導語：如何才能寫好一篇公司保密協議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

監理公司（乙方）：

鑒于乙方在甲方基建、安裝施工期間負責工程監理，雙方就乙方在甲方施工監理期間及工程竣工后的保密事宜，達成以下條款：

第一條 秘密信息：

甲乙雙方確認： “秘密信息”是指甲方未曾公開的商業秘密、技術信息等，包括但不限于設計、圖紙、程序、制作工藝、制作方法、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在甲方施工期間可能直接或間接地通過圖紙、書面變更、口頭通知、圖表等資料獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。

第二條 對秘密信息的保密

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方施工監理期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司及其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條 禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

第四條 秘密信息的停止使用

在甲方工程竣工后，乙方應停止使用所有的秘密信息，不得向任何個人、公司及其他經濟組織等披露此種秘密信息。在工程施工監理期間一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，工程竣工后乙方必須全部將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，乙方不得私自保存或存檔。

第五條 保密期限

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方合同關系終止或解除后五年內有效，其中對商業秘密的保密期限為施工期間及竣工后的無限期期間。

在保密期限內，乙方無論何種原因必須承擔保密義務，且甲方不支付任何保密費。

第六條 違約責任

如果乙方違反本協議的規定，應支付給甲方違約金，違約金按工程監理費的10%賠償，如果甲方的損失超過工程監理費10%的，以甲方的損失額為準進行賠償。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調查、訴訟費用。并且乙方還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。

第七條 爭議的解決辦法

因執行本協議而發生糾紛，可由雙方協商解決，如協商不成任何一方都有向發包人所在地人民法院提起訴訟的權利。。

第八條 協議的效力和變更

1、本協議作為工程合同的附件，自雙方簽字后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議同合同具有同等法律效力。

發包人（公章）： 監理公司（公章）：

法定代表人： 法定代表人：

委托人： 委托人：

篇2

甲方：

乙方：

鑒于甲方聘用乙方擔任_____________工作，雙方簽訂了勞動合同。由于乙方工作的性質，將不可避免得接觸甲方公司的商業秘密。現雙方就商業秘密的保密事項，達成協議如下：

第一條本協議所稱商業秘密，系指不為公眾所知悉，能為公司（包括甲方及其母公司、子公司、關聯公司等，下同）帶來經濟利益、具有實用性，或經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

第二條所謂不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報紙、新聞、出版物等）由外界直接獲取；

第三條所謂能為甲方帶來經濟利益、具有實用性，系指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或競爭優勢；

第四條所謂經公司采取保密措施的，系指包括設置保密警示標識、制訂保密條款、簽訂保密協議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實施。

第五條本協議中商業秘密包括但不限于：

（一）公司內部組織架構、職權劃分、規章制度和主要會議紀要、記錄；

（二）公司重大決策中的秘密事項、經營戰略、經營目標、經營規劃、經營項目及經營策略等；

（三）公司財務預算報告及各類財務報表、統計、審計報表等；

（四）公司股東、董事、監事的情況，員工的人事檔案、工資、收入狀況等；

（五）公司產品供應商的資料、報價及售價等信息資料；

（六）公司合作伙伴的信息資料；

（七）公司產品采購計劃及流程等信息資料；

（八）公司的市場調研和分析報告等信息資料；

（九）公司的產品包裝設計及文案策劃等信息資料；

（十）公司新產品上市計劃等信息資料；

（十一）公司廣告片的制作及投放等信息資料；

（十二）公司正在洽談或正在調研的產品和項目等信息資料；

（十三）依照法定或約定，公司對他方負有保密義務的他方商業秘密；

（十四）其他公司認為應當保密的事項。

第六條本協議中所稱記載商業秘密的載體系指：

（一）各種工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體（含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件等）；

（二）公司文檔管理制度規定的各類秘密文件、資料等。

第七條乙方應遵守公司的保密制度，嚴守公司的商業秘密。若公司的保密制度沒有規定或規定不明確的，亦應本著謹慎、誠實的態度，采取一切必要、合理的措施，以維護其在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業秘密的機密性。

第八條除因履行職務之必須外，未經公司批準，乙方不得擅自披露、使用或者允許他人（包括按照公司制度或信息保密等級，不得知悉該秘密的其他公司員工）使用屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業秘密。上述行為包括但不限于：

（一）盜竊、利誘、脅迫或使用其他任何不正當手段，獲取公司商業秘密；

（二）違反公司的保密規定、保密要求或與公司簽訂的保密合同相關約定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商業秘密；

（四）未經公司許可，將商業秘密用于指定目的以外用途；

（五）協助任何他人，以不正當手段獲取本公司商業秘密。

第九條無論乙方因何種原因離職，在其離職之后一年內仍對其在任職期間知悉的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務。

第十條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。無論該載體所記錄內容有無商業上的價值，乙方應于離職時或應甲方要求，將上述載體返還甲方。若載體的系乙方自備，甲方應補償相當于該載體價值的費用。

第十一條乙方向甲方提出解除勞動合同關系的，應提前30天通知，以便甲方采取脫密措施。若依法律規定或合同約定，乙方可即行解除勞動合同的，則應在提出解

除要求后的30日內配合甲方的脫密工作。

第十二條本協議一式兩份，各持一份，具有同等效力。

第十三條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人

篇3

乙方：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：

1.保密范圍

甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密；

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；

甲方的經營方法、狀況和經營實力；

甲方未公布的人事調動、人事任免；

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

甲方所有客戶的資料及報價等任何信息；

甲方專有產品技術、 新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等）和售后服務技術；

銷售合同、銷售網絡、渠道。

2.權利和義務

甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會；

乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。（經公司同意的除外）

乙方不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得自用或給他人利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；

甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任

乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；

乙方違反此協議，造成一定經濟損失，應當支付 20 萬元的違約金；

乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，還應足額賠償甲方全部損失；

4.本協議一式兩份，雙方各執一份，均有同等法律效力。

5.協議期限

聘用合同期內；以及解除聘用合同后的_________年內。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

簽訂地點：__________________ 乙方（簽字）：______________

篇4

住所：

法定代表人：

乙方：

住所：

身份證號碼：

因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和江蘇省的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

第一條：商業秘密

1，本協議所稱商業秘密包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。

本協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業秘密采取了合理的保密措施。

2，技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數據庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。

3，專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。

4，經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。

5，甲方依照法律規定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。

第二條：保密義務人

乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。

甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業，或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。

第三條：保密義務人的保密義務

1，保密義務人對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。

2，在服務關系存續期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件;不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密;不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

3，如果發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

4，服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

5，鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列第 種方式執行：

(1)保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規定向乙方支付補償金。

(2)或，乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。

乙方如違反本項規定的，應承擔本協議第五條規定的違約責任。

第四條：保密義務的終止

1，公司授權同意披露或使用商業秘密。

2，有關的信息、技術等已進入公共領域。

3，乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

第五條：違約責任

1，保密義務人違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的違約金。

2，乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

3，前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;

②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。

③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

4，因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

第六條：爭議的解決方法

因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成，或者一方不愿意協商、調解的，爭議將提交---仲裁委員會，按該委員會的規則進行仲裁。仲裁結果是終局性的，對雙方均有約束力。

第七條：雙方確認

在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

第八條：協議的效力和變更

1，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

2，本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

第九條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

篇5

本協議書由以下雙方于___年___月___日簽署并生效。

1.___________（以下簡稱“甲方”）

經營地址為：

郵政編碼：

2. ___________（以下簡稱“乙方”）

經營地址為：

郵政編碼：

鑒于：

1. 甲方與乙方進行技術及業務合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，并將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業的信息和數據；

2. 雙方愿以本協議規定對本協議項下的保密信息承擔保密義務。

為此，雙方達成協議如下：

第一條　定義

保密信息：指提供方向接受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關聯公司所有或專有的，或提供方負有保密義務的有關第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設計版圖數據、業務記錄和計劃、貿易機密、技術資料、產品項目、產品設計信息、價格結構、成本等非公開的、保密的或專業的信息和數據。

第二條　保密信息不包括以下信息：

1. 在接受保密信息之時，接受方已經通過其他來源獲悉的、無保密限制信息；

2. 一方通過合法行為獲悉已經或即將公諸于眾的信息；

3. 根據政府要求、命令和司法條例所披露的信息。

第三條　接受方在接受保密信息后，必須承擔以下義務：

1. 對保密信息謹慎、妥善持有，并嚴格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露；

2. 接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應首先以書面形式承諾保守該保密信息；

3. 接受方僅可為雙方合作業務之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員（統稱“有關人員”），但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密；

4. 若具有權力的法庭或其他司法、行政、立法機構要求乙方披露保密信息，接受方將（1）立即通知提供方此類要求；（2）若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；

5. 若接受方或有關人員違反本協議的保密義務，接受方須承擔相應責任，并賠償提供方由此造成的損失。

第四條　沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協議書項下的權利和義務轉讓給第三方。

第五條　雙方同意，本協議生效后，如國家頒布有關產權資料的出口、再出口的法律法規與管理條例，雙方有義務遵守這些法律法規與管理條例。

第六條　本協議的各部分構成完整的保密協議，并取代雙方此前任何有關本協議所述事項的理解或協議。未經他方書面同意，本協議不得變更或修改。

第七條　雙方承認并同意，除提供方以書面形式明確表達外，提供方向接受方披露保密信息并不構成提供方向接受方轉讓或授予接受方享有提供方對其商標、專利、技術秘密或其他知識產權擁有的利益，亦不構成向接受方轉讓或其他知識產權等有關利益。

第八條　本協議接受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協議項下各方的權利和義務而發生的有關的任何爭議，雙方應首先協商解決，如無法通過協商解決，則應在蘇州仲裁解決。

第九條　本保密協議自雙方授權代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結束完成之后_____年內持續有效。

第十條　本協議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。

甲方：________________________________

________________________（授權代表）

篇6

關鍵詞：知識產權；商業秘密；競業禁止；員工流動

一、保密協議及保密制度

簽訂保密協議是大家熟知的、也是最基本的保護商業秘密的措施。其意義在于，根據《反不正當競爭法》規定，商業秘密限于經權利人采取保密措施的、不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息。一般地，公司與員工簽訂保密協議被認為公司已經采取保密措施。從訴訟中舉證的角度看，公司通過舉證已經與員工簽訂保密協議來證明已經采取保密措施，也是較為經濟便捷的方式。

就保密協議而言，公司應當注意下列問題：

1、明確商業秘密的范圍

如上所述，商業秘密的認定受制于法律規定的條件。實踐中對于公司主張的相關信息是否構成商業秘密，亦會采取較為嚴格的審查。最高法院及各地法院一般均對商業秘密的認定條件做了更為具體的解釋。從文件規范的角度，公司在保密協議中約定商業秘密的范圍時，應當盡量詳盡地列明公司的商業秘密類型及范圍 ，并應特別針對員工因其崗位職責所可能接觸的商業秘密進行明確約定。

2、強調保密義務的期限

一般地，保密義務應當持續至該項商業秘密已為公眾知悉時為止。為使員工對此有明確的認識，保密協議中應當對此做出明確約定，并明確約定勞動關系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協議的時間點

一般地，公司可要求員工在簽訂勞動合同的同時簽訂保密協議。在員工已經入職甚至已經決定離職的情形下 ，如公司再要求與員工簽訂保密協議 ，將處于被動的地位。

二、離崗脫密

簽署保密協議及建立保密制度重在員工雇傭期間的管理；而離崗前脫密則重在員工離職前將其與商業秘密隔離（脫密），以盡量減少員工離職后的不可控因素。

根據法律規定，員工辭職的，應當提前一個月通知公司。部分地方還規定，對于負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月；在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

公司應當充分利用員工離職前的提前通知期，盡量在此期間將員工與其所接觸的商業秘密分離。

三、競業限制

隨著《勞動合同法》的出臺，競業限制越來越為公眾熟識，并被用人單位采用作為保護自身商業秘密及競爭優勢的手段。

1、何為競業限制

競業限制，即員工在離開原單位后不得到與原單位相競爭的單位工作，或自行從事與原單位相競爭的業務。《勞動合同法》第一次以法律的形式對此做了規定，即員工不得"在解除或者終止勞動合同后"，"到與本單位生產或經營同類產品、同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制企業"。

2、關于"競業限制"的限制

競業限制是對員工就業自由的限制。由此產生了企業商業秘密保護與勞動法、憲法規定的員工就業自由的沖突：一方面，員工有自由就業的權利；另一方面，員工的原用人單位有要求公平競爭、要求其他單位不得通過雇傭自己的員工與自己競爭的權利。

為在上述沖突中取得平衡，法律規定，公司可以要求其員工在離職后承擔競業限制義務，但應當符合下列條件：

（1）競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（2）公司應當向員工支付競業限制補償。根據法律規定，公司應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者補償，以補償員工因此受到的損失。

（3）競業限制的期限不得超過2年。

關于競業限制補償的標準，目前尚沒有全國性的法律規定；但是部分地方已經就此做出規定。 例如，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》規定，競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。在尚未規定相關補償標準的地區，原則上，用人單位與員工可以自行約定競業限制補償的標準。

3、公司如何使用"競業限制"

競業限制是一把雙刃劍：一方面，競業限制可以限制員工的就業去向，較為徹底地保護商業秘密不被不當披露或使用；另一方面，公司需為此付出競業限制補償作為代價。

一般地，競業限制協議亦應在員工入職時與勞動合同同時簽訂，這也有利于員工全面判斷雇傭的具體條件。 但因員工的崗位在雇傭期間可能發生變化，相關商業秘密也可能隨市場及技術變化而不再具有保密性，因此可能出現員工入職時存在簽訂競業限制協議的必要，而離職時競業限制已然沒有必要的情形。此時公司未免陷入被動：不履行協議將構成違約，履行協議又已沒有意義，并需支付補償。為此，公司應當為自己留有余地，可以在競業限制協議中約定公司有權決定是否執行競業限制條款。如此，則如公司在員工離職時決定不執行競業限制協議，公司亦無須支付競業限制補償。

4、競業限制與離崗前脫密的關系

競業限制的法律原理在于，員工如到單位競爭對手處工作，則不當披露及使用原單位商業秘密的可能性較大。而對于離崗前脫密而言，其著眼點恰恰相反，旨在在員工離職前隔離員工與其所掌握的商業秘密。

正因為競業限制與離崗前脫密的上述關系，對于競業限制與超過一個月的提前通知期是否可以并用存在爭議。一種觀點認為，二者保護的側重點不同，故只要雙方協商同意，可以并行使用；另一種觀點則認為，企業在脫密期內采取脫密措施后，再行限制員工的就業范圍即缺乏合理性，顯失公平。部分地方立法對此已經做了明確，例如《上海市勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》均規定，勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

四、禁止招攬

禁止招攬是指，員工在離職后不得誘導或促使原用人單位的其他員工離職。從廣義的角度，禁止招攬還包括員工在離職后不得誘導或促使原用人單位的客戶與其進行交易。

禁止招攬更多是出于公平競爭的考慮，但是，因禁止招攬可以限制、防止更多的員工流動，并可以限制員工主動接觸原單位的客戶，其對于保護企業商業秘密也具有積極防范的意義。

目前法律對于員工在離職后的禁止招攬義務并未明確規定，因此，公司如要求員工在離職后承擔禁止招攬義務，應當事先與員工在勞動合同中進行書面約定。

五、離職員工管理制度

對離職員工進行管理，對于商業秘密保護也具有意義。公司可以通過與員工進行離職談話，了解員工的新用人單位。這不僅有利于理解員工離職的原因，更有利于判斷員工是否在競爭對手工作，便于公司了解員工是否存在違反競業禁止、違反禁止招攬以及侵犯公司商業秘密的情形。

保護公司的商業秘密需要系統的文件及制度設計。除上述制度外，公司亦可考慮將保守公司商業秘密作為給付相關福利待遇的前提條件，通過簽訂知識產權協議來鞏固公司的商業秘密歸屬等，這些對于保護公司的商業秘密也具有促進意義。

參考文獻：

[1]張玉瑞：《商業秘密的保護》，專利文獻出版社，1994。

[2]屈月華：《競業禁止研究--以競業禁止協議為中心》，復旦大學碩士論文，2008年

篇7

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

1、保密內容

（1）甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

（2）甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

（1）在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

（2）在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

（3）在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

第2/3頁

八、 補充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、 甲乙雙方沒有其他爭議。

九、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

篇8

關鍵詞 商業秘密 秘密性 保密措施

關于商業秘密的保護，西方已經有較長的歷史傳統。在美國，商業秘密的保護可以追溯到1868年。美國《侵權法（第一次）重述》指出，商業秘密是指能在商業活動中使得使用人獲得競爭優勢的各種信息，可以是任何配方、圖形樣式或任何信息的匯編產品。美國最早在Abbot Laboratories v. Norse Chemical Corporation一案中確立了判定商業秘密需要考慮的六大因素：該信息在企業外部的知悉范圍；該信息被雇員知悉的范圍；為了保護該信息的秘密性而采取的保密手段程度；該信息對信息所有者及其競爭對手的價值；開發該信息時所花費的精力和金錢的數量；該信息被正當獲得或復制的難易程度。日本在1990年修訂的《不正當競爭防止法》中指出，商業秘密是在商業上具有實用性、被作為秘密進行保守、不為一般公眾所知悉的技術信息和經營信息，如制造和銷售方式。我國臺灣地區《營業秘密法》規定，營業秘密（意同商業秘密）系指方法、技術、制程、配方、程序設計或者其他可用于生產銷售或經營之信息，而符合下列要件者：1、非一般涉及該類信息之人所知者；2、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者；3、所有人已采取保密措施者。可以看出，上述關于商業秘密的立法或司法實踐中，均突出了保密措施對于商業秘密的構成意義。同樣，我國對商業秘密的認定，也強調了保密措施的重要意義，我國《反不正當競爭法》將商業秘密定義為不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，所謂“保密措施”，是指權利人為防止信息泄漏所采取的與其商業價值等具體情況相適應的合理保護措施。關于保密措施，最高人民法院在（2011）民申字第122號案件中指出，符合《反不正當競爭法》第十條規定的保密措施應當表明權利人保密的主觀愿望，并明確作為商業秘密保護的信息范圍，使義務人能夠知悉權利人的保密愿望及保密客體，并且在正常情況下足以防止信息泄露。可以看出，符合法律要求的保密措施必須滿足三個條件，即保密愿望的主動性、保密范圍的明確性和保密手段的可靠性。以下具體展開論述。

一、保密愿望的主動性

所謂保密愿望的主動性，是指商業秘密的權利人必須有將信息作為秘密進行保護的主觀意識，而且這種意識能夠外化為一定的具體行為可被他人感知。商業秘密是權利人采取保密措施加以保護而存在的無形財產，具有易轉移性以及一經公開永久喪失等特點，而保密措施是保持、維護商業秘密的主要手段，這就決定了權利人必須時刻以積極、主動的態度謹慎維護商業秘密的保密狀態。如果權利人自己都怠于保密，那么就不再滿足秘密性的構成要件而難以構成商業秘密。因為，某項財產性權益屬于某個特定的主體，只有該主體確實將其作為財產來對待時，才談得上法律對其財產權進行保護；如果權利人本身并沒有將其作為財產看待卻要求法律進行保護，顯然是荒謬的。那么，保密愿望的主動性如何認定呢？這種主動性應當體現為一種積極、相對獨立并且具有明確目的的行為，一般可以通過以下行為得到印證和體現：限定信息的知悉范圍，只對必要接觸的人員告知其內容；對于信息載體采取加鎖等防范措施；在信息載體上標有保密標識；對于信息采用密碼或者代碼；簽訂保密協議；對于的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求。在司法實踐中，產生了這樣一個問題：普通合同（非專門的保密合同）的保密附隨義務，是否可以替代權利人對商業秘密的保密措施呢？換言之，權利人可否僅憑他人對合同附隨保密義務的違反而主張其對商業秘密的侵犯呢？

例如，在恒立公司清算組與國貿公司、宇陽公司一案中，恒立公司清算組主張國貿公司在與恒立公司簽訂合同的過程中知悉了訂貨商NM公司及收貨商AC公司的相關信息并在后來的經營活動中予以披露并允許他人使用，而該信息構成商業秘密，因此國貿公司的行為違反了合同的保密附隨義務，構成對商業秘密的侵犯。該案歷經一審、再審申請和申訴，但原告的訴訟請求均未得到各級法院的支持。最高人民法院在該案中指出，盡管根據《合同法》的規定，當事人不論在合同的訂立過程、履約過程還是合同終止后對其知悉的商業秘密均有保密、不得泄露和不正當使用的附隨義務，但合同的附隨義務與商業秘密的權利人對具有秘密性的信息采取保密措施是完全不同的兩個概念。在權利人未采取其他保密措施的前提下，不能以合同的保密附隨義務替代商業秘密的保密措施。

所謂“附隨義務”，是指為使債權能夠圓滿實現，或保護債權人其他法益，債務人給付義務外，尚應履行的其他行為義務，其主要的，有協力義務、通知義務、照顧義務、保密義務及忠實義務等，具體在我國《合同法》中體現為第六十條，即“當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。其中，保密義務要求合同當事人負有不得泄露和不正當使用在訂立合同過程中知悉的商業交易信息技術秘密的義務。但是，正如最高人民法院所指出的那樣，派生于誠實信用原則的保密附隨義務本身并不能體現秘密信息持有人的主觀保密愿望和積極態度，因而不能作為保密措施的替代。此外，從后文的論述中還可以知道，保密措施要求明確界定商業秘密的內容和范圍，而在合同對信息并無具體指向和范圍劃分的情況下，僅憑沒有針對性的保密附隨義務無法滿足保密措施的要求，原因很簡單，合同可以要求相對人履行保密義務，但是客觀上至少必須能夠使相對人知悉信息的大致范圍和基本內容。事實上，合同的保密附隨義務與商業秘密的保密措施存在本質區別：第一，產生原因不同。前者是法定義務，伴隨合同產生，不需要相對人約定和采取相關措施，后者則必須是商業秘密的權利人有保密的主觀愿望并積極采取措施才能實現。由于合同的保密附隨義務在各類合同中廣泛存在，如果僅憑這一義務即可免除權利人的保密措施，就會導致商業秘密的法定構成要件實質上被空置而淪為形式。第二，法律性質不同。對前者的違反應當承擔違約責任，主要適用《合同法》，對后者的違反則應承擔侵權責任，主要適用《反不正當競爭法》，可見，即使當事人主張相對方違反了保密附隨義務，也只能主張對方違約，如果要主張對方侵犯商業秘密，就必須另行證明商業秘密的構成要件，例如采取了保密措施，而保密附隨義務本身的存在卻不能免除權利人對商業秘密保密措施的證明責任。第三，適用范圍不同。前者所要求保護的信息的范圍包括所有交易中知悉的商業交易信息技術秘密，其中有些滿足商業秘密的構成要件構成商業秘密，但國外判例已經指出，實質上合同履行中涉及的全部信息不可能都構成商業秘密，對于那些不足以構成商業秘密的對方信息，如果不正當使用，僅能構成對合同附隨義務的違反構成違約責任。

二、保密范圍的明確性

所謂保密范圍的明確性，是指商業秘密的權利人對所要保護的商業秘密的內容和范圍有明確指向和清晰界定。例如，提出保密要求或者簽訂保密協議時指明信息范圍、種類、密級、管理職責、違規處罰等。在司法實踐中，很多企業通過與勞動者簽訂競業限制協議作為保護商業秘密的一種措施，這就產生了一個問題：單純的競業限制協議能夠構成商業秘密的保密措施嗎？

例如，在富日公司與黃子瑜、薩菲亞公司商業秘密糾紛案中，黃子瑜與他人共同出資設立富日公司，黃子瑜持股40%，并在公司擔任監事、副總經理等職務。黃子瑜與富日公司簽訂的勞動合同第十一條約定，黃子瑜在與該公司解除合同后，五年內不得與在解除合同前已有往來的客戶有任何形式的業務關系，否則將接受公司的索賠。該勞動合同中沒有關于保守商業秘密的約定。2000年，富日公司開始與“森林株式會社”發生持續交易。2002年，富日公司同意黃子瑜辭職，其后，黃子瑜與他人組建薩菲亞公司。“森林株式會社”基于對黃子瑜的信任隨即與其建立了業務關系。富日公司遂以黃子瑜、薩菲亞公司共同侵犯其商業秘密為由訴至法院。該案歷經一審、二審和再審申請，均未得到法院支持。

最高人民法院審查該案后認為，勞動合同中的條款并沒有明確商業秘密保護的信息范圍，而僅限制黃子瑜在一定時間內與富日公司的原有客戶進行業務聯系，在性質上屬于競業限制協議而不構成保密協議。雖然用人單位可以通過簽訂競業限制協議起到保護商業秘密的作用，但是該方式因缺乏具體的保密范圍界定而不能構成范圍明確的保密措施，即明確商業秘密的內容、范圍，明確相對人應當承擔的保密義務。事實上，競業禁止協議本身所規范的是競業行為，核心目的在于競業禁止，保護商業秘密只是一種附隨的客觀效果。因此如果沒有在競業禁止協議中明確約定保密條款或者雖然約定但是指向內容不明，例如“本單位所有信息均為本單位專有”之類的泛泛要求，就不能認為權利人采取了明確的保密措施，否則會導致在認定商業秘密方面，權利人的義務過低，而其利用商業秘密限制勞動者自由擇業將會變得非常容易。勞動者在用人單位工作期間不可避免地學會一些專業技能，而這些技能即使是通過公司培訓獲得，相當一部分也成為勞動者的人格組成部分和謀生手段，勞動者享有自由使用的權利，如果在競業禁止協議對保密內容未予明確的情況下，實質上可能將包括勞動者所掌握的技能在內的很多信息都納入到用人單位商業秘密的范疇，勢必侵害勞動者的擇業自由甚至生存權。事實上，勞動者在工作期間接觸到的信息是海量的，在用人單位不作具體區分的情況下，要求勞動者對每條接觸到的信息都予以保密，既不合理，也不可能。

三、保密手段的可靠性

保密手段的可靠性，是指保密措施的強度達到了合理的程度，例如保存信息的載體加密、保存信息載體的場所隔離并設置警衛、接觸信息需要申請相應的權限等等。相反，如果將一些需要保密的材料標明“保密”但又將其隨意堆放在他人可以隨意參觀、出入的辦公場所，就不能認為權利人采取了強度合理的保密措施。美國判例認為合理的保密措施包括：（1）把接近商業秘密的人員限制到極少數人；（2）利用物質障礙使非經授權人許可的人不能獲取任何關于秘密的知識；（3）在可行的情況下，限定雇員只接觸商業秘密的一部分；（4）在所有涉及商業秘密的文件上，都用表示秘密等級的符號將其一一標出；（5）要求保管商業秘密文件的人員采取妥善的保護措施；（6）要求有必要得知商業秘密的第三人簽訂適當的保密合同；（7）對接觸過商業秘密又即將解職的雇員進行退出檢查。必須指出的是，保密手段的可靠性是相對的，并不苛求權利人采取天衣無縫的極端保密措施。因此只要權利人采取的保密措施使得他人以合法手段難以取得相關信息，權利人的保密措施就可以被認為是合理的。例如在萬聯公司商業秘密糾紛案中，就涉及到保密措施的強度判斷問題。

該案中，原告萬聯公司于2001年成立，經營范圍包括網絡制作、計算機軟件開發、信息服務。同年，原告聘用被告周某為其制作網站和開發軟件程序，聘用合同中約定了針對該軟件程序的保密條款。2002年，原告開始運行“BOX網絡游戲社區”網站。2004年，被告周某與其他四名被告（均曾在原告處任職）離開原告處，注冊了新的網站。周某利用此前掌握的網站管理員密碼從原告網站上下載了用戶數據庫，并利用原先設計開發的用于原告網站的軟件程序開通了網站，同時對原告網站軟件程序的配置文件進行了修改，使得原告網站無法運行，并通過在其他網站上公告、在QQ群里通知等方式將原告網站的注冊用戶引導至網站。原告遂以被告侵犯其商業秘密造成損失為由將被告訴至法院。上海市第二中級人民法院經審理后認為，原告網站運營過程中形成的用戶數據庫歸原告所有，該用戶數據庫中的注冊用戶信息，包括用戶名字段、注冊密碼字段和注冊時間字段等信息，構成商業秘密。被告的行為，構成了對原告商業秘密的侵犯，遂判決被告賠償原告損失。一審判決后，被告周某提起上訴。上海市高級人民法院二審后維持原判。本案中，原告為涉案網站的注冊用戶信息數據庫設置了密碼，并且該密碼只有作為主要技術人員的被告周某和原告的法定代表人知曉，在原告與被告周某簽訂的《聘用合同書》中也有保密條款“無論是合同期內或合同期滿后，或中途經雙方同意，解除合同后，乙方都無權未經甲方同意將屬于公司所有權的軟件程序泄密，轉讓和用于他人（非本公司業務使用），一經發現甲方有追究乙方違約的權力”，因此可以認定原告對上述用戶信息采取了設定密碼和簽訂保密協議的保密手段，強度合理，符合保密措施的要求。

篇9

甲方：

乙方：

地址：

身份證號：

電話：

電話：

鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家、地方各級政府有關規定，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就企業技術秘密、公司及客戶財產保護達成如下協議：

一、保密信息，保密信息包括但不限于以下條款：

1、甲方未向社會公眾公開的市場以及銷售計劃、競爭對手分析、行業分析、發展規劃、非公 開的財政信息、資本運作情況、規章制度、合同文本、會議紀要、客戶及雇員資料。

2、所有甲方認為有保密必要或者甲方內部使用（不管是否屬于甲方獨家所有或甲方內部開發）的信息。

3、保密信息不包括公開信息或行業一般信息，以及在其他同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規知識。

二、乙方的保密義務：

乙方應對保守甲方商業機密負有絕對的義務，并遵守下列各項：

1、乙方作為綜合行政部應對甲方的以下信息做到絕對的保密：

1.1、各種公章證件、合同、人事資料、薪酬情況、招聘網站的賬號密碼、辦公室鑰匙等與工作有關的核心物品。

1.2、各種規章制度、會議記錄、業務統計報表和相關統計數據資料。

1.3、各種票據、大型辦公用品的采購合同及領導和其他部門委托代保管的物品、資料和重要信息。

2、乙方不得將甲方公司機密透漏給第三方，確實因業務需要，須事先征得甲方的許可。

3、不得利用甲方商業機密進行其他經營活動。

4、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

5、未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事與甲方業務無關的活動

6、對于甲方要求返回的資料，在服務結束后乙方應如數返回，未經允許不得復印。

7、不得因自己的行為而使甲方遭受損失或聲譽上遭受詆毀。

8、主動防止泄露甲方公司機密，如發生公司機密泄露，應立即告訴甲方并采取補救措施。

9、不得以甲方公司機密作為謀職手段和發展途徑。

10、事前未經甲方書面同意，不得利用甲方公司機密進行新的研究和開發。

11、乙方承諾在甲方工作期間，不從事第二職業，未經甲方書面同意，不得在甲方同類企業內擔任任何職務。

12、乙方保證在離開甲方之日起不得以甲方的任何資源作為籌碼進入到甲方有競爭關系的同行業企業任職或服務。

三、違約責任

1、乙方如違反本協議，甲方有權視情節輕重對乙方予以立即辭退并依法追償相應經濟損失直至追究刑事責任的權利。

2、由于乙方泄露批露甲方商業機密或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償。

3、甲方有證據證明乙方泄露甲方機密或利用甲方機密謀取私利時，有權給予乙方處罰和處分，有權拒付工資和各種費用，并終止雙方簽訂的有關合同，同時甲方依法追究乙方法律責任。

4、因本協議而引起的糾紛由雙方協商解決，如果協商不成，任何一方均可提起訴訟。

5、本協議未盡事宜，雙方應在嚴格保護甲方公司秘密的前提下協商解決。

6、甲、乙方雙方因履行本協議發生爭議，可協商解決；協商不能達成一致的，根據爭議的性質可向津南區勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

7、本協議一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，協議自雙方簽訂之日起，至解除聘用合同后的36月內生效。

乙方已閱讀并理解以上條款，接受以上條款的約束，并簽署此文件

篇10

范本

一：

甲方: 有限公司(以下簡稱甲方)

乙方： 公司(以下簡稱乙方)

為了加強企業間的合作關系，促進企業間的共同發展，甲乙雙方本著誠實守信、互惠互利的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、甲方同意將市政府批準的第一批84輛甲方標準餐車前(0.240.75

1.82)廣告版面，交給乙方作為廣告使用。甲方負責根據乙方提供的廣告設計圖制作廣告。

二、乙方使用甲方首批84輛標準餐車廣告版面的期限為半年。計六個月，從之日起計。

三、甲方首批84輛標準餐車廣告版面，半年使用費為每輛車人民幣壹千元整，84 輛車半年共計使用費為人民幣捌萬肆千元整。

四、乙方在使用甲方首批84輛標準餐車廣告面同時，向甲方無償提供84把太陽傘，傘面乙方可做廣告，但須有甲方放心早餐工程及甲方放心早餐商標等字樣。傘面的顏色須統一為紅白相間,傘面廣告由乙方自行負責設計及制作。

五、乙方廣告內容須符合國家廣告法及其他有關法律的規定，經雙方認可后確定。

六、己方標準餐車中間廣告版面由乙方獨家使用。合同期滿后，在同等條件下，甲方應優先向乙方提供合同廣告支持。

七、結算方式：合同簽訂生效后，乙方應先預付總廣告費的50%給甲方，余額50%待餐車廣告制作完成，并經驗收合格后____日內通過轉帳方式一次性付清。

八、本協議有效期為半年，從協議簽訂之日起計算。

九、本協議到期，雙方本著方便客戶的原則，可重新簽訂協議。

十、本協議雙方應嚴格信守。未盡事宜，雙方另行協商補充，補充協議與本協議具有同樣的法律效力。 十

一、如有一方不按協議執行，另一方享有單獨終止該協議的權利。

范本

二：

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

法定代表人：

根據《民法典》的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現技術研發與市場營運的直接聯盟 創造良好的經濟效益和社會效益，達成以下協議 ：

一 、合作宗旨：

促進科學技術產業化的發展，充分利用甲方廣泛的市場資源優勢和發揮乙方科研平臺能力，實現技術研發與市場營運的直接聯盟。

二 、合作范圍：

1.多媒體軟件，硬件的開發。

2.產品的市場營銷。

3.網絡工程。

4.網絡營運。

三 、合作方式及條件：

1.甲方以現有的市場營銷網絡及社會資源為基礎 ， 更進一步的____市場潛力 ， 逐步形成一個規范化 ， 全國性的營銷網絡。

2.甲方根據社會需求，收集和承接企業應用軟，硬件的開發項目。

3.乙方利用強大的技術開發力量，開發甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。

4.乙方應配合甲方做好技術咨詢及在開拓業務進程中提供技術支持。

四 、權力義務

1.屬于甲， 乙雙方共同策劃， 共同開發的項目 ， 其所有權屬于甲 ，乙雙方共同擁有。

2.屬于乙方單方承接的開發項目， 其所有權屬于乙方擁有 。

3.在雙方合作過程中， 甲、乙雙方無權干涉對方企業內部管理。

4.雙方應以誠信為本 ， 互相交流和切磋業務動作狀況， 以便互相促進 。

五 、利益分配

1.屬于雙方共同開發的系列產品 ， 由雙方協商市場價 ， 按稅后利益的 _____% 比例分成 ， 此分成比例可每半年調節一次 ， 根據合作情況協商調整 。

2.屬于乙方單方開發的產品 ， 甲方如有興趣合作 ， 可在雙方協商后 ， 另外確定合作方式和分成方式。

六 、共同開發項目的成果歸屬與分享

1.一方轉讓其有專利權的 ， 另一方可以優先受讓其共有的專利權 。

2.合作各方中 ， 單方聲明放棄 專利申請權的 ， 可由另一方單獨申請 。

3.開發項目被授予專利以后 ， 放棄專利申請權的一方可以取得該項專利的普通實施許可 ， 該許可不得撤消 。

4.一方不同意申請專利的 ， 另一方不得單方申請專利 。

5.在特殊情況下 ， 當事人各方還可以在合同中規定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權 ， 將對在技術開發的各主要階段產生的研究開發成果 ， 約定各自獨立享有的權利 。

七 、保密條款

1.甲、 乙雙方所提供給對方的一切資料 ， 專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密 ， 并只能在合作雙方公司的業務范圍內使用 。

2.甲、 乙雙方公司的全部高級職員 ， 研發小組人員將與合作公司簽訂保密協議 ， 保證其在就業期間和研發期間所接觸的保密資料 ， 專項技術予以保密 。

3.凡涉及由甲、 乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業計劃書等均屬保密內容。

4.凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

八 、其它

1.甲、 乙雙方在執行本合同時發生爭議，可通過雙方友好協商解決，若經雙方調解無效，可向有關仲裁機構提請仲裁。

2.本協議未盡事宜，雙方協議訂補充協議，與本協議同樣具有法律效應。

3.本協議一式兩份 ， 雙方各執一份。

4.本協議經雙方簽章生效。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

法定代表： 法定代表：