導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)安全征文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

也許我們有些職工不曉得，也許我們已經(jīng)淡忘，但是那些血淋淋的事實會時刻警示我們，安全事故是會流血的，也是會死人的。那血淋淋的事故現(xiàn)場，那慘不忍睹的一幕，那親人對親人們撕心裂肺的哭喊，無論你是親臨這個場面或當(dāng)你看到聽到這些事故，血的教訓(xùn)使我再次陷入了沉思。凡是一個有正常理智的人，有良知的人都會從心底發(fā)出感嘆--杜絕事故吧！

造成事故的因素有很多種，而人的因素占了極大地比重。人的安全知識和安全技能通過日常的安全教育手段可以得以保證和提高，在社會和企業(yè)的日常安全活動中（宣傳、教育、管理等），能夠得到較好地解決和保證。那么如何在日常生活和工作中養(yǎng)**全第一的思想意識，成為一個合格的、具有現(xiàn)代安全意識的人呢？ 最重要的是要看你是否具備現(xiàn)代人應(yīng)有的安全意識。

安全意識包括：善待生命、珍惜生命的健康意識；事故嚴(yán)重、災(zāi)害頻繁的風(fēng)險意識；預(yù)防為主、防范在先的超前意識；行為規(guī)范、技術(shù)優(yōu)先的科學(xué)意識；每時每刻、每處每地注意安全的警覺意識。人的安全意識是人所處時空安全感的定位和認(rèn)知，人的安全意識受人的心理活動所支配，而人的心理是人的認(rèn)知、情感和意志的綜合反映。在人的大腦中所形成的觀念和意識，支配著人的行為，即習(xí)慣性行為。但是，每個人形成一種意識，需要經(jīng)過一定的時間。而要改變?nèi)藗兩砩系牟涣剂?xí)慣，必須首先轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷肷系牟涣加^念和意識。我們要通過對《煤礦安全法規(guī)》的領(lǐng)會掌握，文件指導(dǎo)精神的學(xué)習(xí)貫徹，企業(yè)規(guī)章制度的明確落實，以及各級管理人員堅持對"安全第一"思想的年年講、月月講、日日講、會會講，事事講，　將"安全第一"的思想灌輸給管理者與工人，使其從思想上解決"要我安全"還是"我要安全"的問題，進而把安全生產(chǎn)提高到一個新的水平。

"自律改變習(xí)慣，自覺貴在養(yǎng)成"，安全，是每個家庭幸福的源泉，也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線，安全對于我們每個人、每個企業(yè)和國家來說簡直太重要了。但做好安全，在某些人眼中卻是那么的蒼白。一次次的安全事故無不與我們平常缺乏安全意識、習(xí)慣，缺乏自律性有關(guān)。如果說我們每個人平時養(yǎng)成了安全的習(xí)慣，且自律性很強，我想一起起安全事故一定會離我們遠(yuǎn)去。

在生活中養(yǎng)成自律的習(xí)慣，在生產(chǎn)中更應(yīng)如此。確保安全生產(chǎn)，除了企業(yè)不斷完善管理制度外，更需要職工有持之以恒的毅力和律己慎獨的良好心態(tài)。如在現(xiàn)場生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有危險因素，即使沒有安全員在現(xiàn)場檢查監(jiān)督，也決不能圖省事而心存僥幸。比如隔離開關(guān)的打斷，警示牌的示意，安全防護用品的使用等。而這些措施正是靠我們平常養(yǎng)成的安全意識和極強的自律性而做到的。如果沒有這樣的習(xí)慣，這些安全措施就會成為"秀"給檢查人員看的花架子。即使一次僥幸違章行為逃避了處罰，也鼓勵了冒險作業(yè)者的膽量和安全事故發(fā)生的概率，而最終受害的還是我們自己，所以加強自律是做好安全的關(guān)鍵。

要在生產(chǎn)和生活中養(yǎng)成自律的習(xí)慣，就要做一個善于自律的人。而做一個善于自律的人，首先要有一顆關(guān)愛安全的心。做到心中安全之燈常亮，安全之為常為。不僅表現(xiàn)在自己身上，更要對同事、朋友和不熟悉的人的安全多一些關(guān)心。這樣，面對安全事故就會多一些警醒，少一些麻木。對他人的危險行為多些提醒，少些漠視。對自己的行為多些理智清醒，少些盲從糊涂。

其次，做善于自律的人，要在平時不斷學(xué)習(xí)各種安全法規(guī)，多參加一些安全講座，多收看一些安全事故案例分析，從思想上達到警醒的目的，這樣方能在思想上引起重視，從而有助于我們安全意識的樹立和安全習(xí)慣的培養(yǎng)。

最后，做善于自律的人，要會以平和的心態(tài)對待安全檢查。加強安全自律者，會以平和的心態(tài)從容面對檢查，只要安全措施得當(dāng)，按章操作，對自己和他人安全負(fù)責(zé)，檢不檢查都是一個樣。這樣我們的人身安全才會切實得到保障，我們企業(yè)的安全生產(chǎn)才會做的更好。

讓自律自控沉浸在濃厚的安全生產(chǎn)氛圍之中吧！

企業(yè)安全生產(chǎn)征文二：安全重在落實

安全生產(chǎn)對煤礦至關(guān)重要，煤礦安全生產(chǎn)關(guān)系到我們的生命財產(chǎn)安全，如今誰都懂得安全就是效益，都知道生命的珍貴，都喜歡家人的天倫之樂和親朋的相聚之歡，談起安全的重要性，都能講得頭頭是道。但是，隨著時間的推移，或者是工作的緊張，或者是礦井較長時間的順風(fēng)順?biāo)蛘呤侨说亩栊匀觞c作祟，有些人往往會存在僥幸心理，于是圖省事、圖方便的不安全的陋習(xí)就會死灰復(fù)燃，對安全隱患就會熟視無睹、麻木不仁，我們每次檢查都能查到，下次檢查照樣有，這一點從多次安全隱患檢查的情況都可以證明。

小的隱患、違章是關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事，我們有的工友認(rèn)為：戴不戴安全帽、穿不穿絕緣鞋、系不系安全帶……只是小事一樁，不必小題大做，因而對嚴(yán)格管理很反感。事實上，這些小事直接關(guān)系到我們個人的生命安危，在作業(yè)中違反安全規(guī)程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設(shè)備安全，妨礙礦井的生產(chǎn)。尤其是反復(fù)出現(xiàn)的違章行為，消極影響很大，特別是發(fā)生在老工人身上的習(xí)慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響，有的新職工看到老工人不按規(guī)程的規(guī)定隨意作業(yè)，既省事有時又沒事，也會跟著做。由于違章本身具有的傳承性、感染性，使得違章影響面更寬，影響力更長，而對那些不正確的行為習(xí)慣失去了警惕，這往往是事故發(fā)生的先兆。有一個"青蛙現(xiàn)象"大家都很熟悉了，這是一則極具啟發(fā)性的寓言。它告誡我們，不要在熟悉的工作中失去對安全這個警鐘的長鳴，不要因為從來如此就習(xí)以為常，放松了對安全隱患的排查，忽視了新技術(shù)新工藝對安全的新要求。要知道人體是沒有備品備件的，無法像置換機器耗損零件那么便當(dāng)，那么輕而易舉。

篇2

1、火災(zāi)襲來時要迅速逃生，不能貪戀財物。

2、樓內(nèi)失火可向著火層以下疏散，逃生時不要乘普通電梯。

3、必須穿過煙霧逃生時，應(yīng)盡量用侵濕的衣物披裹身體，捂住口鼻，身體貼近地面順墻逃向遠(yuǎn)離煙火的太平門和安全出口。

4、如果房內(nèi)有防毒面罩，逃生時一定要將其戴在頭上。

5、身上著火，可就地打滾，或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗。

篇3

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思政工作；安全文化建設(shè)；創(chuàng)新

電力企業(yè)的管理工作不僅包括正常的生產(chǎn)工作，企業(yè)的安全文化建設(shè)工作同樣也具有極其重大的效用。據(jù)此，本文對電力企業(yè)在思政工作中的安全文化創(chuàng)新建設(shè)所作出的分析，也有了十分深刻的現(xiàn)實意義。

一、電力企業(yè)在思政工作中關(guān)于安全文化的建設(shè)現(xiàn)狀

1.電力企業(yè)安全文化建設(shè)現(xiàn)狀

電力企業(yè)的可持續(xù)運營，既同良好的經(jīng)濟效益有著巨大聯(lián)系，同時關(guān)于企業(yè)自身的管理能力與企業(yè)文化建設(shè)也有著不容忽視的牽連。其中，加強電力企業(yè)的安全文化創(chuàng)新建設(shè)，也成為企業(yè)管理中關(guān)于思政工作的重要組成部分。在當(dāng)前的企業(yè)文化安全建設(shè)過程中，已經(jīng)初步取得了一系列成效，但總的來說還是受到各種因素、環(huán)境的影響，從而使得關(guān)于企業(yè)安全文化的創(chuàng)新建設(shè)效果受到一定限制。當(dāng)電力企業(yè)不能實現(xiàn)安全建設(shè)時，這種情況便給電力企業(yè)的生產(chǎn)工作帶來不利后果。

2.電力企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題

電力企業(yè)在安全文化的建設(shè)方面所存在的問題，簡要概括起來主要有以下方面的內(nèi)容：第一，電力企業(yè)管理者對于安全文化建設(shè)的重要性意義認(rèn)識尚不到位。電力企業(yè)要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)，那么關(guān)于安全文化的建設(shè)工作，便具有極為顯著的必要性。對安全文化建設(shè)意義存在誤解或者忽略這種必要性要求，認(rèn)為企業(yè)的安全文化建設(shè)沒有必要，一方面會直接造成關(guān)于電力安全生產(chǎn)的機制架構(gòu)與管理制度的執(zhí)行困難，使得企業(yè)計劃的任務(wù)不能得到有序開展。另一方面這種安全意識的缺失，也會導(dǎo)致安全文化建設(shè)陷入極大的阻滯之中，無法達到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理目標(biāo)。第二，關(guān)于電力企業(yè)的安全文化建設(shè)的具體工作任務(wù)落實不到位。有小部分的管理者往往會存在僥幸的心理，認(rèn)為出現(xiàn)安全事故的機率是非常小的，不會發(fā)生在自己的企業(yè)生產(chǎn)中，所以對于安全文化建設(shè)所布置的任務(wù)也是敷衍了事。但是正因為這種原因，造成在具體的企業(yè)管理中，極容易耗費財力、物力、勞動力卻收獲不到較好效果。這種流于表面的工作方式，也使得電力企業(yè)安全生產(chǎn)、規(guī)范生產(chǎn)的基本要求成為一紙空談，最終也容易導(dǎo)致電力企業(yè)不能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。第三，關(guān)于安全文化的體系建設(shè)依舊不夠完善。電力企業(yè)的安全文化建設(shè)雖然處于不斷增加、開發(fā)的過程中，并且電力企業(yè)關(guān)于企業(yè)思政工作的管理工作也得到了有效的改進，但是這種安全文化的體系建設(shè)仍然是不夠完整的，也還存在著較多的漏洞。這些不足之處既體現(xiàn)在沒有全面、細(xì)致的管理機制上，同時在員工們的日常生產(chǎn)工作中以及其他具體管理事項上，也缺少了對于安全生產(chǎn)要求的嚴(yán)格考核，從而使得安全生產(chǎn)的保障措施得到了消減，以及電力企業(yè)的人員缺乏一定的專業(yè)性，也會致使電力企業(yè)關(guān)于安全管理的相關(guān)工作不能得到很好的落實。第四，對于電力且的安全文化建設(shè)缺乏具體、有效的可行性策略。安全文化的建設(shè)在實際管理中，經(jīng)常是通過表演文體活動、發(fā)表建設(shè)文章等方式進行的。然而這種將安全文化建設(shè)同生產(chǎn)相互分離的做法，也使得其建設(shè)效果往往不盡人意，并且也容易喪失安全文化建設(shè)所需要的生命力與活力，進而給電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不利影響。

二、加強安全文化創(chuàng)新建設(shè)的具體方法

1.電力企業(yè)在安全文化建設(shè)進行創(chuàng)新的方法

電力企業(yè)在文化安全的創(chuàng)新建設(shè)方面的可行辦法，簡單概括來說有以下方面的內(nèi)容：第一，關(guān)于安全精神的文化建設(shè)。要滿足這種建設(shè)目標(biāo)，首先要將樹立起正確的生產(chǎn)價值觀念作為開展各項工作的不變要求，這不僅關(guān)系到電力企業(yè)生產(chǎn)效益的實現(xiàn)，同時對于員工的生命財產(chǎn)安全以及企業(yè)的生存都有著巨大意義。因而，建立起安全生產(chǎn)的建設(shè)目標(biāo)，要創(chuàng)建本質(zhì)安全的新型電力企業(yè)，管理者可以組織員工進行安全活動學(xué)習(xí)，多資源、多渠道的利用視頻、網(wǎng)絡(luò)、安全手冊、板報等手段作為宣傳載體，對安全生產(chǎn)的價值觀念與重要作用進行大量宣揚，從而在企業(yè)形成良好的安全意識氛圍，使得安全精神深深扎根于每個員工的心中。第二，完善安全制度的文化建設(shè)。所謂安全制度的文化建設(shè)指的是對于企業(yè)的安全管理制度、工作操作標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)規(guī)程等都以安全責(zé)任作為整個生產(chǎn)工作的核心人物。具體要編制出電力生產(chǎn)技術(shù)管理、電力運行管理、人力資源管理、資金財務(wù)管理、后勤管理與燃料管理等諸多制度。這些相關(guān)的制度規(guī)范要覆蓋到企業(yè)安全生產(chǎn)的方方面面。并且對于安全生產(chǎn)中的各項操作程序與制度規(guī)章，以及安全生產(chǎn)的行為要詳細(xì)進行規(guī)范落實。在進行制度文化的建設(shè)過程中，行為文化的建設(shè)對于安全生產(chǎn)的實現(xiàn)，也有著極為顯著的效用。在一些生產(chǎn)活動中也會出現(xiàn)因為員工的不安全生產(chǎn)心理或行為，而給企業(yè)生產(chǎn)造成惡劣后果的現(xiàn)象。因而要加強員工的安全教育培訓(xùn)教導(dǎo)，令負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的員工掌握到科學(xué)的生產(chǎn)方法、正確的生產(chǎn)態(tài)度與合理的管理制度等，并使自身的綜合能力得到有效提升。此外，在生產(chǎn)作業(yè)的過程中，違章違紀(jì)的行為出現(xiàn)時，管理人員也要嚴(yán)格進行處理，并在平時的工作中進行不定期的考核，力求通過對員工制度約束意識的塑造，幫助每位工作者養(yǎng)成較好的行為習(xí)慣。第三，開展安全的物質(zhì)文化建設(shè)工作。這項工作要求電力企業(yè)在生產(chǎn)中，加大對于生產(chǎn)工具、保護用品、安全標(biāo)示、安全設(shè)施與防護裝備等方面的投入，不僅要滿足電力企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成需要，同時還要積極做好預(yù)防工作，做到真正的“防患于未然”。例如，在生產(chǎn)廠區(qū)或生產(chǎn)場所以及能夠產(chǎn)生影響的區(qū)域內(nèi)，按照相關(guān)的規(guī)定，設(shè)置安全設(shè)備、布設(shè)安全標(biāo)示系統(tǒng)以及準(zhǔn)備修理器具等，所用的工作裝備與防護用具也要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)格做好安全設(shè)施的定期檢查、檢測、檢驗、管理工作，以此保障安全保障的可靠性。對于安全設(shè)施的管理規(guī)定，相關(guān)部門也必須嚴(yán)格進行責(zé)任劃分，并且對于管道介質(zhì)的流向標(biāo)示、安全標(biāo)志標(biāo)示、員工安全工器具也必須認(rèn)真核準(zhǔn)管理。例如，當(dāng)公司出現(xiàn)安全隱患時，要提高員工對文化生產(chǎn)的重視，便要對出現(xiàn)問題的原因進行全面剖析，力求通過這種安全教育工作的開展，實現(xiàn)為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障的目標(biāo)。第四，加強對于安全生產(chǎn)的管理與監(jiān)督工作。在安全文化的建設(shè)任務(wù)中，增加生產(chǎn)監(jiān)督管理的工作，能夠使得企業(yè)的生產(chǎn)管理水平獲得大幅度的提高，并促進電力企業(yè)生產(chǎn)能力的持續(xù)創(chuàng)新。而要做好日常的管理工作，不僅需要對相關(guān)的制度體系進行完善，還要開展一些安全文化的相關(guān)活動。例如，明確企業(yè)安全文化宣傳月、安全知識教育月、安全生產(chǎn)管理檢查月等。在經(jīng)歷日常的安全教育活動、安全管理活動、安全報告活動、安全宣傳活動等活動之后，還需要對安全文化的建設(shè)狀況進行正確評估，對于每個環(huán)節(jié)是否落實到位，也要給予認(rèn)真分析對待。評估人員要作出公正、客觀、全面的評價，才能不斷從安全文化創(chuàng)新建設(shè)的廣度與深度上進行優(yōu)化，從而促使管理者制定出最為高效，也最合乎實際的企業(yè)策略。這不僅能夠真正的落實各項管理監(jiān)督任務(wù)，同時也促使電力企業(yè)的安全能力獲得逐步提升。

2.電力企業(yè)在安全文化建設(shè)創(chuàng)新的經(jīng)驗內(nèi)容

關(guān)于電力企業(yè)在安全文化假設(shè)方面進行創(chuàng)新所獲得的經(jīng)驗內(nèi)容，總結(jié)下來有以下幾個方面：第一，電力企業(yè)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)同安全文化相互融合起來，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的必經(jīng)之路。不同的企業(yè)在企業(yè)形象、工作目標(biāo)、企業(yè)規(guī)劃、管理制度與企業(yè)文化等方面都存在著較大差異，然而關(guān)于企業(yè)安全文化建設(shè)，卻成為每個企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展維持的必然要求與安全保障。安全文化作為企業(yè)價值理念的體現(xiàn)，樹立正確安全的價值觀念對于企業(yè)員工形成安全生產(chǎn)的愿景與使命也都起到重要作用。第二，不斷更新、完善企業(yè)的安全管理制度，這項要求能夠為安全文化制度的創(chuàng)新提供源源不斷的動力。電力企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展是一個較為漫長的過程，需要長期的積累。在內(nèi)容不斷得到豐富的過程中，吸收新的先進思想、觀念，也能為企業(yè)文化的良性發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。但是企業(yè)如果固步自封地將自身局限在狹小的領(lǐng)域之中，這種文化建設(shè)便會很快失去頑強的生命力，所以及時的對先進的企業(yè)文化理念進行吸收借鑒，并合理轉(zhuǎn)化為自身所用，才能使電力企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)涵永葆生機。第三，宣傳培訓(xùn)與嚴(yán)格管理要“雙管齊下”，二者缺一不可。企業(yè)員工作為構(gòu)成生產(chǎn)工作的基本單位，對于安全文化建設(shè)工作的成果也有著決定性效果，但是不同的員工其知識水平與業(yè)務(wù)能力也有不同，因而加強宣傳工作與管理工作相結(jié)合的配套使用，也能為企業(yè)的安全生產(chǎn)開辟有益條件。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)的發(fā)展同每個人的生活、生產(chǎn)都有著緊密聯(lián)系，所以強化電力企業(yè)在思政工作中的安全文化創(chuàng)新建設(shè)對于企業(yè)安全生產(chǎn)、幫助人們增強安全、道德、責(zé)任的觀念意識也有著重要作用。因而要做好相關(guān)工作，更加需要企業(yè)加大建設(shè)與執(zhí)行力度，才能以此促進電力行業(yè)的繁榮、進步。

作者:肖彤 單位:國網(wǎng)四川漢源縣供電有限責(zé)任公司

參考文獻:

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摘 要 煤炭開采屬于高危行業(yè)中的一種，這就使得提高廣大員工的安全意識與安全防范能力成為煤炭企業(yè)管理中的核心內(nèi)容，因此在煤炭企業(yè)中建設(shè)安全文化顯得十分必要。而思想政治工作是一種教育人、管理人、服務(wù)人的有效手段，將其與煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)融合在一起，可有效提高廣大職工的安全意識與安全防范能力，有助于和諧礦區(qū)的構(gòu)建，有利于煤炭企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益的雙豐收。本文就如何用思想政治工作確保煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的有效策略，進行了深入的探究。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 煤炭企業(yè) 安全文化建設(shè)

在煤炭企業(yè)中安全文化，指的是企業(yè)職工安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、安全生產(chǎn)方式、職業(yè)準(zhǔn)則、安全理念、價值觀念等的集合體現(xiàn)，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效思想保障，其貫穿于企業(yè)的安全管理與生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)中。而思想政治工作與企業(yè)安全文化建設(shè)的目標(biāo)完全一致，都是確保企業(yè)職工的人參安全。將思想政治工作滲透到企業(yè)安全文化建設(shè)中，可促進安全文化建設(shè)的高效、順利進行，從而為煤炭企業(yè)營造出安全系數(shù)更高的生產(chǎn)與管理環(huán)境。那么，在安全文化建設(shè)中如何充分發(fā)揮思想政治工作的促進保障與促進作用，是煤炭企業(yè)急需思考的問題。

一、構(gòu)建“以人為本”的煤炭企業(yè)安全文化

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的宗旨是“以人為本”，而煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)也是以人為核心。從這里我們可以看出，企業(yè)思想政治工作與煤炭企業(yè)都是為職工服務(wù)的工作，都將“理解人、關(guān)心人、尊重人”作為基本的工作原則，從而有效激發(fā)廣大職工的工作積極性，并逐漸增強職工的歸屬感，最終為企業(yè)贏得最大化的效益。因此，在煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)中，應(yīng)把思想政治工作看成保障與前提，借助“以人為本”的思想政治工作理念，促使廣大職工高度認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展理念及價值觀，增強企業(yè)的凝聚力及向心力，使得每一個職工都能獲得科學(xué)的安全文化知識，提高自身的安全防范與預(yù)防意識，切實把“安全生產(chǎn)”作為一種主流意識形態(tài)，構(gòu)建出“我會安全、我要安全、我想安全”的安全文化指導(dǎo)思想，以營造濃厚的安全文化氣氛，確保煤炭企業(yè)從業(yè)者可在安全系數(shù)足夠高的環(huán)境中放心工作，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

二、將安全文化宣教滲透到思想政治工作中

從某種意義上來講，煤炭企業(yè)思想政治工作的最終目的是借助對廣大職工的觀念與思想引導(dǎo)推動他們認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展理念，并成為企業(yè)實施安全管理及安全文化建設(shè)的核心途徑。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)充分重視思想政治工作，把安全文化宣教工作恰當(dāng)?shù)厝诤线M去，以充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用。比如，煤炭企業(yè)思想政治工作部門應(yīng)定期舉辦安全教育講座，大力弘揚黨與國家制定的和安全文化建設(shè)有關(guān)的法規(guī)制度及方針政策，對煤炭企業(yè)員工宣傳安全生產(chǎn)必要知識，構(gòu)建出安全生產(chǎn)的積極氛圍。在新時期，煤炭企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)充分利用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展工作，通過努力學(xué)習(xí)新技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)安全文化宣教平臺，還可借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境定期組織安全文化競賽活動，激勵廣大職工主動參與，從而實現(xiàn)高效普及安全文化的目標(biāo)，使得安全技能、安全知識、安全哲理等在煤炭企業(yè)中大面積普及，進而使得全體煤炭職工都具有較高的安全文化意識，并主動踐行安全文化理念，最終切實增強煤炭企業(yè)職工的安全意識，并推動各項管理與生產(chǎn)活動安全進行。

三、借助廣泛溝通提高職工安全文化水平

借助思想政治工作促進煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)工作的高效開展，就需要思想政治工作得到廣大職工的認(rèn)可與配合。因此，思想政治工作者應(yīng)全面了解各個職工的特點，并借助有效的、恰當(dāng)?shù)姆椒ㄅc其進行廣泛的交流與溝通，努力將安全文化建設(shè)的理念與內(nèi)容傳達給廣大職工，并推動他們高度認(rèn)可這些理念與內(nèi)容。在全新的信息時代，思想政治工作人員積極借助各種新媒體、新技術(shù)和職工進行溝通與交流，以及時察覺到職工在價值觀念、思想認(rèn)知等方面存在的問題，在此基礎(chǔ)上借助有針對性的措施對其進行引導(dǎo)，使得他們能用正確的價值觀念、思想意識武裝思想，提高對企業(yè)的歸屬感，并激勵他們?yōu)槠髽I(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)出力獻策。大量實踐表明，思想政治工作者與職工的廣泛溝通，有利于煤炭企業(yè)建設(shè)出便捷的、實用性的安全文化網(wǎng)絡(luò)教育體系，有助于將企業(yè)中的各種力量匯聚到安全文化建設(shè)活動中，以形成各個部門齊抓共管的局勢，從而充分發(fā)揮企業(yè)的整體效應(yīng)，以有效推動煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)工作的高質(zhì)量進行。

總之，煤炭企業(yè)是典型的高危行業(yè)，在構(gòu)建和諧社會的大背景下，其理應(yīng)也必須將安全文化建設(shè)作為企業(yè)工作的核心內(nèi)容，并積極借助思想政治工作的優(yōu)勢以確保安全文化建設(shè)工作的高效開展。因此，在實際建設(shè)中，煤炭企業(yè)應(yīng)將思想政治工作 “以人為本”的理念引入到安全文化建設(shè)中區(qū)去，將安全文化建設(shè)滲透到思想政治工作中去，并利用思想政治工作者與廣大職工深層次溝通的形式開展安全文化建設(shè)工作，從而將企業(yè)全體職工都吸引到建設(shè)工作中來，最終為煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好條件。

參考文獻：

[1] 程遠(yuǎn)莉.淺談煤炭企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016.04.

篇5

1.對象。專業(yè)從事果樹種植，并愿與同行分享自己作務(wù)經(jīng)驗的廣大果農(nóng)朋友，地域不限。

2.內(nèi)容。作務(wù)果樹的經(jīng)驗、竅門、體會、教訓(xùn)，等等，凡果農(nóng)看得懂、可操作、有啟發(fā)的內(nèi)容均受歡迎。如果自己寫稿有困難，可委托他人。

3.要求。稿件必須原創(chuàng)，1 000 字以內(nèi)。文后注明作者的詳細(xì)通信地址、郵編和聯(lián)系電話。

4.時間。從2015年2月1日起，至2016年1月31日止。

5.獎勵。所有參與活動者，均被錄入本刊讀者數(shù)據(jù)庫，受贈相關(guān)果樹科技資料，同時獲得優(yōu)先參與本刊各類讀者回饋活動的資格。部分優(yōu)秀征文將陸續(xù)見刊。獲獎?wù)魑拿麊卧诒究?016年第1期公布，屆時將為獲獎作者頒發(fā)證書和獎金。

征文可用信件郵寄至“710003 西安市習(xí)武園 27 號《西北園藝》編輯部賈美娟”(請在信封正面左上角注明“征文”字樣)；也可以附件形式發(fā)送至xbyy@vip.163.com，郵件標(biāo)題請寫“果刊征文”。

本次征文活動由陜西沃盈化肥有限公司冠名支持。沃盈是專業(yè)從事肥料研制、開發(fā)、推廣、服務(wù)的新型科技企業(yè)，主營產(chǎn)品有復(fù)合微生物菌肥、有機肥、復(fù)合肥、BB 肥、多種作物專用肥、水溶肥和沖施肥等，已注冊“沃盈”“秦耘”等商標(biāo)。公司生產(chǎn)設(shè)備先進，產(chǎn)品質(zhì)量檢測手段齊全，技術(shù)跟蹤服務(wù)體系完善，營銷團隊工作細(xì)致專業(yè)。年生產(chǎn)銷售能力 20 多萬噸，產(chǎn)品主要銷往陜西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、新疆、山西、河南、海南、云南等省區(qū)，以其獨特的配方、優(yōu)秀的品質(zhì)、顯著的肥效贏得了市場的認(rèn)可和用戶的信賴。未來發(fā)展中，公司將堅持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、生態(tài)環(huán)保、安全無害”為基點和目標(biāo)，積極服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展。

技術(shù)咨詢：(0)18609207334

篇6

一、加大宣傳電視力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳電視活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育； 6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預(yù)賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質(zhì)量。

二、突出本質(zhì)安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認(rèn)識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準(zhǔn)“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。

篇7

一、征集內(nèi)容

1.產(chǎn)業(yè)論壇：行業(yè)管理及產(chǎn)業(yè)政策，國內(nèi)外農(nóng)藥概況及發(fā)展趨勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等；

2.開拓創(chuàng)新：農(nóng)藥原藥、中間體、農(nóng)藥前體的合成技術(shù)、前景預(yù)測等；

3.HSE專欄：生產(chǎn)安全，“三廢”處理新工藝、新技術(shù)，清潔生產(chǎn)工藝研究，節(jié)能降耗與資源綜合利用技術(shù)等；

4.加工應(yīng)用：制劑加工、助劑與配方研究、使用與藥效研究、包裝機械、藥械等；

5.市場開拓：國內(nèi)外市場開拓、農(nóng)藥進出口、互聯(lián)網(wǎng)與農(nóng)資電商等；

6.生物農(nóng)藥：生物農(nóng)藥的發(fā)展、新產(chǎn)品開發(fā)等；

7.其他：分析方法研究、農(nóng)藥毒性和殘留、農(nóng)產(chǎn)品及食品安全等。

二、征文對象

國內(nèi)外農(nóng)藥行業(yè)管理、科研、生產(chǎn)、營銷、植物保護以及與農(nóng)藥行業(yè)相關(guān)的人士。

三、征集時間

2015年8月22日～9月25日

四、征文要求

1.參會論文需具有創(chuàng)新性、前瞻性，并在國內(nèi)外尚未公開發(fā)表過；

2.論文以word（中/英文）文檔方式提交，內(nèi)容包括：

（1）首頁：標(biāo)題、作者姓名、工作單位、職稱及職務(wù)、聯(lián)系方式；

（2）次頁：中/英文摘要和關(guān)鍵詞，摘要500字以內(nèi)、關(guān)鍵詞3～5個；

（3）正文：論文限3000字以內(nèi)；

（4）參考文獻。

3.論文請以電子郵件形式提交給會議籌備組，主題及附件名稱請注明“會議征文”。所有征集論文，經(jīng)專家評審后，將免費被選入論文集；

4.論文須為作者原創(chuàng)，文責(zé)自負(fù)。論文一經(jīng)錄用，贈送論文集一本。

五、聯(lián)系方式

曹承宇 電話：010-84885146 傳真：010-84885001

段又生 電話：010-84885035 傳真：010-84885255

羅 艷 電話：010-84885145 傳真：010-84885255

Email：

地址：北京市朝陽區(qū)安慧里四區(qū)16號樓1315室 郵編：100723

篇8

近年來，國網(wǎng)長子縣供電公司通過加快電網(wǎng)建設(shè)步伐，提高電網(wǎng)、設(shè)備的科技含量和理順管理流程等為安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。在管理中，國網(wǎng)長子縣供電公司把保人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全作為工作重心，樹立管理“零失誤”、行為“零違章”、設(shè)備“零缺陷”、安全“零事故”的工作理念。將“三防十要”、“防人身事故十不準(zhǔn)”、“三個百分之百”、“三要六查”、反“六不”、“五查一落實”、“四個好”等內(nèi)容制成安全警示天天讀卡片，發(fā)到每個職工手中，通過學(xué)習(xí)省公司下發(fā)的《典型事故案例匯編》、《山西省電力公司反違章工作規(guī)定》等文件，結(jié)合本班組實際情況，針對性開展“以案說法”和“反違章”專題討論活動。落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全責(zé)任區(qū)，層層分解落實安全責(zé)任目標(biāo)，把安全工作的重點放到班組和施工現(xiàn)場。以開展“二次系統(tǒng)管理年”活動為契機，徹底清查輸配電資產(chǎn)，梳理各變電站的一、二次系統(tǒng)基礎(chǔ)檔案，加強生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，理順管理流程。將安全監(jiān)察工作下移，加強現(xiàn)場監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)過程中存在的問題和隱患。實行準(zhǔn)軍事化管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高各種規(guī)章制度的執(zhí)行能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、預(yù)控和在控；以深化OHSASl8001職業(yè)健康安全管理體系為主線，理順安全生產(chǎn)管理流程，提高職工職業(yè)健康水平。加強安全生產(chǎn)過程管理，認(rèn)真開展電網(wǎng)安全性評價工作和春秋季安全大檢查，實施危險源辨識和危險點分析，完善作業(yè)指導(dǎo)書及應(yīng)用推廣工作。狠抓“兩票三制”管理和加強安全教育培訓(xùn)工作，不斷提高職工的安全技能和安全意識，充實安全文化建設(shè)的內(nèi)容。

2推進安全文化建設(shè)

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，必須要營造良好的文化氛圍。近年來，國網(wǎng)長子縣供電公司通過參加市公司舉辦的安全知識技能競賽、演講賽，以及在公司內(nèi)部舉行供電所技能比武、黨員知識技能競賽、消防培訓(xùn)和開展“我為安全獻一策”、“安全警言”征文等活動，積極營造濃厚的安全文化氛圍，通過網(wǎng)站、報刊、電視、電臺等多種渠道加大安全文化建設(shè)的宣傳力度，讓安全文化建設(shè)延伸到企業(yè)的每一個角落。變電站通過“規(guī)范化變電站、舉辦安全培訓(xùn)和開展安全文化征文活動”的方式，積極營造變電安全生產(chǎn)氛圍，構(gòu)建班組安全文化。他們以自建的網(wǎng)站為載體，開辟了“安全工作、行政工作、支部工作、學(xué)習(xí)型組織、職工論壇”等不同欄目，讓網(wǎng)站成為職工學(xué)習(xí)、交流溝通的平臺和傳播安全文化的重要載體。邀請專家、教授、技術(shù)能手對變電運行人員進行“兩票三制”、“安全工器具”、“保護裝置應(yīng)用”等知識的培訓(xùn)，同時，變電站還通過網(wǎng)站進行安全文化征文活動，針對各個變電站的實際，提出了安全生產(chǎn)管理中的觀點和建議。修試班以建設(shè)技術(shù)型所隊為目標(biāo)，在日常的安全生產(chǎn)實踐中提出了“過程管理”的新思路，把“全員參與、全過程把握、整體提高”作為建設(shè)班組安全文化的核心內(nèi)容，通過全所職工的積極參與，提高對安全生產(chǎn)的認(rèn)識水平，加強大規(guī)模的技術(shù)培訓(xùn)，提高班員整體素質(zhì)，不斷提高設(shè)備安裝、檢修和維護的質(zhì)量。

3讓安全文化扎根班組

篇9

學(xué)生衣食住行的安全管理一直倍受社會各屆人士的廣泛關(guān)注和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，而我縣學(xué)生的統(tǒng)一著裝行為習(xí)慣管理與周邊兄弟縣市相比和省市要求仍存在一定差距。為進一步培養(yǎng)學(xué)生團隊精神、平等意識，抵制當(dāng)前學(xué)生之間相互攀比、穿著奇裝異服之風(fēng)蔓延，增強學(xué)生自我約束能力，提升自信和朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，營造文明積極向上的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，經(jīng)研究，決定就2014年全縣中小學(xué)幼兒園學(xué)生穿著管理和第三屆“梅德奧杯”校服征文評比活動開展，提出以下工作意見：

一、關(guān)于學(xué)生在校著裝管理

（一）學(xué)生在校統(tǒng)一著裝是教育教學(xué)管理規(guī)律的需要

1．周一至周五，學(xué)生在校原則上必須穿著成套校服，非正常天氣，可視其情況由學(xué)校靈活掌握，

2．周一升旗儀式或重大節(jié)日集會，重大工作檢查驗收等工作，學(xué)生必須穿正裝校服或禮服。

3．學(xué)生穿著校服應(yīng)保持整潔得體，上衣拉鏈或紐扣位置不得低于領(lǐng)口以下15公分處，著正裝時，襯衫最上面紐扣最好扣住，學(xué)生鞋襪要相對搭配協(xié)調(diào)，不要松松垮垮，無精打采。

4．學(xué)生因特殊原因不宜穿校服者，應(yīng)向班主任報告，申請年級組或?qū)W校德育處登記備案。

（二）教育學(xué)生愛護校服傳承美德

1．學(xué)生要愛惜校服，養(yǎng)成良好的穿著、洗滌、存放習(xí)慣。

2．校服是學(xué)生的特殊“身份證”，是學(xué)生形象的體現(xiàn)，不許在校服上涂畫，不許吊掛飾品、飾件。

3．校服若有損壞、丟失，應(yīng)及時修整更換。

（三）加強對校服穿著監(jiān)督管理

1．班主任具體負(fù)責(zé)本班級學(xué)生校服的自愿訂購、試穿、發(fā)放和穿著的監(jiān)督管理，學(xué)校德育處和團委（少先隊）負(fù)責(zé)對各年級校服穿著的檢查、評比、量化積分，分階段定期公示并備案。

2．校服質(zhì)量、著色、原料等影響健康的安全要素及采購渠道，必須經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門鑒定，一旦發(fā)現(xiàn)隱患，師生家長須及時反映給學(xué)校或教育、質(zhì)監(jiān)等職能部門，以便迅速處理整改。造成損失的，依規(guī)依法追究加工企業(yè)責(zé)任，彌補學(xué)生利益，確保學(xué)生身心健康。

二、關(guān)于第三屆“梅德奧杯”校服征文評比活動

1．在幼兒園、小學(xué)1—3年級舉辦以校服穿著文明禮儀展風(fēng)采為主題內(nèi)容的學(xué)生繪畫、教師攝影作品比賽（題目、體裁自擬，繪畫用A3，攝影用A4）。

2．在小學(xué)4—6年級、初中、高中、職中舉辦以“校服穿著文明身邊事、校服的故事、校服研究、校服調(diào)查報告、校服背后的故事、我愛校服、我與校服的情結(jié)”等為內(nèi)容的征文比賽（題目、體裁自擬，一般不宜超過800字，用A4紙打印）。所有學(xué)生稿件需注明具體學(xué)校和指導(dǎo)老師、作者、班級。

3．評比分教師組、學(xué)生組，活動將評選出一、二、三等獎若干，并頒發(fā)個人獎勵證書。請各單位于4月20日前報送縣教育局德育辦（紙質(zhì)加蓋公章），除繪畫作品外，征稿均需發(fā)送電子稿至德育辦郵箱：同時報送統(tǒng)計表（設(shè)序號、作者、班級、學(xué)校、指導(dǎo)老師五欄）。小學(xué)以中心校為單位（含實小、人小）報50篇，初中、高中、職中報30篇，幼教作品以鎮(zhèn)中心園（含示幼、機關(guān)二幼）報20篇，各單位具體上報數(shù)量原則上不得突破下達指標(biāo)。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化宣傳發(fā)動

篇10

第一部分環(huán)境及市場簡略分析

xx店位于xx市老城區(qū)東郊，離城市中心（傳統(tǒng)意義上西湖為中心來講）較遠(yuǎn)，周圍又有農(nóng)貿(mào)市場和專營批發(fā)市場及部分小型的批發(fā)店面，這一帶消費群主要從農(nóng)村轉(zhuǎn)化而來，在消費能力上較低，消費意識上習(xí)慣于從農(nóng)貿(mào)市場上專營批發(fā)市場及部分小型的批發(fā)店面中購取廉價的生活必須品，

消費群體年齡的平均年齡較高，所購單品較集中。但隨著城市中心的逐步轉(zhuǎn)移，人們的消費能力和消費意識消費習(xí)慣將得到逐步的提升和改善，加之附近還沒有出現(xiàn)類似經(jīng)營方式的大型購物中心及超市，相信不久的將來，這一帶將成為各個商家必爭之場所，我們xx店應(yīng)抓住機會搶占市場。

第二部分活動目的

××××××××××*店自去年年末試營業(yè)以來業(yè)績一直不佳，客觀因素是在試營業(yè)中基礎(chǔ)配套建設(shè)尚未完工，一樓二樓的專柜尚未修建完畢，所以無法進行大型的企業(yè)形象宣傳，但目前，我們在各個方面都已經(jīng)準(zhǔn)備充分，應(yīng)積極地擴大對外的企業(yè)宣傳，發(fā)展年輕會員，降底消費群體平均年齡，因為他們有著較大的購買力，通過宣傳，我們要讓附近的老百姓知道××××*上乘店，成為附近一帶的休閑、娛樂、購物中心，增加人氣，加大客流量，提升客單價、提升營業(yè)額，加大毛利。

第三部分活動主題題目

xx----------生活的好芳鄰

第四部分活動時間地點

活動時間5月1日～5月3日

活動地點××××××××店

第五部分合作單位

贊助單位：選擇一個或多個在××××××*店較大的有實力且產(chǎn)品質(zhì)量過硬的企業(yè)合作，得到部分的實物和資金方面的贊助，降低我們的單方的費用開支，在活動中我們可以通過協(xié)商以不同的方式對合作廠商及其產(chǎn)品做適當(dāng)?shù)男麄鳌?/p>

宣傳單位：與xx當(dāng)?shù)匾患倚侣劽襟w單位如報社或是電臺合作，以較低的費用獲得最好的宣傳效果。

第六部分媒介方案

選擇《都市快報》《青年時報》《每日商報》,xx電臺經(jīng)濟臺,交通之聲等幾家媒體做適當(dāng)?shù)男麄骱蛨蟮溃瑫r充分利用傳宣單、橫幅、氣球在附近廣泛及全面的宣傳，組織人員寫傳媒宣傳稿。

在活動前2天向附近的居民及過往人群派發(fā)傳單或相關(guān)資料，作為活動預(yù)告。

在活動中向現(xiàn)場人群及人群派發(fā)，充分傳達活動信息。

5月1日在當(dāng)?shù)氐闹饕獔蠹埳峡亲ＹR廣告，展示企業(yè)文化。

活動中邀請電臺和電視臺進行現(xiàn)場采訪，擴大宣傳力度。

第七部分組織形式

設(shè)總負(fù)責(zé)小組，由店主要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)，企化部或合作單位共同參與（是為了更好的和企業(yè)進行有效的溝通），下設(shè)宣傳、各活動負(fù)責(zé)、基礎(chǔ)，聯(lián)絡(luò)、監(jiān)督、安全等部分，確保分工明確，責(zé)任到頭。

人員安排：

分工人數(shù)所屬部門人員名單

現(xiàn)場統(tǒng)籌1總負(fù)責(zé)

現(xiàn)場督導(dǎo)1監(jiān)督

現(xiàn)在咨詢3客服

主持人及演出團隊各活動負(fù)責(zé)

音控1宣傳

傳單發(fā)送4宣傳

治安人員5安全

現(xiàn)場協(xié)調(diào)2聯(lián)絡(luò)

場地安排2基礎(chǔ)

合作單位2聯(lián)絡(luò)

第八部分活動階段

（一）活動的策劃準(zhǔn)備期：

4月10日－5月1日

工作統(tǒng)籌安排

明細(xì)項完成時間責(zé)任人

方案確定4月10日前總負(fù)責(zé)

場地安排4月20日前基礎(chǔ)

人員落實4月10日前總負(fù)責(zé)

宣傳籌備4月15日前宣傳

合作單位4月15日前聯(lián)絡(luò)

相關(guān)手續(xù)4月25日前聯(lián)絡(luò)

設(shè)備到位4月30日前基礎(chǔ)

彩排4月31日前監(jiān)督

（二）活動的組織與實施期：

1、在4月中旬舉辦一次《我與xx》的征文或向廣大消費者征集他們對我們在服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)發(fā)展或建是其他議，作為本次活動的預(yù)熱。

2、5月1日上午9：00～11：30在x店門口舉行腰鼓、秧歌、扇舞、健身操等比賽活動。(或是傳舞龍等中國傳統(tǒng)節(jié)慶活動)

3、5月2日為廠商活動日，

4、5月3日白天舉辦少兒書法繪畫現(xiàn)場活動（或是其他針對青少年的活動）。

5、5月3日晚上舉行“xx杭派服裝之夜”的時裝表演活動。

6、每天中午11：00～1：30，5：00～7：00在xx店一樓大廳或門口開展面包、烤雞、饅頭、飲料等及時食品的促銷活動。

7、評選xx店工作之星。

8、開展尋找不合格商品。

9、慰問全市交警。

10、訪問上乘店自開業(yè)以來的進行投訴過的顧客。

第九部分活動策劃方案略解

1、《xx》的征文主要是向廣大的消費者征集他們與我們××××××之間發(fā)生的一些故事，目的在于讓××××××××走入消費者的生活中，體現(xiàn)出“生活的好芳鄰”這句標(biāo)語的內(nèi)涵。向廣大消費者征集他們對我們在服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)發(fā)展或建是其他議則可以使我們更好的了解廣大消費者心理，從他們的需要出發(fā)，為企業(yè)的進一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。

獎勵：

a、征文：設(shè)一等獎一

個二等獎二個三等獎三個或若干個入圍獎，發(fā)證書和獎品，獎品由贊助單位提供并發(fā)送××××××××會員卡。

b、征集建議：設(shè)金點子，銀點子等若干個，如的確發(fā)現(xiàn)有利于解決我們××××××××*8店目前所面臨的問題，可特殊獎勵。

2、腰鼓、秧歌、扇舞、健身操等比賽活動，主要是由中老年人參加。我們可以以此發(fā)展中老年消費者，畢竟次類消費者我們目前最大的消費群，并可以增大我們平時的客流量，增加人氣。

3、5月2日一天，派出四輛廣告送貨車，分別慰問全市交警（大概60崗?fù)?每人500ml二瓶，合計約70箱，實物為企業(yè)贊助），感謝他們長年為全市交通所做的貢獻。并邀請當(dāng)?shù)刂饕拿襟w。

4、廠商活動日由廠商來舉辦幾場和自己有關(guān)的活動，可以減少我們對此類廠商或產(chǎn)品的介紹與推廣，增大我們的銷售量。另外，廠商專柜新建，也需要做些必要的宣傳來擴大自己的影響力，正好作為我們活動的補充，彌補我們在活動中的一些不足之處，而且我們還可以向廠商收取一定的場地、管理等費用。××××××起到一

個監(jiān)督指導(dǎo)作用。

5、少兒書法繪畫現(xiàn)場活動（或是其他針對青少年的活動），需商再定。7、評選xx店工作之星，通過各部門主管開展尋找不合格商品，三天中如果有顧客在xx任何一個柜臺找到一個不合格或是假冒偽劣商品，給與一定的物質(zhì)獎勵，以此來說明我們××××××*的商品在質(zhì)量上面是不同于農(nóng)貿(mào)市場的優(yōu)勢，出現(xiàn)問題敢于承擔(dān)責(zé)任，盡心盡力為消費者服務(wù)，并以宣傳海報的形式展示我們生鮮制作加工部門的食品制作加工各程序和環(huán)節(jié)。

9、5月1日～3日，公司派人訪問xx店自開業(yè)以來的進行投訴過的顧客。并現(xiàn)場為他們辦理會員卡并贈送小禮物。

拜訪要求：同意服裝，佩帶綬帶，主動熱情謙虛禮貌，衷心感謝，傾聽意見，認(rèn)真記錄，不做任何的承諾。

參加部門：主要是客服和營運部門，2～3人一組，人員不夠可以由其他部門安排。

第十部分資金預(yù)算

1、廣告投入：

2、設(shè)計、制作、印刷費用：

3、報廣設(shè)計、海報設(shè)計、設(shè)計費：

4、贈送禮品

第十一部分店面場地的布置

由店美工小組負(fù)責(zé)布置

第十二部分意外防范

1、活動前期注意天氣預(yù)報，若預(yù)報期內(nèi)天氣不理想，做好雨具準(zhǔn)備或考慮備用方案。

2、音響設(shè)備必須提前1天到達并完成調(diào)試。

3、及時掌握現(xiàn)場群眾情緒，協(xié)調(diào)人員做好調(diào)節(jié)氣氛的準(zhǔn)備。

4、任一環(huán)節(jié)專人盯防。

5、活動現(xiàn)場要有安全人員在場。

第十三部分本方案說明