：88-91．

篇4

聘任書是聘任書書的簡稱。它是用于聘任書某些有專業特長或名望的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書 。聘任書在應用寫作中起著重要的作用

二、聘任書的寫作

聘任書一般已按照書信格式印制好，中心內容由發文者填寫即可。

完整的聘任書的格式一般由以下幾部分構成。

（一）標題

聘任書往往在正中寫上“聘任書”或“聘任書書”字樣，有的聘任書也可以不寫標題。已印制好的聘任書標題常用燙金或大寫的“聘任書”或“聘任書書”字樣組成。

（二）稱謂

聘任書書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘任書則大都在第一行空兩格寫“茲聘任書××……”。

（三）正文

聘任書的正文一般要求包括以下一些內容：

首先，交待聘任書的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。

其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘任書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。

另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘任書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。

（四）結尾

聘任書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。(面試網 )

（五）落款

落款要署上發文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發文日期，同時要加蓋公章。

注意事項：

聘任書要鄭重嚴肅，對有關招聘的內容要交待清楚。同時聘任書的書寫要整潔、大方、美觀。 聘任書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準確流暢，態度要謙虛誠懇。

聘任書是以單位名義發出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。

四、聘任書的作用

(一)加強協作的紐帶

聘任書把人才和用人單位很好地聯系了起來。一個單位在承擔了某項任務后，或在開展某項工作的時候，為了請到一些本單位缺乏的人才時，就需要用聘任書。聘任書不僅使個人同用人單位聯系了起來，同時還加強了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘任書就這樣起了不可替代的紐帶作用。

(二)加強應聘者的責任感、榮譽感和促進人才交流

應聘者接到聘任書也就等于必須為自己所聘的職務、工作負有責任，會盡力做好自己的工作。因為聘任書是出于對受聘人極大的信任和尊重才發出的，這無形中就加強了受聘人的責任感。同時受聘人往往是在某方面確有專長或能作出特殊貢獻的人，所以聘任書的授予也就促進了人才的交流，可以較充分地發揮受聘人的聰明才智。

(三)表示鄭重其事、信任和守約

五、聘任書的適用范圍

一般來講聘任書適用于以下一些情況：

學校、工礦企業等在需要某方面有特長或有專業技能的人才時，發出聘任書。這種情況下，往往是用人單位承擔了某項工作，靠自己本單位或現有的人才資源無法順利完成任務;或者由于企業的發展，事業的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用 的人。總之，這是一種對專業人才所發的聘任書。

社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘任書一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘任書名人作顧問，作指導，作為某項比賽的評委等均屬于這種情況。

一般來講聘任書適用于以下一些情況：

學校、工礦企業等在需要某方面有特長或有專業技能的人才時，發出聘任書。這種情況下，往往是用人單位承擔了某項工作，靠自己本單位或現有的人才資源無法順利完成任務;或者由于企業的發展，事業的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用 的人。總之，這是一種對專業人才所發的聘任書。

社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘任書一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘任書名人作顧問，作指導，作為某項比賽的評委等均屬于這種情況。

【范文參考】

聘任書

茲聘任書趙 ____ 同志為 ____ 家電集團維修部總工程師、主任，聘期自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。

篇5

關鍵詞：行人檢測 行人計數 模版匹配

中圖分類號：TP391.41 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2013）11-0084-03

行人檢測[1]是智能視頻監控系統中的一個關鍵技術，近些年視頻行人檢測在智能小區監控，智能室內監控，智能校園監控等方面得到了廣泛的應用。而行人計數又是在行人檢測中的一個典型應用，例如，對于商場、超市或者是車站等客流量較大的場所，可以對不同時間段的客流量進行統計分析，采取有效的措施幫助其提高服務質量、加強安防保障等措施。

通常在公共場所的視頻監控設備的安裝位置都較高，目的是為了獲取更大范圍的監控區域。所以由于角度方面的問題，視頻中行人的形態較水平視角的形態有較大的差異，甚至有些監控的視角是垂直向下的，行人的形態差異更大，所以一些傳統的行人檢測方法如HOG[2]并不適合這類的監控應用。因此，針對位置較高的俯拍監控，本文提出一種針對行人頭部和肩部組合形態檢測方法來達到行人檢測并計數的目的。

1 行人檢測并計數方法描述

1.1 檢測方法框架圖

本文將行人檢測計數方法分為三個部分，包括獲取運動目標區域，建立行人檢測模版和行人檢測計數，總體方法框架如圖1所示。

1.2 獲取運動目標區域

目前，常見的運動目標檢測方法有背景建模、幀差法以及光流法等，考慮到視頻檢測的實時性及后續對運動目標的處理時間消耗，本文采用背景建模中的單高斯方法[3]提取視頻中的前景點。實時獲取視頻幀轉換為灰度圖，再建立灰度圖各個圖像點的高斯分布模型，其中下標t表示時間，表示t時刻高斯分布的均值，表示高斯分布的協方差矩陣，判斷前景點公式如下：

若當前像素灰度為，當大于P（P為閾值），則判定該點為前景點，否則為背景點。之后針對前景點做一些形態學圖像處理[4]：首先二值化前景點圖像，然后進行開運算消除一些噪音點，斷開狹窄的連接，平滑對象輪廓，去掉細小的突出部分；再進行閉運算，填充前景區域細小的空洞，連接鄰近塊；最后進行孔洞填充，使獲取的前景區域信息更完整，并將區域面積小于一定閾值的前景塊濾去（這里我們認為是非行人區域）。將以上處理后的前景區域作為待檢測的運動目標區域Z[Z1，Z2，…Zn]，其中Zi表示第i塊運動目標區域。

1.3 建立行人檢測模版

通常情況下，監控設備的位置較高，向下俯拍的畫面跟水平拍攝的畫面中行人的成像形態有較大的差異，所以一些傳統的行人檢測模版并不適合如HOG。通過觀察發現，在這種情況下，行人的頭部和肩部具有相對固定的組合姿態，因此本文針對行人頭部與肩部的組合模態構建行人檢測模版，方法步驟如下：

Step1：從訓練視頻序列N中選取頭部與肩部模態明顯的行人彩色圖片，行走路線包含各個方向，構成行人樣本集S[S1，S2，…Sn]，其中Si表示第i個樣本。

Step2：將Si（i（1，n））轉換為灰度圖像，然后用canny算子進行邊緣檢測，再將得到的輪廓圖片縮放到相同尺寸，記為[，]。

Step3：將（i（1，n））樣本二值化，然后將所有樣本二值圖像按照頭部位置對齊重疊的方式進行疊加處理，構成一個頭部與肩部匹配響應較高的概率模版，記為行人檢測模版M，過程如圖2所示，其中（a）表示行人彩色樣本集，（b）表示帶對齊標記的樣本輪廓二值圖，（c）表示構建的行人檢測模版的灰度圖以及在matlab上二維和三維的顯示。

1.4 行人檢測與計數

本文為了加快檢索速度，滿足視頻檢測的實時性要求，根據構建的模版特性，具體實現步驟如下：

Step1：將提取出的運動區域Z對應的彩色圖像轉換為灰度圖像，然后進行邊緣檢測，得到待檢測區域圖像。

Step2：用行人檢測模板M對帶檢測行人區域進行匹配計算，公式如下：其中R表示在中的一塊類似模板形態的圓形待檢測行人區域，Score（）計算模板大小的運動區域與模版M的匹配度，當其大于閾值，就判定該區域為行人，為1，否則為0，的取值是通過訓練視頻序列，校正視頻序列和測試視頻序列學習而來，表示運動區域中檢測的行人數目。所以對視頻每一幀的行人統計公式如下：

其中Z表示中的運動區域。通過這一系列處理，我們能夠對視頻中的行人進行快速的檢測計數。

2 實驗結果

為了驗證方法的可行性，文中搭建的實驗環境如下：一臺操作系統為Windows XP 32位的PC機（處理器為Intel Core i3，內存為2GB，顯卡為ATI Mobility Radeon HD 6450），測試環境為MATLAB 2010和Visual Studio 2010。視頻序列圖像的大小為320*240，速率每秒30幀，訓練視頻序列總時長10小時，測試視頻序列平均時長5分鐘（總計約1小時）。

圖3和圖4為實驗結果圖，其中在圖3中，橫軸表示視頻時長，縱軸表示當前時刻的人數，藍色線表示實際人數，紅色線表示本文方法的檢測人數；在圖4中，橫軸表示視頻的幀數（這里相鄰幀在視頻序列中的實際間隔為5幀），縱軸表示當前幀實際人數減去檢測人數的絕對值。

本文也對不同視頻序列的檢測正確率和平均誤差人數做了統計，結果如表1所示：

從以上實驗結果可以看出，本文提出的方法具有可行性，在保證實時性的情況下能夠獲得較高的檢測精度，實時場景中檢測人數的平均誤差較小，正確率較高，而且由于監控的視角向下，行人的遮擋區域大部分集中在身體部位，所以本文提出的方法能夠在一定程度上解決遮擋問題，同時也有較強的抗陰影干擾能力。但是也存在一些不足，比如穿著復雜的行人，跟隨行人移動的具有圓形特征的物體，行人在場景中駐留過久等都可能對檢測造成誤差影響。

3 結語

本文提出了一種高效快速的對視頻中行人進行檢測計數的方法。采用高斯背景建模提取運動區域，再利用canny算子進行邊緣檢測提取運動區域的輪廓信息，形成檢測區域。同時根據頭部和肩部的組合模態構建行人檢測模版，然后對待檢測的區域進行模版匹配，行人計數。并通過實驗驗證了該方法的可行性，不僅對行人遮擋有一定的區分能力以及對陰影的較強抗干擾力，還能保證較高的正確率和較低的平均誤差。

參考文獻

[1]P Dollar，C Wojek，B Schiele，P Perona.”Pedestrian Detection：An Evaluation of the Stateofthe Art”.Pattern Analysis and Machine Inteligence，IEEE Transactions，743-761，2012.

[2]Dalal N，Triggs B.”Histograms of oriented gradients for human detection[A]”.In Proc.IEEE CVPR[C].886-893，2005.

篇6

“你看，這上面的服務內容、服務部門、服務項目，在什么窗口辦理哪一件事和聯系電話都是清清楚楚，我們不需要問這問那了。”近日，湖北省常德市桃源縣紡城路社區的一位名叫林彩芹的女士前來縣人社局服務大廳辦理退休手續，她發現了桃源縣人社保障服務大廳的服務指南的變化。設立服務指南是桃源縣人社局為了提高窗口服務質量的舉措之一。該局自從在2015年5月份啟用新的人社保障服務大廳以來，以“提升服務品質，打造窗口品牌，人人樹形象、處處是窗口、事事為服務”為理念，切實改善窗口服務，為方便群眾辦事而做出的重大舉措。

最近，桃源縣委書記龔德漢在督查縣人社局落實縣委“百千萬工程”活動時，走進人社局服務大廳，并對桃源縣人社局的工作給予了高度的評價：“人社局接觸群眾最多，民生服務是關鍵。在局長劉正華的帶班下，形成了‘抓作風就是抓服務，抓服務就是抓窗口’的共識，為人社局窗口提升優質服務解民難做出了表率，樹立了一塊招牌，給縣直單位帶了一個好頭，要在全縣予以推廣。”

規范服務，讓窗口亮起來

家住桃源縣漳江鎮觀音巷社區的李明華，在前往深圳打工途中前來人社保障服務大廳辦好了養老保險關系轉移手續，他告訴記者：“現在的人社保障服務大廳環境好，辦事程序公開透明，工作人員服務熱情周到。”桃源縣人社局為了將人社保障服務大廳窗口亮起來，一是改善了硬件設施；對服務大廳和相關設備進行了重新設計、改造和提升，大廳面積由原來的300多平方米擴大到500平方米，更換了窗口電腦，配備了中央空調、電子查詢系統、高清電子顯示屏、便民箱、飲水機等；二是優化窗口布局，大廳按功能分區設置了咨詢服務區、業務經辦區和休息等候區，按照社保經辦險種和辦理服務流程，設置了養老、醫療、工傷、就業、征繳五大窗口和35個經辦小窗口，大廳實現了集政策咨詢、就業服務、社保征繳、待遇支付于一體的功能，相互銜接，上下串聯，和諧統一，方便群眾；三是優化服務方式，大廳服務推行志愿者“路條式”指引，每個窗口標示服務的事項，同時大廳實行開放式管理，全天候開放，中午不關門，為前來辦事的群眾休息提供茶水、報刊服務。

便捷服務，讓窗口實起來

為了改變群眾辦事樓上樓下來回跑而找不到部門的現象，桃源縣人社局從抓便捷服務入手，做到如下三個方面：一是下放審批權限。堅持項目下放窗口、權力下放窗口、責任下放窗口，改變過去“人在窗口，權在窗外”的問題，經辦業務權限全部下放到大廳窗口。大廳專門安排一名副局長，兼大廳主任，總攬協調大廳中的各種問題。二是推行五險統征。為切實解決五險窗口分設，參保繳費手續繁多的問題，我們大力推行了“五險統一征繳”模式，成立了征繳辦公室，整合了五險征繳職能，實行了統一參保登記、統一核定基數、統一檢查稽核，實現“一個單位參保，一次性登記，一個銀行繳費，一次性辦結”的服務流程，改變過去“一個單位參保，多個銀行繳費；一個險種征繳，多個不同基數”的弊端，方便了用人單位和個人的繳費，促進了繳費政策公平。三是優化辦事流程。各服務窗口分別制訂了服務流程，實現了咨詢、登記、參保、繳費、打單、審批、結算一條龍辦結服務，提高了辦事效率，縮短了辦事時間。四是隊伍專業化。優質的服務需要專業的人員去實現，為此該局把打造一支素質高、業務精、能力強的窗口服務隊伍作為提升服務的重中之重來抓，建設了一支精干力量，充實一線窗口，注重業務培訓，提升服務素質。

人本服務，讓窗口暖起來

“我今天來人社保障服務大廳是辦理個人醫療報銷的，我想特意表揚一下醫保窗口的工作人員——以前我們每次限時在周二集中報銷，要在早晨六點鐘趕到這里等候排隊，且樓上樓下往返跑幾趟；而現在在大廳一次性報賬審批結算，醫保窗口的工作人員也改變了態度，服務熱情、做事認真，想方設法幫我把事情辦好了，非常感謝他們！”日前，原在桃源縣政協擔任過副主席崗位而退下來的離休干部張立源在桃源縣人社保障服務大廳辦事過程中的感激之情溢于言表。為了規范服務，桃源縣人社局不斷強化制度執行、政務公開工作，實行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制；全面梳理本部門各項權力，列出權力清單，明確責任部門，繪制權力運行流程圖，注明經辦時限和監督電話。在辦事大廳和各業務科室，業務權力運行圖、辦事流程圖全部注入電子顯示屏，做到“辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開”。

在日常工作中，桃源縣人社局全面實施“23456”服務工程，即“兩清”（回答或解釋問題清、指引去向清）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話、辦好每一件事、接好每一個電話，待好每一個顧客、干好每一份工作）、“六個戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒燥、戒浮、戒空），使群眾來訪第一時間有人接待，群眾辦事第一時間有人辦理，群眾訴求第一時間得到解決。

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一、爐體造型美觀，手工制作不用機械，模具成型，性能如鋼鐵。小本創業者投入三五百元流動資金，即可投入生產。爐體內部是專門研制的耐火保溫爐膽，可確保氣化爐使用壽命達10年以上。

二、氣化爐生產的模具科學先進，工具設計巧妙，最大特點是爐體直徑定好后，爐體高度可任意增加，不用改模具。

三、往爐內放原料時，只要倒進原料蓋上蓋，就能點火使用。填滿一爐原料，4―6口人之家炒菜做飯能燒兩天，中間不用揭蓋，不冒煙。

四、采用二次供風給氧系統，將一米高的火焰，改為紅外線猛火焰疊加，二合一升溫更快，熱率更高。

五、氣化爐在燃燒過程中，無煙無味。使用紅外線灶頭，熱值相當于5000瓦的電爐，表面溫度達1100℃，火苗大小可調，不怕風，不產生焦油，不黑鍋，熱值比液化氣還高。

六、使用熱水很方便，爐子本身具備燒熱水的裝置，一燒爐子就有熱水，并能直接供暖。可帶動4―6組暖氣片，取暖面積可達80平方米。

七、采用獨家開創的雙旋流進風產氣裝置，使原料在爐內反應更充分，燃燒更徹底，產氣量更大。真正實現了爐內原料能整體燃燒，逐層脫落，使得爐內原料能夠完全燒盡，沒有生料，從而延長了燃燒時間。

八、對燃燒要求不嚴，即使原料水分含有量在30%―40%照常產氣，正常燃燒（普通的凈化器只能達到10%―15%）。燃燒的氣化爐內倒進一碗水，也照常產氣燃燒，這是同行難達到的。

九、增加引力吸附管和排泄管，杜絕了回火現象，消除了安全隱患。增加了自動壓料裝置，杜絕了爐內原料燒空現象。

十、具有自動清除爐內進風系統中積灰的功能。傳統氣化爐內進風裝置，使用過程中會積聚灰塵，時間一長導致進風不通暢，影響產氣。而家佳樂氣化爐只需一動開關幾秒內就能清除積灰，確保進風永遠通暢。

十一、爐具和爐膛采用電子點火。供風使用交直流兩用鼓風機，有電時用交流電，停電時用兩節一號電池就可使用。

十二、超高級焦油水分凈化器，是該廠自主研發、目前能真正凈化秸稈氣的理想裝置。氣化爐燃燒經過高溫催化裂解，產生的混合氣體含有大量的蒸氣、焦油、灰塵等雜質。當混合氣體通過超高級凈化器時，蒸氣、焦油等雜質會被吸出、分解成純凈的可燃氣體，保證無煙無味、不黑鍋底。

十三、 經過數月的科技攻關，家佳樂氣化爐又獨創了炭灰分離技術（已獲國家專利），開創氣化爐之先河。采用最新炭灰分離技術，7－8天才掏一次灰，掏出的灰是完全燃燒徹底的細灰，而沒有炭，這一點國內絕無僅有，市面上的氣化爐掏出的灰都是灰和炭混合在一起的，一般兩三天就必須掏灰，不然炭灰層太厚，風上不來，產氣很慢，火力不旺，沒有完全燃燒的炭被掏出來，這樣就縮短了燃燒時間，且浪費了原料；因此，同樣多的原料，家佳樂氣化爐燃燒時間更長。

十四、改進內部構造，爐內只有10厘米的料層也照樣產氣，原料能完全燃燒無殘留。加料一次能持續燃燒6至8小時，還可直接加木塊、玉米芯等粗料。

技術轉讓：學費2400元，可免費學習萬能無風機氣化爐制作技術，免費學習秸稈蜂窩煤制作技術，同時免費學習真空超導液制作技術。學習期間免費給學員供餐，學員可到車間實際操作，學會為止。免費贈送專用工具、爐具、詳細資料、圖紙各一套。

友情提示：考察哪家氣化爐，都要堅持看燃燒效果3小時以上，詳情上網百度中搜索“家佳樂氣化爐”。考察前，需確定當地有無加盟商，避免白跑。

鄭重承諾：學員學習期間，可用家佳樂氣化爐做飯，若效果與宣傳不符，當場退學費。若發現其他技術超過家佳樂14大優勢，該廠愿花3萬元學習其技術。

地址：274330山東單縣張集鎮家佳樂氣化爐廠（坐火車到河南商丘或山東濟寧、菏澤下車，轉乘汽車到單縣）

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關鍵詞：人臉識別技術；公共安防視頻監控領域；應用

中圖分類號： TP242.6 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）31-172-2

0 引言

目前，隨著我國社會經濟的不斷發展和市場經濟的需求，越來越多的企業逐漸在針對監控視頻的人臉識別產品，同時在目前的交通、房屋建設中隨處可見人臉識別產品。同時，公共安防領域的視頻監控系統主要是針對收集到的視頻圖像進行事前預警分析，但是針對事后的視頻分析就浪費了大量的人力和精力，因此，在公共安防視頻監控領域采用了人臉識別技術，那么就會減少違法犯罪的發生概率，維護了社會和國家的穩定性。

1 人臉識別的概念

1.1 人臉識別的含義

在人臉識別中，包括很多的名詞，我們應該重視這些名詞解釋，不要混淆名詞解釋。第一，針對人臉提取來說，人臉提取主要指的就是在視頻資料中，把人臉相關的資料提取出來，然后對提取到的人臉資料進行有效分析。同時，在不同的地方，人臉提取的過程也被叫作人臉檢測。第二，針對人臉識別來說，人臉識別主要指的就是把人臉的特征輸入到人臉庫中，然后針對人臉庫進行有效對比，確定出人臉的可用信息，這個人臉識別的過程也被稱之為人臉對比。第三，針對歷史人臉數據庫來說，歷史人臉數據庫主要指的就是通過監控對人臉進行有效抓拍，然后建立相應的人臉數據庫[1]。

1.2 人臉抓拍實現過程

科學在進步，人臉識別技術也在逐漸發展，人臉抓拍過程是一個科技要求非常高的過程，比如，針對企業的人員卡口系統而言，相關的人員在進入檢測區域時，算法就開始進行人臉檢測，然后對每個抓拍的人臉進行有效分析和對比，然后當人員離開檢測區域時，被篩選出來的最后一張圖片就是最佳人臉圖片。在進行人臉抓拍的過程中，影響抓拍的效果有很多，比如攝像機的光照、天氣、角度等。

1.3 人臉識別的技術原理

人臉識別技術主要是采用基于統計學習的人臉特征選擇算法，并對大量的人臉數據進行有效分析，對比出不同人像的特征，然后從大量的人像特征中選擇出最佳的人像特征。同時，人臉對比識別主要是利用人臉識別算法對抓拍到的人臉圖像進行建模，并對數據庫中的人臉進行有效對比，一旦人臉的識別度達到一定的標準時，那么相關的系統就會自動報警，然后相關的管理人員就能夠及時發現相似度極高的人臉。另外，人臉識別技術如果采用自動最優特征選擇算法，不僅能夠縮短人臉對比的速度，又能夠保證人臉識別的質量[2]。

2 人臉識別的技術局限性

現如今，隨著我國科技的發展，人臉識別技術已經取得了不小的成果，但是，與國外發達國家相比，我國的人臉識別技術依然存在一定的局限性，很多外部環境都對人臉識別效果有一定的影響性。下面我們就來具體說下人臉識別的技術局限性都包含哪些方面內容：

2.1 人臉的相似性

眾所周知，針對同一人種來說，所有的人臉結構都是相似的，實質性的差別不大，由于我國人臉識別技術的限制，就算采用人臉識別算法也會影響人臉特征精確度的提取，因此，我國的相關研究人員應該重點研究人臉相似度的參數調節，加強對人臉細微差異性的提取，從而提高人臉識別率。

2.2 同一個人的人臉漸變性

每個人的人臉都會隨著時間的推移、年齡的變化而變化，同時，由于不同條件下人的情緒也是不同的，從而導致了人臉的不同，因此，同一個人的人臉漸變性也會在很大程度上影響人臉識別率的高低。

2.3 遮擋物的干擾

隨著人們物質生活水平的不斷提高，人們越來越重視自身的打扮，因此，人臉會經常受到很多遮擋物的干擾，比如，墨鏡、頭發、面具等，這些臉部的遮擋物嚴重影響了人臉識別效果。

2.4 人臉的角度和圖像質量

在對人臉進行識別的過程中，人臉的角度和圖像質量也會嚴重影響人臉的識別效果。要想提高人臉的識別效果，在抓拍人臉時一定要收集一張正面的人臉清晰照片，如果沒有抓拍到清晰的人臉照片，那么就會使得人臉識別率大大降低。同時，人臉圖像的質量好壞也會直接影響識別的效果，比如，圖像的分辨率等。因此，在對人臉識別技術研究的過程中，一定要加強與相關專業單位的合作關系，把人臉識別技術融入安防領域中，從而促進人臉識別技術的穩定發展。

3 人臉識別技術在公共安防視頻監控領域的應用

最近幾年，隨著人臉識別算法技術的不斷提高，人臉識別技術被廣泛地應用到了公共安防視頻監控領域。同時，很多地方政府為了提高當地的安全管理水平，已經建立了一套人臉識別系統，下面就來具體說下人臉識別技術在公共安防視頻監控領域的應用：

3.1 情報領域應用

人臉信息是情報信息的重要來源，情報分析主要是針對各種基礎信息的碰撞，并對情報信息進行有效分析，然后把危險扼殺在源頭，減少安全事故的發生概率。相關部門通過對人臉的相關信息進行有效分析和對比，能夠實現對犯罪分子的有效防控，從而消除惡性案件的發生概率。

3.2 戶政應用

隨著我國社會經濟的不斷發展，戶政管理業變得越來越嚴謹。在傳統的戶籍管理中，由于缺乏先進的管理技術，從而出現了很多問題，其中包括騙領身份證、戶籍重復性等問題。但是，目前在戶籍管理中，逐漸使用了人臉識別技術，這樣避免了騙領身份證等問題的發生。人臉識別技術不僅能夠對身份證進行集中對比，而且還能夠及時清理異常的戶籍信息。與此同時，針對犯罪分子而言，通過人臉識別技術，能夠有效識別出犯罪分子的行蹤，例如：當地公安部可以把犯罪分子的人臉圖像輸入到全國數據庫中，然后對人臉數據庫進行有效對比，最后排查出是否有網上在逃人員套用本地居民戶口資料的情況。除此之外，目前各地的賓館或者街道中都安裝了人臉抓怕系統，如果有人員進入到了視頻監控中，那么就會及時抓拍到每個人的圖像，然后公安部就能夠根據人員的活動軌跡和人臉截圖輸入到人臉識別庫中，對其進行重點監控，從而使得公安部對人員進行判斷，判斷其是否屬于在逃人員[2]。

3.3 種族比對應用

人臉識別技術在公共安防視頻監控領域的應用中，還有一個比較重要的應用那就是種族對比應用。種族比對應用主要也是采用人臉的抓拍形式，不同的種族人的面部特征也存在很大的差異性。各個地方應該建立種族識別分類器，以方便查找種族人臉的相關信息。種族識別分類器主要是針對大量的人臉特征數據進行有效分析，同時，要針對不同的種族特征信息進行分類，輸入多個軟分類器，然后再對這些數據進行深入分析，最后由強分類器確定種族，從而實現種族比對應用效果，最終為公安防范體系智能化的建立奠定堅實的基礎[3]。

4 結束語

總而言之，隨著我國科學技術和社會經濟的不斷發展，人臉識別技術在公共安防視頻監控領域得到了廣泛的應用。人臉識別技術一般采用基于統計學習的人臉特征選擇算法，分析出人臉的主要特征，但是人臉識別技術目前還尚不完善，因此，相關的研究人員一定要加大研究力度，不斷開發人臉識別技術，重視其在情報領域的應用，從而促進人臉識別技術的可持續發展。

參 考 文 獻

[1] 蘇大偉.人臉識別技術在安全保衛工作中的應用及發展趨勢研究[J].無線互聯科技，2015，21：135-137.

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（中煤科工集團淮北爆破技術研究院有限公司，安徽淮北235000）

摘要：針對目前民爆器材生產線門禁式定員監控系統存在的使用不便、識別率低、易漏報等問題，設計了一套以RFID技術與視頻人像識別技術為基礎的監控系統，實現對民爆器材危險作業場所自動進行人員識別與統計、圖像抓拍、超員報警等功能。該系統將RFID技術與視頻人像識別技術結合，打破了長期以來依靠紅外感應進行計數的模式，使系統更具實用性及先進性。測試結果證明，該系統滿足相關行業政策和標準要求，適用于民爆器材危險作業場所的智能化管理。

關鍵詞 ：RFID；視頻人像識別；門禁；定員監控

中圖分類號：TN941.2?34 文獻標識碼：A 文章編號：1004?373X（2015）16?0073?03

收稿日期：2015?05?05

基金項目：中煤科工集團重慶研究院青年創新基金資助項目（2013QNJJ）

民用爆破器材是一種具有易燃易爆屬性的危險物品，其生產場所的安全監控至關重要，相關規范針對各類民爆物品生產場所均有明確的定員定量標準，然而實際操作中卻缺乏有效手段來確保制度的執行。2013年5月某企業民爆器材生產線發生一起造成33人死亡的特大爆炸事故，暴露出了民爆器材生產線普遍存在的管理不嚴、超員等現象。為了加強民爆器材危險作業場所安全管理，2013年6月工信部安全司發文，要求各民爆企業要在相應生產線配備安裝智能化門禁系統，嚴格控制危險作業場所的人員數量[1]。文件下發不久，相關企業與研究單位先后推出了幾種門禁式定員監控系統，如基于磁卡技術的門禁式定員監控系統、基于二維碼的門禁式定員監控系統[2]、基于人臉識別技術的門禁式定員監控系統等[3]。采用接觸式智能卡或磁卡識別、二維碼掃描、指紋識別技術的系統，出入通道時須主動刷卡或驗證，使用十分不便，對正常生產造成一定程度的影響；采用人臉識別技術的系統，受環境光線影響較大，識別率偏低。上述系統均采用紅外感應方式輔助計數，存在監控盲區易漏報。因此，研制出一種能夠真正實現無障礙通行并兼具身份識別、人員統計、定員管理與報警功能的門禁式定員監控系統是行業監管的迫切需求。

本項目在深入研究與科學分析的基礎上，采用RFID技術作為主要技術手段，結合視頻人像識別技術，設計了一套適用于民爆器材危險作業場所的門禁式定員監控系統。

1 系統概述

系統采用RFID 技術實現人員身份識別及人數統計，采用視頻人像識別技術輔助計數，如二者統計數字不匹配則發出報警，可有效防止無卡人員擅闖及故意逃避監控的行為[4]。同時采用圖像抓拍、LED顯示、語音實時播報、聲光報警等技術，完善系統功能。

1.1 技術組成

（1）RFID 技術。RFID 即無線射頻識別，是一種非接觸式的自動識別技術，它通過射頻信號自動識別目標對象并獲取相關數據[5]。一套完整的RFID系統包括讀寫器、電子標簽（即RFID卡）及應用軟件3個部份，其工作原理是：讀寫器通過發射天線發射一定頻率的射頻信號，標簽進入發射天線工作區域時產生感應電流獲得能量被激活；標簽將自身編碼等信息發送出去，讀寫器接收信號并對其進行解調后送到后臺主系統進行處理；主系統根據邏輯運算對信號進行判斷、處理[6]。

系統選用860~960 MHz頻段讀卡器，最大識別距離達15 m，可實現自動刷卡識別；RFID卡調制方式選用被動式，必須利用閱讀器的載波來調制自己的信號，只有在閱讀器范圍之內才能被激活，這樣就保證了民爆器材危險作業場所的射頻安全性。

（2）視頻人像識別技術。視頻人像識別系統依賴于目前最新的人體特征識別算法，模式識別算法和人工智能算法等多領域的技術，實現對畫面定區域的人的頭、肩等特征部位進行識別，以此來區分人和其他物體，并根據其運動軌跡判斷人的出入關系，最后得出進入人員數量、離開人員數量、門禁通道內總人數等統計數據[7]。系統選用海康威視iVMS智能視頻分析系統進行人員統計，通過數據接口將統計結果傳送至系統管理軟件平臺進行處理。

（3）圖像抓拍技術。當門禁系統檢測到人員出入以及發生報警時，給抓拍攝像機一個觸發信號，觸發抓拍攝像機抓拍當下畫面，以圖片格式保存，并實時顯示在監控系統界面，便于與人員注冊信息對比，此功能可有效避免冒名頂替現象的發生。

（4）實時顯示與報警。在門禁入口設置LED 顯示屏及語音報警器，實時顯示危險作業場所人員信息，為欲進入危險作業場所的人員提供判斷信息，可以避免不必要的報警及對生產造成的影響；出現超員、違規等警情時，系統發出警報及語音提示，直接清楚地將警情及時告知相關人員。

1.2 系統特點

（1）無障礙快速通行。系統采用RFID技術自動識別人員身份，人員只需攜帶相應卡片以正常行走速度通過門禁通道即可被識別、計數，對正常作業無任何影響，具有實用性及便利性。尤其對于存在物流通道的民爆器材生產線，原材料及成品由人工使用手推車運出，如需主動刷卡會造成極大不便。另外，系統支持多人同時采集識別，上下班高峰時段人員無需排隊，可正常通行。

（2）多技術結合，識別率高。對于按規定佩戴RFID卡的人員可以準確識別其身份信息；當未按規定佩戴RFID卡的人員通過時，系統亦可識別出有人員通過，同時發出報警，啟動監控室、通道口、工房等處的報警器。

（3）全覆蓋監控。系統采用視頻人像識別技術，識別區域覆蓋所有通道，無監控盲區，突破了一直以來使用紅外感應進行計數的模式，避免了紅外計數存在的易漏報、易躲避、不穩定等缺陷，更好地彌補了單純使用RFID技術造成的管理漏洞[8]。

2 系統設計

2.1 總體結構

系統硬件分為前端設備及后臺設備，其中前端設備包括RFID 讀卡器、網絡攝像機、LED 顯示屏、語音及聲光報警器等；后臺設備主要由控制系統平臺、網絡交換機及輸出模塊等構成。系統結構如圖1所示，圖中虛線框內的設備在門禁通道現場。

人員佩戴RFID 卡通過門禁通道時，讀卡器讀取卡片數據，傳送至數據庫進行比對，識別人員身份信息并統計人員數量、儲存人員出入信息；同時，網絡攝像機采集人員視頻圖像信息，由視頻分析系統進行分析、計算，判斷人員進出方向并計數。如果二者識別結果不一致，則可依據邏輯判斷為無卡擅闖、一人多卡等違規情況。兩種技術手段結合，確保人員識別與統計的準確性。通道入口設置LED屏，實時顯示門禁內各類人員數量、姓名及尚可進入人員數量等信息；系統識別出人員身份后由語音播報姓名；發生違規行為或超員時，聲光報警器發出報警。當有人員經過門禁通道時，系統自動抓拍人員圖像，并記錄保存以備查詢。

2.2 軟件功能設計

系統管理軟件是整個系統的核心部分，其主要作用是構建一個共用軟件平臺，將無線射頻識別技術與視頻人像識別技術通過軟件進行整合，以充分發揮兩種技術的性能及優勢；同時，為其他需要調用的軟件提供接口，驅動攝像機、報警器等輔助設備工作，并解決平臺與別的軟件兼容、數據共享等問題[9]。從軟件的開發、維護、升級等多方面因素考慮，系統采用面向對象的程序設計思想。系統以Visual Studio 2010 作為集成開發環境，以C#作為開發語言，通過Windows應用程序設計進行系統管理軟件的開發。C#較C/C++而言，具有獨特的優勢，它支持純面向對象的程序設計，將內存管理、設備驅動、控制優化等底層操作交給.Net Framework實現，使程序設計更加簡潔高效，易于軟件的維護與升級。

系統管理軟件主要功能如下：

（1）人員信息管理：對人員數據進行新建、刪除、修改、查詢。新建人員信息即發卡，將人員基本信息寫入對應的卡片內。人員基礎信息包括人員姓名、照片、員工號、身份證號、人員類別、授權區域等。

（2）日志管理：日志包括監控日志、報警日志、操作日志。監控日志記錄人員正常出入通道的時間、通道號、人員姓名等信息；報警日志記錄超員、陌生人、進入未授權區域等報警信息。操作日志記錄系統用戶的登錄、注銷、執行的系統操作、處警信息等。日志保存于系統數據庫，可查詢、輸出。

（3）系統用戶管理：包括用戶的基礎信息、口令、權限以及用戶角色定義、角色維護等。

（4）系統配置：管理系統各個控制字段配置信息，如定員設置、區域配置等。

（5）報警系統：系統對于未授權人員非法闖入、一人多卡、超員等違規行為自動生成報警事件，在監控界面進行提示，同時由語音系統在后臺和前端各通道進行播報。

（6）其他功能：如網絡客戶端，客戶可以通過網絡客戶端訪問系統，可以遠程進行報警事件查詢和處理等。

2.3 軟件運行界面

系統管理軟件可以設置兩級管理員：超級管理員和普通管理員。其中，超級管理員擁有最高權限，可以對軟件進行配置和修改，普通管理員只能通過軟件查看各種信息，無修改權利。用超級管理員登錄可以進入軟件的配置界面，如圖2所示。在軟件配置界面里，可以對軟件的各個參數進行配置，對人員數據進行新建、刪除、修改、查詢。通過普通管理員登錄，可以進入軟件的終端監控界面，如圖3所示。終端監控界面包含有各通道網絡攝像機的畫面，當有人員進出時，系統實時顯示識別結果，并將抓拍的圖片和注冊的人員照片同時顯示在界面中，對于冒名頂替行為做到事后可查。當出現陌生人闖入或者工房滿員、超員等情況時，界面會自動彈出報警信息，提示值班人員進行處理。通過終端監控界面，可以實時了解工房的在線人數、出入人員信息，同時可以對生成的人員出入日志、報警日志進行查詢。

2.4 安全性設計

系統安全性設計分為硬件和軟件兩個部分。在硬件上，配備不間斷電源以避免突然斷電對系統設備造成損壞，保證停電情況下系統繼續發揮監控作用；設置信號防雷、防電磁脈沖措施和電涌保護器以保護設備運行安全。在軟件設計上，充分考慮系統信息安全性，設置了如下功能：對登錄操作系統的用戶進行身份鑒別；對管理員登錄地址進行限制；具有登錄失敗處理功能；具備通過網絡地址限制終端登錄功能；圖像數據被移動時記錄入日志；記錄企圖刪除、修改數據的操作者用戶名、網絡地址、操作時間等。

3 結語

集成測試結果表明，系統能夠準確識別人員身份信息、進行人數統計，測試準確率高達99%。同時，系統現場顯示、語音報警、日志查詢、信息儲存等功能運行正常。綜上所述，采用RFID技術與視頻人像識別技術相結合的方式，既滿足了民爆器材危險作業場所的智能化定員監控要求，又對正常的生產作業不造成任何不利影響。該系統的應用，將大大提高行業本質安全水平，促進民爆行業信息化建設進程以及民爆器材生產企業的安全生產與健康穩定發展。

參考文獻

[1] 工業和信息化部.關于增補完善民爆生產線安全監控手段的通知[EB/OL].[2013 ? 6 ? 30].http：//miit.gov.cn/n11293472/n11293832/n12843926/n13917012/15457120.html.

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作者簡介：周曉紅（1980—），女，安徽碭山人，工程師。主要從事民爆器材生產線自動控制、信息化研究。

篇10

（一）專業技術崗位設置要按照《哈爾濱市事業單位專業技術崗位設置與管理的實施意見》提出的總量控制、分類管理、因事設崗、整體協調、突出重點、動態管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵競爭機制，有利于事業發展。

（二）事業單位要在《哈爾濱市事業單位專業技術職務(崗位)設置結構比例控制標準》的指導下，規范、科學、合理地設置專業技術崗位，確定崗位職責、權限和聘任條件。

（三）崗位設置采取自下而上的方法進行。要對本單位的專業技術工作任務進行調查分析，分類分解，以一個專業技術人員滿負荷工作量為標準，劃分崗位任務范圍，確定崗位數額。根據崗位的工作性質、難易程度、責任大小、所需職務系列和檔次，提出高、中、初級職務的數額，制定設崗議案。區所屬財政全額補助事業單位的設崗方案需經同級主管部門審核，報區人事局審定；其它事業單位的設崗方案報區人事局備案。

（四）按照國家關于實施執業資格的規定，加大關鍵崗位執業資格制度的實施力度。

（五）事業單位要將崗位設置情況及專業技術人員狀況等如實填入《事業單位專業技術職務（崗位）管理手冊》，做為聘任專業技術職務和晉升職務工資的依據。

二、專業技術職務聘任

（一）專業技術職務是根據工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門知識、技術水平和業務能力才能勝任的工作崗位。職務有數量限制，由單位在規定的人員結構比例內擇優聘任，在聘期內領取相應職務工資和享受相應職務待遇。專業技術職稱（資格）只反映專業技術人員的學術水平，表明具備擔任某一職務所要求的學術水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評定不受指標數量限制。

（二）專業技術職務聘任由聘任單位按照設置的專業技術崗位，自主聘任，并實行聘約管理。

（三）專業技術職務聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。競爭上崗應實行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結果“五公開”制度。

（四）事業單位必須在國家規定的專業技術職務系列范圍內及編制定員和崗位設置的基礎上，主要從本單位在崗的專業技術人員中聘任專業技術職務。本單位無合適人選的，按管轄權限，經政府人事部門同意，可面向社會招聘。

（五）專業技術職務的聘任形式有同級聘任、低職高聘和高職低聘，對不能勝任崗位職責要求的人員，也可聘用到非專業技術職務崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經人事部門批準。區所屬專業技術人員高聘為中級職務的報區人事局批準，高聘為高級職務的報市人事局批準。

（七）事業單位聘任專業技術人員時要按照《哈爾濱市事業單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業單位專業技術職務聘任制實施辦法》（哈職辦［2001］2號文件）的要求，與專業技術人員簽訂聘用合同，同時要下發專業技術職務聘任文件，頒發專業技術職務聘任證書，作為聘用合同的附件。

三、專業技術人員考核

（一）專業技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內容包括德、能、勤、績四個方面。重點考核所完成的工作數量、質量、實績和成果以及專業技術水平和能力。考核結果可分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結果及時記入專業技術人員考績檔案。

（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進行考核，考核內容、標準、辦法、程序和結果在單位內部公開。

（四）考核結果要與職務的聘任以及資格的晉升結合起來，合格或優秀的可續聘，其中優秀的可優先推薦晉升高一級職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個月的告誡期，告誡期內有明顯改進的，可確定為合格，仍無改進的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級職稱（資格），根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。

四、專業技術人員有關工資福利待遇

（一）專業技術人員的工資待遇應按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級聘任人員在聘期內，享受國家規定的相應職務的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內，享受高聘職務的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務的工資標準。