導語：如何才能寫好一篇銀行面試自我介紹，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

歡迎大家來到，本文為大家帶來銀行面試如何自我介紹，希望對大家有所幫助。

范文參考：

我叫張峰，江蘇省徐州人，畢業于xx大學金融學專業。除了簡歷上您看到的內容，我愿意特別說一下我來貴銀行應聘這份職位的原因：

首先，我最大的特點是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會非常認真的聆聽和分析別人的意見，也不會沒有原則的輕易放棄自己的意見。

其次，我覺得自己有較強的學習和實踐能力，在遇到困難的時候會冷靜分析事情所處的狀態，和各種可能發生的結果，并努力做到最好承擔自己的責任。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴銀行這一職位。

另外，銀行職員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到有專業和專長(歷數自己的專長)，還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。

相關閱讀：面對競爭壓力的銀行面試，筆試過后獲得復試的通知，并不代表可以松一口氣，相信你的面試自我介紹準備好了沒?銀行面試自我介紹怎么說?不妨可以從以下幾個角度考慮：

1、個人專業知識

專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對于成績好的應屆生，在銀行面試自我介紹時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。但提醒切忌說“自己天分高”之類的自視過高的話。

而對于成績一般的應屆生面試者，銀行自我介紹范文應突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，并且強調在學習專業知識過程中得到很多很實用的知識。

對于非應屆考生來說，面試自我介紹就需要強調自身畢業后從事的是與本專業相關的職業。在畢業后遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業后提高了很多。

2、個人性格

談到面試者個性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。

3、個人經歷

這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。

應屆生的主要經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。

其中對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。

對于非應屆生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，銀行面試自我介紹一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。

篇2

首先請報出自己的姓名和?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的，一般只需談本專科以上的。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

自我介紹的注意事項

1、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

2、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要諸如此類的保，似乎在做就職演講。

3、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

4、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

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不論何種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業生來說，面試官往往會詢問其在校時專業知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業生。當面試官提到專業知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業成績，用優異的成績來證明自己在專業知識的學習上的優勢;另一種情況是成績一般的畢業生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業知識在實際生活中的應運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業知識的掌握。

2. 個人經歷的角度。

對于應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的理論基礎加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次，與其他行業的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。

1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。

2.忌過于自信。在面試時，面試官經常會問應試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。

3.忌不注重禮節。無論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。

各個行業的面試側重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業技能，有的需要求職者有良好的應變能力和抗壓能力，因此，每個行業的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來分析一下銀行面試技巧和注意事項。

1、最基本的求職禮儀

面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應該是很規范的。在銀行面試，穿西裝打領帶并不會顯得突兀。有相關銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因為畢業生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業生穿的西裝并不得體。所以正規的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。

2、對你即將面試的銀行進行了解

面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的，它未來的發展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業文化。

3、對求職簡歷的熟悉度

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【導語】2018各位應聘者在通往人民銀行的道路上，一路披荊斬棘，歷經網申、筆試等篩選，從眾多人當中脫穎而出，擺在眼前的只有最后一堵屏障--面試。所謂"知己知彼，百戰不殆"，要想擊碎這道墻，就要先了解人民銀行面試的一些情況，為大家介紹中國人民銀行招聘往年常見面試的情況，來幫助大家跨過阻礙。

無領導常見題型

開放型、選擇型、排序型、操作型、爭奪型;

時間中等、專業性強、開放式多、綜合性強

真題展示：

廣告制作的成敗直接影響企業的發展，同時也為企業打造品牌奠定了一定的基礎。而好的廣告語更會讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經典。以下給出了十條廣告語，分別是：

1.我們不生產水，我們只是大自然的搬運工，農夫山泉。

2.中國聯通，改變"移動"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個味兒!

5.海瀾之家，男人的衣柜。

6.今年過節不收禮，收禮只收腦白金。

7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮膚好，早晚用大寶。

10.移動改變生活。

【問題】

請在以上十條廣告語中評選出最具影響力的三條廣告語，再評選出三個單項獎，分別是：最佳創意獎、最佳效果獎、最佳傳播獎?！疽蟆?/p>

1、閱讀材料并思考，時間為5分鐘。之后每人陳述個人觀點，時間不超過2分鐘;

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有30分鐘的討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論;

3、討論結束后，小組成員依次代表匯報你們小組的意見，時間不超過5分鐘。

半結構化面試

(一)常見問題：

1、請做一個自我介紹，可以介紹名字、學校等信息。

2、為什么選擇我行?

3、當前，越來越多的80后女孩從事月嫂一職。對此現象，怎么看?

4、領導給你安排了一項工作，并制定一位同事協助你完成，這位同事答應積極配合你的工作，但后來他卻難以聯系上，并常常說自己有事。針對這種情況，你該怎么辦?

(二)考情特征

時間：10～15分鐘

形式：聽題或看題，有草種紙和筆

題量：3或4道為主

考官組成：5～7個，外加計時員、監督員等。

出題順序：不固定，各類題型兼而有之。

難度：中等偏上，接近于事業單位面試難度。

(三)真題展示

1.現在赴日本旅游很火，國慶期間赴日旅游的人均消費達1.5萬元，有人指這是一種不愛國的行為，你怎么看?

2.領導交給你一項任務，并派了一個同事和你搭檔，但是同事做事很不認真，導致任務無法完成，你會怎么辦?

3.你所在的銀行要請一個教授來進行一個培訓，但是該教授的要價很高，超出行里給出的標準，行里對請該教授存在異議。作為這個培訓的組織者,你會怎么辦?追問：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年來公共服務部門的常見現象，有人說加班能更好地為人民服務，展現公共服務部門風采，有人說這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每個人都有自己的"圈子"，一項調查顯示，人們認為"圈子"對自己的作用最重要的是人脈(70%+)，其次是知識和視野(都是60%+)。請結合你的認識和生活實際，談談對"圈子"的看法?

6.和你一起參加工作的同事，最近升職成為你的領導，你是否準備改變跟他相處的方式，闡明理由?

7."誰讓誰吃虧"是社會上常見的現象，甚至被很多人視為生活的信條，導致社會上越來越沒有人謙讓他人。請結合你未來工作可能出現的情況，談談對"誰讓誰吃虧"的看法?

銀監會面試題目構成

第一題：自我介紹

年齡、所學專業、畢業學校、學術成果等；在職的介紹一下社會經歷。

第二、三題：普通結構化

綜合分析題基本為必考題，另一道題型不固定

第四、五題：專業題

分五個崗位：財經崗、財會崗、法律崗、計算機崗、綜合崗?？疾閮热菖c銀監會職能密切相關，考查范圍與專業筆試基本一致。

第六題：英語題

重點考查英語聽說能力和求職動機與擬任職位匹配性?？疾閮热莅▋煞矫妫阂皇桥c考生個人基本情況和職業規劃相關的問題；二是涉及一定銀行或銀監會或金融相關的常識性專業知識的問題。

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光大沈陽分行面經

昨天參加了光大銀行沈陽分行的面試，我不知道這是不是最后一面，反正之前投簡歷時有個小的面試，7人一組，每人自我介紹。然后過了幾天就是筆試，題挺難的，我覺得比我之前參加過的招商銀行和中國銀行的題都難，關鍵它有很多主觀題，填空題，簡答題，還有作文題，漢語英語都有?？嫉耐Σ缓玫模瑳]想到自己有機會參加面試，也許是大家都不會吧。昨天的面試，我是所有面試里面最后一個到的，我剛到，那位人力部的就說我的名字，我還納悶呢，怎么認識我，一看名單，就差我沒到，沒畫對號了。臨到面試最后一刻我都不知道是什么形式的，問旁邊的人都說不知道，也不知道到底要多少人。后來叫我名字了，我才知道，原來五人一組，每人自我介紹，抽簽抽一道題回答，每人就三分鐘，一分鐘自我介紹，兩分鐘回答問題。問題都是以后工作要面對的，我的問題是：如果我的工作得到同事的肯定，但是得不到領導的肯定，我要怎么做？別的問題也大概都是，跟同事相處之類的題，不難，但是也不是很好答。

光大寧波分行面經

跟“相親”似的，對象是光大銀行寧波分行。到我們學校來招10個實習生，金融6個，會計4個，這個消息是昨天晚上兔子打電話告訴我的，我給輔導員打了電話問了詳細情況，又經過媽媽的首肯，說去鍛煉下也好。然后就開始在電腦上搜索上學期在財經應用文課上做的簡歷，哦，應該是個人推薦書，加了點成績上去，再裁了張漂漂照片做一寸照，上次報紙上說現在要求簡歷越薄越好，所以我就用了3張。封面一張，求職信一張，個人情況一張，證書什么帶著打算看情況再復印另附。

上午起床不早了，看了會電視，研究了會簡歷就去學校了，11點到證券實驗室，幫兔子還有孔方看了下簡歷，一起下去打印了，打印時碰到了賽璐和莉莉，她們都說我的簡歷做的好漂亮，我左看右看沒什么特別啊，無非彩打多了點。吃完中飯去證券實驗室上網看了下光大銀行的情況。總要了解下對象的大概情況是吧，不能信息不對等。

說好是1點半開始招聘的，我們1點20分到的行政樓3樓。烏壓壓一片人，倒吸口冷氣，不至于吧，10個寧波的實習生崗位，還只要兩個專業的，居然來了200，300個人，哪冒出這么多新面孔啊。后來知道原來下沙那里的東方學院也知道了，所以都趕過來參加。不由大家一起感嘆中國就是人多。站了大半個鐘頭，實在吃不消了，我們6，7個人就跑到1樓的大廳里的沙發上坐著，然后一起笑稱等他們進來，我們就把他們截住，說就招我們幾個好了，上啊不用上去的。然后又被很多人夸我簡歷好漂亮啊，女生多的地方就是這樣，從簡歷說到我的靴子，在3樓的時候也是這樣，在友善或者不友善的目光中走過，能清楚感覺出來，這就是殘酷的競爭，在一群餓了的狗面前吊起一塊香噴噴的肉骨頭，哪怕不怎么香，也會在那群狗中引起紛爭。每個人都會打量自己身邊熟悉或者不熟悉的人，掂量與自己相比的分量。我已經學會低頭微笑的走過熱鬧的人群，學會在嫉妒或者輕視的目光中感覺自己不同時候的狀態，增加自信，或者選擇放棄。

2點半的時候一行4人來了，到了會議室聊了光大的簡單情況，特別介紹了寧波分行是在同行業中綜合實力的全國前三。然后說了這次招聘的崗位，說實話很讓我失望，他們居然在浙大，寧波大學，我們學校和上海財大如此興師動眾的招幾個臨柜和客戶經理。然后就是兵分兩路，財務部經理和另一個人面試會計專業的，副行長和信 貸部經理面試金融專業。一次進去5個學生，就是2對5的面試。

篇6

自我介紹是求職過程中的重要環節,簡明扼要、邏輯清晰、凸顯個性、與崗位匹配的成功自我介紹,會讓求職者成為企業的不二人選。下面是小編為大家整理IT求職自我介紹，僅供參考。

IT面試自我介紹范文一：實事求是、不浮夸。喜歡參與團隊工作與集體活動。重視自身素質培養。

軟件開發基礎扎實，對編程充滿熱情，學習能力強，能快速掌握新技術

在校期間，曾獲午2007—2008學年度 優秀團員，2007—2008學年度 丙等獎學金，2005年9月份 軍訓優秀個人 。曾是系學生會干事，在通過與其他干事的合作，主要對學生宿舍公共衛生、宿舍文化、晚歸等進行監督管理，評定優秀寢室，不定期組織學生活動(寢室籃球賽、跳蚤文化市場等)

實習期間就職于金融事業本部，部門業務涉及全國數省的農村信用社核心業務系統、城市商業銀行支付系統以及外圍輔助服務系統。我一直在廣東四地市的農信社做軟件開發工作。先后參與了廣東省四地市的銀行卡系統、綜合業務系統卡改造、電話銀行系統、自助終端系統等的開發和實施。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

IT面試自我介紹范文二：我叫XXX，今年21歲，畢業于XX解放軍信息工程大學計算機科學與技術專業，擁有扎實的Core Java基礎，良好的編程風格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB開發;熟悉Struts,Hibernate，Spring等開源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服務器等，熟悉基于Linux及Unix環境下的軟件開發。

在校期間有多次社會實踐經歷，曾參與過學院網上虛擬實驗室開發的需求分析，大學期間多次擔任多課程的課代表。雖然實際工作經驗不是很足，但軍校四年培養了我充分的自信心和敬業精神以及扎實的學科基礎知識和較強的專業技能，四年軍校生活中，我嚴格要求自己，自覺、遵紀、守時。本人坦誠且有責任心，有獨立進取的品性，勤于動手、善于動腦，適應新環境能力很強。能在最短時間內完成從學生到職業工作人員的轉型，盡自己最大的努力融入新的工作生活。

請各位考官多多指教，謝謝!

IT面試自我介紹范文三：大家好，我叫xxx，今年29歲，2007年七月畢業于華僑大學計算機科學與技術系，畢業至今一直就業于廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業信息化管理系統的開發，目前的崗位是項目經理，負責帶領一個3-5人的小團隊進行系統開發。

參加工作以來，本人先后獨立或主持開發過10幾個企業信息化管理系統。其中，**電力有限公司的電費充值卡管理系統、**集團的人力資源管理系統以及移動辦公管理平臺，這三個系統運行以來深受使用單位的一致好評，為企業節約了人力成本，提高了工作效率。

本人對軟件開發具有濃厚的興趣，工作之余經常鉆研技術，關注it技術的發展趨勢。對業務需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個學徒成長為項目工作組成員，再到現在的項目經理，這幾年的提升已讓我具備了系統開發獨擋一面的能力，而且已連續兩年被評為企業優秀員工，這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學的態度，也是領導、師傅耐心教導的成果。

優點：本人具備豐富的工作經驗、扎實的技術能力以及優良的代碼編寫風格，刻苦認真、虛心好學，對業務需求分析比較透徹，不僅能夠獨立完成任務，也能帶領團隊完成任務，具有良好的團隊協作精神和溝通能力。

缺點：在帶領團隊完成項目的時候，有時會因為太過和善而顯得魄力不足。

以上是我個人的自我介紹，謝謝大家!

IT面試自我介紹范文四：我是XX大學的計算機專業的應屆畢業生.四年的學校教育,培養我成為一個敢于承擔責任,對待生活樂觀積極,吃苦耐勞的青年。在專業方面我的主攻方向是計算機工程。能熟悉掌微軟系統,對Linux、Unix、有一定的了解。同時能較熟練操作C、Foxpro、VB、Access、ASP、JSP等語言，同時對SQL、Oracle也有一定程度上的認識，能熟練操作Dreamweaver、Flash、Fireworks、Photoshop、Authoware等。

作為一名計算機專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力.在學習生活中,我所學習的內容包括了從計算機的基礎知識到運用等許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.

在大學期間我還擔任過團支書，具有很強的組織和協調能力。能在較短時間內適應高壓力的工作。強烈的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。

篇7

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類：

1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）；

3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）；

4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）

5．外資銀行（匯豐，花旗）

二. 一般說來：

1. 總行比分行要好；

2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；

3. 四大行待遇比政策性銀行好；

4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；

5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview 。(文秘站 )

能源化工行業

一. 代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二. 招聘流程（以殼牌為例）

1. 通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行……

篇8

小李畢業于一所非211一本學校，計學專業，目前在一家央企就職。在找工作的過程中，他竟然收到不下10張的offer。是什么讓他如此幸運?他憑什么能如此受到企業的青睞?希望可以從他的親身經歷中給各位還沒找到工作的同學們一點啟發。

面試經驗

1　中國銀行

這是給我提供人生中第一個offer的企業，我很感謝中國銀行，是中國銀行給了我信心，讓我堅持走了下來。

中國銀行是一筆一面，筆試很簡單，英語四級水平高一點點，都不難。面試是小組群面的形式，我們的題目是拯救岳飛，最開始是每個人選定一位自己喜歡的、敬佩的名人，然后根據自己所在組選擇的名人，扮演相關角色，拯救岳飛。最后有淘汰環節。我認為重要的是在討論環節中要讓企業看到你存在的價值，參與討論，讓小組內部人員能夠接受，肯定你的意見，并在最后淘汰環節中抓住整個過程中最薄弱的環節，看清問題所在。

2　工商銀行

工商銀行是2011年在北京招聘人數最多的銀行，一筆兩面。一面為群面，辯論形式，較為新穎，主要看重口才，學識和當場應變能力，各個同學可以利用課余時間多看看國內外新聞，對群面有所幫助的；二面則是一對多單獨面試，都是簡單的問題，也幾乎沒有壓力問答，所以從容應對就好。

3　郵儲總行

郵儲總行也是一筆兩面，筆試題目真的很難，感覺是所有筆試中最難的一個。一面是四人一小組，然后一起進去單面的形式，一對八左右，都是銀行領導，所以可能有些壓力，但要有自信，要發揮所長；二面是小組面，我當時的題目好像是“一個村子要發展，你要站在村長的角度看需要發展什么”。當初這個面試不是很理想，偏離了小組思路，不過這些不要緊，最后還有面試宮問問題，我還是抓住了最后一根救命稻草，順利通過。

4　北京銀行

北京銀行也是一筆兩面，一面只是自我介紹，二面好像是說自己的缺點。因為當時我已經有很多offer了，就去神侃去了，沒想到最后還是來了體檢通知，最后也沒去體檢。北京銀行很喜歡北京孩子，而且很照顧農村孩子，還是很好的。

5　德勤有限公司

德勤是第一家通知我筆試、面試的公司，也是因為德勤，我走了不少彎路，尤其是小組面。一面是就是所謂的小組面，最經典的蛋糕case，現場還是緊張。在我準備放棄的時候，居然收到二面，問題忘了，而且不少都沒聽懂，合伙人倒是很和善，反正面試的結果很差，最終當然沒有收到offer。

6　農業銀行

我主動拒絕的第一銀行，面試拒的，因為銀行offer實在是太多了，而且農行動手的時間太晚，導致很多人都已經有了offer了。

7　保利地產

沒有筆試，通過學校進入的一面，直接對話財務經理。我感覺保利地產的財務經理真的不是很好，面試接電話不說還心不在焉，怎么都覺得保利地產的企業文化很差(僅是自己看法)。拒了二面。

8　華夏幸福基業

也許很多人不知道這個公司，其實我一開始也不知道。其實，它是個房地產公司，規模也不小，企業文化也很好，是第一個讓我心動的公司。網上筆試，就一面，小組面。繼續強調，對case要有信心，一定要領導小組前進，讓企業看到你存在的價值。

9　光大銀行

同樣是招聘的太晚，我主動拒絕的銀行，面試都相對簡單，面試在前，筆試在后，筆試后還有一面，都很簡單。

10　五礦集團(最后工作的地方)

進入五礦集團也是一件很幸運的事，總共投了三家央企，中鋁、中核和五礦。中鋁沒有反應，中核給我了封拒絕信(寫的很委婉)，但我非常感謝中核，至少他們詳細的看了我的簡歷并且回復了我。

自我剖析

1　企業喜歡什么樣的人

首先，是男生，幾乎任何企業都希望能找到一個男生，同等條件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招進去。

其次，在學校有社團活動經驗，班級內部的干部都給企業帶來良好形象。

第三，實習經歷，如果你擁有和你所應聘企業相關的實習經歷，必然比其他競爭者更有競爭力。

第四，精神面貌，面試過程中，基本有兩到三人甚至更多人面試你，通常有一個人觀察你的行為舉止，精神面貌也很重要。

最后，言談，這個需要練習。

2　如何讓企業喜歡你

從投遞簡歷開始，你就開始與他人競爭，那么簡歷就極為關鍵。現在網上有很多簡歷的標準模板，可以選擇其中一份比較可心的拿來使用。不過大企業多為網上投遞，那么其中的文字闡述便極為重要。建議在word中將自己的簡歷內容寫出來，要保證五號字不要超過一頁，否則企業就沒有耐心看了。簡歷中的照片也很重要，可以根據企業的不同投遞不同的照片。以我為例，我在銀行中投遞的是正裝照片，央企和外企是生活照，這樣可能給企業耳目一新的感覺，更能引起他們注意。

注意在簡歷中突出自己的優勢，抹去劣勢，甚至不提。要讓企業看到你優勢所在，尤其是在最后個人評價一方面突出自己的強勢，根據不同企業變化個人評價的說法，尤為重要。

另外，企業對個人的體質方面也很看重，比如大學期間參加足球隊、獲得××比賽冠軍，很多企業都在業余舉辦比賽，這些都是你進入這些企業的籌碼。

3　面試技巧

1　準備兩份個人介紹，一份1分鐘，一份3分鐘。其中1分鐘的是簡要說明自己的情況，并突出介紹自己的強勢所在，如實習經歷、校實踐活動中吸引人的東西。3分鐘的便是將自己的所有情況詳細說明，并將自己的強勢所在盡可能表達清楚。

2　穿正裝(女生化淡妝)，并保持微笑。如果不可能，盡量保持面目表情不緊繃，正常些，讓面試官看到你非常和善，友好就好。

3　對話時要客氣，進門主動問好，注意細節，比如進屋關門、出屋關門、坐姿、起身時是否把椅子放回原位等。細節決定成敗，細節很重要。

篇9

首先，面試結果失敗，主要原因我歸結如下：

我是北京的，去天津，本來就讓人容易多想；

我有全職工作；……

每組面試的人是4個，我們這組有一個人沒來，3個

面試官5人，4位韓國男士，1位中國女士（好像是王部長），每個人手里都有一份email給他們的表格

面試很愉快~

面試前會填個問卷，其他樓主已經說過了

先是輪流自我介紹，當然，以簡歷部分內容為主，

接下來面試官根據簡歷提問，會韓語的要用韓語對話

沒有什么特別的問題，大部分都是出自簡歷的。

我被死Q了兩次，如果工資福利達不到我的預期，我會怎樣選擇——我想，這也是我沒有被錄取的重要原因吧！

難得我那么死心塌地，其他什么公司也沒投遞，還給了他們我精心準備彩色簡歷和復印件（不到100元人民幣一份），結果真的落差很大，可能我們讓雇主可以相信我是個可靠的人，而且對薪酬看得沒那么重，只是想去那里工作吧！所以，大家一定要斟酌這個問題，如果被問到這種敏感的話題，尤其當這個問題成為面試的重點地時候。

最后離開還是很有意思的，一直沒說話的面試官問我照片是什么時候照的，是不是很愛喝可樂……面試在愉悅的笑聲中結束……

很愉快的面試，但是，很意外的結果——我沒有被錄取——還是很失落的——第一次這么誠心而且準備好去面試的?。。?！

鏡頭二

呵呵，外換銀行是小組面，三個人：兩個韓國人，我猜是行長和HR總監，一個中國人，我猜是行政的。

全是中文面試，問題均圍繞簡歷，沒有案例。

之前有筆試，四個題：salary，家庭背景，寫拜訪銀監局的申請函，對存款業務這個定位的建議。

四個人一組，應屆生（2012年畢業）少，較為看重經驗。

氣氛很nice，偶爾韓國行長還會有個小玩笑，他的中文還是不錯的。

篇10

由于筆者多年以來一直從事營銷管理工作，有過被別人面試的經歷，更多的是面試別人的經歷，所以，編輯要筆者談營銷人的面試問題時，少談理論方面的，多談實用有效的。實際上，關于面試的理論很多，到書店或網上搜索一下，都有大量的書籍和文章，但是，這些理論性的東西在實際面試過程中能用得上的很少，就像筆者以前說的：從小到大，我們學了太多理論，喊了太多的口號，聽了太多的訓話，而作為營銷人的我們真正需要的，是從激烈的市場競爭中得到的感觸和經驗。

對于營銷人的面試來說，自然比其它職位的面試要“復雜”得多。比如說技術型職位面試的主要是了解應聘者對相關技術的掌握程度，有各種認證、證書等可以證明，而營銷崗位的面試，企業需要了解營銷人的心態、性格、從業背景、業績證明、營銷資源、人際關系、管理能力、營銷能力、應變能力、公關能力、創新能力、合作能力、領導能力等等。而營銷人無法向技術型崗位那樣，可以憑一些認證考試、證書來證明這些能力，即使現在社會上有一些認證，那也只能證明某一方面的能力，即使以前有很好的業績證明，那么到新的企業也不一定能取得良好的業績，因為現在是一個團隊打天下的時代，不是個人的英雄時代，個人的業績是在整個銷售部的領導下、在市場部、售后服務部、物流部、財務部、法務部等兄弟部門的支持下取得的，如果離開了“組織”的關心與支持，個人要想取得良好的業績也是很難的。而且個人與“組織”也有一個相互適應的過程，一個人適應這個“組織”，卻不一定適應那個“組織”，這也就是我們通常說的“空降兵”的成功幾率比較低的原因。說了這么多，就是要說明營銷人的面試對于企業和營銷人都是比較復雜的事情，而這么復雜的事情又要在一個小時左右的面試里找到答案，對雙方都是不容易的事情。那么，企業要怎樣面試才能了解營銷人呢，而營銷人又要如何應對面試才能順利通過呢？筆者借助多年的營銷管理實踐，既站在企業的高度，又結合營銷職業的實際，從多方面來闡釋我們營銷人的面試問題。

一、 認真對待簡歷。

簡歷就是簡要寫出你的生活閱歷，關于簡歷的制作，現在有很多人才網站都有設計好的格式，如51job等等，也可以自己設計，一般都需要打印好，也可以用手寫。無論是簡歷的制作格式或方式，我想，這是個仁者見仁、智者見智的問題，這里就不多說了。

對于簡歷，筆者只想強調一點：那就是要認真對待。無論簡歷是格式化的，還是獨特風格的，無論簡歷是打印的，還是手寫的，只要是認真對待的，就是好簡歷。這里的“認真”包括但不限于以下幾個要點：

1、真實書寫簡歷，不弄虛作假。

2、用心書寫簡歷，要飽含情感，不要蒼白無力。

3、目標職位明確，不要含糊不清。

4、如實表達自己的需求和期望，如薪水等等，不要因為想得到某個職位而自降身價，這樣即使得到也不開心。

5、認真準備一些證明材料作為簡歷的附件，如學歷證書、資格證書、任職證明、離職證明、業績證明、相關照片等等。在簡歷中，這些證明材料可以是復印件。但是，一定要記得，在面試時要帶上所有的原件。如果面試過程中，面試官要看原件時，你說沒有或沒帶來，那對你的面試結果會大打折扣，不說別的，單純就你沒有充分準備就可以不錄用你。

那么，為什么要強調認真對待簡歷呢？因為企業可以從你是否認真對待簡歷來看你的心態、對你想得到的工作的重視程度，以及你對一場“談判”的準備是否充分等等。試想，如果一個營銷人心態不端正，對工作不重視，對幾乎天天都要接觸的談判準備不充分，他能成為一個優秀的營銷人嗎?答案顯然是否定的。所以，只有認真對待簡歷，你發出的簡歷才有可能得到面試機會。即使你是朋友推薦直接去企業面試，帶上一份認真準備的簡歷也會增加你面試成功的幾率。

在實際工作中，往往是剛畢業的大學生的簡歷做得比較認真，倒是很多工作了幾年的營銷人，只會動口，不會動手。大家不信，可以到人才市場上去看看，很多剛畢業的大學生都準備好了比較精致的簡歷，倒是有很多工作了幾年的營銷人去求職，企業問他簡歷帶來沒有，有相當一部分說沒有，然后拿起招聘企業或人才市場里免費提供的那一張簡歷表格去旁邊填寫。筆者也問過一些做人力資源的朋友，他們怎么看待這樣的簡歷，他們說，這種連簡歷都不準備的人，給他一張表讓他現場填寫，就是教育他要先準備好再來應聘，而且，這種簡歷除非應聘者確實很優秀或企業確實又沒有招到更合適的人，一般在人力資源部初試中就會淘汰。

二、 做好面試前的準備。

面試前的準備事項有很多，不同的職位不同的經歷不同的人不同的背景不同的方式對面試前的準備都有所不同，筆者就如下一些營銷人容易忽視的但又很重要的細節問題做一些詮釋。

1、注意面試的前一天要好好休息，特別是前一天晚上要早點睡覺。避免在第二天面試時，眼睛紅腫、哈欠連天、沒有精神。我們營銷人由于職業需要、職業習慣、應酬較多一般都是“夜貓子”，所以注意休息好就特別關鍵。筆者也曾面試過一些營銷人，面試過程中，就有些營銷人精神萎靡不振，細問之下，有的說昨晚酒喝多了，昨晚和朋友卡拉OK得太晚了等等。一般情況，遇到這種情況面試會在幾分鐘內結束，結果當然是沒戲。如果遇到的是特別優秀的營銷人，我們也會另約時間詳談。實際上，這是對企業的尊重，也是對營銷人自己的尊重。

2、準備好面試的著裝。一般來說，營銷人面試要穿正式服裝，如深藍色西服、白色襯衣、色彩比較亮麗的領帶、黑色皮鞋等等，以顯示營銷人自己的檔次、自信、風度和對面試官的尊重。當然，這個也不是絕對的，我們有很多營銷人都喜歡穿休閑服裝，如夾克衫、牛仔褲等等。但是，無論是正裝還是休閑裝，不一定要名牌，卻一定要干凈整潔。所以，建議營銷人去面試時，穿上自己經常在比較正式的場合穿的衣服，如在公司年會、新品會上穿的衣服，如果是學生，則可以穿上畢業典禮、獎學金頒獎典禮上穿的衣服。如果是正式西裝那更好，即使是休閑裝，也要盡量正式一點。這里有兩點小技巧可以告訴大家：

一是不要穿從來沒有穿過的服裝去面試，比如，明天要參加面試，今天去買一套新西裝，明天穿著去面試，這樣你會覺得別扭而影響面試效果。

二是夏天天氣再熱，也不要穿著短褲、背心、拖鞋去面試，其缺點不用我在這里說了。

3、準備好文件“包”。根據筆者多年的營銷經驗，面試時一定要帶“包”，而且不能是市面上那種很小的只裝得下手機、鑰匙、銀行卡和少許人民幣的“老板包”或“手包”，更不能空手去面試。文件包里要裝一些常用或可能用到的文件，如上文提到的各種證明材料、證書的原件、簡歷，還有筆、紙或筆記本之類等等。如果是應聘高級營銷管理崗位，建議大家最好帶上自己的筆記本電腦，這也是一種身份、地位的象征。大家不要小看文件包的作用，筆者給大家舉個實例:小王從事營銷一線工作多年，為了追求更高發展，去另一家企業應聘分公司經理，招聘企業的銷售部部長看上了小王多年的營銷員經歷和良好的業績，但是對他能否勝任分公司經理這個管理崗位還有顧慮，就和小王談起營銷員和分公司經理這兩個崗位的共同點和不同點，這時小王從文件包里拿出筆記本認真聆聽和記錄著銷售部部長的經驗之談。談完之后，銷售部部長基本滿意，想把小王引薦給營銷副總裁面試，這時銷售部部長問小王包里是否多帶了一份簡歷，原來在面試時，銷售部部長在小王的簡歷上劃了很多符號并記錄一些內容，部長不想讓一份不“干凈”的簡歷遞給營銷副總裁。那天，幸好小王多帶了一份簡歷，就把一份新簡歷遞給部長，后來和營銷副總裁也談得非常愉快，并且，銷售部部長還在營銷副總裁面前說了小王不少好話。小王在成為那家企業的分公司經理之后，把分公司經營得相當出色，深受銷售部部長喜愛，一次偶然的機會，小王問部長當時為何錄用他，而不錄用和他同時競爭的好幾個有分公司經理經歷的人，銷售部部長說：面試時說到營銷員和分公司經理的共同點和不同點時，你拿出筆記本認真記錄，說明你是一個認真且善于學習的人，后來，我在你的簡歷上做了一些記錄，而你又能拿出一份備用簡歷給我去交給副總裁，說明你是一個準備充分的人。而做營銷和管理，就需要有認真的態度、善于學習的精神，并且做任何事情都要有充分的準備才能確保成功，盡管你當時沒有管理經驗，但我還是看好你這個“潛力股”，現在看來，我們當時的判斷是正確的，說完，部長意味深長地笑了起來。

4、確保準時到達面試地點。準時赴約應該成為我們職業經理人的習慣，特別是營銷人的習慣。其重要性不需要我多說。這里我只想談談我們營銷人在面試時如何做到準時：

首先，你要將你的手表或手機的時間與電視上的標準時間核對準確，這一點很重要，因為你帶的手表或手機快慢幾分鐘都是常有的事。

其次，在面試的當天早上，要調好手機上的鬧鐘，并讓親人或同伴或酒店服務臺到點叫醒。來過雙保險，避免睡過頭了。

再次，如果你對面試地點和路線非常熟悉，除非你是走路過去，你能把時間掌握在你手中，如果是開車或乘車，你要多留一點時間給自己，防止堵車之類的意外發生。如果你是從外地趕來面試的，最好選擇面試旁邊的酒店住下，熟悉地形，計算好第二天確保準時到達的時間。

5、如果是抽煙的營銷人，最好能準備好兩包香煙，一包是面試當地的主流品牌香煙，如杭州的“利群”，長沙的“芙蓉王”，南京的“南京”，合肥的“皖煙”等等，另一包是全國性的大品牌“中華”。如到杭州的企業面試，可以買一包“利群”和一包“中華”帶著備用。因為營銷人大多數都喜歡抽煙，如果你碰到的面試官恰好也抽煙，你帶的香煙就派上用場啦。那么為什么要帶上兩包香煙呢？因為中國人有“煙酒不分家”但“煙酒分檔次”的說法，如果雙方都喜歡抽煙，那煙一來二去就起到了交際作用，迅速拉近彼此的距離，但是如果雙方抽的煙的檔次差別太大，那就取反作用啦，比如說面試官抽20元一包的“利群”，而你拿出50元一包的“中華”那就不合適了，反之亦然。但是，這里有幾條規則需要注意：

一是面試官抽煙，你才可以抽煙。

二是抽煙的檔次要相同或接近。

三是沒有得到允許，請不要抽煙。

四是有女士在場，盡量不要抽煙。

五是如果你不抽煙，這一條你可以不看。

6、了解所應聘的公司相關情況和所應聘的職位。可以通過企業網站、企業宣傳資料、朋友介紹、以顧客身份打電話到公司咨詢甚至向所應聘企業的競爭對手打聽情報等各種方式進行了解。了解所要應聘的企業的相關情況和應聘職位的相關情況，避免在面試中出現對企業和職位的相關情況“一無所知”的尷尬，也有助于對面試官的提問有的放矢。更重要的是避免面試通過了，自己卻對所應聘的公司或職位不滿意而不想去上班，既浪費自己的時間也浪費了企業的時間。比如說，應聘大區經理，有些企業里的大區經理是管全國的幾個省的銷售，有些企業是管一個省幾個地級市的銷售，有些企業是管一個地級市的幾個縣/區的銷售等等，如果事先不了解清楚，結果就可想而知了。

三、 面試過程是一場平等的對話。

借用CCTV經濟頻道《對話》欄目的介紹，營銷人的面試過程是一場平等的對話。每次面試由某個崗位或某個公司導入，捕捉過去經典的營銷閱歷、探討現在新潮的經營理念、演繹未來可能的故事情節，著重突出思想的交鋒與智慧的碰撞。

面試其實是通過面試官和求職者的充分對話與交流，直逼營銷理論與實踐的真實思想和經歷，展現他們的矛盾痛苦和成功喜悅，折射市場營銷的最新動向和潮流，同時充分展示對話者的個人魅力及其鮮為人知的另一面。

那么，在面試中有那些事項要注意，有那些經典問題是必問的呢？筆者結合實際經驗和大家做如下溝通：

1、注意和面試官見面前后的禮儀，留下良好的第一印象。我們常說好的開始是成功的一半，所以，注意和面試官見面前后的禮儀就非常重要。因為我們都沒有第二次機會去給別人留下第一印象。一般來說，有如下禮儀需要注意：

首先，進入面試地點，對你所遇到的每個人都要有禮貌，這些人有可能是你未來的同事、領導或是面試的“考官”。哪怕是一個清潔工或人力資源部的辦事員，你都要有禮貌。因為這些人也許沒有辦法錄用你，但是他們一定有辦法不錄用你。這一點對我們營銷人來說特別重要，因為作為營銷人，不僅面試要如此，而且以后的營銷工作也是如此。特別是有些營銷人工作幾年后，都學會了“察言觀色”，基本上能一眼看得出來誰是“領導”，誰是“職員”，對“領導”自然是畢恭畢敬，而有些營銷人對普通“職員”卻不屑一顧，這樣就要不得了。實際上，作為營銷人，不僅在面試、工作中要有禮貌，而且在平常生活中也要有禮貌。講禮貌是一種美德呀！

其次，要注意一些細節，且不說細節決定成敗，日常生活別是面試時注意一些細節總是沒錯的。實際上，在面試時要注意的細節還是比較多的，比如說:在面試等待期間，不要和同去面試的人閑聊，即使聊天也不要說“大話”、“空話”；不要在人多的地方“大聲”打手機；不要在等待面試期間拿出手提電腦或手機打游戲；不要沒有得到允許拿出香煙就抽；不要在等待面試的現場東打聽西打聽所應聘公司的情況等等。這樣的細節還有很多，筆者就不一一列舉了，為什么要注意這些細節也不需要筆者多說了。那么有人會說，要注意的細節這么多，那應聘者注意得過來呀？其實，這需要在日常生活中養成良好的習慣才行。人們常說，性格決定命運，其實性格就是由習慣決定的，習慣就是在日常生活中養成的。

再次，見了面試官，要有禮貌，但不必拘謹。進門前先敲門，和面試官禮貌地打招呼，點頭微笑說“您好”或“你們好”即可。待面試官邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。要注意自己的身體語言，要大方得體。切忌蹺起二郎腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮，切忌自己搬動椅子離面試官太近，切忌用手挖鼻孔等等。如果面試官抽煙，這時上文提到的準備好的香煙就派上用場啦；如果有秘書為你端茶來啦，要禮貌起身迎接并說謝謝；如果面試官有好幾個人，和所有人都要禮貌性點頭示意；如果自己的手機響了，要向面試官說“對不起”并掛斷電話或接電話說“我現在忙，待會給您回電”后掛斷電話，切忌在面試現場時接到電話而滔滔不絕等等。總之，見到面試官時要有禮貌，要舉止大方，但不必拘謹或縮手縮腳。

2、準備良好的自我介紹內容，在開場60秒抓住面試官的心，引導面試官的思維。一般來說，自我介紹是面試時第一個必問的問題，即使你在簡歷中寫得很詳細，面試官也會問。切忌用諸如“簡歷里都寫了，你自己看吧”之類的話來回答，因為，面試是一個雙方進行全面深入對話的一個過程，自我介紹不僅是看你寫得怎么樣，而且還要看你如何“說”出來，這就可以考核你的語言表達能力、表達方式以及邏輯思維能力等等，所以，我們一定要準備好自我介紹的內容，而且自我介紹的時間一般在60秒左右，我在這里為什么用“秒”來做時間單位，這實際是自我介紹這一環實在太重要了，它甚至就可以決定面試官和你的對話是否會進行下去，真可謂“一寸光陰一寸金”。關于自我介紹方面的內容，有很多文章都說了很多技巧，筆者在這里只想強調如下兩點：

一是要引導面試官的思維。一般來說，要準備好自我介紹的內容，就要弄清楚自己的強項，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括畢業學校、所學專業、工作簡歷、各種優點、突出技能，工作業績、興趣愛好、未來期望等等。需要特別提醒的是，除了這些，還要把這一切和所應聘的公司和職位聯系起來，比如說應聘營銷員，就應該強調自己充滿激情、充滿活力、吃苦耐勞、善于學習、善于交際、營銷實戰經驗等等；如果是應聘營銷管理崗位，就應該充分展現自己的管理才能，如組建團隊、培訓團隊、帶領團隊的能力，并有實例證明等等。 有人曾把60秒鐘的自我介紹比作商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

其實，準備好60秒鐘的自我介紹，還有一個重要功能是為了接下來的更深入的對話而設計的，所以，這里就是我們常說的要引導面試官的思維，讓面試官的思維隨著你的介紹而一起運動，說得通俗點，就是你在自我介紹時留下一些你設計好的疑問、設計好的觀點等著面試官來問。比如說如果你的培訓能力非常強，你在自我介紹時就可以提出一些諸如：“我深知，一個優秀的營銷管理者，必定是一個高超的培訓師，所以我就從多方面下功夫提高自己的培訓能力?！蹦阒灰f這么一句，而不必細說你從那些方面提高了自己的培訓能力，一是因為60秒的自我介紹時間有限；二是這樣說既展示你的培訓能力強又為接下來面試官的提問埋下了伏筆，如果不出意外的話，面試官在接下來會問：“你剛才說一個優秀的營銷管理者，必定是一個高超的培訓師，所以你就從多方面下功夫提高自己的培訓能力，那么請問你是從那些方面來下功夫的，你現在的培訓能力如何？”這樣，面試官提的問題就正中下懷，你不但可以從容應對，還可以展示你的優勢。

二是要運用好身體語言。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了60％。所以，面試也不例外，要記得運用好你的身體語言。一般來說，面試中需要用到的有以下幾種身體語言：

1）保持良好的精神狀態，面帶微笑。微笑是世界上最美的行為語言。微笑是你與面試官之間的最佳“劑”，無須解釋，就能拉近你與面試官之間的心理距離；微笑可以讓你戰勝自己，微笑讓你激情飛揚，微笑可以讓你充滿自信，微笑地贊美對方，你會讓對方充滿自信。真誠的發自內心的微笑是世界上最美最美的語言。它是自信，它是信賴，它給人們帶來幸福和力量；微笑是陽光，微笑是橋梁，微笑把親切溫暖和熱情傳遞給全世界的每個角落，微笑讓世界充滿和諧。

之所以如此強調微笑，是因為微笑來自愛心，來自真情，來自寬闊的胸襟，需要一定的修養和長期的堅持。即使別人不給你微笑，你也可以慷慨地將微笑送給別人！

2）聲線可略微低沉，語速要適當放慢，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。切忌因為上文提到的準備好了自我介紹的材料而以背誦朗讀的口吻來自我介紹。

3）要注意與面試官進行眼神接觸，這不但可以令雙方專心，也可以表現自信。眼神游離不定或目光呆滯會令人覺得你是個不夠成熟、靠不住的人。要適當地望著對方的眼睛，每次的眼神接觸不要少于六至十秒，尤其是對方在向你發問時。專家說眼神接觸，是指視線停留在對方雙眼與鼻子間的倒三角形部位，但是切忌死盯著對方看。

4）可以有適當手勢，專家提醒道：“身體動作切勿太大，一舉手一投足之際，想象自己身處于一個從臀部到下巴那么高、肩膀寬度那么寬的四方框內，所有的身體動作不可過界，揮動雙手時確保手愈貼近身體愈好。這樣才能給人穩重冷靜的印象?！钡莿幼鞑灰^多，不然會分散面試官的注意力。

5）必要時可以借助提前準備的幻燈片、證書、證明材料來證明自己，在得到允許時可以展示給面試官。

6）面試時面試官的一些身體語言有時也暗示一些信息。記得一位做人力資源的朋友曾告訴筆者說：比如面試官的頭偏向一邊，說明他正在傾聽，而且感興趣；撓頭則暗示困惑和懷疑；咬嘴唇預示著不安，也許是因為他對你所談及的這個問題很敏感；當面試官撓他的后腦勺或脖子的時候，這個姿勢說明倦怠和不耐煩，此時最好的辦法是盡可能自然地轉向別的話題；面試官頻繁點頭是一個成交信號，搖頭和瞇眼睛則是個拒絕信號；挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信，從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號；面試官有意盯著你，則說明他有可能在嚇唬你，想看看你面對壓力時的反應，你最好別管它，該做什么就做什么。等等。要識別這些身體語言，需要長期交際經驗的積累，因此，我們營銷人在日常生活和工作中要學習不斷的總結經驗。

3、抓住面試最初的6分鐘至關重要。根據筆者給一些營銷人面試經驗，一般來說，筆者在看完應聘者的簡歷聽完應聘者的自我介紹之后，會通過兩三個問題來初步決定是否錄用，接下來的面試其實是為了驗證筆者的決定是否正確而已，所以面試最初的6分鐘是面試官做決定的時候，因此就顯至關得重要。筆者也咨詢過很多做人力資源的朋友，他們大都也是這樣來決定面試結果。這里沒有一個標準的答案來說明如何抓住這重要的6分鐘，因為會因人因公司因職位而異。但是，筆者認為，做好了上文提到各項準備工作和注意事項，以及下文要說的一些內容，抓住這重要的6分鐘也就盡在掌握之中。

4、除了“自我介紹”之外，營銷人面試中有6個經典的問題是常常被問到的，應該提前做好應答準備，當然，并不是說某場面試都會問到這6個問題，而是這6個問題在營銷人面試中常常會被問到其中的一個、幾個或者是全部。下面就簡要說說這6個問題：

第一個問題是：“請你談談你對某某職位的看法或認識（就是你所應聘的那個崗位）？”

面試官問這個問題的目的不是真的想聽你談對該職位的看法或認識，而是想聽你說如何做好這個崗位的工作，也就是說你要說服企業“為什么”聘用你。明白了考官的用意，那答案就好說了。所以，在面試前，要認真對照企業在招聘說明中的“崗位職責”和“任職要求”進行研究，對照自己的條件，得出自己“勝任”的理由，并規劃好自己將如何開展工作，才能履行“崗位職責”。當然，如果在表達“我能做好這份工作”同時也能謙虛地表示還要不斷加強學習，以期更好地履行“崗位職責”就更好了。

第二個問題是：“請問你有什么興趣愛好？”

面試官為什么要問這個問題呢？一是因為營銷工作是一個需要承受較大壓力的工作，那么有一個或幾個良好的業余興趣和愛好自然會成為解壓的好方式；二是業余興趣愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，可以從你業余興趣愛好來了解你是一個怎樣的人。那么，我們營銷人應該如何來回答這個問題呢？一般來說，很多人都會說一些諸如愛好上網、聽音樂、看書之類的幾乎人人都有的愛好而簡單回答這個問題，實際上，這樣回答不能說不對，但是這樣回答卻沒有完全了解此問題的初衷，作為營銷人的我們應該加上愛看新聞（暗示你喜歡了解時勢動態）、爬山看海（暗示你健康陽光）、寫文章或日記（暗示你善于總結）、參加培訓（暗示你不斷追求上進）等等，如果是營銷管理崗位還應該加上一些喜歡組織、參加團隊活動的愛好，如組織足球賽、打高爾夫（暗示你善于組建團隊、融入團隊、管理團隊）等等。切忌說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些不良的、令人感覺不好的愛好，如喜歡喝酒、按摩等等。

第三個問題是：“請你談談你有那些缺點？”

因為一般來說，應聘者的“自我介紹”說的都是自己的優點，所以面試官問這個問題就有必要了。面試官問這個問題的目的一般有兩個：一是看你是否誠實，因為有些應聘者為了給面試官以好的“印象”，就說自己沒有缺點，這樣就很不誠實，只會適得其反，因為人都是有缺點的。所以，切忌說自己沒缺點。二是看你是否確實有你所應聘的崗位不能“忍受”的缺點，比如說應聘營銷員的說自己不守時，怕吃苦，害怕與人交往等等，這些缺點是做營銷員不能容忍的，即使企業錄用你，也需要你做出改正的承諾才行。所以，不能說出嚴重影響所應聘的崗位的缺點，也不宜說出令人不放心、不舒服的缺點等等。（如果確實有這些缺點，即使不說出來而被錄取了，自己在以后的工作中也要堅決改正）。所以，一些資深的人力資源經理認為，面試官希望得到的答案是，一定要說一些缺點，一般來說，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

第四個問題是：“請問你為什么要離開某某公司（就是你曾經工作過的公司）？”

注意，因為營銷人的流動比較頻繁，問你為什么要離開某某公司，不一定是你剛剛離開的那一家，有可能是以前的，比如你來應聘這家企業之前，在三家企業工作過，面試官有可能問你為什么離開第一家或第二家或第三家，一般來說更多的會問第三家。這里有很多原因，比如說你在第一家企業工作的時間最長，面試官就有可能不問你為什么離開第三家而是第一家，還有比如第二家企業是個名牌企業、大公司或者面試官曾經也在第二家企業工作過，面試官就有可能問你為什么離開第二家。之所以說這么多，就是希望我們大家平時要善于總結，不能稀里糊涂地進了一家公司，更不能不知道為什么而離開一家公司。

言歸正傳，面試官問這個問題最重要的目的是：你在那家公司的“離職原因”在本企業是否存在，如果存在，錄用你以后你也會辭職，如果不存在，你就有機會留下。其次，面試官還希望通過這個問題了解你對你曾經工作過的公司如何評價，從側面可以了解你的為人處世。所以，要回答好這個問題，必須對面試的具體情況進行把握，對以前的公司和正在應聘的公司進行分析，看是否有某些關聯，比如兩家公司是否同行業、規模是否相當等等，然后有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。但是，回答這個問題有如下禁忌：回答時避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，但也不要太過于籠統而簡單，如因“個人原因”辭職等等；不要涉及自己一些負面的人格特征，如不誠實、怕吃苦、不敢承擔責任等；不要摻雜一些主觀的、情緒化的負面感受，如“人事斗爭很厲害”、“公司不重視人才”等等。記住，你對你曾經工作過的公司要永遠心存感激。

第五個問題是：“你缺乏做這個職位的經驗，如何能勝任這項工作？”

無論你是應屆畢業生，還是工作了幾年而沒有從事你所應聘的崗位的工作經歷，面試官都有可能問你這個問題。而面試官問你這個問題，說明面試官正在為是否錄用你而左右搖擺。其實，面試官并不是真正在乎“經驗”，而是擔心錄用你以后你能否把工作做好，所以應聘者如何作答就成為能否錄用的關鍵之一。首先，應該重視這個問題，只有重視了才有可能找到好的答案。比如有些應聘者會無所謂地說沒有經驗怕什么，難到沒有經驗就做不好這個工作嗎？如果這樣回答就麻煩啦。其次，對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢、敬業以及善于學習的心態?！罢\懇”，是要坦白地承認，你確實沒有這方面地經驗?！皺C智和果斷”主要表現在你如何化劣勢為優勢，比如，你可以說，我沒有這方面的經驗，但是，沒有經驗比有“錯誤的、過時的經驗”要好，況且，社會在發展，公司在發展，不能說過去的經驗對公司一點好處沒有，但是公司要發展更需要新的經驗，而新的經驗需要我們去共同學習和探討?！熬礃I和善于學習的心態”是把你的過去和未來結合起來，如，你可以說，在過去工作或學習中，我的工作業績或學習成績都非常優秀，不是我比別人聰明，而是因為我比別人敬業，我想，任何一個職位，敬業遠比經驗重要，何況，經驗都是過去的，我們對過去的經驗也要一分為二，要取其精華，棄其糟粕。正是因為我沒有過去的經驗，我更應該認真學習過去經驗中的精華，而善于學習正是掌握新經驗的最好方式，只有不斷掌握新的經驗，公司才能得到長遠的發展。所以，我來公司，不僅是為了分享公司過去的精華，而且，更重要的是和大家一起去創造公司的美好的未來?！?/p>

第六個問題是：“請問你有什么問題需要咨詢嗎？”

因為面試過程是一場平等的對話，不是只有面試官問你問題，而你也可以向面試官咨詢你希望了解的問題。所以，一般來說，面試官都會問這個問題或安排另外的時間來給應聘者提問的。

這里需要注意的是，如果面試官沒有問這個問題或沒有安排時間給你提問，而你確實有問題需要咨詢，你可以在面試即將結束時提問，提問要注意禮貌。比如說：“對不起，我可以問一個問題嗎？或者我有些事項想咨詢一下，可以嗎？”

那么，既然面試官給了你咨詢的機會，你就一定要問，可以問你關心的問題，問你必須了解的問題。但是，問題不能過多，一般以一兩個為宜。至于具體問什么問題，那就因人因事而宜啦。記住一定要問，如果不問，那不僅是對面試官的不尊重，而且也顯示你沒有主見。

5、注意一些特殊的面試。

因為營銷這個職業的特殊性，所以，招聘單位經常用一些特別的方式來考核應聘者，畢竟一次或者幾次面試并不能確定應聘者適合某個崗位。這些特別的方式有很多，常用的有“模擬談判法”，“不理不睬法”，“市場調查法”，“特別否定法”，“權威激將法”，“特定游戲法”等等，對這個問題筆者會在另外的文章里做詳細表敘，這里就不談了。筆者在這里提醒大家，只要對任何事情都進行理性的分析，無論招聘單位用什么方法考核應聘者，都會有辦法應對的。

6、盡量在60分鐘內結束面試。

我們說在60分鐘內結束面試是因為：一是根據人的身體和心理特征，一場面試若超過60分鐘，人的身體和心理都會感到疲勞，既然疲勞了，就應該結束。大家想想，我們在上學時，一堂課的時間為什么是45分鐘，而不是60分鐘，我想是有些道理的。二是應聘者可能不是一個人，而是很多人，也不允許一個應聘者占用太多時間。三是古語云“言多必失”，談的時間越長，談的內容就越多，有可能說出一些對應聘者不利的事項。所以，一般來說，面試盡可能在60分鐘內結束。

當然，對于面試時間這一點目前還沒有權威的結論，有可能是幾分鐘，十幾分鐘，幾十分鐘甚至幾小時。筆者認為，面試時間長短是因人因事而宜的，但是，把握好時間是一個優秀營銷人的必備素質之一。

四、 面試結束時的禮儀。

1、面試結束時，要向面試官道謝，一般說“謝謝”就可以了；謙遜者可以說“謝謝，和您的面談中我學到了很多東西”；真誠期待者可以說“謝謝，我期待著您給我好消息”等等。

2、如果面試官主動伸手和你握手，要記住，握手的力度要與對方的握手力度大致相同。懂得配合對方的力度顯示出你的穩重與友善，否則，下手太重會顯得唐突和急切，太輕又顯得自卑和冷漠，這兩者都有失分寸。

3、在離開面試房間時，在關門前，要與面試官說“再見”，并輕輕關好門。切忌大搖大擺地走出門，也不關門。

4、特別提醒一點：要收拾好自己所帶的隨身物品，特別是手機、文件袋、香煙等容易忘記的小件物品。試想，如果你把手機落在面試地點，記起來后又回去拿，這會讓你的面試效果大打折扣。更有甚者，如果手機被別人拿去了，你卻硬是要招聘單位賠償你的手機，結果就可想而知啦。

五、 面試結束之后的跟蹤。

1、如果你非常滿意你所應聘的職位，你應該給你這個職位的主管領導（也是主面試官）寫一封感謝信。一封感謝信應該包括以下幾點：一是你非常滿意你應聘職位；二是談談你對如何做好這個職位認識；三是強調你的敬業精神、團隊精神、創新精神、極強的責任心和學習的心態等等，這些使你能和公司一起創造未來；四是再次留下你的聯系方式，一般以手機和郵件為主，并希望能早日知道面試結果，以便安排手頭上的工作和時間；五是再次感謝公司提供的面試機會；六是對主管個人（面試官）表示感謝和良好祝愿。

2、如果你不愿意寫信，你也可以打個電話或發封郵件。

3、如果你有比較要好的親朋或以前的同事也在你應聘的那個公司，而且與你應聘的崗位沒有直接關系，方便的話，可以讓他幫你推薦一下或從側面說一些好話。

六、 得知面試結果時應該做的反饋。

1、知道面試結果后，要準確無誤地告訴對方你是否去上班。如果不去上班，就要委婉地拒絕，說不定將來你們還會合作；如果去上班，就要準確告訴對方你什么時候去。