導語：如何才能寫好一篇學校女工委總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：高職院校；女工工作；現狀分析；對策

中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2012）06-0165-02

隨著十二五的開局，隨著高職教育改革不斷深入的新形勢，作為高職院校發展的“半邊天”的女教師們，面臨著來自家庭、工作、自身發展、身體健康等諸多方面的壓力。高校女工工作，如何針對女教師的特點，加強女工自身組織建設，切實維護女工合法權益和特殊利益；如何加快提高女工整體素質，充分調動廣大女工的積極性、創造性。這是當前高職院校女工工作面臨的重大任務，對女工工作的現狀、特點及對策進行思考顯得尤為迫切。

一、女工隊伍現狀分析

2011年6月，筆者通過設計女職工現狀調研表，對所在學校的女職工進行了基本情況的調查，學校全體在崗女職工參與了此項調查活動。匯總數據表明，全校女職工占總人數的42%，而在冊女職工中，專業教師占52%，教學輔助人員占24%，行政管理人員占13%。可以說，女職工分布在學校各級各類崗位上，是學校發展不可或缺的力量。通過調查統計數據分析發現：在冊女職工中，55%的女職工具有高學歷，受過高等教育；52%的女職工戰斗在教學一線；40歲以上的占65%，30歲以下的占16%，她們的年齡結構呈“上面大，下面小”的老化趨勢，各類崗位年齡分布如下表；職稱結構分布均衡，副高以上：中級：初級為31：39：30；94%的女工健康狀況良好，身體條件能適宜和勝任所在的崗位。

二、女工工作的特點與對策

面對高職院校改革發展的新形勢，女工工作是主動適應還是被動應付，結果將大相徑庭。52%戰斗在教學一線的女職工，她們面臨著提升素質，適應轉型發展需要的壓力；而其中48%的中年女教工還將面對心理、生理和來自家庭負擔等多方面的壓力；絕大多數女職工有求知的愿望和崗位成長成才、自我完善的要求，但這種愿望和目標卻不明確，愿望與行動也存在著差距。針對這些特點，女工工作不妨從以下幾方面重點展開。

1.加強女工自身組織的建設是做好女工工作的基礎。女工委員是女工組織的基本組成，是女工工作的依靠，她們的積極性和能力是做好女工工作的基礎。富有責任感、具有較高組織協調能力、熟知工作內容和流程是對優秀女工委員的要求。一名優秀的女工委員能敏銳的從身邊的女職工的狀況中發現工作的所在。由此可見，女工自身組織的建設、提升女工委員的素質是一個需要長期堅持不懈的過程。通過培訓、學習、研討，逐步提升女工委員的素質；通過明細工作流程和內容，提高女工工作的效率；通過開展活動，讓女工委員真正成為女職工和學校之間的紐帶，發揮女工委員在女職工中的作用，為她們樹立“女職工貼心人”的形象創造條件。

2.維護女職工權益、為女職工排憂解難是做好女職工工作的關鍵。維護女職工權益、為女職工排憂解難是女工工作的重要內容，也是體現關心、愛心的重要表現。新形勢下，女職工面對的來自各方面的壓力，都需要及時排解，尤其是在女職工困難和不便的時期，把關愛送到女職工身邊和手上，往往是調動廣大女職工工作積極性的動力源泉。關心、愛心需要體現形式，尤其是對受過高等教育的知識女性，更多的時候，需要做的是營造氛圍，搭建平臺，讓她們主動地來適應和改變。當然，只有依靠廣大的女工委員，深入下去，才能保證信息的及時傳遞，也才能保證關愛落到實處。維護女職工權益、為女職工排憂解難，下大力為女職工解決實際問題，讓她們在轉型期全力以赴，沒有后顧之憂，是女工工作的重點。

3.開展各類有益的提升素質的培訓活動是做好女工工作的有效途徑。崗位分布廣的女職工的整體素質是決定學校各項工作推進是否順利的關鍵因素之一，而女職工的素質也是女職工自身發展的重要條件。77%的女職工工作在教學一線和教學輔助崗位上，這些女職工素質的提升將極大的改變學校整體職工素質的狀況。通過針對性理念更新培訓，幫助她們為自身發展準確定位；通過針對性的崗位練兵、技術比武、新技術培訓等活動，幫助她們實現崗位成才，使她們在面臨新形勢、新要求時具有和男同志一樣的自信。當然，實時依靠各級組織、領導，依靠工會、分工會，借助他們的力量，為女職工服務，也是做好女工工作的保障。只有摸清女職工的思想特點、成長需求和思想動態，并及時客觀地通過各級組織和領導的幫助，才能有效的解決女職工愛的問題和困難，讓她們切身體會到組織的溫暖，從而調動工作和生活的積極性。

在女職工遇到困難的時候拉一把，在女職工需要幫助的時候推一下，把幫助放在實實在在的舉措上，把關愛落在真真切切的言行中。有人說，做好女工工作，“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”是基本。這無非是告訴我們，女工工作就是要用愛心和耐心作鋪墊，用熱心和虛心作主導，用激情和實效作保障。發展新形勢為女工工作開辟了新視野，也對女工工作提出了更高要求。充分認識做好女工工作的重要性，認真研究和解決女工工作中出現的問題，與時俱進，結合學校發展需要，結合女職工自身發展需求，不斷探索女工工作的新途徑、新方法、新載體，創特色、創品牌，總結經驗、提升水平，使女工工作在學校的發展和建設中發揮更積極的作用，使更多的女職工能夠擁有發展的機會，實現自身價值的體現，的確還有許多工作要做，思考永不能停歇。

參考文獻：

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一、“三八”節慰問活動

今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。

二、加強女教工自我保健意識

今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。

三、開展豐富多彩的文體活動

為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。

四、關心女教職工健康

為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。

五、強化了學校女工法制意識

為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。

過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在xx年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。 工會工作報告

水利局工會委員會關于2012年度工作總結的報告

上半年工會工作總結范文

篇3

20xx年，我園女工工作將繼續圍繞上級主管部門和幼兒園工會工作要點,貫徹落實《工會法》以發展和諧勞動關系促進和諧校園創建為主線，牢固樹立科學發展觀，圍繞教育履行職責，凝聚人心，結合我園女教工的實際情況，開展依法維護女教工的權益及有益于女教工身心健康的活動，學習教育理論，健全女工組織機構，加強自身建設，提高女教工隊伍整體素質，調動和發揮女教工的工作積極性和創造性，進一步突出維權職能，努力營造團結向上、和諧共進的良好氛圍，為幼兒園順利爭創區級示范園作貢獻,為構建和諧社會而努力。

二、主要工作及措施：

（一）加強女工委的自身建設

1、加強工會女工組織的規范化建設，把女工工作納入學校工會工作重要考核指標，為女工工作的開展提供組織保證。

2、以新一屆工會改選為契機，吸納勇于維護女教工權益、樂于奉獻女教工工作的成員為女工干部，加強對女工干部的培訓，努力提高女工干部的崗位能力和素質。定期組織交流活動，探討學校女教工需要解決的問題，努力把婦女組織建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織，為幼兒園分憂解難，做姐妹的知心人。

3、認真學習《工會女教工委員會》的有關條例和意見，積極參加女工干部教育培訓，提升女工干部的素質，提高工會女干部的理論素養和溝通、協調能力，積極配合上級有關部門，開展各種活動，促進女教工身心健康發展。

4、積極配合，共同做好幼兒園工會工作，組織女教工積極參與工會組織的活動。

（二）加強政治理論學習和思想教育

1、組織女教工深入學習貫徹黨的xx大精神，積極參與創先爭優系列活動。進一步增強思想工作的針對性，切實把黨的xx大精神貫徹落實到女工工作中去，引導她們正確認識和處理利益關系，為構建和諧社會而努力。

2、認真學習、宣傳《上海市計劃生育條例》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，宣傳黨的方針政策，增強女教工的法律意識及知法用法、依法自我保護的能力。

3、圍繞科教興國戰略，勤奮工作，堅持開展以“師德論壇”為平臺的教育活動，對教職工進行團結奉獻、愛崗敬業精神的教育，增強女教工的主人翁的責任感和使命感。

4、宣傳弘揚優秀女教師的崇高師德，結合“做學生的知心人”、“身邊的榜樣”等主題活動，開展討論實踐活動。通過知識培訓、輔導報告、專題討論等方式，增強廣大教師人人都是德育工作者的責任意識，讓每一位老師與一定數量的幼兒做知心朋友，呵護孩子人生道路上每一步的健康成長。并通過開展“優秀案例”和“師生知心對子”的評選表彰工作，及時總結推廣活動中成功經驗和典型事例，把活動成果的評比和教育工會開展的“每校一星”、教育先鋒號評選工作結合起來，推動活動的深入開展，增強活動的影響力，激勵教師努力創造愛生故事。

5、結合本年度進行的崗位設置和績效工資等改革，關注女教工的思想變化，及時做好橋梁紐帶作用，切實有效地發揮女工委應有的地位和作用。

（三）提高女教工專業素質，促進女教工隊伍全面發展

1、幼兒園以提高專業技能素質為內容，以促進崗位成才為目標，繼續開展教師五個一活動：“讀一本教育名著，寫出讀書隨筆；上一節公開課，寫出教后反思；整理一個教育故事，寫出案例評析；開展一個小課題研究，寫出教育論文；研究一位名師授課，寫出成長感悟”，不斷提高教師的人格魅力與專業水平，弘揚師德風尚，形成示范群體。

2、組織女教師技能比賽和評優課活動，提高女教工的業務技能。

3、結合《師德評價手冊》的使用，開展“幼兒喜歡、家長滿意的教師”評比活動。

4、引導女教工“崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”，利用“三八”婦女節、教師節等時機，通過表彰先進，教學評優活等活動，展現女教工風采，激發女教工自尊、自信、自立、自強的精神，為社會、為家庭發揮女半邊天的作用。

（四）全面落實維權觀，依法維護女教工合法權益和特殊利益

1、通過宣傳欄、網頁等載體積極宣傳《婦女權益保障法》、《女工保護條例》、《婚姻法》等法律法規，使女教工充分了解與自身利益密切相關的規章制度，更好的維護自身的合法權益。

2、依法維護女教工的合法權益和特殊利益，切實維護好女教工在法律和政策規定的范圍內所享受的權利，組織好女教工一年一度的健康體檢，及時發現問題，及時就診，及時為女教師排憂解難。舉辦女教工健康知識講座、新時期女性修養講座。讓女教工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女教工的人格魅力，提高社會形象。

3、組織女教工參與民主管理和民主監督，鼓勵女教工為幼兒園的教育教學發展獻計獻策。

4、繼續做好女教工的“住院補充”、“大病重病”、“女職工特殊重病”等保險的續保、理賠工作，為女教工的健康提供強有力的機制保障。

5、關注女教師的心理健康，通過各類文體活動為女教工調適和釋放心理壓力提供必要的幫助。

6、堅持“五必訪”制度：生病住院必訪、生活困難必訪、突發事件必訪、家有婚喪喜事必訪、權益受損必訪。

7、結合《計劃生育條例》和女教工相關的法律法規，認真做好育齡女教工計劃生育情況登記入檔工作，并適時向育齡女教工提供人口與生育方面的知識教育，為育齡婦女創造條件。

8、大力開展“生育關懷行動”，特別加強對孕產婦及哺乳期女教工的關心。在女教工懷孕期、產褥期、哺乳期給予特殊照顧。對《上海市城鎮生育保險辦法》做好宣傳、落實工作。

三、201x年度工作安排

一、二月：

1、幫困送暖工作

2、201x年迎新聯誼活動

3、崗位技能比武：教師繪畫比賽

三月份

1、“三八”節慶祝活動

2、教工體檢

3、工會女工委改選

四月份

1、師德師風教育活動月

2、“做孩子的知心人”隨筆交流活動

3、女教師禮儀培訓

五月份

1、生理健康講座

2、文明班組展示活動（結合園級優秀教研組評比）

六月份

1、開展迎接“六一”兒童節的親子活動

2、文明班組評比活動。

3、迎接建黨90周年紅歌演唱活動

七、八月份

1、組織教師參加各種培訓活動

2、暑期學習考察

3、“與經典為伍，與智慧同行”讀書活動

九月份

1、201x年教師節表彰及慶祝活動

十月份

1、國慶節系列活動

2、集體生日

十一月份

1、 教教工乒乓賽

2、“做孩子的知心人”小品表演活動

十二月份

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近日,河北省石家莊市總工會女職工委員會,通報表彰了知識競賽優秀單位和個人。

從2009年10月開始,河北省石家莊市總工會在鄉鎮、村級工會女職工委員會主任、女職工中開展了女職工工作知識競賽答題活動,共發出答卷1萬份,11月20日以前交回答卷8513份,其中滿分答卷5823份。通過競賽答題活動,進一步推動了石家莊市鄉鎮、村級工會女職工組織建設,提高了女職工干部的業務水平和依法維權的能力,增強了女職工的維權意識。在這次活動中,涌現出許多先進集體和先進個人,為鼓勵先進,石家莊市總女職工委員會通過評選和抽獎的形式,評選出辛集市總工會等8個優秀組織單位,李春妙等30名先進個人,予以通報表彰。(石家莊市總工會女職工委員會李靜)

云南:省總第四屆女職委員會第一次會議召開

云南省總工會第四屆女職工委員會第一次全體會議于2009年12月20日~23日在昆明召開。云南省人大副主任、云南省總工會主席江巴吉才同志出席會議并發表重要講話。云南省總工會副主席、女職工委員會副主任王惠萍同志代表云南省總第三屆女職工委員會作了工作報告。

會上對榮獲“云南省五一巾幗標兵崗”、“云南省巾幗建功標兵”、“云南省女職工之友”、“云南省再就業創業十佳女明星”、“云南省女職工專項集體合同工作優秀組織單位”、“云南省和諧家庭”榮譽稱號的先進女職工集體和個人進行了表彰。

會議還討論了云南省總第四屆女職工委員會主任、副主任人選建議名單。(云南省總工會女職工委員會)

唐山:召開女職工工作研究會

2010年1月12日,河北省唐山市工會召開了女職工工作研究會一屆二次理事會。唐山市總工會黨組書記、常務副主席楊桂茹同志,市總工會副主席馬鶴英同志,唐鋼公司黨委副書記周賀云同志及企事業單位的17位理事參加了會議。

會議就如何進一步做好新形勢下的女職工研究工作做了三點歸納:第一、各級工會女職工組織要把握正確的方向,及時了解掌握當前女職工工作面臨的新情況、新問題;第二、女職工組織要確定研究的主要內容,通過系列主題活動,使自身的社會影響力進一步擴大,輻射凝聚力進一步增強,工作吸引力進一步提高;第三、女職工工作要掌握科學的研究方法,做到研究與實踐相結合,把研究工作放到工會的大局中去把握,不斷開創唐山市女職工工作的新局面。同時,會議確定了2010年年會的承辦單位為唐鋼公司工會,主題為“提升女職工素質與助推我市經濟社會的大發展”。(唐山市總工會女工部 劉穎)

晉城:充分發揮女職工組織作用

一年來山西省晉城市總女職工部圍繞省總、市總工作中心,以“咱們工人有力量,咱們工會有作為”的總體要求和工作部署,充分發揮女職工的作用,加強女職工組織建設為重點,找準定位、發揮優勢,不斷推動全市女職工工作的創新與發展。

晉城市總工會先后開展了“咱們工人有力量,咱們工會有作為”、“三八”主題教育月活動,召開了“三八”表彰會議,共表彰先進集體和先進個人90名。同時,晉城市總女職工部按照山西省總要求,不斷提高履約率,擴大覆蓋面,進一步加大監督檢查力度,使女職工的特殊權益得到落實。目前,晉城全市簽訂女職工專項集體合同628家,占到應簽數92%。

一系列卓有成效的工作充分發揮了晉城市女職工組織的作用,為維護女職工合法權益提供了有力的保障。(晉城市總工會女職工部)

鹽城:女職工特殊保護專項集體合同工作經驗交流會

2009年底,江蘇省鹽城市總工會在射陽縣召開“攜手克時堅,協力保增長”――全市深化行業區域女職工特殊保護專項集體合同工作經驗交流會,江蘇省總女職工部甘萍部長和鹽城市人大副主任、市總工會主席陳衛國親臨現場并發表重要講話。

會上,江蘇省總工會甘萍部長贊揚了以射陽紡織行業為代表的鹽城全市女職工組織在國際金融危機面前,以深化專項集體合同工作為總抓手,逆市飛揚,取得突破性的發展,形成鮮明的特色。對濱海農業行業簽訂、亭湖新唐區域簽訂、大豐 “集約式”簽訂、建湖“三級”簽訂、東臺“四年規劃”和橡膠行業的創新做法,作了高度肯定;并站在全省的高度,對來年鹽城女工工作提出了新的要求。陳主席總結了鹽城市總為迎戰金融危機所作的各種舉措,勉勵大家抓住沿海開發等歷史發展機遇,為奪取明年良好開局再立新功。(鹽城市總工會方曉東)

濟南:開展“心系女性――女職工素質系列教育”活動

近日,山東省濟南市總工會女職委按照上級女職委的工作部署,加強了“心系女性――女職工素質系列教育”活動領導,將此項教育活動與實施女職工“素質提升”行動相結合,從女職工的實際需求出發,創新活動方式,豐富活動內容,廣泛開展多種形式的主題宣傳教育活動。

濟南市總工會女職委精心組織“萬名女職工免費查體活動”,發放宣傳冊3萬冊,宣傳畫200套,配套光盤100盤,聘請婦科專家開展流動課堂、咨詢活動55場次,全市31個系統,103家企業,18.5萬人次參加活動。濟南市市總女工部被全國心系系列活動組委會評為“女職工素質教育先進單位”。

全國“心系”系列活動組委會與中華全國總工會女職工部,以倡導“四自”精神為核心,以實施“女職工素質提升工程”為主線,在全國近50個大中城市開展了“心系女性――女職工素質系列教育”活動。活動以免費發放主題教育宣傳冊、教育光盤,舉辦互動實用課堂、知識大賽、專家咨詢等形式,傳播科普教育理念,對幫助廣大女性樹立正確的健康觀念,建立健康、和諧、文明的現代家庭,起到了積極的促進作用,有效地提升了廣大女職工的整體綜合素質。(濟南市總工會女職委)

馬鞍山:舉辦全市女職工干部聯誼會

為了更好地總結全市女職工工作,豐富女職委活動內容,近日,安徽省馬鞍山市總工會舉辦了第三屆全市工會女職委(擴大)聯誼會。馬鞍山市總工會女職委名譽主任、副主任、女職委委員和部分女勞模、女企業家、基層工會女工主任近百人參加了聯歡。

女職委聯誼會上大家歡聚一堂,相互交流工作經驗,暢談來年工作設想,女職委委員自編自演的舞蹈《喜樂年華》、手語小合唱《感恩的心》等節目獲得一陣陣掌聲。馬鞍山市有關單位女領導、女勞模、女企業家也熱情融誼活動中,她們或翩翩起舞,登臺演唱,或參與游戲,充分展示了馬鞍山女職工干部們熱愛生活、積極進取的良好精神風貌。聯誼會受到與會各級女領導和基層女工干部的熱烈歡迎,大家紛紛表示,要勤勉奮進,創新實干,為率先建成全面小康社會,加速構建和諧馬鞍山做貢獻。(馬鞍山市總工會女工部邢為)

汝南:為返鄉農民工開展“四聯四幫”

2010年以來,河南省汝南縣針對農村計生家庭返鄉農民工反映的熱點、難點問題,在機關干部中開展了“四聯四幫”優質服務活動。即每個機關干部聯系自己所幫扶村的實際,幫助解決計生家庭返鄉農民工關心的焦點問題;聯系一個貧困計生家庭返鄉農民工,幫助尋找一條脫貧致富的好路子;聯系一個有問題的計生家庭返鄉農民工,開展送法律、送政策,幫助消除各種矛盾;聯系一個有創業精神的計生家庭返鄉農民工,幫助興辦創業項目,拓寬發展思路。

目前,該縣先后聯系計生家庭返鄉農民工205人,為他們提供致富信息200多條,解決他們反映的熱點、難點問題20多個,幫助他們興辦各類創業項目120個。(河南省汝南縣委宣傳部趙叢清)

洞口:開展農民工工資支付情況專項檢查

近日,洞口縣在全縣范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查,采取有效措施保障農民工的勞動報酬權益,維護社會和諧穩定,此舉受到廣大農民工的拍手稱好。

洞口縣這次專項檢查,首先采取多種形式,廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義,普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《湖南省工資支付監督管理辦法》等法律、法規、政策知識,通過送法律上門,設立農民維權告示牌等形式,提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力,營造維護農民工合法權益的法制環境。

該縣通過這次農民工工資支付情況專項檢查,切實地維護了農民工的合法權益,維護了社會穩定,有力地促進了社會主義新農村建設。(洞口縣總工會王鳳寶)

沅江蓮花塘學校:爭創省“‘十佳’芙蓉標兵崗”

2010年1月5日,湖南省總工會副主席周樂紅,女工部長王湘靜、副部長楊銀對沅江市蓮花塘學校榮獲全國“芙蓉標兵崗”進行復查。同時,對學校創省“十佳”芙蓉標兵崗進行驗收。

湖南省總工會領導們聽取了學校的工作匯報,隨后又饒有興致地參觀了陳列室,欣賞了學生經典誦唱表演。復查結束,湖南省總工會領導對該校工會工作給予了高度評價。(益陽市總工會李果)

莒南:新聞宣傳工作出實效

莒南縣總工會高度重視新聞宣傳工作在新時期、新形勢下的重要作用,切實加強宣傳工作的組織領導,群策群力,齊抓共管形成合力,把宣傳工作放在重要位置常抓不懈,多形式、多渠道做好工會新聞宣傳工作。

一是加強領導,成立信息宣傳工作領導小組,做到領導靠上抓,具體工作專人抓,加強對信息宣傳工作的領導。二是強化考核,按照“誰承擔職能、誰負責宣傳”的原則,將任務分解到各個部室、工作人員,使人人有任務,形成了齊抓共管,人人參與的良好局面。三是保障到位,為各部室配備了電腦,安裝了寬帶,極大增強了信息稿件撰寫、傳送、上報的便捷功能,為推動信息宣傳工作提供了有力保障。四是政策激勵,制定信息宣傳工作考核獎勵辦法,加大獎勵力度,實行考核結果與物質獎勵及評先樹優等工作相結合,激發各部室人員撰寫信息的積極性。(莒南縣總工會宣教部劉玉紅)

咸寧市工會大力開展家政

服務技能培訓促進就業

近日,咸寧市總工會和市工會家政服務培訓中心,經過各級工會組織的宣傳發動和積極工作,在短短的幾天內就招收學員260多名,先后舉辦“家政服務工程”技能培訓班三期,其中首期班培訓家政服務員132名。

“家政服務工程”將著重抓好四項工作:①組織家政服務人員培訓。市工會家政服務培訓中心作為湖北省首批認定的“家政服務工程”定點培訓機構,要堅持常年免費培訓“家政服務”學員,組織好理論培訓和實訓,壯大從業隊伍。要強化制度,嚴格管理,做好服務,保證所有學員都學得充實,學得愉快,確保培訓質量。②幫助家政服務人員就業。市、縣(市、區)工會困難職工幫扶中心要廣泛收集用工信息,做好日常用工需求和求職人員的接待、登記、建檔,利用幫扶中心的就業窗口,開展職業介紹,根據用工家庭和求職人員的情況舉辦專場用工洽談會,加強勞務輸出地和輸入地工會之間的聯系,組織跨區域、成批量的勞務輸出,幫助經過工會培訓的家政服務人員實現有序轉移,安置就業。③加強家政服務人員管理。建立家政服務人員實名制培訓和就業檔案、用工家庭和家政服務人員信息反饋制度,及時了解和掌握家政服務人員的工作狀況、用工家庭的滿意程度,化解矛盾,促進和諧,提高用工的穩定性和工會家政服務的誠信度。④維護家政服務人員權益。充分發揮工會組織優勢,依托鄉鎮工會建立培訓輸出基地,為培訓提供充足的生源、信息,依托社區工會建立服務站,家政服務人員遇到特殊困難時,幫扶中心要及時給予幫助。

周彩娟強調,“家政服務工程”是國家推出的一項惠民工程。各級黨委、政府要高度重視“家政服務工程”,加強組織領導,加大扶持力度,充分發揮家政服務業在促進就業、擴大內需、推進產業轉型升級、提升市民生活品質等方面的積極作用。市“家政服務工程”領導小組和相關部門要把發展家政服務業作為一項長期的硬任務,擺上重要工作議程,切實履行好各自的職責,依法加強指導和監管,確保各項措施落到實處。當前,特別是要大力宣傳定點的家政服務培訓機構免費培訓家政服務人員的惠民政策,吸引更多群眾參加培訓學習。

按照“培訓與就業相結合、培訓促就業”的方針,將職業技術洽談介紹引入課堂,除邀請本地的咸寧市愛君家政服務公司、赤壁市家政就業服務中心、嘉魚縣巾幗家政服務公司等家政服務企業現場錄用員工外,還積極與武漢城市圈工會攜手合作,武漢市家政服務業協會受武漢市總工會派遣到咸寧錄用員工,為學員提供更多的就業崗位,增強了學員學習職業技能的信心。

為廣泛調動城鎮下崗失業人員和農民工參加培訓的積極性,此次培訓活動除免去報名費、培訓費、書本費、考試費、辦證費、職介費、技能鑒定費等全部費用外,對各縣市學員每人每天給予食宿交通補貼40元,市城區戶口的學員,每人每天給予20元生活補貼,非城區戶口的學員,每人每天給予20元生活補貼。在本次培訓中,共有來自全市260多名城鎮下崗失業人員、農民工參加了培訓。(李斌)

石嘴山市大武口區:樹立創業典型、推廣創業經驗

近年來,寧夏自治區石嘴山市大武口區廣大女職工以女職工建功立業工程、素質提升工程和愛心幫扶工程為載體,不斷深化“創優質產品,創優質服務”和“創建學習型組織”,涌現出了一批創業先進集體和創業帶頭人,積累了許多好做法好經驗,為了鼓勵先進,樹立典型,總結推廣經驗,12月21日大武口區總工會召開了女職工創業經驗交流會,石嘴山市總工會經費審查委員會主任劉建軍、大武口區區委常委、組織部部長孟令國、大武口區人大常委會副主任、總工會主席胡學忠等領導、女職工創業先進集體和創業帶頭人、工會女干部和女職工代表110多人參加了會議。

大會進行了經驗交流發言,表彰獎勵了2個女職工創業先進集體和10個創業帶頭人,大武口區人大常委會副主任、總工會主席胡學忠做了重要講話。他回顧總結了女職工創業取得的階段性成果,強調指出:女職工是“工字號”創業的一個重要群體,鼓勵和引導她們創業,實現就業,對培育壯大“工字號”創業主體,拓展創業空間,增強經濟發展后勁具有十分重要意義,經過前一階段的努力工作,我區“工字號”創業帶動就業工作發展勢頭良好,下一步我們更要注重利用優惠政策、優良環境、優質服務,搭建創業平臺,引導女職工創大業、創偉業,為建設繁榮、文明、和諧的山水園林新型工業城市核心區做出新貢獻!(大武口區總工會)

中寧:成功調解一例勞動糾紛

近日,寧夏自治區中寧縣總工會女工委成功調解了楊鳳蓮及丈夫與某事業單位的勞資糾紛,得到了社會各界的廣泛贊譽。

篇5

一、我會黨員 干部在貫徹落實科學發展觀上形成的共識

（一）在堅持科學發展、好字優先，努力破解婦女發展難題上有新提高。

（二）在堅持解放思想、實事求是，創新婦女工作思路上有新提高。

（三）在堅持重心下移、關注民生，維護婦女兒童根本利益上有新提高。

（四）在堅持自身建設、夯實基礎，增強服務大局、服務婦女、服務基層的本領上有新提高。

（五）在堅持群眾路線，密切黨群干群關系，發揮黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用上有新提高。

二、黨的十六大以來我會貫徹落實科學發展觀的情況及原因分析

（一）持續深入開展“巾幗建功”活動取得新成效。

（二）組織婦女參與精神文明建設取得新成績。

（三）維護婦女兒童合法權益工作呈現新格局。

（四）婦聯自身建設邁出新步伐。

多年來，我會先后被評為廣州市婦聯系統調研工作先進集體、__區再就業目標考核責任制考評先進單位、廣州市“三八”紅旗集體、廣州市抗震救災工作先進集體、廣東省婦女報刊進基層婦代會專項工作二等獎等榮譽稱號。

近年來，全區婦女工作雖然取得了一定的成績，但在工作中依然存在一些不適應、不符合科學發展觀要求的方面，主要體現在：

（一）圍繞科學發展觀創新工作思路，突出指導基層、服務基層方面力度還不夠大。

（二）婦干素質工程實施力度不夠大，辦法不多。

（三）以人為本抓“兩綱、兩規劃”的落實還有距離。

（四）特困婦女兒童救助的長效機制還沒有完全建立。

（五）干部隊伍思想作風和工作作風建設有待加強。

我會領導班子對存在問題進行了原因分析，主要有以下幾方面的內容：

（一）對科學發展觀理論學習理解不透。

（二）實踐婦女工作的能力還不強。

（三）領導班子作風建設有差距。

（四）抓維權、抓發展的工作職能發揮不夠。

三、推進科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施

一是推進全區基層婦干能力建設上有新突破。積極開展面向全區婦聯干部的能力培訓教育。擬于近期啟動相關培訓工程，組織社區、村改制公司婦代會主任一級的基層婦干培訓，并納入婦聯的整體培訓計劃中，分期分課題進行系統業務培訓。

二是關注民生辦實事，在維護婦女兒童合法權益上有新突破。加大兩規劃實施力度。切實加強婦兒工委辦公室自身建設，積極履行職能，督促婦兒工委成員單位，集中力量突破兩規劃重點、難點指標。整合資源，為我區低保家庭中25至60歲已婚婦女進行婦檢，讓這些婦女避免因小病拖成大病，造成因病更貧。

三是立足家庭抓創建，在促進和諧__建設上有新突破。充分利用一切輿論宣傳力量，在全社會大力營造尊重婦女、關心和支持婦女工作的濃厚氛圍。進一步深化文明和諧家庭創建。深入推進未成年人思想道德教育，切實做好社區家長學校的各項工作。

四是強基固本抓基礎，在加強婦聯自身建設上有新突破。以實施強基固本工程為契機，推動婦女工作創新發展。深入探討在外來女工、私營企業中婦女組織作用如何發揮的問題。切實加強婦聯干部能力建設，建設一支勤于學習、勇于創新、扎實工作的高素質婦聯干部隊伍。

四、按照科學發展觀加強領導班子自身建設的具體措施

（一）堅持用最新理論武裝頭腦，著力解決領導班子的思想認識問題。

（二）以科學發展觀為統領，著力解決婦女工作實踐問題。

（三）堅持科學發展觀，著力解決建立長效工作機制問題。

反饋渠道：

聯系人：

聯系電話：

電子郵箱：

篇6

工會半年工作總結

上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”；房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展群眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽；

繼續開展“滿意服務明星”評選活動；建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位；自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業；李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體；建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發揮他們的技能。做好2003-2005年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為2003-2005年度紅旗班組。

以技術創新為著立點，繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”；深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁云開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關系協調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規范性地指導各建筑企業工會進行工資集體協商并簽訂工資集體合同，并按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規范性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建筑施工企業和部分在城施工的建筑工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7戶；做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26戶，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節；6月19日上午，黨政工領導冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統干部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節前組織舉辦了2006“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名干部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統干部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的贊嘆。比賽結束后，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建筑骨干和建設系統干部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

“三·八”國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。

組織市自來水公司、房屋開發有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建筑技工學校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓班。通過讓這些家屬們學習計算機操作和上網的技能，不僅提高家屬們的素質，通過網絡不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學習知識和上網起指導和監督作用，給中小學生綠色上網打下堅實的基礎，創建學習型家庭，構建和諧社會。

市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯合在水司五樓會議室舉行慶五一、五四職工先進事跡報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實總書記提出的“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事跡、身邊的模范人物來唱響“勞動光榮”的贊歌。

6月30日晚組織建設局幼兒園與翠園社區舉辦納涼晚會，共同搞好社區文化建設。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。

安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學習和掌握了安全生產知識。

篇7

  一、注重抓學習培訓教育工作，提高女教職工整體素質 

   我旗教育系統女職工約占教職工總數的80%以上，且絕大多數工作在教學第一線，是提高我旗教育教學質量的一支主力軍。全面提高廣大女教師素質，不僅關系到女教師自身的發展與進步，而且關系到整個民族素質的提高。為適應新形勢的需要，教育局婦聯組織開展女教職工業務培訓,各校婦聯用各種形式紛紛開展女教職工學習培訓工作。充分利用“6．26”國際禁毒日、“12．4”全國法制教育宣傳日，廣泛開展《婦女權益保護法》、《未成年人權益保障法》等相關法律法規的學習活動，使廣大女教職工學會正確運用法律保護自己的合法權益，通過學習培訓教育工作，教育系統女教職工整體素質得到了提高。

  二、精心組織，開展內容豐富、形式多樣的有益婦女身心健康的文體活動

   為了使婦女工作更具活力，各校婦聯紛紛開展了符合實際、富有特色的活動。部分學校在三八節為女教師發放了生活用品。在財政比較緊張的情況下，各學校為女教師進行了體檢，更多學校關注女教師的心理健康，他們請來了專家為女教師答疑解惑，排解煩惱，身心健康知識講解等。此外，在三八婦女節、五一、十一、教師節等節日里，一些學校精心組織，積極開展了體育競賽、詩歌朗誦、演講比賽等內容豐富、形式多樣的有益婦女身心健康的文體活動。

  三、圍繞和諧發展主題，深化和諧家庭、平安家庭創建工作

   各學校重視和加強家庭教育工作。積極開展“爭做合格家長，培養合格人才”的“雙合格”活動。積極開展家長會、家訪、告知家長的一封信、家長培訓等形式，提高家長素質的指導與培訓，深入推進家教工作。每學年的6月1日，各學校都評出優秀家長并表彰獎勵。同時開展經驗交流活動。不僅使受表彰的家長繼續發揮榜樣示范作用，同時使更多家長在經驗交流過程中受到啟示，俗話說得好：“榜樣的力量是無窮的”，讓家長中的榜樣來影響自己身邊的每一個家長，來促進家長良好習慣的養成，整體提升家長素質，促進未成年人健康成長，為千家萬戶的幸福盡力盡職。

  四、進一步加大為婦女兒童辦實事力度，不斷優化女童發展環境

   教育局婦聯積極協調有關部門和教育局關工委，盡可能地為貧困女童辦實事、解難題。一年來，教育局婦聯積極尋求社會幫助，著力解決單親、離異家庭女童的困難和問題以外目前為止共為42名貧困女大學生給予了救助。此項工作受到了家長的熱烈歡迎。

篇8

（一）學習貫徹黨的十六屆五中全會和市委四屆十次全會精神，堅持用科學發展觀統領婦女工作

各級婦聯組織要把學習貫徹黨的十六屆五中全會和市委四屆十次全會、市政府經濟工作會議精神作為一項政治任務，從思想上高度認識，從行動上保持一致，從組織上凝聚力量，為實現我市“十一五”時期發展目標發揮好橋梁紐帶作用和國家政權重要社會支柱作用。

1．牢固樹立科學發展意識。科學發展觀要求經濟社會全面、協調、可持續發展相統一。這種發展的統一性必將給婦女事業進步帶來更大的機遇。做好新時期的婦女工作是全面落實科學發展觀的內在要求。各級婦聯組織要在經濟社會全面發展中積極推動婦女工作和婦女事業的長足發展。面對市委發出建設新鐵嶺、大鐵嶺的號召，要積極響應，扎實工作，組織動員婦女群眾投身到再造兩個鐵嶺的偉大實踐中，努力工作，建功立業，在作為中求地位。

2．牢固樹立人才意識。科學發展觀的本質與核心是以人為本。人才興國，人才興市，人才興業。各級婦聯組織要把發現、培養婦女人才、提高女性素質做為一項長期任務，把各級各類女典型、女先進人物作為人才納入管理視野，加強培養，創造條件加大培訓力度，將婦女的人力資源轉化為人才資源。同時，推動社會消除傳統的性別偏見和影響婦女發展的障礙，把依法維護婦女兒童的根本利益、促進男女平等作為婦女工作的出發點和落腳點。充分發揮婦聯組織民主參與、民主監督作用，積極參與有關婦女兒童權益的法律、政策的制定與實施，推動性別意識納入主流決策體系，促進婦女兒童發展的優良環境形成。

3．牢固樹立創新理念。按照科學發展觀的要求，不斷探索新形勢下婦女工作的新規律，創新工作思路，創新工作載體，創新工作機制，努力做到婦聯工作服務大局有戰斗力，服務婦女有凝聚力，服務基層有創新力，服務社會有影響力，確保做好新時期黨的婦女工作。

（二）實施《婦女創業計劃》，組織動員婦女投身全民創業熱潮

各級婦聯要按照建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”社會主義新農村的要求，深化“城市農村統籌、外輸內轉結合、創業就業并舉、培訓維權齊抓”統籌推進城鄉婦女發展的思路，努力構建“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局。

1．組織婦女參加社會主義新農村建設。深入開展增收致富項目進家庭活動。以農村婦女增收致富為目標，圍繞農村主攻畜禽、發展蔬菜、擴大林果、優化糧豆的農業結構，做好項目入戶、項目推廣、項目基地建設，逐步實現人人有技能，家家有項目。

建設一批科技致富示范基地，發展一批以婦女為主的各類合作經濟組織。發展農村婦女科技骨干、經紀人、致富帶頭人三支隊伍，帶領婦女增收致富。

為農村婦女富余勞動力本土轉移、輸出、維權服務，爭創勞務輸出品牌。

2.促進婦女在創業再就業中實現新發展。就業乃民生之本。緊緊圍繞市委全民創業的戰略，做好婦女創業促就業工作。

抓好實名制培訓。建立實名制培訓檔案，加強婦聯系統培訓機構建設。創造條件，完善設施，發展更多的經勞動部門認定的定點培訓基地。在普惠制和“陽光工程”培訓中發揮作用。

做好實名制就業。各級婦聯現有就業指導中心要發揮作用，完善就業服務。同時，拓寬就業渠道，開發婦女手工制品產業，做好家政服務品牌，通過婦聯+商會（協會）等組織形式，組織婦女在勞動密集型產業中就業。

加強對創業帶頭人實名制培訓和扶持。以扶持手工制品項目帶頭人為重點，擴大創業帶頭人隊伍，用先富起來的婦女帶頭人帶動其他婦女創業。對婦聯系統新增創業帶頭人進行實名制登記建檔，申請政府主管部門認定，納入政府創業扶持范圍，獲得政府提供的培訓、指導、貸款等創業服務資源。

為婦女就業提供有效服務。關心創業女性群體，加強與她們的聯系，開展多種形式的交流活動，提供傳遞科技信息和展示創業成果的平臺，有針對性地開展創業指導，積極幫助有創業意愿的婦女實現創業。

3.立足城鄉婦女群體就業增收，推動手工制品產業發展。開展項目年建設，以手工制品項目開發為主，帶動其它項目發展。繼續保持全市手工制品旺盛的發展勢頭，建立鐵嶺市婦女手工制品商會。行業互助，資源整合，擴大規模，形成發展優勢。

建立市、縣、鄉（街）、村（社區）婦女手工制品基地，建立市婦聯培訓基地。重點實施帶頭人培訓計劃，提高帶頭人經營、管理、開發、銷售的能力。加強手工制品研發設計能力。圍繞鐵嶺國家優秀旅游城市開發旅游紀念品和禮品。

充分利用婦聯組織的網絡優勢，以基層組織為依托，為從事手工制品的企業提供政策、信息、培訓、協調等全方位服務，努力使我市的手工制品業形成以外貿為彩球、以公司為龍頭、以婦聯為紐帶、以婦女為主體的產業鏈條。

4.開展“巾幗文明示范崗”創建活動，促進職業女性崗位建功成才。“巾幗文明示范崗”創建活動是提高婦女素質、促進婦女成才、利于行業發展的有效載體。婦聯要與主管部門聯手推進創建活動的深入，并且要在新經濟組織和新社會組織中拓寬活動領域，以其適應不同層次女性的需求。通過“巾幗文明示范崗”、“巾幗社區服務工程”、“巾幗志愿者”等載體，引導婦女發揮特長，做到崗位建功、崗位成才、崗位奉獻。

（三）實施《婦女教育計劃》，著力提高婦女素質

以培養“四有”、“四自”女性為總目標，以全面提高婦女整體素質和綜合能力為主要內容，對全市婦女分層面進行謀生本領、品質修養、能力素質等各類教育培訓，使婦女的政治素質、思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質和文化生活品味得到提升，參與經濟建設和社會發展的能力有所增強，婦聯干部隊伍整體素質和創新能力明顯提高。要積極采取市場化運作的方式，利用社會現有培訓資源開展婦女特色教育活動，動員社會方方面面的力量辦班培訓，建立培訓基地，提高全市婦女素質。

1.針對農村婦女勞動力和城市下崗失業婦女進行實用知識培訓和轉崗就業教育。圍繞建設社會主義新農村、建設和諧鐵嶺開展農村婦女素質培訓。組織婦女參與“陽光工程“和農民科技培訓。發揮市、縣、鄉、村四級培訓網絡功能，普及先進實用技術。依托各級婦女就業信息指導中心和市婦聯婦女培訓基地，對城市待業婦女和農村富余女勞動力進行擇業觀、就業觀教育。發展和促進針對女性的二、三產業用工培訓和“訂單式”培訓，增強培訓的實用性和有效性。

2.針對婦女干部、婦女工作者及高層次女性進行綜合能力教育。配合市委組織部制定并實施女干部及女后備干部培訓計劃，并開展以提高綜合素質為目的的女干部聯誼活動，不斷增強女性領導干部性別群體意識和科學決策能力，促進女干部向更高層次發展。開展對各界知識女性的培訓和聯誼，鼓勵她們在本職崗位上積極參與知識創新和科技創新，增強自主創新能力，實現創新成果的轉化與傳播。以加強能力建設為目標，實施婦聯干部培訓，建設一支用理論武裝起來的講政治，知法律，懂經濟，會管理，善協調，具有婦女工作能力，全心全意為婦女群眾服務，受婦女群眾歡迎的高素質婦聯干部隊伍。

3.針對城鄉婦女進行素質品質提升，提高生活質量。緊緊圍繞建設和諧鐵嶺目標，創造新生活，提升家庭的生活品位和女性生活質量。組建宣傳隊伍，推行健康、科學的生活方式。通過鐵嶺電視臺今年1月1日開播的“女性欄目”，交流生活，傳播先進文化。通過SYB（《創辦你的企業》）培訓進社區，進村屯、進院校，傳播先進的學習與創業理念。開辦社區、村屯女子學堂，傳播科學生活方式，讓更多的婦女掌握經營家庭的藝術和策略，提高生活質量。建立女性修養學堂，開設女性修養、審美教育、婚姻家庭、家政專業、營養健康等課程。與教育局、關工委共同辦好各類家長學校，特別是要通過農村中心校的輻射作用推動農村家庭教育的開展。發揮家庭教育指導中心、家庭教育網絡學校作用，普及家庭教育知識。在總結“十五”家庭教育工作的基礎上，制定“十一五”家庭教育規劃。市婦聯要做好家庭教育理論研究會的換屆工作。

（四）依法做好維護婦女兒童權益的工作

全國婦聯確定20*年為婦聯系統“法制宣傳年”。各級婦聯要加大法制宣傳、源頭維權和社會監督力度，宣傳、推動落實男女平等基本國策和新修訂的《婦女權益保障法》，切實依法維護婦女兒童權益。

1.宣傳男女平等基本國策，優化婦女發展的社會環境。一要加大宣傳力度。開展有聲勢、有規模、有實效的國策聚焦宣傳活動，多渠道向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女和婦女工作。二要加大落實力度。以“兩個規劃”中期評估為契機，推進婦女兒童發展各項目標任務的實施，推動婦女兒童發展目標納入國民經濟和社會發展“十—五”規劃，促進婦女兒童事業與經濟社會同步發展。全力以赴協助政府落實“兩綱兩法”各項指標，及時通報執行情況，遇到重大問題，主動依靠政府的支持，協同有關單位著力解決。配合政府婦兒工委認真抓好“兩綱”的中期評估自檢自查和整改提高工作，為迎接省檢、國檢做好準備。三要加大管理力度。與婦兒工委辦共同籌備召開婦兒工委領導小組成員會議，研究部署工作。推動建立市婦兒工委成員單位述職制度。

2.以貫徹實施《婦女權益保障法》為契機，進一步健全齊抓共管的社會化維權運作機制。一要抓住“五五”普法開局之年的重要契機，加大對《婦女權益保障法》的宣傳力度。對縣區婦聯干部進行培訓，使婦聯干部全面掌握《婦女權益保障法》關于保護婦女權益的新規定，進一步明確婦聯的地位作用、權利和義務。增強法制觀念，健全工作機制，提高依法促進婦女發展、維護婦女權益的水平，使婦聯的工作更加規范化。要擴大宣傳覆蓋面，著眼全社會開展宣傳活動。進一步幫助廣大婦女增強依法維權的意識和能力，引導婦女合理有序地反映訴求，表達利益，提高婦女群眾學法、守法、用法、護法的自覺性。要進一步開展向政府及有關部門、司法機關、社會團體、企事業單位等責任主體的宣講活動，宣傳維護婦女權益是全社會的共同責任和政府及有關部門在婦女權益保障中的主體地位，推動形成全社會自覺遵守《婦女權益保障法》、國家機關依法決策和依法行政的良好氛圍。二要強化源頭維權。積極參與各級政府和部門涉及婦女權益的相關規劃、政策的制定和修改，促進男女平等基本國策和社會性別意識納入各級決策系統。爭取和配合各級人大、政協開展婦女權益方面的執法檢查和維權監督。三要強化社會化維權。加強基層社會化維權工作體系建設，夯實基層維權工作基礎。完善和創新維護婦女兒童權益工作機制，促進維權法制化、制度化。四要強化實事化維權。深入開展“送法進社區（村）進家庭活動”、“創建零家庭暴力社區（村）活動”（零家庭暴力社區要達到50%以上）、“愛心救助特困母親兒童活動”，開展對貧困婦女兒童的長效救助活動，堅持搞好開發式扶貧，積極爭取政府和社會支持，及時解決婦女兒童權益的突出問題，維護和促進社會穩定。五要加強維權長效機制建設。繼續協調公檢法司等相關部門加強“司法保護、咨詢投訴、普法幫教、社會救助和維權監督”五大網絡建設。健全工作制度，加大對侵害婦女兒童權益重大案件的督辦力度。

3.提高婦女參政議政素質，進一步推動婦女參政議政。引導婦女強化參政議政意識，提高參政議政水平，更好地參與社會事務的管理。積極配合黨委組織部門進一步做好推薦、培養、選拔女干部和發展女黨員工作。特別要在地方黨政班子換屆重要時期，積極推薦優秀女干部，提高婦女參政比例。進一步加強與人大女代表、政協女委員的聯系與溝通，充分發揮她們婦女代言人的作用。

（五）創建“文明家庭”，為建設和諧鐵嶺做貢獻

1．以和諧家庭建設為主題，深化文明家庭創建活動。家庭的和諧是社會和諧的基礎。大力開展和諧家庭建設活動，用家庭的和諧促進社會的和諧。把美德在農家、學習型家庭、平安家庭、綠色家庭、節約家庭、無毒家庭等各類特色創建活動置于構建和諧家庭的主題中，在載體上抓融合、在資源上抓整合、在工作上抓聯合，引導廣大婦女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、節約持家、和諧興家。按照黨風廉政建設的要求，進一步推動家庭助廉教育活動，引導領導干部及其家庭成員樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，使“家庭助廉，公民有責”的觀念深入人心，增強全社會反腐倡廉的意識。

2．繼續把20*年做為典型宣傳年，發揮婦聯宣傳陣地的作用，堅持正確的輿論導向，樹立和表彰各個層次、各個行業的典型，激勵婦女以更加昂揚的精神狀態參與改革和建設。拓展宣傳工作平臺，進一步爭取黨政支持，充分利用社會各方面的有效資源，密切與報刊、廣播、電視、網絡等新聞媒體的合作，圍繞婦聯的全局工作和重點工作，發現典型、挖掘典型、培養典型、提高典型、推廣典型，發揮典型的帶動、影響、輻射作用，提高婦女發展的社會關注率和婦聯工作的公眾知曉率。建立婦女典型電子檔案。做好婦女理論研究會換屆工作，發揮婦女理論研究會作用，研究婦女工作理論，用理論指導實踐。

（六）突出能力建設，做好新時期婦女工作

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為推動婦女兒童發展綱要的實施，街道婦兒工委十分重視和關心婦女兒童工作，把實施婦女兒童發展綱要、發展婦女兒童事業擺在事關黨的事業、事關祖國未來、事關民族興衰的重要位置，以引領婦女促進經濟平穩較快發展為著力點，以加強基層婦聯組織自身建設為保障，加大力度宣傳貫徹男女平等基本國策，加大力度推進實施“兩綱”，加大力度推動解決婦女兒童切身利益問題，帶領廣大婦女共促科學發展、共建和諧社會、共創美好生活，并與經濟同步規劃，同步實施，同步發展，為實現轄區經濟社會又好又快發展打下堅實基礎。

一、發揮職能作用，健全暢通高效的工作機制

，街道婦兒工委進一步建立健全相關工作機制。一是落實婦兒工委例會制度。以專題例會、成員單位工作會議的形式進行工作部署;二是落實各社區、村匯報制度。各社區、村年初上報工作計劃，明確工作目標。年終報送工作總結，就實施綱要情況進行匯報;三是建立對策調研制度。根據不同時期、不同區域在實施綱要中遇到的新情況、新問題，組織和協調成員單位深入轄區開展調研，反復論證后提出切實可行的對策方案;四是建立督查制度。由街道婦兒工委牽頭，年末深入各社區、村對各項指標落實情況進行檢查驗收。

二、保障婦女兒童權益，引領婦女建功立業

切實保障婦女的勞動權益，拓寬婦女參與經濟建設就業領域，使廣大婦女享有充分的就業權利是婦女發展綱要規定的重要目標。隨著產業結構提升和經濟結構調整深入，下崗職工逐漸增加，特別是女職工再就業問題日益突出。街道婦聯在努力擴大婦女就業領域,增加婦女就業機會方面狠下功夫。一方面積極開展“巾幗社區服務活動”，依托社區為下崗女職工排憂解難。在社區建立健全了“轄區下崗人員信息網絡”、“本地區人才市場，用人單位信息網絡”，發揮再就業供需雙方的橋梁紐帶作用，做好女職工上崗的推薦工作。建立了職業介紹所、社區勞動保障站、街道勞動保障所，幫助825名婦女實現了再就業。街道勞動保障所及時掌握政策，為轄區143名下崗女職工辦理了享有減免一年半稅收的“明白卡”，為她們解決了實際問題。另一方面從開始實行最低生活保障制度以來，積極爭取資金，重點對婦女低保對象實行動態化、規范化管理，基本上做到應保盡保。

三、堅持民生為重，維護婦女兒童合法權益

認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實保障婦女兒童合法權益，依法維護婦女的人身權利和平等的財產權利，為婦女提供法律援助。進行經常性的督查和執法檢查工作，加強和完善婦女兒童維權機構，從法律角度在社會、家庭等方面有力地維護了婦女的尊嚴和權益。

深入宣傳《法律援助條例》，采取各種措施減少和預防青少年犯罪案件的發生。加強對網吧、游戲廳等未成年人經常涉足場所的管理，一方面加強保護未成年人的合法權益，另一方面能夠及時制止和控制未成年人的違法犯罪的發生。

充分發揮婦聯在婦女維權工作中的重要作用。為加強對受害婦女的司法保護，街道婦聯積極探索新形勢下婦女維權工作新途徑，開展多形式、寬渠道、全方位的婦女維權活動。

在廣大女干部中認真開展“兩法”、“兩綱”和其它有關法律的宣傳，增強法律意識、法制觀念、教育轄區婦女依法保護自身的權益。建立健全婦女法律援助組織網絡，督促社區建立“法律援助中心婦聯工作點”，在以往的基礎上繼續鞏固街道婦聯在派出所建立的“反家庭暴力110報警中心”和婦女兒童維權崗，完善了街道群眾服務站和派出所建立的流動兒童法律咨詢工作站。切實做好維護婦女兒童合法權益法律法規的宣傳，解決婦女來信來訪、咨詢等工作，街道群眾、來訪650件，制止家庭暴力12起。

四、積極開展各項活動，形成關愛婦兒良好氛圍

開展多種形式的有關婦女發展、婦女權益、婦女生活等為主題的宣傳活動。以“三八”節為契機，把“男女平等”基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等作為重點，通過媒體、宣傳欄、標語、座談會、演講比賽、文藝演出、廣場服務活動等各種形式進行有效宣傳，廣泛展示婦女積極參與社會巾幗不讓須眉的時代風尚，表彰在婦女工作中做出突出貢獻的先進集體和個人，進一步倡導全社會樹立尊重婦女的社會意識。

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2015年，為適應社會發展，做好進城務工農民隨遷子女接受義務教育工作，我縣教體局認真貫徹落實上級有關文件精神，做了大量細致的工作，取得了較好的成效，受到了廣大群眾的贊譽。2015年秋季進城務工義務教育階段適齡隨遷子女應入學人數2693人（其中小學1934人，初中786人），100%安排入學就讀。目前，我縣義務教育階段學校共接收進城務工農民隨遷子女入學2634人，其中小學1934人，初中786人。公辦學校招收1803人，民辦學校招收831人。

一、主要做法及成效

（一）整合城區教育資源，加強城鎮中小學規劃，加快學校建設

1、改擴建學校：城區中小學校積極籌措資金，加強學校餐廳和宿舍樓等硬件建設，為學校接受進城務工農民隨遷子女工作奠定了基礎。

2、選址再建新校：縣教體局積極爭取政府學校建設投入，落實經費保障，督促學校建設進度。去年秋期，我縣二初中正式建成，招生20班（遠期36班），有效緩解了城區就學壓力。

（二）加強管理，暢通入學渠道，確保進城務工農民隨遷子女全部就近入學

1、今年秋期開學前，教體局下發了義務教育學校招生工作意見，對做好進城務工人員子女入學問題提出了明確的工作要求，要求城區各中小學校做到進城務工人員子女與城區范圍學生同等對待。

2、于今年8月份印發了《XX縣教育體育局關于2015年城區招生工作的通告》，明確了城區義務教育階段公辦學校的招生原則、招生劃片范圍、招生辦法程序和招生政策，推進了城區義務教育階段公辦學校招生行為的進一步規范。《通告》下發后，縣教體局對城區學校的招生工作，特別是進城務工人員隨遷子女入學問題加強了領導，進行了專項督查，推進了進城務工人員子女入學工作的有效落實。

3、在進城務工隨遷子女接受義務教育工作中，縣教體局強化服務意識，在方城教育信息網上公布入學政策和咨詢電話，在城區的顯要位置張貼《招生通告》，接受家長的咨詢。同時，簡化進城務工隨遷子女接受義務教育的手續，根據城區各學校的實際情況，按照相對就近入學的原則，以公辦學校為主，統籌安排，確保了我縣進城務工人員子女100%入學。

（三）完善優化措施，加強教育、幫扶、資助工作，確保進城務工子女進得來、留得住

1、認真組織城區各學校學習關于進城務工子女接受義務教育工作的文件、政策及相關規定，進一步明確了學校應擔負的責任和義務，做好了接納進城務工子女入學的前期準備工作。

2、不斷加強師德師風建設，保證進城務工子女進得來、留得住。要求城區各學校完善制度，把做好進城務工子女接受義務教育工作作為學校工作一項重要內容。要求城區各學校教師提高思想認識，把教育好進城務工子女作為自己義不容辭的責任，多給進城務工子女以關愛，多從正面引導，重視他們良好行為習慣的培養，加強文明禮儀訓練，使他們盡快融入到學校及班級中。要求多從生活上關心，學習上指導，對他們學習興趣、學習水平等，盡快摸清，針對學生不同情況認真擬訂出幫扶計劃。要求加強對進城務工子女家庭進行走訪，做到學校了解學生家庭情況，家長了解學校工作，了解孩子的學習生活情況。要求各學校多創造條件，設計活動，使不同文化背景的同學互相了解，互相認同，努力構建“多一點關心，少一點冷漠；多一點感情，少一點指責”的和諧氛圍。今年春期，城區各學校開展了“手拉手、一本書 、傳友情”活動，充分發揮團隊組織優勢，通過手拉手結對形式，通過主題隊會、紅領巾廣播、雛鷹假日小隊，為外來務工人員子女提供學習和生活上的服務和幫助，使他們在讀到一本好書的同時，交到一個好朋友，留下一份美好的童年記憶。

3、動員各方力量，關心進城務工子女。縣教體局積極聯系團縣委、婦聯、關工委等部門，形成教育合力，開展多種形式的幫扶活動，開展進城務工子女心理健康教育和家庭教育，努力使這一特殊群體珍惜今天的幸福生活，好好學習，全面發展，爭做優秀學生。

二、下步工作打算

1、我縣城東新區再新建一所小學，建成后為城區招生緩解壓力。

2、縣政府已研究規劃并將衛莊小學遷址新建，新建學校計劃36班規模，有效緩解城區學校尤其是城區一小、龍城小學的辦學壓力。現在資產處置工作正在進行。

3、縣政府、縣教體局和釋之街道中心學校正在協調有關方面，整合城關二小、四小資源，在魯姚路南原南關小學舊址改擴建一所寄宿制學校，由原來20畝地的基礎上再征地10畝，學校建成后將容納學生1500人。